Breakout sessie:De vitale medewerker:de brandstof voor uw organisatie
Marga de BreeHRM-adviseurDRV Accountants & Adviseurs
Onderwerpen• Vitale werkplek• Duurzaam inzetbaarheid• Arbeidsomstandigheden wet• Wet flexibel werken
Stelling• Uw medewerkers zijn allemaal
vitaal!
Vitaal• Vol leven en energie• Fris en fit• Krachtig, kras, kwiek• Levendig• Zich gezond voelen
Werkplek / arbeidsplaats• Arbeidsplaats:
iedere plaats die in verband met het verrichten van arbeid wordt of pleegt te worden gebruikt
De vitale werkplek• Stijl van leidinggeven• Organisatie van het werk• (Arbeids)omstandigheden • Leercultuur
Duurzaam inzetbaarheidDuurzaam inzetbare medewerkers zijn in staat om gedurende hun arbeidsleven (tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd) over mogelijkheden en capaciteiten te kunnen beschikken om in hun functioneren (nu en in de toekomst) toegevoegde waarde te kunnen bieden aan een organisatie.
Invloed op inzetbaarheidMotivatie
Bewustwording
Werkcontext
Persoonlijke capaciteiten
Succesvol invoeren• Langetermijnvisie• Directie uitdragen• Integreren in organisatiebeleid• Cultuurverandering• Draagvlak creëren
Reisgids duurzame inzetbaarheid 2015 van TNO en werkvannu
Opdracht• Ga na wat de missie/visie van de
organisatie is• Bepaal waar de organisatie
naartoe wil• Bepaal welke medewerkers
meegaan• Onderzoek hoe de overige
medewerkers afvloeien (naar nieuwe werkgever)
Arbobeleid• Veiligheid en gezondheid• Risico inventarisatie en evaluatie
(RI&E)• Ziekteverzuimbeleid• Bedrijfshulpverlening (BHV)• Preventiemedewerker• Periodiek
arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)
Arbovoorzieningen • Onbelaste Arbovoorzieningen mits
opgenomen in Arboplan:• Griepprik in het kader van preventie- en
verzuimbeleid• EHBO-cursus• Stoelmassages• Reflexzonemassages• Cursus stoppen met roken
Stelling • Wij waarderen degenen die het
meest presteren, het hardste werken, de meeste lange dagen maken (en de minste tijd voor hun privé-situatie overhouden)
A. van den Bemt
Balans werk / privé• Aanpassing arbeidsduur,
arbeidsplaats of werktijd:• ≥ 26 weken in dienst bij
werkgever• Schriftelijk aanvragen• Minimaal 2 maanden voor ingang• Opgave van tijdstip van ingang• Zwaarwegend bedrijfs- of
dienstbelang
Levensfasen werknemerLevensfasen werknemer
Startfase Uitproberen en zoeken
Ambitiefase Ontwikkelen en carrière maken
Combinatiefase Dilemma's over afstemming werk/privé
Deskundigheidsfase Bezinning en soms heroriëntatie, steunpilaren van de organisatie
Landingsfase Afbouwen loopbaan, meer aandacht voor privésituatie
Vraag• Heeft u enig inzicht of uw
werknemers in balans zijn met werk en privé?
ESF subsidie• Gezond en veilig werken• Leercultuur • Interne mobiliteit• Flexibele werkcultuur
ESF subsidie• Doel: meer mensen langer en
productief aan het werk houden• Max. 50% van projectkosten• Max. € 10.000 (min. € 6.000)
subsidie• Max. 12 maanden• 14 – 25 november 2016
Tips!1. Maak DI bespreekbaar in uw
organisatie2. Neem DI op in de
langetermijnvisie3. Zorg voor een goede
leercultuur4. Zorg voor een Arbobeleid en
Arboplan5. Ga na wie over 5 jaar nog bij u
werkt
Buurtpraatje22