DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR, TRABAJADOR Y ARL DE ACUERDO AL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
ORGANIZAN
CONFERENCISTA:
ALEXANDER RODRIGUEZ LONDOÑO
MEDICO Y CIRUJANOESP. SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA DEL TRABAJO
ESP. SEGURIDAD SOCIALMEDICINA LABORAL Y CALIF INVALIDEZ
MAESTRANDO EN EPIDEMIOLOGIAMIEMBRO SOCIEDAD COLOMBIANA MEDICINA DEL
TRABAJODOCENTE UNIVERSITARIO
ASESOR DE EMPRESAS Y ARL
“El mejor empleador es el que invierte en prevención y el mejor trabajador es el que siempre se cuida en su labor”. (Min. Proteccion Social – año 2010-)
ORGANIZAN
CAMINO A RECORRER…CAMINO A RECORRER…
Datos estadísticos
Conceptos básicos
Mitos y realidades
Deberes y derechos de las partes
Responsabilidad legal
ORGANIZAN
ESTADISTICAS A NIVEL MUNDIALESTADISTICAS A NIVEL MUNDIAL
cada 15 segundos una muerte por ATEL a nivel mundialCada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un AT6300 trabajadores mueren diariamente a causa de ATEL2.3 millones de muertes anualesCosto 4% producto interno bruto global cada año
FUENTE: OIT, BASE DE DATOS ILOSTAT AÑO 2015
ORGANIZAN
ESTADISTICAS EN COLOMBIA
ORGANIZAN
ORGANIZAN
ORGANIZAN
ESTADISTICAS AÑOS 2013 Y 2014ESTADISTICAS AÑOS 2013 Y 2014
ORGANIZAN
CONCEPTOS Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
CONCEPTOS Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
ORGANIZAN
CONCEPTOS Y OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
CONCEPTOS Y OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
ORGANIZAN
CARACTERISTICAS DEL SGRLCARACTERISTICAS DEL SGRL
Dirigido, regulado y vigilado por el EstadoOperado por las ARLAfiliacion obligatoria (publico-privado) Libre escogencia por el empleadorCotizacion exclusiva del empleador o trabajador
independienteCobertura inicia día calendario siguiente
ORGANIZAN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EMPRESAEMPRESA
TRABAJADORTRABAJADOR
ARLARL
EPS/AFPEPS/AFP
CORREDOR SEG.
IPS
MIN. TRABAJO/MIN. SALUD
SINIESTROSINIESTRO
JUNTAS
ACTORES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
exijimos mas… Nos dan
menos… No se otorga lo
que se debe…
exijimos mas… Nos dan
menos… No se otorga lo
que se debe…
ORGANIZAN
RIESGOS AMPARABLES POR EL SGSSIRIESGOS AMPARABLES POR EL SGSSI
ORGANIZAN
3
La fornarina (Rafael) La escuela de atenas (Rafael)
ORGANIZAN
ORGANIZAN
FURAT/FUREL (Resolución 156/05, Resolución 2851/15)Atención inicial de urgencias (Resolución 156/05 art 6.)Cubrimiento de todos los riesgos en el trabajo con la cotización a
la ARL (Decreto-Ley 1295/94)Reintegro laboral solo hasta la calificación de PCL ( Decreto
2351/65, Ley 776/02, Manual Guía de Rehabilitación versión 2010, jurisprudencia)
Promedio para el pago subsidio por incapacidad temporal vs resto prestaciones económicas (Ley 1562/12 art 5)
Finiquita el derecho a las prestaciones asistenciales posterior a la indemnizacion. (Decreto-Ley 1295/94, Ley 776/02)
ORGANIZAN
QUE ES UN DEBER: comportamiento obligatorio impuesto por una norma legal, por un contrato o por un tratado, a una persona en favor de otra, que tiene la facultad de exigir su cumplimiento, cuando no fuere espontáneamente observado. (Dourado de Gusmâo)
QUE ES UN DERECHO: todo el sistema normativo que regula la conducta humana dentro de la sociedad y tiene como base los principios de justicia, y en un plano más complejo, el de igualdad. (Diccionario Juridico)
ORGANIZAN
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ORGANIZAN
DERECHOS DEBERESOrientación de ARL prevención y evaluación de riesgos
Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo
Asesoría ARL implementación del SGSST Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades en el SST
Rendición de cuentas interior empresa (mínimo anual)
Definición de recursos, diseñar plan de trabajo anual
Prevención y promoción de riesgos laborales, participación de los trabajadores
Ciclo PHVA
Informar a la alta dirección empresa sobre funcionamiento y resultados
NUEVAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (DUR 1072/15 ART. 2.2.4.6.8)
NUEVAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (DUR 1072/15 ART. 2.2.4.6.8)
ORGANIZAN
DERECHOS DEBERESPrestaciones asistenciales y economicas Cuidado integral de su salud
*Cumplir con las recomendaciones prescritas por el medico del empleador
Reintegrado y/o reubicado Suministrar información veraz sobre su estado de salud
Cumplir normas, reglamentos e instrucciones del SGSST y Participar en el Copasst
Pensionado por invalidez mantener actualizada su informacion
*Informar oportunamente empleador riesgos latentes en sitio de trabajo y participar actividades de capacitación del SST
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR (DUR 1072/15 ART. 2.2.4.6.10)
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR (DUR 1072/15 ART. 2.2.4.6.10)
ORGANIZAN
DEBERES DERECHOS
Conformar equipos de prevencion de riesgos
Afiliacion de los trabajadores
Adquirir o arrendar equipos y materiales para la prevención de riesgos
Recaudo, cobro y distribuccion de las cotizaciones
Garantizar prestaciones asistenciales y economicas
Realizar actividades de prevencion, asesoria y evaluacion riesgos
Apoyo en programas de reintegro laboral
OBLIGACIONES DE LA ARL (DUR 1072/15 ART. 2.2.4.6.9 Y DECRETO 1295/94)
OBLIGACIONES DE LA ARL (DUR 1072/15 ART. 2.2.4.6.9 Y DECRETO 1295/94)
ORGANIZAN
QUE SUCEDE SI EL EMPLEADOR NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES?
QUE SUCEDE SI EL EMPLEADOR NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES?
ORGANIZAN
RESPONSABILIDAD CIVILRESPONSABILIDAD CIVIL
ORGANIZAN
OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL SGSST
OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL SGSST
ORGANIZAN
«LA RIQUEZA DE LAS EMPRESAS DEPENDE DE LA SALUD DE SUS TRABAJADORES» (Neira M., Directora
de Salud Publica y Ambiente OMS)
GRACIAS