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Einführung in die SAP®SuccessFactors® HCM SuiteMit Menschen zum Erfolg
Einführung Lösungen Service und Support Fazit
Einführung in die SAP® SuccessFactors® HCM Suite
Einführung Lösungen
HR transformieren und eine agile Belegschaft kreieren
Ob Sie als Geschäftsführer, Personalverantwortlicher oder technischer Leiter eine Vision für Ihr
Unternehmen verwirklichen möchten oder ob Sie als Mitarbeiter in der Personalabteilung im
Tagesgeschäft stecken: Mit SAP®-SuccessFactors®-Lösungen können Sie die HR-Abteilung
optimieren, Ihre Mitarbeiter motivieren und Ihre Geschäftsziele erreichen.
In der digitalen und hypervernetzten Wirtschaft von
heute steht die Personalabteilung vor erheblichen
Herausforderungen:
• Eine sich ändernde Belegschaft. Die moderne
Belegschaft setzt sich aus Mitarbeitern unter-
schiedlicher Generationen und kultureller
Hintergründe zusammen, ist hochmobil und
umfasst zudem viele externe Mitarbeiter. Als
Ganzes lässt sich eine solche Belegschaft kaum
noch nachverfolgen und effektiv verwalten.
• Neue Erwartungen. Die heutigen Mitarbeiter
erwarten mehr Coaching, mehr Möglichkeiten zur
Karriereentwicklung und mehr Leistungsanreize.
Wenn Sie diese Erwartungen nicht erfüllen
können, wandern Ihre besten Mitarbeiter zu
Unternehmen ab, die ihnen diese Möglichkeiten
bieten können.
Veraltete und komplexe Arbeitsweise. HR-
Altsysteme und -Prozesse sind nicht
benutzerfreundlich, kompliziert und somit genau
das Gegenteil dessen, was Sie brauchen, um die
Erwartungen von Talenten in mehreren Regionen,
Abteilungen und Funktionen zu koordinieren.
Das sind gewaltige Aufgaben. Mithilfe von
Lösungen der SAP®SuccessFactors® HCM Suite
gelingt es Ihnen jedoch, sie zu erfüllen. Die
Lösungen optimieren und standardisieren
Prozesse, motivieren Ihre Mitarbeiter und binden
sie ein. Kurz gesagt: Sie sind die Basis für die
Schaffung einer flexiblen Belegschaft als
Voraussetzung für ein blühendes Unternehmen.
Denn auch in der digitalen Wirtschaft kommen Sie
mit Menschen zum Erfolg.
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Service und Support
HR transformieren und eine agile
Belegschaft kreieren
Fazit
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Einführung in die SAP® SuccessFactors® HCM Suite
Eine solide Grundlage schaffen
Die Erwartungen und Wünsche Ihrer Talente
kennenlernen
Die besten Mitarbeiter finden und einstellen
Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen
Ziele setzen und Feedback geben
Besondere Ergebnisse belohnen
Bereit für die Zukunft mit eigenen Talenten
Wichtige Fertigkeiten entwickeln
Informationen in Erkenntnisse verwandeln
Nahtlosen mobilen Zugriff ermöglichen
Mühelos zusammenarbeiten
Einführung Lösungen
Eine solide Grundlage schaffen
Machen Sie Ihre Mitarbeiter fit für die Zukunft
Kluge Personalentscheidungen sind die Grundlage
für Wachstum. Doch isolierte Daten und komplexe
Altsysteme stehen dem im Weg. Es gibt jedoch
eine Lösung, mit der es einfacher wird: SAP
SuccessFactors Employee Central.
SAP SuccessFactors Employee Central
beinhaltet alle wichtigen Kernfunktionen für das
Personal-wesen. Mit dieser Lösung erfassen Sie
über eine anwenderfreundliche und intuitive
Oberfläche relevante Personaldaten und erzielen
damit greif- und messbare Geschäftsergebnisse
Mithilfe dieser Lösung erhalten Sie:
• Eine zentrale Sicht auf Personaldaten für alle
Regionen, Kostenstellen und Mitarbeiter
• Intuitive Werkzeuge, um Gruppen zu bilden, sich
zu vernetzen und Wissen über Ziele, Interessen,
Projekte, Erfahrungen und Standorte weiter-
zugeben – und vieles mehr
• Unterstützung für jegliche Verknüpfung von
Geschäftsbereichen, Regionen, Kostenstellen und
Arbeitsstrukturen, ganz ohne Programmier-
aufwand, Kalkulationstabellen oder Offline-
prozesse
• Unterstützung für jede Vergütungsstruktur, damit
Sie Bezüge nach Region, Tätigkeitsklasse oder
-gruppe oder juristischer Einheit variieren können
• Eine viel einfachere Benutzeroberfläche, die Self-
Service-Fehler verringert und die Akzeptanz erhöht
• Unterstützung für globale Arbeitgeberleistungen,
sodass Sie monetäre und nicht monetäre
Leistungen global verwalten können
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Service und Support Fazit
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• Intuitive Werkzeuge zur Erfassung von An- und
Abwesenheitszeiten zur Verwaltung
unterschiedlicher Arten von Abwesenheit,
Arbeitszeit und Überstunden
• Leistungsstarke Auditing-Funktionen zur
Einhaltung von Vorschriften
• Einfache Berichtswerkzeuge, mehr als 2.000
integrierte Metriken, Benchmarks für jedes
Unternehmen sowie Trend- und Drill-Down-
Analysen
• Die Möglichkeit, die gesamte Belegschaft und
eine sofort einsatzbereite Integration in SAP
Fieldglass zu verwalten, dem marktführenden
Anbieter von Cloud-basierten Vendor-
Management-Systemen für externe Arbeitskräfte
und die Beschaffung von Dienstleistungen
• Eine einfache Integration in andere On-Premise
oder Cloud-Anwendungen zur Verwaltung von
Löhnen und Gehältern, Mitarbeitern und
Sozialabgaben in den USA.
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Eine solide Grundlage schaffen
Die Erwartungen und Wünsche Ihrer Talente
kennenlernen
Die besten Mitarbeiter finden und einstellen
Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen
Ziele setzen und Feedback geben
Besondere Ergebnisse belohnen
Bereit für die Zukunft mit eigenen Talenten
Wichtige Fertigkeiten entwickeln
Informationen in Erkenntnisse verwandeln
Nahtlosen mobilen Zugriff ermöglichen
Mühelos zusammenarbeiten
Service und Support Fazit
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Die Erwartungen und Wünsche Ihrer Talente
Machen Sie Ihre Mitarbeiter fit für die Zukunft
Eine alternde Belegschaft. Weltweiter
Fachkräftemangel. Sich ständig ändernde
Anforderungen an Technologien. Abnehmende
Mitarbeiterbindung. Nie war Personalplanung so
wichtig wie heute.
Die Lösung „SAP SuccessFactors Workforce
Planning“ bietet Ihnen innovative Modelle für die
Personalplanung, um Strategien zu entwickeln, die
Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen.
• Analysieren Sie Geschäftsprobleme,
Erfolgsfaktoren und Arbeitsumgebungen und
treffen Sie so fundierte Entscheidungen. Erfassen
Sie Planungsannahmen und ermitteln Sie
Schlüsselfunktionen und -qualifikationen.
• Prognostizieren Sie, wie viel Personal mit
welchen Qualifikationen erforderlich ist, um Ihre
Geschäftsziele zu erreichen. Erarbeiten Sie
ausführliche Bedarfsmodelle, treffen Sie
Vorhersagen über das interne Angebot und
analysieren Sie fehlende Qualifikationen für
Schlüsselpositionen.
• Ermitteln Sie die Personalrisiken, die Ihre
Geschäftsstrategie und deren Umsetzung
gefährden könnten.
• Erstellen Sie Was-wäre-wenn-Modelle, um die
Ergebnisse verschiedener Personalszenarien zu
quantifizieren. Vergleichen Sie die geschäftlichen
Auswirkungen Ihrer Entscheidungen hinsichtlich
Recruiting, Personalentwicklung und
Mitarbeiterbindung.
• Ermitteln Sie, wie Sie Ihre Personalstrategien in
allgemeine Unternehmensstrategien integrieren
und die Erfolge messen können.
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Die Erwartungen und Wünsche Ihrer
Talente kennenlernen
Die besten Mitarbeiter finden und einstellen
Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen
Ziele setzen und Feedback geben
Besondere Ergebnisse belohnen
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Einführung Lösungen
Die besten Mitarbeiter finden und einstellen
Recruiting optimieren und messbare
Ergebnisse erzielen
Obwohl immer mehr Onlinekanäle und soziale
Medien für das Gewinnen neuer Mitarbeiter zur
Verfügung stehen, ist es sehr schwierig geworden,
die besten Bewerber zu finden. Wie können Sie Ihr
Recruiting-Budget intelligenter und effizienter
verwalten und die besten Mitarbeiter auswählen
und einstellen?
SAP SuccessFactors Recruiting ist eine
umfassende Lösung, mit der Sie strategische Ziele
umsetzen, indem Sie die besten Bewerber für sich
gewinnen, einschließlich Vertragspartnern und
externen Ressourcen. Im Gegensatz zu anderen
Lösungen konzentriert sich SAP SuccessFactors
Recruiting nicht lediglich auf die Talentauswahl.
Mit dieser Lösung verfügen Sie über die
Werkzeuge, jede offene Position in eine
Marketingkampagne umzuwandeln, die die
Aufmerksamkeit der Kandidaten erregt, einen
Kontakt herstellt und eine Verbindung zu den
Interessenten aufrechterhält, bis der richtige
Zeitpunkt gekommen ist.
• Senden Sie die richtige Botschaft zur richtigen
Zeit über den richtigen Kanal: SAP
SuccessFactors Recruiting Posting verteilt ihre
freien Stellen an mehr als 3.000 weltweite Quellen,
um auch in den am schwierigsten zu erreichenden
Talentpools Aufmerksamkeit zu erlangen.
• Rekrutieren Sie proaktiv und nicht reaktiv:
Sprechen Sie mithilfe von strategischem Recruiting
Topkandidaten über alle Geräte überall auf der
Welt an, um eine Talentpipeline für die Zukunft
aufzubauen.
• Sichern Sie sich die weltweit besten Talente
mithilfe eines Auswahlprozesses, der die
Aktivitäten der Personalbeschaffer vereinfacht und
Anleitungen bei den einzelnen Schritten bietet.
• Geschäftliche Ausrichtung: Nutzen Sie
leistungsfähige Analysen, um Ihr Recruiting
strategisch auszurichten und messbare
Geschäftsergebnisse zu erzielen.
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Die Erwartungen und Wünsche Ihrer Talente
kennenlernen
Die besten Mitarbeiter finden und
einstellen
Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen
Ziele setzen und Feedback geben
Besondere Ergebnisse belohnen
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Wichtige Fertigkeiten entwickeln
Informationen in Erkenntnisse verwandeln
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Einführung Lösungen
Neue Mitarbeiter schnell an denStart bringen
Einarbeitungszeit verkürzen und Bindung an
das Unternehmen stärken
Die Lösung „SAP SuccessFactors Onboarding“
vereinfacht die persönliche Einarbeitung und ist ein
einfaches Werkzeug für Manager, um neue
Mitarbeiter schnell in ein Unternehmen
einzubinden, damit sie von Anfang an motiviert und
produktiv sind.
SAP SuccessFactors Onboarding unterstützt Sie
durch folgende Funktionen:
• Personalverantwortliche und neue Mitarbeiter
werden bei den einzelnen Schritten des
Onboarding-Prozesses angeleitet und begleitet.
• Bringen Sie neu eingestellte Mitarbeiter noch vor
ihrem Arbeitsbeginn mit den richtigen
Ansprechpartnern in Kontakt und geben Sie ihnen
vorab bereits alle wichtigen Informationen zu ihrer
Tätigkeit.
• Neu eingestellte Mitarbeiter werden schnell
eingearbeitet, damit sie produktiv arbeiten und in
kürzester Zeit aktiv zum Unternehmenserfolg
beitragen können.
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Die Erwartungen und Wünsche Ihrer Talente
kennenlernen
Die besten Mitarbeiter finden und einstellen
Neue Mitarbeiter schnell an den Start
bringen
Ziele setzen und Feedback geben
Besondere Ergebnisse belohnen
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Wichtige Fertigkeiten entwickeln
Informationen in Erkenntnisse verwandeln
Nahtlosen mobilen Zugriff ermöglichen
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Einführung Lösungen
Ziele setzen und Feedback geben
Leistungsbeurteilungen sollten kein Grund zum
Fürchten sein
Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die
strategische Geschäftsziele verstehen und Abläufe
schnell an neue Geschäftsanforderungen
anpassen können.
SAP SuccessFactors Performance & Goals ist
eine Lösung für das Enterprise Performance
Management, mit der Sie die Leistungen Ihrer
Mitarbeiter validieren und deren Arbeitsweise an
Ihre Zielsetzungen anpassen können – mit
konstruktivem Feedback und Coaching.
Die Lösung bietet folgende Vorteile:
• Die Mitarbeiter erhalten von ihren
Führungskräften regelmäßiges Feedback zu ihrer
Arbeitsleistung sowie Verbesserungsvorschläge.
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• Die Führungskräfte sind in der Lage, einen
genaueren und motivierenden Beurteilungsprozess
mithilfe einer intuitiven Benutzungsoberfläche der
nächsten Generation zu entwickeln. Das erhöht die
Akzeptanz und fördert das Engagement der
Mitarbeiter. Sie können Beurteilungen schneller
erstellen und diese Beurteilungen sind
aussagekräftiger als zuvor.
• Die Unternehmen können die Vergütung an
Leistungen und Zielen ausrichten, um Modelle zu
entwickeln, mit denen besonders leistungsstarke
Mitarbeiter belohnt und die übrigen stärker
unterstützt werden.
• Mitarbeiter und Führungskräfte erarbeiten
gemeinsam angemessene Ziele auf Basis einer
Bibliothek mit über 500 empfohlenen SMART-
Zielen (d. h. spezifisch, messbar, erreichbar,
relevant und rechtzeitig).
• Geschäftsführer können Talente visuell
vergleichen und bewerten, um nicht nur die
aktuellen High Performer, sondern auch künftige
Führungskräfte zu ermitteln.
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Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen
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Einführung Lösungen
Besondere Ergebnisse belohnen
Herausragende Mitarbeiter erkennen und an
das Unternehmen binden
Für die meisten Unternehmen sind Gehälter der
größte Ausgabenposten. Eine auf E-Mails und
Tabellenkalkulationen basierende
Vergütungsplanung ist allerdings fehleranfällig,
unsicher und nicht produktiv.
Die Lösung „SAP SuccessFactors
Compensation Management“ unterstützt
Geschäftsführer, Personalverantwortliche sowie
die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung dabei, Budgets
wesentlich präziser zu planen und Risiken zu
senken. So kann die Vergütung nach den
tatsächlichen Geschäftsergebnissen ermittelt
werden.
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Mit SAP SuccessFactors Compensation
Management erreichen Sie:
• Eine gerechte Bewertung der Mitarbeiter durch
einen klaren Bezug zwischen Leistung und
Vergütung. Das stärkt ihre Motivation und Treue.
• Eine sinnvolle, richtlinienkonforme und prüfbare
Budgetverwendung dank eines flexiblen Modells,
das eine kaskadierende und globale Planung
leistungsabhängiger Bezüge unterstützt.
• Die Führung einer globalen Belegschaft von einer
Zentrale aus. Gleichzeitig können regionale
Personalverantwortliche Vergütungsprogramme
unabhängig einrichten und verwalten.
• Umfassende Einblicke in das Unternehmen,
indem Sie Finanz- und Geschäftsziele einfach
analysieren. Durch den Vergleich von Ergebnissen
und Zielvorgaben lassen sich Auszahlungen
ermitteln.
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Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen
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Wichtige Fertigkeiten entwickeln
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Einführung Lösungen
Bereit für die Zukunft mit eigenen Talenten
Qualifikationslücken erkennen und die Karriere
Fördern
Mit der Lösung „SAP SuccessFactors
Succession & Development“ können
Personalverantwortliche die Talente finden und
aufbauen, die sie brauchen. So werden aktuelle
Geschäftsziele erreicht und das Unternehmen
gestärkt. Gleichzeitig gewinnen sie Transparenz
und Planungssicherheit für künftiges Wachstum.
Die Lösung unterstützt Sie dabei, die Motivation zu
verbessern, die Weiterbildung und Entwicklung
Ihrer Mitarbeiter zu fördern und den Top-Talenten
die besten Karrierechancen zu bieten.
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Mit SAP SuccessFactors Succession &
Development können Sie:
• Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter
ermitteln und ihr Potenzial objektiv bewerten.
• Die Abstimmung auf die Unternehmensziele
verbessern und Nachfolgeregelungen schaffen,
indem Sie die Belegschaft mit Qualifikations- und
Kompetenzbibliotheken über wichtige
Unternehmensanforderungen informieren.
• Ein interaktives Diagramm mit Informationen über
geeignete Talente für Personalmitarbeiter,
Führungskräfte und Geschäftsführer für die
Nachfolgeplanung bereitstellen.
• Mitarbeiter binden und motivieren, indem Sie
ihnen attraktive Karrierechancen bieten und den
internen Austausch fördern. So können Lücken
geschlossen und Mitarbeiter auf die Zukunft
vorbereitet werden.
• Ein strategisches Nachfolgemanagement
ermöglichen und die Erkenntnisse aus der
Personalplanung nutzen, um Angebot und
Nachfrage im Hinblick auf Talente zu analysieren.
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Die Erwartungen und Wünsche Ihrer Talente
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Die besten Mitarbeiter finden und einstellen
Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen
Ziele setzen und Feedback geben
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Einführung Lösungen
Wichtige Fertigkeiten entwickeln
Mitarbeiter schulen und Wettbewerbsvorteile
erzielen
Die Lösung „SAP SuccessFactors Learning“
unterstützt Personalmanager dabei, für die Aus-
und Weiterbildung der Angestellten zu sorgen,
Führungskräfte zu entwickeln und externe
Mitarbeiter zu schulen. Das Risiko von Compliance
Verstößen wird dadurch gemindert.
Diese umfassende Lösung bietet folgende
Möglichkeiten:
• Mit Mitarbeitern als Lernenden und Lehrenden
wird das Unternehmen flexibler und innovativer.
Dies wirkt sich positiv auf das
Unternehmensergebnis aus.
• Externe Mitarbeiter können in einer Umgebung
des „Extended Enterprise Learning“ für Partner,
Kunden, Franchise usw. fortgebildet werden.
• Schulungen zur Einhaltung der Compliance
können automatisiert werden, damit alle Mitarbeiter
über die notwendigen Qualifikationen und
Zertifizierungen verfügen.
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• Sie können eine umfassende Strategie für
Blended Learning entwickeln, die neben E-
Learning auch klassische und virtuelle Prä-
senzschulungen umfasst. Zudem können Sie
Mentoring-Programme, On-the-Job-Training,
Zusammenarbeit und Networking mit
Fachexperten fördern.
• Mit Content-as-a-Service von SAP
SuccessFactors können Sie die Kosten und
Komplexität von Content Management verringern.
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Einführung Lösungen
Informationen in Erkenntnisse verwandeln
Big Data für aussagekräftige Erkenntnisse
nutzen
Die Lösung „SAP SuccessFactors Workforce
Analytics“ ermöglicht Unternehmen,
personenbezogene und geschäftliche Daten sehr
schnell und präzise zu verknüpfen. So gewinnen
Unternehmen wichtige Erkenntnisse etwa zur
freiwilligen Mitarbeiterfluktuation oder zur
Kundenzufriedenheit. Mit präzisen Auswertungen
minimieren Sie Risiken und steigern die Leistung.
Durch die Lösung erhalten Sie konkrete Einblicke
in Personaldaten, unterstützen Ihre
Geschäftsstrategie und planen wie folgt für die
Zukunft:
• Übersichtliche und leistungsfähige Drag-and
Drop-Oberflächen ermöglichen
Mitarbeiteranalysen über Kennzahlen und
Dimensionen hinweg.
• Zentrale Personal- und Talentdaten können mit
Finanz-, CRM- und Umfragedaten korreliert
werden, um Erkenntnisse auf
Unternehmensabläufe zu übertragen.
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• Mit 2.000 vordefinierten Kennzahlen in SAP-
SuccessFactors-Lösungen können Sie eine
einheitliche Sprache für Diskussionen im
Unternehmen festlegen.
• Eigene Berichte und Dashboards lassen sich
ganz einfach im PDF-, Word- oder Excel-Format
generieren.
• Indikatoren für Effizienz können identifiziert
werden, um Unternehmensstrategien zu
optimieren und Aktionspläne zu erarbeiten.
• Die Mitarbeiterproduktivität lässt sich durch
zielgerichtete Initiativen verbessern, die nicht auf
dem „Bauchgefühl“ basieren.
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Einführung Lösungen
Nahtlosen mobilen Zugriff ermöglichen
Jederzeit mit jedem Gerät auf Daten zugreifen
Die oft als Millennials bezeichnete jüngste
Generation in der Belegschaft ist vernetzt,
technisch versiert, in sozialen Netzwerken aktiv
und arbeitet im Team. Diese neue Arbeitsweise hat
Einfluss auf alle Mitarbeiter.
Um Millennials zu gewinnen und zu halten,
müssen Sie die Technologien bereitstellen, mit
denen Ihre Mitarbeiter interagieren und
kommunizieren möchten. So sehen die
Erwartungen aus:
• Mobilität ist zur Voraussetzung geworden: Der
Internetzugang erfolgt mittlerweile am häufigsten
über webfähige Smartphones und Tablets. Ihre
Mitarbeiter erwarten, dass sie immer und überall
auf Daten zugreifen können.
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• Einige Technologien werden als Standard
vorausgesetzt: IT-Lösungen und -Technik sollen im
Beruf genauso intuitiv und einfach zu bedienen
sein wie privat.
• On-Demand-Zugriff wird erwartet: Mitarbeiter sind
es mittlerweile gewöhnt, jederzeit auf benötigte
Tools und Informationen zugreifen zu können.
SAP-SuccessFactors-Lösungen unterstützen den
mobilen Zugriff, sodass Mitarbeiter jederzeit, an
jedem Ort und mit jedem Gerät ihre Kollegen,
interne Experten, externe Partnern oder Kunden
kontaktieren können.
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Einführung Lösungen
Mühelos zusammenarbeiten
Überzeugende Ergebnisse liefern
Die Social-Software-Plattform SAP Jam™
ermöglicht eine soziale Vernetzung in jeder
Arbeitsumgebung. Sie verbindet Kunden, Partner
und Mitarbeiter mit Informationen, Anwendungen
und Prozessen. So werden geschäftskritische
Aufgaben schnell und mit bestmöglichem Ergebnis
gelöst. Der Zugriff kann über Ihre
Unternehmensanwendungen, über mobile Geräte
oder über SAP Jam erfolgen.
SAP Jam ist eine Plattform für die soziale
Vernetzung und Zusammenarbeit, sowohl in der
Cloud als auch vor Ort. Sie kann nahtlos in die
Lösungen von SAP und SAP SuccessFactors
integriert werden und löst Probleme im
Zusammenhang mit unterschiedlichen sozialen
Silos durch eine umfassende und intuitive
Verknüpfung aller Anwendungen und
Geschäftsabläufe.
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Die Vorteile:
• Einstellungsverfahren verkürzen, indem
Personalverantwortliche und andere Beteiligte
Zusammenarbeiten
• Neue Mitarbeiter durch die Einbindung in
soziale Netzwerke schnell mit wichtigen
Personen und Inhalten zusammenbringen
• Soziales Lernen nutzen, um Mentoring
Programme, die gemeinsame Nutzung
von Informationen und
Weiterbildungsmöglichkeiten zu unterstützen
• Performance Management verbessern,
indem die Ziele von Teams und Einzelpersonen
transparent gemacht und in Einklang gebracht
werden
• Mitarbeitermotivation fördern durch
leistungsfähige Werkzeuge, die strukturiertes
Arbeiten sowie das Teilen von Ideen und Themen
ermöglichen
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Beratung
Unsere SAP zertifizierten Berater sind auf dem
neuesten Stand aktueller Softwareentwicklung.
Gerne beraten wir Sie, welche Module in Ihre HR-
Strategie passen. Unsere Beratung baut auf
langjährige HR-Erfahrung und ermöglicht Ihnen
aus vielseitigen Live-Szenarien Ihre nächsten
Schritte abzuleiten.
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Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir für Sie einen
gesamtheitlichen, HR-übergreifenden
Prozessansatz und designen Ihre neue HR Cloud-
Umgebung. Eine einheitliche Strategie ermöglicht
Synergieeffekte sowohl in der Cloud als auch bei
Drittsystemen. Dieses Vorgehen ist Grundlage für
die Implementierung und erfolgreiche Einführung
neuer Produkte.
Beratung
Konzipierung
Implementierung
Service
Konzipierung
Implementierung
Bei der SuccessFactors-Implementierungen
orientieren wir uns stark am Best Practice-Ansatz
und ermöglichen Ihnen eine individuelle
Anpassung Ihrer Prozesse. Die
Implementierungsphase wird gestützt durch unser
ISO zertifizierte Projektvorgehensweise. In der
Implementierungsphase arbeitet das Projekt Team
nicht nur mit der Personalabteilung, sondern auch
mit weiteren Abteilungen (u.a. IT, Marketing,
Unternehmenskommunikation und Finance &
Controlling) eng zusammen. Dies ermöglicht eine
vollständige Verankerung Ihrer neuen Cloud-
Lösung in bestehende Strukturen & Prozesse.
Als Service Partner bieten wir Ihnen
selbstverständlich auch eine Betreuung nach
erfolgreicher Implementierung an: Mit unserem
Service informieren wir Sie über Veränderungen
und Updates in der Cloudentwicklung und helfen
Ihnen bei der Übernahme neuer Softwareupdates.
Dabei behalten wir Ihr System als Gesamtes im
Blick und beraten Sie über Effekte auf Ihr System.
Eine kontinuierliche Qualitätssicherstellung steht
hierbei für uns an erster Stelle.
Service
Fazit
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Einführung Lösungen Fazit
Die SAP SuccessFactors HCM Suite
Mit Menschen zum Erfolg
Wo auch immer Sie beginnen möchten, SAP-
SuccessFactors-Lösungen sind bereit. Sie können
mit jeder Lösung starten und sich in Ihrem eigenen
Tempo entwickeln. Wir wissen, dass es für unsere
Kunden auf Geschwindigkeit und Vereinfachung
ankommt.
Wenn Sie etwas bewegen wollen, unterstützen wir
Sie gern:
• Bei der Zusammenstellung umfassender,
durchgängiger und globaler Lösungen für den
gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Beim Erreichen einer hohen Benutzerakzeptanz
im Unternehmen durch das Bereitstellen von
Inhalten, einer Community und einem Partnernetz
für Support
• Bei der Bereitstellung einer flexiblen und
erweiterbaren Architektur, die eine zentrale
Datenquelle bietet
• Bei der Steigerung der Mitarbeitermotivation
durch mobile und soziale Lösungen
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Jedes Unternehmen verfolgt eine eigene
Personalstrategie. Egal, wo Ihr Weg beginnt, wir
haben die passende Lösung für Sie. Sie können
vorhandene Technologien entweder erweitern oder
Lösungen für das Personalmanagement komplett
modernisieren. In einer Welt voller Veränderungen
und Unsicherheiten können Sie sich darauf
verlassen, dass wir Sie mit SAP-SuccessFactors-
Lösungen dabei unterstützen, den richtigen Weg
einzuschlagen.
Die SAP SuccessFactors HCM Suite
Service und Support
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msg treorbis GmbH
Bei dem Neuen Krahn 2, 20457 Hamburg
Deutschland
Tel.: +49 40 3344150-0
Fax: +49 40 3344150-99
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