@mserralvo�
con muchos perfiles senior que le ha pillado con el pie cambiado y, en muchos casos, por haber vivido en un
no dispone de los medios y herramientas necesarias para enfrentarse al nuevo entorno.
@mserralvo�
Por tanto debe hacer doble esfuerzo.
Tendrán mayores posibilidades quienes tengan “ ”, es
decir, quienes dispongan de más recursos, menos
“lastre” (capacidad de cambio) y mejor red de contactos.
@mserralvo�
• Nivel de madurez destacado. • Proactividad • Conciliadores. • Resolución de problemas. • Capacidad para formar y orientar
a nuevos talento. • Rapidez de aprendizaje. • Facilidad de adaptación. • Facilidad de anticipación ante
algunas situaciones. • Conocimiento de un sector o
varios. • Visión más realista del trabajo y
de la empresa. Así mismo las expectativas respecto a un trabajo también lo son.
• Normalmente más leales y estables (compromiso con el proyecto).
• Valoran ser elegidos como candidatos (insistencia).
Recommended