Kattia Jordan-Philipp, SAP AG
September 2011
Erweiterungspakete für SAP ERP
Neuerungen für das Personalwesen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 2Vertraulich
Agenda
Einleitung und erste Schritte mit SAP-Erweiterungspaketen
Neuerungen im Erweiterungspaket 5 für SAP ERP – unsere Vorgaben
Neuerungen in Erweiterungspaketen für SAP ERP – Highlights
Employee Self-Services
Talentmanagement und Performance Management
Unternehmensvergütungsmanagement
Analysewerkzeuge – Fakten nutzbar machen
E-Recruiting
Personalkostenplanung
Shared Services Framework
Rapid-Deployment-Lösungen
Zusammenfassung, Fragen und Antworten
Anhang – Informationsquellen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 3Vertraulich
On DEVICE
On DEMAND
On PREMISE
OR
CH
ES
TR
IER
UN
G
AlleGeräte
Alle Benutzererfahrungen
Problemlos zu erweitern
Sofortige Wertschöpfung
Geschäftsbereich oder Suite
Integriert mit On Premise
SOA-fähig
Best-Practices- Packages
Unkomplizierte Erweiterungen
SAP Business Suite 7: Innovationen 2010
SAP Business
ByDesignLoB on Demand
Zusammenarbeit Analysefunktionen Mobile Geräte
Plattform
In-Memory
SAP-Produktstrategie
Sofortige Wertschöpfung
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 4Vertraulich
On DEVICE
On DEMAND
On PREMISE
AlleGeräte
Alle Benutzererfahrungen
Problemlos zu erweitern
Sofortige Wertschöpfung
Geschäftsbereich oder Suite
Integriert mit On Premise
SOA-fähig
Best-Practices-Packages
Unkomplizierte Erweiterungen
SAP Business Suite 7: Innovationen 2010
SAP Business
ByDesignLoB on Demand
ZusammenarbeitAnalysefunktionenMobile Geräte
Plattform
In-Memory
SAP-ProduktstrategieSofortige Wertschöpfung
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 5Vertraulich
Wir halten unsere Roadmaps und unsere Versprechen ein:
• Fünf Generationen von SAP-Erweiterungspaketen für SAP ERP geliefert und
auf dem Markt eingeführt
• Die große Zahl von 10 000 ERP-EHP-Produktivkunden ist ein Erfolgsbeweis.
• Das erste Bündel von Erweiterungspaketen für alle Kernanwendungen von
SAP Business Suite 7 ist seit Mai 2011 verfügbar.
SAP Business Suite 7: Innovationen 2010
SAP Business Suite 7: Innovationen 2010
ERP
6.0
SRM
7.0
SCM
7.0
CRM
7.0
5 1 1 1
PLM
7.01
Verfügbar seit Mai 2011
SAP Business Suite 7
SAP Business Suite 7
ERP
6.0
SRM
7.0
SCM
7.0
CRM
7.0
4
PLM
7.0
Verfügbar seit 2009
Innovationsverlauf On Premise SAP Business Suite 7: Roadmap für Innovationen 2010
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 6Vertraulich
SAP-Innovationen damals und heuteSchnellere und einfachere Innovationen mit SAP-Erweiterungspaketen
Sofortige Einführung von Innovationen/Business Functions
Kürzere Innovationsabstände dank SAP-Erweiterungspaketen
SAP ERP 6.0 ERP 6.0
und SAP-Erweiterungspakete
Innovation auf der Grundlage
stabiler Kernanwendungen
Niedrigere Kosten
für Implementierung und Betrieb
SAP R/3 4.6 (Standard)
Bu
sin
ess F
un
ctio
ns
Zeit
EHP 3
EHP 4
EHP 5
Upgrade
Damals... ... und heute
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 7Vertraulich
Wege zum ErfolgInstallation bei der regelmäßigen Wartung und selektive Aktivierung
Support
PackageSupport
Package
EHPEHP
Zeit
Aktivierung von Business Functions
aktiv aktiv
Support
Package
Support
PackageSAP-
System
1. Installieren Sie SAP-Erweiterungspakete immer mit Support Package
Stacks im Zuge der Wartung. Dies erfordert wenig Zusatzaufwand
und wird durch das neue Installationswerkzeug von EHP erleichtert.
nicht aktivierte
Business Functions
2. Wählen Sie die gewünschten Funktionen mithilfe des
Switch Framework aus. Nicht benötigte Funktionen
können Sie ruhen lassen.
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 8Vertraulich
Nutzung der SAP Enhancement Packages für SAP ERPAugust 2011 – Kunden mit produktiven Enhancement Package Installationen
Kernaussagen:
Mittlerweile haben mehr als 11.000 produktive Kunden eines der enhancement packages installiert
SAP enhancement packages werden schneller als frühere Releases vom Markt angenommen (z.B. SAP ERP 6.0)
SAP enhancement package 5 setzt sich im Markt immer schneller durch
Legende:
EHP 5 installiert
(nur der höchste EHP Stand wurde berücksichtigt)
EHP 4 installiert
EHP 3 installiert
EHP 2 installiert
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 9Vertraulich
Accelerated Innovation
Enablement
Prüfen Sie die Innovationen
des jüngsten SAP-
Erweiterungspakets genau.
Richten Sie ein Testsystem
ein.
Lassen Sie sich über
Verwendungsmöglichkeiten
informieren.
EHP EHP
Switch
Framework
Aktivieren Sie die für Ihre
Produktivlandschaft
relevanten Business
Functions der Reihe nach.
Mit dem SAP Business
Process Change Analyzer
können Sie den Testbedarf
senken.
Installation des
Erweiterungspakets
Verwenden Sie
den EHP Installer.
Die Konfiguration von SAP
Solution Manager, die EHP-
Installation, die Minimierung
der Ausfallzeiten, die
Codeoptimierung und mehr
werden gesondert unterstützt.
Solution Browser
Delta-Funktionen zwischen
Releases (generisch)
Business Function
Prediction
Lassen Sie sich Business
Functions empfehlen, die zu
Ihrer Systemnutzung passen.
Welche Neuerungen
gibt es?
AktivierungInstallationPlanung
Welche Neuerungen
möchten Sie?
Installieren Sie
die Innovationen!
Aktivieren Sie
neue Funktionen!
EHP EHP
Erweiterungspakete: erste SchritteUnmittelbare Wachstums- und Wettbewerbsvorteile
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 10Vertraulich
Globale Trends und ihre Folgen für das Personalwesen
Talent-
management
Ermittlung und
Förderung von
Talenten
Leistungsgerechte
Vergütung
Schnelle
Amortisation
Zügige
Bereitstellung
Einfache
Verwendbarkeit
Personalplanung
und -analyse
Mitarbeiter setzen
Geschäftsstrategie
um.
Fähigkeiten und
Schwächen der
Mitarbeiter werden
sichtbar.
Benutzer-
produktivität
Benutzererfahrung
auf dem neuesten
Stand
Flexible Benutzungs-
oberflächen
Shared Services für
das Personalwesen
Mobile
Anwendungen
Zugang von
beliebigen Geräten
Sichere und
frühzeitige
Informationen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 11Vertraulich
SAP-Lösungen für das Personalwesen
nach Geschäftsbereichen
Mitarbeiterdaten
Kompetenzdaten
der Organisation
Performance-und Nachfolge-
planung
AusbildungPersonal-beschaffung
Bereitstellung von HCM-Services
Personaleinsatz-planung
Globale Personalwirtschaftund Abrechnung
Talentmanagement
Planung, Verwaltung und Erfassung von Personalstrategien auf einer globalen Plattform für Vorstände, Fachkräfte, Mitarbeiter und Führungskräfte des Personalwesens im gesamten Unternehmen.
Planung und Analyse
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 12Vertraulich
Agenda
Einleitung und erste Schritte mit SAP-Erweiterungspaketen
Neuerungen im Erweiterungspaket 5 für SAP ERP – unsere Vorgaben
Neuerungen in Erweiterungspaketen für SAP ERP – Highlights
Employee Self-Services
Talentmanagement und Performance Management
Unternehmensvergütungsmanagement
Analysewerkzeuge – Fakten nutzbar machen
E-Recruiting
Personalkostenplanung
Shared Services Framework
Rapid-Deployment-Lösungen
Zusammenfassung, Fragen und Antworten
Anhang – Informationsquellen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 13Vertraulich
Schwerpunkte von SAP Human Capital Management
Benutzerfreundlichkeit
Steigerung von Effizienz und Effektivität
Einbeziehung der Kunden
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 14Vertraulich
Benutzungsoberflächen besser gestaltenAn den Benutzerbedürfnissen orientiertes Design
Innovation durch Design
Storytelling
Clustering
Designgrundsätze
Persona
Anwendungsfälle
Szenarios
Brainstorming zu
Konzepten
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 15Vertraulich
Ihre Einflussmöglichkeiten
Ihre Möglichkeiten im Einzelnen Mitwirkung an Innovationsprojekten
Intensiver Austausch zwischen Kunde undSAP-Entwicklungsteams
Kundenbeteiligung an allen Entwicklungsphasen
Projektziele Vollständigkeit der Produktinnovation
Hochwertige neue und verbesserte Lösungen
Erstklassige Benutzererfahrung
Skalierbarkeit und Leistung entsprechendden realen Kundenanforderungen
Vereinbarkeit mit den Softwarelandschaftender Kunden
EINLADUNG
SAP-Kundensind eingeladen,
sich aktiv am nächsten
Innovationsschubzu beteiligen.
Unsere Initiative zur Einbeziehung der Kunden bietet Ihnen die Möglichkeit,
in der Entwicklungsphase Einfluss auf SAP-Lösungen zu nehmen.
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 16Vertraulich
Benutzerorientierter Ansatz
Verbesserungen
Neue und vereinfachte Benutzungsoberflächen
Einfache Navigation – weniger Prozessschritte
(Eingebettete) Analysefunktionen
Mitwirkung der Kunden an Innovationsprojekten
Vorteile
Benutzungsoberfläche für Mitarbeiter intuitiv bedienbar
Höhere Akzeptanz und Verwendung bei den Benutzern
Jederzeit präzise, aktuelle Informationen
Schnelles Abrufen von Analysedaten
Geringe Kosten für Datenpflege verringerte Gesamtbetriebskosten
Zeitgewinn für Mitarbeiter der Personalabteilung
Einbeziehung der Kunden in verschiedene Produktentwicklungsphasen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 17Vertraulich
Innovationen 2010:
Reagieren Sie jetzt!
SAP beschleunigt die Innovation...
… unsere Innovationen für Geschäftsprozesse und technische Lösungen
verhelfen unseren Kunden seit 40 Jahren zu Erfolg und Wachstum.
Enge
Kundenbindung
Wachstums-
orientierte
Geschäftsmodelle
F L E X I B I L I T Ä T O H N E S T Ö R U N G E N
Fundierte
Entscheidungen
Schlanke
Unternehmen
Shared ServicesBenutzer-
erfahrung
Talent-
management
Analyse-
funktionen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 18Vertraulich
Innovationen
SAP Human Capital Management
Employee Self-Services
Talentmanagement und Performance Management
Unternehmensvergütungsmanagement
Analysewerkzeuge – Fakten nutzbar machen
E-Recruiting
Personalkostenplanung
Shared Service Framework
Rapid-Deployment-Lösungen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 19Vertraulich
Agenda
Einleitung und erste Schritte mit SAP-Erweiterungspaketen
Neuerungen im Erweiterungspaket 5 für SAP ERP – unsere Vorgaben
Neuerungen in Erweiterungspaketen für SAP ERP – Highlights
Employee Self-Services
Talentmanagement und Performance Management
Unternehmensvergütungsmanagement
Analysewerkzeuge – Fakten nutzbar machen
E-Recruiting
Personalkostenplanung
Shared Services Framework
Rapid-Deployment-Lösungen
Zusammenfassung, Fragen und Antworten
Anhang – Informationsquellen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 20Vertraulich © SAP 2010 / Seite 20
Employee
Self-Services
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 21Vertraulich
Employee Self-Services: Intuitiv zu bedienende
Benutzungsoberfläche für Mitarbeiter
Verbesserungen
Neue, vereinfachte Benutzungsoberfläche für Mitarbeiter
Ansichten vom Benutzer gestaltet
Verringerte Anzahl Prozessschritte
Technische Grundlage: WebDynpro ABAP (kein Java)
Flexible Bereitstellungsoptionen auf Portalen in bestehenden Infrastrukturen
Vorteile
Benutzungsoberfläche für Mitarbeiter intuitiv bedienbar
Höhere Akzeptanz bei Mitarbeitern
Bessere Annahme durch Mitarbeiter
Jederzeit präzise, aktuelle Informationen
Geringe Kosten für Datenpflege verringerte Gesamtbetriebskosten
Zeitgewinn für Mitarbeiter der Personalabteilung
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 22Vertraulich
Einfache Aktualisierung
der eigenen Daten
in personalisierter
Umgebung
Employee Self-Services – persönliches Profil
DemoEmployee Self-Services
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 24Vertraulich © SAP 2010 / Seite 24
Talent-
management und
Performance
Management
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 25Vertraulich
Flexibles Talentmanagement
Verbesserungen
Einschätzung und Beurteilung von Talenten
Talentmatrizes zur kalibrierten Potenzial- und Leistungsbewertung
Verbesserte Möglichkeiten zum Ausdrucken von Talentprofilen und Talentmatrizes
Vorteile
Effektiveres Nachfolge- und Talentmanagement
Flexible Kalibrierung von Talenten
Zusatzoptionen für Handouts und Vorbereitungsunterlagen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 26Vertraulich
Talentkalibrierung in einer Talentmatrix
Der Präsentation für die
Talentkonferenz wurde ein
Abschnitt mit dem Titel
„Offene Beurteilungen“
hinzugefügt, in dem
Talente mit unvollständigen
oder ungültigen
Bewertungen angezeigt
werden.
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 27Vertraulich
Direkte Vergleichsmöglichkeit
auf der Benutzungsoberfläche
Führungskräfte
und Talentmanager
können sich
direkte Vergleiche
anzeigen lassen.
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 28Vertraulich
Vereinfachtes Performance Management
Verbesserungen
Mehr Auswahlmöglichkeiten beim Bewertungsprozess für Mitarbeiterleistungen
Verbesserte Konfiguration von Prozessen und Vorlagen
Vorteile
Zugewinn an Flexibilität durch vordefinierten Bewertungsprozess für Mitarbeiterleistungen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 29Vertraulich
Vordefiniertes Performance ManagementAnalysefunktionen
Die Einzeldaten werden
angezeigt, wenn die
Maus darübergezogen
wird.
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 30Vertraulich © SAP 2010 / Seite 30
Unternehmens-
vergütungs-
management
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 31Vertraulich
Vergütung: Intuitiv zu bedienende Benutzungsoberflächen
für Führungskräfte
Verbesserungen
Intuitiv bedienbare Planungshilfen für Manager
Vergütungsprofile der Teammitglieder
Analysefunktionen für visuelle Planungshilfen
Integrierte Leistungsergebnisse zwecks leistungsgerechter Vergütung
Verbesserte Budgetierung (Employee Budgeting)
Vorteile
Benutzungsoberfläche für Führungskräfte intuitiv bedienbar
Bessere Planungsqualität mit weniger Zeitaufwand
Direkte Abfrage von Kontextinformationen des Teams
Stärkere Compliance – keine Ausdrucke oder Exporte notwendig
Präzise und direkte Aktualisierung von Daten für die Vergütungsplanung
Flexibler Budgetierungsprozess
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 32Vertraulich
Vergütungsprofil – Self-Service-Ansicht
für Führungskräfte
Einfache Planung der
Mitarbeitervergütung,
Abruf von
kontextbezogenen
Informationen wie
„leistungsgerechte
Vergütung“
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 33Vertraulich © SAP 2010 / Seite 33
Analysefunktionen –
Fakten nutzbar
machen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 34Vertraulich
Objektive Personalentscheidungen
durch Analysewerkzeuge
Verbesserungen
Neuer BW-Content für HCM-übergreifende Analysefunktionen
Schwerpunkt: Talentmanagement
Integrierte Dashboards für SAP Business Objects
Fakten nutzbar machen – vertiefte Recherchen
Vorteile
Benutzungsoberfläche für Führungskräfte intuitiv bedienbar
Erkennung von Chancen durch rechtzeitige Informationen
Ausrichtung an der Unternehmensstrategie
effektive Unterstützung von Entscheidungsprozessen
Hohes Maß an Einblick und Transparenz
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 35Vertraulich
Übergreifende Analysefunktionen
für das Talentmanagement
Überwachung der
Nachfolgeplanung
Erfassung von
Talenten im
Unternehmen
Einsatz von
Talenten
Vergütungspläne
für Talente
Schwächen und
Stärken der
Organisation
Schulung von
Talenten
Fähigkeiten und
Kompetenzen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 36Vertraulich
Dashboards für übergreifende Talentmanagement-
analysen mit SAP Business Objects
Warnnachricht bei kritischen KPIs mit einer verbesserten Recherchemöglichkeiten
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 37Vertraulich © SAP 2010 / Seite 37
E-Recruiting
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 38Vertraulich
E-Recruiting: Vereinfachter Prozess zur Auswahl der
Bewerber
Verbesserungen
Neue Dashboards für Personalbeschaffer und ihre Mitarbeiter
Vereinfachtes Aktivitätsmanagement für Einstellungsverfahren
Übertragung weiterer Bewerberdaten im Zuge des Einstellungsverfahrens (Ausbildung,
Arbeitserfahrung, Qualifikationen)
Eingebettete personalbezogene Analysefunktionen
Vorteile
Mehr Transparenz für Bedarfsmeldungen und Talentpool
Mehr Effektivität und Effizienz bei der Einstellung geeigneter Bewerber
Mehr Effizienz und bessere Zusammenarbeit der Personalbeschaffer
Vereinfachte und gestraffte Abläufe, Workflows für Bewerber, Personalbeschaffer und deren
Mitarbeiter werden ausgelöst.
Genauerer Einblick in Personalkosten und deren Auswirkungen auf die Personalbeschaffung
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 39Vertraulich
E-Recruiting – neues Workcenter steigert
die Produktivität der Personalbeschaffer
Navigationsleisten bieten
Zugang zu Zusatzfunktionen
Schnelle Bewerbersuche,
Anforderungen und Anzeigen
Dashboards mit
Navigationsmöglichkeiten
zu Zusatzfunktionen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 40Vertraulich © SAP 2010 / Seite 40
Personalkosten-
planung
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 41Vertraulich
Kostenplanung: Intuitiv zu bedienende
Benutzungsoberflächen für Führungskräfte
Verbesserungen
Führungskräfte können nun über MSS auf Detailplanungsfunktionen zugreifen
Abstimmung auf andere MSS-Funktionen
Feinplanung der Kosten fällt in Zuständigkeitsbereich der Führungskraft
Flexible Anzeige der Kostenträger:
Filter und Ergänzungen um weitere Spalten und Berechungen möglich
Vorteile
Mühelose Unterstützung der strategischen Personalplanung und der Gesamtstrategie
eines Unternehmens
Benutzungsoberfläche für Führungskräfte intuitiv bedienbar
Beschleunigung und Verbesserung des Planungsprozesses
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 42Vertraulich
Detailplanung – Ansicht in Manager Self-Service
Einfache Planung
für den
Zuständigkeitsbereich
der Führungskraft
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 43Vertraulich © SAP 2010 / Seite 43
Shared Services
Framework
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 44Vertraulich
Shared Services Framework:
Umsetzung von Best Practices
Verbesserungen
Eine integrierte Service-Delivery-Plattform mit intelligenten Möglichkeiten,
Anwendungskontext in Serviceanforderungen umzusetzen.
Schwerpunkt auf Durchführung, nicht auf Nachforschung.
Wenig oder kaum Bedarf, weitere Informationen beim Mitarbeiter anzufordern.
Vorteile
Weniger Zeit- und Personalaufwand pro Transaktion
Größere Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Shared Service Center
Hohe Kundenzufriedenheit
Weniger Widerstand gegen die Einführung von Shared Services
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 45Vertraulich
SAP Shared Service Framework als integrierte
multifunktionale Plattform
Frontend-Kommunikation zwischen Service Center und Client
Verschiedene Kanäle (z. B. E-Mail, Telefon, Chat)
Support für Self-Services
Standardisierung und Integration von Prozessen
Standardisierung von Prozessen
Datenaustausch mit Backend-Systemen:
Zugriff auf Anwendungen
Anzeige und Aktualisierung von Daten
Governance
Bericht über Kennzahlen des Shared Service Center
TCO
Nutzung bestehender HR/FI-Investitionen
Bereitstellung der Services auf einer einzigen Plattform
Shared Services Framework
Product Catalogue; Multifunctional back-end capability; IT-Architecture
Portal Solutions; additional Self Services; Processes and Forms; …
SLA Cockpit; track performance and enable compliant operations
F&A HR ITProcure-
ment
Real-
Estate /
Facility
Enablers
Enablers
Enablers
Shared ServicesProcess Management
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 46Vertraulich
Shared Services FrameworkWichtigste Funktionen
Mitarbeiter des
Employee Interaction
Centers (EIC)
Bedienung
verschiedener
Kanäle
Telefon
Self-Service
Chat
Bearbeitung von
Serviceanforderungen
Kategorisierung
Kontakthistorie
Status
SLA Compliance Mgmt
Prozess-Monitoring
Checklisten
Weiterleitungs-regeln
Orientiert am
Mitarbeiter
Historie
Beschwerde-management
Reporting
Analyse relevanter Kennzahlen
SAP-Integration
ESS On Behalf
Prozesse und Vorlagen
Stammdaten
Transaktion/Anwendung
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 47Vertraulich
Agenda
Einleitung und erste Schritte mit SAP-Erweiterungspaketen
Neuerungen im Erweiterungspaket 5 für SAP ERP – unsere Vorgaben
Neuerungen in Erweiterungspaketen für SAP ERP – Highlights
Employee Self-Services
Talentmanagement und Performance Management
Unternehmensvergütungsmanagement
Analysewerkzeuge – Fakten nutzbar machen
E-Recruiting
Personalkostenplanung
Shared Services Framework
Rapid-Deployment-Lösungen
Zusammenfassung, Fragen und Antworten
Anhang – Informationsquellen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 48Vertraulich
Schnelle AmortisationHerkömmliche Bereitstellung
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 49Vertraulich
Schnelle AmortisationSAP-Rapid-Deployment-Lösungen
Fester Umfang Weniger Zeit für Ermittlung der erwarteten Ergebnisse
Vollständig Die modulare SAP-Software fügt sich in aktuelle und
zukünftige Landschaften ein
Relevant Best-Practice-Prozesse inbegriffen
Transparenz Festgelegter Preis für Software und Services
Schnelligkeit Einsatzbereit in weniger als 90 Tagen
Überlegenheit Erheblich besseres Verhältnis von Service zu Software
20 % weniger Gesamtbetriebskosten
Traditionelles Lizenz- oder Abonnementmodell
Minimierung der Implementierungsrisiken
SAP-Rapid-Deployment-Lösungen für SAP Human Capital Management unter
http://service.sap.com/ rds-ess-mss
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 50Vertraulich
Agenda
Einleitung und erste Schritte mit SAP-Erweiterungspaketen
Neuerungen im Erweiterungspaket 5 für SAP ERP – unsere Vorgaben
Neuerungen in Erweiterungspaketen für SAP ERP – Highlights
Employee Self-Services
Talentmanagement und Performance Management
Unternehmensvergütungsmanagement
Analysewerkzeuge – Fakten nutzbar machen
E-Recruiting
Personalkostenplanung
Shared Services Framework
Rapid-Deployment-Lösungen
Zusammenfassung, Fragen und Antworten
Anhang – Informationsquellen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 51Vertraulich
Innovationen 2010:
Reagieren Sie jetzt!
SAP beschleunigt die Innovation...
… unsere Innovationen für Geschäftsprozesse und technische Lösungen
verhelfen unseren Kunden seit 40 Jahren zu Erfolg und Wachstum.
Enge
Kundenbindung
Wachstums-
orientierte
Geschäftsmodelle
F L E X I B I L I T Ä T O H N E P R O Z E S S B R Ü C H E
Fundierte
Entscheidungen
Schlanke
Unternehmen
Shared ServicesBenutzer-
erfahrung
Talent-
management
Analyse-
funktionen
© 2011 SAP AG. All rights reserved. 52
Weitere Serviceleistungen im Upgrade KontextAusgewählte SAP Angebote
Weitere Angebote unter: http://service.sap.com/erp-ehp i
Business Function Prediction
Sie erhalten Empfehlungen welche
Business Functions interessant sein
könnten basierend auf dem
Nutzungsverhalten ihres Systems
Dieser Service ist kostenfrei.
Registrierungen und weitere Infos
hier: http://service.sap.com/BFP
Solution Browser Tool
Entdecken Sie die neuen
Funktionalitäten zwischen den
verschiedenen SAP Releasen.
Dieses Werkzeug finden Sie
unter:
http://service.sap.com/
solutionbrowser
SAP Accelerated Innovation Enablement*
Benefit from free remote
assistance to evaluate th de
innovation capabilities of the
latest SAP Enhancement
Packages.
Get more details at:
http://service.sap.com/
Profitieren Sie von einer
remote Unterstützung um
die neuesten Entwicklungen
in den EHP’s
kennenzulernen.
Weitere Informationen
finden Sie hier:
http://service.sap.com/
enterprisesupport
SAP Roadmap Sessions
Access the tool at
http://service.sap.com/
upgrade-erp
Die SAP Roadmap
ermöglicht Ihnen schon
heute die geplanten,
zukünftigen Funktionen
kennenzulernen.
Weitere Informationen
finden Sie hier :
http://service.sap.com/
roadmap
* Dieses Angebot ist Kunden
mit einem SAP Enterprise
Support Vertrag vorbehalten
© 2011 SAP AG. All rights reserved. 53
Starten Sie hier – im Enhancement Package Info Centerhttp://service.sap.com/erp-ehp
Was IT Profis über
SAP Enhancement Packages
wissen sollten
&
How to Install EHP’s:
A Practical Guide
SAP Enhancement Packages -
Frequently Asked Questions
Lebenszyklus der SAP
Enhancement Packages
SAP EHP Technology Facts
SAP Enhancement Package
Strategy for SAP ERP
ERP@BPX: EHP Forum & Wiki
SAP EHP Info CenterSAP EHP Info Center
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 54Vertraulich
Erste Schritte: SAP Service Marketplace (1/2)
Thema Link
Vorstellung der SAP Business Suite 7.
Welche Neuerungen bringt die SAP Business Suite?
Welche Innovationen gibt es 2010?
http://service.sap.com/businesssuite
http://service.sap.com/innovations2010
Welche Innovationen plant SAP und
wie können wir sie gewinnbringend nutzen?
SAP Roadmaps:
http://service.sap.com/roadmap
Wo finden wir nähere Informationen
über SAP-Erweiterungspakete?
SAP ERP: http://service.sap.com/erp-ehp
SAP CRM: http://service.sap.com/crm-ehp
SAP SCM: http://service.sap.com/scm-ehp
SAP SRM: http://service.sap.com/srm-ehp
SAP PLM: http://service.sap.com/plm-ehp
Wo finden wir einen Überblick über die Roadmap
für SAP ERP HCM?
Artikel in SAP.info:
http://en.sap.info/roadmap-sap-erp-hcm-
human-resources/55254/2
Weshalb sind die Innovationen der SAP Business Suite 2010
sinnvoll?
Upgrade Information Center:
http://service.sap.com/upgrade
Wo finden wir einen geordneten Überblick über die neuen und
verbesserten Funktionen der SAP Business Suite?
Solution Browser Tool:
www.sapsolutionbrowser.com
Wie stellen wir fest, welche Funktionen der SAP-
Erweiterungspakete für uns wichtig sind?
Business Function Prediction:
http://service.sap.com/bfp
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 55Vertraulich
Erste Schritte: SAP Service Marketplace (2/2)
Thema Link
Wie können wir feststellen, welche Vorteile uns die SAP Business
Suite 7 bieten würde?
Wie können wir unsere SAP-Investitionen voll ausschöpfen?
Value Insight Session:
http://service.sap.com/vis
Wo können wir uns bei Bedarf informieren? Online Knowledge Products:
http://service.sap.com/OKP
Wo finden wir nähere Informationen über das
Application Lifecycle Management?
http://service.sap.com/alm
Welche Vorteile bietet uns SAP Enterprise Support
und welche Services stehen uns zur Verfügung?
SAP Enterprise Support und Services:
http://service.sap.com/enterprisesupport
Services von SAP Enterprise Support
Unterstützt uns SAP bei der Bewertung des Innovationspotenzials
der neuesten SAP-Erweiterungspakete?
SAP Accelerated Innovation Enablement:
http://service.sap.com/aie
Wo erfahren wir Näheres über die SAP-Rapid-Deployment-
Lösungen?
http://www.sap.com/rds/index.epx
http://service.sap.com/solutionpackages
Bietet SAP Delta Trainings zu den Innovations 2010 an? Und wo
finde ich Informationen dazu?
SAP Education Curriculum:
http://www.sap.com/services/education/cata
log/erp/curriculum.epx?context=%5b%5bD
elta_EHP%5d%5d%7c
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 56Vertraulich
Accelerated Innovation
Enablement
Prüfen Sie die Innovationen
des jüngsten SAP-
Erweiterungspakets genau.
Richten Sie ein Testsystem ein.
Lassen Sie sich über geeignete
Verwendungsmöglichkeiten
informieren.
EHP EHP
Switch Framework
Aktivieren Sie die für Ihre
Produktivlandschaft
relevanten Business
Functions der Reihe nach.
Mit dem SAP Business
Process Change Analyzer
können Sie den Testbedarf
senken.
Installation des
Erweiterungspakets
Verwenden Sie den EHP
Installer.
Die Konfiguration von SAP
Solution Manager, die EHP-
Installation, die Minimierung
der Ausfallzeiten, die
Codeoptimierung und mehr
werden gesondert unterstützt.
Solution Browser Tool
Delta-Funktionen zwischen
Releases (generisch)
Business Function
Prediction
Lassen Sie sich Business
Functions empfehlen, die zu
Ihrer Systemnutzung passen.
Welche Neuerungen
gibt es?
AktivierungInstallationPlanung
Welche Neuerungen
möchten Sie?
Installieren Sie
die Innovationen! Aktivieren und verwenden
Sie neue Funktionen!
EHP EHP
Erweiterungspakete: erste SchritteUnmittelbare Wachstums- und Wettbewerbsvorteile
Noch Fragen? Wir antworten.
Vielen Dank!
AnhangInformationsquellen
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 60
Gesamtüberblick
SAP-Erweiterungspaket 5 für SAP ERP
Verbesserungen bei der konfigurierbaren Vertriebsoberfläche
VERTRIEB
Verbesserte Berichte und Stammdatenverwaltung Einhaltung der Produktsicherheits- und
Arbeitsschutzgesetze Verbessertes Incident Management (Add-on für
SAP ERP EHP 5 seit September 2010)
NACHHALTIGKEIT: EHS MANAGEMENT
Beschaffung: Integration mit der Servicebeschaffungsfunktion
von SAP Supplier Relationship ManagementWeitere Verbesserungen des
Beschaffungsprozesses Neue Bestandsarten für die Bestandsführung SAP Auto-ID Infrastructure: Verbesserungen bei den
Szenarios für die ausgelagerte Fertigung
BESCHAFFUNG UND LOGISTIK
Laufende Chargenverfolgung und -bewertung Synchronisierung von Ingenieurs- und
Fertigungsstücklisten Fertigungsauftragsintegration
mit ME-Anwendungen POWER-Listen für Prozessaufträge Analysefunktionen für die Fertigung:
Analyse der OEE mit Xcelsius-Software Analyse der Fertigung mit Xcelsius
Verbesserte Schichtberichte und Schichtnotizen Kanban-Erweiterungen für Lean Manufacturing XSteps und Herstellungsanweisungen verbessert
PRODUKTIONSPLANUNG UND -AUSFÜHRUNG
SAP Treasury and Risk Management: Gestraffter Hedge-Management-Prozess Verbesserungen bei In-House Cash
SAP Master Data Governance for Financials: Verwaltung und Verteilung von
Organisationseinheiten (Profit-Center, Kostenstellen)
Verbeserungen bei den Anwendungen von SAP Financial Supply Chain Management
Neuheiten bei Finanz- und Hauptbuchhaltung –Reorganisation des Profit-Center
Übersichtlichere Formate für Finanzberichte Lokalisierungen Indien, Japan, Chile und Russland Verbesserung der Konsolidierungsfunktion von
SAP Strategic Enterprise Management zur Einhaltung rechtlicher Vorgaben
RECHNUNGSWESEN
Neuerungen bei FMEA (Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse)
Integration mit SAP EHS Management
QUALITÄTSMANAGEMENT
Neue Rolle: Einfache und verbesserte Wartungsplanung und -ausführung
Neue Funktion zur Modellierung linearer Anlagen Detailliertere Kostenaufstellung Verbesserungen der Umlaufteileabwicklung Anwendung SAP Real Estate Management:
Verbesserte Prozesse für die Verwaltung gewerblicher Immobilien
ENTERPRISE ASSET MANAGEMENT
Neues Shared Service Framework (SSF) als Plattform für multifunktionale Shared-Service-Organisationen
Verbesserte Funktionen für Finanz-, Personal-, Reise- und Lieferantenmanagement zwecks Prozessintegration im SSF
SHARED SERVICE CENTER
Talentmanagement: Verbesserte Benutzungsoberfläche und
verbesserte Funktionen für das Vergütungs-und Talentmanagement
Verbesserte Anzeige der Lernaktivitäten Workforce Process Management:
Automatisierte Leistungsbeurteilung Flexible Benutzungsoberfläche und
Analysefunktionen für das Organisationsmanagement
Erweiterte Integration zwischen SAP E-Recruiting und HR im Einstellungsprozess
Verbesserte Organigramm-Darstellung Modernisierte Employee Self-Services Zusätzliche HCM-Lokalisierungen Verbessertes SAP Travel Management
HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
Highlights
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 61Vertraulich
Lösungserweiterungen unserer Partner für LOB HR
SAP Interactive Forms
by Adobe
SAP Organizational
Visualization by Nakisa
SAP Talent Visualization
by Nakisa
SAP Workforce
Scheduling and
Optimization by
ClickSoftware
SAP Acrobat Connect
Professional Learning
by Adobe
Employee File
Management
by Open Text
© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. 62Vertraulich
Fakten nutzbar machen
durch verknüpfte Berichtsansichten
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© 2011 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten.
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Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius und andere im Text
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Sybase ist ein Unternehmen der SAP AG.
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