Eskilstuna kommun Media 28 mars 2012
Marielle Behrmann
2
Bengt Arnetz och Springlife
Springlife grundades 1998 av Bengt Arnetz
Professor i socialmedicin, Uppsala universitet och
i yrkes- och miljömedicin, Wayne State University
Grundare och tidigare verksamhetschef CEOS
Springlife arbetar med prestationshöjande
förbättringsarbete som
bidrar till ökad hälsa, motivation och prestation, vilket leder
till
positiv resultatutveckling
2
3
Svarsfrekvens
Eskilstuna Kommun
Totalt 78 %
Kommunledningskontoret 88 %
Konsult och uppdrag 96 %
Stadsbyggnadsförvaltningen 94 %
Kultur och fritid 91 %
Miljö och räddningstjänsten 94 %Torshälla stads förvaltning 77 %
Arbetsmarknads- och familjeförvaltningen
65 %
Vuxenförvaltningen 72 %
Barn- och utbildningsförvaltningen 82 %
4
Prestationsnivå – framtidsprognos över prestationsnivån
Zon Beskrivning Värde
Kritisk zon
Kritiskt läge som indikerar ökande problem i form av ohälsa och låg effektivitet förutsatt att effektiva insatser inte genomförs. Låg prestationsnivå.
0-60
Komfortzon
Prognosen är relativt god, allt annat lika, men värdefullt förbättringsutrymme finns att ta vara på, samtidigt som förändringar kan bli problematiska att hantera. Medel prestationsnivå.
60-70
Förändringskraft
Organisationen visar stor förmåga och kraft att förändras och löper liten risk för ohälsa. Hög prestationsnivå.
70-100
5
5
Prestationsnivå - framtidsprognos av prestationsnivån
6
Nulägesanalys - Eskilstuna Kommun
7
Historisk jämförelse - Eskilstuna Kommun
8Extern jämförelse – Eskilstuna Kommun
Arbets
relate
rad utm
attning
Arbets
takt
Medarb
etarkr
aft
Effek
tivitet
Delakti
ghet
Socia
lt klim
at
Läran
de i ar
betet
Återko
ppling
Ledars
kap
Medarb
etarsk
ap
Målkva
litet
Dynam
iskt fo
kusta
l0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
3632.4
73.770.5
75.6 74.2 74.4 72.469.1
83.6
61.9
70.1
Extern jämförelse
ABCEskilstuna
9
• Medarbetarkraft• Arbetsrelaterad
utmattning• Arbetstakt• Effektivitet• Delaktighet• Socialt klimat• Lärande i arbetet• Återkoppling• Ledarskap• Medarbetarskap• Målkvalitet
Arbetsrelaterad utmattning
Målkvalitet
Prioritering – Eskilstuna Kommun
10
Delfrågor - Eskilstuna Kommun egna frågor
11
Delfrågor - Eskilstuna Kommun egna frågor
12
Delfrågor - Eskilstuna Kommun egna frågor
13
Delfrågor - Eskilstuna Kommun egna frågor
14
Delfrågor - Eskilstuna Kommun egna frågor
15
Delfrågor - Eskilstuna Kommun egna frågor
16
Har arbetsgrupperna rätt förutsättningar att nå verksamhetens mål?
17
Det krävs friska arbetsgrupper för att nå verksamhetens mål!