ATTRAKTIVER ARBEITGEBER

Die Unternehmen, die Diversity & Inclusion als Priorität angegeben haben, investieren 72 % des HR Budgets für entsprechende Aktivitäten.

73 % der Unter nehmen weltweit haben mindestens einen Employer Branding- Verantwortlichen. In Deutschland sind es 76 % der Unternehmen.

TALENTE

TALENTE

Top 3 Prioritäten der MitarbeiterbindungAn der Einführung flexibler Arbeitsmodelle

wird aktuell „noch gearbeitet“

der Unternehmen bieten flexible Arbeitsmodelle an

der Unternehmen haben flexible Arbeitsmodelle

schriftlich fixiert

IMPLEMENTIERTE MASSNAHMEN FÜR

WEIBLICHE MITARBEITER

Die Daten in diesem Fact Sheet basieren auf 118 ausgefüllten Fragebögenvon deutschen Personalentscheidern, im Verhältnis zu 2.572 ausgefülltenFragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern weltweit.

GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER

SCHLÜSSELFAKTORMITARBEITER

DEUTSCHLAND

Rot oder Grün markierte Werte liegen signifikant unter bzw. über dem weltweiten Durchschnitt.

Programme zur Karriere-entwicklung

61 %Weltweit: 72 %

Gehalt & Zusatz-

leistungen

68 %Weltweit: 67 %

Work-Life-Balance

Angebote

36 %Weltweit: 28 %

84 %Weltweit: 66 %

51 %Weltweit: 31 %

Flexible Arbeitszeitmodelle 40 %Weltweit: 39 %

Fachkarriere(statt Führungskarriere) 13 %Weltweit: 24 %

Coaching 17 %Weltweit: 23 %

Networking 20 %Weltweit: 20 %

Mentoring 14 %Weltweit: 20 %