For hvem er jobbmatch viktig?
Hva er IPS ? • IPS – Individuell jobbstøtte • Målgruppe - Brukere med moderat til alvorlige psykiske lidelser • IPS – et samhandlingsprosjekt mellom Helse og NAV • Brukernes ønske om å komme i jobb • Avklares tidlig i behandlingsløpet • IPS - en evidensbasert metodikk • Nøye beskrevet i en manual
- 8 prinsipper - 25 punkter i en kvalitetsskala
IPS teamet
Thomas Gulbrandsen, Teamleder • Selger, KAM, prosjektsalg • Rekruttering og bemanning • Personalledelse • Fagutdannet tømrer • Tilleggsutdannelse i pedagogikk og ledelse
Kine Nan Lium, Prosjektleder Startet IPS fra bunn av høsten 2012. • Frilansjournalist • Senterkoordinator • Styremedlem i Gran Handel og Håndverk • Veileder i NAV • Bachelor i sosialt arbeid videreutdanning i Psykisk
Helsearbeid prosjektledelse og organisasjon på NTNU
IPS teamet
Gunn Elisabeth Alm Thoresen, Jobbspesialist • Samarbeidet med arbeidsgivere i mange år • Bred erfaring på NAV sine tjenester og virkemidler. • Relevant arbeidserfaring fra serviceyrker. • Bachelor i sosialt arbeid og • Videreutdanning i Psykisk Helsearbeid.
Sirèn Fossli Nielsen, Jobbspesialist • Fagutdannet kokk • Drevet egen restaurant i Hønefoss. • Bred erfaring fra kokkeyrket nasjonalt og
internasjonalt • Bachelor i økonomi og administrasjon.
IPS teamet
Atle Lyhmann, Jobbspesialist • 20 års erfaring fra privat næringsliv • Selger, produkt- og salgssjef. • Erfaring som veileder i NAV og fra
attføringsbransjen.
Tonje Thoen Martinsen, Jobbspesialist • Arbeidserfaring fra forskjellige salg- og service yrker • Fortid med psykisk lidelse • Utdannet sykepleier
IPS teamet
Jan Petter Rønning, Jobbspesialist • Lederfaring fra norske og internasjonale selskap • Administrerende direktør • Markedsdirektør • Salgsdirektør • Styreverv • Hodejeger til toppleder- og spesialistnivå • Utdannelse: Siviløkonom
Hva er fordelen med å næringslivskompetanse i NAV? • Vi vet hva som er viktig for arbeidsgiver • Vi har forretningsforståelse • Vi vet hva god rekruttering er • Vi vet hvor dyr feil rekruttering er • Vi vet hva slags oppfølging arbeidsgiver ønsker • Vi har erfaring fra forhandlinger • Vi forstår mekanismene i salg • Vi prater arbeidsgivers språk
Hva er fordelen med at vi er et komplimentert team?
• Vi utfyller hverandre på fagkompetanse • Vi bruker hverandres spisskompetanse • Vi fordeler oppgaver ut i fra ferdigheter • Vi deler erfaringer på tvers i teamet • Vi blir dyktige jobbspesialister som har breddekunnskap fra arbeidslivet • Vi utfordrer hverandre
Målgruppen
• Moderat til alvorlig psykisk syke - RCT studie 409 deltakere • 50 % kvinner og 50 % menn • 64 % ugifte • 29 % kun grunnskole • Få med høyere utdanning • 83 % med lese og skrivevansker • 9 % i jobb • 84 % alvorlige psykiske lidelser • 10,9 år med psykiske lidelser
Det handler om jobbmatch….. Dette må vi vite hos jobbsøker • Interesser • Personlighet • Ferdigheter • Egenskaper • Kompetanse • Motivasjon
Dette må vi vite om arbeidsgiver • Hvem rekrutterer • Hvordan de rekrutterer • Hvilken lederstil • Hvilke arbeidsoppgaver • Hva som forventes • Hva som kan læres • Hvilken kompetanse som er
nødvendig • Hvilket miljø/kultur det er
Når alt kommer til alt handler det om……. • Egnethet • Motivasjon • Tillitt • Kjemi • Respekt • Engasjement • Pålitelighet • Gjensidig forståelse
Resultater så langt
• Hadeland IPS
• 111 deltakere i prosjektet
• 55 % i ordinært lønnet arbeid