Nada es diferente, sólo yo observo diferente por lo tanto TODO es diferente
EICP
Escuela
Internacional
de Coaching
Profesional
Formación en Coaching Ontológico Profesional
PROGRAMA CERTIFICADO por la Asociación Euro Americana de
Profesionales en Ciencias Humanas y Sociales,
Coaching & Counseling
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Formación de Coach Ontológico Profesional reconocida en más de 120 países
Aprende la forma de aplicar el Coaching para
mejorar tus ingresos
Desarrolla y descubre el verdadero potencial que
reside en vos
Comenzá hoy la profesión del futuro!!
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Nada es diferente, sólo yo observo diferente
por lo tanto TODO es diferente
Dos representantes de una fábrica de zapatos van al África a investigar el
mercado potencial que encuentran allí para sus productos. Van al mismo
pueblo e investigan a la misma gente y mientras uno de ellos envía un fax a la
fábrica que dice:
"Mercado inexistente: aquí nadie usa zapatos"
El otro fax que llega dice:
Mientras un representante solo puede ver lo que no hay, el otro se enfoca en la
posibilidad.
El "hecho" es que en ese pueblo la gente anda descalza. Pero las
"interpretaciones" y posibilidades varían según el observador.
No, no toda interpretación es igual a cualquier otra.Toda interpretación abre o
cierra determinadas posibilidades, habilita o inhibe determinadas acciones.
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El Coaching Ontológico nos permite abrir posibilidades de acción y de
intervención que otras disciplinas no nos pueden ofrecer.
¿Qué es el Coaching Ontológico?
El Coaching ontológico es una práctica que me permite descubrir nuevas posibilidades, nuevos significados, nuevas interpretaciones, en mi vida personal y profesional (o de un grupo), haciéndome consciente de mi participación en la construcción y creación de las realidades que percibo. El Coaching ontológico se enfoca en que las acciones de mi persona o grupo sean efectivas, al tiempo que incorpora la esencia del ser frecuentemente olvidada en nuestras prácticas cotidianas. Busca un aprendizaje transformacional en donde el ser que fui se transforma, se modifica y comienzo a interpretar la vida en forma distinta y escaza. Es el arte de acompañar a otros en un proceso de aprendizaje, ampliando las interpretaciones de su manera de observar; y en consecuencia intervenir en el mundo, y así crear resultados diferentes. El coach crea conversaciones poderosas enfocadas a resultados efectivos en todos los ámbitos.
¿En qué mejora mi Desempeño el Coaching?
Auto-conocimiento y Desarrollo del Potencial
Inteligencia Emocional
Desarrollo y Formación Profesional
Mejora de las Relaciones Interpersonales
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Mejora de la Efectividad
Desarrollo de la Creatividad
Mayor compromiso con las metas personales y profesionales
Estabilidad Emocional y Mayor Nivel de energía
Optimización de las formas de Pensamiento
Desarrollo la observación e intervención como herramientas
fundamentales para la creación de procesos de aprendizaje a nivel
personal y organizacional.
Incorporo habilidades para intervenir en los dominios de las
emociones y la corporalidad.
Establezco acciones para generar objetivos y metas.
Descubro nuestro mundo interpretativo, para crear nuevas formas
de intervenir en el mismo.
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Personal, Familiar, Parejas Educativo, Deportivo, Artístico, Político
Empresarial, Grupal y de Equipos
Conversaciones de Coaching individuales
Capacitaciones en Empresas, ejecutivos y equipos de trabajo
Entrenamientos y Capacitaciones en Escuelas a docentes y alumnos
Realización de Seminarios y Talleres abiertos al Público
También en Psicoterapia, Profesiones, Medios de Comunicación
Ámbitos de Salida Laboral y aplicación del Coaching
¿Qué beneficios obtengo al Certificarme como Coach Ontológico?
Encontrar una nueva forma de transformar mi vida hacia el éxito y bienestar. Aumento mi poder de acción y aprendizaje, como parte fundamental de mi vida y mis
resultados. Expando mi potencial laboral. Aumento mis competencias como directivo, gerente o líder, para gestionar equipos de
trabajo. Formarme como Coach Ontológico organizacional y personal. Tener competencias que me permitan dedicarme profesionalmente como Coach
Ontológico. Crear relaciones sanas en todas las áreas de mi vida Crear programas de capacitación Diseñar intervenciones de Coaching Comprender los factores que inciden en la recurrencia de problemas personales y profesionales Intervenir efectivamente desde diversas disciplinas acorde a las circunstancias. Aumentar su capacidad de influencia a nivel personal y profesional Desempeñarse con un mayor liderazgo Introducir procesos de cambio
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Proceso Personal + Desarrollo del Potencial del
Alumno Formación Teórica
Desarrollo Profesional de Excelencia
Nuestra Formación en Coaching
Nuestra formación está orientada a cubrir las más importantes necesidades que
las personas enfrentan hoy. Trabajamos para que los alumnos logren su propia
transformación personal y profesional, para luego asistir a otros en sus propias
transformaciones personales.
Nuestro programa está centrado en el logro de los objetivos de desarrollo
personal y formación profesional de nuestros alumnos, a través de un proceso
que inviste dos instancias que cubren cuatro procesos fundamentales.
. Esta primera parte de la formación se centra en
y en el proceso de aprendizaje, indagación y descubrimiento que le
permita a cada alumno respecto de
sus capacidades personales, emocionales, profesionales y relacionales.
La CERTIFICACIÓN de esta primera etapa:
La segunda etapa de nuestro Programa trabaja en el Desarrollo de
la Práctica Profesional, a través de la formación teórica de la práctica
profesional del Coaching ontológico, de la práctica supervisada y del
Mentoring de cada alumno en el desarrollo de las Competencias necesarias
para el . La
CERTIFICACIÓN de esta segunda etapa:
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Programa de la etapa 1
Fundamentos del Coaching Introducción al Coaching Ontológico Postulados Básicos de la Ontología del Lenguaje El modelo Osar de Logro de Resultados Rueda de la Vida Visión y Resultados. Estado actual- Estado deseado El Observador Las interpretaciones que limitan nuestra capacidad de accionar. Modificando el Observador que somos: Nuevas maneras de mirar las situaciones. Herramientas de Coaching Modelos Mentales La Importancia de los Modelos Mentales La Fuente de los Modelos Mentales El liderazgo como posibilidad de Elección. El Compromiso con hacer que las cosas pasen, versus el compromiso con explicar los por qué. Principio de Proactividad Transparencias y Quiebres El Quiebre como una manifestación de re-compromiso Acción Humana y Lenguaje
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Automotivación Responsabilidad Incondicional Estímulo – Reacción Responsabilidad vs. Reactividad Tres Niveles de Responsabilidad Niveles de Aprendizaje Aprendiendo a Aprender Los Enemigos del Aprendizaje Visión y Diseño de Futuro Motivación Personal Diseño de acciones masivas Meditación Fines y Beneficios de la meditación El modelo interactivo Mindfulness Impecabilidad en el lenguaje Comunicación Efectiva. Los Actos Lingüísticos Básicos: declarar, afirmar, pedir, ofrecer, prometer, enjuiciar. Afirmaciones y Declaraciones Distinguir los compromisos en las conversaciones. Declaraciones Fundamentales Ontológicas. La declaración del No, Si, Ignorancia, Gracias, Amor y otras Juicios y Juicios Maestros Los Juicios y la Estructura de la Temporalidad Juicios Maestros Cómo se fundamentan los Juicios Uso de la fundamentación para el Diseño de cambios Quejas Improductivas - Reclamos Productivos La diferencia entre estados de ánimo y emociones. Reconocer las propias emociones y su impacto en los demás. Formas de administrar las emociones. El miedo: como señal que indica una falta de recursos para enfrentar una amenaza. La culpa: desde la culpa que tortura a un aliado que permite la reparación
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El enojo: convertir el enojo que destruye en enojo que resuelve La envidia: transformar el deseo de destruir los logros del otro en una fuente generadora de motivación. Auto-exigencia y Excelencia- Creencias erróneas. Cómo curar la exigencia. Los estados de ánimo básicos: Resignación, Resentimiento, Motivación y Aceptación Diseño de estados de ánimo que posibiliten la concreción de resultados. Escucha La escucha Comprometida. La Escucha del Background. El Oír y el Escuchar. Los tipos de escucha. Columna Izquierda Explicación y práctica de la técnica Accesos corporales Las 5 disposiciones energéticas Integración Luces y Sombra El Coaching en las Empresas El nuevo modo de hacer empresa El nuevo perfil de autoridad: El coach
Programa de la etapa 2
Consolidación de las distinciones ontológicas
Reconstrucción Lingüística de las Emociones
El juicio de la Confianza.
Integridad
Generación de Confianza
Modelo de Coaching Grupal RECTA
Prácticas de Coaching
Integridad y ética
Valores del Coach
Competencias del Coach
Las 11 competencias de ICF
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Viendo las distinciones en el Coachee.
Etapas del Coaching. Coloquios.
El coloquio y el Ser Coach.
La responsabilidad del Buddy Coach. Entrenamiento como Mentor Coach.
Certificación
Prácticas de Conversaciones Mentoring Prácticas de Coaching de sala Proceso de Certificación
Nuestro programa completo –con las dos etapas- de formación incluye
4 libros digitales
Ejercicios de aplicación personal
Un libro de Texto y Práctica en formato Impreso – con costo -
Acceso a la biblioteca del Alumno con libros completos al finalizar la
cursada
21 módulos temáticos digitales.
Metodología
Incorporar nuevas aprendizajes tanto a nivel conceptual como vivencial para
desarrollar la habilidad en la aplicación de las herramientas en los participantes, y
así vivenciar los beneficios del Coaching
Aprendizaje a través de.
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•Formación teórica (Módulos + Clases en vivo)
•Proceso de aplicación en tu vida personal •Teória de la Práctica Profesional
•,Mentoring de la Práctica Profesional
Primera Etapa
Formación teórica + Proceso personal del Alumno Certificación:
Curso de Coaching para el Desarrollo Personal
Segundo Etapa: Teoría, Práctica y Mentoring de Coaching Profesional y
Proceso de Certificación
Certificación de COACH ONTOLÓGICO
PROFESIONAL avalada por AEAPRO Asociacion Euro
Americana de Profesionales en Ciencias Humanas y Sociales, Coaching &
Counseling
La formación en Actividades
Durante la formación, acompañamos a nuestros alumnos en un proceso de
transformación personal que les permite aprender a través de su propia experiencia,
adquiriendo las herramientas, conocimientos y competencias para formarse y certificarse
como Coaches Ontológicos.
Estructura
REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL
Exposición de una distinción de Coaching Conversación de Coaching Observada y aprobada Evaluación de aprendizajes El Diploma se entrega bajo los estándares establecidos por la AEAPRO y por
FICOP
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Dos décadas en Formación de
Coaches Ontológicos a nivel Mundial
Doble Certificación
otorgada por la Escuela Internacional de
Coaching Profesional con el aval de por la
Asociacion Euro Americana de
Profesionales en Ciencias Humanas y Sociales, Coaching &
Counseling
Fo
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par
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nu
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Posibilidad de Sumarte a
nuestro Staff o Abrir una Sede
adquiriendo una Franquicia
Escuela Internacional de Coaching
Certificación: "Certificación de Coach Ontológico Profesional" Otorgada
por la Escuela Internacional de Coaching Profesional con el aval de la Asociación Euro
Americana de Profesionales en Ciencias Humanas y Sociales, Coaching &
Counseling. Acreditación homologada por la Apostilla de la Haya con validez en más de
120 países. (Si lo deseas, la Escuela puede tramitar la homologación directa de la Asociación europea)
Certificación Final de la Etapa 2
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Escuela Internacional de Coaching Profesional
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