Retos y Futuro de RRHH
Transformación digital
Microsoft
Virginio Gallardo Socio Humannova | @virginiog
Alicia Pomares Socia Humannova | @aliciapomares
Rol de RRHH
1. Gestión del Cambio: agente del cambio 68%
1. Cambio Cultura: impulsor 15%
2. Potenciar su rol estratégico 31%
3. Tecnologías Digitales Sociales RRSS 2.0. 12%
4. Talento 2.0 5%
5. Potenciar el liderazgo en la organización 7 %
6. Identificador de talento interno/externo 8%
7. Impulsar y definir nuevos perfiles 5%
8. Impulsar conocimiento 5%
9. Innovación 5%
Estudio Revolución del talento Conectado 2015 de Humannova
InnovaciónComunicación
Formación y
desarrolloSentido de pertenencia
Compromiso
ColaboraciónTrabajo en equipo
Resultados
Redes sociales corporativas
Sistemas de comunidades
Comunidades de aprendizaje organizativo
Comunidades de Innovación
Comunicación Creatividad
Aprendizaje/práctica Integración
Gestión del conocimiento Innovación
Comunidad de PrácticaParticipantes
directos
2012-1014Dinamizadores informaticos 25
Juristas criminólogos 18
Monitores artísticos 11
Educadores sociales de centros penitenciarios 25
Profesionales de justicia juvenil 12
Técnicos educación física 12
Trabajadores sociales 25
Asesores judiciales de justícia juvenil 6
Bibliotecarios judiciales 12
Prevención Comunitaria 12
TiCs y Prisiones 8
Archiveros 12
Psicólogos 30
Identificar Áreas
Conocimiento relevante
Responsables KI
#Areaconocimiento
Informar y Enriquecer
Dar información cotidiana
Comentar información
Valorizar y Difundir
Extraer conclusiones
Informe trimestral
Usar
Creatividad #Retos
Crear Comunidades de Thinkers
Propuesta Valor
Informes de Comunidad de Práctica - Viabilidad
Comunidad de Gestión ConocimientoVigilancia Tecnológica
Información
#Areaconocimiento
#Retos
Comunidades
Thinkers Informe
Trimestral
Informes
Comunidad
3 Comunidades de Thinkers
Comunidad de Technology Think Tank
Compartir conocimiento e información/ Generación de ideas/retos
20/30 participantes
2 s
eman
as
Comité de
TTT
2 m
eses
Producto de
conocimiento
Comité de
TTT
Comité de
TTT
Comité de
TTT
Comunidad #Reto 1
8 participantes
expertos/consultados
1-2 spónsores
Comunidad de Expertos #Reto 2
8 participantes
expertos/consultados
1-2 spónsores
Comunidad de Expertos #Reto 3
8 participantes
expertos/consultados
1-2 spónsores
Comité de
TTT
Comité de
TTTVig
ilan
cia
tecn
oló
gica
co
nti
nu
a
Producto de
conocimiento
Producto de
conocimiento
Paso 1: Objetivos/ indicadores
¿Para qué queremos la red? ¿Estratégica?¿Cómo vamos a medir?ARS: gamificación
Paso 5: Perspectiva emocional-dinamización
Sistemas de reconocimientoComunicación FormaciónGestión Cambio: mentorización
Etapa 1: Desconocimiento
Etapa 2: Participación pasiva
Etapa 3: Participación activa
Etapa 4: Participación contributiva
Paso 5: Perspectiva emocional-
dinamización - 66% de fracaso
Pero.... ¿Cómo conseguir el éxito en el
funcionamiento de las Redes Sociales Corporativas?
Estableciendo hábitos de creación y participación que impulsen el objetivo de
comunidades relevantes
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Passeig de Gràcia 12 1º | Barcelona, España