María Angela Elías MarroquínDirectora de Desarrollo de Recursos Humanos
MINSAL
MAYO 2012
MAESTRÍA EN SALUD PUBLICA, UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
VISION DEL CAMPO DE DESARROLLO DELOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD
PLANIFICACION
SINDICATOS
MERCADOS LABORALES
PROFESIONALIZACIÓN
CORPORACIONESPROFESIONALES
SERVICIOS DESALUD
TRABAJOEDUCACIÓN
UNIVERSIDADESESCUELAS
Población
Población
FUENTE:OPS
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Elemento clave de todos los sistemas sanitarios, es fundamental para hacer progresar la salud
Los trabajadores sanitarios son todas las personas que realizan acciones cuya finalidad fundamental es mejorar la salud.
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•El segundo es un mercado de trabajo informal, no institucional o no reglamentado. A este mercado corresponden las categorías profesionales sin formación práctica ni académica reconocida, donde el nexo de las relaciones no siempre es el económico,
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Los trabajadores de salud, no solo son individuos, si no son elementos básicos de equipos de salud operativos, en los que cada uno tiene y aporta competencias diferentes y desempeña funciones diferentes
Equipos MultidisciplinariosEspecialistas
Cartera de Servicios de Salud, según
complejidad del nivel de Atención
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a. Es un marco que permite cartografiar y agrupar información sobre subgrupos de la fuerza de trabajo conforme a las diferencias reconocidas del nivel de competencias y de la especialización de las competencias requeridas para cumplir las tareas y resultados de cada empleo o puesto de trabajo.
b. Sirve de modelo para facilitar la comunicación de datos acerca de las ocupaciones, mejorar la comparabilidad de los datos sobre la composición de la fuerza de trabajo de diferentes
c. Posibilitar que los datos y la información sobre los trabajadores obtenidos de diferentes fuentes se presenten de forma tal que sean provechosos para la investigación así como para la adopción de decisiones y de las medidas pertinentes.
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El desequilibrio geográfico de la fuerza laboral sanitaria, especialmente la escasez de personal calificado en las zonas rurales o las zonas pobres.
Los 57 países identificados en el Informe sobre la salud en el mundo 2006 como países con una escasez crítica de personal sanitario ( revisar informe mundial de salud, 2006)
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Informe de salud mundial, 2006
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Lo que hace “muy improbable lograr una alta cobertura de intervenciones esenciales, como las necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud” (OMS – 2006)
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DEFICIT DE RRHH, 2006DEFICIT DE RRHH, 2006
«Tenemos que colaborar para garantizar que
todas las personas, dondequiera que vivan, tengan acceso a trabajadores sanitarios
motivados, calificados y bien respaldados.»
LEE Jong-wook
Foro de Alto Nivel, París, noviembre de 2005
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EL COMPROMISO ES:EL COMPROMISO ES:
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Razón de Médicos y enfermeras por habitantes, ES, 2011
Razón de Médicos/as por 10.000 habitantes 13.79
Razón de Enfermeras por 10.000 habitantes 11.75
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Fuente: Informe Mundial de la salud 2006
Para que una combinación de una fuerza de trabajo en salud?
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5 Problemas Estratégicos de5 Problemas Estratégicos deRecursos Humanos en Salud, para el plan Recursos Humanos en Salud, para el plan decenal de RRHHdecenal de RRHH
MIGRACIONES
POCA CANTIDAD Y DESBALANCES
CALIDAD DE DESEMPEÑO
COMPETENCIAS INAPROPIADAS
COMPOSICIÓN Y DISTRIBUCIÓN INADECUADA
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LA VISIONSistemas de Salud y Recursos Humanos
Calidad, respeto & dignidad
Eficiencia & Efectividad
Acceso equitativo
Adecuación numérica Distribución geográfica Compatibilidad social y
cultural
Coberturasocial y geográfica
Remuneración justa e incentivos
Relaciones estimulantes Infraestructura adecuada
MotivaciónCompromiso
Apoyo del sistema
Competencias apropiadas Aprendizaje permanente Liderazgo e iniciativa
Formación adecuadaEducación continua
PromociónServicio calificado
Condiciones RRHH
Objetivos de la fuerza de trabajo
Objetivos del sist. de salud
Mejoría Salud de la población
Resultados sanitarios
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Alta calidad de desempeño
CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION
VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUD
Competencias apropiadas
Distribución y composición adecuadas
LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOS
ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONES
MIigraciones
Cantidad suficiente
POLÍTICAS Y PLANES
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Con la participación de 17 Instituciones del campo intersectorial e interinstitucional de los RRHH, se realizo la primera evaluación de las 20 metas de RRHH que deben ser logradas al 2015 por los países, esta medición constituye la línea base, serán medidas nuevamente en oct. 2012, lo cual
permitirá revisar los avances y el cumplimiento de compromisos de cada institución.
Porcentaje cumplimiento metas Desafío 1
Meta 1100
Meta 2100
Meta 3100
Meta 4100
Meta 5100
META LOGRO
63%
25%
81%
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Relación Médico / Enfermera
7.4
5.2
4.5
4.03.7
3.0
2.21.9 1.9 1.7 1.6 1.5 1.4
1.0 1.0
0
1
2
3
4
5
6
7
8LA
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PAÍS
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VIC
ENTE
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Gráfico No. 1. Densidad de Recursos Humanos por 10,000 habitantes.
42.7
29.9
22.0 21.3 20.8
11.09.7
8.1 8.0 7.8 7.05.8
4.9 4.8 4.2
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45SA
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PAÍS
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Línea de base de medición de metas de RRHH 2010
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Porcentaje Cumplimiento Metas Desafío 2
Meta 6100
Meta7100
Meta 8100
Por calcular44%
85.7
Meta 9100
META LOGRO
Meta 6100
Meta7100
Meta 8100
Por calcular44%
85.7
Meta 9100
META LOGRO
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
Porcentaje Cumplimiento Metas Desafío 3
Meta 10100
Meta 11100
0%0%
Meta 12100
META LOGROMeta 10
100
Meta 11100
0%0%
Meta 12100
META LOGRO
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
Porcentaje cumplimiento metas Desafío 4
Meta 13100
Meta 14100
Meta 15100
Meta 16100
META LOGRO
17%50%
88%
Meta 13100
Meta 14100
Meta 15100
Meta 16100
META LOGRO
17%50%
88%
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
Porcentaje cumplimiento metas Desafío 5
Meta 17100
Meta 18100
Meta 19100
Meta 20100
33%
30%
40%
0 %
META LOGROMeta 17100
Meta 18100
Meta 19100
Meta 20100
33%
30%
40%
0 %
META LOGRO
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MEDICOS Y ODONTOLOGOS, GRADUADOS 2006-2010
FUENTE: MINED 2012
PROFESIONALES DE NIVEL DE LICENCIATURA, GRADUADOS 2006-2010, EL SALVADOR
FUENTE: MINED, 2012
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
FUENTE: CSSP, 2012
MÉDICOS Y ENFERMERÍA INSCRITOS EN LA JVPM Y DE E, A DIC 2011
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN SALUD, 2010
PROFESIONALES INSCRITOS , 2007 Y 2010.CSSP
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
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PROFESIONALES
INSTITUCIONES
MINSAL FOSALUD ISSS ISRI ISBM BSM TOTAL
Médicos generales 1,663 482 741 7 113 42 3,048
Médicos especialistas 1,618 87 2,435 45 145 126 4,456
Médicos Administrativos 222 0 0 0 0 0 222
Médicos Residentes 748 0 230 0 0 30 1,008
Est. Médicos en Servicio Social 366 0 0 0 0 0 366
Practicantes Internos 385 0 0 0 0 0 385
Odontólogos 468 222 169 5 65 59 988
Est. Odontología en S. S. 180 0 0 0 0 0 180
Enfermeras 2,412 322 1,039 15 0 79 3,867
Auxiliares de Enfermería 3,468 46 1,876 47 0 207 5,644
Nutricionistas 283 0 0 0 0 0 283
Anestesista 321 0 128 0 0 22 471
Epidemiólogos 18 0 0 0 0 0 18Educadores para la Salud 47 0 0 0 0 47
Otros / Técnicos 2,219 58 756 19 4 106 3,162
Laboratorista 818 30 337 2 1 21 1,209
Fisioterapistas 96 1 160 97 0 11 365
Química y Farmacia 104 0 386 0 2 3 495
Atención al Medio Ambiente 792 0 0 0 0 0 792
Promotores de Salud 2,751 68 197 0 0 0 3,016
Psicólogos 86 9 39 0 10 7 151
Materno Infantiles 0 29 69 0 0 0 98
TOTAL 19,076 1,354 *8,562 226 340 713 30,271
ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN SALUD, EL SALVADOR, 2010
FUERZA LABORAL EMPLEADA, SNS, 2010
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
INDICADORES DE RR POR REGIONES DE SALUD, MINSAL 2010
NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICION CONCEPTUAL FORMULA
RESULTADOS POR REGION POR POBLACION DE RESPONSABILIDAD
REGION CENTRAL 853,440 hab.
REGION ORIENTAL 1,186,826 hab.
REGION PARACENTRAL 850,188 hab.
REGION OCCIDENTAL (*) 1,341,402
REGION METROPOLITANA 1,568,144 hab.
Razón de Médicos por población de responsabilidad y distribuido por Región
Número de Médicos disponibles por población de responsabilidad y por Región .
No. de Médicos del MINSAL/No. de población de responsabilidad X 10,000 hab.
5.33 6.20 6.02 6.29 6.61
Razón de Odontólogos del por población de responsabilidad y distribuido por Región
Número de Odontólogos disponibles por población de responsabilidad y distribuido por Región
No. de Odontólogos del MINSAL/No. de población de responsabilidad X 10,000 hab.
0.83 1.37 1.51 0.92 0.94
Razón de Personal de Enfermería d por población de responsabilidad y distribuido por Región
Número de Enfermeras disponibles por población de responsabilidad y distribuido por Región
No. de personal de Enfermería MINSAL/No. de personal médico MINSAL X 10,000 hab.
2.51 3.32 2.62 3.45 2.62
Razón de Auxiliares de Enfermería del por población de responsabilidad y por Región.
Número de Auxiliares de Enfermería disponibles por población de responsabilidad y distribuido por Región
No. De Auxiliares de Enfermería del MINSAL/No. de población de responsabilidad X 10,000 hab.
3.43 6.60 4.62 4.67 3.60
Razón de Promotores de Salud del por población de responsabilidad y distribuido por Región
Número de Promotores disponibles por población de responsabilidad y distribuido por Región.
No. de promotores del MINSAL/No. de población de responsabilidad X 10,000 hab.
0.87 1.07 1.06 4.98 0.83
Razón de personal de Saneamiento Ambiental del por población de responsabilidad y distribuido por Región
Número de personal de Saneamiento disponible por población de responsabilidad y distribuido por Región
No. de personal de Saneamiento del MINSAL/No. de población de responsabilidad X 10,000 hab.
3.28 4.95 2.25 0.71 0.88
(*) Los datos de Población de la Región Occidental son aproximados. Datos de Población han sido proporcionados por cada Región, datos de recursos humanos proporcionados por el Sistema de Información de Recursos Humanos Institucional (SIRHI).
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN SALUD, ES, 2010
DISTRIBUCIÓN GEOGRAFICA DE RRHH EN SALUD, SNS 2010
14/04/23
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
DISTRIBUCIÓN GEOGRAFICA DE LOS RHUS PROFESIONALES Y TECNICOS, 2010
ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN SALUD, ES, 2010
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
UNIDAD DE ADM RRHH, MINSAL 2012.
2011 CONTEMPLA AD HONOREM
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
RRHH EN SALUD MINSAL 2006-2011
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
PORCENTAJE DE RRHH ADM Y DE SALUD, 2006-2011, MINSAL
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La instalación de 422 ECOS Familiares y 28 Ecos Especializados
Equipos Multidisciplinarios, combinación de combinación de competencias para responder a los objetivos de la Política Nacional de Salud.
Incremento de Profesionales no tradicionales del Sistema: Informáticos, Especialistas en el Primer Nivel de Atención, con preparación especializada en USG; Psicólogos, Lab Clínico….
Diseño del manual de puestos acordes a los ejes de la Reforma.
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