Talent SolutionsBefragung über die weltweiten Recruiting-Trends 2013 unter 3.379 Personalern aus
Unternehmen in 19 Ländern.
Weitere weltweite Ergebnisse sowie länderspezifische Reports über die fünf Top-Recruiting-Trends 2013 finden Sie unter http://lnkd.in/GlobalRecruitingTrends
talent.linkedin.com
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Investieren Sie langfristig in Online-Businessnetzwerke.
Überprüfen Sie, welche Datenquellen Sie zusätzlich für Einstellungsentscheidungen und Employer Branding nutzen können.
Orientieren Sie sich am Marketing und optimieren Sie die Kanäle für Ihre Arbeitgebermarkenstrategie.
Machen Sie auf die Vorteile des Ansatzes aufmerksam und stützen Sie Ihre Bemühungen durch Daten.
Überprüfen Sie aktiv Ihre Strategie, um für passive Kandidaten präsenter zu werden.
Seien Sie mit diesen Strategien dem Markt einen Schritt voraus
#5 Mobile Recruiting
glauben, dass sie nicht ausreichend in Prozesse für Mobile Recruiting investiert haben
87%
#4 Interne StellenbesetzungenInterne Stellenbesetzungen / Versetzungen im Vorjahresvergleich gestiegen
Zunahme Unverändert Abnahme
7%
40%
53%
46%
46%8%
Weltweit
sind überzeugt, dass ihre Arbeitgebermarke wesentlichen Einfluss auf den Einstellungserfolg bei Top-Kandidaten hat.
#2 Employer Branding
84%
#3 Datengestützte Einstellungglauben, dass ihr Unternehmen Daten in der Einstellungspolitik sinnvoll nutzt
DURCHSCHNITT
Skandinavien
DeutschlandNiederlandeItalien
FrankreichChina
USA
BrasilienSpanienKanadaSüdostasienIndien
GroßbritannienAustralien
14% 15% 15% 15% 15% 16%19%
22% 22% 23%27% 27% 29%
37%
52%
#1 Recruiting-Kanäle für hochqualifizierte KandidatenOnline-Businessnetzwerke sind der am schnellsten wachsendeRecruitingkanal für Hochqualifizierte 25% 24% 37%
2011 2012 2013
Die Recruiting-Trends 2013, welche die Arbeit von Personalern prägen werden
Die fünf Top-Recruiting-Trends