Primaire preventie van beroepsziekten
Wat zijn risicofactoren voor het ontstaan van beroepsziekten en wie kan wat doen om dat te voorkomen?
• Werkgever-werknemer
• Belangrijkste risicofactoren belangrijkste instrumenten
• Beïnvloedbaar
• Bedrijfscultuur beïnvloedt handelen
• Bedrijfscultuur grote invloed op motivatie gezond en veilig werken
De werkvloer
• Visie op medewerkers: representeren zij kapitaal?
• Groepsnormen: elkaar aanspreken, mate van acceptatie
Instrument:
• Vind de aanjager
• Communicatie
Groepsnormen doorbreken
Normen
Sociale steun
• Collega’s en leidinggevende• Voorziet in aantal basisbehoeften• Gezamenlijk betekenis geven aan
gezond en veilig werken• Praktisch: flexibiliteit faciliteren
Instrument:• Teambuilding
Verantwoordelijkheid
• Betere risico-inschatting• Zeggenschap: vergroot werkplezier en
intrinsieke motivatie• Ruimte voor initiatief
Instrument:• Verantwoordelijkheid laag in de
organisatie
Koekjesbakkerij Veldt: Regie in eigen hand• Medewerkers: hoe moet het takenpakket ingericht
worden?• Vriezer omgebouwd tot warmhoudoven• Periodiek nieuwe aandacht
Gevaar:• Mensen overvragen zichzelf• Mensen hebben de kennis niet om risico’s goed in te
kunnen schatten
Zelfsturende teams:• Maximale autonomie, verantwoordelijkheid, flexibiliteit• “Niemand bekommert zich om mij”• Zichzelf wegcijferen voor werk
Betrokkenheid
• Tweeledig• Gezien worden en weten wat er speelt• Binding motivatie
Instrument:• Beperk hiërarchie• Verklein de kloof
Uitdaging:• 24/7• Werken op afstand
Participatie:• Direct: werkgroepen etc.• Indirect: medezeggenschapsorgaan Vergroot kennis en bewustzijn Betere naleving
Hurks Bouw: werknemers lopen zelf inspectieronden.
Maar wie?
• Werkgever meeste touwtjes in handen• Inzet werknemers vereiste voor succes• Medezeggenschap agenderen en aansturen op
verandering
Vereiste: Kennis en bewustwording weten om te kunnen handelen
• Later komt later• Duurzame inzetbaarheid = dankbaar gevolg• Instrumenten merkbaar effect op heden:
meer werkplezier en motivatie
Vragen?