CONFINDUSTRIA Mantova
Area Comunicazione
Il Valore delle
Risorse Umane
Villa De Moll, Brugneto – Reggiolo
27 Aprile 2017
Dott.ssa Elena Belladelli
Perché investire sulle Persone
fa crescere l’Azienda
UN VIAGGIO … TANTE STORIE
«La fabbrica senza l’uomo è una fabbrica stand alone.
Semplicemente impossibile»
Responsabile di Produzione, Comau, Torino
Viaggio tra le Imprese Italiane Leader nei loro settori(Avio Aero, Alstom, Ansaldo, Ferrari, Fincantieri, Pirelli, Ducati, Solvay, STM, …)
Scopo: verificare se l’impresa italiana recepisce il modello europeo in tema di
Leadership industriale della «Smart Factory».
(Ricerca realizzata da Torino Nord Ovest, commissionata da IAL Nazionale, Istituto Superiore Mario
Boella col contributo di Fondi Fapi.)
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UN VIAGGIO … TANTE STORIE
«Puoi avere l’asset tecnologico più avanzato e i migliori
processi, ma è imprescindibile accorciare la distanza
tra manager e operai evidenziando l’importanza del
contributo di ogni singolo individuo»
Responsabile Personale, Pirelli, Settimo Torinese
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UN VIAGGIO … TANTE STORIE
«La persona deve far fruttare l’investimento in
tecnologia e la crescita delle competenze è la chiave;
lavorare sulla motivazione è necessario per consentire
al capitale umano di esprimere le sue potenzialità»
Direttore Relazioni Industriali, Ducati Motor, Borgo Panigale
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UOMO E AZIENDA
1. Lavorare 2. Operare
mezzo di sopravvivenza creazione del proprio mondo
3. Agire
realizzazione di sé
Dimensioni del lavoro
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IL SIGNIFICATO
SIGNIFICATO
realizzazione di sé nel lavoro
PROCEDURA
PROCESSO
PRODOTTO
VALORI
SE’
IDEALI
MISSION
INNOVAZIONE
PERFORMANCE
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LE RISORSE UMANE
INVESTIRE NELLE PERSONE
CREAZIONE DI UN SIGNIFICATO COMUNE
ESSERE PIU’ FORTI DAVANTI ALLE SFIDE
LE RISORSE UMANE MASSIMIZZANO LA RICCHEZZA
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AZIENDA E COMUNICAZIONE
RETE DI COMUNICAZIONE CHE SI BASA SULLA
CONDIVISIONE DELLA CULTURA AZIENDALE,
IN VISTA DI UNO SCOPO
SENSO DI APPARTENENZA DISPONIBILITA’
AFFILIAZIONE INVESTIMENTO PERSONALE
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L’AZIENDA DEL FUTURO
Arie De Geus, ex dirigente gruppo Shell
Studio sulla longevità delle compagnie
CARATTERISTICHE DELLE AZIENDE LONGEVE
➢ Forte senso di comunità e identità collettiva
➢ Apertura verso il mondo esterno, abilità a comprendere nuove
idee
Gestione finalizzata solo al Capitale
Gestione finalizzata anche alle Persone
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INDUSTRIA 4.0
RIVOLUZIONE TECNOLOGICA
DISRUPTIVE CHANGE
INNOVAZIONE RADICALE
CAMBIO DI PARADIGMA
ROTTURA TECNOLOGICA
«Fusione tra il mondo reale degli
impianti industriali e il mondo virtuale
di Internet»
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INDUSTRIA 4.0
RIVOLUZIONE CULTURALE
BENI INDUSTRIALI MODO DI LAVORARE
RAPPORTO UOMO-MACCHINA FORMA DELLE FABBRICHE
RAPPORTO TRA LE IMPRESE
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IL CAMBIAMENTO
«Abbiamo sempre parlato di fabbrica dell’uomo, perché
l’integrazione dell’uomo con la fabbrica sarà sempre più
forte. A lungo abbiamo pensato che una cosa la poteva fare
l’uomo e un’altra l’automazione, ma io credo che in futuro
lavoreranno insieme. Se penso alla fabbrica evoluta penso
all’uomo, perché solo lui può garantire il cambiamento. Le
macchine non sanno cambiare»
Tullio Tolio, Cluster Fabbrica Intelligente
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LE LEVE DEL CAMBIAMENTO
CONOSCENZA COINVOLGIMENTO FORMAZIONE
ESPERIENZA RESPONSABILITA’ CRESCITA
EMPOWERMENT
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LA CONOSCENZA 4.0
Bisogno di
continuo
aggiornamentoConoscenza
integra
esperienza
Il sapere
passa dalla
retePatrimonio
condiviso
Uomo
deposito di
conoscenza
RISORSA CHIAVE PER IL
VANTAGGIO COMPETITIVO
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LA RESPONSABILITA’ 4.0
SOGGETTIVAZIONE
MOTIVAZIONEPARTECIPAZIONE
COMPETENZE
CALDE
VALORE
PASSIONE
IL COINVOLGIMENTO
MIGLIORA LA CAPACITA’ DEL
SISTEMA DI FAR FRONTE A
NUOVE SFIDE
RICONOSCIMENTO
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LA CRESCITA 4.0
CRESCITA FORMAZIONE
ONGOING PROCESS
Necessario per generare nuove idee e portare a nuova evoluzione
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AZIENDA E CAMBIAMENTO
IN AZIENDA CONTINUI PROCESSI INTRINSECI DI TRASFORMAZIONE
IL CAMBIAMENTO DEV’ESSERE SIGNIFICATIVO PER LE PERSONE
«La nostra unica possibilità è quella di coinvolgere le persone
nel processo di ripensamento, di riprogettazione e di
ristrutturazione delle organizzazioni. Una volta coinvolte,
esse creeranno un futuro che le vede già partecipi. Tra le
persone che sono state fatte partecipi dei processi di
rinnovamento, questi ultimi procedono con una velocità
impressionante»
Weathley e Kellner-Rogers