Wie Sie Ihr Personal erfolgreich umbauen
KNOW (-) HOW TO CHANGE statt Personalabbau
DIEWALDDYNAMICS TURNING MANAGEMENT INTO ACTION
Die Anzahl an
Abzubauende Stellen ist schnell errechnet…
…aber die Umsetzung vom
Personalabbau gestaltet sich kostspielig und schwierig…
…und ist mit vielen
Irrtümer besetzt:
IRRTUM 1
Personalabbau ist notwendig!
• Demografischer Wandel • Fachkräftemangel • Altersarbeitszeit 67 Jahre
IRRTUM 2
Personalabbau hilft Kosten sparen! • Abfindungszahlungen
• Nachbesetzungen • Recruitingmaßnahmen • Folge-Ausbildungskosten
IRRTUM 3
Personalabbau ist sozialverträglich! • Widerstände
• Unsicherheiten • Identifikationsverluste • Loyalitätsverluste • Innere Kündigungen
Denken Sie um. Rechnen Sie in
Know-how Verlust statt in Stellen.
Um Ihr Personal erfolgreich UND sozialverträglich umzubauen, brauchen Sie ein
Neues Konzept
Wir haben dieses Konzept entwickelt. Nutzen Sie
KNOW(-)HOW TO CHANGE um Ihre Mitarbeiter sozialverträglich umzubauen.
Gehen Sie mit uns
6 Schritte zum sozialverträglichen Personalumbau.
Wir ermitteln Ihr Potenzial an
Know-how Verlust.
1
Wir identifizieren
Gefährdete Unternehmensbereiche.
2
Wir erarbeiten ein
Präzises Umbauprofil.
3
Und ermitteln
Passende Kandidaten.
4
Wir verschaffen den Kandidaten
Neue Perspektiven und begleiten sie.
5
Wir erhalten
Das Know-how in Ihrem Unternehmen.
6
KNOW (-) HOW TO CHANGE statt Personalabbau
DIEWALDDYNAMICS TURNING MANAGEMENT INTO ACTION
CHANGE DYNAMICS EXECUTIVE DYNAMICS LEADERSHIP DYNAMICS
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