Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten
Lern- und Experimentierräume
Fit für den digitalen Wandel!
Monika Götz,
Dipl.oec. troph. M.A.
Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestaltenMenschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten
Warum?
Es geht um die Zukunft Ihres Unternehmens
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Warum?
Gemeinsam Lösungen suchen - und finden!
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Warum?
Finden Sie eigene Antworten auf diese und andere Fragen:
• Was bedeutet der digitale Wandel für das eigene Geschäftsmodell?
• Wie sehen die Tätigkeiten der Zukunft aus und wie können Mitarbeitende dafür qualifiziert werden?
• Wie ändern sich Führungsaufgaben und Karrierewege in der digitalen Arbeitswelt?
• Wie können Unternehmen und Mitarbeitende den Kulturwandel und den demographischen Wandel in der digitalen Arbeitswelt gestalten?
Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten
Themen für Lern- und Experimentierräume
Neue Geschäfts-modelle
und Innovationsstrategien
Arbeitsplatz der Zukunft Leistungs-
politik
Führung, Entwicklung
Karriere
Kultur und Beziehungen
Produktion und Arbeits-organisation
Personal-politik
Flexibilität von
Arbeitsort und
Arbeitszeit
Wissen und Qualifizier-
ung
Information und
Kommunikation
Arbeits-gestaltung
und Gesundheit
Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten
Themen für Lern- und Experimentierräume
Neue Geschäfts-modelle
und Innovationsstrategien
Arbeitsplatz der Zukunft Leistungs-
politik
Führung, Entwicklung
Karriere
Kultur und Beziehungen
Produktion und Arbeits-organisation
Personal-politik
Flexibilität von
Arbeitsort und
Arbeitszeit
Wissen und Qualifizier-
ung
Information und
Kommunikation
Arbeits-gestaltung
und Gesundheit
Wie schnell können Sie auf veränderte
Marktbedingungen reagieren?
Sind meine Mitarbeiter fit für
die digitale Welt?
Welche Auswirkungen hat
die Digitalisierung auf meine
Arbeitsorganisation?
Wie kann ich Mitarbeiter
gewinnen und halten ?
Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten
Quelle: www.unternehmens-wert-
mensch.de/fileadmin/Materialien/uWM_plus_Referenzmodell.pdf
Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten
Themen für Lern- und Experimentierräume
Neue Geschäfts-
modelle und Innovations-strategien
Bedeutung des digitalen
Umbruchs für das Geschäfts-modell:Cloud, Plattformen,
IoT, AI. Analytics
Etablierung von Innovations-Hubs
am Rande der Organisation, Start-ups und Partner-Eco-
Systeme
Identität und strategische
Positionierung in neuen
Wertschöpfungssystemen
Verhältnis alter und neuer Welt: Kannibalisierung Altgeschäft vs.
Sprung-innovationen in
alten Organisationen
Wie schnell können Sie auf
veränderte Marktbedingungen
reagieren und
innovative Strategien
entwickeln?
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Themen für Lern- und Experimentierräume
Produktions-modell und
Arbeits-organisation
Globaler Informations-raum als Basis für Produktion
und Arbeit
Aufbrechen des Silo-cross-
funktionalen Integration
Kommunikation-und
Kollaborations-plattformen: Community-orientierte Formen der Zusammen-
arbeit
Agile Methoden: Von der
Insellösung bis zum neuen
Produktions-modell
Neue Geschäftsmodelle und
Kundenanforderungen verändern die
Ansprüche an die Arbeitsgestaltung.
Traditionelles Silo-Denken und
hierarchische Strukturen werden in
Frage gestellt. Agile Prozesse treten an
ihre Stelle.
Digitalisierung und
Vernetzung von
Arbeitsmitteln und
Prozessen
Wertschöpfungss
ysteme über
Cloud-
Plattformen
orchestrieren
Wie kann der neue
„Bauplan“ für Ihr
Unternehmen der Zukunft
aussehen?
Wie werde ich zum „agilen
Unternehmen“?
Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten
Themen für Lern- und Experimentierräume
Personal-politik,
Beschäftigung und
Qualifizierung
Umgang mit Beschäftigungs-
effekten der Digitalisierung
Ungleichzeitig-keit in der
Personalpolitik: Abbau der
bestehenden Bereichen bei
Aufbau in Zukunfts-bereichen
Ganzheitliche Qualifizierungsstrategie für die
digitale Arbeitswelt
Inwieweit sind Ihre Mitarbeiter
fit für die Arbeit in der
digitalisierten Welt?
Welche
Qualifizierungsmaßnahmen
benötigen Sie?
Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten
Themen für Lern- und Experimentierräume
Arbeitsplatz der Zukunft
Mobilität: Zusammenhalt
und Mitarbeiterbindung jenseits der Präsenzkultur
Offene Bürokonzepte
und neue Formen von Führung und Zusammenarbeit
Transparenz und Umgang mit Daten
zwischen neuer Qualität des Lernens und Datenschutz
Belastung und Gesundheit: neue Belastungskonste
llationen vorbeugen
Arbeitszeit: mehr
Flexibilität für
Unternehmen und
Beschäftigte
Neue Formen der
Leistungs-
steuerung
Wie sieht der
Arbeitsplatz
der Zukunft aus?
Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten
Themen für Lern- und Experimentierräume
Sozial-beziehungen und Kultur
Kulturwandel für alle statt „Jung gegen
Alt“
Beteiligung der
Beschäftigten als Teil der
Unternehmens-kultur
Kollektiv-vertragliche Regelungen
zukunftsfähig machen
Wie können Betriebe alle
beschäftigten Gruppen
mitnehmen und Offenheit für
Neues fördern?
Vertrauen in den
digitalen Wandel
schaffen
Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten
Themen für Lern- und Experimentierräume
Führung, berufliche
Entwicklung und Karriere
Standard-karriere auf
dem Prüfstand: Agile statt
lineare Karriere
Neue Möglichkeits-
räume für Frauenkarrieren
Qualifizierung und
Karrierepfade für neue Rollen
Führen und Befähigen
Neue
Führungskonzepte
für eine
kollaborative und
vernetzte
Arbeitswelt
Wie finde, fördere,
fordere, halte ich
Mitarbeiter?
Menschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestaltenMenschen entwickeln – Zukunft gemeinsam gestalten
Was sind Lern- und Experimentierräume?
• Räume, in denen Unternehmen gemeinsam mit Ihren Beschäftigten Innovations- und Lernprozesse anstoßen können
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Was sind Lern- und Experimentierräume?
• Gemeinsam Neues wagen!
• Lösungen für die Zukunft gemeinsam finden!
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Was sind Lern- und Experimentierräume?
Erst-beratung
Experten-interview
Kick-off
3 Arbeits-phasen (jeweils 4 Wochen)
AbschlussErgebnis-
gespräch
In 6 Monaten die Zukunft gemeinsam gestalten!
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Die Methode der Lern- und Experimentierräume
Konsequente Beteiligung
Sicherung der Erfahrung aller
Akzeptanz der beschlossenen Maßnahmen
Kurze Zyklen, regelmäßige Evaluierung
ergebnis- und zielorientiert
Flexibles Vorgehen
agiles Arbeiten
Förderung und Nutzung von sozialen Dynamiken
Etablierung einer produktiven Lern- und Fehlerkultur
Teamarbeit schafft Synergien!
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Ihr Nutzen
Sicherung Ihrer Zukunftsfähigkeit
Wirtschaftlicher Erfolg
Innovation
Engagement und Mitarbeiterbindung
Leistungsfähigkeit und Gesundheit
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Das Förderprogramm unternehmensWert:Mensch plus
Schwerpunkt: Digitalisierung der Arbeitswelt
Zielgruppe: kleine und mittelständische Unternehmen
Förderung: bis zu 12 Beratungstage, die Kosten der Beratung werden zu 80% bezuschusst
Hintergrund: gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds. Das Programm ist inhaltlich mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit verzahnt und steht im Kontext der Fachkräfte-Offensive der Bundesregierung.
www.unternehmens-wert-mensch.de
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Vereinbaren Sie einen Termin unter: 0177/ 38 40 588
oder www.business-and-health.com
Prozessberatung
Teamentwicklung
Coaching
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www.unternehmens-wert-mensch.de
Bildquellen:
www.unsplash.com
Silvia Navratil
Quellen