Protocolo
Lineamientos Generales Competencia Regional 2012
La Estrategia de Worldskills Colombia, es una herramienta fundamental del aseguramiento de la calidad de la Dirección de Formación Profesional Integral del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, mediante alianza con la organización WorldSkills International, la cual se proyecta con base en el Plan Estratégico SENA 2011 – 2014 con Visión 2020 un “SENA de clase mundial”. La Dirección de Formación Profesional Integral del SENA por resolución y de acuerdo con la Estrategia de más Calidad “Worldskills Colombia 2012 – 2017 “y de conformidad con el eje de la Competencia, el Manual Operativo y las reglas de Competencia, ha adoptado los siguientes Lineamientos Generales para la Competencia Regional WorldSkills Colombia 2012.
Introducción
¿Qué es WorldSkills Colombia?
Worldskills Colombia busca Identificar, formular y hacer transferencia de conocimientos que permitan la actualización, entrenamiento e intercambio de buenas prácticas, con el fin de elevar la calidad de la Formación Profesional Integral del SENA, contribuyendo así con la productividad del país.
La estrategia Worldskills Colombia se soporta en tres ejes fundamentales que permiten irradiar en la formación profesional integral que imparte la entidad: • MAS CALIDAD • MAS PRODUCTIVIDAD • COMPETENCIAS
¿En qué consiste la competencia
WorldSkills Colombia?
Cada año se llevan a cabo las competencias WSC, en las que se reúnen técnicos y tecnólogos SENA, instructores expertos y observadores de la educación y la industria, en un escenario donde los mejores aprendices SENA demuestran sus conocimientos en habilidades técnicas y tecnológicas, a través de proyectos prácticos que se desarrollan en 4 días (22 horas) y Pruebas complementarias en Ingles y actitudinales.
PILARES DE LA COMPETENCIA WS COLOMBIA
Innovación – Trasparencia Justicia – Trabajo en equipo - Equidad
Objetivos de la competencia WorldSkills Colombia
• Promover la equidad, justicia, transparencia en las competencias regionales y nacionales en la comunidad SENA.
• Posicionar la calidad de talento humano colombiano en escenarios de competencias internacionales.
• Generar transferencia de tecnología y conocimiento entre las organizaciones, instituciones y empresas que conforman la red de Worldskills International.
• Desarrollar un benchmarking internacional de los sistemas de formación, con el fin de elevar la calidad del esquema de Formación Profesional en Colombia.
• Generar transferencia de tecnología y conocimiento entre las regionales SENA.
CICLO DE LA COMPETENCIA WS COLOMBIA
Competencia Regional
Selección competidor para
WSI
Competencia Internacional
Competencia Nacional (Se
seleccionan los dos mejores
puntajes )
Plan de entrenamiento
etapa A (De 1 a 6 meses)
Simulacro de competencia (Se
selecciona el competidor para
WSA)
Plan de entrenamiento etapa C (De 5 a
10 meses)
Plan de entrenamiento
Etapa B ( De 5 a 10 meses)
Nota: Revisar proceso de selección y requerimientos para continuar en el Ciclo.
HABILIDADES
1. IT/PC Soporte de Redes (Administración de
sistemas de redes de computadoras y tecnologías de la información.)
2. Diseño Web 3. Soldadura 4. Torno CNC 5. Cableado de Redes 6. Refrigeración 7. Diseño de Modas (Tecnología de la moda)
8. Enchape 9. Mecatronica 10. Polimecánica 11. Salud (Enfermería)
12. Electrónica Industrial 13. Cocina 14. Mampostería 15. Drywall y Yesos 16. Tecnología Automotriz 17. Control Industrial
18. Diseño Grafico 19. CAD (Diseño Mecánico Asistido por Computador)
20. Robótica Móvil
21. Barismo**
22. Animación 3D**
23. Desarrollo de Software**
** Habilidades en demostracion WSC
Establecer lineamientos logísticos, técnicos y actitudinales,
(condiciones mínimas) para llevar acabo una Competencia Regional con estándares nacionales.
Objetivo del protocolo
La competencia regional es un evento que tiene como objetivo integrar los Centros de Formación por medio de una competencia sana y así elevar la calidad de la formación impartida y seleccionando los aprendices representantes a nivel nacional.
•Lineamientos Logísticos •Lineamientos Técnicos •Lineamientos actitudinales
CONTENIDOS
Logísticos
Antes de la competencia
• Definir el Comité Organizador para la realización de las competencias a nivel regional. Es importante contar con Relaciones Corporativas y comunicaciones.
• La Regional debe reunir a los aprendices competidores y funcionarios que
participen de la competencia para mostrarles un video que será entregado por la Dirección General la oficina de comunicaciones.
• Realizar un evento de inauguración y clausura de las competencias donde se presentan los aprendices involucrados en el evento y se haga mención especial a los seleccionados para la Competencia Nacional.
• Desarrollar una agenda de trabajo con las áreas involucradas.
• En todos los Centros de Formación se deben realizar jornadas de sensibilización a los aprendices competidores y funcionarios participantes de la magnitud del evento y la exigencia de las competencias.
• Adecuar un espacio donde se llevarán a cabo las competencias regionales.
• Cada habilidad debe estar demarcada y con cerramientos para la comodidad de los aprendices competidores.
• Los Instructores expertos Regionales deben enviar los requerimientos técnicos al Comité Organizador, con el fin de adecuar cada puesto de trabajo para que los aprendices puedan desarrollar su proyecto practico.
• Cada espacio debe tener el nombre de la habilidad y las competencias que deben tener los aprendices.
• Incluir un tablero con el listado de los aprendices que están compitiendo.
• Se debe divulgar el evento e invitar a empresarios regionales, instituciones académicas, personalidades etc.
• En el área de las competencias debe haber presencia del evento a nivel gráfico: pendones, afiches, el logo de WS.
• El diseño gráfico será enviado por la Dirección General la Oficina de Comunicaciones.
• Los aprendices que no participen en las competencias deben involucrarse con el evento, asistir a las competencias y realizar diferentes actividades donde se involucren e incentiven para competir en las próximas.
• Deben estar uniformados los aprendices que compiten, con una camiseta exclusiva del evento, que contenga los Logos de worldskills y el SENA.
• Todos los aprendices deben tener su equipo de seguridad y se tiene que facilitar un puesto de salud en el lugar de las competencias, con el fin de atender cualquier emergencia
Después del evento
• Cada regional debe enviar al Equipo WSC – DG y Oficina de Comunicaciones, un registro fotográfico de los días de las competencias con testimoniales de los aprendices que compiten, donde definan la importancia y el impacto que tiene este tipo de actividades para mejorar la formación impartida.
• Evento de clausura donde se hace mención especial de los aprendices ganadores y se refuerza la importancia del evento y las responsabilidades que tienen los aprendices que representan a la regional en el evento nacional.
Técnicos
Objetivo
• Seleccionar las habilidades en las que van a competir. • Seleccionar el mejor Instructor – Experto para representar a la
regional en cada una de las habilidades que la regional va a competir.
• Las regionales que ya cuentan con Líder Nacional no deben seleccionar experto en esa habilidad.
• Seleccionar el mejor aprendiz – competidor para representar a la regional en cada una de las habilidades que participa
• Seguir los Lineamientos Técnicos por habilidad.
La regional debe identificar los instructores mas destacados de la habilidad y por medio de entrevista elegir el mas idóneo según el siguiente perfil: • Requisitos Mínimos: 1. Amplia experiencia técnica en su área (debe ser demostrado por los certificados, diplomas, premios, distinciones, publicaciones, etc.) 2. Experiencia en desarrollo, preparación y ensayo de proyectos en su tecnología. 3. Conocimiento de WorldSkills. 4. Participación en proyectos integrados con la industria. 5. Haber demostrado liderazgo en su tecnología. 6. Honestidad y transparencia. 7. Habilidades de comunicación. 8. Actitud entusiasta, proactiva y colaborativa. • Requisitos deseables: 1. Postgrado relacionado a la habilidad a la cual se esta presentando. 2. Experiencia en Coaching (liderazgo de trabajo en equipo) 3. Haber participado internacionalmente de Becas, Pasantías, Cursos. 4. Dominar un segundo idioma (inglés).
Selección del Instructor ‐ Experto
Responsabilidades del Instructor Experto
1. Montar técnicamente la prueba de los aprendices en la instancia regional con base a los lineamientos técnicos por habilidad.
2. Este procedimiento deberá realizarse con los instructores de los otros centros de donde estén participando los aprendices para cada habilidad, y de igual forma serán quienes realicen la evaluación.
3. Una vez seleccionado, entrenar al aprendiz – competidor para la prueba nacional teniendo en cuenta la información técnica de la habilidad.
4. Participar activamente en los foros de WS Colombia que se tendrán disponibles en Blackboard con el fin de apoyar en la definición del proyecto y los instrumentos de evaluación de la prueba nacional.
5. Asistir a la prueba nacional en calidad de jurado. 6. Participar con propuestas para el cambio reglamentario (mínimo 30%) del
proyecto de la prueba Nacional – Cambios que se realizaran en Bogotá, un día anterior a la competencia.
7. Participar en la actualización de la descripción técnica y documentos de la habilidad.
8. Transferir a la regional los conocimientos adquiridos.
Prueba Regional
1. El instructor experto seleccionado por la regional de la habilidad será el encargado del diseño de la prueba, con base en los lineamientos técnicos por habilidad de la Competencia Regional.
2. Destinar los puestos de trabajo requeridos según el listado de aprendices preseleccionados enviados en el listado. Todos deben contar con las mismas herramientas, equipos y software (en igual de condiciones).
3. Se debe realizar un proyecto modular en cuatro (4) días, doble jornada (mañana y tarde), y un (1) día para prueba de inglés y entrevista de aspectos actitudinales
4. Se debe realizar un formato de calificación. Cada criterio de la prueba realizada por el competidor debe ser lo mas objetiva posible. Ejemplo: Definir medidas y tolerancias para asignar determinado puntaje. El puntaje máximo para la prueba regional debe ser 100%.
Nota: Revisar Lineamientos Técnicos por habilidad para la Competencia Regional .
Selección del Aprendiz Competidor
1. Cada regional debe seleccionar los competidores de acuerdo al Instructivo del proceso de selección.
1. Debe asegurarse que todo el mundo comprenda el Ciclo de la
competencia y las exigencias en cuanto a los requerimientos para participar a nivel internacional.
Nota: Revisar Instructivo de Selección
Para inquietudes técnicas comunicarse con los instructores expertos de cada habilidad como indica el siguiente cuadro
INSTRUCTORES LÍDERES WSC
# HABILIDAD NOMBRE CELULAR CORREO REGIONAL CENTRO DE FORMACION
1 IT/PC
Soportte de Redes
Victor Rafael Atencia
3014882294 [email protected] Bolivar Centro para la industria Petroquímica
2 Diseno WEB Julio Cesar
Prado 3137444452 - 3006141876
[email protected] Cauca Centro de Teleinformatica y Produccion
Industrial
3 Soldadura Elver Valencia 3117385100 [email protected]
u.co Caldas
Centro de Conociemiento para la Formacion de Procesos Industriales y Tecnologicos
4 Torno CNC Omar Henoc
Parado 3003866867
DC Centro Metalmecanico
5 Cableado Hugo
Sarmiento 3153942169
DC Centro de Electricidad, Electrónica y
Telecomunicaciones
6 Refrigeracion Dario Fernando
del Castillo 310 229 29
51 fernandodelcastillo@mise
na.edu.co DC
Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones
7 Diseño de
Modas Samira Paredes 3112286474 [email protected]
Norte de Santand
er
Centro de la Industria la empresa y los servicios
8 Enchape Patricia Castaño
3117730842 [email protected] Quindio Centro para el Desarrollo Tecnologico de la
Construccion y la Industria
9 Mecatronica Cesar Augusto
Victoria 3148906025 [email protected] Valle
Centro de Electricidad y Automatizacion Industrial
10 Polimecanica Edgar Alfonso Garzon Sayer
300 210 94 38
DC Centro Metalmecanico
Para inquietudes técnicas comunicarse con los instructores expertos de cada habilidad como indica el siguiente cuadro
INSTRUCTORES LÍDERES WSC
# HABILIDAD NOMBRE CELULAR CORREO REGIONAL CENTRO DE FORMACION
11 Salud Adriana Lucia
Duenas Garzon 3148868270
DC Centro de Formación de Talento Humano en
Salud
12 Electronica Industrial
Ricardo Correa Alarcon
3153051559 [email protected] Santander Centro Industrial de Mantenimiento Integral
13 Cocina Marta Leonor
Mora 3163908956 [email protected]
Norte de Santander
Centro de la Industria la empresa y los servicios
14 Mamposteria Jorge Ivan Carmona
3136131218 [email protected].
co Quindio
Centro para el Desarrollo Tecnologico de la Construccion y la Industria
15 Drywall Luis Fernando
Buitrago 3148917600
Quindio Centro para el Desarrollo Tecnologico de la
Construccion y la Industria
16 Tecnologia Automoriz
Pedro Ivan Perez Gayón
3158007000 / 3012196465
Santander Centro Industrial de Mantenimiento Integral
17 Control
Industrial Emerso Villa 3212098282 [email protected] Santander Centro Indutrial y del Desarrollo Tecnologico
18 Diseño Grafico Ramon Elias
Lopez 3155545705 [email protected] Valle Centro de Diseno Tecnologico Industrial
19 CAD Luis David Florez
Melgarejo 3177014998
Santander Centro Industrial de Mantenimiento Integral
20 Robótica Movil Julio Ricardo Rojas Correa
3123888490 [email protected] DC Centro Metalmecánico
Para inquietudes técnicas comunicarse con los instructores expertos de cada habilidad como indica el siguiente cuadro
HABILIDADES DE DEMOSTRACION
# HABILIDAD NOMBRE CELULAR CORREO REGIONAL CENTRO DE FORMACION
21 Barismo Leyder Andrés
Soto Parra 3216482575 [email protected]
.co Caldas Centro de Comercio y Servicios
22 Animación
3D
Yecid Alejandro
Muñoz 3115964943 [email protected]
m Antioquia Centro de Servicios y Gestión
Empresarial
23 Desarrollo
de Software Andrés Julian
Valencia 3218008136 [email protected]
u.co Caldas
Centro de Automatización Industrial
Actitudinal
La evaluación actitudinal se aplicará a los 3 mejores puntajes técnicos de los aprendices que se inscriben en las convocatorias de WorldSkills, en cada una de las habilidades donde participará la Regional; con la claridad de que esta evaluación debe ser realizada por un equipo interdisciplinario en cabeza del Director Regional o Subdirector de Centro y conformado por los funcionarios responsables de la coordinación de formación, trabajo social y psicología, capellanía e instructores que acompañan al aprendiz en su proceso de formación. Cada uno de ellos tiene un rol dentro de la entrevista y por ende la responsabilidad de dirigir las preguntas y evaluar lo correspondiente a saber.
Nota: Revisar Manual Operativo
Entrevista
¿En que consiste la entrevista?
La entrevista consiste en una conversación formal, con el fin de
valorar la idoneidad del aprendiz frente al perfil del Competidor. Para
la valoración de los aprendices, varios entrevistadores formulan
preguntas, previo acuerdo sobre los temas a indagar. Esta técnica
permite que diferentes entrevistadores puedan compartir sus puntos
de vista y acordar una puntuación final con base en diversos
parámetros del perfil requerido por la convocatoria
Nota: Revisar Manual Operativo
Los aprendices Worldskills Colombia, serán competidores de ALTO RENDIMIENTO, obteniendo resultados con la más alta calidad en el
menor tiempo posible. Además deberán:
Estar siempre dispuestos a incrementar sus exigencias fortaleciendo
habilidades y destrezas técnicas y actitudinales, que mejoren su
desempeño en las diferentes acciones que realicen.
Ser excelentes seres humanos, capaces de identificar sus valores y
construir proyecto de vida de excelencia.
Nota: Revisar Manual Operativo
Perfil del competidor WSC
Nota: Revisar Manual Operativo
El competidor Worldskills Colombia, deberá cumplir con las siguientes requisitos: Técnicos: • Ser aprendiz SENA matriculado y activo en programas de
formación afines a las habilidades a competir. • Aprendiz destacado por su rendimiento académico durante la
ejecución de sus programa de Formación. Actitudinales: • Ser disciplinado, exigente, íntegro, tener Iniciativa, ordenado y
proactivo. Mostrar un alto sentido de pertenencia por su Región y su País, debe ser recursivo, abierto al aprendizaje y estar dispuesto a seguir instrucciones siempre.
Deseables:
• Manejo del idioma inglés.
Cronograma
Fases del Proceso Fecha
Publicación convocatoria Lunes, 12de Marzo 2012
Inscripción de Habilidades Martes, 20 de Marzo de 2012
Videoconferencia Lineamientos Competencia Regional
Miércoles , 21 de Marzo de 2012
Competencias Regionales Miércoles 21 de Marzo – 13 de Abril 2012
Inscripción de Expertos Regionales Viernes, 23 de Marzo de 2012
Inscripción de Competidores Lunes, 16 de Abril de 2012
Nota: las fechas son inamovibles.
Para mayor informacion:
• Comunicarse en la Direction General al siguiente :
(01) 5461500, IP 12782 – 12065 – 12213
• Visitar:
http://worldskills.sena.edu.co/index.php?section=1
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