emotion messen. motivation
sichtbar machen.
Vortrag auf der Zukunft Personal 2014 in Köln von Stefan Lapenat | Motivanalyse – Profi seit 10 Jahren.
Warum Motivation messen ? Wofür ist das einsetzbar ?
Welche Motive ? Wie wird gemessen ? Was ist das Ergebnis ?
Was ist jetzt zu tun ?
x =
4
Wollen Können Leistung
2 4 8
Der neue Arbeitgeber schafft es besser, die Motive des Mitarbeiters zu triggern und damit
Motivation auszulösen ...
3 4 12
x =
5
Können Leistung Wollen
Motiv-Auslöser
Motivationspotenzial
Führungskräfte haben einen starken Einfluss auf die Motiv-Auslöser.
Beruf
Privat
Karriere
pAuswahl pEntwicklung
Führung
Motivation
Team
Vertrieb
Coaching
Kommunikation
Coaching
Gesundheit
Paarberatung
Marketing
... allerdings in einer Gemengelage auch ...
Prof. Dr. Steven Reiss Professor für Psychologie & Psychiatrie
Werte
Rollen
Was ist Ihnen wirklich wichtig im Leben ?
Interessen
Ziele
Dieser Ansatz erfasst ...
Motive
Motive ... ... müssen wissenschaftlich abstützbar sein.
Big 3 | McClelland Macht
Anschluss Leistung
Big 5 | Costa & McCrae Extraversion, Verträglichkeit
Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus, Offenheit
Warum Motivation messen ? Wofür ist das einsetzbar ?
Welche Motive ? Wie wird gemessen ? Was ist das Ergebnis ?
Was ist jetzt zu tun ?
Körperliche Aktivität
Ich bin stolz auf meine sportlichen Fähigkeiten.
Ich versuche mindestens eine Stunde am Tag Sport zu machen.
Ich habe viel Spaß an sportlichen Aktivitäten.
Beziehungen
Eros
Ich liebe Partys.
Ich mag es, wenn ich neue Menschen kennen lerne.
Ich bin das, was man "sexuell zügellos" nennt.
Ich bin stolz auf meine sexuellen
Energien. Die Frage nach ausschnitthaftem Verhalten produziert automatisch
Messfehler. Und Eros ist kein Motiv.
Motive ... ... sind hochgradig individuell interpretier- und lebbar.
Ich versuche mindestens eine Stunde
am Tag Sport zu machen.
Situationen, die mir die Möglichkeit bieten, mich
körperlich aktiv zu erleben, ...
Motive ... ... sind Emotion.
... ist mir sehr wichtig.
... empfinde ich als ...
... gar nicht anregend.
... äußerst anregend.
Das automatische Errechnen oder interpretieren eines Gegenpols führt zu dem Gedanken, dass wenn Sie (bei einem angenommenen Bipol ) Urlaub am Meer auf 2 von 10 Punkten mögen, dann damit automatisch die
Berge auf 8 Punkte mögen müssten.
Wenn uns der eine Pol interessiert – fragen wir danach.
Und wenn uns der andere Pol interessiert – fragen wir auch
danach. So entsteht Messgenauigkeit aus
messen, anstelle von Interpretation.
50:50
Kontakt
Dist
anz
50:50
Kontakt
Dist
anz
50:50
Kontakt
Dist
anz
Herkömmliche Verfahren messen das Verhältnis zwischen zwischen Motiven.
Wenn Sie wissen, dass deren Verhältnis 50:50 ist – also beide Motive gleich stark sind. Was wissen Sie wirklich ?
Die MPA schafft es erstmalig durch das getrennte Messen der Motive deren wirkliche Stärke – d.h. Intensität – zu messen.
Das Verhältnis zwischen beiden Motivkategorien ist gleich groß.
Erst der Blick auf die Intensität verrät, wie stark die einzelnen Motive tatsächlich sind !
Sie sind meistens ein angenehmer Mensch. Sie besitzen beträchtliche Fähigkeiten, die brachliegen, statt zu Ihrem Vorteil von Nutzen zu sein. Mitunter zweifeln Sie an der Richtigkeit Ihres Tuns und Ihrer Entscheidungen.
Wahrheitswert in Prozent ?
Studien von Forer : 85,2 %
Barnum / Forer - Effekt
Sie erkennen sich wieder ? Nach den Studien von Forer tun dies ( mit
entsprechendem „Brimborium“ im Vorfeld ) etwa 85% der Teilnehmer.
Mit den sogenannten MPAclouds erhält der Klient eine gute Prozessstruktur um mehr über sich und
seine Motive zu erfahren – anstelle von zuschreibenden und bewertenden ( manchmal als
horoskopartig wahrgenommenen ) Texten.
Die MPAcloud ist nur eines der Tools, die die MotivationsPotenzialAnalyse einsetzt, um zu besseren Auswertungsergebnissen zu kommen.
[...] entspricht wissenschaftlichen Erkenntnissen im Bereich der Messung intrinsischer Motivation und bietet einen großen Vorteil zu anderen auf dem Praxismarkt verfügbaren Instrumenten die angeben Motive zu erfassen. [...] erfasst Motivationspotenziale wesentlich exakter als viele andere Fragebogenverfahren, welche sich der Erfassung von Motiven, Werten, Zielen und Absichten widmen.
Dr. Susanne Steiner / 2013 Lehrstuhl für Psychologie
TU München
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mpa-testen@motivation-
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