Chantier de la galerie de reconnaissance de Saint-Martin-la-Porte
ObSeRvAtOiRe Du Grand Chantier Lyon-turindonnÉeS CLÉS
JUillet 2017
Une initiative portée et mise en œuvre par
#4
Pilotée par l’État, la Région Auvergne – Rhône-Alpes et le Département de la Savoie, la démarche Grand Chantier Lyon-Turin vise à préparer l’arrivée des chantiers, accompa-gner leur déroulement et valoriser les opportunités offertes pour les territoires et leur développement.
Dans ce cadre, l’Observatoire, conçu pour le Grand Chantier Lyon-Turin, est expérimenté sur la galerie de Saint-Martin-la-Porte (chantier SMP4). Véritable outil de suivi du chantier et de ses effets sur les territoires, son objectif est de favo-riser les bonnes conditions de réalisation des travaux, de mesurer l’implication du tissu économique local et d’anticiper les impacts générés par le chantier en adaptant les mesures et les politiques d’accompagnement des territoires.
L’Observatoire repose sur une sélection d’indicateurs, dont certains relèvent directement du chantier (emploi-forma-tion, mobilisation du tissu économique local, hébergement du personnel,…) et d’autres du territoire, en apportant un éclairage sur les évolutions territoriales liées au chantier (équipements et services à la population, réhabilitation des logements, évolution du parc des logements vacants,…).
Ce quatrième numéro de « Données clés » présente les effets du chantier sur les territoires à partir d’une sélection d’indicateurs élaborée grâce aux données transmises par le groupement d’entreprises* en charge des travaux de la galerie de reconnaissance de Saint-Martin-la-Porte complétées par des données de partenaires comme la DIRECCTE, Pôle Emploi, Mission Locale Jeunes,...
*Le groupement d’entreprises est composé de SPIE Batignolles TPCI ; Sotrabas ; Eiffage Génie Civil ; Ghella Spa ; CMC Di Ravenna et COGEIS SpA.
#4donnÉeS CLÉS
introdUCtion
i.
Panorama deS emPLoiS du Chantier De SAint-MARtin-lA-PORte (SMP4)
1 390 eMPlOiS SuR le ChAntieR en MARS 2017.................... 4
2 64 % DeS eMPlOiS Du ChAntieR iSSuS De Rhône-AlPeS et 43 % De lA MAuRienne ....................... 6
3 leS OuvRieRS : 68 % DeS eMPlOiS SuR le ChAntieR ..................................................................................... 7
4 DeS eMPlOiS MAJORitAiReMent quAlifiéS ............................. 8
ii.
PremierS ÉLÉmentS d’ÉCLairaGe Du PROtOCOle SOCiAl
1 leS ACtiOnS De fORMAtiOn DeS DeMAnDeuRS D’eMPlOi .............................................................. 9
2 l’évOlutiOn De lA StRuCtuRe DeS eMPlOiS Du gROuPeMent et De l’intéRiM ............................................... 10
3 lA MAin D’OeuvRe DétAChée ........................................................ 11
Sommaire2-3
i.
L’effectif maximal du chantier a été atteint au 3ème trimestre 2016,
Le groupement prévoit une longue stabilité des effectifs avec un
palier aux alentours de 430 emplois de septembre 2017 jusqu’au
début de 2019.
Évolution constatée au 31 mars 2017 des emplois du chantier de Saint-Martin-la-Porte(y compris sous-traitants et usine à voussoirs)
Évolution prévisionnelle de l’effectif du chantier de Saint-Martin-la-Porte (y compris sous-traitants et usine à voussoirs) prévue par le groupement en 2017 sur les BC n°1 et n°2
Panorama deS emPLoiS Du ChAntieR SMP4–
Source : Chantier SMP4, SPIE / ASADAC-MDP
390 emPLoiS SuR le ChAntieR en MARS 20171
Les mesures sur les emplois portent sur le groupement d’entreprises, les intérimaires ainsi que sur les emplois des sous-traitants, fournisseurs et prestataires qui travaillent sur le site du chantier et participent directement à l’ouvrage final.
Les excavations au tunnelier ont débuté en septembre 2016. La baisse des effectifs enregistrée depuis octobre 2016 était prévue avec la fin des travaux d’aménagement du pied de la descenderie à La Praz et l’achèvement du montage du tunnelier.
Mi-décembre 2016, le tunnelier a rencontré une situation géologique complexe telle qu’envisagée dans ce marché SMP4 de travaux de reconnaissance. L’activité d’exca-vation a été suspendue le temps de traiter la situation, cela n’a pas modifié le nombre
100
200
300
400
500 emplois
09/16 12/16 03/1706/1603/1612/1509/1506/1505/15 12/18 03/19 06/1909/1806/1803/1812/1709/1706/17
173
251
349
411443 449
481
411390
420 430 430 430 430 430 430
340
170
Signature du BC (bon de commande) n°2
99 emplois
20%
206emplois
43%
176emplois
37%
4-5
> Les 221 emplois du groupement d’entreprises sont constitués pour l’essentiel par des mutations internes de personnels originaires des entreprises du groupement (SPIE Batignolles, Sotrabas, Eiffage Génie Civil, Ghella, CMC et COGEIS) mais aussi par des CDI de chantier.
> 116 emplois intérimaires viennent renforcer les équipes des entreprises. Ces per-sonnels sont récurrents sur les chantiers de travaux souterrains. Cela permet l’ac-cès au chantier de l’emploi local. L’emploi intérim diminue significativement depuis 6 mois car de nombreux contrats intérimaires sont suivis de CDI de chantier.
> 53 emplois équivalent temps plein sont issus d’entreprises sous-traitantes, fournis-seurs ou prestataires de services qui travaillent sur le site du chantier et participent à l’ouvrage final. On relève 46 emplois équivalent temps plein en moins depuis fin sep-tembre 2016. Ceci est dû à la fin des travaux de la partie 4 à La Praz, l’achèvement de la mise en conformité des plateformes de dépôt et la fin du montage du tunnelier.
Participent également sur le chantier de nombreux intervenants (génie civil, installation de chantier, terrassement), des prestataires (prestations intellectuelles ou de services) et des fournisseurs (avec ou sans mise en œuvre) dont les effectifs ne sont pas quantifiés.
evolution de l’origine des emplois du chantier de Saint-martin-la-Porte 30 septembre 2016
31 mars 2017
InTÉRIM
116emplois
30%
53 emplois
SOuS-TRAITAnTS
13%
Source : Chantier SMP4, SPIE / ASADAC-MDP
GROuPEMEnT (hORS InTÉRIM)
221emplois
57%
d’emplois dans cette partie du chantier. Les excavations au tunnelier ont repris à compter d’avril 2017, le régime industriel sera atteint durant l’été 2017. Le groupe-ment prévoit la fin des excavations pour mi-2019.
i. 64 % deS emPLoiS du Chantier iSSuS De Rhône-AlPeS et 43% De lA MAuRienne
Plus de 200 salariés présents sur le chantier depuis fin 2015 sont
issus de Rhône-Alpes.
Les origines géographiques des emplois du chantier (groupement et intérim)
2
Source : Chantier SMP4, SPIE / ASADAC-MDP
Concernant les salariés étrangers sous contrat de droit français, les chiffres indiqués concernent les emplois de personnels étrangers non-résidents en France au moment de leur embauche sur le chantier. Ils ne comprennent donc pas les salariés étrangers déjà résidents en France (Maurienne, Savoie ou autres) au moment de leur arrivée sur le chantier. Ceux-ci travaillent tous au sein des entreprises du groupement, ou en intérim, sous contrats de droit français.
0
50
100
150
200
250
300
350
400 emplois
10.05.2015
50
923
62
87
52%50
99923
52%
30.06.2015
73
1432
88
9124
73
1432
51%
30.09.2015
100
16
42
104
17111
100
16
42
54%
31.12.2015
147
19
45
103
1991
147
19
45
62%
31.03.2016
156
21
46
110
22914
156
21
46
59%
155
20
46
119
241010
30.06.2016
155
20
46
58%
170
18
41
107
259111
30.09.2016
170
18
41
60%
161
17
42
83
2512
71
31.12.2016
161
17
42
63%
145
26
44
78
27125
31.03.2017
145
26
44
64%
Part des emplois de Rhône-Alpes
Maurienne
Autres en Savoie
Autres en Rhône-Alpes
Autres en France
Italie
Pologne
Portugal
Espagne
6-7
La répartition des 337 emplois du groupement et de l’intérim sur le chantier (au 31 mars 2017)
Le nombre de cadres du groupement concerne pour l’essentiel des emplois permanents de salariés, non locaux, travaillant sur les différents chantiers du groupement.
Les ETAM occupent des postes de chefs de chantier, chef mécanicien, chef électricien, secrétaire, comptable, …
Le chantier compte au 31 mars 2017, 16 personnes en contrats d’apprentissage, de professionnalisation et stagiaires.
OuVRIERS
230emplois
68%
ETAM(EMPLOyÉ, TEChnICIEn,
AGEnT DE MAîTRISE)
53emplois
16%
CADRES
38emplois
11%
COnTRATS D’APPREnTISSAGE
ET DE PROFESSIOnnALISATIOn
9emplois
3%
STAGIAIRES
7emplois
2%
3
Stabilité du nombre
des cadres et ETAM.
Baisse du nombre
des ouvriers : - 43 en
6 mois.
Source : chantier SMP4, SPIE / ASADAC-MDP
LeS ouvrierS : 68 % deS emPLoiS SuR le ChAntieR
i.
Le chantier comporte très peu d’emplois non qualifiés au sein du groupement avec actuellement 14 manœuvres ou magasiniers.
40 % des ouvriers sont des mineurs conducteurs d’engins. Ils sont chargés de la foration, du marinage et de la purge durant les phases de creusement du tunnel à l’explosif et travaillent pour 88 % d’entre eux en équipe postée.
deS emPLoiS majoritairement quaLifiÉS 4
Les métiers des 230 ouvriers du groupement et de l’intérim (au 31 mars 2017)
Source : chantier SMP4, SPIE / ASADAC - MDP
0 emploi
10 emplois
20 emplois
30 emplois
40 emplois
50 emplois
60 emplois
70 emplois
80 emplois
90 emplois
100 emplois
Mag
asin
ier
Min
eur
Con
duct
eur
d'en
gin
Méc
anic
ien-
mon
teur
Éle
ctri
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Ouv
rier
TP
Sou
deur
Man
œuv
re
Maç
on-c
anal
isat
eur
Topo
gepa
ge
34
74
3
38
209
246
303
8111
Min
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Con
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gins
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Mag
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Topo
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he
Postés Non postés
113
LeS aCtionS de formation DeS DeMAnDeuRS D’eMPlOi
8-9
1
ii.1erS ÉLÉmentS d’ÉCLairaGe Du PROtOCOle SOCiAl –
2015 : Pôle emploi a mis en place 29 actions de for-mation pour le chantier SMP4 : dont 10 formations CARED électricien pour le tunnelier (contrat d’aide et de retour à l’emploi durable) et 11 AFPR (actions de formation préalable à un recrutement) concernant le groupement d’entreprises.
2016 : Pôle emploi a mené une nouvelle action de formation préalable à un recrutement (AFPR) pour 13 postes de soudeurs à l’usine à voussoirs dans une entreprise sous-traitante du groupement.
avril 2017 : le groupement d’entreprise a lancé un recrutement de 6 ouvriers du béton pour l’usine à voussoirs. Les personnes sélectionnées ont effectué des im-mersions de 2 jours en entreprise, suivies d’une formation AFPR d’un mois et demi devant déboucher sur un contrat intérimaire de 6 mois avant un CDI de chantier jusqu’à fin 2018.
> Parmi les
stagiaires CARED,
5 jeunes venaient
de la Mission Locale
Jeunes en Maurienne.
Suivi des parcours de 21 stagiaires : > les 10 stagiaires électriciens pour le tunnelier, en formation CARED à la fin de l’an-née 2015, sont passés en contrats de professionnalisation au début de l’année 2016. Au 1er février 2017, 8 d’entre eux ont été embauchés en CDI de chantier et 2 personnes ont démissionné.
> Au 1er septembre 2016, sur 11 stagiaires positionnés fin 2015 sur une formation préalable à un recrutement (AFPR) à l’usine à voussoirs, 3 personnes ont été embau-chées en CDI interim, 5 poursuivent leur parcours comme intérimaires, 1 personne a été transférée sur le tunnelier et 2 personnes ont cessé de travailler.
Ces 21 stagiaires étaient des demandeurs d’emploi habitant la
Maurienne.
ii. L’ÉvoLution de La StruCture deS emPLoiS Du gROuPeMent et De l’intéRiM
2
Le premier CDI intérimaire (CDII) du chantier de St Martin La Porte a été signé en mai 2016 (l’entreprise de travail temporaire étant l’employeur).
Au 31/03/2017, le groupement d’entreprises recense 15 personnes
en CDI intérimaire essentiellement pour des postes de magasiniers,
manœuvres et ouvriers TP se rapportant à l’usine à voussoirs.
13 salariés sur les 15 sont originaires de la Maurienne.
En un an et demi, la part des emplois du groupe-ment d’entreprises est passée de 38 % à 66 % sur le total des emplois (grou-pement et intérim).
volume et part des emplois
Groupement d’entreprises
IntérimTotal des emplois
30.09.2015 110 38 % 181 62 % 291
31.03.2017 221 66 % 116 34 % 337
30.09.2015 31.12.2015 31.03.2016 30.06.2016 30.09.2016 31.12.2016 31.03.2017
Emplois CDIC 2 7 17 24 40 60 100
Autres emplois du groupement 108 137 147 152 136 123 121
Total 110 144 164 176 176 183 221
Sur les 6 derniers mois, on compte 60 CDIC supplémentaires parmi les effectifs du grou-pement, ce sont essentiellement des emplois d’ouvriers issus du territoire.
une évolution vers des CdiC (contrats à durée indéterminée de chantier)
0%
20%
40%
60%
80%
100%98% 95% 90%98% 86% 77% 67% 55%
5% 10%2% 14%23%
33%
45%
Source : chantier SMP4, SPIE / ASADAC - MDP
Source : chantier SMP4, SPIE / ASADAC - MDP
Les personnes détachées occupent essentiellement des emplois très spécialisés et/ou à responsabilité :
On distingue 3 types de détachements sur le chantier de St Martin La Porte :
> Le personnel des entreprises italiennes du groupement (COGEIS, Ghella et CMC Di Ravenna)> Le personnel des sociétés intérimaires étrangères> Du personnel de sous-traitants travaillant sur le site du chantier
10-1110-11
Les emplois détachés sur le chantier de St martin La Porte
La main d’oeuvre dÉtaChÉe 3
Les personnes détachées des entreprises du groupement sont des italiens qui occupent des postes à responsabilité de cadres ou d’ETAM. Depuis juin 2016, la majorité est com-posée de techniciens encadrant le personnel français à l’usine à voussoirs.
Les personnes détachées des sociétés intérimaires étrangères occupaient des emplois très spécialisés d’opérateurs d’engins de forage. Fin décembre 2015, le chantier comp-tait 8 emplois détachés de sociétés intérimaires polonaises et portugaises. Il n’y en a plus actuellement.
Les personnes détachées des sous-traitants sont en grande majorité des italiens. un certain nombre est re-présenté par des ouvriers conducteurs d’engins au mari-nage, des cadres ou techniciens participant au montage de matériels ou à l’encadrement d’équipes.
Nombre d’emplois détachés :
Parmi les entreprises du groupement
(CMC, COGEIS, Ghella)
Parmi les sociétés intérimaires étrangères
Parmi les sous-traitants présents sur le chantier Total
28.06.2016 20 1 20 41
12.09.2016 20 0 29 49
14.06.2017 17 0 13 30Source : DIRECCTE / chantier SMP4, SPIE / ASADAC - MDP
> La main d’oeuvre
détachée est à
77% italienne au
14.06.2017.
Pour toute information : [email protected]
en lien avec
Une initiative portée et mise en œuvre par
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