Osaamisen jakaminenHaasteita, ratkaisuja, käytännön toimintaa!
Heli Koistinen
Eloinn Oy
Heli Koistinen
+358400347070
eloinn.fi | eloinn.com
• 09/2013 -• Auttaa asiakkaitaan virittämään
oman osaamisensa ja voimavaransa
• Yrittäjä• Osaamisdynamo ja Yhteisöagentti• Business Coach (ACC)
• KM• NLP Master• Työhyvinvointipäällikkö
• Suomen Coaching-yhdistyksen puheenjohtaja 2014-2015
Tavoite & toive
1. Virittää ajatuksia
2. Herättää halua
3. Pitää hauskaa!
Unelma? Innostus?
Ilo!
Osaaminen
(c) Eloinn Oy 2014
Jakamisen haaste?
Entä jos… …muista että!
• Idean voi ”aina” varastaa
MUTTA
• Sinua ei voi ”kopioida”
• Entä jos tavoite onkin levittää hyvää asiaa?
• Kauanko yksi idea kestää, jos sitä yksinään kehittelee?
(c) Eloinn Oy 2014
Jakamisen hyödyt?
(c) Eloinn Oy 2014
Jakamisen hyötyjä
• Osaaminen levittäytyy organisaatiossa
• Hyvä fiilis
• Yhteisöllisyys
• Tiedonkulku paranee
• Osallistuminen / ideat lisääntyvät
• Ymmärrys/hyväksyntä lisääntyy
• Kritiikki vähenee
• Osaajan osaaminen kasvaa• ”Saa apua”• Osaajan asiantuntijastatus kasvaa• Työnteko helpottuu
(c) Eloinn Oy 2014
Osaamisen jakaminen & asiantuntijan ”brändi”Näkökulma 1: Kaikki, mitä teet, miten esiinnyt ja mitä kerrot asiantuntijana, rakentavat brändiäsi
• Tavoitteesi?
• Ydinviestisi?
• Viestittävätkö sanat, teot, olemus samaa viestiä?
• Pyydä palautetta!!
• Pitkän tähtäimen puuhaa: Rakennus – Rikkominen
Näkökulma 2:
(c) Eloinn Oy 2014
Jakamisen tapoja
• Oma organisaatio• Esitelmät• Kouluttajuus• Mentorointi, tutorointi• Perehdytys• Yhdessä tekeminen• Yhdessä ideointi• Viestintäkanavat• Ohjeet• Neuvonta…
• ”Muu maailma”: www-sivut, blogit, keskustelut, Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram, Vimeo, Youtube… sekä luennointipyynnöt ym.
(c) Eloinn Oy 2014
Jakamisen persoonallinen tyyli?
• Kenen tyylin mukaan?
• ”KUULIJAT”/”LUKIJAT”
• ”PUHUJA”/”KERTOJA”
• Tarpeet: Valmistele – Kuule – Ota huomioon
(c) Eloinn Oy 2014
”Viisas” jakaminen?Korkea status – ”Asiantuntija” Samanarvoinen status – ”Katalyytti”
(c) Eloinn Oy 2014
Case ”noviisi opettaa”, 1/2
• Teollisuusyritys• 19 maata – eri puolilla EurAasiaa
• 14 kieltä
• 2 liiketoimintalinjaa
• Yksi strategia
• 5 strategista kompetenssia –esim. dialogisuus
Kysymykset
Miten:
• tukea yhden konsernin viestiä?
• rakentaa dialoginen kulttuuri?
• nostaa keskiöön osaaminen?
• tukea hyvien osaajien kasvua?
(c) Eloinn Oy 2014
”Askeleet”
1. Opetellaan asia (dialogisuus)
2. Opetetaan (jaetaan) se muille!
3. Tuetaan opettamista –verkossa ja kasvokkain
”Opit”
• Johto mukaan!
• Osaajat mukaan!
• Organisaatio tietoiseksi!
• Hyvää pöhinää!
Case ”noviisi opettaa”, 2/2
(c) Eloinn Oy 2014
Heli Koistinen
+358400347070
eloinn.fi | eloinn.com
Kehittämisen asiantuntija, Eloinn. Ota yhteys!
Recommended
