PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. WAENIBE WOOD INDUSTRIES
MALUKU
SKRIPSI
Untuk Menempuh Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Sitti Raodah Ham
201210160311255
PROGRAM STUDY MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.WAENIBE WOOD INDUSTRIES MALUKU
Sitti Raodah Ham
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
Jalan Tlogomas No. 246 Malang e-mail: [email protected]
ABSTRAK
Tujuan penelitian yaitu 1) Untuk mendeskripsikan kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan kinerja karyawan 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi yang meliputi kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dan 3) Untuk menguji dan menganalisis antara kompensasi finansial dan non finansial yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian dalam penyusunan skripsi ini adalah riset kausal (Causal Research). Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan bagian produksi pada yaitu sebanyak 480 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial menurut karyawan masuk dalam kriteria cukup, kompensasi non finansial masuk dalam kriteria baik dan kinerja karyawan masuk dalam kriteria tinggi. Kompensasi yang meliputi kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Kinerja
Karyawan
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.WAENIBE WOOD INDUSTRIES MALUKU
Sitti Raodah Ham
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
Jalan Tlogomas No. 246 Malang e-mail: [email protected]
ABSTRAK
Tujuan penelitian yaitu 1) Untuk mendeskripsikan kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan kinerja karyawan 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi yang meliputi kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dan 3) Untuk menguji dan menganalisis antara kompensasi finansial dan non finansial yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian dalam penyusunan skripsi ini adalah riset kausal (Causal Research). Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan bagian produksi pada yaitu sebanyak 480 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial menurut karyawan masuk dalam kriteria cukup, kompensasi non finansial masuk dalam kriteria baik dan kinerja karyawan masuk dalam kriteria tinggi. Kompensasi yang meliputi kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Kinerja
Karyawan
HE EFFECT OF COMPENSATION ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES PADA PT.WAENIBE WOOD INDUSTRIES MALUKU
Sitti Raodah Ham
Management Study Program of the Faculty of Economics and Business Muhammadiyah University of Malang
Jalan Tlogomas No. 246 Malang E-mail: sitti.raodah26@gmail
ABSTRACT
The research objectives are 1) To describe financial compensation, non-financial compensation and
employee performance at 2) To test and analyze the effect of compensation which includes financial
and non-financial compensation for the performance of employees and 3) To test and analyze between
financial and non-financial compensation that has a dominant influence on employee performance.
This type of research in the preparation of this paper is causal research. The population in this study
were all production department employees at is as many as 480 employees with a total sample of 72
respondents. Data analysis techniques used analysis of scale range and multiple linear regression
with F test and t test. Based on the results of the study showed that financial compensation according
to employees entered in the criteria of sufficient, non-financial compensation included in the criteria
of good and the performance of employees entered in the high criteria. Compensation which includes
financial and non-financial compensation affects employee performance. Financial compensation has
a dominant influence on employee performance.
Keywords: Financial Compensation, Non-Financial Compensation and Employee Performance
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohim.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini tepat pada waktunya.
Skripsi yang berjudul ”PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. WAENIBE WOOD INDUSTRIES
MALUKU” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar
Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas
Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan
serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan
serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih
kepada yang terhormat:
1. Bapak Dr. H. Fauzan, M.Pd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Hj. Idah Zuhro, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Marsudi M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah
Malang.
4. Dr. Aniek Rumijati M.M, selaku Dosen Pembimbing I yang dengan kesabaran
dan ketelitian beliau telah membimbing dan mengarahkan saya dalam
menyelesaikan penulisan skripsi ini hingga akhir.
5. Dr. Marsudi M.M, selaku Dosen Pembimbing II yang dengan kesabaran dan
ketelitian beliau dalam membimbing skripsi hingga selesai.
6. Ucapan terima kasih untuk kedua orang tua yang selalu memberikan support dan
doanya untuk tercapainya gelar sarjana.
7. Terima kasih untuk sahabat BFF, Anindha S.A., serta sahabat-sahabat yang telah
mendampingi, mendukung, dan memberi semangat dari awal penulisan sampai
skripsi ini selesai.
8. Banyak pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah mensupport
sehingga terselesaikannya skripsi ini.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga
mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Billahittaufiq Wal Hidayah.
Malang, 22 Juli 2019
Penulis
Sitti Raodah Ham
Halaman
ABSTRAKSI ................................................................................................... i
ABSTRACTION ............................................................................................ ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................... v
DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. ix
BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................. 1
A. Latar Belakang Penelitian ................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................... 6
C. Tujuan Penelitian ............................................................................. 7
D. Kegunaan Penelitian ........................................................................ 7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 8
A. Penelitian Terdahulu ........................................................................ 8
B. Tinjauan Teori ................................................................................. 10
1. Kinerja ...................................................................................... 10
2. Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ........................... 11
3. Pengukuran Kinerja .................................................................. 14
4. Kompensasi .............................................................................. 15
5. Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan ................. 19
6. Kerangka Pikir Penelitian ......................................................... 20
7. Hipotesis ................................................................................... 22
BAB III. METODE PENELITIAN .............................................................. 24
A. Lokasi Penelitian ............................................................................. 24
B. Jenis Penelitian ................................................................................ 24
C. Populasi dan Sampel ........................................................................ 24
D. Data dan Sumber Data ..................................................................... 26
E. Teknik Pengumpulan Data .............................................................. 26
F. Variabel dan Definisi Operasional Variabel Penelitian ................... 27
G. Pengukuran Variabel ....................................................................... 28
H. Uji Instrumen ................................................................................... 30
I. Uji Asumsi Klasik ........................................................................... 32
J. Teknik Analisis Data ....................................................................... 35
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 40
A. Hasil Penelitian ................................................................................ 40
B. Gambaran Karakteristik Responden ................................................ 48
C. Uji Instrumen ................................................................................... 53
D. Hasil Analisis Data .......................................................................... 55
E. Hasil Uji Analisis Data .................................................................... 58
F. Pembahasan Dan Hasil Penelitian ................................................... 68
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 72
A. Kesimpulan ...................................................................................... 72
B. Saran ................................................................................................ 72
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Hasil Produksi Pada PT. Namlea Wood Industries Tahun 2013-2016
(Dalam m3) ..................................................................................... 4
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ........................................................ 27
Tabel 3.2 Penentuan Skor Jawaban Responden ............................................. 29
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 49
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................... 50
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ......... 51
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .................... 52
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Kerja Karyawan ... 52
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas .......................................................................... 53
Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 54
Tabel 4.8 Kompensasi Finansial .................................................................... 55
Tabel 4.9 Kompensasi Non Finansial ............................................................ 56
Tabel 4.10 Kinerja Karyawan .......................................................................... 57
Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas Data .............................................................. 58
Tabel 4.12 Hasil Uji Autokorelasi.................................................................... 59
Tabel 4.13 Hasil Pengujian Multikolinearitas .................................................. 60
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ................................................. 63
Tabel 4.15 Hasil Uji t Variabel kompensasi finansial ...................................... 67
Tabel 4.16 Hasil Uji t Variabel kompensasi Non finansial .............................. 67
Tabel 4.17 Unstandardized Coeficient ............................................................. 68
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian ........................................................... 21
Gambar 4.1 Struktur Organisasi………………………………………………43
Gambar 4.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 61
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner Penelitian
2. Hasil Distribusi Jawaban Responden
3. Hasil Uji Validitas
4. Hasil Uji Reliabilitas
5. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
DAFTAR PUSTAKA
Agus Eko Sujianto. 2007. Aplikasi Statistik dengan SPSS untuk Pemula. Jakarta:
Prestasi Pustaka
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi VI.
Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi VI.
Jakarta: Rineka Cipta
Basri, A. F. M., dan Rivai, V. 2005.Performance appraisal. Jakarta: PT Raja.
Grafindo Persada.
Dewi, Cokorda I.A.S dan I.M.A. Wibawa. 2016. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. Volume 5
No 12. ISSN: 2302-891
Firmandari, 2014, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri
Kantor Cabang Yogyakarta)
Handayani, 2013, Pengaruh sistem pengukuran kinerja dan kompensasi terhadap
kinerja manajerial (Studi Empiris Perusahaan Manufaktur di Kota Padang)
Jurnal Ilmiah Universitas Bakrie. Vol.01 No.02
Handoko, H. 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua,
Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Handoko, T.Hani. 2011. Manajemen Persero. BPFE-UGM, Jogyakarta.
Hasibuan, M. 2012, Organisasi dan Kepuasan kerja Dasar Peningkatan
Produktivitas, Cetakan Ketiga, Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Julian, (2013). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT.
BPR Mandiri Adiyatra Lawang-Malang, Jurnal Administrasi Bisnis
Universitas Brawijaya Vol. 7 No.02.
Kerlinger. 2006. Asas–Asas Penelitian Behaviour. Edisi 3, Cetakan 7. Yogyakarta:
Gadjah Mada University Press
Mahmudi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.
Remaja Rosda Karya
Mangkunegara, A.P., 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan
Kesebelas, Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.
Marliani, 2016, Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial
Tidak Langsung Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Telkom Manado
Mas'ud. F. 2004, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Badan
Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Mathis dan Jackson, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,
Jakarta: Salemba Empat.
Nazir. 2000. Metode Penelitian, Cetakan Pertama, Penerbit : Ghalia Indonesia.
Jakarta
Rivai. 2004. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra
Pustaka Utama.
Rivai, Veithzal & Basri. A.F. 2009. Performance Appraisal. Cetakan Pertama,
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbin, S., P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. PT. Indeks, Kelompok
Gramedia. Jakarta.
Sarsono & Suseno, Y.D., 2014. Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Pengembangan
Karir Terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Moderasi. jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), pp.139–149.
Siagian P, Sondang.2012. Fungsi-Fungsi Manajerial. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesebelas,
Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, P.J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja, Jakarta: Lembaga Penerbit
FEUI.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2006, Metode Penelitian Survei ( Editor),
LP3ES, Jakarta
Sugiyono.2006.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &
D.Bandung:Alfabeta
Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Bisnis,Bandung: CV. Alphabeta
Widayat, 2004, Metode Penelitian, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit, CV.
Cahaya Press, Malang.
Wijaya dan Andrean, 2015, Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama, AGORA Vol. 3, No.2, (2015)