i
PENGARUH LINGKUNGAN, FASILITAS,PROMOSI KERJA,DAN
KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PADA OMAH MODE KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelasaikan jenjang pendidikan
Strata satu (SI) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
RUSSYANE AFPIA MASSIE
2011-11-145
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2015
ii
PENGARUH LINGKUNGAN, FASILITAS, PROMOSI KERJA, DAN
KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PADA OMAH MODE KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2015
Mengetahui,
Ketua ProgDi Pembimbing I
Mengetahui,
Pembimbing II
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
“ Kesuksesan tidak pernah final, kegagalan tidak pernah fatal, keberanian yang
utama. “
(Allison)
“ Satu-satunya persiapan terbaik untuk hari esok adalah menggunakan hari ini
sebaik-baiknya. “
(Anonim)
PERSEMBAHAN :
1. Tuhan Yesus Kristus
2. Orang tuaku tercinta
3. Adikku tercinta
4. Sahabat - Sahabatku
5. Almamater UMK
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala segala kebaikan dan
anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
PENGARUH LINGKUNGAN,FASILITAS, PROMOSI KERJA, DAN
KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PADA OMAH MODE KUDUS. Penyusun skripsi ini tidak lepas dari bimbingan
dan bantuan berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung yang tidak
dapat dilupakan begitu saja. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati dalam
kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar – besarnya kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Dr. Supriyono, SE, MM, Dosen pembimbing 1 yang telah meluangkan
waktu, tenaga, pikiran, dan senantiasa sabar memberikan pengarahan dan
bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
3. Ibu Ratih Hesty Utami, SE, MM, Dosen pembimbing 2 yang telah
meluangkan waktu, tenaga, pikiran, dan senantiasa sabar memberikan
pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu dosen pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
yang telah memberikan pengajaran dan bekal ilmu pengetahuan yang berguna
kepada penulis selama perkuliahan.
v
5. Bapak Vallien Isak Waas, selaku Owner Respresentative Omah Mode Kudus
yang telah berkenan memberikan ijin penelitian beserta para karyawan yang
telah berkenan meluangkan waktunya untuk memberikan jawaban guna
pengisian angket yang telah disebarkan.
6. Bapak dan Ibu selaku kedua orang tuaku yang telah memberikan bantuan baik
moril maupun materi selama saya kuliah dan penyusunan skripsi. Tidak ada
seorang pun yang bisa memberikan kasih sayang tak bersyarat sebesar kalian
berikan untukku dan atas segala doa yang kau ucapkan untuk anakmu ini.
7. Teman – teman Manajemen S1 dan Almamaterku.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam penyusunan skripsi ini.
vi
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidaklah sempurna dan masih banyak
kekurangan yang disebabkan oleh kelalaian dan keterbatasan waktu, tenaga juga
kemampuan dalam penyusunan skripsi ini.Oleh karena itu penulis mohon maaf
apabila terdapat banyak kekurangan dan kesalahan.Semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi mereka yang membacanya dan untuk penelitian selanjutnya.Harapan
penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.Amin.
Kudus, 2015
Penulis,
Russyane Afpia Massie
NIM. 2011-11-145
vii
PENGARUH LINGKUNGAN,
FASILITAS, PROMOSI KERJA, DAN KOMPENSASI FINANSIAL
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA OMAH MODE
KUDUS
Russyane Afpia Massie
2011-11-145
Pembimbing : 1. Dr. Supriyono, SE, MM
2. Ratih Hesty Utami SE, MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan, oleh sebab itu perusahaan
harus memperhatikan semangat kerja karyawan.Semangat kerja adalah sikap
karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerjanya yang diwujudkan dalam
kedisiplinan, kegairahan kerja dan dorongan untuk maju.Karyawan dalam
melaksanakan kegiatan kerja tidak akan terlepas dari semangat dan kegairahan kerja.
Sehingga dengan demikian karyawan tersebut akan selalu melakukan pekerjaan
dengan baik.Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah apakah ada pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja, promosi
kerja, dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada Omah Mode
Kudus secara parsial maupun berganda.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji
pengaruh lingkungang kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial
terhadap semangat kerja karyawan pada Omah Mode Kudus secara parsial dan
berganda.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah diduga lingkungan
kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap
semangat kerja pada Omah Mode Kudus secara parsial maupun berganda.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dengan teknik
pengambilan sampel menggunakan metode Stratified Sampling.Dengan ketentuan
masa kerja minimal 1 tahun, menjadi pekerja tetap, dan minimal lulusan
SMA.Pengumpulan data menggunakan kuesioner.Uji Instrumen data meliputi uji
validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, pengujian
Hipotesis, uji parsial (Uji t) dan uji hipotesis berganda (Uji F), serta analisis keofisien
determinasi ( Adjusted R Square).
viii
Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwaAda
pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja, fasilitas kerja, promosi
kerja, dan kompensasi finansial terhadap Semangat Kerja karyawan pada Omah
Mode Kudus. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
semangat kerjapada Omah Mode Kudus secara parsial berdasarkan hasil pengujian
hipotesis pada nilai thitung sebesar 3,912 > dari nilai ttabel sebesar1,673.Fasilitas Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan pada Omah
Mode Kudus secara parsial berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung
sebesar 2,361> dari nilai ttabel sebesar 1, 673. Promosi Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan pada Omah ModeKudus secara parsial
berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 2,060> dari nilai ttabel
sebesar 1, 673. Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Semangat Kerja karyawan pada Omah Mode Kudus secara parsial berdasarkan hasil
pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 2,199 > dari nilai ttabel sebesar 1, 673.
Lingkungan kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial
berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan Omah Mode Kudus berdasarkan
hasil pengujian hipotesis pada nilai Fhitung 25,440> dari nilai Ftabel sebesar 2,540.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Promosi Kerja, Kompensasi
Finansial, dan Semangat Kerja.
ix
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT,
FACILITIES WORK, WORK PROMOTION AND FINANCIAL
COMPENSATION TO THE SPIRIT OF EMPLOYEES OMAH MODE
KUDUS
Russyane Afpia Massie
2011-11-145
Advisor : 1. Dr. Supriyono, SE, MM
2. Ratih Hesty Utami SE, MM
UNIVERSITY OFMURIA KUDUS
FACULTY OF ECONOMICSMANAGEMENT STUDIES PROGRAM
ABSTRACT
Employees are an important asset for the company, therefore the company
should pay attention to the spirit of the work is the workEmployees.The Spirit of
Employeesattitudes toward work and the work environment are realized in the
discipline, enthusiasm and encouragement for advance.Employeeswork in carrying
out the work activity will not be separated from the spirit and labor excitement. Thus
these employees will always do the good job.basedabove background, the formulation
of the problem in this study is whether there is the influence of the working
environment, working facilities, employment promotion, and financial compensation
to The Spirit of Employeesat "Omah Mode Kudus" partially ormultiple.purpose this
study was to examine the effect of Work environment, working facilities, employment
promotion, and financial compensation to The Spirit of Employeesat "Omah Mode
Kudus" by partial andmultiple.Hipotesis proposed in this study is allegedly working
environment, work facilities, employment promotion, and financial compensation
effect onThe Spirit of Employees in the "Omah Mode Kudus" partially or multiple.
The sample in this study were 60 respondents with a sampling technique using
stratified sampling method. With the provision of at least one year working period,
become permanent workers, and a minimum of a high school graduate. Collecting
data using instruments kuesioner.testincludes data validity and reliability. Data
analysis using regression analysis, hypothesis testing, partial test (t test) and test
x
multiple hypotheses (Test F), as well as analysis keofisien determination (Adjusted R
Square).
From the results of data analysis can be concluded that There is a positive
and significant influence between work environment, work facilities, employment
promotion, and financial compensation to the Morale of employees at the " Omah
Mode Kudus". Work environment positive and significant effect onThe Spirit of
Employees in the " Omah Mode kudus" is partially based on the results of testing
hypotheses on tcount of 3.912> 1.673 ttable value. Work facilities and significant
positive effect onThe Spirit of Employees at the " Omah Mode kudus" is partially
based on the results of testing hypotheses on tcount of 2,361> of ttable value of 1, 673.
Employment Promotion positive and significant effect on The Spirit of Employeesat
"Omah Mode Kudus "partially based on the results of testing hypotheses on tcount of
2.060> of ttable value of 1, 673. Financial compensation and significant positive effect
onThe Spirit of Employees at the" Omah Mode Kudus"is partially based on the
results of testing hypotheses on tcount of 2,199> from ttable value of 1, 673. The working
environment, working facilities, employment promotion, and financial compensation
effect on The Spirit of Employees"Omah Mode Kudus" based on hypothesis testing
results on the value of Fcount 25.440> Ftabel value of 2.540.
Keywords :Work environment , Work facilities , Employment Promotion , Financial
compensation ,The Spirit of Employees.
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ......................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ..................................................................... iii
KATA PENGANTAR ......................................................................................... iv
ABSTRAKSI .................................................................................................... vii
ABSTRACT ........................................................................................................... ix
DAFTAR ISI ....................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xvi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xviii
BAB 1 PENDAHULUAN ................................................................................ 1
1.1 Latar Belakang .................................................................................... 1
1.2 Ruang Lingkup ..................................................................................... 5
1.3 Rumusan masalah ................................................................................. 6
1.4 Tujuan Penelitian ................................................................................. 6
1.5 Manfaat Penelitian ............................................................................... 7
xii
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 8
2.1 Linkungan Kerja .................................................................................... 8
2.1.1 Pengertian Lingkungan kerja ......................................................... 8
2.1.2 Jenis Lingkungan Kerja.................................................................. 9
2.1.3 Indikator Lingkungan Kerja ............................................................. 11
2.2 Fasilitas Kerja ........................................................................................ 12
2.2.1 Pengertian Fasilitas Kerja .............................................................. 12
2.2.2 Indikator Fasilitas Kerja ................................................................. 13
2.3 Promosi Kerja ........................................................................................ 14
2.3.1 Pengertian Promosi Kerja .............................................................. 14
2.3.2 Syarat – Syarat Promosi Kerja ....................................................... 15
2.3.3 Indikator Promosi Kerja ................................................................. 17
2.4 Kompensasi Finansial ........................................................................... 18
2.4.1 Pengertian Kompensasi Finansial .................................................. 18
2.4.2 Faktor yang mempengaruhi sistem kompensasi ............................ 19
2.4.3 Komponen – Komponen Kompensasi ........................................... 21
2.4.4 Indikator Kompensasi Finansial ..................................................... 22
2.5 Semangat Kerja ..................................................................................... 22
2.5.1 Pengertian Semangat Kerja ............................................................ 22
2.5.2 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja ................... 23
2.5.3 Indikator Semangat Kerja ................................................................ 24
xiii
2.6 Hubungan Antar Variabel ..................................................................... 26
2.7 Tinjauan Penelitian Terdahulu .............................................................. 28
2.8 Kerangka Pikiran Teoritis ....................................................................... 35
2.9 Hipotesis .................................................................................................. 36
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 37
3.1 Rancangan penelitian ............................................................................ 37
3.2 Variabel Penelitian ................................................................................ 37
3.3 Macam Variabel .................................................................................... 38
3.3.1 Variabel Bebas (Independen Variabel) ............................................. 38
3.3.2 Variabel Terikat ( Variabel Dependen) ............................................. 38
3.4 Definisi Operasional Variabel ............................................................... 39
3.4.1 Lingkungan Kerja ........................................................................... 39
3.4.2 Fasilitas Kerja ................................................................................. 39
3.4.3 Promosi Kerja ................................................................................. 40
3.4.4 Kompensasi Finansial .................................................................... 41
3.4.5 Semangat Kerja .............................................................................. 41
3.5 Jenis dan Sumber Data .......................................................................... 42
3.5.1 Jenis Data ....................................................................................... 42
3.5.2 Sumber Data ................................................................................... 42
3.6 Populasi dan Sampel ............................................................................. 43
3.7 Pengumpulan Data .................................................................................. 45
xiv
3.8 Uji Instrumen Penelitian ......................................................................... 45
3.9 Pengolahan Data ...................................................................................... 47
3.10 Metode Analisis data .............................................................................. 48
BAB IV PEMBAHASAN ................................................................................. 53
4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian ..................................................... 53
4.1.1 Sejarah Singkat Berdirinya Omah Mode Kudus ........................... 53
4.1.2 Struktur Organisasi Omah Mode Kudus ....................................... 54
4.2 Uji Instrumen Data ............................................................................... 57
4.2.1 Uji Validitas .................................................................................. 57
4.2.2 Uji Reliabelitas ................................................................................ 60
4.3 Penyajian Data ..................................................................................... 61
4.3.1 Identitas Responden ........................................................................ 61
4.3.1.1 Karyawan Menurut Jenis Kelamin ........................................ 61
4.3.1.2 Karyawan Menurut Kelompok Umur ................................... 62
4.3.1.3 Karyawan Menurut Pendidikan Terakhir .............................. 63
4.3.1.4 Karyawan Menurut Masa Kerja ............................................ 63
4.3.2 Tanggapan Responden Terhadap Variabel ...................................... 64
4.3.2.1 Variabel Lingkungan Kerja .................................................. 64
4.3.2.2 Variabel Fasilitas Kerja ........................................................ 65
4.3.2.3 Variabel Promosi Kerja ........................................................ 66
4.3.2.4 Variabel Kompensasi Finansial ........................................... 67
xv
4.3.2.5 Variabel Semangat Kerja ...................................................... 68
4.4 Analisis data .......................................................................................... 69
4.4.1 Analisis Regresi .......................................................................... 69
4.4.2 Pengujian Hipotesis .................................................................. 72
4.4.2.1 Pengujian Secara Parsial ....................................................... 72
4.4.2.2 Pengujian Secara Berganda ................................................... 75
4.4.2.3 Analisis Koefisien Determinasi Berganda ........................... 77
4.5 Pembahasan .......................................................................................... 78
4.5.1 Lingkungan Kerja ............................................................................ 79
4.5.2 Fasilitas Kerja .................................................................................. 79
4.5.3 Promosi Kerja .................................................................................. 80
4.5.4 Kompensasi Finansial ...................................................................... 80
4.6 Kajian Hasil Penelitian ....................................................................... 82
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................ 83
5.1 Kesimpulan .......................................................................................... 83
5.2 Saran ................................................................................................... 84
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 86
LAMPIRAN ........................................................................................................ 89
xvi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ........................................................................ 28
Tabel 3.1.Perhitungan Sampel ........................................................................... 44
Tabel 4.1.Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Lingkungan Kerja ................ 57
Tabel 4.2.Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Fasilitas Kerja ..................... 58
Tabel 4.3.Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Promosi Kerja ..................... 59
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kompensasi Finansial .......... 59
Tabel 4.5.Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Semangat Kerja ................... 60
Tabel 4.6.Hasil Analisis Reliabilitas .................................................................. 61
Tabel 4.7.Karakteristik Menurut Jenis Kelamin ................................................ 62
Tabel 4.8.Karakteristik Menurut Umur ............................................................ 62
Tabel 4.9.Karakteristik Tingkat Pendidikan ...................................................... 63
Tabel 4.10.Karakteristik Menurut Masa Kerja .................................................. 64
Tabel 4.11.Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ............................................. 65
Tabel 4.12. Frekuensi Variabel Fasilitas Kerja .................................................. 66
xvii
Tabel 4.13. Frekuensi Variabel Promosi Kerja ................................................... 67
Tabel 4.14. Frekuensi Variabel Kompensasi Finansial ...................................... 68
Tabel 4.15.Frekuensi Variabel Semangat Kerja ................................................. 69
Tabel 4.16. Analisis Regresi Berganda ............................................................... 70
Tabel 4.17. Hasil Pengujian Berganda ................................................................ 76
Tabel 4.18.Adjusted R Square ............................................................................. 78
xviii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pikir Teoritis ................................................................. 35
Gambar 4.1.Kajian Hasil Penelitian ................................................................... 82