7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
1/46
11
Kantor Regional VIBadan Kepegawaian
Negara
Medan 2014
SUPARLAN, SH., M.SiKASI PENGEMBANGAN
KEPEGAWAIAN
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
2/46
22
Penataan SistemManajemen dalamrangka Reformasi
Birokrasi
Melakukan evaluasi jabatanMemanaatkan assesment !ente"untuk #en$uku"an k%m#etensi
jabatan, #enem#atan &alam jabatan,&an #en$emban$an #e$a'aiMen(usun u"aian jabatanMen(usun #"%)l k%m#etensi jabatanMen(usun j%b $"a&in$ &an j%b#"i!in$MNR!PK!N SIS"MPNI#!I!N
K INR$!
Menata sistem #embe"iantunjan$an kine"ja*"emune"asiMen$emban$kan sistem #en$a&aan&ata seleksiMemban$un*men$emban$kan&atabase #e$a'aiMen$emban$kan #%la ka"i"
be"&asa"kan k%m#etensi+#enem#atan, "%tasi, mutasi
% Program Per&epatanRB men'j' Birokrasi
(ang Bersi) dan
Mela(ani
. Penataan St"uktu" Bi"%k"asi-. Penataan umla/ &an
&ist"ibusi PNS0. Sistem seleksi 1PNS &an
P"%m%si PNS se!a"a te"buka
2. P"%esi%nalisasi PNS3. Pen$emban$an Sistem
Elekt"%nik Peme"inta/an 4E5G%ve"nment6
7. Pen(e&e"/anaan Pe"i8inanUsa/a
9. Penin$katan :"ans#a"ans &anAkuntabilitas A#a"atu"
;. Penin$katan Keseja/te"aanPe$a'ai Ne$e"i
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
3/46
33
% PR*+R!MPR,P!"!N RB
MN-$- BIR*KR!SI.!N+ BRSI/ !N
M#!.!NI
PR*SI*N!#ISMPNS
/!#/!# .!N+ /!R-SI#!K-K!N K3#
.Peneta#an Stan&a"
K%m#etensi abatan-.Penin$katan Kemam#uan PNSBe"basis K%m#etensi0.Sistem Nasi%nal >iklatBe"basis K%m#etensi2.Pene$akan Etika &an >isi#lin
PNS3.Se"ti)kasi K%m#etensi PNS7.Mutasi &an R%tasi SesuaiK%m#etensi se!a"a Pe"i%&ik56Peng'k'ran KinerjaIndi7id';.Pen$uatan abatan=un$si%nal+
a6 Penamba/an umla/ abatan=un$si%nal
b6 Peneta#an P%la Ka"ie" abatan=un$si%nal
!6 Penin$katan Kemam#uanabatan =un$si%nal
&6 Penin$katan :unjan$anabatan =un si%nal
33
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
4/46
44
Untuk me'uju&kan #embinaan PNSbe"&asa"kan #"estasi ke"ja &an sistem
ka"ie" ($ menitikbe"atkan #a&a sistem
prestasi kerja?
Sistem #enilaian #eke"jaan seba$aimana&iatu" &alam PP N% @ :a/un P0,
su&a/ ti&ak sesuai la$i &$. Pe"kemban$ankea&aan &lm #embinaan PNS. 4 lebihmengutamakan penilaian perilaku ).
#atar Belakang#atar Belakang
44
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
5/46
55
Siapa (ang )ar's mengeta)'iPenilaian Prestasi Kerja PNS ini8
Semua PNS /a"us men$eta/ui &an mema/ami#"%ses #enilaian #"estasi ke"ja ini.
B-K!N /!N.! PNI#!I9 ""!PI SM-!B-K!N /!N.! PNI#!I9 ""!PI SM-!
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
6/46
66
1.PENGERTIANPenilaian pelaksanaan pekerjaan
pegawai adalah merupakan #"%ses
kegiatan yang dilakukan untuk
mengevaluasi tingkat pelaksanaan
pekerjaan atauunjuk kerja
(perfomance appraisal)seorang pegawai.
PNI#!I!N PRS"!SI KR$! P+!:!I
DP! "PP 1# Thn 1$%$&
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
7/4677
'.(AN)AATpengembangankarierataupromosi pegawai
PNI#!I!N PRS"!SI KR$! P+!:!I
a. Training;
b. Standar penggajian;
c. Mutasiatauperpindahan;
d. Produktivitas* tanggung jawab;
e. Motivasi pegawai;f. Pilih kasih;
g. eberhasilan kepemimpinan.
G
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
8/4688
!. +IA, DA-A( PENG/RAN /INER0A
a. !allo effect
b. "entral tendenc#;
c. $enienc# bias;
d. Strickness bias
e. %ecenc# effect.
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
9/46
9
a. !allo effect yaitu pendapat pri2adi penilai tentang karya
wannya yang akan 2erpengaruh dalam pengukuranprestasi kerja.
b. "entral tendenc#yaitu penilaian prestasi kerja 3enderung
di2uat ratarata dan penilai menghindari penilaian yang
2ersi4at ekstrim
c. $enienc# bias& yaitu ke3enderungan penilaian untuk
me2erikan nilai yang murah dalam e5aluasi pelaksanaan
kerja para karyawannya
d. Strickness bias6 yaitu ke3enderungan penilai terlalu ketat
dan keras serta mahal dalam e5aluasi pelaksanaan kerjapara karyawannya
e. %ecenc# effect"kesan terakhir& yaitu kegiatan terakhir dari
karyawan yang terkesan 2aik atau 2uruk6 3enderung
dijadikan dasar penilaian prestasi kerja oleh atasannya.
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
10/461010
PRM!S!#!/!N MPIRIK P;
'. %M*$+T*S telah kehilangan arti danmakna substantif& tidak 2erkait langsung
dengan apa yang telah dikerjakanPN,
,. Tidak dapat digunakan se2agai penilaiandan pengukuran produktivitas dan
kontribusiPN, terhadap organisasi
!. 7rientasi pada penilaian kepribadian(personalit#)6 2elum ter4okus pada kinerja
dan pengem2anganpemanfaatan potensi.
7
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
11/461111
-. %ahasia6 sehingga kurang memilikinilai edukatif6
8. Tidak ada target goal"kinerja standar9harapan&6
2ersi4at sub#ektif : terlalu pelit9murah9nilai jalan
tengah
. *tasan langsung se2agai peja2at penilai6 hanyasekedar menilai6 2elum9tidak mem2eri klarifikasi
hasil penilaiandantidak lanjutpenilaian.
/. *tasan pejabat penilai hanya se2agailegalitashasil
penilaian 2elum 2er4ungsi se2agai motivator dan
evaluatoruntukmengevaluasise2erapaefektifdan
konsistensi peja2at penilai dalam melaksanakan
proses penilaian.
#!N$-"!N
7
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
12/46
1212
KBI$!K!N PN.MP-RN!!NN*M*R 10 "!/-N 1%5%
1. Dalam Pasal 1' dan Pasal '# No. ;! Tahun 1$$$
Pem2inaan PN, dilakukan 2erdasarkan sistem prestasi kerja
dansistem karier yang dititik2eratkan pada sistem prestasi
kerja dan untuk menjamin o2yekti4itas dalam
mempertim2angkan pengangkatan dalam ja2atan dan
kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja
,. Pasal 0 angka ', dan Pasal '1 angka '1 PP No. 8! Tahun
'#1#
,23s.d. 213dikenakanhukuman sedang6
dibawah ,23dikenakanhukuman berat
!. Tuntutan kualitas dalam pem2inaan ,D(PN, untuk
mem2angun dan mendayagunakanperilakukerjaproduktif.
7
Ber'pa
#enun&aan kenaikan $aji be"kala selama 4satu6ta/un
#enun&aan kenaikan #an$kat selama 4satu6ta/un
#enu"unan #an$kat setin$kat lebi/ "en&a/selama
4satu6 ta/un
Penu"unan #an$kat setin$kat lebi/ "en&a/ selama 0 4ti$a6 ta/un
Pemin&a/an &alam "an$ka #enu"unan #an$kat setin$kat lebi/"en&a/
Pembebasan &a"i jabatan
Pembe/entian &en$an /%"mat ti&ak atas #e"mintaan sen&i"iseba$ai PNS
Pembe"/entian ti&ak &en$an /%"mat seba$ai PNS
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
13/46
1313
;. Penilaian Prestasi /erja merupakan alat kendaliagar
setiap kegiatan pelaksanaan tugas pokokoleh setiap
PN,6 selaras dengan tujuan yang telah ditetapkan
dalam %enstradan%enja7rganisasi.
8. Penilaian prestasi kerja PN, se3ara sistemik
menggabungkan antara Sasaran erja Pegawai
4egeri Sipildenganperilaku kerja.
7
#!N$-"!N
Nilai SKP
40= > Nilai PKP
Kuantitas; Kualitas;
Waktu;dan/ Biaya.
rientasi;Pelayanan;
Integritas; Komitmen;
Disiplin; Kerjasama;
dan Kepemimpinan.
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
14/46
1414
K-!#I"!SK-!#I"!S
Ukuran mutuUkuran mutu
Setiap hasil kerjaSetiap hasil kerja
:!K"-:!K"-
Ukuran lamamyaUkuran lamamya
Proses setiap hasilProses setiap hasilkerjakerja
K-!N"I"!SK-!N"I"!S
UKURAN JUMLAHUKURAN JUMLAH
ATAU AN!AKN!AATAU AN!AKN!A
HAS"L K#RJAHAS"L K#RJA
B%b%t #enilaian SKP a&ala/ 7@, meli#uti As#ek
BI!.!BI!.!
esaran anggaranesaran anggaran
yg $igunakanyg $igunakan
1414
B%b%t #enilaian PKP a&ala/ 2@, meli#uti As#ek
7
Setia# tin$ka/ laku,sika# atau tin&akan
(an$ &ilakukan %le/PNS atau ti&ak
melakukan sesuatu(an$ se/a"usn(a&ilakukan sesuai
&en$an ketentuan#e"un&an$5un&an$an.
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
15/46
1515
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
16/46
1616
1616 *?jektif*?jektif
2626 "er'k'r"er'k'r
;6;6 !k'nta?el!k'nta?el
4646 PartisipasiPartisipasi
@@66 "ransparan"ransparan
Ses'ai dengan keadaan (ang se?enarn(a tanpa dipengar')iole) penilaian s'?jektif pri?adi dari peja?at penilai
apat di'k'r se&ara k'alitatif dan k'antitatif6
Sel'r') )asil penilaian prestasi kerja )ar's dapatdipertangg'ngjawa?kan kepada peja?at (ang ?erwenang
Sel'r') proses penilaian prestasi kerja dengan meli?atkanse&ara aktif antara peja?at penilai dengan PNS (ang dinilai
Sel'r') proses dan )asil penilaian prestasi kerja ?ersifatter?'ka dan tidak ?ersifat ra)asia
1616
%. ,I)AT Penilaian Prestasi /erja PN,
7
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
17/46
1717
,etiap PN, %aji& menyusun SKP se2agai ran3anganpelaksanaan kegiatan tugas ja2atan sesuai dengan rin3ian tugas6
tanggung jawa2 dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata
kerja organisasi.
,/P disusun dan ditetapkan se2agai
ren'anaoperasionalpelaksanaan tugas ja2atan dengan menga3upada Renstra dan Renja.
,/P yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan olehpeja2at penilai.
,/P ditetapkansetiap tahun pada 2ulan 0anuari dan digunakan
se2agai dasarpenilaian prestasi kerja.
PNI#!I!N PRS"!SI KR$!
Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil (SKP)
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
18/46
1818
N,RN,R ,/P
a. Kegiatan Tugas Jabatan
Tugas ja2atan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian
tugas6 tanggung jawa2 dan wewenang ja2atan sesuai yang
ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi.
b. Angka K edit
*ngka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan5atauakumulasi nilai butir6butir kegiatan #ang harus dicapai oleh
seorang P4S dalam rangka pembinaan karier dan jabatann#a.
c. Ta g et
,etiap pelaksanaan kegiatan tugas ja2atan harus ditetapkan
target yang diwujudkan dengan jelas se2agai ukuran prestasi
kerja6 2aik dari aspek kuantitas6 kualitas6 waktu dan9atau 2iaya.
e.
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
19/46
1919
d.Tugas Tamba han
,elain melakukan kegiatan tugas ja2atan apa2ila ada tugas
tambahan terkait dengan ja2atan dapat ditetapkan menjadi
tugas tambahan.PN, yang melaksanakan tugas tam2ahan yang
di2erikan oleh pimpinan9 peja2at penilai yang 2erkaitan dengan
tugas ja2atan6 hasilnya dinilai se2agai bagian dari capaian SP.
e.K eatiitas
PN, yang telah menunjukkan kreatifitasyang bermanfaat2agi
organisasi dalam melaksanakan tugas ja2atan6 hasilnya dinilai
se2agai bagiandari 3apaian ,/P
e.
#!N$-"!N
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
20/46
2020
,!R! PNI#!I!N !N NI#!I SKP
a. Penilaian ,/P dilakukan dengan 3ara membandingkanantararealisasi kerja dengantargetdari aspek kuantitas6
kualitas6 waktu dan9atau 2iaya6 dikalikan1##.
2. Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan 3ara
pengamatan sesuai dengan kriteria yang telahditetapkan.
3. Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan 3ara meng6
gabungkan Penilaian ,/P dengan Penilaian Perilaku
/erja
g
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
21/46
2121
d. Nilai prestasi kerja PN, dinyatakan dg angkadansebutan.
e. Penilaian ,/P dapat lebihdari 1##
4. Nilai perilaku kerja dapat di2erikanpaling tinggi1##
g. ,/P yang tidak ter3apai yang diakibatkanoleh faktor6faktor
diluar kemampuan individuPN,6 penilaian didasarkan pada
pertim2angan kondisipen#ebabn#a.
SKP NILAI
Sangat Baik 91 Keatas
Baik 76 90
Ckp 61 7!
Krang !1 " 60
Brk !0 ke#awa$
g
#!N$-"!N
P$!B!" PNI#!I !"!S!N PNI#!I
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
22/46
2222
P$!B!" PNI#!I9 !"!S!N PNI#!I!N P#!KS!N!!N PNI#!I!N
a. Peja2at penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerjaterhadap setiapPN, dilingkungannya.
2. Peja2at Pem2ina /epegawaian se2agai peja2at penilai
dan9atau atasan peja2at penilai yang tertinggi.
3. Peja2at penilai dalam melakukan penilaian perilaku PN,waji2 mempertimbangkan masukan dari peja2at penilai
lain yang setingkatdilingkungannya.
d. Penilaian dilakukan setiap akhir 2ulan Desem2er tahun
y2s ataupaling lambatakhir 0anuari tahun 2erikutnya.
e. =asil Penilaian Prestasi /erja diberikankepada PN, y2s.
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
23/46
2323
4. ,etelah menerima hasil penilaian6 PN, yang dinilai wajib
menandatanganidan mengembalikann#akepada peja2at
penilai paling lama 1; hari.
g. Apa2ila PN, yang dinilai tidak mau menandatanganihasil
penilaian6 maka hasil ts2 dianggap sah.
h. Peja2at penilai waji2 men#ampaikan hasil penilaian
kepada atasannya paling lama 1; hari.
i. Atasan peja2at penilai waji2 memeriksa hasil penilaian
prestasi kerja.
j. =asil Penilaian Prestasi /erja 2erlaku setelah ada
pengesahandari atasan peja2at penilai.
#!N$-"!N
j
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
24/46
2424
KBR!"!N !"!S /!SI# PNI#!I!N
a. Apa2ila PN, yang dinilai keberatan atas hasil
penilaian6 maka ke2eratan disertai alasannya dapat
diajukan ke atasan peja2at penilai se3ara hierarki
paling lama 1; hari.
2. Atasan peja2at penilai meminta penjelasan kepada
Peja2at penilai dan PN, y2s
3. Atasan peja2at penilai waji2 menetapkan hasil
penilaian prestasi kerja dan 2ersi4at 4inal
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
25/46
2525
"IN!K #!N$-"
Peja2at penilai mem2erikan rekomendasi kepada
Peja2at Pem2ina /epegawaian atau peja2at yang
se3ara 4ungsional 2ertanggung jawa2 di2idangkepegawaian se2agai 2ahanpembinaan PN, yang
dinilai
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
26/46
2626
K"N"-!N #!IN
a. PN, se2agai peja2at negara6 atau anggota komisi
independen dan tidak diberhentikan dari ja2atan
organiknya6 maka penilaian prestasi kerja dilakukan oleh
pimpinan instansi #bs 2erdasarkan 2ahan dari instansi
tempat y2s 2ekerja
2. PN, se2agai peja2at negara dan diberhentikan dari
ja2atan organiknya tidak dilakukan penilaian prestasi
kerja
3. Penilaian prestasi kerja 2agi PN, yang tugas 2elajar di
dalam negeri di2uat dengan menggunakan 2ahanpenilaian prestasi akademik yang di2erikan pimpinan
perguruan tinggiatau sekolahy2s
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
27/46
2727
d. Penilaian prestasi kerja 2agi PN, yang tugas belajar
diluar negeri di2uat dengan menggunakan bahan
penilaian prestasi akademik yang di2erikan epala
Perwakilan %+di negara y2s.
e. Penilaian prestasi kerja 2agi PN, yang diperbantukan5
dipekerjakandi instansi lain6 di2uat oleh peja2at penilaidimana #bs bekerja.
4. Penilaian prestasi kerja 2agi PN, yang diper2an
tukan9dipekerjakan pada negara sahabat6 organisasi
profesi& dan badan swasta yang ditentukan pemerintahdi2uat olehpimpinan instansi indukdengan 2erdasarkan
2ahan dari instansi tempat 2ekerja.
#!N$-"!N
f
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
28/46
2828
orm'lir SKPorm'lir SKP
N* 16 P$!B!" .!N+ MNI#!I N* 26 PNS .!N+ INI#!I Nama Nama
- NIP - NIP
0 Pan$kat*G%l. Ruan$ 0 Pan$kat*G%l.Ruan$
2 abatan 2 abatan
3 Unit Ke"ja 3 Unit Ke"ja
N*;6 K+I!"!N
"-+!S $!B!"!N
"!R+"
K-!N"I"!SA*-"P-"
K-!#I"!SAM-"-
%AK&' BIAA
2828
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
29/46
2929
,!R! MN+/I"-N+,!R! MN+/I"-N+ Prestasi Kerja PNS8Prestasi Kerja PNS8
N* NI#!I K-!#IIK!SI
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
30/46
303030
Jakarta, 4 Januari 2012
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang inilai
!ra" Sri# !$li%&a, S'#
N(P" 196305221992012001 N(P" 196803051999042001
)7R(-IR ,A,ARAN /ER0A
PEGA>AI NEGERI ,IPI-
N) (" P$J*+* P$N(-*( N) ((" P$.*/*( N$.$( S(P(- Y*N. (N(-*(
1 Naa ra" Sri 1 Naa $li%&a, S'
2 N(P 196305221992012001 2 N(P 196803051999042001
3 Pangkat.l"uang Pebina (a 3 Pangkat.l"uang Penata k ( (((
4 Jabatanabi epangkatan an
uta%i -ain4 Jabatan a%ubbag uta%i epegawaian
5 nit erja irektrat epangkatan 5 nit erja irektrat epangkatan
N) (((" $.(**N .*S P)) J*+**N*N.*
$(
*.$
*N
)P
*-
/* +(*Y*
1 enetapkan per%etujuan kenaikan pangkat gl"ruang (((
ke bawa Pr:" -apung an in%tan%i :ertikal"
; 5000 nta100 12
;
2 enetapkan per%etujuan peninjauan a%a kerja gl"ruang
((( ke bawa Pr:in%i -apung an (n%tan%i :ertikal
;
25 nta 100 12 ;
3 enetapkan per%etujuan uta%i lain;lain gl"ruang ((( ke
bawa Pr:in%i -apung an in%tan%i ertikal
;20 nta 100 12 ;
4 ebuat kn%ep S pina (n%tan%i pu%at an aera ; 30 S 100 12 ;
5 ebuat lapran kenaiakn pangkat, P, uta%i lain anpina in%tan%i pu%at an aera
; 2 lap 100 12 ;
PENI-AIAN ,A,ARAN /ER0A
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
31/46
313131
PEGA>AI NEGERI ,IPI-
NOI. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGANNILAI
CAPAIANSKP
Kuant/output
Kua/!utu
"aktu #ia$aKuant/output
Kua/!utu
"aktu #ia$a
% & ' ( ) * + , - % %% %& %' %(
1 enetapkan per%etujuan
kenaikan pangkat gl"ruang
((( ke bawa Pr:" -apung
an in%tan%i :ertikal"
;
500
0
nta
100 12 ; ;5000
nta85 12 ;
269,00
(100+85+76=261)
89,60
(261 : 3)
2 Menetapkan persetujuan peninjauanmasa kerja gol.ruang !" ke #a$a%&ro'insi ampung "an nstansi 'ertikal
25
nota100 12 25 nota 80 12 256*00 85*33
3 Menetapkan persetujuan mutasi lainlain
gol.ruang !" ke #a$a% &ro'insiampung "an instansi ertikal
20
nota 100 12 20 nota 80 12 256*00 85*33
, Mem#uat konsep - pin"a% nstansipusat "an "aera%
30 - 100 12 30 - ! 12 261*00 87*00
5 Mem#uat laporan kenaiakn pangkat*&M* mutasi lain "an pin"a% instansipusat "an "aera%
2 lap 100 12 2 lap 80 12 256*00 85*33
II. Tugas Taba0an 1an K2eati3itas/ Unsu2 Penun4ang 5
10*00 a. /ugas /am#a%an
30*00 #. reati'itas
*'+LA, -./!9
N(-*(
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
32/46
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
33/46
3333
K'alitas
Penilaian SKP (kual) * + ,--
/et ?
R/ : Realisasi /ualitas T/ : Target /uallitas
,onto)
RK
TK
100x100
85 : @8
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
34/46
3434
>aktu ?
Penilaian SP (7aktu) 8 9 '11
/et ?
NT : Nilai Tertim2ang : 16% : Target >aktu
R> : Realisasi >aktu
/ontoh 0
NT1T2 3 R2T2
0,84 & '(
x12
10,12100
100x12
12-12x1,76
x 100
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
35/46
3535
+iaya ?
Penilaian SP (:ia#a) 8 9 '11
/et ?
NT : Nilai Tertim2ang : 16%aktu&
"nt# !
100x
5000
5000 + 100x100
85
3
+ 100x12
11) -12x(1,76
! "#$ %
3
100
+ 85
3
+ 84
269
3
PENI-AIAN ,A,ARAN /ER0A
PEGA>AI NEGERI ,IPI-
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
39/46
3939 3$
PEGA>AI NEGERI ,IPI-
NOI. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGANNILAI
CAPAIANSKP
Kuant/output
Kua/!utu
"aktu #ia$aKuant/output
Kua/!utu
"aktu #ia$a
% & ' ( ) * + , - % %% %& %' %(
1 +enetapkan persetjan
kenaikan pangkat glrang
III23 ke #awa$ Pr4
La5png 3an instansi
4ertikal
"
!00
0
nta
100 1/ " "!000
nta! 1/ "
/6100
(100+85+76=261)
700
(261 : 3)
2 Menetapkan persetujuan peninjauanmasa kerja gol.ruang !" ke #a$a%&ro'insi ampung "an nstansi 'ertikal
25
nota100 12 25 nota 80 12 256*00 85*33
3 Menetapkan persetujuan mutasi lainlain
gol.ruang !" ke #a$a% &ro'insiampung "an instansi ertikal
20nota
100 12 20 nota 80 12 256*00 85*33
, Mem#uat konsep - pin"a% nstansipusat "an "aera%
30 - 100 12 30 - ! 12 261*00 87*00
5 Mem#uat laporan kenaiakn pangkat*&M* mutasi lain "an pin"a% instansipusat "an "aera%
2 lap 100 12 2 lap 80 12 256*00 85*33
II. Tugas Taba0an 1an K2eati3itas/ Unsu2 P enun4ang 5
10*00 a. /ugas /am#a%an
30*00 #. reati'itas
*'+LA, -/999
N(-*(
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
40/46
4040
*RM-#IR PNI#!I!N PRS"!SI KR$!P+!:!I N+RI SIPI#
DEPARTEMEN/LEMBAGA/DAERAH KAB/KOTA BKN
ANGKA !AKT" PEN#LA#ANB"LAN $%&$' /* D+++' 2012.
1. ANG D#N#LA#
a. $ a m a l8sa S,
b. $ % 1960.0!19990-/001
). angkat, g*l*ngan ruang Penata &k I2III3
d. Jabatan / ekerjaan Kas##ag +tasi Kepegawaian
e. +nit rganisasi irektrat Kepangkatan
2. PEABAT PEN#LA#
a. $ a m a ra Sri
b. $ % 196.0!//199/01/001
). angkat, g*l*ngan ruang Pe5#ina2 I:2a
d. Jabatan / ekerjaan Ka#i3 Kepangkatan 3an +tasi Lain
e. +nit rganisasi irektrat Kepangkatan
3. ATAAN PEABAT PEN#LA#
a. $ a m a ra ,eri Ssilwati ++
b. $ % 196-100919910./001
). angkat, g*l*ngan ruang Pe5#ina 'ta5a +a38a2 I:;
d. Jabatan / ekerjaan irektr Kepangkatan
e. +nit rganisasi irektrat Kepangkatan
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
41/46
4141
4. "N"R ANG D#N#LA# "MLAH
$. $$'$% K+'$ PN (KP) 86,51 x 60 -1,1
.P+'$& K+'$ 1. rientasi elayanan 90 Baik
2. %ntegritas 90 Baik
3. K*mitmen 90 Baik
(. Disilin 90 Baik
-. Kerjasama 90 Baik
. Keemiminan ; ". Jumla 450 ;
'. $ilai rata rata 90 ;
9. N$ P+'$& K+'$ 90 x 40 3,00
N$ P'+$ K+'$
E59%1(B$)
5. KEBERATAN DAR# PEGA!A# NEGER# #P#LANG D#N#LA# (APAB#LA ADA)
4anggal, ..........................................
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
42/46
4242
6. TANGGAPAN PEABAT PEN#LA# ATA KEBERATAN
4anggal, ........................
7. KEP"T"AN ATAAN PEABAT PEN#LA# ATA KEBERATAN
4anggal, .......................
8 REKOMENDA#
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
43/46
4343 43
8. REKOMENDA#
Daat dir*m*sikan
9. D#B"AT TANGGAL, 7 $%&$' 2013 PEABAT PEN#LA#
( ra" Sri )
$%. 196.0!//199/01/001
10. D#TER#MA TANGGAL, 7 $%&$' 2013PEGA!A# NEGER# #P#L ANG D#N#LA#
( $li%&a, S' ) $%. 1960.0!19990-/001
11. D#TER#MA TANGGAL 7 $%&$' 2013 ATAAN PEABAT ANG MEN#LA#
(ra" 'eri Su%ilwati, ) N#P. 196-100919910./001
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
44/46
4444
PentpPentp
SKM!
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
45/46
4545
SKM!
8&M
8&4-M/
M
-
9
&-
&/-
&-
&-/-
9
&-
&4
9
&-
M/
/ &-
&-/-
----M/
/
-
&
8;//-8M/M8-&89-M8&MM&
/
,0 ?
/
60 ?/9
&>M/
7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek
46/46
"erima Kasi)