Légende : Modules : 14,5 joursAteliers : 4,5 joursTotal : 19 jours en 10 déplacements(rétroaction : 4,5 heures)
1 MO
IS
PHASE 3 : BILAN ET PROSPECTIVE
1 jour
- Suivi du projet d’intégration etdes apprentissages
- Présentation des projets individuels d’intégration
- Évolution du PID
PGAGL-N1-A6ATELIER DE BILAN
0,5 jour
- Retour sur le programme- Suivi
PGAGL-N1-BILANSÉANCE DECLÔTURE
18 MO
IS
PHASE 2 : HABILITATION ET INTÉGRATION
0,5 jour
0,5 jour 0,5 jour
0,5 jour
- Suivi du PID- Activité d’échanges et
d’introspection
- Suivi du PID- Activité d’échanges et
d’introspection
- Suivi du PID- Activité d’échanges et
d’introspection
- Suivi du PID - Activité d’échanges et
d’introspection
PGAGL-N1-A22 ATELIER
PGAGL-N1-A33 ATELIER
PGAGL-N1-A44 ATELIER
PGAGL-N1-A55 ATELIER
RENCONTRE DE SUIVI DU PID
1 h 30 en présentiel ou à distance
e e
e
e
1 jour 1 jour
1 jour
1 jour 1 jour
2 jours
2 jours
1 jour
- Sens politique- Mobilisation- Communication
- Communication- Collaboration- Mobilisation
- Conduite du changement- Vision- Sens politique- Communication- Agilité et prise de décision- Orientation performance
- Orientation performance- Gestion des opérations
et des projets- Orientation clientèle- Agilité et prise de décision
- Mobilisation- Communication
- Agilité et prise de décision- Sens politique- Communication
- Sens du service public et éthique
- Vision- Sens politique- Communication
- Orientation clientèle- Sens politique- Communication- Sens du service public et éthique
PGAGL-N1-M4Sens du service public et
éthique et vision inspirante
PGAGL-N1-M5Habiletés politiques
PGAGL-N1-M6Agilité et
prise de décision
PGAGL-N1-M7Mobilisation des
personnes
PGAGL-N1-M9Gestion des opérations et
performance organisationnelle
PGAGL-N1-M10Relation avec la clientèle
PGAGL-N1-M11Conduite du changement
PGAGL-N1-M8Communication
persuasive et e�cace
PHASE 1 : MISE EN ROUTE ET APPROPRIATION
5 MO
IS
1 h 30 en présentiel ou à distance
INSCRIPTION
LANCEMENT DESATELIERS
PGAGL-N1-A11 ATELIER
PGAGL-N1-M3Fondements du leadership
transformationnel
PGAGL-N1-M2La gestion du personnel
et des ressources
PGAGL-N1-M1Appropriation de sonrôle de gestionnaire
SÉANCE DE DÉMARRAGE
1 jour2 jours 0,5 jour
0,5 jour 1 jour en ligne0,5 jour
1 h 30 en présentiel ou à distance
- Présentation du programme (objectifs : valeurs, modules, ateliers et outils)
- Consignes pour les tests
- Suivi du PID- Activité d’échanges et
d’introspection
- Plan individualisé de développement (PID)
- Journal de bord- Styles d’apprentissage- Désignation des sous-groupes
pour les ateliers d’intégration- Consignes pour le 360o
- Engagement et sens desresponsabilités
- Aptitudes cognitives- Gestion de soi et adaptabilité- Sens des relations
interpersonnelles
Convocation à la séance de démarrage
Passation des tests
Passation du 360o
RÉTROACTION À LA SUITE DES TESTS
Délai : 3 semaines
Délai : 4 semaines
RÉTROACTION À LA SUITE DU 360o
PGAGL-N1-M0
PGAGL-N1-A0er
VALEURS : ENGAGEMENT | ÉTHIQUE | RESPECT | COLLABORATION
: Activités regroupées