De toenemende invloed van social media op het arbeidsrecht
Veranderende omstandigheden:
“Deze presentatie is gemaakt en verzorgd door mr. S.F.M. (Serge) Hopstaken van H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies, als Principal Legal Officer verbonden aan Regeldit.nl.”
Veranderende omstandigheden:
• Nieuwe techniek (social media / smartphones)
• Nieuwe generatie werknemers• Het Nieuwe Werken>>> Vervaging van de grens werk / privé
Invloed op verschillende stadia:
• Sollicitatiefase• Tijdens dienstverband
o Werksfeero Imagoo Arbeidsongeschiktheid
• Na einde dienstverband
Sollicitatiefase:
Sollicitatiefase:
• Online screening kandidaten• NVP Sollicitatiecode (inzage & reactie)• Wet & Commissie Gelijke Behandeling
Tijdens dienstverband:
• Werksfeer / pesten collega’s• Imago werkgever / klantcontact• Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid:
Arbeidsongeschiktheid:
Na einde dienstverband:
• Relatiebeding overtreden via LinkedIn• Relatiebeding overtreden via Twitter
Omgaan met invloed social media:
• Niet verbiedeno Positieve kanten (creativiteit / kennisdeling)o Werknemers binden (BYOD)
• Wel social media reglemento Kaders stelleno Verwachtingen managen
Toekomstvisie:
• Normalisatie / Acceptatie• Verschuiving van overtreding
relatiebeding naar onrechtmatige concurrentie
Recommended
