Presentazione a cura di Giada Conti
MATERIALI E METODI
Sono stati creati 5 questionari(disabile, famiglia, collega, dirigente, struttura) strutturati con domande chiuse, a scelta multipla ed aperte.La disabilità considerata era di tipo: mentale, sensoriale, motoria con un grado di invalidità pari o superiore al 75%
È stata considerata la funzione statistica della MODA che restituisce il valore più frequente in un intervallo di dati(nella nostra ricerca i dati sono le risposte fornite ai questionari) per tutti i questionari ad eccezione del questionario rivolto alla struttura, utilizzato come controllo del contenuto delle risposte date agli altri questionari .
DISABILI N.77FAMIGLIE N.73DIRIGENTI N.73COLLEGHI N.76
Co.R.E.R.H.Coordinamento Regionale EntiRiabilitazione Handicap
QUESTIONARIO COMPILATO DALLE FAMIGLIE DELLE PERSONE DISABILI
DISABILITA’ PRIMA DI
LAVORARE
COSA
FACEVA?
NUMERO DI
POSTI DI
LAVORO
PRECEDENTI
L’ATTUALE
PERCORSO
PER LA
RICERCA
DEL
LAVORO
SODDISFAZIONE
MANSIONE
LAVORATIVA DA
PARTE FAMIGLIA
IMPORTANZA
DEL LAVORO
BUON
RAPPORTO
CON
COLLEGHI
CAMBIAMENTO
AUTONOMIA DA
QUANDO
LAVORA
MENTALE
BORSA
LAVORO
NESSUNO SERVIZI
PUBBLICI/
PRIVATI
CON
ATTIVITA’
DI
INSERIMEN
TO AL
LAVORO
SI’ SI’ SI’ HA MAGGIORE
AUTONOMIA
NELLA VITA
QUOTIDIANA ED
HA PIU’ FIDUCIA
IN SE’
SENSORIALE
SCUOLA,
UNIVERSITA’
NESSUNO NESSUN
AIUTO
SI’ SI’ SI’ HA MAGGIORE
AUTONOMIA
NELLA VITA
QUOTIDIANA ED
HA PIU’ FIDUCIA
IN SE’
MOTORIA
BORSA
LAVORO
NESSUNO SERVIZI
PUBBLICI/
PRIVATI
CON
ATTIVITA’
DI
INSERIMEN
TO AL
LAVORO
SI’ SI’ SI’ HA MAGGIORE
AUTONOMIA
NELLA VITA
QUOTIDIANA ED
HA PIU’ FIDUCIA
IN SE’
DISABILITA’ TIPOLOGIA
PROBLEMI
GESTIONE
DELLO
STIPENDIO
MOBILITA’ CON
TRSFERIMENTO
DI RESIDENZA
MENTALE
MANSIONE
DIFFICILE E
STANCHEZZA
ECCESSIVA
UNA PARTE
GESTITA DALLA
FAMIGLIA ED
UNA PARTE
DAL DISABILE
NO
SENSORIALE
NESSUN
PROBLEMA
AUTOGESTITO
NO
MOTORIA
NESSUN
PROBLEMA
AUTOGESTITO NO
Co.R.E.R.H.Coordinamento Regionale EntiRiabilitazione Handicap
DISABILITA’ SE IN
DIFFICOLTA’
RICHIEDE
AIUTO
IN QUALI
COMPITI E’
PIU’
AUTONOMO
COMPITI IN
CUI HA
MAGGIORE
DIFFICOLTA’
PROPONE
SOLUZIONI
ALTERNATI
VE PER I
COMPITI
SODDISF.
PERCEPITA
TIPI DI
PROBLEMI
CAMBIA
UMORE
DOTI
PERSONALI
MENTALE SI’, SEMPRE COMPITI
MANUALI
COMPITI
SEMPRE
DIVERSI
MAI SI’ NON HA
PROBLEMI
A VOLTE ESSERE
PAZIENTI
SENSORIALE SI’, SEMPRE COMPITI
DI
CONCETTO
COMPITI DI
PRECISIONE
A
VOLTE
SI’ NON HA
PROBLEMI
NO, E’
SEMPRE
TRANQUILL
O/A
NON SERVONO
DOTI
PARTICOLARI
MOTORIA SI’, SEMPRE COMPITI DI
PRECISIONE
COMPITI
MANUALI
A
VOLTE
SI’ NON HA
PROBLEMI
NO, E’
SEMPRE
TRANQUILL
O/A
ALTRO(sensibil
ità
Rispetto)
DISABILITA’ RAPPORTO DI
LAVORO E’
STATO
PROBLEMATICO
CARATTERIS
TICHE DEL
DISABILE
FACILITARE
RAPPORTO DI
LAVORO
LA FAMIGLIA
CONOSCE IL
COLLEGA
IL DISABILE
SCEGLIEREB
BE UN
ALTRO
LAVORO
E’
INTEGRA
TO
AL
POSTO
SUO
INTEGR
ATO?
MENTALE NESSUN
PROBLEMA
NESSUNA IN
PARTICOLA
RE
NESSUNA
INIZIATIVA
SI’ NO SI’ SI’
SENSORIALE NESSUN
PROBLEMA
NESSUNA IN
PARTICOLA
RE
NESSUNA
INIZIATIVA
NO NO SI’ SI’
MOTORIA NESSUN
PROBLEMA
NESSUNA IN
PARTICOLA
RE
NESSUNA
INIZIATIVA
NO SI’ SI’ SI’
Co.R.E.R.H.Coordinamento Regionale EntiRiabilitazione Handicap
DISABILITA’ DA QUANTO
TEMPO LAVORA
PER VOI
PROCEDURA
INSERIMENTO
MANSIONE
SVOLTA
FORMAZIONE
ALL’ATTO
DELL’
INSERIMENTO
TUTOR FORMAZIONE
AI COLLEGHI
MENTALE OLTRE 3 ANNI CONTATTO
CON SERVIZI
PUBBLICI E
PRIVATI
OPERAIO,
MAGAZZINIERE
NO INTERNO
ALL’AZIENDA
NON ERA
PREVISTA
SENSORIALE OLTRE 3 ANNI CONTATTO
CON SERVIZI
PUBBLICI E
PRIVATI
SEGRETARIO,
IMPIEGATO,
COMMESSO
NO INTERNO
ALL’AZIENDA
NON ERA
PREVISTA
MOTORIA OLTRE 3 ANNI CONTATTO
CON SERVIZI
PUBBLICI E
PRIVATI
SEGRETARIO,
IMPIEGATO,
COMMESSO
SI’ INTERNO
ALL’AZIENDA
NON ERA
PREVISTA
DISABILITA’ CAMBIO
MANSIONE
PER MIGLIORARE
L’INTEGRAZIONE
ALTRI DISABILI IN
AZIENDA(media)
PROMOZIONI
E/O
AVANZAMENTI
DI CARRIERA
MIGLIORARE IL
RAPPORTO DI LAVORO
MENTALE NO UN RIFERIMENTO FRA I
COLLEGHI
6 NO NESSUNA INIZIATIVA
SENSORIALE NO FORMAZIONE-
INFORMAZIONE DEI
COLLEGHI CON CUI LAVORA
9 SI’ INFORMAZIONI SULLE
ABILITA’ E DISABILITA’
DELLA PERSONA
MOTORIA NO UN RIFERIMENTO FRA I
COLLEGHI
9 SI’ NESSUNA INIZIATIVA
Co.R.E.R.H.Coordinamento Regionale EntiRiabilitazione Handicap
DISABILITA’ CAPACITA’ LAVORATIVA TEMPO AL
LAVORO
DISTANZA DAL
LUOGO DI
LAVORO
DOVE VIVE
LA PERSONA
DISABILE
COMUNICARE SUL
LAVORO IN CASA
MENTALE MIGLIORATE GIUSTO DISTANTE FAMIGLIA A VOLTE
SENSORIALE MIGLIORATE GIUSTO VICINO
CONVIVE,
SPOSATO
MAI
MOTORIA MIGLIORATE
GIUSTO VICINO FAMIGLIA A VOLTE
DISABILITA’ SINDACATO AIUTO DAI
COLLEGHI
PAUSA PRANZO MOTIVAZIONE AL LAVORO MOBILITA’
PROFESSIONALE
MENTALE NO SI’ ALTRO
(CASA…)
ECONOMICA NO
SENSORIALE NO SI’ CON I COLLEGHI
ECONOMICA NO
MOTORIA NO SI’ ALTRO
(CASA…)
ECONOMICA
SOCIALE
NO
DISABILITA’ CAMBIARE
LAVORO
CAMBIAMENTO DI
UMORE
VISIBILITA’
HANDICAP
DOVE ESSERE
FORMATI
MENTALE SI’ PIU’ FELICE NO SUL POSTO DI
LAVORO
SENSORIALE SI’ PIU’ FELICE SI’ SUL POSTO DI
LAVORO
MOTORIA SI’ PIU’ FELICE SI’ SUL POSTO DI
LAVORO
Co.R.E.R.H.Coordinamento Regionale EntiRiabilitazione Handicap
DOVE FORMARE LA PERSONA DISABILE PER UNA NUOVA MANSIONE
N.77
5,19%
66,23%
23,39%
5,19%formazione in classe
sul posto di lavoro
in entrambi i luoghi
non risponde
COLLEGA: COME MIGLIORARE L'INTEGRAZIONE N.76
19,74%
65,80%
5,25%
2,62%
6,58%
corso di formazioneinerente alleproblematiche delladisabilitàavere informazioni sulleabilità/disabilità dellapersona
scegliere un collegacome punto diriferimento
nessuna iniziativa
formazione sulladisabilità e scelta di uncollega di riferimento
DIRIGENTE: COME MIGLIORARE L'INTEGRAZIONE N.73
10,96%
26,03%
17,81%
36,99%
8,22%
corso di formazione inerentealle problematiche delladisabilità
avere informazioni sulleabilità/disabilità della persona
scegliere un collega comepunto di riferimento
nessuna iniziativa
non risponde
Co.R.E.R.H.Coordinamento Regionale EntiRiabilitazione Handicap
TUTOR IN AZIENDA n.73
67,12%10,96%
20,55%
1,37%
sì, interno all'azienda
sì, esterno all'azienda
no
interno ed esterno
FORMAZIONE PER LA PERSONA DISABILE ALL'ATTO DELL'INSERIMENTO IN AZIENDA n.73
43,83%
6,85%
49,31%
sì non so no
FORMAZIONE PER I COLLEGHI CHE LAVORANO CON LA PERSONA DISABILE n.73
23,29%
73,97%
1,37%
1,37%
sì, era previsto ed è stato effettuato sì, era previsto ma non è stato effettuato
non era previsto non risponde
Co.R.E.R.H.Coordinamento Regionale EntiRiabilitazione Handicap
NECESSITA' DI DOTI PARTICOLARI PER RAPPORTARSI CON UNA PERSONA DISABILE N.76
36,85%
2,62%36,85%
18,42%5,25%
sì, come l'esserepazienti
sì, come l'essereautorevoli e direttivi
no, non servono dotiparticolari
altro(sensibilità, rispettoper la persona)
sì, essere pazienti maautorevoli
A PRIORI, QUALI CARATTERISTICHE HA LA PERSONA DISABILE? N.76
5,32%
5,32%
4,00%
65,35%
10,68%
9,33%
inaffidabilità
imprevedibilità
aggressività
immaturità
nessuna in particolare
altro(insicurezza,scarsa autonomia,complicità sul lavoro)
CAMBIO DI UMORE DELLA PERSONA DISABILE SUL LAVORO N.76
55,28%
5,25%
30,27%
9,20%
no, è sempre tranquillo/a
no, ma è quasi sempreagitato/a
a volte capita
sì, senza un apparentemotivo
Co.R.E.R.H.Coordinamento Regionale EntiRiabilitazione Handicap
IL FUTURO, L'INVECCHIAMENTO, LA QUALITA' DI VITA
89,62%
7,78%2,60%
NON SONOPREOCCUPATO,PENSO ALPRESENTE
VORREI UNA FAMIGLIA, DEIFIGLI
PREOCCUPAZIONE PERANZIANITA' E QUALITA' DIVITA FUTURA
CONCLUSIONI
Le persone disabili risultano integrate nelle diverse aree di lavoro quando la famiglia, i servizi e l’azienda lavorano
INSIEME per offrire opportunità ed eliminare barriere;
La FORMAZIONE all’azienda ed alla persona disabile sono strade importanti per avviare, migliorare, consolidare i
preesistenti ed i nuovi rapporti di lavoro;
E’auspicabile che le persone disabili, in funzione del loro grado di ABILITA’ possano far parte della nuova cultura del lavoro che prevede MOBILITÀ interna ed esterna all’azienda
senza precludere aree o mansioni lavorative a causa di stereotipi o consuetudini.