La PREMESSA fondamentale del pomeriggio di oggi è
condividere il significato attuale della Leadership al
Femminile e come valorizzare ulteriormente il nostro
Ruolo in Azienda.
L’ OBIETTIVO è quindi di valorizzare la nostra crescita
e l’evoluzione professionale con una spinta emotiva e
creativa «originale» sulle nostre caratteristiche
personali ed il sistema valoriale.
Dalla Leadership al Femminile ci muoveremo insieme
verso una rivisitazione dei classici creativa e «diversa».
Gerarchia
Competenza Professionale
Capacità intellettuali
Attitudine a creare relazioni
Carisma
Determinazione
Idee
Creatività
Coscienza del potere
Capacità di esercitarlo ed in maniera
UNICA.
" per aver PRESO LE REDINI DEI
MEDIA globali,
per aver fondato e dato forma alla
NUOVA DEMOCRAZIA digitale"
«per aver dato agli individui la
possibilità di scambiarsi
volontariamente delle informazioni
DANDO LORO PIÙ POTERE»
“FARSI UN’IDEA”
Una visione che anticipando, rischia di vedere, in
ciò che c’è, ciò che si vuole vedere.
Pre-vedere, allucinare. Una visione
ABBAGLIANTE che punta direttamente
all’orizzonte
Una visione che ha disegnato la mappa prima
ancora di cominciare a muoversi. Un vedere che
esclude, per principio, altre visioni.
Credere che il senso delle cose sia nella nostra
testa, da realizzare, da costruire. E prima ancora da
prevedere.
Il mito del prevedere
VEDERE CON I PROPRI OCCHI
Il saper vedere ciò che c’è. Una visione
ANABBAGLIANTE che sa soffermarsi sulle cose,
dettaglio dopo dettaglio, verso una meta che si
rivelerà solo al termine.
Un vedere in cui la parzialità dello sguardo di
ciascuno è compensata dalla complementarità
dello sguardo degli altri.
Una visione che rispetta la realtà. Credere che il
senso le cose siano nel mondo, da cogliere, da
interpretare e, prima ancora, da vedere
Visione nel senso di comprendere profondamente
la realtà che c’è.
Mettendo in comune contenuti e sistemi
interpretativi
Allargando lo sguardo verso ciò che sta
intorno
IMMAGINANDO
La donna ha un RUOLO sempre più centrale nelle
organizzazioni delle Aziende moderne.
Utilizziamo la nostra creatività ed il pensiero laterale per
avere nuove idee e affrontare le sfide professionali con
più convinzione e meno stress.
I CLASSICI ci aiuteranno a svolgere un lavoro
operativo e condiviso in gruppi per avere una nuova
CHIAVE DI LETTURA sulle energie e le
caratteristiche da mettere in campo al momento
giusto.
IMMAGINANDO
Gli archetipi sono modelli di comportamenti
istintuali contenuti nell’inconscio collettivo,
sono responsabili delle principali differenze
che distinguono le donne fra loro, ed ogni
donna è il personaggio principale
nell’intreccio rappresentato dalla storia della
propria vita sia personale che professionale.
Ciò che realizza una donna può non avere
senso per un’altra: a seconda della dea che
agisce in lei, in un essere femminile sono
presenti più dee e più la personalità è
complessa, maggiore è la possibilità che le
dee attive siano più di una; ciò che soddisfa
una parte della stessa
donna può apparire
insignificante a un’altra
parte.
IMMAGINANDO
Quando nella psiche della donna queste dee
sono in competizione, lei deve decidere
quale aspetto di sé esprimere e quando,
per evitare di trovarsi confusa ed in balia
delle proprie indecisioni.
La vostra creatività oggi sarà messa in
campo per:
• Scoprire quale dea/dee è dentro di voi
• Capire se è la stessa sul lavoro e nella
vostra sfera personale
• Condividere quando e come metterla in
campo per esercitare la Leadership e
lavorare incisivamente
IMMAGINANDO
Le Dee vergini - Artemide, Atena, Estia
Rappresentano le qualità femminili
dell’indipendenza e dell’autosufficienza, gli
attaccamenti emotivi non le distolgono da ciò
che ritengono importante, non agiscono da
vittime e non soffrono.
L’aspetto della dea vergine rappresenta quella
parte di donna che l’uomo non riesce a
possedere o “penetrare”, non viene toccata dal
bisogno di un uomo o dalla sua approvazione,
che esiste di per sé interamente separata da lui.
IMMAGINANDO
Le Dee vulnerabili – Era, Demetra, Persefone
Rappresentano i ruoli tradizionali di moglie,
madre e figlia. Dee la cui identità ed il
benessere dipendono dalla presenza, nella loro
vita, di un rapporto significativo; ciò che le
motiva è la gratificazione del rapporto,
approvazione, amore, attenzione.
Sperimentano la possibilità di crescita
attraverso la sofferenza e spesso reagiscono
con vittimismo.
In una categoria a parte troviamo Afrodite, dea
dell’amore e della bellezza, viene definita dea
alchemica in riferimento al
processo magico o potere
di trasformazione che lei
sola possedeva.
CREARE
Ogni gruppo nominerà una Team Leader che gestirà
e coordinerà l’attività. Come? Scrivendo sul
cartoncino tondo il nome della compagna di gruppo da
cui si sente più «ispirata».
Quella che otterrà più cartoncini sarà la vostra «guida».
Ad ogni gruppo sono in dotazione 7 schede con le
7 dee dell’antichità : Artemide, Atena, Estia, Era,
Demetra, Persefone e Afrodite.
Condividete, leggendo insieme le schede, in quali
valori e affermazioni della personalità della Dea
assegnata vi riconoscete o meno a livello personale e
professionale.
Tempo a disposizione per l’organizzazione : 10 minuti
CREARE
Ogni gruppo dovrà produrre creativamente, con
TUTTI i materiali a sua disposizione, un elaborato
sul poster con le caratteristiche:
• comportamentali
• relazionali della/e dee e....
• in quali MOMENTI DELLA VERITA’ della propria
professione metterle in campo!!
Tempo a disposizione per il lavoro di gruppo: 50 minuti
Ed ora ogni gruppo si preparerà a portare davanti
alla platea le sue conclusioni ed osservazioni con 5
MINUTI a disposizione per una presentazione efficace e
coinvolgente!!
• Eleggete la vostra rappresentante
• Preparatela al «Elevator Pitch»
Tempo a disposizione per la «prova generale» : 15
minuti
COINVOLGERE