Podzimní adiktologická konference20. října 2011
Mgr. Lenka Pauknerová, Jana Jarošová, DiS., Mgr. Eduard LennerA Kluby ČR o.p.s., Centrum podpory zaměstnanosti
Centrum podpory zaměstnanostiPosláním je pomoc lidem po léčbě závislosti
na alkoholu a hazardním hráčství a dlouhodobě nezaměstnaným při návratu na trh práce a do běžného života.
Cílem je zlepšit nepříznivou sociální situaci uživatelů
Poskytovatel odborného sociálního poradenství a realizátor projektů financovaných z ESF
Základní východiska projektuProblémy závislých osob po absolvované léčbě:
Zdravotní problémyPsychické problémy
Narušená sebeúcta a sebehodnocení Zvládání touhy po návykové látce Snížená odolnost vůči stresu
Sociální problémy Narušené a komplikované vztahy Dluhy Bydlení
Forma podpory a pomociZhodnocení kvalifikaceVýběr vhodného zaměstnání Rozvoj komunikace a dovedností na trhu
práceŘešení problémů v zaměstnáníPodpora při uplatnění na otevřeném trhu
práce
Hlavní cíle projektuMetodiky programu podpory zaměstnanostiRealizace programuEvaluace programu a používání v praxi po
skončení projektu
Základní koncept práceZplnomocňování uživatele k řešení jeho
situace
Podpora a posilování zodpovědnosti
Cílová skupinaosoby po léčbě ze závislosti na alkoholu bez zaměstnání nebo
ohroženi ztrátou zaměstnání a abstinující minimálně 3 měsíce
abstinující od alkoholu nebo jiné návykové látky s výjimkou nelegálních drog a hráčství, kteří jsou ohroženi obnovením závislosti v důsledku ztráty zaměstnání
dlouhodobě nezaměstnaní (dlouhodobě nezaměstnaný je člověk déle než 6 měsíců bez stálého placeného zaměstnání)ohrožení alkoholismem ohrožení psychickými problémy, kteří nemají patologickou nebo
chronickou povahupříbuzní a blízcí závislých, kteří jsou vystaveni zvýšenému stresu
a jeho následkyu kterých se po čase objevily psychické problémy jako reakce na
situaci bez zaměstnání
Oblasti rozvoje uživatelůoblast profesních kompetencí – usilujeme o
to, aby uživatelé získali nebo rozvíjeli konkrétní znalosti a dovednosti potřebné na pracovním trhu
oblast sociálních kompetencí – usilujeme o to, aby si uživatelé rozvíjeli takové dovednosti, které jim pomohou zařadit se do běžného života
oblast osobnostních kompetencí – usilujeme o rozvoj takových schopností, které posilují osobnost
Konkrétní cíle spoluprácezvyšovat možnosti zaměstnatelnosti uživatele snižovat riziko návratu k závislosti na alkoholu nebo hráčství zvýšení počítačové gramotnosti a komunikačních dovednostíposkytnout uživateli orientaci v nabídce volných pracovních
míst podporovat zvyšování orientace ve vlastních právech a
povinnostechposilovat soběstačnost uživatelů a schopnost využívat veřejně
dostupné služby a tím přispívat k jejich sociálnímu začlenění podporovat osobnostní kvality uživatele (schopnosti,
dovednosti, znalosti, aj.) tak, aby byla zvyšována motivace a sebedůvěra uživatele
zplnomocňovat a podporovat uživatele směrem k aktivitě při hledání práce
Cílové dovednosti uživateleLepší orientace na trhu práce; znát možnosti, kde
vyhledávat nabídky práce; Schopnost komunikovat se zaměstnavatelem/zlepší se jeho
schopnosti komunikace se zaměstnavatelem (osobně, mailem i telefonicky)
Schopnost napsat, případně upravit životopisSchopnost napsat motivační a průvodní dopisSchopnost samostatné práce na PC Dovednost zacházet se svojí závislostí a vědět, kde vyhledat
odbornou pomocSchopnost obrátit se na úřad práce, případně odbor
sociální péče v případě potřebyOrientace v nabídce služeb jednotlivých organizacíZnalost svých práva a povinnosti
Program podpory zaměstnanostiIndividuální sociální poradenství
Individuální plánováníBilanční diagnostikaRozvoj dovedností formou skupinových aktivit
Program podpory zaměstnanostiKurzy počítačových dovednostíStudio práce – otevřená PC učebnaIndividuální psychologické poradenství
Pracovní místa na zkouškunová pracovní místa na otevřeném trhu prácepracovní místa na dobu určitou (7 měsíců)dotace na mzdové náklady uživatel služby má možnost navázat na rozvoj svých
dovedností v programu podpory zaměstnanostizaměstnavatelé mají možnost vyzkoušení nového
zaměstnance bez rizika. pomoc uživatelovi před nástupem do zaměstnáníasistence u zaměstnavatele při nástupu a na
pracovišti
Specifika práce s cílovou skupinouZískání sebeúcty a zvyšování sebevědomí jako
znovuzískaná hodnotaUčení se pravidel a určování hranic vlastního životaPsychická podpora v abstinenci a prevence relapsuZreálnění náhledu na změnu své situacePřehnané očekávání a přílišná motivacePráce s manipulací a s tendencemi závislosti na
službě a pracovníkoviPřílišné pozitivní emoční naplnění
Kazuistiky- úspěchy a rizikaKazuistika klienta- pan Pavel
40 let, nás kontaktoval v lednu 2011, kontakt od známého. Dlouhodobě nezaměstnaný gambler, bydlí na Armádě
Spásy, příležitostné brigády ve stavebnictví Absolvoval skupiny, bilanční diagnostiku, individuální
poradenství sociální i psychologické, PC kurzy V minulosti pracoval jako provozovatel restaurace a chtěl
se ke gastronomii vrátit V dubnu proběhlo jednání se zaměstnavatelem o dotované
místo na místo kuchaře v AS, ale v průběhu května nastal relaps a jednání se muselo zrušit. Pan Pavel poté přerušil spolupráci, v průběhu léta byl hospitalizován v PL, po návratu navázal na spolupráci, do organizace nyní dochází na psychologické poradenství a ambulantně k psychiatrovi.
Kazuistiky- úspěchy a rizikaKazuistika klienta- pan Ivan
Byl k nám poslán z TCR, kam docházel do následnou péči po absolvování protialkoholní léčby v PL Jemnice.
nezaměstnán od r. 2009, kdy kvůli trvalým následkům po úrazu pravé ruky získal status OZZ.
Vyučil se prodavačem v oboru stavebniny a domácí potřeby, poté pracoval dlouhodobě ve stavebnictví na různých pozicích, včetně skladníka ve stavebninách.
Zakázka na služby - zdokonalit se v komunikaci s lidmi – v první den se neodvážil nastoupit do skupinového poradenství. Po ukončení skupiny uvedl, že mu pomohl kontakt s neznámými lidmi, mezi nimiž se naučil, že se nemá čeho obávat a k zaměstnavateli jde jako rovnocenný partner, který má co nabídnout.
absolvoval úspěšně PC kurs Excel, využil možnosti pomoci s úpravou životopisu a psaním průvodních dopisů.
Samostatně si v rámci našeho Studia práce vyhledal a zkontaktoval několik zaměstnavatelů.
Těsně po ukončení kursu Excel byl pozván na přijímací pohovor ,kde byl po pětihodinovém přijímacím pohovoru, který obsahoval mj. zkoušku z Excelu ihned přijat s nástupem následující den.
Ještě téhož dne přišel ukončit spolupráci z důvodu zaměstnání s poděkováním, že k získání práce mu pomohlo sebevědomí, které si posílil účastí na skupině a znalost Excelu, kterou nabyl v následujících 14 dnech.
Dosavadní průběh Celkem zapojených osob: 65Nově vytvořené pracovní místa: 11
Počet osob s ukončenou spoluprácí z důvodu nalezení zaměstnání: 30
Počet osob s ukončenou spoluprací z důvodu relapsu: 2
Děkuji za pozornost!
Centrum podpory zaměstnanostiMgr. Lenka PauknerováKřenová 62a, [email protected]. 541 247 233