HR Onderzoek 2009 1
FD HR Enquête 2009- de resultaten -
Mei 2009
HR Onderzoek 2009 2
Hoe doorstaan high potentials de crisis?
Dat was de grote vraag achter de HR Enquete 2009 van Het Financieele Dagblad.
Bedrijven hebben de teugels aangehaald en het werkplezier is daarmee voor een grote groep flink afgenomen. Alles van salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en bijscholing staat onder druk. Vooral werknemers in de financiële sector hebben het zwaar. “Je zou verwachten dat banken een grote behoefte hebben aan nieuw talent, maar in de praktijk blijkt dat deze organisaties potdicht zitten”, aldus een deelnemer. Toch is er ook hoop. Bijna 25% ziet juist meer kansen. En voor de mensen die van baan willen wisselen: ruim 95% van de deelnemers aan het onderzoek is bereid mensen in hun netwerk te helpen.
Lees meer over de resultaten en achtergronden in de HR Bijlage van maandag 25 mei en hier op FD.nl
HR Onderzoek 2009 3
Meest opmerkelijke resultaten
• 35,8% overweegt binnen 6 maanden van baan te wisselen, waarvan 31,8% een andere sector overweegt
• 6,4% ziet mogelijkheid tot een hoger salaris tegenover 39,9% waarvoor dit is afgenomen
• 10,3% ziet de promotie kansen toegenomen versus 27,9% waarvoor dit is afgenomen
• 64,1% is actiever gaan netwerken
• 95,8% is bereid mensen uit hun netwerk te helpen
• 88,5% is bereid mensen te helpen die via hun netwerk bij hen terecht komen
HR Onderzoek 2009 4
deelnemers
• 864 deelnemers• 32,2% vrouw en 67,8% mannen• Leeftijd 25 - 40• 91,5% hbo+• Deelnemers FD Career Challenge en Future
Leader event
HR Onderzoek 2009 5
werkzame sector
10,3 %
17,1 %
4,1 %
12,6 %
5,1 % 2,9 % 1,5 % 1,3 % 2,3 %
26,7 %
2,7 %
13,4 %
Autom
atiser
ing
Fina
ncië
le in
stel
linge
n
Med
ia
Han
del,
Indus
trie
Ove
rhei
d
Hum
an R
esou
rces
Retai
l en R
ecre
atie
Vervo
er
Vastg
oed
Zake
lijke
die
nstv
erle
ning
Nie
t wer
kzaa
m
Ander
s
HR Onderzoek 2009 6
arbeidsvoorwaarden
HR Onderzoek 2009 7
de promotiekansen
10,3 %
49,8 %
27,9 %
12,0 %
toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.
HR Onderzoek 2009 8
mogelijkheid hoger salaris voor high potentials
6,4 %
41,3 % 39,9 %
12,4 %
toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.
HR Onderzoek 2009 9
mogelijkheid betere secundaire voorwaarden voor high potentials
4,6 %
40,4 % 40,5 %
14,5 %
toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.
HR Onderzoek 2009 10
ruimte voor bij- en nascholing
11,0 %
43,1 %38,0 %
8,0 %
toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.
HR Onderzoek 2009 11
extra curriculaire cursussen
7,3 %
40,6 % 39,6 %
12,5 %
toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.
HR Onderzoek 2009 12
werksituatie
HR Onderzoek 2009 13
het werkklimaat is het afgelopen jaar
23,6 %
39,6 % 36,8 %
verbeterd onveranderd verslechterd
HR Onderzoek 2009 14
effect van de crisis op carrièrekansen
24,5 %
45,8 %
29,6 %
toegenomen onveranderd afgenomen
HR Onderzoek 2009 15
effect van de crisis op carrière-onzekerheid
34,5 %
58,4 %
7,1 %
toegenomen onveranderd afgenomen
HR Onderzoek 2009 16
overweegt binnen zes maanden van baan te wisselen
35,8 %42,8 %
21,4 %
ja nee weet het nog niet
HR Onderzoek 2009 17
indien van baan wisselen: naar een andere branche?
31,8 %26,7 %
41,5 %
ja nee weet nog niet
HR Onderzoek 2009 18
Netwerk
HR Onderzoek 2009 19
mijn gebruik van netwerk is toegenomen
64,1 %
32,8 %
3,1 %
ja nee n.v.t.
HR Onderzoek 2009 20
de mate waarin ik door mijn directe netwerk word benaderd is toegenomen
51,9 %45,0 %
3,1 %
ja nee n.v.t
HR Onderzoek 2009 21
ik word nu meer via via benaderd
48,5 % 47,1 %
4,4 %
ja nee n.v.t.
HR Onderzoek 2009 22
help graag mensen uit mijn netwerk
2%
5%
6%
95%
3%
89%
ja nee n.v.t.
via via
directe netwerk
HR Onderzoek 2009 23
tot slot: enkele quotes
• “Alles biedt kansen...never waste a good downturn”• “De huidige situatie biedt legio mogelijkheden om andere kwaliteiten in te
zetten. Geef een andersoortige dynamiek aan kantoor die mij heel veel energie geeft”
• “Het wordt spannender grote besluiten te nemen, maar wanneer je besluit ze tocht te nemen worden ze met meer zekerheid genomen”
• “Een logge organisatie met 40.000 medewerkers kan blijkbaar toch creatief zijn”
• “De eisen aan de werknemer worden hoger. Bedrijven zoeken echt het schaap met de vijf poten”
• “Goede mensen zijn altijd gewild, crisis of geen crisis. Ik maak me geen zorgen”
• “De angst voor vernieuwing leeft in het gehele bedrijfsleven. Crisis biedt kansen? De meeste bedrijven willen geen kansen, maar veiligheid.”
• “De crisis heeft mij urgentie gegeven om stappen te nemen die ik al langer wilde nemen. Ik heb angst weten om te zetten in kracht en meer groei doorgemaakt in Q1, dan in 2007 en 2008 samen”
• “Ik ben midden in de crisis als ZZP’er begonnen en heb nog niet eerder zoveel voldoening uit mijn werk gehaald als nu”
HR Onderzoek 2009 24
Discussieer mee in de FD Career Challenge Linkedin groep
http://www.linkedin.com/groups?about=&gid=53462&trk=anet_ug_grppro
Yves Viegen – Het Financieele Dagblad [email protected]