Download pdf - Seminar

Transcript
  • Asist. dr. Adrian Gorbnescu

  • E-mail: [email protected]

    Seminarul se defoar o dat la dou sptmni.

    Nu exist teme!!!

    La seminar vom rezolva exerciii i vom rspunde la

    ntrebri asemntoare cu cele de la examen sau cu cele de

    la parial.

    Utilizarea calculatoarelor de buzunar la evalurile pariale.

  • Activitatea de seminar valoreaz 3 puncte

    Prezena 1 punct (minim 4 prezene).

    Evaluri pariale 2 puncte

    2 evaluri pariale

    - 14 itemi gril + 1 problem

    - Timp: 15 minute.

  • 19 februarie Seria I

    26 februarie Seria II

    5 martie Seria I

    12 martie Seria II

    19 martie Seria I (Parial I)

    26 martie Seria II (Parial I)

    2 aprilie Seria I Fidelitate

    16 aprilie Seria II Fidelitate

    23 aprilie Seria I Validitate

    30 aprilie Seria II Validitate

    7 mai Seria I (Parial II)

    14 mai Seria II (Parial II)

    21 mai Seria I

    28 mai Seria II

  • Psihodiagnoza sau testarea psihologic este aciunea de aplicare testelor psihologice.

    Testarea este o modalitate prin care un eantion al conduitei este obinut, evaluat i scorat utiliznd proceduri standard.

    Evaluarea psihologic presupune urmtoarele aciuni: testare, msurare, interpretarea rezultatelor i integrarea lor ntr-un set de informaii care s descrie ct mai corect subiectul evaluat.

    n general, evaluarea psihologic se finalizeaz cu un raport.

    Raportul include: rezultatele examinrii psihologice (IQ = 110, Sociabilitate = 60; Flexiblitate = 54, etc), judeci apreciative privind starea subiectului (noraml, deficitar, etc), conturarea unor cauze i recomandri.

  • Teremenul de psihometrie a fost utilizat pentru prima dat

    de W. Wundt (1879) prin publicarea articolului Psychometics

    Experiments.

    Francis Galton, n anul 1865, a folosit pentru prima dat

    conceptul de teste de inteligen.

    James McKeen Cattell este considerat printele

    psihodiagnosticului. n 1890 public n revista Mind articolul

    Mental Tests and Measurements. Acest articol descrie bateria

    lui Cattell cu 10 teste de baz.

    n 1905 Alfred Binet, alturi de T. Simon, public prima

    scal metric a inteligenei. Acest test cuprindea 30 de

    itemi.

  • Spearman este considerat creatorul conceptului psihometric de

    fidelitate (test reliability).

    Spearman (1904) folosete pentru prima dat analiza factorial

    pentru a explica modelul factorial al inteligenei (factorul

    general g i factorul specific s).

    David Wechsler (1939) public prima versiune a Scalelor de

    Inteligen Wechsler (Wechsler Bellevue Intelligence Scale).

    Bateria lui Wechsler calculeaz trei coeficieni ai inteligenei:

    QI verbal, QI performan i QI global.

    Wechsler a dezoltat o baterie pentru aduli (WAIS), pentru

    copii (WISC) i pentru precolari (WPPSI).

  • Msurarea a se vedea suportul teoretic de seminar 1

    (statistic sem I), punctul 2.3 (pag 4).

    Scalele de msurare a se vedea suportul teoretic de seminar

    1 (statistic sem I), punctul 2.3.1 (pag 4).

    Erorile de msurare a se vedea suportul teoretic de seminar 1

    (statistic sem I), punctul 2.3.2 (pag 5).

  • Scorul brut nu se folosete n scop diagnostic. Din acest motiv, scorul brut trebuie transformat n scor standard.

    n situaii diferite aceluiai scor brut i corespunde un scor standard diferit.

    Transformri liniare Presupune modificarea unitilor de msur, dar fr a schimba

    relaiile dintre acestea. Prin transformarea scorului brut n scor standard se menine

    intensitatea diferenei dintre scoruri. Scorul z media = 0, sd = 1 Scorul T media = 50; sd = 10. IQ media = 100; sd = 15.

    Transformri neliniare Au la baz frecvena cumulat procentual. Percentila ne indic procentul de valori care se plaseaz ntre un

    scor i medie.

  • ntre medie i 1z avem 34% din scorurile populaiei.

    -1z 1z 68% din scorurile populaiei

    -2z 2z 95% din scorurile populaiei

  • Domeniul clinic

    1. Scop diagnostic.

    2. Scop predictiv.

    3. Validarea unor intervenii psihologice

    Domeniul organizaional

    1. Selecia de personal

    2. Evaluarea personalului

    Domeniul educaional

    1. Consiliere colar

    2. Consiliere vocaional


Recommended