Transvorm actueelInformatie en inspiratiebijeenkomst
8 november 2018
Hallo! Wij zijn eelloo
Wie is eelloo?
• Eigentijds en eigenzinnig
• 50 medewerkers in Fort in Houten
• Met z’n allen de baas
• Manifest ‘Van HR naar RH’
• ePortfolio & advies
Thema’s
• Duurzame inzetbaarheid
• Mensgericht organiseren
• (Zij) Instroom vanuit potentieel
• Arbeidsmarktvraagstukken
• Toekomst van werk
Programma
Waar kun je morgen mee starten?
• Transvorm Talent Center – Selecteren voor functies en volgen van opleiding
• Transvorm Loopbaan Portal – Bewustwording talent en loopbaan
Waar kun je overmorgen mee starten?
• Werk is er voor jou. En niet andersom.
• Transvorm Talent Center – Optimale zij-instroom
• Transvorm Loopbaan Portal – Goed werkgeverschap en behoud
Het eelloo-platforms
• Ontworpen vanuit zelfregie kandidaat en wetenschappelijk fundament• Werkproces-automatisering - efficiënte werkprocessen• Candidate experience: Kandidaat vriendelijk, gebruiksvriendelijk, mooie
rapportage en ePortfolio• Wetenschappelijk onderbouwde instrumenten• Nieuwe generatie platformtechnologie• Informatiebeveiliging (ISO 27001)• API-driven - koppeling naar andere platforms
Over eelloo
Wij vinden dat werk er voor jou is.En niet andersom
Werk is zoveel meer dan doelstellingen halen. Het is een kans om te groeien. En iets te doen dat
waarde voor je heeft. Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt die draait om jouw talenten,
jouw dromen. Jouw verhaal. Daarom vragen we: welke rol heeft werk in je leven? En hoe haal je
er het beste uit?
Van Human Resources naar werk als Resource for Humans.
Van HR naar RH.
Transvorm Talent Center (TTC) & Transvorm Loopbaanportal (TLP)
TTC:• Werven zij-instromers;• Externe sollicitanten;• eAssessment;• Verbinden aan werkzaamheden;• Gevonden worden in de
Talentpool;
TLP:• Eigen medewerkers;• Talent, ontwikkeling, behoud,
inzetbaarheid;• Vrij beschikbaar basisaanbod;• Aanvullende modules.
Transvorm Talent Center (TTC)
Doel van het TTC
Werven, vinden en selecteren van nieuwe medewerkers op basis van hun profiel en werkzaamheden.
• Visite kaartje voor Zorg & Welzijn in Brabant• Kandidaten bieden zich aan de sector aan. Zij blijven behouden voor de
overige werkgevers.• In een oog op slag duidelijk wat de kandidaat te bieden heeft• eAssessments op maat per Zorg en Welzijnsberoep • Efficient werkproces want eAssessment hoeft maar een keer afgenomen
te worden.
Programma: Jouw sollicitatie
Jouw sollicitatie: stapsgewijs maak je je profiel
eAssessment – Jouw talent en geschiktheid
Werk- en denkniveau, persoonlijkheid, drijfveren
Rapportage zelf samen te stellen
Presentatiepagina
Talentpool
Talentpool
• Kandidaten stellen zich beschikbaar voor de Talentpool
• Je ziet alleen deze kandidaten
• Je kunt filteren op tal van relevante aspecten, zoals:
• Persoonseigenschappen
• Opleiding
• Werkgerelateerde gegevens
• Interesse in Zorg & Welzijn
• Werkzaamheden
Kandidaten in de Talentpool
Visualisatie huidige beroepen
Individuele benadering vanuit de Talentpool
• Je kunt doorklikken tot de
presentatiepagina die de
kandidaat beschikbaar heeft
gesteld.
• Kandidaat blijft in de regie
want hij / zij kan zijn
gegevens ook weer
verwijderen. AVG proof.
Contact via gegevens presentatiepagina
Kandidaat beheer
Back office, rechtenstructuur, statusinformatie
TransvormLoopbaan Portal
Doel van het TLP
Medewerkers zicht geven op inzetbaarheid, talenten, toegevoegde waarde en te werken aan en vanuit betekenis.
1. Medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling2. Stimuleren bewustwording en verantwoordelijkheid eigen loopbaan3. Goed werkgeverschap4. Behoud van medewerkers voor de zorg
Zelfregistratie - vrij beschikbaar voor alle medewerkers
Homepage
Basis aanbod
Basis aanbod
6 programma’s geclusterd rondom 3 thema’s
Inzetbaarheid
Programma Doel Concreet resultaat
APQ-vragenlijst Vergroot jeinzetbaarheid
Inzicht in je kansen op de (interne) arbeidsmarkt en wat je kunt doen om jouw positie te verbeteren.
Omgaan met veranderingen Vergroot je wendbaarheid
Zicht op jouw wendbaarheid en hoe je omgaat met veranderingen. Tips om je wendbaarheid te vergroten.
Jouw energie Blijf energiek in je werk
Zicht op je energiebalans en werkbalans: eisen versus belastbaarheid
Doel en gebruik APQ
Inzetbaarheid: In staat zijn om werk te
vinden en te behouden dat aansluit bij wie
je bent en wat je belangrijk vindt om te
doen.
Wetenschappelijk onderzoek
Nadruk wat je kunt beïnvloeden
4 C‘s van proactief loopbaangedrag
•Career Adaptability is het vermogen om te gaan met verandering van werk of van
werkomstandigheden
Uit eerder onderzoek komt naar voren dat mensen die hoger scoren op de 4 C’s van
Proactief loopbaan gedrag meer succes hebben in hun loopbaan, gemakkelijker met
transities in hun loopbaan omgaan en beter in staat zijn passend werk te vinden.
Control (eigen invloed)
Curiosity (nieuwsgierigheid)
Concern (toekomst plannen)
Confidence (geloof in eigen kunnen)
Omgaan met veranderingen
• Verandervermogen steeds belangrijker;
• Agility of Wendbaarheid genoemd;
• Iedereen gaat op eigen manier om met
veranderingen;
• Omgaan met veranderingen (Agility) brengt 7
aspecten van Agility in kaart;
• Wat is jouw meest kenmerkende manier?
Jouw Energie - Werkbeleving
Individueel niveau:
Tevredenheid (wensen en mogelijke knelpunten)
Organisatie of team:
Gezamenlijke werkbeleving (sterkte / zwakte)
Gaat over:
- Werkdruk
- Regelmogelijkheden
- Balans werk / prive
- Betrokkenheid
Mijn talent en motivatie
Programma Doel Concreet resultaat
Jouw kracht- Loopbaanwaarden- Talenten- 360 graden
Krachtvelden- Succesverhalen
Ontdek je kracht en talent Persoonlijke presentatieover jouw kracht en talent en zicht op hoe je je kracht kunt inzetten
(Loopbaan)waarden Successen
Stel je eigen waardenpyramide samen. Wat
vind je belangrijk en wat heb je nodig om je
werk met plezier te doen?
Persoonlijkheid / Talenten
• Ipsatieve vragenlijst
• Gebaseerd op Big Five
• Talenten top 3: Combinatie
van 2 meest kenmerkende
eigenschappen
Krachtvelden
• 5 Krachtvelden
• 50 gedragsgerichte vragen, concreet
en werk gerelateerd
• Positieve insteek door de focus op
talent
• Los van rollen, competenties etc.
• Feedback mogelijkheden
Presentatie Jouw Kracht
Snel op weg naar ander werk
Programma Doel Concreet resultaat
Arbeidsmarktverkenner Verken je mogelijkheden binnen en buiten deorganisatie
(Alternatieve) beroepenen vacatures die bij jouw profiel passen
Jouw CV Maak een mooi cv en presenteer jezelf
Een eigentijds CV dat je makkelijk met anderen kunt delen.
Arbeidsmarktverkenner
• Arbeidsmarktinformatie: actuele
vacatures en beroepen
• Match op basis van profiel
• Zowel harde als zachte criteria
• Visuele beroepen en
vacaturekaart
• Suggesties voor alternatieve
beroepen
Visuele vacaturekaart
Jouw CV
• Bestaand CV parcen
• Gegevens checken en aanvullen
• Presentatie maken
Aanvullendemodules
Aanvullende modules
• eAssessment (voor de eigen medewerkers)
• Mijn Impact
• Mijn Verhaal
• Orientatieprogramma
Programma Mijn verhaal
Wat is voor mij belangrijk? Wat doe ik graag? Waar kom ik mijn bed
voor uit? Waar wil ik naartoe?
• Geeft regie• Maakt
nieuwsgierig• Helpt keuzes
maken
Resultaat: persoonlijke presentatie
De kracht van betekenis
Waarom krijgt betekenis steeds meer aandacht?
• Ondanks hogere welvaart ervaren minder mensen ‘zin’
• Continue veranderingen vergroot belang van jezelf
(er)kennen
• Millennials willen betekenis ervaren /
aantrekken jong talent
• Positieve resultaten wetenschap /
effecten worden zichtbaarder
• Essentieel voor voortbestaan organisaties
Wat werkt voor jou?
Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt
waar mensen centraal staan. We vinden dat je
alle ruimte verdient om te werken aan wat jij
belangrijk vindt. Op een manier die bij jou
past. Zo kom je beter tot je recht, en krijgt je
werk meer waarde.
Eelloo manifest
1. Begin bij mensen en hun verhaal.
2. Draai de manier van werken om.
3. Draai de arbeidsmarkt mee om.
PrincipesMensgericht organiseren
Mensgericht organiseren
Jij bent het hart
Je hebt een verhaal te vertellen
Je maakt je plan door te verkennen
Je wilt je verbinden
En je blijft je verwonderen
Met acht spelregels zorg je dat het werkt
1. Maak de missie de baas
2. Verken samen toekomstscenario’s
3. Verdeel het werk opgavegericht
4. Deel eigenaarschap
5. Volg en deel resultaten
6. Ga in gesprek over betekenis
7. Doe overal inspiratie op
8. Maak met elkaar een Handboek
Opdrachtneming
Mensen en hun verhaal
Missie de baas
Ruimte voor…
Betekenisvol leven zorgvragerBetekenisvol werk zorgverlener
Directie/ bestuur(manager)
Opdracht nemen & geven
Kaders & Criteria voor succes
Zorgvraag
Selecteren
Vacaturegericht
• De functie staat centraal
• Risico werkgever
• Schaap met de vijf poten
• Functieprofiel en competenties
• Individu binnen functie
• CV en opleiding
• Focus op wat men niet kan
• Rendement en targets
• Passend bij leidinggevende
• Taken en verantwoordelijkheden
Mensgericht
• De mens staat centraal
• We kiezen voor elkaar
• Minimale basis eisen
• Mens met potentieel, motivatie en verhaal
• Individu binnen team
• Werkzaamheden in het team
• Uitvergroten kracht en leren
• Betekenis, waarde en doelstellingen
• Missie, verandervermogen en eigenaarschap
• Ondersteunen in zorgvraag
En nu verder…
Wat neem je mee?
Waarin kunnen we nog ondersteunen?
Mijn verhaal..
Bedankt voor het luisteren