UKŁAD ZBIOROWY PRACY
DLA PRZEMYSŁU PAPIERNICZEGO
r.-‘ [; - - 7 j" i- ■ r ; j ! <' r * Vi : ;• : i * i " V '
,v; ^ i " : . l z C Ł '■ ' ł - i ! ‘ V ' i
i/ L m o M S * ■ -' MU ź f ’ (tlicL ^ u■ • ....... (J l ■ xj
WARSZAWA - 1974 r.
UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLuk
PRZEMYSŁU PAPIERNICZEGO ,.z dnia 3o grudnia 1974 roku zawarty między MinisterstwemLeśnictwa i Przemysłu Drzewnego, a Zarządem GłównynZwiązku Zawodowego Checdków.
I. P O S T A N O W I §_N_I_A____
§ 1.1. Układ niniejszy ustala szczegółowe warunki wynagradzania
oraz przyznawania innych świadczeń, a także warunki pracy związane s właściwościami pracy w przedsiębiorstwach nadzorowanych przez Zjednoczenie Przemysłu Papierniczego oraz w centrali tego Zjednoczenia.
2. Postanowienia Układu nie sają zastosowania do pracowników, których prawa i obowiązki regulują szczególne'przepisy ustawowe lub wydane na podstawie art. 298 Kodeksu Pracy.
§ 2«Układ niniejszy obowiązuje od dnia 1 stycznia 1975 roku.
ZARZĄD GŁÓWNY NZWIĄZKU ZAWODOWEGO CHEMIKÓW
PRZaWttłUICZACY
/-/ Tadeusz Pawlak
: MINISTER LEŚNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEYiłi
/-/ fiigrj Ta cleusz Skwir
WICEPRZEWODNICZ4 CY
¿tf^Crłł ./-/ o|gr inż. Eugeniusz Widera
Załacsnik_Nr_l
ZASADY v/YKAGKADZAN^_K0B0TNIK0W_^‘XBUDNI0WlfCH_W__PĘZBM3iSLEP A P I ^ I C Z Y M
§ 1 .Zasady wynagradzania określone w niniejszym za
łączniku stosuje się dla robotników przedsiębiorstw przemysłu papierniczego z wyjątkiem zatrudnionyca:- w Biurze Projektów Przemysłu papierniczego,- w Instytucie Celulozowo-PapicrniezyH,- w Pracowni Projektowej CI3T,- w Zakładzie Odlewniczy ¡a /iiarcinek/,- w vsf y o dr ębn i o ny c ii komórkach poligraficznych, ^- w Centrali Zbytu Papieru i Przetworów Papierowych,- w Straży Przemysłowej i Przeciwpożarowej,- w transporcie sausochodowym,- w placówkach kulturalno-oświatowych i służbie bibliotecznej,- w stołówkach, bufetach i sklepach przyzakładowych,- w placówkach socjalnych,- przy pilnowaniu,- w obsłudze,~ w charakterze uczniów młodocianych w okresie naulai zawodu
i przyuczania ¿o określonej pracy oraz robotnikow po ukoń— czeniu 18 lat życia kontynuujących naukę zawodu na zasadach obowiązuj^ch uczniów młodocianych o
y 2 .Zaszeregowania robotników do poszczególnych kate
gorii dokonuje się na podstawie taryfikatora kwalifikacyjnego, stanowiącego załącznik nr 2 Stosownie uo icn kwaj.ifikacji i wykonywanych czynności.
$ 3 •1 . Robotnikom przysługują stawki pł"ac zasadniczych wynikają
ce z niżej podanych tabel godzinowych stawek płac* a/ Dla robotników zatrudnionych w normalnym wymiarze . czasu pracy /46 godzin tygodniowo/
I I . ii SANŻGW^'_^KUNKI_ W3fNĄGBADZĄNIA
. J,Kategorie ________Baszeregowa-*" T
nia ---- ------r
^tawka j^łaojr zasadn iczej v; to,bcIi“ r n 7 “ ”"IIT' IV
y>/g od;
I 6,20 6,20 6,20 6,50
II 6,50 7,00 7,00 7,50
I I I 7,00 8,00 8,00 8,50«
IV 8,00 9,00 9,00 10,00
V 9,00 10,00 10,00 11,50
VI 10,00 11,00 11,50 Ú3 O O
V II 11,50 12,50 13,00 14,50
V III 13,00 14,00 15,00 16,50
IX 14,50 16,00 17,00 r 19,00
b/ Dla robotników zatrudnionych w ezterobtyęadowaj oręcni zc ct1 i prooy /k2 godziny
tygodniowo/
Kategoriazaszeregowania
' I ?< r - -
tuwkí^p¿ac^r__,z&saclnicz2^_tT " t
• I IzlJ oCiz,
v t iiL e li:
I I I “ " ! r/
I 7,20 7,20 7,20 7,60
I I : 7,60 . a , 20 8,20 8,80
I I I 0,20
Oc 9,30 9,90
IV 9,30 10,50 ww O Ul O 11,70
V ’ 1 10,50 11,70 11,70 13,40
VI 11,70 12, CO 13,40 15,20
VII 13,40 14,60 15,20 16,90
VIII 15,20 16,30 17,50 19,30
IX 16,90 18,70 19,80 22 j 20
2, Zasadniczymi kryteriam i stanowiąeyroi podstawę do ustalenia dla danego przedsiębiorstwa odpowiedniej tab e li stawek piec osadniczych są*
«* pozioss organizacyjno — teehnlczrę* pr^ćsięb iorstw & j
- stopień złożoności procesu produkcyjnego,
« osiągnięty poziom wydajności praoy i oz^ści ruchowej p iec,
- pozi oir k w a lifik a c ji snło0i f
Deeyzje o stosowaniu tcfceli płac z&sadniesych I i I I rydoje dyrektor
przcdsi^l iorstwa,
3
3. Tabelę- stawek płac zasadniczych III lub IV ustala dla przedsiębiorstwa naczlny dyrektor Zjednoozenia Przemysłu Papierniczego w porozumieniu z Zarząde Głównym Związku "Zawodowego Chemików, z tym, że tabela iy może być przyznana wyłącznie dla robotników zatrudnionyoh w wytwórstwie papierniczym.
4, Stawki płao zasadniczych wynikająoe z podanych wyżej tabel stanowią podstawę do obliczania:- wynagrodzenia za czas efektywnie przepracowany przy stosowaniu czasowego
i ozasowo-premiowego systemu płac,- wynagrodzenia przy stosowaniu akordowego systemu płac- dodatków za praoę w godzinach nadliczbowych, nocnych oraz niedzielę i święt- wynagrodzenia za godziny przestojowe niezawinione przez robotnika,- dodatków dla brygadzistów,- innych należności określonych w niniejszym zał^zniku, których wysokość
oblioza się na podstawie stawki osobistego zaszeregowania robotnika,t*
§ 4. '?/ przypadkaoh wprowadzenia w przedsiębiorstwie innej formy skróconego ozasu
pracy niż czterobrygadowa organizacja pracy, godzinowe stawki płac zasadniczych P0*1®"® w § 3 ust, 1 d^podwyźsaa się wg wysokośoi prooentowej wynikającej ze stosunku rocznej normy czasu skróconego do rocanego czasu nominalnego 146 godzin tygodniowo/. Celem zapewnienia jednolitości ustalonych stawek wymagana jest akceptacja ioh przez jednostkę nadrzędną,
’ § 5.1. Stawki płac zasadniczych robotników, o których mowa w § 3 ust. 1 mogą być
podwyższone, przy równoczesnym odpowiednim zmniejszeniu ruchomej części płac,2, Zmiana struktury płac, o której mowa w ust, 1 może być dokonana za zgodą
Ministra Leśniotwa i Przemysłu Drzewnego podjętą w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz zarządem Głównym Związku Zawodcwego Chemików, po upływie dwóch lat od daty wprowadzenia zasad wynagradzania określonych niniejszym protokółem, jeńeli osiągnięta wielkość ruchomej częśoi płac raa charakter trwały, jest wynikiem zwiększenia wydajnośoi pracy i popraw/organizacji i dysoypliny oraz umożliwi podwyższenie stawek płac zasadniczych, co najmniej o 5 %•
§ 6,1, Dla robotników zatrudnionyoh - na podstawie obowiązujących przepisów - w
czterobrygadowej organizacji pracy stosuje się odpowiednie tabele stawek płac zasadniczych określone w § 3 ust, 1,
2, Robotnicy, o których mowa w ust, 1, w przypadku przejścia do prac nie objętyoh czterobrygadową organizacją pracy, otrzymują wynagrodzenie obliczone na podstawie stawek płac zasadniczych przysługujących przy normalnym wymiarze czasu pracy / 46 godzin tygodniowo/.
1. W zależności od rodzaju pracy /robót/ stosuje się następująoe systemy płac:- akordowy / w formie akordu indywidualnego, akordu zespołorogo, lub akordu zryczałtowanego/,
- akordowo-premiowy,- czasowo-premiowy /dniówki zadaniowej/,- czasowy.
2, Decyzję o zastosowaniu dla określonych grup robotników odpowiedniego systemu i jego form wydaje dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową biorąc za podstawę: charakter wykonywanych prac, wymagania jakościowe, warunki bezpieczeństwa praoy oraz wpływ danego systemu bądź jego formy na wzrost wydajności vpraoy, poprawę parametrów technicznych, oszczędność surowców i materiałów. Akordowy system płac powiniem być stosowany tylko przy robotach, dla któjryoh istnieją warunki prawidłowego ustalania norm praoy i stawek jednostkowyoh, zorganizowania właściwej kontroli i ewidenoji ilościwyohi jakościowyoh wyników praoy oraz przy założeniu, że stosowanie tego systemu jest oelowe i ekonomicznie uzasadnione,
§ 8.1, Robotnioy objęci postanowieniami niniejszego załąoznika mogą otrzymywać premię
w ramach tworzonego w tym celu funduszu premiowego za wykonanie wyznaczonych im zada4*
2, Robotników należy w szozególnośoi premiować za :- osiągn ięcie i przekroczenie ustalonych zadań produkcyjnyoh,_ dotrzymanie i poprawę wyników jakościowyoh produkoji,- przyśpieszenia terminów opracowywania nowych technologii i wytwarzania nowyc wyrobów o wysokich walorach e*Jte tycznych i funkcjonalnych,
- oszozędność surowców i materiałów,- bezawaryjną praoę maszyn i urządzeń,- skracanie okresów remontów,
3, Premia powinna uleo zmniejszeniu lub nie należy jej< przyznawać w przypadku: niewykonania przez robotnika wyznaozonych zadań premiowych, stwierdzenia nieoszczędnego zużycia surowców i materiałów, naruszenia dyscypliny technologicznej, niedbalstwa w pracy, pogorszenia jakości, złej jakośoi remontów, nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub dyscypliny pracy.
4, Wysokość premii indywidualnej powinna być uzależniona od stopnia złożoności i trudności wykonywanyoh zadań przy zachowaniu odpowiedniej proporcji płaoowej * przedsiębiorstwie,
5, Premię wypłaoa się w okresach miesięcznyoh,6, Podział funduszu premiowego na poszczególne kom£#ki /odcinki/ produkcyjne,
szczegółowe warunki ustalania zadań i premiowania oraz wysokości premii dla
§ 7,
robotników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach pracy, określa zakfedowy regulamin premiowania robotników.
§ 9.1. W zespole łiczącym co najmniej 5 robotników może być wyznaczony bryga
dzista, który pracując razem z zespołem jednocześnie kieruje tym zespołem organizuje i nadzoruje jego prac?, zabezpiecza zaopatrzenie w surowce, materiały, narzędzia i odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy zespołu.
2. Wyznaczanie robotnika na brygadzistę nie stanowi podstawy do zaszeregowania go do wyższej kategorii.
3. Powierzenie robotnikowi- niezależnie od jego normalnych czynności wynikających z umowy o prac? - pełnienia dodatkowych czynności brygadzisty powinno byó dokonane na piśmie z równoczesnym podaniem zakresu czynności i odpowiedzialności oraz procentowej wysokości dodatku brygadzistowskiego
4. Dla brygadzistów, o których mowa w ust.1,stosuje się dodatki w wysokości 5 % , 10 % lub 15 % stawki płacy zasadniczej, wynikającej z zaszeregowani osobistego brygadzisty.Brygadziście brygady 5-osobowej przysługuje do&tek w wysokości 5 %
stawki osobistego zaszeregowania.5. Dodatek brygadzistowski przysługuje wyłącznie w okresie pełnienia przez
robotnika funkcji brygadzisty.6. Rodzaje zespołów, w których mogą byó wyznaczeni brygadziści oraz zasady
przyznawania dodatków w wysokościach określonych w ust.4 ustala — w zależ ności od warunków organizacyjnych, liczebności zespołów i złożoności pracy zespołów - dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z Radą Zakładów w oparciu o wytyczne naczelnego dyrektora Zjednoczenia.
§ 10.Hobotnicy zatrudnieni w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia -otrzymują z tego tytułu dodatki według zasad określonych w załączniku nr 5*
§ 11.
1. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 15 % stawki osobistego zaszeregowania. «
2. Dodatki za pracę w porze nocnej.wykonywanej w godzinach nadliczbowychoraz w niedziele i świętajUstotfowo wolne od pracy} wypłaca się w podwójnej wysokości.
§ 12.
Podstawę do ustalenia stawek jednostkowych za roboty za i wyładunkowe towarów masowych, objęte "Katalogłe* jednolitych norm pracy 11 stanowi stawka w wysokości od 9,50 do 11,00 zł. netto za godzinę z możliwością ich podwyższenia zgodnie z uchwałą nr 165/72 RM. Przy robotach załadunkowych i wyładunkowych opłacanych z bezosobowego funduszu płac,stosuje się stawki określone uchwałą nr 165 R.M. z dnia 17*VI.1972r. / M.P. nr 35» poz.191 /•
- 6 -
Załącznik Nr 2
T A R Y F I K A T O R K W A L I F I K A C Y J N Y R O B O T N I K O I
- 7 -
Podstawę do zaszeregowania robotników zatrudnionych w przedsiębiorstwach zgrupowanych w Zjednoczeniu Przeiaysłu Papierniczego - stanowi:1/ Taryfikator kwalifikacyjny robotników przemysłu
papierniczego dla zawodów i specjalności branżowych, wydany w 1974-r.
2/ Taryfikator resortowy dla zawodów i specjalności wspólnych, wydany w 1974-r«
l
nr 3Z A S A D Y
stosowania czterobrygadowej organizacji pracy
§ 1.1, Dla pracowników zatrudnionych w ruelm oiągłym może byó stosowpna czterobrygadow
organizaoja pracy.2« Czterobrygadowa organizacja pracy polega na stosowaniu takiego systemu
organizacji pracy, w którym ..«rządzenie przy zapewnieniu ruchu oiągłego Jest obsługiwane przez cztery brygady, zatrudnione na trzy zmiany w ciągu jednej doby, zgodnie z obowiązującym harmonogramem pracy.
3, W przedsiębiorstwie w czterobrygadowej organizacji pracy może być stosowany tyl jeden harmonogram praoy spośród harmonogramów ogólnie stosowanych w kraju.
4, Wybór harmonogramu praoy wnioskuje dyrektor przedsiębiorstwa, a zatwierdza konferencja samorządu robotniczego.
§ 2.Pracownikom zatrudnionym w ozterobragadcwej organizacji pracy przysługują;zasadnioze godzinowe stawki płac określone w załączniku nr 1 do Zbiorowego UkładuPraoy.
§ 3.1. W wyjątkowyoh przypadkach uzasadnionych koniecznością zabezpieczenita ruchu
oiągłego, zakład ■ praoy ma prawo-,zlecić pracownikowi po uprzednim porozumieniu się z nim, pracę dodatkową w dniu wolnym od pracy w ilości jednej dniówki roboczej w skali miesiąca.Jeżeli praca w dniu wolnj^ie następuje bezpośrednio przed lub Po zmianie roboczej określonej harmonogramem, za czas przepracowany w ramach dodatkowej dniówki, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę bez dopłat z tytułuywgodzinach nadliczbowych.
2, W razie nizgłoazenia się do pracy pracownika, który wyraził zgodę na dodatkowe zatrudnienie /ust,2/ stosuje się ogólnie obowiązujące przepisz zakresudyscypliny pracy. . '
s, i " ‘ ' 1§4, ./
1. Pracownikom zatrudnionym w czterobrygadowej organizacji pracy uprawnionym do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14,17,20 lub 26 dni roboczych, do dni urlopowych zalicza się kolejne dni kalendarzowe określone w obowiązującym harmonogramie jako dni pracy i jako dni wolne od praoy - z wyłączeniem niedziel
i i świąt ustawowo wolnych od praoy,2, Urlop wypoczynkowy nie moi» rozpocząć się w dniu wolnym od pracy
określonym harmonogramem, stanowi on bowiem zakonozeikie cyklu pracy.
«* 8 #*
- 9 -
§ 5.
1* Czas pracy starszych mistrzów i mistrzów nadzorujących brygady pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej organizacji pracy określony jest w obowiązującym harmonogramie pracy czterobrygadowej z tym, że nie może przekroczyć w skali miesiąca nominalnego czasu pracy*
2» Starszym mistrzom i mistrzom, o których mowa w ust«'1 przysługują s1/ dodatki za pracę ponad 8 godzin na dobę i 46 godzin na tydzień ,
chociażby praca ta nie spowodowała przekroczenia nominalnego czasu pracy w miesiąc^jednak z wyłączeniem czasu koniecznego na przejmowanie i przekazywanie zmiąn roboczych,
2/ dodatki za pracę w godzinach nocnych oraz za pracę w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy - «a zasadach ogólnych i szczegółowych ustalonych w niniejszym Układzie,
3/ starszy mistrz i mistrz może być zobowiązany do pracy w dniu wolnym od pracy, wynikającym z obowiązującego harmonogramu pracy, bez odrębnego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w ilości godzin nie przekraczającej w skali miesiąca nominalnego czasu pracy. ’W razie nie zgłoszenia się do pracy, w przypadku, v którym mowa wyżej, stosuje się ogólnie obowiązujące przepisy w zakresie dyscypliny pracy*
*" 10 «
ZASADY TWORZENIA I DYSPONOWANIA FUNDUSZEM MISTRZOWSKIM
. § 1 ► O 1# fUndUSZ mistrzoWskl może być tworzony w ramaoh planowanego/dyspozycyjnego/ iz v j osobowego «immmmmg* funduszu płac robotników przedsiębiorstwa i może wynos i\ | 0(1 i'* do 2& funduszu płac zasadniozych robotników,|JW/,'2. Decyzję o tworzeniu funduszu mistrzowskiego wydaje naczelny dyrektor zjednoczen : na wniosek dyrektora przedsiębiorstwa,
\ ^ s o k o ś ć funduszu mistrzowskiego ustala dla poszczególnych mistrzów dyrektor :.... przedsiębiorstwa na ustalony z góry okres kalendarzowy,
" §2 Fundusz mistrzowski:- nie podlega korekcie w zależności od wykonania planu produkcji,- nie może być przeznaczony na pokrycie przekroozeń funduszu płac,- nie może być przeznaczony na wynagrodzenie stanowiące rekompensatę za prac*
. w godzinach nadliczbowych;. § 3.
1, Funduszem mistrzowskim dysponuje mistrz na uznaniowe premie dla nadzorowanyoh robotników za:- wykonanie konkretnych z góry określonych zadań,- osiągnięcie dobrych wyników w zakresie terminowości, jakości i wydajności pra< “ oszczędne gospodarowanie materiałami, samodzielne usuwanie drobnychawarii, prawidłową konserwację maszyn i sprzętu,
2, Mistrz zobowiązany jest prowadzić rejestr zadań za które przyznaje premie, oraz rejestr kwot przyznanych premii, z funduszu mistrzowskiego.Sposób prowadzenia rejestru określa dyrektor przedsiębiorstwa.
3, Deoyzję o przyznaniu premii mistrz wydaje na piśmie w granicach przydzielonych mu kwot. Decyzja winna zawierać kwotę premii oraz dane personalne robotnika otrzymującego premię.
§ 4.1 .Najniższa jednorazowa premia z funduszem mistrzowskiego dla jednego robotnika
powinna wynosić oo najmniej 200 zł. Suma przyznanych premii w stosunku rocznym dla jednego robotnika nie może przekroczyć sumy jednomiesięcznego wynagrodzenia
2. Premie z funduszu mistrzowskiego wypłaca się nie później niż przy najbliższej wypłacie zarobków.
Załąoznik nr 5.
Z A S A D Y STOSOWANIA DODATKOW Z TYTUŁU PRACY W WARUNKACH UCIĄŻLIWY® LUB SZKODLIWYCH
DLA ZDROWLl
§ 11. Robotniko* zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których występują
szkodliwe lub uoiążliwe warunki pracy w stopniu przekraczającym dopuszczalne stężenie czynników szkodliwych dla zdrowia lub inne normatywy higieniczne, przysługują» indywidualne dodatki za godzinę pracy w tych warunkach w wysokośoij
I grupa - 0,50 zł.II grupa - 0,75 zł. r
III grupa - 1,00 zł.Zaliczenia poszczególnych stanowisk pracy do jednej z powyższych grupa zależy cwj stopnia szkodliwości warunków praoy lub ioh uciążliwości.
2. Dodatki, o których mew a w ust. l.raogą byó również przyznawane doraźne robotnikom wykonująoym w halach roboty reraontowo-naprawcze tych maszyn i urządzeń, któryoh obsługa jest uprawniona do otrzymywania dodatków zapracę wykonywaną w warunkach szkodliwych i uciążliwych, jeżeli również
w czasie wykonywania tych remontów istnieją warunki szkodliwe i uciążliwe.3. Dodatki za preeę w warunkach szkodliwych i uoiążliwych dla zdrowia mogą
byó przyznawane wyłąoznie w przypadku, gdy praca w tyoh warunkach trwa co najmniej cztery godziny dziennie lub 100 godzin w mies4ącu.
4. Dodatki, o których mowa w ust. 1 przyznawane są na okres przejściowy do czasu przewidywanej poprawy warunków praay. Termin przewidywanej poprawy i libwidacj dodatku polrinien byó określony na podstawie opracowanego przez przedsiębiorstw programu poprawy warunków praoy.Przedłużenie ustalonego okresu przysługiwania dodatków może nastąpić wyłączniew przypadku opóźnienia realizaoji programu poprawy warunków praoy z przyozyn obiektowych*
5. Stanowiska pracy, o któryoh mara w ust. 1, wysokość dodatków oraz okres ich przysługiwania zatwierdza Naczlny Dyrektor Zjednoczenia Przemysłu Papierniczego w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Chemików na wniosek przedsiębiorstwa. Dodatki te mogą być przyznawane po przedstawieniu przez przedsiębiorstwo wyników badań środowiskowych, dokonanych lub zaopiniow przez stacje sanitarno-epidemiologiczne i stwierdzających, A6 na określonych stanowiskach pracy są przekroczone dopuszczalne stężenia czynników szkodliwych
dla zdrowia lub inne normatywy higieniczne, Wyniki te powinny być ujęte w karoie zagrożenia zawodowego według ustalonego wzoru.
6. Naczelny Dyrektor Zjednoozenia Przemysłu Papiemiezego może w uzasadnionych przypadkach, przedłużyć okres stosowania dodatku, ustalony zgodnie z przepisami ust. 4.
7* W przypadku stwierdzenia poprawy warunków praoy i usunięoia uciążliwości praoy stężenia ozynników szkodliwych dla zdrowia lob przekroczeń innyoh normatywów higienicznych praoy, przedsiębiorstwo powinno skreślić dane stanowisko praoy z obowiązującego wykazu stanowisk uprawnionych do dodatku.0 zaprzestaniu wypłacania dodatku zainteresowany robotnik winien być powiadomiony z wyprzedzeniem miesięcznym.
8. Dodatki o których mowa w ust.2 prjsyznaje dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową.
§ 2.Robotnikom zatrudnionym przy pracach na wysokości przysługują za każdą
godzinę pracy. w tych warunkach dodatki:1/ przy pracy na rusztowaniach wisząoych i drabinach% sznurowych 2/ przy praoach naprawczo-konserwaoyjnych na kominaoh
fabrycznych, masztach, konstrukcjach wieżowyoh na wysokości od 15 do 20 m- za każde następne rozpoczęte 20 m
3/ przy pracach na słupach bez rusztowania na wysokości od 8 do 15 a
§ 3.1. Robotnikom zatrudnionym w Zakładach Mechanicznych Przemysłu Papierniczego
przysługuje dodptek za pracę w warunkach uoiążliwych i niebezpiecznych dla zdrowia w wysokości do 25 % wynagrodzenia akordowego.
2. Dodatki, o któryoh mowa w ust. mogą być przyznawane robotnikom wykonująoym prace remon towo-mon tożowe;1/ w czynnyoh zakładach pracy,w któryoh produkoja nie została przerwana,2/ wewnątrz pomieszozeń użytkowych w czasie remontu w budynkach zamieszkałych,
biurowych, szkołach itp.3« Wysokość dodatku uzależniona jest od:
1/ wpływu ruchu zakładu na tempo wykonywanyoh robót,2/ wpływu utrddnień pracy wynikających z jednoczesnego użytkowania budynku.
kę Dodatki za pracę wykonywaną w warunkach podanych w ust, 2 pkt 1 i 2 mogą być przyznawane na podstawie szozegółowego protokółu konieczności sporządzonego 9
przez przedsiębiorstwo w którym prowadzone są prace montażowe i remontowo-budowlane, przy udziale przedstawiciela związków zawodowych i komórki bhp.
- 12 _
- 0 ,50 zł.
- 0,75 zł.- 1 ,00 zł
- 0 ,5 0 zł.
**13 **
Dodatki, o których mowa w ust. 2 nie dotyczą robót wykonywanych podstawie cen akordowych uwzględniających dane warunki.
na
- 14 -
Z_A_S_Ą_D_Y
stawekjDłac
C Z Ę ^ I9 , ,
§ 1
Zasady wynagradzania określone w niniejszym załączniku stosuje się dla pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach przemysł papierniczego i w centrali Zjednoczenia.
§ 2*»
Zasady niniejsze nie mają zastosowania do pracowników zatrudnio nych:
w Biurze Projektów Przemysłu Papierniczegow Pracowni Projektowej C.B.T. •w Centrali Zbytu Papieru i Przetworó\f Papierowychw Straży przemysłowej i p.pożarowejw placówkach kulturalno-oświatowych i służbie bibliotecznejw stołówkach, bufetach i sklepach przyzakładowych w placówkach socjalnych.
§ 3Płace zasadnicze ustala się na podstawie następującej tabeli pła'c:
i Kategoria i Miesięczna stawka {} zaszeregowania } płacy zasadniczej w złotych {
1 i 2
1 1 .200
2 1 .300
3 1 .500
4 1 .700
5 1 .900
6 2 .100
7 2.300
« i « l 2mmmm mmmm mm8 2.500
9 2*80010 3.10011 3.40012 3.70013 4*00014 4.30015 4.60016 5.00017 5.50018 6.00019 6*50020 7.00021 8.000
czesc n
Taryfikator kwalifikacyjny i zaszeregowania pracowników wy»agraizanych wg miesięcziaych stawek płac zatrudnionych w przedsiębiorstwach i centrali Zjednoczenia „
§ 4.!
1* Zaszeregowanie stanowisk i wymagania kwalifikacyjne w przedsiębiorstwach
L.P* t
1 !
Stanowisko . Kategoria zaszeregowania
jMiesięczne stawki Wymagania płacy zasadn*w zł kwalifikacyjn
!JU Dyrektorzy i Z-cy Dyrektorów
1* Dyrektor przedsiębiorstwa I grupy 18 - 20
14 *•15 -16 **17 -
!4.3004*600 Wykształceniei5 000 technicnet prawniczo* 5*500 adainistracyjn
lub
- 16
1 1 2 « 1 3 ! 4U grupy 17 - 19 18 - 6.000
19 - 6.500XII grupy 16-16 20 - 7*000IV grupy 15 - 17V grupy 14 - 16
!
2, Z-ca Dyr przedslęb. d / s * * * * . . . .i Główny Księgowy v przedsiębiorstwie ;I grupy 17 - 19 13 - 4*000
14 - 4*30015 - 4*600
U grupy 16-1S 16 - 5*00017 - 5.50018 - 6.000
H I grupy 15 - 17 19 - 6.500IV grupy 14 - 16V grupy 13 - 15
inne wyższe odpowiednie do pełnionej funkcjiStaż pracy:8 lat pracy,w tym 4 lata aastanowiskukierowniczym lubsamodzielnym
• Główni specjaliści
1« Główni specjaliści jak:- gł. technolog- gł* mechanik- gł. energetyk“ gł* konstruktor** gł* ekonomista- gł* specjalista d/s
pracowniczychinni gł* specjaliścipodlegli bezpośredniodyrektorowi lub jegozastępcy
Wykształcenie:
Wyż8ze techn* lub ekonomiczne odpowiedn* do pełnionej funkcji
Staż pracy:
6 lat pracy w danej specjał* ności, w tym 2 lata na st< kierowniczym lul| samodzielnym
17 «r
l l 2 t 3 ł _ 4 _ I _ 5szef produkcji w przed-iiębiorstwie 12 - 3.700I grupy 16-18 13 - 4.000
14 - 4.30015 - 4.600
II grupy 15 - 17 16 - 5.00017 - 5.500
m grupy 14-16 IB - 6*000IV grupy 13-15V grupy 12-14
2* Dyspozytor w przedsiębiorstwie zaliczanym do X grupy 15 - 17
C* Kierownicy komórek organizacyjnych
a/ w zarządzie przedsięb, 1« Kierownicy działów
/samodz» sekcji/- technicznej»- ekonomicznego^- służby pracowniczej
11-16
b/ Z-cy kierowników działów wymienionych w pozycji 1-ej
10 - 16
1122131415
101112131415 >(6
3*4003.7004.000
4.3004.600
16 - 5.000
3.100
3.4003.7004.000
4.3004.6005, i-cc
Wykształceniet Wyższe techn. ekonomiczne, prawnicze lub admin* lub inne wyższe odpowiedi dla danej specjt mości i stanowiska pracy* Staż pracy«
4 kata pracy lubWykształcenie«średnie odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska pracyStaż pracyt8 lat pracy
61sis s B s a2* a a a a i a ab/ w ruchu przedsiębiorstwa
1* Kierowaik zakładu w przedsiębiorstwie wielozakła- 11 dowym
2.
3.
4.5.
16 10 11 12 1$141516
Kierownik wydziału, 11 - 16oddziału produkcyjnego lub pomocniczegoKierowaik laboratorium 11 - 16Kierownik SOWI, OWI 1 1 -16Z-cy kierowaików 1 0 - 1 6komórek wymierni onycli w poz. 1 de 4
: = s i = = s s 5s s s iWykształcenie:wyższe techniczne ekonomie zme, praw- 3*100 nicze,administa-3 *-400 cyjne lub inne
3*700 wyższe odpowie- 4*000 dnie dla danej 4*300 specjalaoćci 4*600 i stanowiska 5*000 pracyStaż praeTi 4 lata px*aey lub Wykształcenie:średnie edpewie- dnie dla danej specjalności i stanowiska pracy . *•Staż praeyt 8 lat pracy
6* Kierownik zmiany/ I&rspozytor /
7» St0 mistrz 8* Kierownik grapy robót
Kierownik budowy Kierownik robót
10 - 15
9
9
- 15- 14
9101112131415
2*8003*1003*4003.7004.0004*3004*600
Wykształcenie:wyższe techniczniStaż pracy:2 lata pracy lubWykształcenie tśrednie techniczneStaż praeyt6 lat pracy w nadzorze ruchu lubWykształcenie:zasadnicza szkoli zawodowa i kurs mistrzowskiStaz praey? 12 lat praey
» 19 *
2 2 3 35 2 2 2 . J — 3 . 4 i
Mistrz 8 - 1 3 89
10111213
2 » 5 0 0
2*800 3.100 3*400 3.700 4.000
2 2 2_5_____
Wyjesz tałceaie:wyższeStaż pracy;2 lata pracy lubWykształcenie:śre iaie teełiai- caaeStaa pracy:6 lat pracy w aa dzorze ruchulabWykaztałcemie:zasadnicza szkołal zawodowa i kftrs mistrzowskiStaż pracy:10 lat pracy ,
B-1-D. Specjaliści
Specjaliści jak: 1» Socjolog
Psycholog10-16
2.3.
4«5*
Artysta plastyk - grafikRadca prawny Rzecznik pate»towy
10 - 3.10011 - 3.40012 - 3.70013 - 4.00014 - 4.30015 - 4.60016 - 5.000
Wykształcenieiwyższe odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska pracy*Staż pracy:4 lata pracy 2/ wymagane kwalifi
kaeje określają odrębne przepisy
6« Specjaliści jak:- technolog 10-16- mechanik- energetyk- automatyk- konstruktor- elektryk- inspektor nadzoru
inwestycyjnego ’- kalkulator- oraz specjaliści do spraw:- organizacji i normo
wania pracy- pracowniczych- kalkulacji- normalizacji• gospodarki materiałowej- kontroli jakości paiukoji- patentów i wynalazczości- planowania- zatrudnienia i płac- finansowania- szkolenia zawodowego- bezpieczeństwa
i higieny pracy
10
1112
3.1003.4003.700
13 - 4.000
141516
4.3004.600
5.000
*•Wykształcenie:wyższe techniczne, ekonomiczne, praw— wnicze, administracyjne lub inne wyis odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska pracy Staż pracy:4 lata pracy lubWykształcenie:średnie techniczne, ekonomiczne, admini stracyjne lub średnie odpowiednie dla danej speojal- noeci i stanowiska pracyStaż pracy:8 lat pracy
1 !- inwestycji lub
- specjalista księgowy- starszy rewident- inni specjaliści
7. Szef, dowódca /ZOS/
E. Samodzielne stanowiska .2-22£2SŚSiS-i-£l?£iJli— ___-
1. Kierownik działu g _ 1 4 5 _ 1 ł 9 o o
administracyjnego 6-2.1ooKierownik zespołu 7 -2.3oo
^magazynów ’ ^
2. Kierownik magazynu 7-12 -2.8oo Kierowmik ekspedycji "*° ~3»1oo
-------------------------------------------— ---------- 11 - 3 . 4 0 0
3. Kierownik wypożyczalni 7-11 12 -3.7oo Kierownik rozdzielni „ _ . robót -4.000______ ____________________ ____ 14 -4.3oo
4. Kierownik kanceląrii 5-9 Kierownik archiwum
wyższe odpowiedn: dla pełnionejfunkc j i
2 la*ta pracy lubI ^ §£tałcęnię: średńie odpowiednie dla pełnione, funkc j i
4 lata pracy
5. Kierownik hotelu- robotniczego 7-11
t!. -2. « Samodzielni referenci
i . . . . . . . 5 . . --2 160- Wykształcenie* 2.300
2,500
2.800 3.100
M -
1. Samodzielni, referenci jaki• technolog- mechanik- elektryk '- energetyk- automatyk- konstruktor- plastyk -- kalkulator- rewident- «raz samodzielni
referenci d/s*- postępu technicznego• zatrudnienia i płac- organizacji i normowania
pracy- pracowniczych- kalkulacji- normalizacji- zaopatrzenia i zbytu- plasowania- jakości produkcji- inwestycjiI• finansowania- szkolenia zawodowego• bezpieczeństwa
i higieay pracy• i inne
-6 7
,8910
1112
2. lub,samodzielny księgowysamodzielny referent finansowo księgowysamodzielny referent prawny X/
wyższe - odpowied-| nie dla danej specjalności
3*400 Staż pracy: 3.700 2 lata pracy
lubWykształcenie tśrednie odpowiedni I dla danej specjał-1 ności
Staż pracyt 6 lat pracy
Jj wymagane kwalifikacje określają odręt| im przepisy
l j m mmmmmmmmm*mmma
3. Inspektor ZOS4« Asystent laboratoriom5. Starszy laborant 6« Kasjer
7 - 1 2-6 - H r
9. Samodzielny magazynier 6-10 6 w 2.100 Wykształcenie t7 - 2,300 średnie odpowiednie8 «• 2.500 dla danej specjalności9 a» 2.800 Staż pracy;10 3*100
4 lata pracy
5 - 9 5 1.900 Wykształcenie:6 - 2.100 wyższe i ukończony7 ** 2.300 wstępfcy staż pracy8 — 2.500 lub9 2.800 Wykształcenie:
średnie odpowiednie dli
6» Starsi referenci
1* Starszy referent- techniczny
; - ekonomiczny- adminlstjfoejrjny
orazStarszy referent d/s- pracowniczych
• szkolenia zawodowegoi inni
2. Księgowy3» Kreślarz4* Laborant
danej specjalności Staż pracy:4 lata pracy
Mi
24
1 ! 2 1 3 !5* Magazynier 4 - 7 4 - 1.7006. Ekspedytor 5 - 1.900
6 - 2.1007. Kartotekowy w magazynie 7 - 2.3008 . Teletypista, steno
typista
1. Referenci- techniczny 4 - 7 4 - 1.700- ekonomiczny 5 mm 1.900- administracyjny 6 - 2.100- oraz referenci d/s: 7 - 2.300
- pracowniczych- szkolenia
zawodowego2. Sekretarka3. Kontystka4» Telefonistka
5. Maszynistka pozahalą maszyn - 3 - 6 3 - 1.500
4 m 1.7005 - 1.900
] 6 M 2.100
1 - 5m m m m m m m m m m m m n
Wykształcenia:średnie odpowiednie do spełnianych czynności lub ogólne i ukończony wstępny staż pracy
H.Wykształcenie:średnie w danej specjał* noeci lub «golnę 1 ukończony wstępny staż pracy
Wykształcenie: średnie
Umiejętność bezbłędnego pisania z szybkością* do 180 uderzeń na minutę - 3 - 4 kat«
ponad 180 do 240 * " ~ 4 - 5
ponad 240 do 300 « *» - 5 - 6
Ylff
6. Starsza maszynistka 7 - 8 7 - 2.300 Wykształcenie * poza halą maszyn 8 - 2.500 'Umiejętność bezbłędnego 6re&nx«pisania z szybkością ponad 300 uderzeń na minutę
- 25
J m i m m m m m m m m 2 m m m m m m m L m m m i m m l m m m & m J m m m m 2
I* Stażyści#1. z wyższym wykształceniem 4 - 6 1 - 1,200
2 - 1,3002, ze średnim wykształceniem 3 - 5 3 - 1,500
zawodowym 4 - 1,7003. ze średnim wykształceniem 1 - 3 5 - 1.900
ogólnym 6 - 2,100
UIAGA» Określenie grupy przedsiębiorstwa oznacza grupę,do której zaliczono przedsiębiorstwo zgodnie z kryteriami podanymi w części • JFJJJ.. . niniejszego załącznika, „
2« Zaszeregowanie stanowisk i wymagania kwalifikacyjne pracowników centrali zjednoczenia
!L*p,
tSatncwisko
■ z i r i ,W ZŁ,
Wymaganiakwalifikacyjne
1 ! 2 ! 3 l 4 1 . 5 *
A* Dyrektor i Z-cy Wykształcenie*1, Naczelny Dyrektor
!19 - 21 18 -
19 -6,0006,500
Wyższe techniczno» ekonomiczne, prawniczo« administracyjne lub ,
2, Z-cy naczelnego 18 « 20 20 •» 7*000 inne wyższe - odpowiadadyrektora, główny 21 - 8,000 do pełnionej funkcjiksięgowy Staż pracy*
8 lat pracy w tym 4 latj na stanowisku kierów** niczym lub samodzielnym
Główni specjaliści Wykszta łcenie*Główni specjaliści 14-10 14 - 4.300 Wyższe techniczne
15 - 4*600 dla stanowisk16 - 5.000 technicznych.17 - 5*500 Wyższe ekonomiczne18 - 6.000 dla stanowisk eko-
nomieznych* Staż pracy:6 lat pracy w danej specjalności, w tym2 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
C. Kierownicy komórek kształcenie*organizacyjnych 1 ■
Naczelnicy wydziałów 12 - 3.700 Wyższe technicznetechnicznych« 13 - 4.000 ekonomiczna,ekonomicznych« 14 - 4.300 prawnicze, adminisłużby pracowniczej stracyjne lub iwą*
wyższe odpowiedniedla danej specjal
Kierownik sekretariatu 1 2 - 1 7 15 - 4.600 ności i stanowiskabranżowego 16 - 5.000 pracy17 - 5.500
Kierownik Branżowego Staż pracy*Ośrodka Organizacjii Technicznego 6 lat pracyNormowania Pracy w tym 2 lata na
stanowiskukierowniczymlub ,samodzielnym
- 27 -
1 l
2**cy naczelników wydziałów:- technicznych,
ekonomicznych, służby pracowniczej
5. Z-cy kierownika sekretariatu branżowego
6, Z-cy kierownika Branżowego Ośrodka Organizacji i Technicznego Normowania Pracy
11 - 16
111213
141516
3.4003.7004.000
4.3004.6005.000
Wykształcenie:wyższe techniczne ekonomiczne, prawnicze, admini stracyjne lub inne wyższe odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska pracy
Staż pracy;4 lata pracy w tym 2 lata w danej specjalności
D. Specjaliści
1. Specjaliści jak*~ socjolog- radca prawny - rzecznik patentowy2^
10 - 16 10 mm 3.10011 mm 3.40012 - 3.70013 - 4.00014 - 4.30015 4.600Ab - 5.ct>c
Wykształcenie}
Wyższe — odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska pracy]
Staż pracy*4 lata pracy w danej specjalności
^ Wymagania kwalifikacyjne określają odrębne przepisy
- 28 -
2* Specjaliści jak:- technolog- mechanik- elektryk- automatyk- energetyk- normista pracy- konstruktor
oraz specjaliści d/spracowniczychorganizacji pracynormalizacjikalkulacji i cengospodarki materiałowejkontroli jakości produkcjipatentów i wynalazczościplanowaniazatrudnienia i płacfinansowaniaszkolenia zawodowegobezpieczeństwa i higieny pracyinwestycjilubspecjalista księgowy starszy rewident i inni specjaliśoi
J 3 !m m m m m m m
10 - 16
10 - 3*100
11 - 3.400
1314
15
16
Wykształcenie)wyższe techniczne, ekonomiczne* prawnicze, administracyjne lub inne wyższe, odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska pracy
12 - 3.700 Staż pracy*
4.000
4.300
4.600
5*000
4 lata pracy w danej specjalności
Wykształcenie*średnie techniczne* ekonomiczne, administracyjne lub inne średnie odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska pracy
Staż pracy*8 lat pracy w danej specjalności
*• 29 —
X I 2 1 3 ! 4 !m m m m m 5m m m
E* Kierownicy komórek Wykształcenie*administracy j nych 8 - 2*500 wyższe1* Naczelnik wydziału 9-14 9 - 2,800
administracyjnego ' 10 - 3*100 Staśż pracyi11 - 3*400 * 2 lata pracy
2« Z-ca naczelnika 8 - 1 3 12 - 3*700 lubwydziału admini 13 - 4*000stracyjnego 14 mm 4*300 Wykształceniet
średnieStaż pracyt6 lat pracy
F, Samodzielni referenci*•
Wykształcenie:1* Samodzielni refe- 7-13 Wyższe odpowiednie
renci techniczni, ¿ U danej specjalnościekonomicznii inni jaki 7 . 2,300 Staż pracy*- technolog 8 m 2,500- mechanik 2 laia pracy
lub- elektryk 9 - 2.800- energetyk 10 —, 3*200 Wykształcenie*- automatyk . 11 - 3*400- norraalizator 12 - 3*700 średnie odpowiedni«- konstruktor 13 • 4*000 dla danej specjal
ności> - oraz samodzielni
referenci d/spostępu teohn* Staż pracy*organ* i norm, pracy 6 lat pracyzatrudnienia i płacplanowaniakalkulacji i cenpracowniczychszkolenia zawodowegozaopatrzenia -finansowaniagospodarki materiałowejinwestycjiinni samodz * re f erenc i
2 ! 3 ! 4 ! 5E s s a t a s t s a s s a m m jk m * s m m m m m m m m s a s a s s m s s s s s s
2« Samodzielny księgowy X/3* Smodz•inspektor BHF określają4. M O * odr,b» r ™ * 1*3
X/5, Samodz.referent prawa.
0. Starsi referenci1, Starszy referent;
« techniczny- ekonomiczny- administracy jny
2, Starszy referent d/s
6 - 1 0 6 - 2,1007 - 2,3008 - 2,500
9 . •* 2,80010 3.100
7..
- szkolenia zawodowego
Wykszt ałcenietwyższe odpowiednie do spełnianych czyn ności i ukończony wstępny staż prasy lubWykształcenie:średnie odpowiednie do spełnianych czyn
- pracowniczych ności lub ogólne3. Księgowy Staż pracy:
4. Kasjer 4 lata pracy
Referenci Wykształcenie:
1, Referent . coi 4 - 1,700 średnie w danej- techniczny 5 - 1,900 specjalności lub- ekonomiczny 6 - 2,100 ogólne
, - administracyjny 7 - 2,300 ukończony wstępny8 - 2,500 staż pracy
- pracowniczych- szkolenia zawodowego
Sekretarka4. Kontystka
31 -
m m m m « . J,
J. Pracownicy obsługi biurowej
1« Kierownik kancelarii Kierownik archiwum
2. Teletypistkat steno- typistka, telefonistka
3. Magazynier
3 ! 4 1 5Wykształcenie:
6 - 9 4 - 1.700 średnie5 - 1.900 Staż pracy:6 - 2.100 2 lata pracy Ml
7 - 2.3008 - 2.500
4 - 7 9 - 2.800 Wykształcenie:średnie Staż pracy:ukończony wstępny staż pracy
Maszynistka poza halą maszyn 3 - 6umiejętność bezbłędnego pisania z szybkością:
do 180 uderzeń na min* 3 - 4180 do 240 « " 4 - 5240 do 300 « « 5 - 6
3456
1.5001.7001.9002.100
Wykształcenie:średnie
5* Starsza maszynistkapoza halą maszynUmiejętność bezbłędnego pisania z szybkością ponad 300 uderzeń na minutę
7 - 8 78
2.300
2.500Wykształcenie i średnie
K. Stażyści:
1. Stażysta z wyższym wykształceniem
2. Stażysta ze średnim wykształcaniem zawodowym
3. Stażysta ze średnim wykształceniem ogólnym
4 — 6
2 3 - 5
1 - 3
12
3456
1.2001.3001.5001.7001.9002.100
~ 32
CZ3EC I I I
zakatf s t o s o w i * mn/Pn^roiLA ic u liftk ^ jm^gc i zj£mao>vwiiA.
rn&ccY.>iij:oYi/ ijłaTŁWaSi?
A* TJstclerJ o stsiiowi^:; prac/
1, .fynniku.jąoa z niniejszego tor/fikatoi-e noacriklatura określa naz»v/ iyporyeh
stenauisk pracy praemmikór un\y słowy ch dla centra li zjednoczenia oraz dla
przedsiębiorstw — z& i& yeh dalej jednostkami organiracy jnycii«
2, a danej jednostce organizacyjne;} należy ^ybreć taryfikatorze tylko te stanowić
pracy, które si; niezbędno dl u capcwnieniu prav.'idłoTX?.j struktury orgauiz&c., jnc j
jednostk i,- ¿ologajwoej przede r/sąystMa na: spx*ewiV" i efektywny« zairąclzuniti, * operatywności dzia łan ia, właściwym nadzorco i kontro li, stełyn* postępie w dzie—
dżinie techniki, technologii, ok.on--;iki i goapodarawania.
3, M p rzod k ach nzasednioryeh ryzgl^dusi orgfuiizacy„ryi.i? i prcdukcyjn/”<i taryfikctc
kwalif ikccyjny noże h j ó uzupełniony dodatkowymi 3t&no:viskaRi l'"~ u zachowaniu
zasady, ¿o kategorio zaszeregowania i w y łgan ia kwali fikacyjne dla tych stanowisk
powinny 1>yć ustalone ru* poziomic porównyi?aliyoh stanowisk określ c;\> ch v; ta ry fi—
katorse, '
Ustalenia nowych dokonuje:
- Minister Leśnictwa i Frzerrysłu Drzewnego d la cen tra li zjednoczenia,
— dyrektor zjednoczenia d la przedsiliTiiorstr; wchodzących w skład organizacyjny
z j eunoczenia»
4, Stcaiowinfca kierownicze /zastępcy ¿¿rektora, naczelnicy wydziałów i ich zastępcy,
kierownicy działów, wydziałów, oddziałów itp i ich zastępcy/ n a leV ustalać
w zależności od struktury jednostki organizacyjnej, ustalonej zgodnie % potrze
bami! określonej produkcji, je j wielkości i zasad stosowanego systorau zarządzania
Struktura jednostki organir,«cy jne j powinna w tyn zakresie p«biadc,ó nptynalną
ilość szczebli zarządzania, u liczba pracowników w poszczególne ch komórkach
organizacyjny ch. powinna odpowiadać pracochłonności p owi er 20i\ychv '*m zadań,
wynikających z rzeczywistych potrs*l> działalności jednostki organizacyjnej.
53 -
D^ialosi ’.v zarządzie przedsi ębiorstwe rco:Ls by 6 wieloosobowa liorj&r*:«.
orgenizuo/,1 na, liŁóra zajinni.je s ię określoną problematyką dzia ła lności
w sposób kompleksowy lub kilkona pokrewnymi Scgadnieniurai, posiadającymi
podstawowe zn&czouie dla drdLastalnośoi jednos &;i organ izacyjnej.
Natociioot sekcją w narzr/lsic przódsi«ibiox'Stw« i zakładu w przedsięb iorstw i<
racie być koadrka organizaoyjna wyodrębniona w strukturze organizacyjnej,
zajmująca s ię określonym zagadnieniem lub kilku wzajemnie powiązani'ni i
zagadnieniami o mniejszej złożoności i zakresie działania - lic ząca co
najmniej trzech pracowników, łącznic v, kierownikiem.
Dla ppszczególnych odcinków dzia ła lności raogą być utworzone wydzielone
organi zusy,;ni e , jednosofrowe stanowiska pracy,
5. stanowisko rłówtv'cłl specja listów moją być tworzone bądź juko kierownicze -«■
j e ż e l i utworzona je s t komórka organizacyjna zajmująca s ię d zia ła lnością
związaną z daną dziedziną wiedzy, bąd£ jako stanowiska jednoosobowe
0 charakterze opiniodawczym i doradczym podlegające bezpośrednio dyrektorom
danej jednostki organizacyjnej lub jc^-o zastępcy.
Główny spec ja lis ta reprezentuje jedną z ga łę z i lub dziedzin wiedzy, którą
ma opanowaną t; stopniu pozwalającym na prawidłowe rozwiązywanie całokształ
tu zagadnień z te j dziedziny, warunkującym optymalną działalność bieżącą
1 perspektywiczną jednostki orguni'^ .cy jnej ,
Typowymi stanowiskami głównych specjalistów są:
— główni' koastrukior
— główny technolog*-,
— główny mechanik,
! - główny informatyk
— głóy.ny ekonomista,
\1 żadryn wypadku jednał" na stanowisku głównego spec ja lis ty określonej
da ia ła lności n i« możejbyć zatrudniony w ięcej n iż jeden pracownik, a w wypad
ku głównego ekonomisty — jeden pracownik bądź na stanowisku zastępcy ć/rels*
tora d/s ekonomicznych bądź głównego ekonomisty.
Stanowisko głównego sp ec ja lis ty zakresem dzia łan ia zarówno operatywnym
jak i doradczy ci, konsultacyjnym i opiniodawczym, obejmuje całość zagadnień
danej jednostki organizacyjnej dotyczących dzia ła lnośoi a ,in ,
produkcyjnej, usługowej, remontowej, inwestycyjnej i innych.
54 * •
-tanowi Sc głównych specjalistów ni o naloty tworzyć je ż e l i :
- z zakresu zagadnień z danej dziedziny px'acy ,występn jących w danej
jednostce organizacyjnej, n ic wyniku konieczność zatrudnienia na tym
stanowi sla» pi'acovnika o określonych wymaganiach kwali fikacy j ny oh,
- prssy rozplątywaniu problemów z danej dziedziny pracy jednostka <rganizaoyjnt
korzysta z bezpośredni e^o i stałego nadzoru i doradztwa specjalistów
jednostki Jiadrzednoj lub innych in s ty tu c ji.
Dla komórek organiżacyjrych , którymi k ieru je główny specjalista, należy stosować w zależności od jednostki organizacyjnej - nazwo np. vy dział głównego technologa, dział głównego meohanika i td ,
•fHano»visku specjalistów nogą reprezentować w węższy® zakresie tę soną dziedzin
ptźey, co główni sp ec ja liś c i zatrudnieni w danej jednostce organi zaoyj ne j y
względnie Inne dziedziny, z zakresu których nie na uzasadni citl a dla tworzenia
stanowiska głównego sp ec ja lis ty .
De zakresu dzisłun i# specja listów nalefy scr’-odzielne rozwiązywanie w sposób
pogłębiony, niektórych zą^adnień z za?3*esu danej specjalności w rosach
określonej dziedziny precy reprezantewanej przez daną kocćrk-:; organizaey jn.ą
/np. technolog w d zia le tüoîinol^ficsnyr/ względnie rozwiązywanie całokształtu
problemów z zakresu danej specjalności., w lconóree organi zacy j ne j o innym
kierunku działa lnością r zakresie potrzebni a dla te j dzia ła lności /np, tochnol
sp ec ja lis ta określonyn wydziale produkcyjny u/.
Y< szczególności radowy zakres prany spec.1 »-listóv-7 powinien dotyczyć:
opracowywania c^;ku!:wmtaoji i uzasadnień do decyzji podejmowanych prsc?
kierownic rwo, opr ac ery w ani a nowych rozwiązań konstrukcyjnych, nowych technolog
opracowywania operatywnych i długookresowych planów z zakresu swego odcinka* ! "pracy, przeprowadzania kompleksowyeh analiz i ocen procesów i tendencji
l-ozwojowych, w dziedzin ie techniki, organ izacji lub ekonomiki — z samodzielnym
wyborem metod przeprowadzania ana liz , wykonywania akoraplikpwor&rcli rachunków
technicznych i ekonomicznych, podejmowania samodzielnych decyzji leżących
V! g e s t i i danego stanowisko pracy,
Gtanowisiio “poej¿ listów w danej dziedzin ie nogą być tworzone w poszczególnych
komórkach organizacyjny di cen tra li zjednoczenia oraz w zarządzie i ruchu H
przedsiębiorstwa; n ie wogą być natomiast tworzone w komórkach adminis trącyjnch
i gospoSurcsyck,
55 -
ílodzaje spocjalnoáot, dla których tr orzy s ic odręfcne ctancsvisLa,
wynik&é z charakteru i zakresu dzia łan ia komórek orgnniztjcylnyeh cen tra li
zarządu i ruchu.
Szczegółowa nazwa ula ■tiiiiowiska "«•peojalistu ’' - dla rozróżniania od
innych stanowisk - por,Inne by 6 dwu - ozłonowai np, technolog - sp ec ja lis ta ,
mechanik - sp ec ja lis ta lub teń spec,kulisto d/s organ izacji i normowania
pracy i tp,
7. Ctenoivisko "Saraoćsielnych referentów" moją być tworzone w zakresie
określony*« d la stanowisk "sp e c ja lis tó r1’ z tym, ?,e dla odcinków dzia ła lności
o węńszej i mniej złożonej problematyce.
Nazwy poszczególnych stanowisk "spjnodziclr^ ch referentów" powinny bj ć
druo7.łonowe, np» Sanodziolqy technolog, Samodzielny księgowy, samodzielry
re feren t d/s , , , , r
8, Decyzję o tworzeniu stanowisk g ł . specja listów , kierowników komórek organiza*
cyjnyeh, ich zastępców lub Sauodzielnych stanowisk pracy wyodrębnionych
V/ strukturze organizacyjnej ®rt.z specjalistów i. «aaoćbieln/oh referentów,
podejmuje dyrektor danej jednostki organizacyjnej,
B, Víymaganie kwaii fikacyjne
i , yfymngonia kwaliiilcocyjoie w zakresie wykształcenia i stażu pracy, określone
w ta ry fika torze kwali fikacy.jnyia, dotyczą. typowych stononrisk pracy.
Prac arnik ów zatrudnionych na niektórych stanowiskach obowiązują poza podanym
wykształceniem dodatkowe wyaa^&nia w zakresie posiadanych kwniifi-k&oji.
Dotyczy to:
i/ pracowników oLsługi prawnej: uchwała nr 333 Ilndy Ministrów z dnia
1? grudnia 1961 r , w sprawie obsługi prawnej przedsiębiorstw państwowych,
«jednoczeń oraz banków /¿'onitor Polaki nr 96, poz. 406/,
2/ pracowników sprawuj ąoyoii kierownictwo i dozór nad «ksplotfcacją urządzeń
energetycznych - rozporządzenie Ministra Górnictwa i Giorgetyki z dnia
30 sierpnia 1965 r , w spranie k w a lifik a c ji osób sprawujących kierownictwo
i dozór nad eksploatacją urządzeń energetycznych /DzgU.Nr 36, poz, 238/,
3/ pracowników zatrudnionych w ośrodkach informacji technicznej i ekonomiczne
- za ł, nr 2 do zarządzenia Przewodniczącego Komitetu do Spraw Techniki z dnia 16 października 1961 r , w sprawie organ izacji i d zia ła lności służby
in form acji technicznej i ekonomicznej /Monitor Polski nr 80, poz, 377/,
«• ^6 **
Pracownicy c i powinni byś zaszeregowani w drodze analogii «11 a stanowisk
w dzia ła lności podstawowej danej jednostki cr^en isocyjnej, jak np.t
— kierownik ośrodka zakładowego - jek kien.fmmt koriórki w zarządzi«
prsedsiębi orstwa,
- kierov;nik zespołu, s t . dokumentolista - jak spec ja lis ta ,
- dokumantalista, b ib lio tek a rz - jole 3f,<3odzielrv re fe ren t,
— b ib lio tek a rz - jak s t , re fe ren t,
2, W przypadkach przewidzianych szczególn/ni prz-apisaui, praecwnioy zatrudniani
na niektórych, stanowiskach inżynieryjno - technicznaeh i ekonomicznych,
np, k on tro li jakości produkcji, technicznego nornowania pracy, bezpieczeńst,va i h igieny pracy, rzeczników patentowych, powinni posiadać oprócz wymagań
kr/alifikacyjnych określor,.-oh vt ta ry fika torze - odpowiednio przeszkolenie
specjo listycznc lub upra?mi eniu,
3. Inspektor nadzoru inwestycyjnego, oprócz wymagań kwa I if ik a c y jiv o h , podanych
w ta ry fik a to rze , powinien posiadać usprawnienia budorlane określone w przep i
sach podanych na podstawie Prawa Budowlanego,
*1-, Ins truli tur praktycznej nauki zawodu, oprócz wywar® ń kwali fikaey jnyeh określeń,
w ta ry fika to rze , powinien posj adać ukoAczo-iy kurs pedagogie s iy ,
5# lYaoownioy redskeji gazety zakładowej powinni być zas««regoweni w drodze
an a log ii, jalc nas typuje: 1
— starszy roock tor ’ — reduk tur — jak spec ja lis ta lub sauodzielny pracownik,
w zależności od .posiaden/ch k w a lifik a c ji i zakresu pracy,
5, Kierownicy warsztatów szkolnych /szkolnych uczniów p r25,’ zkałdowych szkół
zawodwjroli/, powinni być zaszeregowani w zależności od w ielkości warsztatu»
'szkolnego — jek kierownicy oddziałów względnie jnT s ta rs i »13 t r sowi«?,
7« Do pracowników ze średnim wykształceniem zuwodowyi.i mogą być s^ulicseni
tylko c i pracownicy, którs$y posiadają świfideciwo ukończenia lub świadectwo
do jrza łośc i odpowiedniej średniej szkoły zawodowej, świadectwo ukońcaenia
odpowiedniej pomaturalnych kursów zawodowych, względnie ticź^caenia szkolenia
w tym zakresie, w innej formie szkolenia - uznane przez ’ flnisterstwo Oświaty
i ./ychowania - jal©równoznaczne z ^yk3ztałcenieci średnim aawodowyr;,
0, Ilrouozenia studiów wyższych w uczelniach nietechnicznych należy traktować
analogicznie jaL ukońcsenie studiów wyissyeb tochnicziych, j e ż e l i kierunek
tych stu idów odpowiada potrzebnn danej produkcji, jak np. cheaik po
studiach uniwersyteckich,
9. Prs^’ zatrudnianiu pracowników należy dążyć, żeby ioh specjalności
wykształcenia zawodowego odpowiadały rn żliw ie śo iś le pracy wykonywanej
nu powierzo^'!’' in ptanowipku. \7 uzasadnionyck przy pndkach — ze względu
na trudności dobrania w dany") olcroole odpowiednich ¡3nec.jc.lietów — możliwe
je s t zatrudnienie pracowników o zbliżonych cpcc julności:ick wykształcenia
f U”.'r'r1'),,’0'rO.
Tiie należy natomiast zatrudniać pracowników, których nie t^lko specjalności
w zawodzie, ale i rłykaaCałcenie zawodowe nie odpowindc zakresowi procy
nc danye stanowisku.10. Do wymaganego stażu pracy no określ o iys stanowisku noże być zaliczony
tylko okres procy zowodowe.1 odpawiada.jo.cei charakterowi procy na tyra
stonówisku lub - o i l e to wynika z tary fikatora — w danej specja lności.
ll..Vfyr,iaguny stnż pracy pracowników zc średnia wyksztułceniem noże być skrócony
o 2 la ta dlii absolroniów studiów potne tn ra l^ ch .
C. JSrolnienie od wyno^ań kwalifikocy.jnych
- 37 -
Pracownicy, którzy w dniu wejściu v.r wycie n in iejszego t itry fika to r « k w a lif i
kacyjnego b y li zatrudnieni na określonych stanowiskach pracy, uogt> być na
podstawie decyzji dyrektora .jednostki orgaa izecy jnej, uzgodnionej z rado.
zakładową, swolnieni od wyna^aj' kw a lifikaey jiych , z tyr<, że:
- pracownicy w wieku poniżej ’’ó la t powinni hyć zobowiązani do uzupełnienia
wykształcenia. '
Praoer.-ni.k'oł,l zwolnionemu od wynageń 1rwalifikucyjivcl: należy z d n io
wej śc ic v życic n in iejszego ta ry fika tora , przyznać stawkę płacy zasadniczej,
określoną w tyia tary filia tor ze d la zajmowanego stanowiska, najbardziej
zbliżoną /in plus/ do wynagrodzenia zasadniczego netto, któro otrzymał
pracownik przed wprowadzeniem nowego ta ry fika tora kwol ifikacy.inego.
■7 uzasadnionych przypadkach pracownicy, o których nowa w ust. 2 — e ile wykazują - ię dobiyroi v,ynikumi pracy - rae^ą być przeszeregowani do wyższej
k a tegorii z&szeregawaniu, przewidzianej dla. zajmowanego stanowiska, jednak b prawa awansowania na wy ¿5ze stenów iii;a .
*** 38 ł*
4, ,„\linienia, o któz -en .mwa w ust. i^aaohonuj^ noc w pi-sypadkach przejściapracownika - na t jc io seno lut niższe stanowisko - 2 jednej jednostki
orgar.1 zacyjncj do drugiej v: ramach wfnrii’ lejnio toa i praenysłu•j- iuLd-o nu pouŁtc.łvics decyzji jcdnostul nadrzędnej lub potosunlenła zakładów pracy.
5, ?r/oliiicnia od wyna^ań Iaveji .¿ikacy jrych niŁ ..;o e raić-5 niejsoa w stosunku ll° P rac w nJi.o a, których wymagania kwulifikecy jne sq ©kreślone odręb ynl. przepisali /np, pracownicy obsługi prawnej/.
wymagania uzupełni,jjrtoe
% rektor jednostki organizacyjnej może - niezależnie od nyue m'i określonych
uaryfikatorze — ok reś lić stanowiska pracy, których zajnipwanie wymaga
dokształcenia i doskonalenia zawodowego.
Ukończenie przez pracownik» obowiązkowego dokształcenia lub doskonaleniazarodowego, uprawni«ć powinno pracownika do jego awansowania t* pierwszej
ko le jności do wyższej k a tegorii przewidzianej dla danego stanowiska,
H. Zaszeregowanie pracowników
i . "aszeregow oni a pracowników do odpowiednich k a tego r ii stawek p łaC zasadni
czych w zależności od stanowiska, usta la :
■V Ministür Le i ni o twa i Prze ny siu Drzewnego dla naczelnego dyrektora
zjednoczeni«. i 'jego zastępców oraz głównego księgowego w zjednoczeniu,**/ nncaolny dyrektor: zjednoczeaia dla;
- pracowników cen tra li zjedanczcaia,
! “ dyrektorów przedsiębiorstw i ich zastępczy oraz głównych Icsicj-owych '
w przedsiębiorstwach - w zależności od grupy, do k tóre j friofotwę
przeusięu io istv-a zosioałj' zai-iozonc,
->/ dyreittor przedsiębiorstwa - d la pracowników przedsiębiorstwa, pr«y
załczeniu, .;e zaszeregowani o ¿Łówych specjalistów i kierowników koiaórek
organizacyjq/e h powinno Ijó ustalone, co najmniej o^ lcctego ilę n iże j
o j zaszeregowania usia ł cnego d la zas fcępoów dyrektora nadzorującego donn- działa lność.
39 •»
2. Ilatcgorie zaszeregowania kierowników komórek organizacyjnych pocimy h¿6 ustalono w zależności orl poderv oh niżej przykładowo cech, s Łanowiec, oh
teria roi «licowani a posjęczególn/cli koeióreUc j— rodzaj pi-oJukeji i jej nowoczesność,— złożoność stosowanych teehnologj i ,— licz’)a asortymentów,— f.topicá powtorzolności robó t,— pozios: wyposażenia technicznego.
3. Zaszeregowanie pracownika do odpowiedniej kategorii stawek płac, w ramach kategorii zaszeregawraiia, okitsślonoj clxa danego sfcanowiska ;r taryfikatorze kwnli f ikeeyjnyn - n zależni a sic od;
— posiadanego wykształcenia i pr.;y gotowania praktyczne go -* stopnic inwencji i samodzielność©, w pracy,
— złożoności, ważności i zakresu powierzonej prac* na don/;:* stanowisku.iTgy uetiloniu kategorii zaszeregowania raistrzów nałoży kierować si«¿ zasaoą, ¿by wynagrodzenie mistrza /płaca zasadnicza i do Ja tek funkcy.1*y / b.,ły co najmniej o 10 '.■> wyższe od wynagrodzenia wynikającego a osobistego zaszeregowania rsajwyzej zaszeregowanego, nadzorowanego robotnika.’iyna.gr o d ze n i o starszego nristrza A l o c a zasadnicza i dodatek fnnk^lny/
4.ot,_nn> ,j ć co «lajn.nie,; o a.0 /V r- jr ¿sze od wyn;'grodzenia nadzorowaiv ch
¡.listrzow. kierownikoiB zmian, s t . mistrzom 1 mistrzów przysługu je dodatek
za pracę w porze nocnej,
5. á okresie przejściowym dyrektor przedsiębiorstwa noże zaszeregować prucow- ników o jedno - dwie kategorie niżej od minisalncj kategorii płac, określonej dla danego ianwriska w taryfikatorze kwalifikacyjnym pracowników n'\, słoryeh.
odniesieniu do pracowników zaszeregować cii do kategorii niższej od określonej w taryfikatorze kwalifikacyjny.^ nie nają zastosowanie przepisyo zasadach, przeszeregowania.
P. Przeszeregowania pracowników
Przeszeregowanie pracowników do wyższej k a tegorii n ic noże być dokonywane
czyśc ie j niz co dwQ la ta , z wyjątkiem awansowania po ukończeniu wstępnego
stażu pracy, po okresie próbnym oraz awansowania « związku ze zmianą stanowiska pracy.
40
w i s a m w o j u n i *. x a tsoo r ii i w * z n m
1» Podstawę do za liczen ia poszczególny cl) magazynów do odpowiedniej ka tegorii
stanowi ilo ś ć punktów wyliczona spodni o z wytyczny®! podanymi w pkt* 2 do
Magazyny * które w wyniku podsumowania punktów wynikających z fciy teridw
podanych v; p k t .« 3 uzyskają:
- powyżej 80 punktów — za-lioza s ię do I Icat,
- " 50 do f-0 " - ” " I I ”
- poniżej 50 " - " " I I I "
3. Punkty ustala s ię wg następujących kryteriów:
e/ z tytułu obrotów rocznych;
50 punłtów prssy obrotach powyżej 50 min zl 30 " " 30 do 50 min zl
10 " " poniżej 30 min I.
Za "obrót” przyjmuje s ię ;
— w magazynach zaopatrzenia — sumę wartości przychodów i rozchodów
bez zwrotów materiałowych niewykorzystanych w produkcji,
- w magazynach wyrobów gotowych - wartość rozchodu /sprzedaży/
wyrobów, ’
b/ z tytułu pracochłonności określonej lic zb ą pozycji /asortymentów/
ma/razynorrycii -
wg stanu na ostatni dzień roku poprzedniego za lic za s ię
Ilo ść 3 magazynach zaopatrzenia
V/ magazynach zbytu
o
1
przy poryżsj 1.50C poz. przy powyżej 500 poz.
30 " 1.000 If n 300 do 500 pozOK n 500 tt n O O do 300
I O poniżej 500 II poniżej 100 poz.
o/ z tytułu odpowiedzialności materialnej
20 punktów — przy odpowiedzialności indywidualnej
10 " " zespołowej»
41 -
t . 7,a tonery uznane za szkodliwe dla jsdroria i niebezpieczne dyrektor
mor'e zwiększyć ogólną liczbn punktów o 10, ifylzaa tyc h towarów* u s ta li
naczelna dyrektor ziedn iczen ia,
5» W zole'żnośei od ka tegorii niaga zynu, przysługują n iże j wymienionym
pracownikowi następujące kategorie osobistego zaszeregowaniu:
Kierownik zespołu magazynów
I kategorii 10 - j-łI I k a tego r ii 9 - 1 3
I I I k a tegorii 8 - 12
9 - 12
3 - 11
7 - 10
SamodzMny magazynier w magazynie:
I k a tego r ii 3 — 10
I I k a tego r ii 7 « 9
I I I k a tegorii fi - o
Kierownik magazynu
I k a tego r ii
I I ka tegorii
I I I k a tegorii
I
- 42 -
*nr /ii_/ . ' V
ROD&TKÏ l JN CiTJN
1 . TÂBI1A M r^ T ïiC Z îJiü H DODÍLIKOW FUM C/JNTCîI
D L I FTANOVilHK ICIÆCiïNICZÏCÏÎ 17 I T C l^ ïI ^ I O n S ïr a .C ïI I C l^ T H áL I Z.JSIKOOZENM
rKotnrroria j lïÿsokoàc doda tía i I dodatku w z ł
Ju. 200
2 300T ¿-00it £00cj no
O 1,000
7 ,P-
1.200
1.400
9 1.600
10' i .000
11 2,200
12 2.500-4 O» 2.800
14 3,200
15 3.600
16 4,ooo
17 4.500
10 5.000
- 43 -. WYKAZ STANOWISK UPRAWNIONYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ ZASADY ICH PRZYZNAWANIA
/
Lp,1
StanowiskoT ' ł~
Kategoriadodatku
Stawka
I . } Centra 1 ą_ZJiednoczenia 1. J Naczelny Dyrektor
15-18 15-3.6oo16-4.ooo17-4.5oo18-5.000
2. ! Zastępcy Naczelnego ¿jtyrektora Główny Księgowy
14-17 14-3 .2oo15-3.60016-4.ooo17-4 o5oo
3. ! Naczelnik Wydziału /Główny Specjalista kierujący wydziale®/ technicznego, ekonomicznego, służby i>raeowniczejKierownik sekretariatu branżowego Kierownik Branżowego Ośrodka Organizacji i Technicznego Normowania Pracy
5-11 5 - 8oo6 -l.ooo7 -1.2oo8 -1.4oo9 -1.6oo10-1.9oo11 - 2.200
4. j Naczelnik Wydziału Administracyjnego
4- 4 - 6005 - 8006 -l.ooo
Kierownik kancelarii archiwum
1 -2 -
3 -2 oo3oo4oo
II. |1. 1 Dyrektor^
I grupy -{przedsiębiorstwaII » f; ......III " \ ■' "iv " • !\ icrv « « f v
14-17 ! lo-1.9oo13-16 { 1 1 -2 . 2 0 012-15 i 12-2.50011-14 j 13-2.8oo10-13 } 14-3.2oo
1 15-3.600J I6-4 . 0 0 0i' 17-4.5oo
■T'I
- 44 -
1_2. Zastępcy Dyrektora i Główny Księgowy
i grupy |vv przedsiębiorstwieII II II•III tt ftIV II nV II tt
13-1612-1511-1410-139-12
______4___9-1.6oo
10-1.9oo11-2 02 oo12-2.5oo13-2.8oo14-3.2oo Id—3 . 6 0 0 16-4 .0 0 0
Szef produkcji, kierownik^zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym, dyspozytor w przedsiębiorstwie zalicz onyui do I grupy
5- 11 o- 8006- I . 0 0 07-1.2oo8-1.4009-1.6oo
10-1.9oo11-2 .2oo
4. i Kierownik Wydziału, /Oddziału/ Produkcji Podstawowej Kierownik SOWI. OWI
4- 4- 6005- 8006- I . 0 0 07-1.2oo8-1.4oo9-1.6oo
5.j Kierownik Wydziału /Oddziału/ PomocniczegoKierownik zmiany wydziału produkcyjnego Kierownik Laboratorium Kierownik grupy robót Kierownik budowy Kierownik robót w SOWI
3- 8 3- 4oo4- 6005- 8006- I . 0 0 07-1.2oo8-1.400
1-------T '' 6 .| 2- 3oo
3- 4oo4- 6005- 8006 -1 oOOO7 -1 o2oo
1- 2oo2- 3oo3- 4oo4- 6005- 800
Starszy Mistrz
t----+■-1
7. M i s t r 1- 5
8 .! Kierownik działu /samodzielnejsekcji/ technicznego, ekonomicznego,
d/s pracowniczych3- 8 3- 4oo
4- 6005- 8006- I .0007-1.2oo8-1.4oo
L L r
- 45 -
1 2 3 4 19. Kierownik działu administracyjnego
Kierownik Zespołu magazynów Kierownik magazynu Kierownik ekspedycji Kierownik wypożyczalni Kierownik rozdzielni robót
2 - 4 2 - 3 o o | 3 - 4oo i 4 - 6 o o |
lo. Kierownik kancelarii Kierownik archiwum Kierownik hotelu robotniczego
1 - 3 1 - 2oo {2 - 3oo }3 - 4oo i
Uwaga: Określenie grupy przedsiębiorstwa oznacza grupę, do której zaliczono przedsiębiorstwo zgodnie z kryteriami podanymi w części VIII niniejszego załącznika•
3. Ząsad^_^rz^zna«ania_cIoda tków_funkc^¿nych ^
lo Niezależnie od płacy zasadniczej, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych s& uprawnieni do dodatku funkcyjnego wypłacanego miesięcznie za czas pełnienia funkcj] kierowniczych.Dodatek funkcyjny nie przysługuje:
— kierownikowi komórki organizacyjnej, jeżeli jest w niej zatrudnionych mniej niż 5 osób łącznie z kierownikiem,
- następcy kierownika komórki organizacyjnej, jeżeli jest w niej zatrudnionych łącznie raniej niż lo osób.
Dodatek funkcyjny dla zastępcy kierownika komórki organizacyjnej powinien być ustalony co najtaniej o 1 szczebel
i niżej od dodatku przyznanego kierownikowi danej komórki o
2 . Kwota przyznanego dodatku wiąże się z zakwalifikowaniemkażdej komórki organizacyjnej do określonych stawek dodatku w oparciu o niżej podanej kryteria o
Zmiana kwoty dodatku przysługującego kierownikowi danej komórki organizacyjnej nie może nastąpić w drodze awansu lecz wyłącznie w przypadku zmiany zakresu działania , danej komórki lub zmiany kryteriów służących jako podstawa ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego.
46
3. Prsy ustalaniu stnwek dodatloj funkcyjnego należy prs^ jnować przykładowi,
następująoe kry to r i c:
¿4/ d lii członków dyrekcji i>rsedsiębiorstwa:
— znaczeni o przedsiębiorstwa d la gospodarki narodowej, •
— r/ielkość przedsiębiorstwo /wartość procHikwji, lic zb a zatrudniony eh*
wartość majątku trwałego/,
— ziof.oność i nowoczesność produkoji,
— zakres realizowpnyeh inw estyc ji.
Dodatek fiirJicyjr^ dla dyrektora i I z-cy era a pozostałych
zastępców powinien być zróżnicowały co najmniej o jedno, stawkę
i proporcjonalnie n iże j dla takich stanowisk k ierownicach jak sze f
produkcji i inn i,
b/ d la kierowników komórek or^anizacyjn/ch ruchu przedsiębiorstwa:
— wielkość zatrudnienia,
— wartość eksploatowanego majątku t n ? e '« o f>raz wartość zurVwerv-on
surowców i nuteriałów, .
— wartość produkcji w tym eksportowej,
— lic zb a asortyrentór;,
— różnorodność stosowanych technologii,
— poziom wyposażenia teohniczm~o,
— wielkość magazynu /wartość obrotu, rodzaj m^azynowanych wyrobów
i surowców/,
'i, Din s t , mistrzów wysokość dodatlru uzależnia s ię od lic zb y nadzorowaneh
odcinków a d is n istrza od lic zb y brygad robotniczych lub robotników
z uwzględnienie;.! złożoności, trudności charakteru dzia ła lnośc i nadzoro-
waiych brygad oraz k w a lifik a c ji robotników, ,
Wysokość dodatku dla s t , mistrza powinna być ustalona w odpowiedniej
r e la c j i do wysokości dodatku ustalonej dla kierownictwa wydziału /oddziałi
a dla m istrza w odpowiedniej r e la c j i do wysokości dodatku ustalonej
dla naazoru.1 ijce«-o P t. m istrza,
5» BI« kierowników konórek or.-anizaeyjn/ ch w cen tra li zjednoczenie, oraz
"ar::; radzie przedsiębiorstwa ’.»>sok&sić dodatku funkcyjnego uzależnia si^-
od;
- zakresu i stopnia trudności zagadnień wchodzących w ¿¡okres* pracy
daliej korr.url.i,
- pośredni ego lub funkcyjnego nadzoru nad komórkami w rud su przedsię
biorstwa,
- liczebności nadzorowanej komórki.
47
Cm ZaszeregotvaNTa pracowników do poszczególnych k a tego r ii dodatku funkcyjnego
dokonuje;
e/ M inister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego d la Naczelnego lity reki, ora
Zjednoczenia, jego zastępców i głównego księgowego,
b/ Naczelny Dyrektor Zjednoczenia dla dyrektorów przcdsiębiorstw , ich
zastopców, głównych księgowych i pozostałych pracowników cen tra li
zjednoczenia,
c/ dyrektor przedsiębiorstwa — dla pozostałych praoormikó’.v przedsiębiorstwu.
7« Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie pracy na zajm.cwanyp stanowisicu
k le rom i e;y -r’ «
8, IYac wynik om , k torem nn cza® nieobecności kierownika posiadającego
uprawnienia do dodatku funkcyjnego powierzono jego zastępstwo, przysługuje
dodatek w wysokości przysługająeej d la danego stanowiąca począwszy od
cjwartego miesiąca pełn ien ia zastępstwa.
iSO
9iu*oH*
ÖCj.oV:;
F*
tí)c>e
to
o '
r/«i.k«r
KSPC*KV
r*
j. *
s
¿5
Hip
rVOCí>o
£2 tr1H» »C »-4tv'j
C-N Qj. 0
f ii\jH*H*
CWc -
Nr-“>7S
P »tl OKJ 7" •j.
q ÍÍî? O f-I '* n$e 0 H, -4 w O>•' W P D& H* :j H»
Q*»•--• r to
H*c
HJ.£L ?*>f- KJ12 Ç * J ?»p. i.'* KJ» O
stoQ»wy -j Q H* Hj
f > •O Ao v : o C>r i a C» •îH. *m «•3 c 3 cr?- h -i i L>*S. c>* C’r H
C!j«j c>vi
o v ' C> V■j d o 6
rs- tj*1 *> -<
o Ui'* No q P oÏ”; ;■*2 f? pS •1 H
*4
H* yî jN :.j 00
Á¡-i. C1O 0
K*o
f-vPsOC-’
%E -
O
oNC(fi
&
O
pOO
t ićnsí
soN
V,O
P
O¡■»w<o
r->o
po
NPWO¿2jH*ON0
P<5O
Npc**
sdE J
o■Mo
we*c
H* '0 r ,po
c^u
VC;.
O*•••gC:d
o
N► -J ►j PO
t\5‘ s • 0 0 - •92i
r.FSNICTWAi ¿EW NE G O
\ . . .¿ * i FifíálSÍW,xu Nr 52/ 4 Warszavvrf
£. • t~ J l»jí"-<tn c
kJ C'-c i>~u i O 03 Uf’l o * àQ i .•■» í - »1■r> c; î pj o 0)*c .<
ä P■..j» V, *4 í tt-<5 SJ
Si rj fi* r. H»O ► ;
t:o Ci jr> P
3 ¿ ' *TJ N t vJ O3 yj* O M« •
N ,'.1 P >•/ í‘t’3 w- -j« P:H. r'j c!,-. v -fr- " • ” r.n*"* v*w *■ 5 r-, o ÄCf' J >-* r j O
fi ■ o J S3 Ú,J. Or~ V«'W» c , COnc > P ff El t’-l;ri o r -. en
V* •D M í T1 h-j o -r T* ►Í C> CvC ’ tj OÍ. o jí i >- ; oyi 1 c¿ cí .5«•; i i LJ«
O O hrj»T; C
C- H* 2 Wo •1 O U P-?? C J. T- i’.'-i ¡S UH» f O »• < 0~; w¿í C': Ł) oM. 0 3*L<-J l-V •P «M >V
9,*'łO fei'ł O H« IT' k-j• CJJ r,- P h
t ^ *4 t. > j* fj.O h ' K i o
-T.1 N c- P’ ►~-¡ 5rT‘ n d_ O }-..j cr?5 l“S4 P ofc.’-j* 6 ■ j P O ■ SH» P 5 '0 K-J»
Zj rH. p. p . .w 3» ■* rj'* - j ro í-j. Cr*' OV ct- c o t>
•11 ¿i ¿ ; (P& <n 34,i irj o, P *a£ •
P P-- •> *1 NU.Í KK P. Or~ic
ot-s h-J i 3 vo o
P - J ąo
t:.îo;.1
C-XVVo
¿56î r
H*
Ö>
2
r*3&•ESN
a>UH*OC;
o
oC)r>P
Í? 4d '
NCj.o
cO
Jlol.J
£*
02
4
B§î-j-
#dMfvno
Poo¿3►.«>H*
Vo
►jHiP-&}
h:*o
«5
OQH*O
Cß
a
<:+■G
?H*
£sH*«O«*•(y
iSp
pjp3
rVfa
ft
Ns«3
£?
Cßt..
H*• O y<
Ú OÄ ?
p*:-'3P«
r~ij 53i-* Q N o PH* O N , *î P oO H» w ö ł-'» w <*? 03 *<rft í Q
hJo & H*>» "4
H» s ¡fu *rJ-1 d <<,. 4 •ïj Í5 o Hr,% V» <J) N H» o . V ' ' i
e * O U»J \J\ Q ► - j r iCí T49 ♦Ö c\ >i f~* P.
o en Cí o “5fi ;^ « í c> íl'h <t;J-J ► u l-J C*.; * o rí p. H-J CO if J H* O »•'*— H* & P O O »Wc; O 'X O • p r* JJ Ot? N H* P C- . H Pi>j *3 r J C ’ ro D ;J.
O Í3 o *wí M» *';7*C-' P ’ í ■•-.3 h» P O hy- o f-J. d i {■•• CJ pO a Cj.
;"ií 5 o o N C; r* .■O -• ‘*5 o• j a o c ".■> ai fí O O 3,vr'J* r - o jS W O w.
3 tr -.r4 ¿j* ' j CS O 9 ¿5 ;. J.C •¿j 1" * \ *á P >-'J V'łi W « o 3 h~> d Cs
to ». Ą c+* 4,;' ■>* O O 0)0 *■* '
6 0) ^ ' r*? <■+• •r^5 i , . Os fe * ^í
-í w O <-* CO » O z* ’•J rjc . }-. S; W.J« “2 • N o <<p.
#f; h'« Íí> v., p ÎO "i mSí í M íS- N H*
rT* N r-i o Gc ft Cj. q 0'-' « -4í ’1 Q N *1 »V ¿t Cr-fze V ’
(i ïP -
*t ‘i 2H*r-1
'gO 6 Ç P-,
O o Tj* P Cj V; hC.í 05 Ł-J o C-v. í5y ti SI P í^- ~-ri s C5 o Í5 3 H* H»2) < H«t ' S'" i¿- !j \ O P w. H*«3 H O •P • Ú<J CN CO n>H* o H Î .T.'.j
3r* ' C.«.
íl P a/ c.j. *1 V)Ti< ■• p
, wN
a>»j«O
CD G'fcjOn
oz
-1 vD ► ’j fj p fc-1 H* (J1CU- V n
O►-tí ; r
Cr,O
c...D
O N oH. o •«i. í - C1j C¡ Qj NPt~i <■* g «í*»5 o
ch
H» P}.W<a;J
»-J'!£
O oti 5?;
P■g
r t ► j 2 ro Nw> H* N »—V ►P” w
O-Í ’ j s”! O O >-j- W«o Cu p í'l
;>• - “4 CJ w o w H« P?
to Ol'J
O, M*«■"J.
r r cJ- 05c+» Cß• C- >
o’O O 4->
pr1 O&■*
ÿ<ti. H*C C; *XJ
p n í*i Cfi d a. hJ
Si O p w H* Pi—ko- i
ip j
y*o
<>aöPo
tor ÛJ,
ooí to
1 t J.c *i•
o
r:î,-'2O
•* 49
i. Re-ulaiitny, o których mowa w ust, 2 mogą przewidywać odrębne premie
dla pracowników finansowo - ksi^oTT/ch /z P ią t k i om ^ ego k s ię ż e g o /
za prawidłem i terminowe sporządzanie bilansu rocznego - wypłaca«?'.’g następujący cl * zasad:
- iUnutisz premiowy w wysokości nie wyższej n iż 15 i' mie sięcsnycl; płac zusadnic^roh pracowników uprawni oi^ch do tych premii wydziela s ię ;
- dla pracowników finansowo - księgowych zatrudnionych na stanowiskach
kio rolniczych i semodzieliych /z wyjątkiem głównego księgow e -o/
7, ¿.„ety utworzonego ftindSszu prenviow,;cG z -zysku /z części dotyczącej pracoimilcoir finansorro — łesi^sęowych/j
- d la pozostałych pracowników finansowo - księgowych z funduszu prer
mi owego tworzonego w rameh osofrowego /dyspozycyjnego/ fimdusuu
płac /z części dotyczącej tych płac/.
£ _ 0 _ i _ c _ _ v _ !3J0m T K I _ ^ -PIUę|_.W_Ii0ęY
§ lo.1 . Za czas pracy w porse nocnej przysługuje dodatek w wyso
kości 15 ie stawki osobistego zaszeregowania.2 . Dodatki za pracę w porze nocnej, wykonywanej w godzinach
nadliczbowych oraz w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy, wypłaca się w podwójnej wysokości.
3. Dodatki za pracę w porze nocnej przysługują pracownikom na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w porze nocnej wynika z harmonogramu, nie przysługują natomiast sa pracę wykonywaną w nocy sporadycznie /poza normalnym czasem pracy/, za którą nie przysługuje oddzielne wynagrodzenie, zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu Pracy.
i Ł O - l^ ^ 2 _ S T A N 0 W I S K -KlBE0^XUZYęH_I_SĄM0DZlSmYęH_
* 11.lo Za kierownicze i samodzielne uważa się następujące sta
nowisko pracy i1/ naczelny dyrektor zjednoczenia, dyrektor przedsiębior
stwa, kierownik zakładu,2/ zastępca naczelnego dyrektora zjednoczenia, zastępca
dyrektora przedsiębiorstwa, zastępca kierownika zakładu, 3/ główny księgowy, z-ca głównego księgowego, samodzielny
księgowy w zakładzie, w którym nie ma stanowiska głównego księgowego,
4/ główny specjalista, kierownik i zastępca* kierownika *, branżowego ośrodka organizacji i normowania pracy, sekretariatu branżowego,
5/ kierownik zmiany, dyspozytor,6/ kierownik i z-ca kierownika komórki organizacyjnej
/wydziału, oddziału, działu, samodzielnej sekcji/,7/ kierownik praktycznego szkolenia w przyzakładowej szkole,8/ kierownik magazynu, samodziehy magazynier,%magazynier,9/ radca prawny, samodzielny referent prawny na stanowisku
1-os obawyc, lo/ kierownik laboratorium,11/ kierownik SOWI, OWI oraz ich zastępcy,
- 5o -
- 51
12/ s t a r s z y m i s t r z , m i s t r z ,
1 3 / p r a c o w n i c y u n y s ł t n r i z a j m u j ą c y s t a n o w i s k a , k t ó r e s ą o k r e ś l o n a iy s t r u k t u r z e
o r j r a n i z a c y j n e j j e d n o s t k i j a k o s o s o d z i s l n e s t a n o w i s k a p r a c y ,
2o Mistrzów /majstrów/, starszych Mistrzów /starszy eh majstrów/, nagazamiarów /starszyeh magazynierów/ oraz praeewników na stanowiskaeh rówmerzę&ay©h. traktuj® się na równi z pracownikami na stanowi skaeh kiorowniozyoh w rozumieniu art. 135 Kodeksu pracy tylko w zakresie przyjmowania i zdawania zmiany lab przyjmowania i zdawania magazynu*
M i N i s - . : r s t w o l e S n i o 'w *
i PRZ£‘ \YStU D R Z E W N E G OHt u i u ł . . J i j
u i . V / u . - •• i j k . j ¡ - i ■
0 0 - 9 / 2 yv. . , rs ." -vCZITC VIII
KPu TCRIw
k o s z e r e g ó w a n i a p r z e d s i ę b i o r s t w d o p o s z c z e g ó l n y c h g r u p d l a p o t r z e b u s t a l e n i
• w y n a g r o d z e ń d l a c z ł o n i e ó : > d y r e k c j i ' i g ł ó w n y c h s p e c j a l i s t ó w
’ 3 12.1 . U s t a l a s i ę n a s t ę p u j ą c e k r y t e r i a o c e n y :
f
Lp. ‘
f
Miernik1’ Jednostka
»J ’Tartośe jedn ’ w punktach
i . V/artość produkcji dodanej r przedsiębiorstwach produkcyjnych 1,0 -nnl ::I 2
O* - • Y/artość produkcji dodanej w zakładach
raeohanicziveh 1,0 min. J 3
O.J • 'Wartość raajątku trwałego brutto 10,0 min ł !
AX
Zatrudnienie ogółem /bez uczniów/ i 0 0 p r a o m v n .ĄJ.
52
2, Przedsiębiorstwo zosta je zaszeregowane do określonej grupy w zależności
od uzyskanej i lo ś c i punktów łączn ie z& wszystkie m ierniki wymienione
w ust. 1
tGrupa j I/iczna i lo ś ć punktów
I
«H 1
O
in i w ięcej
I I od 251
OoOrO
I I I od 101 do i?50
IV od 51 do 100itr uO 50
3. Zraiarjj w zaszeregowani uoh przedsiębiorstw nos tępować będą w przypadkach
zw ies zen ia i lo ś a i punktów nc. skutek wzrostu czynników w p ija ją cych na*•
i lo ś ć punietor,
Zmiana grupy przedsiębiorstw następować aoie raz v; roku od i stycznia*
4. Prsy ustalaniu grap zaszeregowanie przedsiębiorstw rozbudowywanych lub nov;o utworzonych będących w budowie, przyjmuje s ię wartość mierników w«; ricllcośc
przewidzianych w zatwierdzonej dokumentacji budowy lub rozbudowy d la w ielko
docelowych o i l e stan faktyczny i przyszłe potrzeby zakładu uzasadniają
przyznanie v,yższej i lo ś c i punktów od wynikającej z ¿Łtualnych danych.
Decyzje w te j sprawie p ode j siu je Naczelny Dyrektor Zjednoczenia.
5. Grupy zaszeregowania dla takich specjalistycznych jednostek jol: Centralne
Diuro Techniczne' i Branżowo Laboratorium Opakowań usta la Naczelny Ttyr*ktox 7-jednocaenia, Morąc pod uwagę złożoność zadań tych jednostek i ich
3C znaozenie dla d zia ła lności ca łe j branży.
- 53
Załącznik Nr 7
Zasady premiowania prac «miko w wynagradz anych według
miesięcznych stawek płac w przedsiębiorstwach w budowle
§ 1
Pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwach w budowie są premiowali
w oparciu o postanowienia niniejszych zasad premiowania opracowanych aa pod
stawie uchwały Nr 212 Rady Ministrów z dnia 2 grudnia 1969 r« w sprawie zasad
premiowania pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach organiza
cyjnych służby inwestycyjnej /Monitor Polski Nr 51» po z. 393/ •
§ 2
1« Wysokość funduszu premiowego dla pracowników przedsiębiorstwa w budowie'»"‘..'il'.J • f-ustala w ramach planowanego rocznego funduszu płac dyrektor zjednocze
nia w granicach do 15^Mfapn»« płac zasadniczych tych pracowników.
2. V ramach planowanego funduszu premiowego dyrektor „s zjednoczenia!
1/ może pozostawić do swej dyspozycji rezerwę w wysokości do 5 proc*
funduszu premiowego z przeznaczeniem za pramie za zrealizowanie
dodatkowych zadań»
2/ wydziela kwotę funduszu premiowego za pramie dla dyrektora przed
siębiorstwa w budowie» jego zastępców oraz głównego księgowego»
3/ może wydzielaćt na wniosek dyrektora przedsiębiorstwa w budowie,
kwotę nie przekraczającą wm 15 proc* miesięcznych płac zasadni
czych pracowników uprawnionych do premiowania za terminowe sporzą
dzenie bilansu«
3* Funduszem premiowym pozostałym po wydzieleniu kwot, o których mowy
w ust« 2, dysponuje dyrektor przedsiębiorstwa w budowie z przeznacze
niem ma premie dl« pozostałych pracowników uprawnionych do premiowania«- . - .j i.. l. r v
• • .. ; /r, : § 3
1« dyrektor zjednofcaenia dokonuje podziału wydzielonej kwoty funduszu
premiowego 2 ust« 2 pkt 2/ na kwartały» wyznacza zadania których
wykonanie stanowi podstawę wypłaty premii dla dyrektora przedsiębiorstwa
w budowie, jego zastępców 1 głównego księgowego oraz określa wysokość
premii przypadającej za wykonanie każdego z zadań« Niewykonanie zadania
w danym kwartale powoduje całkowitą utratę premii ustalonej za to zadanie«
54
2* V zadaniach stanowiących podstawę wypłaty premii kwartalnej dla
dyrektora przedsiębiorstwa w budowie, jego zastępców i głównego nkSf
księgowego dyrektor zjednoczenia powinien uwzględnić w szczególności*
1/ terminowe opracowanie danych programowych niezbędnych do sporządza**
ula założeń techniczno-ekonomicznych inwestycji,
2/ dotrzymanie terminu przygotowania i dostarczenia wykonawcom założeń
techniczno-ekonomicznych lub projektu technicznego,
3/ terminowe opracowanie dokumentacji prawnej inwestycji,
4/ dotrzymanie terminu przekazania wykonawcy terenu pod plac budowy,
5/ zapewnienie wykonawstwa oraz terminowej dostawy maszyn i urządzeń
dla zapewnienia wykonania inwestycji zgodnie z normatywnym cyklem
budowy, r
6/ terminowe wykonanie odbioru obiektu,
7/ przygotowanie w terminie warunków do prawidłowej eksploatacji
zadania inwestycyjnego /obiektu lub jego etapów/, a w szczególności
przygotowanie kadr łącznie z ich przeszkoleniem,
8/ dotrzymanie terminu rozliczenia inwestycji*
3*1/ Ustalając zadania i przysługujące kwoty premii za ich wykonaniei n c w - i i i U i y
w poszczególnych kwartałach, dyrektor zjednoczenia zobowiązany jest
uwarunkować wypłatę całości premii za wykonanie wszystkich ustalonych
zadań do wykonania w danym kwartale od dotrzymania terminu oddania
do eksploatacji lub użytkowania ważnego obiektu inwestycyjnego lub
terminu ukończenia ważnego etapu, którego termin zakończenia przypada
w danym kwartale*
2/ W razie niedotrzymania terminu oddania wyznaczonego obiektu do
eksploatacji lub użytkowania /ukończenia etapu/ w danym kwartale /pkt 1/
i ustalenia nowego terminu oddania do eksploatacji lub użytkowania
tego obiektu /ukcdczenia etapu/ dyrektor zjednoczenia zobowiązany jest
ponownie uwarunkować wypłatę całości premii za dany kwartał od dotrzy
mania wyznaczonego terminu*
- 55
4* /dyrektor zjednoczenia zobowiązany jest pozbawić dyrektora przedsię
biorstwa w budowie, jego zastępców i głównego księgowego premii za
okres 2 kwartałów, jeżeli z winy przedsiębiorstwa w budowle stwierdzono
«i Anp.flSflrhri otift przekroczenie kosztów w stosunku do kosztów, które
stanowiły podstawę przyjęcia inwestycji do finansowania» pozbawienie
premii następuje począwszy od tego kwartału, w którym ujawniono wymie
nione okoliczności«
5« W razie zastosowania sankcji pozbawienia premii należy stosować
poniższe tabele potrąceń:
1/ w przypadku niedotrzymania terminu oddania obiektu do eksploatacji
lub użytkowania wysokość premii za dotrzymanie terminu zmniejsza
się o 20 proc« oraz dodatkowo zmniejsza się premię za wydłużenie*•»
dyrektywnego cyklu budowy;
% wydłużenia dyrektywnego cyklu ! % zmniejszenia premii za dotrzymanie budowy /terminu ustalonego tezoinu, liczony od pełnej wysokościw umowie/ t funduszu premiowego
do 5 * 5 %posad 5 do 10 % 15 %ponad 10 ' do 15 % 30 %
ponad 15 do 20 % 50 %
ponad 20 80 %
2/ w przypadku nieuzasadnionego przekroczenia kosztów:
przekroczenie wartości !kosztorysowej zmniejszenie premii ot
do 1 % 5 %
ponad 1 do 2 % 15 %
ponad 2 do 3 % 30 %
ponad 3 do 4 % 50 %ponad 4 do 5 % 75 %ponad 5 100 %
Nie wypłacane premie ulegają przepadkowi«
W» 56 •*
1« Fundusz premiowy, o którym mowa w § 2 ust« 3, dyrektor przedsiębiorstwa
w budowie - po wydzieleniu aie więcej niż 10 % tego funduszu na premie
dla pracowników administracyjnych i obsługi za dobre wyniki pracy oraz
sa premie za zadania dodatkowe i szczególne osiągnięcia ** dzieli na
poszczególne kwartały , w zależności od liczby i ważności zadań przypada
jących do wykonania w danym kwartale.
2« Zadania dla grupy lub poszczególnych pracowników /inspektorów nadzoru,
pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonomicznych, radców prawnych/
przypadające im do wykonania w danym kwartale, ustala dyrektor przedsię
biorstwa w budowie oraz wyznacza w ramach kwartalnego funduszu premiowego
/ust« 1/ kwoty premii przypadającej za wykonanie poszczególnych zadań;
dyrektor przedsiębiorstwa w budowie może uzależnić wypłatę -całej premii
od wykonania wszystkich wyznaczonych zadań»
3« Przy ustalaniu zadań przypadających do wykonania w danym kwartale przez
pracowników, o których mowa w ust« 2, należy uwzględnić przede wszystkim
zadania ustalone do wykonania zgodnie z § 3 ust« 2« Zadania ustalone
dla inspektorów nadzoru powinny zapewnić w szczególności* terminowe
protokólarne przekazywanie terenu pod plac budowy przedsiębiorstwom wyko
nawczym, prawidłową'jakość realizowanej inwestycji, terminowe przygoto
wanie do końcowego odbioru obiektu dokumentów i materiałów, określanych
przepisami szczegółowymi o odbiorach inwestycji«
4« Dla każdego zadania kwotę premii należy zróżnicować w zależności od:
1/ preferencji poszczególnych zadań w danym okresie,
2/ trudnośćl wykonania i złoż (mości danego zadania«
5« Kwota funduszu premiowego ustalona za wykonanie zadania nie może być
niższa niż 4 % płac zasadniczych grupy lub poszczególnych pracowników,
dla których ustalono dane zadanie«
6« Premie dla grupy pracowników lub poszczególnych pracowników /inspektorów
nadzoru, pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonomicznych oraz
radców prawnych/ za wykonanie ustalonych zadań przyznaje dyrektor przed
siębiorstwa w budowie«
§ 4
7« Niewykonanie przez pracownika lub grupę prac owsików zadania w danym
kwartale powoduje całkowitą utratę premii ustalonej za to zadanie*
Nie wypłacone pracownikom premie dyrektor przedsiębiorstwa w budowie
może przeznaczyć na premie dla tych pracowników, którzy wyróżnili się
w wykonaniu swych zadań lub którym zlecono wykonanie zadań dodatkowych*
1« Zadania premiowe powinny byó ustalone w formie jednoznacznej w sposób
umożliwiający kontrolę ich terminowej i prawidłowej realizacji,
2» Zadanie i wysokość premii powinny byó ustalone przed rozpocząciem
kwartału, w którym zadania mają być wykonane,
*•3o Liczba zadań premiowyfch wyznaczonych do wykonania w danym kwartale
pracownikom, o których mowa w § 3 ust* l^w § 4 ust« 2, nie powinna
przekroczyć 3«
1« Wysokość premii indywidualnych nie może przekraczać w okresie rozli
czeniowymi
na kierowniczych stanowiskach^głównych /starszych/ specjalistów
oraz starszych inspektorów 1 inspektorów nadzoru,
2/ 15 % stawki płacy zasadniczej - dla pozostałych pracowników
inżynieryjno-technicznych, ekonomicznych i obsługi prawnej«
2« Premie wypłacone z rezerwy funduszu premiowego/dyrektora zjednoczenia
/§ 2 ust« 2 pkt 1/ oraz z wydzielonej części funduszu premiowego do
dyspozycji dyrektora przedsiębiorstwa w budowie /§ 4 ust« 1/ nie mogą
spowodować przekroczenia wysokości premii indywidualnej określonej
w ust« 1«
3« Premie indywidualne wypłacone pracownikom finansowo-księgowym za
terminowe sporządzenie bilansu /§ 2 ust« 2 pkt 3/ nie mogą przekroczyć
20 % J 0 stawki płacy zasadniczej pracownika, , 1 0 f •
§ 5
§ 6
1/ 20 % stawki płacy zasadniczej - dla pracowników zatrudnionych
ui .
58
4« Premie indywidualne pracowników administracyjnych i obsługi nie mogą
przekraczać 10 % stawki płacy zasadniczej danego pracownika i wypła
cane są w ramach wydzielonej części funduszu premiowego zgodnie z § 4
ust* 1»
5* Premie maszynistek zatrudnionych w maszynopisowaniach wypłacone są
na podstawie odrębnych przepisów«
§ 7
Szczegółowe zasady wypłaty premii określają regulaminy premiowania
opracowane przez przedsiębiorstwo w budzie w porozumieniu z radą zakładową,
które podlegają zatwierdzeniu prze z/"dyrektora zjednoczenia«
~ 59 ~
Załącznik Nr 8
Zasady przyznawania dodatków za wieloletnią
i nieprzerwaną pracę w przemyśle papierniczym
. § 1
1« Dodatek za wieloletnią i nieprzerwaną pracę w przemyśle papiemiozym,
zwany dalej "dodatkiem za staż pracy", według zasad określonych niniej
szym załącznikiem, przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie
umowy o pracę w następujących zakładach pracy:
- w przedsiębiorstwach /zakładach/ przemysłu papierniczego,
- w Centrali Zjednoczenia Przemysłu Papierniczego,
- w Biurze Projektów Przemysłu Papierniczego,
- w Pracowni Projektowej C*B*T* r
- w Instytucie Celulozowo papierniczym#
2* Dodatek za staż pracy nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w zakła
dach pracy, o których mowa w ust* 1, otrzymującym tego rodzaju dodatki
według odrębnych zasad jak np«t dodatek za wysługę lat w elektrowniach
przemysłowych, w zakładach odlewniczych, w straży przemysłowej, w placów
kach żywienia zbiorowego, w placówkach upowszechniania kul tiry.
§ 2
Dodatek za staż pracy w przemyśle papierniczym wynosi:
- 5 % płacy zasadniczej po 5 latach pracy,
- 10 % płacy zasadniczej po 10 latach pracy,
- 15 % płacy zasadniczej po 15 latach pracy*
§ 3
1* Czasokres pracy uprawniający do dodatku za staż pracy w przemyśle
papierniczym liczy się od dnia zatrudnienia w jedrym zakładzie pracy
przemysłu papierniczego po wyzwoleniu* Do czasu przepracowanego w danym
zakładzie zalicza się okresy odbywania wstępnego stażu pracy, »«»th
zawodu, a także przyuczenia do określonej pracy*
2* Dla uzyskania prawa do dodatku za staż pracy wymagana jest ciągłość
pracy w jednym zakładzie pracy uprawnionym do otrzymania dodatku za
staż pracy w przemyśle papierniczym*
60
§ 4
1* Ciągłości pracy stanowiącej podstawę przyznania dodatku nie przerywa
zmiana zakładu pracy wskutek}
- priejecia pracownika z jednego zakładu do drugiego w ramach przemysłu
papierniczego na podstawie decyzji jednostki nadrzędnej lub porozumienia
zakładów pracy,
- j»Tytj°"'łtii r1" ^ " Jiwnh ¡jT'łv'T",*r~v ?Tcrrf"n‘tyj”ir*1" mrnm<amd,małi^łi/magn 1 nV. aaH n rmli-łniińm , jninU m j i !■ irtlii r».l
tyah Bt9Btvrfi>»o' jnrri ńiftirrtn <*a-wysłag^ łat. » praoamsik-nabył lub mśgi1j j'C __
1,|M ............*......... ^ 21 i w w r .......... "- przejścia pracownika z jednego zakładu pracy do drugiego w ramach
przemysłu papierniczego, spowodowanego przeprowadzeniem się współ
małżonka do innej miejscowości, w związku ze zmianą jego zatrudnienia,
o ile zmiana ta nastąpiła na podstawie decyzji jednostki nadrzędnej
lub porozumienia zakładów pracy*
2* Do czasu przepracowanego w jednym zakładzie pracy zalicza się takie
okrasy niewykonywania pracy w danym zakładzie wskutek:
1/ zwolnienia od pracy zawodowej w związku z powołaniem lub wyborem
do pełnienia funkcji państwowych lub społecznych w radach narodowych,
organizacjach społecznych i politycznych zgodnie z obowiązującymi
przepisami pod warunkiem, że zwolnienie to nie spowodowało rozwią
zania umowy o pracę,
2/ odbywania służby wojskowej,
3/ zwolnienia pracownika z pracy /bez względu na czas przerwy/ jeżeli
został on przywrócony do pracy w danym zakładzie pracy na podstawie
prawomocnego orzeczenia komisji rozjemczej lub wyroku sądowego*
Wymienione okresy zalicza się do czasu pracy stanowiącego podstawę
przyznania dodatku z zastrzeżeniem podjęcia aatrudnienia po ustaleniu
tych okresów na warunkach określonych szczególnymi przepisami*
3* Ciągłości pracy w jednym zakładzie pracy nie przerywają, lecz nie są
wliczane do czasu pracy stanowiącego podstawę przyznania dodatku
następujące okresy: ,
1/ bezpłatnego urlopu, *
2/ pobierania renty inwalidzkiej, / T/ : ^
61 -
3/ przerw w pracy z przyczj» niezależnych od pracownika, jeżeli okres
niewykonywania pracy nie przekroczył 3 miesięcy*
Wymienione wyżej okresy niewykonywania pracy ale przerywają ciągłości
pracy pod warunkiem, że pracownik po ustaniu tych przerw przystąpił
do pracy w tym sanym zakładzie*
§ 5
1* Wypłata dodatku następuje w okresach półrocznych w miesiącach:
lutym i wrześniu,
2* Okresami obrachunkowymi są:
- 1 stycznia - 30 czerwca, r
- 1 lipca - 31 grudnia*
Termin pierwszej wypłaty dodatku za staż pracy ustala się aa miesiąc laty
1975 r,
§ 6
1* Pracownikom ale przysługuje dodatek za staż pracy za okres faktycznie
przepracowany, jeżeli umowa o pracę rozwiązana została przed upływem
okresu obrachunkowego, za który wypłaca się dodatek, z wyjątkiem przy
padków:
1/ przejścia pracownika w okresie obrachunkowym aa emeryturę lub rentę
inwalidzką,
2/ zgonu pracownika o ile miał aa utrzymaniu przynajmniej jednego
członka rodziny,
3/ rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w wyniku długotrwałej
choroby,
4/ powołania do odbycia służby wojskowej lub powrotu do pracy po
odbyciu służby wojskowej,
5/ przejścia do pracy w organizacjach politycznych lub społecznych*
2* Wypłata dodatku za staż pracy w przypadkach określonych w ust* 1 nastę
puje za czas faktycznie przepracowany w zakładzie pracy w okresie obrachun
kowym, za który pracownikowi przysługuje wynagrodźenie zasadnicze*
- 62 -
3* W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn od praccwnika niezależ
nych, dyrektor zakładu w porozumieniu z radą zakładową może zezwolić na
wypłacenie dodatku za okres faktycznie przepracowany*
§ 7
Za podstawę obliczenia dodatku za staż pracy przyjmuje się
1/ dla robotników - półroozną płacę zasadniczą wynikającą z osobistego
zaszeregowania za wszystkie godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności
w pracy» za które robotnik otrzymał wynagrodzenie oraz za dni robocze
niezdolności do pracy z powodu choroby} za które robotnik pobierał zasiłek
z ubezpieczenia społecznego, a w systemie czterobrygadowym - za dni, które
zgodnie z harmonogramem byłyby dniami pracy robotnika, gdyby nie korzystał
on ze zwolnienia z pracy z powodu choroby, **
2/ dla pracowników wynagrodzonych wg miesięcznych stawek płac - płacę zasad
niczą wynikającą z osobistego zaszeregowania /bez dodatku funkcyjnego/
za wszystkie miesiące danego półrocza, za które pracownik otrzymał wynagro*
dzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby,
3/ dla kierowców pojazdów samochodowych - płacę zasadniczą wynikającą
z osobistego zaszeregowania z dodatkiem za rodzaj prowadzonego pojazdu
samochodowego lub z dodatkiem za wykonywanie niektórych rodzajów prze
wozów, za czas pracy lub nieobecności w pracy podane w pkt 1,
4/ dla kierowców pojazdów samochodowych, którzy otrzymają zryczałtowane
wynagrodzenie miesięczne - stawkę wynikającą z kategorii osobistego
zaszeregowania pomnożoną przez ilość godzin pracy, przyjętych do ustalania
wysokości wynagrodzenia ryczałtowego danego pracownika«
5/ dla członków Korpusu technicznego Pożarnictwa - płacę zasadniczą, którą
stanowił
a/ uposażenie według szczebla,
b/ uposażenie według stopnia,
c/ zwiększona stawka uposażenia z tytułu szczególnych warunków lokalnych
obliczona od uposażenia według szczebla,
d/ zwiększona stawka uposażenia z tytułu szczególnych kwalifikacji
obliczona od uposażenia według szczebla i uposażenia według stopnia*
6/ dla pracowników oddelegowanych do pracy w radach zakładowych - płacę
zasadniczą przyjętą do obliczenia wynagrodzenia zryczałtowanego*
— 63 —
§ 8
1« Dodatek za staż pracy wypłaca się pod warunkiem nienagannej pracy«
Pracownik traci prawo do dodatku częściowo lub całkowicie jeżeli w okresie
za który przypada dodateki
- nie stawił się do pracy bez usprawiedliwienia,
- naruszył dyscyplinę pracy /spóźnił się do pracy, znajdował się
w stanie świadczącym o użyciu alkoholu opuścił stanowisko pracy itp/,
~ narazi^ zakład pracy na straty przez spowodowanie lub przyczynienie
się do powstania awarii, zniszczenie lub uszkodzenie narzędzi pracy,
aparatury, urządzeń, nadmierne zużycie surowców, nieprzestrzeganie
reżimu technologicznego, pogorszenie jakości produkcji, brak nadzoru itp,
- nie przestrzegał przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- naruszył lane niż podano wyżej postanowienia zakładowego regulaminu
pracy«
2« Wysokość obniżki dodatku lub całkowite jego pozbawienie następuje
w zależności od stopnia winy pracownika i wielkości straty poniesionej
przez zakład pracy« Szczegółowe warunki, w których następuje utrata
prawa do części luk całości dodatku określają regulaminy zakładowe
oprać cwane na podstawie wytycznych zjednoczenia, określających m,iiu
procenty potrąceń dodatku w zależności od rodzaju przewinienia
pracownika«
- 6 4 -Załącznik Nr 9
Z A S A D Y
PRZYZNAWANIA I WYPŁATY DODATKU ZA WYSŁUGĘ LATt
W ENERGETYCE PRZEMYSŁOWEJ
§ 1.
1. Proacownikom zatrudnionym w elektrowniach przemysłowych i zarządach
przedsiębiorstw posiadających te elektrownie przysługuje dodatek za wysługę la
zwany dalej dodatkiem, w następujących wysokościach procentowych liozonych
od płacy zasadniczej:
2, Dodatek za wysługę lat w wysokośoi podanej w ust, 1 przysługuje;
- zatrudnionym w elektrowniach przemysłowych:
a/ robotnikom przy produkcji energii elektrycznej,
b/ rzemieślnikom dyżurnym elektrowni,
o/ robotnikom przy obsłudze j.s tao j i rozdzielczej elektrowni«
d/ robotnikom zatrudnionym stale w służbie remontowo- konserwacyjnej
elektrowni,
e/ robotnikom elektrowni w budowle,
f/ robotnikom zatrudnionym w oddziałach remontu turbin i kotłów
w Zakładach Mechanicznyoh Przemysłu Papierniczego,
g/ robotnikom zatrudnionym przy obsłudze kotłowni sodowych,
- zatrudnionym w zarządzie przedsiębiorstwa:
a/ głównemu energetykowi lub kierownikowi działu energetycznego,
b/ pracownikom zatrudnionym w dziale energetycznym odpowiedzialnym za
sprawy elektrowni,
e/ pracownikom zatrudnionym w dziale mechanicznym /jeżeli nie ma wyodrybnionj
działów energetycznych/odpowiedzialnym za sprawy elektrowni,
- zatrudnionym w nadzorze;
a/ ruohu elektrowni,
b/ elektrowni w budowie,
o/ oddziałów remem tu turbin i kotłów Zakładów Mechanicznych Przemysłu
Papierniczego,
d/ kotłowni sodowyoh,
3, Szozegśłowy wykaz uprawnionyoh do dodatku za wysługę lat ustala\dyrektor
zjednoczenia. . T ", r
10 $ — po przepracowaniu 5 lat, 15 % - po przepracowaniu 10 lat, 20 po prz3pr&cowdnlu 15 l&tj
65 -
1, Dla uzyskania uprawnień do dodatku wymagańSl jest nieprzerwana praca
w elektrowniach przemysłowych lub w zarządach przedsiębiorstw posiadająoyoh
elektrownie przemysłowe,
2, Pracą nieprzerwaną w .rozumieniu niniejszych przepisów> jest również
praca wykonywana w więcej niż jednym zakładzie pracy A ile przejście pracown
z jednego do drugiego zakładu pracy dokonane zostało na podstawie deeyaji
jednostki nadrzędnej lub za porozumieniem zakładów pracy,
3* Nie przerywają eiągłośoi praoy i są zaliczane do okresu pracy wymaganego do
uzyskania dodatku^przerwy w pracy określone w obowiązujących przepisachj
a w szczególności spowodowane:
1/ zwolnieniem od >praoy zawodowej w związku z powołaniem lub wyborem
do pełnienia funkcji w radach narodowych, organizacjach politycznych
i społeoznych/zgodnie z obowiązującymi przepisami pod warunkiem, że
zwolnienie to nie spowodowało rozwiązania umowyo prficęs
2/ odbywaniem zasadniczej lub okresowej służby wojskowej albo ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego.
S T U J 9
1, Za podstawę do obliczania dodatku dla robotników przyjmuje się płacę zasadnie: wynikającą z osobistego zaszeregowania za wszystkie godziny pracy i usprawie
dliwionej nieobecności w pracy, za które robotnik otrzymał wynagrodzenia,
lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego,
2, Za podstawę do obliczenia dodatku dla pracowników wynagradzanych wg miesięczny
stawek płac przyjmuje się płaoę zasadniczą, wynikającą z osobistego zaszeregoi
nia za wszystkie miesiące, za które praoownik otrzymał wynagrodzenie lub
zasiłek z ubezpieczenia społecznego,
3, ¡Pracownikom powołanym do służby wojskowej /świeżenia, przeszkolenie wojskowe
itp/, którjsy w okresie odbywania tej służby gają prawo do całkottditego lub
częściowego wynagrodzenia z przedsiębiorstwa, przysługuje prawo do dodatku za
wysługę lat, przy przyjęciu za podstawę obliczenia płacy zasadniczej,
wypłaconej faktycznie w danym okresie,
km Dodatek wypłaca się raz w roku za okres od 1 września do 31 sierpnia roku
następnego z tym, że za podstawę obliczenia dodatku przyjmuje się płaoę
zasadniczą /ust, 1 i 2/ za okres od 1 sierpnia do 31 lipoa roku następnego,5, Prawo do dodatku lub wyższego wymiaru dodatku pracownik nabywa w tym roku,
w którym okres uprawniająoy do wypłaty dodatku upłynął przed dniem 1 września.
S 2
- 66
§ 4,
1. Dodatek wypłacany Jest pod warunkiem nienagannej pracy,
2* Za każdy opuszczony bez usprawiedliw46nl&£jizieu praoy w ciągu roku
potrąca się 20 $ dodatku.3* W przypadku stwierdzenia zaniedbań lub niewłaściwego wykonania powierzonyoh
obowiązków, dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową
pozbawia winnego pracownika dodatku w całości lub części*
4, $ przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn od niego niezależnych, dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową
może zezwolić na wypłacenie dodatku za okres faktycznie przepracowany*
Z^S^DY '
™ ^ 5M 5 ^ N ^ _ P ^ ę O W N I K O W _ O B S L U G I
S 1 .
Zasad wynagradzania określonych w niniejszym załączniku nie sto
suje się do zatrudnionych:
- w Biurze Projektów Przemysłu Papierniczego,
- w Centrali Zbytu Papieru i Przetworów Papierowych»
i 2.
1 . Wynagrodzenie dla pracowników obsługi, wykonujących prace
pomoonicze - gospodarcze, ustala się na podstawie kategorii
zaszeregowania określonych dla poszczególnych stanowisk pracy- /KC. '
w pkto -4- oraz stawek płac zasadniczych, wynikających z ustalonej
dla robotników podstawowej tabeli płac w danym przedsiębiorstwie
2. Dla pracowników obsługi zatrudnionych w centrali Zjednoczenia
odpowiednią tabelę stawek płac zasadniczych z załącznika nr 1
ustala naczelny dyrektor zjednoczenia.
- § 3.
1. Pracowników, o których sowa w § 2 zaszeregowuje się do nas
tępujących kategorii:
III. ^£KUNKI_WYN^GHADZ^NlA_I|iNYCH_GHUF_,PHĄCOWNIKOW
Lp o Stanowisko pracyKategoriazaszeregowania
1 _____________________ 2_______________________________ i ____ 2__________---- 11 .
----------------- --------------------- _ ^
Goniec_________________ _________ ____________________ J
i________________
2 . Dźwigowy, sprzątaczka pomieszczeń adminis
tracyjnych, szatniarz, woźny, pokojowyi - i i
3 o Starszy dźwigowy, ekspedytor, pocztowy,
gotowaez napojów, informator, palacz
pieców zwykłych, pomocnik powielaczowego,
robotnik gospodarczy przy pracy lekkiej,
starszy woźny, starszy pokojowy
i i - i i i
4* Asenizator, łazienny, powielaczowy, pracz-prasowacz,
szwacz, robotnik gospodarczy przy pracy ciężkiej III - IV
5* St.powielaczowy, ogrodnik IV - V
2* Zaszeregowania innych pracowników obsługi nie wymienionych w § 3
dokonuje się zgodnie z załącznikiem nr 2»
§ 4.
Pracownicy obsługi nogą otrzym«§ dodatki za pracę w warunkach uciążliwych
lub szkodliwych dla zdrowia zgodnie z zasadami określonymi w załączniku «■ *•
nr 5«
§ 5. , -
Pracownicy obsługi mogą o t r zym^ premię wg ogólnych zasad, określonych
w załączniku nr 1»
§ 6.
Za czas pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 15 %
stawki osobistego zaszeregowania*
Uwagi; •
1/ Przez robotników zatrudnionych przy pracy lekkiej należy rozumieć
pracowników wykonujących proste czynności przy przeciętnym wysiłku
fizycznym.
2/ Przez robotników zatrudnionych przy pracy ciężkiej należy rozumieć pracowników wykonujących czynności nieskomplikowane, ale wymagające
dużego wysiłku fizycznego«
69 •* Załącznik nr 11
CZAS PRACY I ZASADY WYNABRADZANIA
P R A COWITO ZATRUDNI(NYCII PRZY PIIflOWANIU MIENIA
Prao«mikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje wynagrodzenie zasadnioze
wynikająoe z następujących kategorii płao, wypłacane na podstawie tabeli płac
obowiązującej w danym zakładzie pracy:
Lp, ! Stanowisko pracy 1 Kategoria zaszeregowania
1, Portier I - I I
dozorca
2, St, portier II-III
st. dozoroa
rewident«•
3, st, rewident III-IV
W przypadku łączenia stanowisk nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe
wynagrodzenia tylko zaszeregowanie z wyższego stanowiska,
Pracownioy zatrudnieni przy pilnowaniu uprawnieni są do otrzymywania premii
wg zasad określonyoh dla robotników wynagradzanych w systemie «sasowo -premiowyn
Czas praoy osób zatrunionych przy pilnowaniu
1, Normalny ozas pracy pracowników zatrudnionyoh przy pilnowaniu gdy wykonywane
przez nich pilnowanie nie jest połąozone z jakąkolwiek inną pracą, może
wynosić do 12 godzin na dobę,W przypadku, gdy pracownioy ci wykonują w czasie pilnowania jednocześnie
inną przerywaną pracę dodatkową, to czas ich praoy w razie udowodnionej
potrzeby, może być przedłużony do 10 godzin na dobę za uprzednim zezwoleniem
rady zakładowej, a do 12 godzin za zgodą kierownika oddziału właściwego
związku zawodowego,
2, Przy pracy na dwie zmiany w ciągu doby, przesuwanie zmian powinno następować
nie rzadziej, niż oo 14 dni; przy przesuwaniu zmian - czas pracy poszczególnej
pracownika jednorazowtf może być przedłużany najwyżej do 18 godzin,
3, Pracownicy przy pilnowaniu mogą być zatrudnieni według jednego z następująoycl
systemów:
a, 8 godzin pracy i 16 godzin wolnych od pracy,b, 12 godzin praoy i 12 godzin wolnych od pracy,c, 12 godzin pracy i 24 godziny wolne od pracy.
4. Przy systemie za trudnienia wymieniony as *v pkt. 3, pkt. a i b
pracownikom przysługuje jeden dzień w tygodniu /pełne 24 godziny/
woln^f od pracy; dzień ten, co trzy tygodnie winien przypadać )
w niedzielę. ]
5. Przy systetaie zatrudnienia wymienionym w piet» 3, pkt. o/ pracowni ko.
nie przysługuje dodatkowy /nie wynikający z rozkładu czasu pracy/
dzień wolny w tygodniu, z tym, że harmonogram pracy należy tak
ustalić, aby 24 godziny wolne od pracy przypadały raz na trzy ,
tygodnie w niedziele.
6. W przypadku pracy w systeaie 8 godzin pracy i 16 godzin wolnych
od pracy oraz w systemie 12 godzin pracy i 12 godzin wolnych od
pracy pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje z ty- »
tułu przedłużonego czasu pracy wynagrodzenie obliczone na pod
stawie zasadniczej godzinowej stawki płac w wysokości:
a/ llo > za każda godzinę pilnowania ponad 8 godzin/ w sobotę
ponad 6 godzin /do 12 godzin jednorazowo/, tj. stawka zasad
nicza plus lo je dodatek/; b/ 2oo % za godziny pilnowania /tj . stawka zasacinicza plus loo je
doda-tek/:
- powyżej 12 godzin jednorazowo,- za wszystkie godziny przepracowane w dniu, który zgodnie
z obowiązującym harmonogramem powinien być dniem wolnym
od pracy,- za wszystkie godziny pracy w dzień ustawowo wolny od pracy,
nie będący i nie' przypadający w niedzielę,chyba że za zgodą
pracownika udzielono mu w zamian innego dnia wolnego od
pracy.
7. W przypadku pracy w systeaie 12 godzin pracy i 24 goozii^ywolne
od pracy pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje z
tytułu przedłużonego czasu pracy wynagrodzenie obliczone na pod
stawie zasadniczej godzinowej stawki płac w wysokości: a/ llo > /tj. stawka zasadnicza + lo ii dodatek/ za każdą godzinę
pilnowania ponad 8 godzin/w sobotę ponad 6 godziiy^do 12 godzinjednorazowo, _
b/ 2oo % /tj . stawka zasadnicza + loo je dodatek/ za godziny przepracowane jednorazowo ponad 12 godzin oraz za godziny przepracowane w ramach 12 godzin jednorazowo, jednak przekraczające72 godziny w tygodniu.
c/ 2oo jo /t j . stawka zasadnicza plus loo je doda o etc/ za wszystkie ¿rodziny pracy w przypadającym w danym tygodniu ustawowym dniu wolnym od pracy, nie będącym niedzielą i nie przypadającym wniedzielę. , , . ,
Postanowienia dotyczące czasu pracy pracowmkow za.ruauio^cu pr ^
pilnowaniu /dozorca, portier, strażnik/ tracą isoo z dnietn 31
grudnia 1975 r. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzi nach nadliczbowych Dracowników zatrudni nnvnh r>r*v >ninn«aniu regu-
71
8. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za pracę wykonywaną w niidziclę, 1
za którą pracownik otrzymał inny dzień w tygodniu wolny od pracy, a w systemie j zatrudnienia 12 godzin pracy na 2k godziny wolne korzystał z 24 godzin wolnych
od pracy po 12 godzinach pracy- przysługuje wynagrodzenie jak za roboczy dzieu
praoy,
W przypadkuNzatrudnienia w niedzielę, która zgodnie z rozkładem czasu pracy
powinna być wolna / co trzecia niedziela/, pracownikowi - niezależnie od inneg
dnia w tygodniu wolnego od pracy - przysługuje wynagrodzenie zasadnicze
z dodatkiem 100 '%»l0• Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownkom zatrudnionym przy pilnowaniu-
n i e z a l e ż n i e od dodatków, o któryoh mowa wyżej - dodatek nocny w wysokości ±5r,<
godzinowej stawki osobistego zaszeregowania.
l4. Nakłady pracy powinny prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników zatrudniony przy pilnowaniu w sposób zabezpieczający ustalenie liczby przepracowanych
przez nich godzin w wymiarze dziennym oraz tygodniaąym.
72 -
Załącznik nr 12
ZASADY WYNAFRADZANIA PRACOWNIKÓW
Z ATRUDNIONYCH PRZY. KONWOJOWAN UJ
§ 1 .
1 . Stawkę osobistego zaszeregowania konwojentów ustala się w wysokości
odpowiadającej :
- 2 kategorii zaszeregowania robotników - dla konwojenta- 3 kategorii zaszeregowania robotników - dla st.konwojenta.
2. Stawkę osobistego zaszeregowania za czas przy konwojowaniu dla
pracowników zatrudnionych dorywczo przy konwojowaniu ustala się w wysokości
określonej w ust.1 .Jeżeli pracownik dorywczo zatrudniony przy konwojowaniu zaszeregowany jest
do kategorii wyższej, to wówczas za czas pracy przy konwojowaniu przysługu_
je mu wynagrodzenie obliczone według stawki jego osobistego zaszeregowania.
§ 2.
1 . Za każdą godzinę czasu dojazdu ze stałego miejsca pracy do miejsca przejęcia przedmiotu konwoju, czas«oczekiwania na przejęcie przedmiotu konwoju
oraz czasu przejazdu powrotnego do stałego miejsca pracy od chwili przeka
zania przedmiotu konwoju , a przy konwoju wieloosobowym ponadto za każdą
godzinę czasu konwojowania, podczas którego konwojent nie ma przedmiotu
konwoju, w swojej pieczy, przysługuje konwojentom wynagfodzenie w wysokości
1/2 stawki godzinowej ich wynagrodzenia zasadniczego. Jeżeli czas ten został
wliczony do czasu pracy konwojenta zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie
przepisami - wygrodzenie o którym mowa wyżej,nie przysługuje»
2. Postanowienie , o którym nowa w ust.^ma odpowiednie zastosowanie do pra
cowników zatrudnionych dorywczo przy konwojowaniu, z tym, że wynagrodzenie
ustala się na podstawie godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego
przysługującego tym pracownikom za czas pracy przy konwojowaniu.
§ 3 - '■
Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom zatrudnionym ¡dodatek nocny
w wysokości 15 % stawki »osobistego zaszeregowania» Dodatek 15 $-owy przysługuje niezależnie dd 100 % dodatku w przypadku pracy nadliczbowej wykonywanej
w nocy.i k
73
§ A.
Pracownicy zatrudnieni przy konwojowaniu uprawnieni są do premii według
zasad określonych dla robotników wynagradzanych w systemie czasowo-
premiowym#
7§~Załącznik nr 13
ZÄPÄD* WßiÄGItäDZAm ROSOWIKCTi ZäTRUEK 101* *GIT IV JOTlffl3HNI0NjóD!T
r» V i-C* T
1 I f
i!
Z-aSady wynagrodsonie określone w niniejszy;:: załączniku stosuje się dla robotników zawodów poli grafieznyeh zatrudnioivcli r wyodrębniony cli orgeni .zacyjnie komórkach poligraficznych w przedsiębierstwach pr;.e:ny r ’-’: papierniezego»
Zas zer egov; onia robotni!: ów do p. os ze sc gó Iryoh kategorii dokonuj^/Się na podstawie taryfikato ra kwalifikaey j nego robotników obowiązująee go w przedsiębiorstwach przenysłn poligraficznego, nadzerow ały ch przez K inistra Kultuly i Sztuki stosownie j do posiadanych przez robotników wiadomości i umiejętności zawódoiryoh «'raz wykoTijw» I rV '•'’ robót,
o 3 . 1- i
Odporiednie do kat.-D.-orii zaszeregowania pr zewidziunych w taryfikatorze kwali-Tika-* <' iy « ^ wynicnior^Ta w L ?■ ’przysługują robotnikon godzinowe stawki plaowynikające z tabel określonych w ozęści II niniejszego załącznika*
Robotnicy są wynagradzani wg czasowo—preniowego sysieimi płac. Kogą oni otrsynuć premie wg zasad określor^ch w części III niniejszego załącznika.
I. 5*
zespole liczącyn co n&jmie j 5 robotników noże być wyznałzony biyrcadzissto, który pracując rczore z zeSpoJers jednocześnie kiezti je tyn tospołem, nadzoraje jego pracę, ezrr,"a nad zaopatrzeńien w surowce, materiały i narzędzia oraz odpowiada ża stan bezpicczefistwa i higieny pj
Oi, 7,~ znaczenie robotniku no brygadzistę nie stonówj podstawy do zaszeregowania ro do wy isze j kategorii •
Powierzenie robotnikowi - niezależnie od jego normalnych czynności wynikaj ąo/cl» z unowy o pracę - potnienia dodatkowych oqynnoyoi brygadzisty powinno by ć dokonau na piśmie z równoczesnym podaniem zakresu czynności, odpov.iedsialnośei oraz procentowej wysokości doclatlni brygadzistowsiUi ogo.
75
Brygadzi^oio kierującemu pracą brygady przysin^a jo do da te!: v; wysokości;— 5 U godzinowej s ta rc i płac wynikającej z osobistego zaszeregowania - pr:
stanie brygad/ cc najtaniej r> robo iników,— 10 ii godzinowi stawki płac wynikającej z osobistego zaszeregowania —
przy stonie brygady po-<vy2ej 5 do 10 robotników— 15 iii go<łzinov»ej stawki płuc wynikąhpej z osobistego za»z ore gowani a -
przy stanie biygady powyżej 10 robotników,
5. Dodatek brygadzistowski przysługuje wyłącznie w okresie pełnienin przez robotnika fUnkcji brygadzisty,
o 6.
1 . 7m czas pracy w porze nocnej, przysługuje robotnilcor; dodatek w wysokości 15 CJ> stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania.
*•
: 7.’ iossynistom obsługuj p/jyn dodatkowe maszyny przysługują dodatki określone w części II niniejszego załącznika, •
CSCSC II
7*JTJLE PUC, DC ATTT I SESOCONiT C7AH PXŁC
Ustala się następujące tabele r-f r C .'n’ î A"'rr ‘'* > Cl*3J i -*ł - *-« C- 1 ,godzino.,ych Rtawck płaca/ dla robotników zatrudniony”ch v norrialnyta wyniarz;o cr^cu pmcy /4r>
tygodniowo/
Kategoria Ï Godzinowa łtawkazaszere/jOiVnnia ! w zł
I 6,2.0 ' . '' 1 i. l - ** r\
II n _1 ? ' ■ : , , i <
IIIIV
« f -9, - - -
y 10,40VI 11,90VII --3,70 sVI TI 15,70IX 1B,-
76 -
b/ dla robotników zatrudnionych r skróconej dziennej normie czasu prac/
/kO godzin ty godniowo/
Kategoria ! Godzinowazas zere^ow ani a__L____ stj^kajv^zjt _ ___ _ .
I ?>15
II 3 ,«5III 9,20 • > 7
''LA.- -IV 10,35V 11,95VI 13,70VII 15,75 v i i i ia ,05 IX 20,70
5 9.
1 , Maszynistom obsługującym dodatkowe rnssyny pr^j sługują dodatki:— 7n obsługę dodatkowej maszyny aikuszowej — ■-- za obsługę dodatkowej noszy ry dociskowej
a/ bez saiaonaicładacaa “ ® '*o rJ
b/ z samoiutkładaczen ~ 'J n
2 , Powierzenie maszyniście do obsługi dodatkowej macany może nriee miejsce tylko T, przi-padkach wyjątkowych, w obowiązującym trybie i na określony
czas, '
3, Dodatki, o których mowę, " u s t, 1 pr:zysługują za oza.s faktycznie przepiąć weny przy obsłudze- dodatko^u naszyn i oblicza Pi-, .jo c i sta>.'ki zasadni osobistego zaszeregowania danego raaSZinisty. Dodatki vouodzą do podsu obliczania pronii za prrjekroczeuie norrdatywow preey ustaloijyoh łącznic
ula maszyny podstawowej i dou&tkowiy
: io.
Ustala się wykaz zar^Iów objętych skn-aony* czascn pracy do 'lO godzin tygodni cto :v produkcyjnych koaióikach poligraf!eznyca:I , Zccernia roczną
i , Skłudacz ręczny 'IT. Stereotypie /nłaska i półokrągła/
1 . Stereotyper2 . ¡Yezcr w stereotypii3. Poaocnik w stereo typ ii.
- 77 -
III . Pr z*rotowałnla offsetov;ą_
1 , Fotograf offsetowy2 , Retuszer offsetowy3 , Montażysto offseto^y
h. Kopistn offsetor.y5 . M c^ n ista do próbnych odbitek l i t o - o ffc ,6® S z lif ie rz p»y t offse tc.rye,.7 « Ponocnil: y; dziale przygotowalni ofisoto.’.©,;
", Oportator mono foto 3 » ’ !ont&ży s te monofoto
10. ?otoęruf - kopista serigraficzny11 . Opei'«tor kserograficzny *
IV. Przygotowalnia l i t o - offsetor-a1 , Rysownik litograficzny2» Montażysta litograficzny '3 . S z li f ie rz litograficzny
V. Introli.^atornia •i , M as^ristu na rap.s^*iaoh do lakieiuwoAia.
'!’T, Che^l/rrafiui . Fotograf che mi graficzny 2» Retuszer chemigraficzny 3. Kopista ohorai^afic^ny
Trafiaćz che-dgraiioniy [3. i oi iO ivi i ¿- i ci X ~ * - .'
6, Grawer rrh-roirg-r;:-f Ł rcxny >ia raaSiyriecI. ^Icktrouonyoli do grawerowanie
’c l i s z7 i Montażysta k lisz oho Kii "rafie zr^ch 3« Odbij acz v. ni ¡cni graf i i3. Poraoeni1: :v ehomigrafii*
TTT
f7 -> ^ r r > T * - m - T A - ' * > T T ' J rP* T T T rf ' T,r/jSiV-*Vk*' -Ł l tUAt « -Ltfk i «A-* —- X- . •k.lk.l' • j
frtóvo do otrzyrytiułiiu premii przysługuje robotnikom^ 'a/ bezpośrednio — produkoj jnym zatrudniony r« przjr' rykoiiyr.oniu prac, dl o I; «¿>iy wh
ustalone zostały normatywy pracy, b/ bezpośrednio produkcyjnym, dla których nie zostały ur. ta l one norr-Y.tyarj, pracy
lec?, zada^ pre;niowe,
c/ pciirediiio - pioáukcyjiy n, d/ zatrudnionym ;v wydziałach pomocniczych.
- 78 -
1 . Dla. robolnikiw, o których ~’.owa w * i , xv ran&eh plenówane^« osobowego funduszu płao fcwcray si* fundusz preniowy, który v; przekroju ko:r.órki poligraTicznoj w nonsensie wprowadzeniu niniejszych zasad nie poulnica przekraczać iO pł jo zasadriciy ch tych rol>otniI:ó*r,
2, Utwórz o»jy zgodni« % postanowienic;u u st. 1 fttndusz premiowy noże być podwyższony ze środków planowanego funduszu plr.c w okresie podziału tegoX ći XiCi * 13 ZU ■
2 , ftmSusz pro: ii ot, j- dzsioli dyrektor przedsiębiorstwa w porowrtieniu z radn, zakładową na poszczególne grupy zawodowe.
1 , Robotnicy hezpo rodillo produkcyjni, zatrudni.«ni przy wykonywaniu prac.dla których określone zostały normatywy pracy, oirzytaują premię za przekroczenie tyck normatywów,
2, V/ysokość prenii indywidualnej liczonej od płacy zasadniczej powirma h y c
uzależniona od stopnia przekroczenia normatywów pracy - wg zasad określ otyck tv zakładowych regulaminach premiowania*
3 , Procia indywidualna nalo^ns robotnikowi za przekroczenia normatywów pracyu l05a obniáoniu lub noże być v ogóle nie przyznana, w przypadku nie dotrzymania z winy robotnika ustalonych /kryteriów octinj jakości produkcji/.
4, Jeże li robotnik poprawił produkcję o z&kwostionoTiíanej .jakości, potrąceń nic stosuje Rio. Poprawionych przez danego robotnika jednostek nie wlicza się jednak ponownie do ilo śc i wykonywanej produkcji,
: •
1 , Pozostali robotnicy - nie r.yni śnieni rr | 3 - tnogą otrzymać premie za wykonom i. i przekroczenie zadań wyznaćzonycli prze:: dyrektora przedsiębiorstwa,
2. -?ako zadania stanowiące kryterium premiowania naleiy przyjąć w szczególności; 1/ wykonanie określonych zadań ilościowych,2/ popra-ś jol1: oś ci pi-odskeji,3/ oszczędną goą>odarkę surowcarii i materiałowi,k/ wykonanie założonego v: planie rzeczowego zakresu remontów z uwzględnieni er.
jałj jakości,
79
5/ terminowe i prawidłowe wykonanie zloccny ch zadać i obowiązków,
3 , Robotni’" może; być pozbawiony prenii częściowo lub całkorricie w przypadku?— niewykonania wyznać zor\ych zadać. premiowych,— wykonania produkcji złej jakości,— zaniedbać obowiązków służbowych— nieoszczędnego mżycie. serowców,— nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i hirieny pracy lub dyscypliny
pracy,
• * F*o -¡-5.
1 . Premię wypłaca się w okresach miesięcznych,2, fr-emie indywidualne oblicza się od wynagrodzeni a zasadniczego za godzin}'
*• .przepracowane — z wyłączeniem godzin postojowych, '
r'. •* a . ,o ^ •
1 . Szczegółowe zasady premiowania robotników określą zakładowe reguł aminy opracowane przez przedsiębiorstwo w porozumieniu z radą zakładową ,
2, Zakładowe regulaminy pliniowania powinny zabierać w szczególności:— wykaz stanowisk objętych premiowaniem,— podział funduszu preniowe^o na poszczególne grupy zawodowe,— wysokość prśysłu {gającej premii indywidualnej w powiązani« zc stopnien
prackroo żeni a normatywów pracy,— zadanie prerii owe clla poszczególnych grup zawddoigch /stano*; isk/, ula który o
n i3 zostały ustalone normatywy pracy,T sankcje premiowe za nieprawidłowości, o Irtózych mowa w * ik u st, 3
niniejszych z&Sad,—
80 — Załącznik nr lk
Z A S A D Y
wynagradzania pracowników zatrudnionych w wyodrębnionych organizacyjnie
wydziałach /oddziałach/ odlewniozych łącznie z modelarniami
C Z E S C Ie » s s ar a* *
§ i.Zasady wynagradzania określone niniejszym załąoznikiem dotyozą robotników
zatrudnionych w Zakładach Mechanicznych Przemysłu Papierniczego — Samodzielny
Odział Odlewni w Baroinku- za wyjątkiem uozniów odbywającyoh naukę zawodu
w pierwszym i drugim roku - a zatrudnionych w odlewni.
§ 2 .
Zaszeregowania robotników do poszczególnych kategorii dokonuje się na podstawie«•
taryfikatorów kwalifikacyjnych wydanyoh przez Ministerstwo Przemysłu Ciężkiego,
§ 3.
1. Zasady wynagradzania robotników - obejmująoe tabele płac i stawek zasadniczyoh
wraz z zasadami ich stosowania oraz zasady przyznawania dodatków za prace
wykonywane w warunkach niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia określone
zostały w części II niniejszego załącznika,
2, Zasady przyznawania dodatków za wysługę lat określone zostały w ozęśoi
Illniniejszego załącznika,
. § 4.
1» Brygadzistom kierująoym pracą brygady złożonej z cdnajmniej 5 robotników
łąoznie z brygadzistą i pracująoym wspólnie z pozostałymi członkami brygady
przysługuje dodatek brygadzistowski od 5 - 15 % godzinowej stawki płac wynikająoej z osobistego zaszeregowania,
2, Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust, 1 oraz jego wysokość
określa dyrektor jednostki nadrzędnej,
§ 5,
1, Za każdą przepracowaną godzinę w porze noonej robotnikom przysługuje dodatek
nocny w wysokośoi 15% stawki płac wynikającej z osobistego zaszeregowania,2, Dodatki za pracę w porze nocnej wykonywanej - w godzłbach nadliczbowych oraz
w niedzielę i święta -9** ustawowo wolne od pracy wypłaca się w podwójnej
wysokość i
- 81 -
5 6.Robotnicy wynagradzani wg akordowego systemu płao otrzymują wynagrodzenie
wyłąoznie za sztuki /roboty/ dobre - to jest wykony»» zgodnie z warunkami
technicznymi odbioru i odebrane przez kontrolę jakości, mistrza lub osoby
do tego upoważnione.
Za sztuki /roboty/ wykongnie niezgodnie z warunkami technicznymi odbioru z winy
pracownika, które przekazane zostały do naprawy w przedsiębiorstwie/ t.zw.
"braki napraw ialne"/, robotnicy akordowi otrzyjmują wynagrodzenie pomniejszone '
o wielkość wynagrodzenia wypłaconą robotnikom dokonującym naprawy tych sztuk/robót
§ 7.
1. Robotnicy wynagradzani wg akordowego i czasowego systemu płao mogą otrzymać
premię za wykonane zadania - wyznaczoną przez dyrektora przedsiębiorstwa.
Ramowe zasady premiowania ustalał dyrektor zjednoczenia w uzgodnieniua '
z Zarządem Głównym właciwego Związku Zawodowego w oparciu o zasady wydane
przez Dyrektora Zjednoczenia Przemysłu li/yrobów Odlewnieych w porozumieniu
z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Metalowoów.
Zasady te powinny określać w szczególności premiowanie za wykonanie zadań,
zmierzających do:
1/ obniżenia braków produkcyjnych,2/ oszczęclnośoi suroaroów, materiałów i energii,3/ wykonania założonego w planie rzeczowego zakresu remontów z uwgzlędnieniem
ich jakości,
4/ obniżenia czasu postoju maszyn i urządzeń,2« Na premiowanie robotników,-o których mowa w ust, 1 preeznacza się fundusz
premiowy w wysokośoi do 10 % planówango fundusau płac zasadniczych robotników.
3* Szczegółowe zasady premiowania określą regulaminy zatwierdzone przez flyrektoin
przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową.
§ 8 .1. Stawki płac zasadniczych robotników objętych postanowieniami niniejszego załączni
nika - mogą być podwyższone, przy równoczesnym odpowiednim zmniejszeniu
ruchomej ozęści płao w przypadku, gdy poziom nadwyżek akordowyoh i premii
umożliwi podwyżsannie płac zasadniczych conajmniej o 5 % proporcjonalnie
we wszystkioh kategoriach zaszeregowania.
2. Zmiana struktury płac, o której mowa w ust. 1, może być dAkonana zazgodą
Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego z Ministrem Pracy , Płac i Spraw
Socjalnych oraz w porozumieniu z Zarządem Głównym właśoiwego Związku
Zawodowego, jeńeli wzrost ruchomej częśoi płac ma charakter trwały i jest
wynikiem zwiększenia wydajnośoi pracy, poprawy organizacji i dysoypliny pracy.
Podwyższenie kategorii osobistego zaszeregowania lub wynagrodzenia zasadniczego pracownika może być dokonane nie częściej niż co 2 lata, z wyjątkiem przypadków awansowania w związku z podwyższeniem kwalifi-kaeji przez robotników.
* i 9.
Tabele płac i dodatki za 'pracę w w warunkach szkodliwych.
$ l o .
1 . Ustala się następujące tabele godzinowych stawek płac wynagro
dzenia zasadniczego:
j». Tabela godzinowych stawek płac robotników zatrudniony c’a w normalnym czasie pracy:
Kategoria |_ zaszere- j" gowania 1 1
» a
1 1 1 1 lH
1 1 1 1 1 1 i 1■
* t
lll II
zasadniczeji11
III
_________i______ i. 2 l 3 1 - 4
i s 6 , 2o ll 6 , Go 1
1 6 , 5oI1 i 7,oo li 7, 5o 1 7, 5o
III 1 8 , 0 0 l 8,5o 9,ooIV i 9,oo 11 lo ,00 1
1 lo ,5oV - \ lo, ou 11 1 1 ,5o 11 1 2 , 5o
VI I 1 1 ,5o l 13, 00 1 14,5oVII I 13, 00 1
l 14,5o 11 16, £0
v i n ! 15 ,00 lj 16, 5o 1i 18,5oIX 1 17, 00 l
l19 ,00 11 2 1 ,oo
B. Tabela godzinowych stawek płac robotników zatrudnionych
w 4-brygadowyta systemie pracy:
Kategoria Stawki płacy_zasadniczej zł na godzinę——— ———————————zaszerego
—
wania u_____ Î________ III
1 2_________ ____________ _
3 4---
I 7, 2o 7,6o 7,6oII 8 , 2o 8 ,80 ’ 8 , 8 0
III 9, 3o 9 ,9o lo ,5oIV lo, 5o ll,7o 1 2 ,3oV ll,7o 13,4o 14 ,60
VI 13,4o 15,2o 16,9oVII - 15,2o 16, 9o 19,3o
VIII 17,5o 19, 3o 2 1 ,6oIX 19, 80 2 2 ,2o 24,5 0
— —
§ 11 .
Z tabel godzinowy oh stawek płao, o któryoh mowa w § 11 mogą być w razie potrzeby
stosowane w odlewni dwie tabele, a mianowicie:
1/ niższe - dla robotników zatrudnionych w wydziałach /oddziałach/, w których występują normalne warunki pracy,
2/ wyższe - dla robotników zatrudnionyoh w wydziałach /oddziałach/, w któryoh występują szczególnie trudne warunki pracy, zatrudnionyoh na zmechanizowanych
odcinkach produkcyjnych oraz zatrudnionyoh w akordowym systemie płac.
Decyzję o zastosowaniu właściwej tabeli gadzinowych stawek płac podejmuje
dyrektor jednostki nadrzędnej na wniosek dyrektora przedsiębiorstwa.
1. Pracownikom przysługują dodatki za pracę w warunkach szkodliwyoh dla zdrowia,
uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości uzależnionej od stopnia*•
szkodliwości, uciążliwości lub niebezpieczeństwa.
2. Dodatki powyższe przysługują, jeżeli:
1/ praca wykonywana jest stale w warunkach nie zachowania obowiązujących norm higienicznych pracy oraz
2/ warunków tych zakład pracy nie jest w stanie w krótkim azaiie poprawić w dostatecznym stopniu dostępnymi środkami.
3. Dodjitki przysługują do czasu zapewnienia na danym stanowisku pracy warunków
odpowiadających obowiązującym higienicznym normom pracy.
4# Dodatki za pracę w warunkach szkodliwyoh dla zdrowia lub uoiążliwych
wypłaca się jeżeli praca w takich warunkach wykonywana jest przez co
najnniej:
— 4 godziny dziennie lub
— 100 godzin w miesiącuPrzy zastosowaniu wyżej określonej zasady dodatki te wypłaca się jedynie
za efektywny czas pracy w warunkach szkodliwyoh dla zdrowia lub uoiążliwych.
5. Dodatki za pracę w warunkach niebezpieeznych wypłaca się za efektywny ozas
pracy w tych warunkach bez względu na dzienny lub miesięczny ozas praoy
w tych warunkach.
6. Wykazy stanowisk pracy uprawniającyoh do dodatku określają odrębne przepisy.
7* Imctywidualaa dodatki za gadzimę praey w wa r UHka e łL szkadliw^ch
lub uciążliwych dla zdrawia ustala się tr nysakaści:
§ 12.
I grupa - 0,50 zł.
II grupa - 0,75 zł«
III grupa - 1,00 zło
- 84 -
c z s s c _ _ m _ _Zasady przyznawania dodatku za wysługę lat,
§ 14.Pracownicy odlewni otrzymują za wieloletnią i nieprzerwaną pracę w jednym przedsiębiorstwie /zakładzie/ odlewniczym, organizacyjnie wyodrębnionym wydziale /'oddziale/ odlewni przedsiębiorstwa przemysłowego lub w służbie głównego metalurga - dodatek za wysługę lat w następującej wysokości:1/ 5-g rocznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania - po przepracowaniu 5 lat,2/ 10$ rocznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania - po przepracowaniu 10 lat,3/ 15% rocznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania - x>o przepracowaniu 15 lat.
~ " § 15.1. Do czasu pracy w jednym przedsiębiorstwie zalicza się okresy nie wyko
nywania pracy wskutek: •1/ zwolnienia od pracy zawodowej w związku z powołaniem lub wyborem do
pełnienia funkcji państwowych lub społecznych w terenowych organach ddministracji państwowej, związkach zawodowych, organizacjach społecznych i politycznych, o ile przewidują to obowiązujące przepisy oraz , pod warunkiem, że zwolnienie to nie spowodowało rozwiązania umowy o pracę,
2/ odbywania służby wojskowej,3/ zwolnienia pracownika z pracy - bez względu na czas'przerwy - jeżeli
został przywrócony do pracy w danym przedsiębiorstwie na podstawie praworaocnego orzeczenia Komisji Odwoławczej d/s Pracy lub wyroku sądowego.1
Wymienione okresy zalicza się do czasu pracy stanowiącego podstawę przyznania dodatku z zastrzeżeniem podjęcia zatrudnienia po ustaniu tych okresów na warunkach określonych szczególnymi przepisami.
2. Ciągłoś-ci pracy nie przerywają, lecz nie są wliczane do czasu pracy stanowiącego podstawę do przyznania dodatku, następujące okresy:1/ urlopu bezpłatnego’, '2/ pobierania renty inwalidzkiej,3/ oddelegowania do pracy w przedsiębiorstwie za granicą,4/ przerw w pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, jeżeli okres
niewykonywania pracy nie przekroczył 3 miesięcy.Wymienione wyżej okresy niewykonywania pracy nie przerywają ciągłości pracy pod warunkiem, że pracownik po ustaniu tych przerw przystąpił do pracy w tym samym przedsiębiorstwie,
3« Wypadki wątpliwe dotyczące nabywania przez pracowni^p-^^^w^^-ę^j^^tku
rozstrzyga jednostka nadrzędna. nnzmYSŁU D H Z.EW N ECK _V Ąf . . . .„ .J i < .¿i 16, ■ "
Podstawę do obliczania wysokości dodatku stanowi: 9 .
1. dla robotników -* roczna płaca zasadnicza z okresu obrachunkowego wynikającaz osobistego zaszeregowania, przysługująca za godziny przepracowane, za płatne
godziny urlopowe, zwolnienia do prac społecznych oraz okres choroby, jeżeli
trwała ona nieprzerwanie dłużej jak 6 dni roboczych.
2. dla pracowników umysłowych — płaca zasadnioza wynikająca z osobistego
zaszeregowania tj. bez premii, dodatków funkcyjnych i innych za wszystkie
miesiąoe okresu stanowiącego podstawę do wyliczenia dodatku za wieloletnią
i nieprzerwaną pracę.
§ 17. . . . . . . . .1, Okresem obrachunkowym do ustalenia w./sokosci dodatku jest okres roczny
od dnia 1 listopada do dnia 31 października. ^2. Dodatek jest wypłacany raz w roku z dołu, w miesiącu grudniu przed
,!Dniowi Odlewnika".§ 18.
Wypłatę dodatku dokonuje zakład, w którym pracownik przepracował okres obrachunkowy, a w przypadku przeniesienia służbowego do innego zakładu, którego pracownicy otrzymują, dodatek za staż pracy w wymiarze rocznym — za cały okres obrachunkowy wypłaca dodatek nowy zakład pracy. Dotyczy to również przeniesienia pracownika w wyniku porozumienia dwóch zaintereso
wanych zakładów pracy.W przypadku przejścia pracownika w podanym wyżej trybie do zakładu poza resortem, lub w którym dodatek za staż pracy jest wypłacany w krótszych terminach /półrocznie, kwartalnie lub miesięcznie/, dodatek wypłaca dotychczasowy zakład pracy za okres faktycznie przepracowany.
§ 19. ,1. Prawo do dodatku za wysługę lat uzależnione jest od przepracowania
odpowiedniego czasu w jednej jednostce, o których mowa 'w §14 oraz w innych odlewniach lub organizacyjnie wyodrębnionych wydziałach /oddziałach/ odlewni pod warunkiem zachowania ciągłości pracy.Do okresów pracy, o których mowa powyżej, zalicza się okresy odbywania wstępnego stażu pracy, nauki zawodu i przyuczenia do określonej pracy.
2* li przypadku rozwiązania umowy o prace przed upływem okresu obrachunkowego /przed 31 października/ pracownikowi nie przysługuje dodatek za czas faktycznie praeprooowany.
3* Za czas faktyoanie przepracowany w okresie obrachunkowym dodatek przysługuje
w następujących przypadkach:
1/ przejśoia pracownika na emeryturę lub rentę,2/ zgonu pracownika,, o ile miał na utrzymaniu przynajmniej jednego
ozłonak rodziny,
3/ rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w związku z długotrwałą ohorobąV powołania do odbycia służby wojskowej lub powrotu do pracy po odbyciu
służby wojskowej,
5/ zwolnienia od pracy w związku z powołaniem do pełnienia funkcji w radach narodowyoh, organizacjach politycznych, związkach zawodowych lub innych
organizacjach społecznych,
4« Za każdy opuszczony bez usprawiedliwienia dzień pracy w ciągu okresu
obrachunkowego potrąca się 50 % dodatku.5« Dyrektor przedsiębiorstwa /zakładu/ może pozbawić pracownika dodatku
w całości lub w ozęśoi w przypadku:
1/ naruszenia dyscypliny pracy i regulaminu pracy oraz za nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
2/ zaniedbania ob wiąz kaw pracowniczych, które spowodowały .wypadek śmiertelny 3/ niedbałego lub niewłaśoiwego wykonywania obowiązków praoowniczyoh,
6* przypadkach wątpliwyoh, deoyzję o pozbawieniu pracownika dodatku w całości
lub w ozęśoi podejmuje dyrektor przedsiębiorstwa /zakładu/ w porozumieniu
z radą zakładową»—
Wykaz aktów normatywnych określających zasady wynagradzania
pracowników w odniesieniu do których stosuje się Układ Zbiorowy
Pracy dla przemysłu papierniczego , a nie objętych zasadami
wynagradzania określonymi w załącznikach. ,
Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w transporcie 'samochodowym
określone są w zarządzeniu Nr 11 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych
z dnia 18 marca 1974r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrud
nionych w transporcie samochodowym spedycji krajowej i komunikacji
miejskiej.
Zasady wynagradzania i czasu pracy pracowników zatrudnionych w straży
przemysłowej określone są w uchwale nr 155/71 Rady Ministrów z dnia 30 lipcj
1971 r. _
Do dnia 31 grudnia 1975r»/tj. do czasu wejścia w życie przepisów § 2-5
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974r. w sprawie czasu pracy i zasad wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracow
ników zatrudnionych przy pilnowaniu / Dz.U.Nr 45 poz.270 / - do pracowników
straży przemysłowej stosuje się normy czasu pracy w godzinach nadliczbowych
określone w uchwale nr 155/71 Rady Ministrów z dnia 30 lipca 1971 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracpwników zatrudnionych w straży przemysło
wej. ’
Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w punktach żywienia zbioro
wego określone są :
- w uchwale nr 103 Rady Ministrów z dnia 2 6 kwietnia 19?4r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym.. ;- w zarządzeniu nr 15 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia
27 kwietnia 1974r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionycłw jednostkach rynkowego handlu wewnętrznego? zmienioa^em zarządzeniem N r 4 6 MEPiSS z dnia 21 sierpnia 1974r.
Zasady wynagradzania pracowników kulturalno-oświatowych i służby bibliotecz
nej określone są w wytycznych nr 50 Ministra PracyfPłac i Spraw Socjalnych
oraz Ministra Kultury i Sztuki z dnia 21 sierpnia 1974r. w sprawie wyna
gradzania pracowników kulturalno-wychowawczych i służby bibliotecznej,
zatrudhionych w placówkach upowszechniania kultury, prowadzanych przez
zakłady pracy. '
87
5. Zasady wynagradzania pracowników ośrodków wypoczynkowych określone są
w uchwale nr 82 Rady Ministrów z dnia 6 kwietnia 1973 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników funduszu wczasów pracowniczych CRZZ.
6. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn określone są :
- w uchwale nr 104 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1974 / M.P. nr 23 poz.13i
- w zarządzeniu nr 32 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia
18 czerwca 1973 r. / Dz.Urz.MPP i SS nr 4 poz. 7/.
7» Zasady przyznawania wynagrodzenia funkcyjnego dla rewidentów określone
są w uchwale nr 191 Rady Ministrów z dnia 10 września 1971 r. w sprawie
resortowej Łontroli działalności gospodarczej państwowych jednostek
organizacyjnych / MP nr 48 poz.309/» -
8. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Centrali Zbytu Papieru i Przetworów Papierowych określone są :
- w uchwale nr 103 Rady Ministrów z dnia 26 kwietnia 1974r. w sprawie zadad wynagrazdnia pracowników W handlu wenętrznym,
- w zarządzśniu nr 16 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia
29 kwietnia 1974r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnio
nych w jednostkach handlu zaopatrzeniowego«
9» Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Biurze Projektów Przemys
Papierniczego określone są :
- w uchwale nr 264 Rady Ministrów z dnia 30 listopada 1973r. w sprawie
eksperymentalnych zasad działania biur projektóws
- w zarządzeniu nr 64 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia
12 grudnia 1973r. w sorawie stawek płac zasadniczych i dodatków oraz zadad zaszeregowania pracowników zatrudnionych w biurach projektów
stosujących eksperymentalne zasady działania.
10. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Ppacowni Projektowej Centralnego Biura Technicznego Przemysłu Papierniczego określone są
w zarządzeniu nr 10 Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów p M
Budowlanych z dnia 21 lutego 1970 r. w sprawie tworzenia i zasad dzia
łania pracowni projektpwych oraz zasad wynagradzania pracowników
zatrudnionych w tych pracowniach / Dz.Urz.HBiPMB nr 2 poz.8/
• 88
i wprowadzone decyzją Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego z dnia
30 marca 1971 r. znak OPP-3-2-0210/77/71.
1 1. £asady_wynajgradzania absolwentów szkół w okresie wstępnego stażu pracy określone są w uchwale nr 12 _Rady__liinis4r4w-'2 dnia: ? lipca~157T^r» w yprawie wstępnego stażu pracy absolwentów szkół / M.P. nr 37, poz.239/*
IV. «aitUNKI PRZYZNAWANIA INNYCH ŚWIADCZEŃ NIZ ^iNAGJlOiJZBNIli ZA PiUC| ORAZ WAHUNKI PItACY gWI^ZANE Z WŁAŚCIWOŚCIAMI PriACY . .
^ ^ ^ ¿ U B I L B U S Z O W B
§ 1 .
1. Pra o owni ko iii /jubilatom/, którzy przepracowali nienagannie iV'
bez przerwy w zakładach pracy, w których przysługują nagrody
jubileuszowe - zachowując ciągłość pracy 25, 35, 4o, 45 i 5o
lat pracy zgodnie z obowiązującymi w ^y*31 zakresie przepisami
- należy nadawać dyplomy honorowe i wypłacać nagrody pieniężne
w następującyca wysokościach;
- za 25-letnial praoę o,75 miesięcznego zarobku- r '- za 35- M ■ » 1,5o “ ‘ ...- za 4o- M " 2,- za 45- w ’ " 2,5- za 5o- " 1 " 3,
2. Nagrody pieniężne należy wypłacać z upływem terminów okreś
lonych w ust. 1 «
§ 2 .1. Zaliczenie okresów pracy po 22 lipca 1944 r. do okresu zatrud
nienia uzasadniającego nabycie prawa do nagrody jubileuszowej^
następuje na podstawie ogólnie obowiązujących przepisów w spra
wie zasad ustalania okresów pracy i ciągłości uprawniających
do nagród za wieloletnią pracę„
2. Okresy pracy przed 22 lipca 1944 r<> podlegają zaliczeniu do
okresu zatrudnienia uzasadniającego nabycie prawa do nagrody
jubileuszowej bez względu na sposób rozwiązania utaowy o pracę
oraz długość przerwy w zatrudnieniu.
3. Nagrody jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących
przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
4 o W przypadku, gdy zakład nie dysponuje dokumentami stanowiącymi
o ciągłości pracy pracownika potrzebnej do uznania jego praw
jubilata - pracownik obowiązany jest przedstawić na żądanie
zakładu pracy odpowiednie dokumenty. W przypadkach spornych
ocena dokumentów jak i decyzja co do przyznania nagrody należy
do kierownictwa zakładu i rady zakładowej.
Świadczenia dodatkowe *
§ 1
Pracownikom zatrudnionym w zakładach pracy objętych
postanowieniami Układu Zbiorowego Pracy dla przemysłu papierni
czego - z wyjątkiem pracowników centrali Zjednoczenia,Biura Pro
jektów oraz pracowni projektowej Centralnego Biura Technicznego^
przysługuje deputat węglowy w ekwiwalencie pieniężnym wg norm
określonych w § 2.
§ 2
1. Pracownikom zatrudnionym w zakładach pracy przemysłu papier
niczego położonych na terenie województwa katowickiego oraz
na terenie województwa opolskiego w powiatach: opolskim,nys-
Kim i strzeleckim, a także w miejscowościach: Czaniec,vKrap
kowice, Szczakowa i Wadowice przysługuje ekwiwalent pienięż
ny następujących norm:
a/ utrzymującym rodzinę - ^ 4 tony rocznie
b/ samotnym prowadzącym własne
gospodarstwo domowe - w 2 , 4 " ”
c/ samotnym nie .prowadzącym
gospodarstwa domowego - 0 , 8 M «
2. Pracownikom zatrudnionym w zakładach pracy przemysłu pa
pierniczego położonych na pozostałych terenach^ przysłu
guje ekwiwalent pieniężny wg następujących norm
a/ utrzymującym rodzinę - ^ 2 , 5 tony rocznieb/ samotnym prowadzącym
własne gospodarstwo
domowe - ^ 1 , 5 ” "
c/ samotnym nie prowadzą
cym gospodarstwa domo
wego - 2* 0,5 " "
- 91
§ 3
1, Za pracowników utrzymujących rodzinę uważa się w zakresie uprawnień
do otrzymania deputatu węglowego w ekwiwalencie pieniężnym
a/ pracowników żonatych»
b/ pracownice zamężne» które posiadają na utrzymaniu niezdolnych
do pracy mężów, lub których mężowie nie otrzymują z tytułu umowy
o pracę deputatu węglowego»
o/ pracowników nieżonatych lub pracownice niezamężne, wdowy i wdowców,
którzy posiadają na utrzymaniu dzieci /również pozamałżeńsikie lub
przybrane/, względnie utrzymują niezdolnych do pracy dziadków,
rodziców, teściów lub rodzeństwo i mieszkają razem z nimi,
d/ pracowników zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie z osobami,
których łączne dochody /zaopatrzenie emerytalne, renfa inwalidzka,
gospodarstwo rolne itp/ są niższe od obowiązującej w Jer aj u płacy
minimalnej«
2* Za pracownika samotnego prowadzącego własne gospodarstwo domowe uważa
się pracownika samotnego będącego lokatorem lub sublokatorem oddzielnego
mieszkania lub izby*
3» Za pracowników samotnych nie prowadzących gospodarstwa domowego uważa
się pracowników, którzy zamieszkują w jednym gospodarstwie domowym
to nie posiadają uprawnień do deputatów wg norm podanych w ust* 1 1 2 «
§ 4.
! Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
ekwiwalent pieniężny w odpowiednim stosunku do umownego czasu pracy, na
zasadach określonych w niniejszym załączniku* ■■
1* Pracownicy nowo zatrudnieni nabywają prawo do ekwiwalentu pieniężnego
za deputat węglowy po roku pracy za kwartał, w którym upływa rok od
podjęcia pracy*
2* Pracownicy nowo zatrudnieni, jefcórzy zgodnie z postanowieniami Kodeksu
Pracy zachowują ciągłość praoy dla celów wymiaru urlopu wypoczynkowego
nabywają prawo do ekwiwalentu pieniężnego z dniem podjęcia zatrudnienia,
jeżeli w poprzednim miejscu pracy nabyli już uprawnienia do otrzymywania
deputatu węglowego*
- 92 -
3. Jeżeli pracownik w poprzednim zakładzie pracy nie nabył
jeszcze prawa do deputatu węglowego zgodnie z postanowie
niami ust .1 to nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za
deputat dopiero po przepracowaniu w nowym zakładzie pracy
jednego roku.
§ 6.
Hależny pracownikom ekwiwalent pieniężny przysługuje rów
nież w czasie choroby jak i innych nieobecności płatnych.
§ 7
Wysokość ekwiwalentu ustala się w kwocie 550 zł za 1 tonę
węgla.
§ 8 r
Pracownicy obowiązani są do przedkładania w zakładzie
pracy deklaracji wg obowiązującego wzoru, poświadczonej
w przewidzianym trybie. Deklaracja ta stanowi podstawę do
określenia uprawnień pracownika do pobierania ekwiwalentu
pieniężnego.
Deklaracje należy składać w każdym przypadku -zmiany
stanu faktycznego, mającego wpływ na wielkość ekwiwalentu
pieniężnego za deputat.
§ 9
1. Pracownikom zatrudnionym przy pracach szczególnie uciążli
wych lub w warunkach szkodliwych dla zdrowia mogą być przyz
nawane dodatkowe urlopy w trybie przewidzianym w Kodeksie
Pracy.j.
2. Do czasu wydania przepisów, o których mowa w ust.1 pozosta•tf ✓
ją w mocy postanowienia dotyczące urlopow dodatkowych za
warte w dotychczasowych przepisach.
§ 1o
leczenie pracowników na podstawie orzeczenia lekarskiego
w sanatoriach w następstwie chorób zawodowych, wypadków
przy pracy i gruźlicy - nie może być zaliczone na poczet
urlopu wypoczynkowego.
/.
- 93 -
§ 11
1. W przypadku gdy zakład nie może zorganizować prania
i reperacji odzieży roboczej - pracownikom przysługuje
za pranie odzieży i jej reperację ekwiwalent w wyso
kości 15 zł miesięcznie.
2. Hie dotyczy to odzieży ochronnej.
§ 12
1. Zakład pracy zobowiązany jest do gotowania i wydawania
wszystkim pracownikom kawy zbożowej dosn pi*eia. Kawa
powinna znajdować się we wszystkich oddziałach w na
czyniach zamkniętych.
2. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy
o wysokiej temperaturze /ponad 20$/ zakład pracy
zobowiązany jest wydawać do picia na miejscu so2Losią
wodę gazowaną lub wody mineralne w ilościach nieogra
niczonych.,
MINISTERSTWO LEŚNICTWA i PRZEMYŚLU DRZEWNEGO 2,ął^cznik.nr „18
fliiarisisnl Etaffiilti i Fiaaiijśs •ul. Wawelska Nr^<:.'.INNE POSTANOWIENIA
00-922 V fii& £ k a/ ' § 1 .
Pracownicy dla których szczegółowe zasady wynagradzania okre
ślają załączniki - z wyjątkiem zatrudnionych w straży przemy
słowej i pracowni projektowej CBT-otrzymują wynagrodzenie
zaliczane do osobowego funduszu płac wolne od podatku od wyna
grodzeń i składki na cele emerytalne .
§ 2 .
1. Za każdą godzinę pracy w niedziele i święta ustawowo wolne
od pracy przysługuje dodatek w wysokości 100$ stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania.
Pracownikowi zatrudnionemu w niedziele należy w zamian udzie
lić wolnego dnia w tygodniu.
2. W razie zatrudnienia pracownika w dniu, który miał być udzie
lony w zamian za przepracowaną niedzielę /za którą przysłu
guje dodatek z tytułu pracy nadliczbowej niezależnie od inne
go dnia wolnego od pracy/ pracownikowi przysługuje normalne
wynagrodzenie za pracę w tym dniu bez dodatku za pracę w go
dzinach nadliczbowych.
§ 3.
Dyrektor przedsiębiorstwa przemysłu papierniczego może tworzyć
do swej dyspozycji w ramach planowanego funduszu płac specjalny
fundusz nagród w wysokości do 0 , 5 % planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne
osiągnięcia.
§ 4.
1 . Ża wykonane wyroby /roboty/ nie odpowiadające warunkom odbioru
technicznego /braki/ z przyczyn niezawinionych przez pracownika
- pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za wyroby /roboty/
wykonane jakościowo dobrze.
2. Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zgłosić bezpośredniemu
przełożonemu każdy widoczny brak względnie każde widoczne
obniżenie jakości lub błąd powstały w poprzedniej fazie produkcji
/procesu pracy/, które mogą spowodować braki lub obniżenie
jakości wyrobu /roboty/. ,
3. Jeżeli pracownik nie dopełnił obowiązku, o którym mowa w ust.2,
stosuje się w tym przypadku przepisy dotyczące zawinionego
wykonania braku /wyrobu lub roboty/.
- 94 -
<m 95
4* Decyzja o tym, czy dany brak jest zawiniony względnie czy nastąpiło
obniżenie jakości nie z winy pracownika - podejmuje kierownik danego
zakładu, bądź kierownik zakładowej komórki kontroli jakości, w zależ
ności od warunków organizacyjnych zakładu pracy.
5« Od decyzji tej służy pracownikowi odwołanie do dyrektora, który w porc
zumieniu z Radą Zakładową podejmuje decyzję ostateczną*
§
Robotnikowi wynagradzanemu w«g systemu akordowego płac należy przed
przystąpieniem do pracy w akordzie podać na piśmie wynagrodzenie za daną
pracę w sposób jasny i nie budzący wątpliwości.
§ 6. r
Zakład pracy obowiązany jest przy przyjmowaniu do pracy zapewnić pierwsze
stwo członkom rodzin inwalidów z wypadków przy pracy oraz wdowom i siero
tom po zmarłych pracownikach zakładu*
§
Jeżeli zakres czynności / funkcja / na stanowisku pracy; określonym w zawa
tej z pracownikami umowie o pracę . nie wypełnia całkowicie dnia pracy
i zakład pracy ustala pracownikom pracę uzupełniającą, wówczas przysługuj
mu wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla czynności / funkcji / wyżej
płatnej, a zmianiie elementy wynagrodzenia stosownie do obowiązujących
przepisów dotyczących wykonywanej pracy.
§ %-
Przerw wypoczynkowych^trwających ponad 15 minut, nie wlicza się do
czasa pracy.
Nie dotyczy to przypadków, w których przerwy te zostały wprowadzone dla
ochrony zdrowia pracowników , zatrudnionych przy pracach szczególnie
uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia*
§ 3.
1. Zakład pracy obowiązany jest dostarczyć pracownikowi narzędzia pracy
praz przydzielić odpowiednio zabezpieczone miejsca ,na ich przechowywa
nie a także wyznaczyć miejsce na przechowywanie odzieży własnej,
ubrania roboczego i środków lokomocji / rowerów, motocykli itp./*
m 96
2. W przypadku kradzieży pozostawionych przez pracownika w wyznaczonym
przez zakład miejscu, odzieży lub ¿rodka lokomocji - zakład obowiązany
jest zwrócić pracownikowi równowartość skradzionych rzeczy. Nie dotyczj
to jednak tych przypadków, w których pracownik nie zastosował się do
wydanych przepisów, dotyczących przechowywania wymienionych przedmio
tów.
3* Pracownik odpowiada za c a ł o ś ć przydzielonych mu narzędzi pracy
i winien z w r ó c i ć koszt tych przedmiotów, jeżeli zaginęły lub uległy
uszkodzeniu z jego winy lub niedbalstwa. Koszt tych narzędzi ustala
dyrekcja w porozumieniu a radą zakładową, biorąd pod uwagę czas
użytkowania oraz stopień zużycia narzędzi.
ł
SPIS TREŚCI
Strona
DZIAŁ I. Postanowienia wstępne
DZIAŁ II. Branżowe warunki wynagradzania 1
Załącznik nr 1. Zasady wynagradzania robotnikówzatrudnionych w przemyślepapierniczym 1
Załącznik lir 2. Wykaz obowiązujących taryfikatorówkwalifikacyjnych dla robotników 7
Załącznik ITr 3» Zasady stosowania czterobrygadowejorganizacji pracy S
Załącznik ITr 4. Zsady tworzenia i dysponowaniafunduszem mistrzowskim 1o
Załącznik ITr 5* Zasady stosowania dodatków z tytułupracy w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia 11
Załącznik ITr 6. Zasady wynagradzania pracowników^wynagradzanych wg miesięcznych stawek płac 14
Załącznik ITr 1. Zasady premiowania pracowników wynagradzanych wg miesięcznych stówek płac w przedsiębiorstwach w budowie 53
Załącznik ITr 8. Zasady przyznawania dodatków zawieloletnią i nieprzerwaną pracę w przemyśle papierniczym 59
Załącznik ITr 9« Zasady przyznawania i wypłatydodatku za wysługę lat w energetyce przemysłowej 64
DZIAŁ III. Warunki wynagradzania innych gruppracowników 67
Załącznik ITr 10. Zasady wynagradzania pracownikówobsługi 67
Załącznik ITr 11. Czas pracy i zasady wynagradzaniapracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia 69
Załącznik ITr 12.Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych przy konwojowaniu 72
Załącznik lir 13» Zasady wynagradzania robotnikówzatrudnionych w wyodrębnionych orga-
' nizacyjnie komórkach poligraficznych 74
/
- 2 -
Strona
Załącznik Ur 14- Zasady wynagradzania pracownikówzatrudnionych w wyodrębnionych organizacyjnie wydziałach /oddziałach/ odlewniczych łącznie a modelarniami 80
Załącznik Kr 15« Wykaz aktów normatywnych ofcreśla-jących^zasady wynagradzania pracowników, w odniesieniu do których stosuje się Układ Zbiorowy Pracy dla przemysłu papierniczego, a nie objętych zasadami wynagradzania określonymi w załącznikach 86
DZIAŁ IV. Warunki przyznawania innych świadczeń niż wynagrodzenie za pracę oraz warunki pracy związane z właściwościami pracy 89
Załącznik lir 16. Nagrody jubileuszowe 89
Załącznik lir 17» Świadczenia dodatkowe 90
Załącznik Hr 18. inne postanowienia . 94
*
^rotolr.ćły dodatkowo
r e ,1 •D 'itar* f > t, r*- «y* ä -î ■*•£.»<- 'V.'-'-du CI:
S p r a w ai'h vto ,r e j e s t r u
" ' f e t a ........... -v / G jáo ia Twr ";vo io
04. ^ ¿o- ftr & t l/ p ítá t( ^ H tfcu jc iu i f ^ U b k ^ O h ilrodU iàu O ęt& fW spjĄ
*- ? r 0 / o ł . 'b r'
Q jt% ; 3M o. v ri
i : •
r t
Vi ii»^c6A,i jtflhvjcl)W p*X(h^Í/ iü í)ijq ¿) I CZvkftiûA )
! ^(dniAkłyT
j I Z . M . K 1 O i M . I Ï1jIii
! 0 Í , j •- ■/ tŁ łi/4' i /.V
> , rf i/ û ù f y ! !
jO ty i 1 J . t y £ii£ hMfr(iÿ(>c(/iCi/H*~A jr/G&i/itfeh.
j i £a]-VUC&.0 Jn jr f i u pn£ ~ j : ; O t^ybtJif ‘
; < ? i 0 1 OC t y : Zko&^L b rtb ^ ÿc'd zao v l^ i Sf& lsZ ^Ji $ 7> »-iłłW tJ
-----------------------1-------------------
^ .H k ! ° f O l H 1 0 1 Oê H
! 0 6 : ¿ 2 .Q i f Ç \j i Wyj?«wl!i< 2ivłw/i
: ; ti łOhlfd, u j i w o i ^/ ¡ Î M - H V .1 0 M Á
fi% /& .€)} ■%> rk^yi‘X. v•frdxXb*>í'' y'& M LM iiiïj • ' ' : ¿¿ił* d h t*n ify ¡yj f i n i r á
] - , f?y<# f&ÿ',(H**C6 QĄa " f i ^ú/tyiizt&'dh O rf fa rt" QdUijn* ij ßxi'J*
I/|A 7 4./ i <5Y, c?^ ^
i o / ;i
i i/j ¿ „ . . - i7 l > MkSpić/ Üi4Q7CíiPfOU/Ü'$~ I/O. : v 4 J j r j ¡ 0 \p-Tld jr)4C á*}?y j i t f i J ^ ¡4 / n ^ ü M o y r j^
¡ p í t y ^ lr \ 0 r fC ) r r W i
; j
/ O ù i f ù i A - Ö J . f ß
03. i
1
%0\ß \Q[/ûl V ^L'Ofa'ûfrYi & i r Ą ' % 1 Alor»’ ) Ü r P ¿ r 'H t?/T n OVWlfj ■0 Js^ iA rrO id p ^ O j C rtQ ô h J ■ ,
$ .$ 1'i o . (¿> \ Á ' fa
< M 0 . JO- i U f c 1
lûoC iO l W^ovU ? ! - - Qi n )0 ld o ü l'CO^in i r l ß Ü ^cl f
i d r u ^ j f i
i$ > ..n .< } (c \ A o . t f . f i
à 0 .^oCU)| o O i^ ^ ir^ o l^ lO T ]^ M ( 1
h) ^ ii ool ï j£ ■[) ¡y mí/') 0^ ^ÎOTVÔC^)!^
ÿ o i . j ' j . j i M f i
( O M ! AH O ^ ¡ y j v í ú v i ) ! ’h ) l j /Y)Ú4'/■ tfyt'ÿl •V * A . ¡ J w M M l f J g t n t í L ^ 0 U .
j j ^ ÿ j . ' f r f i j t/ l i . '‘j r / z r n -Ą% ô i }} I C l f }
O f t
..... .... „,. j1 r
2A.i31n/) !((
I n n rn O m ^ j M h ( ■ n W À> { i û k v h v l o û l - w % ’ 'IrMÀ ; >"ić i Y £/ k>/- ûhû/«
¿/[)<l f/lAjOVy , f r i i/iOri w yj
A f à . f )
1
- W \ t. J ~ W i . V
% Á .
.Kit;:.O \J w a.
O Á k .
i *.JíS\. C Ci. k ¿>Ct. .
! rejestru! v;e,
I . ; « *J _________________*_______
Ą, C o P\) lî'YTÔÛVYvj W ij'Y'Ai/J,1 / Ávtiíl
3^-łr. w Í M U ^ o / C i e$ Ci-Vf I J . J ł . p
~q J ç n ^ - ^ jv :h v ^ T ^ T n ^ / m A ¡ nrv\ i 52v¡ f i , à w A 4
■ pi^c ^ o a v i ^ , .H 'aLc5! n4i^ ^ ,ÎTK1
~ T T 7 ' 1 - « I tyv Ci/YWi \xXoa¿?"
O i ü * ■ î>° IT ixoAiWiïÎvYiPypjâ *’ ; l O g O j a . ^ W '
' A ó ü I V i Á
fiyO]J¡ (zi/YYVj ä
.'l-Hu 10'! *S *0 ■
1 ; • »' v\ ■ !-v\
A i û • i / , 'V‘ i A ’1 ?" ó ¿ *' -vvi '••} u - n d « Q Â i* ; - v ' ' < ' \',;W A cló iiń '-^Olv .
í v .*\ - «V /'» ''ł : 'Î • í 'i ^y- '<- ff ' * ■'>•■' /!,,' ' f r
i
v * í : ocoh>,WiCu 3 ^o i ł^m /d$ û . à i . . ? r : j - M - f r■ í
i‘ \
W ) . / J . t f í . & f U o£ & -’ - '?»«./'?>• SbOuSlii h k ( fä>, '§ rvü c o & j ih f é H ? P .
t p ú y f ó■
4)9h ¡Áb- Oh Vi 1 \>00(iO-orfun ¿>bcktOe¿ hiñe r w . '^ í -j^rrnCtt^ ; \ü\ûk- yri Ali c(o ¡/Ą\'\oUi )
/y c í -j* y-^iT ^ źf
'M * i ¿r i «, a o Wviov -O f - lrr(X í• ^ \ -ł Í VVolTin CTv flv « * * ; " ' 1 ¡ u A vöm olU ^
( 1 ^ .y M A Í ^ Ul tí>n 0- x i5! í Tí k) 0
U. M. ' j i j
O Í S . A(ú. A-*.,
X Oró 0 m v t 'VtVo CU)I K) ij rvvu- f • / rvö* K ” ''TniiotO ^üi'W-'VvOl'^’ ( yy W $ ct/t/Tr^w i fi^/C illłW K)MÍi¿?ÚVV|001 )k)v|£Í ß ik f y Ä KK, • UhvôtvlG nH ^ '' J 1 1
AL 'í'f. ?á Á- oe - f ó
O J ^ 4 T * 5 . &rrrr,{>(/v\Aj ^vQfiUjF^ íM p i 'W ü 'Y y w ^ tfÁOOmíonnp'Yv'jfi0í ^ w ^ í ^ v n r n t ^ i ( ¿ t i -
VO\ \'vyKPAAÁw ( .^ ^ ' flvA IQ» ^ lA ri^ u ,
' W - O S M A- S i - t Ą
C t v ¿' í- G. }-\j k d w - ;',vW vv v í¿ u J t> L k\o\c ^ ) t t ( Í
|r>v,(. C | | [ l j c Í ( t v M v D t o m
5 c C ' . p ^ A. O i - f ó
O l e .(p. ô $■ §0 ^ c c l ú ? ^ 5^C'YVvO- OívOk.| ^ V V \ ¿ y M ^
5^v í\ ju3t\ l '^C o.c QjG\ñ OiCl'm ' fjyw( t is j y t i j c-j u P * [ {-■[. }'>']/■) 1
í í 1 i) ^-'SO A - o J t f o
P r o t o k ó i v d o d a t k o v G doUlcło 7A'>*.o v o ' oli Prrscv
Nr i /
Protokół dodatkowy
z dnia .Bąfewp;-Kai975r.
Nr 3 <ło Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych.' .
z dnia 30 grudnia 1974- roku,
Nr 3 ćLo Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysła Papierniczego
■ z dnia 30 grudnia 1974- roku,
w sprawie bezpłatnego wydawania pracownikom zatrudnionym
w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwychfprofil&.k ćy-
cznych środków odżywczych®
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzęwnego oraz Żarząc.
Główny Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu
Drzewnego i JZarząd Główny Związku Zawodowego Chemików podjpisują
protokół dodatkowy następującej treści: , r
• * — §•<!•• * .......... . * •....
Uzupełnia się treść załącznika Nr 21 do Układu Zbiorowego Pracy
dla Przemysłów Drzewnych o § 11 i treść załącznika Nr 17 do
Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego o § 1;3
w brzmieniu:
”1. Zakład pracy zobowiązany jest d o’bezpłatnego’wydawania praco
wnikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub
uciążliwych, profilaktycznych środków odżywczych, które .
pracownik obowiązany jest spożywać na miejscu.
Rodzaje, ilość i warto-ść kaloryczną dla poszczególnych stano
wisfc roboczych ustala zakład pracy w oparciu o obowiązujące
przepisy w porozumieniu z radą zakładową.
2, W przypadku wydawania mleka jako środka odżywczego, zakład
pracy zobowiązany jest urządzić i wyposażyć pomieszczenia
.. służące do prze chowy wania, gotowania i spożywania mleka.
Wyposażenie powinno obejmować urządzenia odpowiadające
- wymogom higieniczno-sanitarnym i zabezpieczające produkty
żywnościowe przed zepsuciem. Mleko należy wydawać wyłącz-nie
przegotowane. Wszelkie środki odżywcze należy wydawać
oddzielnie dla każdej zmiany". <
2
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą
obowiązującą od dnia 1 stycznia 1975 roku.
M I.N I S i E R
ZARZĄD GŁÓWNY
ZWIĄŻKU ZAWÓDOW^Gc/PRACOWNIKU'»/
LE&NYOH I PRZ!yivYoŁU DRZEWNEGO rRz:\vbbi--:d^ACY '
.............r/v* n r i............J a n ¿usiiijfjij t'jf
ZARZĄD GŁÓWNY ;
ZWIĄZKU Zi\.,:(.)JO..: GO CHEMIKÓW
Pr/iw » C
Tadeuwz Pawlak
•■;ii f - • ■/? c r- h »*-_f < - yr".,
'■> , * w ’ - £ ' ...}
v . , t £ J/jń^nc/et /f/ j V ,.
A h ź <^c L> Z
'//¿i j /^/? 7
J3
Nr *.£** do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych
. z dnia 30 grudnia 1974- roku,Nr ••••• do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego
... z dnia 30 grudnia 1974 roku, ^
Nr .*ł** do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych
w Zjednoczeniu Produkcji Leśnej ’’LAS" i w podległych
Zjednoczeniu przedsiębiorstwach z dnia 3 0grudnia 1974 roku,„ , 31 października ,
z dnia *•••••......... . 1973 roku.w sprawie taryfikatorów kwalifikacyjnych pracowników miesięcznie ...
płatnych zatrudnionych w przedsiębiorstwach i centralach zjednoczeń.
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego i Zarząd
Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
§ 1 .Tabele zamieszczone: r
1/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych - w załączniku
Nr 9, w ust. 1 i 2,
2/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego - w załącz
' niku Nr 6, w części II, w § 4, w ust, 1 i 2 »
3/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników zatrudnionych w Zjedno
czeniu Produkcji Leśnej "LAS” i w podległych Zjednoczeniu przed
siębiorstwach - w załączniku Nr 7*
a/ w § 4, ust* 1, lit* a, b, c,
b/ w § 6, ust* 2, lit. b, c,
zastępuje się odpowiednio tabelami zawartymi w załącznikach Nr Nr :
1, 2, 3 do niniejszego protokółu.
§ 2* .Protokół wschodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od dnia 1 listo
pada 1975 roku.
Protokół dodatkowy /
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego
mZŚWO0N:CZĄCY
................... .......................•to* Mondygtaf
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Chemików
h ? ;; i r^n(AI.
V -- * • v r- -, t»„ * .«>, • * • * ! k • *¿ Ć.1 V* v'%
T j& A z'<&Ç furCn,c. J¿/Jj 7\ '•■'*7
/ ‘'/ctfat /^V-/v 1/ A-t. Í S-**> ...... • — .. / ■ ■ , ............... — -? ' Z r t f yA¿■(£'?£■<■, i> 2 -s 4 ’c-/, cc
pi
Załącznik Nr 2 dęuprotokótu ^dodatkowego Nr ,-£*.• z/dnia 1975 r. z dnia 1975 r.
Taryfikator kwalifikacyjny
i zaszeregowania pracowników miesięcznie płatnych zatrudnionyohw przedsiębiorstwach i niczego.
centrali Zjednoczenia Przemysłu Papier-
1. Zaszeregowanie stanowisk i wymagania kwalifikacyjne w przedsiębiorstwach
i •i
•ii
— r1 !
Stanowisko {
: r i z : r i :i
1. } Dyrektor przed- J siębiorstwa
Kategoria} zaszere- J'
i gowania j
iiiiii
I grupyII grupyIII grupyIV grupy
I V grupy
2. J Zastępoa dy- | rektora wi przedsiębior- | stwiej
I grupyII grupyIII grupyIV grupy
, V grupy
3. |"~Gł<5wny Księgo- | wy w przedsię- i biorstwie*
I grupyII grupyIII grupyIV grupyV grupy
iiiii
II
18-2o17-1916-1815-1714-16
4. { Główny specja- { lista w przed- i siębiorstwiej } I grupy
II grupy | III grupy} IV grupy
5. Szef produkcji |w przedsiębior- istwie : }I grupy { 16-18II grupy i 15-17III grupy j 14-16IV grupy iV grupy j
13-1512-14
17-1916-1815-1714-1613-15
lIIłIliilll
-•*-ilIl1lIlIltl
I
Wymagania kwalifikacyjne w zakresie:
wykształcenia j stażu pracy
________ 4_____________|________5__________
wyższe-ekonomiczne {- techniczne- prawnicze- administracyjne
8 lat pracy,w tym | 4 lata na stano- i wisku kierowni- { czym-lub samo- { dzielnym
ii
wyższe-teohniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne
i{ 8 lat pracy,w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub samo-
17-1916-1815-1714-1613-15
16-1815-1714-1613-1512-14
illIiiliIlri
wyższe-ekonomiczne - prawnicze
i dyplom biegłego księgowego
i
Wi 8 lat pracy,, tym 4 lata na sta- | nowisku kierowni- i czym lub samo- { dzielnymi i i i i
wyższe-teohniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne
{ 6 lat pracy w da- | nej specjalności, i w tym 2 lata na j stanowisku kierowi niczym lub samo- i dzielnym
wyższe-techniczne 6 lat pracy,w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
Ti
6.
7.
8.
9.
lo.
11.
Dyspozytor w prz eds iębi orstwi e I grupy
Kierownik działu |/samodzielnej isekcji/ z wyłączę-jniem kierownika jdziału administra- icyjnego }
iiiii
15-17
11-16
lI
Tiiiiii— ri i i i i i i i
wyższe-techniczne
wyższe-techniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne
i| 6 lat pracy,w tym i 2 lata na stano- { wisku kierowniczym j lub samodzielnym
j 4 lata pracy,w tym i 1 rok na stanowis- | ku kierowniczym lub samodzielnym
_ i_________ 5___________
I
- ekonomiczne| średnie-techniczne } 8 lat pracy,w tym
' ‘ J 2 lata na stano-{ wisku kierowniczym | lub samodzielnym
Zastępca kierownika działu - z wyłączeniem zastępcy kierownika działu administracyjnego
lo-16 wyższe-techniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne
4 lata pracy,w tym 1 rok na stanowisku kierowniczym lub •samodzielnym
} średnie-techniczne { 8 lat pracy,w tymj - ekonomiczne
ii
! 2 lata na stano-
Kierownik Zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym
11-16
iIiiiiiIliilii.
wyższe-techniczne - ekonomiczne
i wisku kierowniczym { lub samodzielnym
j 4 lata pracy,w tym { 2 lata na stano- i wisku kierowniczym J lub samodzielnym
średnie-techniczne j 8 lat pracy,w tym - ekonomiozne ‘! 4 lata na stano-
| wisku kierowniczym } lub samodzielnym
l
Kierownik wydziału, oddziału pro-
i dukcyjnego lub | pomocniczego
i Kierownik labo-i ratorium
12. Kierownik SOWI,! OWI
11-16
i I
I———
1
s— + —
I1IIIIIIIIIIIII
wyższe-technicznei} 4 lata pracy,w tym * 1 rok na stanowis- i ku kierowniczym j lub samodzielnym■4-
13. j Zastępca kierow- | nika komórki, wy- | mienionego w po- | zycji 9- 1Xr
IL__ J___
10-16
IlIIl*IIIl
.i
średnie-techniczne | 8 lat pracy,w tym{ 2 lata na stano- i wisku kierowniczym | lub samodzielnym
wyższe-techniczne J 4 lata pracyi
średnie-techniczne J 8 lat pracy
- 3
114.
i
¡15,
Kierownik zmiany /dyspozytor/ lo-15 i
i wyższe-techniczne
16.
r-— ■17.
¡18.
¡19.Ii|—I 2 o .
21. 22.
Ill
i średnie-techniczne
i
Starszy mistrz 9-15 I wyższe-techniczne
i
2 lata pracy w produkcji,w tym1 rok na stanowisku st.mistrza
6 lat pracy w produkcji, w tym 2 { lata na stanowisku st.mistrza
Mistrz 8-13
} Kierownik gru- j py robót
j Kierownik bu} dowy
j Kierownik robót
9-14
iiii
*T"} SocjologIi Psycholog i{ Artysta plastyk i -grafik
4
lo-16
- 4
średnie-techniczne
2 lata pracy w produkcji,w tym 1 rok na stanowisku mistrza
6 lat pracy w produkcji, w tym 2 lata nar stanowisku
i mistrza
zasadnicze zawo- 12 lat pracy w dowe i tytuł i produkcji w tymmistrza w zawodzie ! 4 lata na stano-
l wisku mistrza
wyższe-techniczne ! ukończony wstępnystaż pracy
średnie-techniczne | 4 lata pracy wi produkcji“ii_______J
t nracy w Izasadnicze zawodo- | lo lat pracy w we i tytuł mistrza i produkcji w zawodzie 1
wyższe-techniczne } 2 lata pracy
średnie-techniczne j 6 lat pracy
zasadnicza szkoła i zawodowa i tytuł } 12 lat pracy mistrza w zawodzie j
d i f 1 “ * « p r a c y Wdla danej specjał— I stieeialnoś.ności i stanowiska { J specjainos-pracy j
_______ ___ _ i _
} 23.
24.
! Radca prawny
j Rzecznik paten- { towy
lo-16 wymagane kwalifikacje określają
odrębne przepisy
&5.
¡6. I
I I
Í7.
Specjalista
Inspektor nadzoru inwestycyjnego
Starszy rewident
I 0 - I 6
Ii
! _______
Komendant /dowódca/ ZOS
29.
3o.
31.
132.
I ____________________
} Kierownik działu administracyjnego
t Kierownik zespo- j łu magazynów
i-
4
{ wyższe-techniczne i | - ekonomiczne { i - prawnicze j{ - administracyjnej
A
10-16
:_____
Kierownik magazynu
Kierownik ekspedycji
33. | Kierownik wypo-
i życzalni 134. } Kierownik hote
i lu robotniczego
Kierownik rozdzielni robót
j”Kierownik kance- ! larii
35. !
I
J3T • { Kierownik archiwum
138. i Samodzielny referent
39.
40.
41.
42.
Rewident
Inspektor ZOS
Asystent laboratorium
Starszy laborant
iiiIii
.1.
8-14
średnie-technicz-ne
- ekonomiczne
wyższe-techniczne
średnie-technicz- ne
4 lata pracy, w tym 2 lata na stanowisku samodzielnym
7-12
iiIiiiii
Hiii
7-11
średnie odpowied- | nie do pełnionej t funkcji i
I
8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowisku samodzielnym
4 lata pracy, w tym 2 lata na stanowisku samodzielnym
8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowisku samodzielnym „
4 lata pracy
5-9II średniei
I
2 lata pracy
2 lata pracyi wyższe-technicz- { ne
7-12 J- ekonomicznei - administracyjne^!
i średnie-technicznej i— ekonomiczne t 6 lat pracy }- ogólnokształcące!i I
------
43.
46.
Kasjer 7-12 średni e-ekonomiczn el 6 lat pracy ______________ ___[_____________
Samodzielny referent prawny
Samodzielny maga- ] zynier *
7-12kwalifikacje określają odrębne przepisy
6-1 ośrednie-techniczne -ekonomiczne - ogólnokształcące i ukończony kurs specjalistyczny
Starszy referent 5-9 wyższe-techniczne- ekonomiczne- administracyjne
Fśrednie-techniczne- ekonomiczne- ogólnokształcące
4 lata pracy
_______________________ |
ukończony wstępny{ staż pracy |----------------------- 1.
I I I I I
4 lata pracy
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
Księgowy
Kreślarz
Laborant
Kartotekowy w magazynie
Ekspedytor
Teletypista
Stenotypista
Magazynier
5-9
średnie-techniczne- ekonomiczne- ogólnokształcące
4 lata pracy
4-7
4-7
średnie-techniczne- ekonomiczne- ogólnokształcące
ukończony wstęp- j ny staż pracy i
średnie ukończony wstęp- ji ny staż pracy {;
55. j Referent
56. i Sekretarka
57.58.
Kontystka
Telefonistka
59. Maszynistka poza halą maszyn Umiejętność bezbłędnego pisania z szybkością:
do 18o uderzeń na minutę
I zasadnicze zawodo-j we i ukończonyi kurs specjałisty- | czny
. ( - —
2 lata pracy
4-7średni e-techniczne- ekonomiczne- ogólnokształcące
ukończony wstępny staż pracy
średnie
3-4
lII
— I I I I I
„_l____
iIIII.1____
I.-4
- 6 -
W—
60.
61.
62.
63.
ponad 18o do 24o uderzeń na minutę
ponad 24o do 3oo uderzeń na minutę
Starsza maszynistka poza halą maszyn.Umiejętność bezbłędnego pisania z szybkością ponad 3oo uderzeń na minutę
T-4»
Stażysta z wyższym wykształceniem
Stażysta ze średnim wykształceniem zawodowym
Stażysta ze średnim wykształceniem ogólnym
4-5
5-6
7-8
4-6 ---------- . x
3-5
1-3
J.
średnie
1289/mo/ks
2. Zaszeregowanie stanowisk i wymagania kwalifikacyjne w centrali Zjednoczenia.
Stanowisko
iiiiii
-T*I
Kategoriazaszeregowania
Naczelnydyrektor
— I------------------2. I Zastępca na-
i czelnego dy—{ rektorai i i i i i
3. j Główny księgowyl l i
I
19-21
*T*IIIIII
18-2o
18-2o
Wymagania kwalifikacyjne w zakresie:•r~
wykształcenia
4
wyższe-ekonomiczne- techniczne- prawnicze- administracyjne
wyższe-techniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne
wyższe-ekonomiczne prawniczei dyplom biegłego księgowego
stażu pracy
5
8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym, w tym co najmniej2 lata w przedsiębiorstwie przemys- J łowym j
8 lat pracy, w tym | 4 lata na stanowis- i ku kierowniczym lub " samodzielnym,w tym co najmniej 2 lata w przgdsiębiorstwie przemysłowym
8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym, w tym co najmniej2 lata w przedsiębiorstwie przemysłowym
iiiiiiitiiiiii
4. Główny specjalista 14-18 wyższe-techniczne
- ekonomiczne
6 lat pracy w danej specjalności, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym, w tym co najmniej 2 lata w przedsiębiorstwie przemysłowym
liiiiiii
~4Iili!
Naczelnik wydziału z wyłączeniem naczelnika wydziału administracyjnegoKierownik sekretariatu branżowego_____ _____ _
12-17
wyższe-techniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne
6 lat pracy, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym, w tym co najmniej 1 rok w przedsiębiorstwie przemysłowym
-4-7. Kierownik Bran
żowego Ośrodka Organizacji i Normowania Pracy .
12-17 wyższe-techniczne - ekonomiczne
8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym w organizacji i normowaniu pracy,w tym co najmniej 2 lata w przedsiębiorstwie przemysłowym
k
- tí -
8. Zastępca naczelnika wydziału /z wyłączeniem z-cy naczelnika wydziału administracyjnego
Zastępca kierownika sekretariatu branżowego
lo.
11.
12,
Zastępca Kierownika Branżowego Ośrodka Organizacji i Normowania Pracy
Specjalista
Starszy rewident
11-16
11-16
wyższe-techniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne
wyższe-techniczne - ekonomiczne
10-16
V
wyższe-techniczne- ekonomiczne- prawnicze- administracyjne
średnie-techniczne- ekonomiczne
— -I
4 lata pracy,w tymi co najmniej 1 rok j w przedsiębiorstwie przemysłowym
iii
______________________ _i
6 lat pracy, w tym j 3 lata na s tanowis-J ku kierowniczym j lub samodzielnym, j w tym co najmniej i 2 lata w przedsię-j biorstwie przemys-j łowym i
H4 lata pracy, w tym 2 lata na stanowisku samodzielnym
8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowisku samodzielnym
13, Socjolog
14.
15.
16.
17.r i i i
I—I 18.IJ----j 19.
J 2o.I¡21.
Radca prawny
Rzecznik patentowy
Naczelnik wydziału administracyjnego
Zastępca naczelnika wydziału administracyjnego
10-16
wyższe odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska pracy
4 lata pracy w danej specjalności
10-16 wymagania kwalifikacyjne określają odrębne przepisy
•f;9-14
¡22.
_________________________I.
Samodzielny refe. rent prawny
Samodzielny referentSamodzielny inspektor nadzoru inw. Samodzielny inspektor BHP Rewident
8-13
7-13
7-13
: i ^ f ad" i n i S t r a‘' . ^ 6 i o eP a S n I s t r ayj |cyjno-gospodarczej
------------- — -----------------------— — ---- -------średnie |6 lat pracy w ko-
Smórce administracyjno-gospodarczej
16 lat pracy w ko- 4rMn1p jmórce administra-
j cyjno-gospodarczej
wymagania kwalifikacyjne określają odrębne przepisy
wyższe-techniczne- ekonomiczne
średnie-technicz- ne
- ekonomiczne- ogólnokształcącej
i
2 lata pracy
6 lat pracy
------------- ----------- “l
Ukończony wstępny "1 staż pracy |
_______ 2______ j__Starszy referent j
Ii
Iiiii
KsięgowyKasjer
Referent Sekretarka Kontystka
j _____\_____________ 4___________
6-lo J wyższe-techniczne i - ekonomiczne } - administracyjne
średnie-technicz- ne
- ekonomiczne- ogólnokształcące
4 lata pracy
6-lo
4-8 1*
4
średnie-ekonomicz- __ _______ne
średnie-techniczne- ekonomiczne- ogólnokształcące
4 lata pracy
ukończony wstępny staż pracy
Kierownik kancelariiKierownik archiwum
TeletypistaStenotypista-'telefonista
Magazynier
iiii•4-II11IIII
6-9 średnie 2 lata pracy
----------- ¡
4-7 średnie ukończony wstępny staż pracy
Maszynistka poza halą maszyn Umiejętność bezbłędnego pisania z szybkością:
i t ii i i i i
do 18o uderzeń na j minutę________ j
ponad 18o do 24o { uderzeń na minutę_j_
ponad 24o do 3oo { uderzeń na minutę j
średnie:2zi
4-5
5-6_________________ __________________________4 ______ _______________
34. Starsza maszynist- { ka poza halą ma- j szyn.Umiejętność bezbłędnego pisania z szybkością po
! nad 3oo uderzeń
7-8 średnie
|_na minutę________ __i______
35. j Stażysta z wyższymj
36.
i wykształceniem
3€L t Stażysta ii i
________ l__
j Stażysta ze śred- J i nim wykształceniem i } zawodowym ^
3f. J Stażysta ze śred- j | nim wykształcę- J j niem ogólnym i
3-5— I
1-3 i <
129o/mo/ks
Drugie wydanie Układu zaktualizowane i uzupełnione obejmuje wydane dotychczas 23 protokoły dodatkowe, które włączone zostały do całości opracowania — uaktualniając i uzupełniając tak część ogólną Układu jak i poszczególne załączniki.
Uaktualniony Układ zawiera obecnie — według stanu na 30 kwietnia 1978 roku — wszystkie przepisy i protokoły dodatkowe zawarte do tego U ZP aktualnie obowiązujące w przem ysłach drzewnych, wydane po dniu 30 grudnia 1974 ro k u , a mianowicie:Nr 1 z dnia 21 sierpnia 1975 r. w sprawie zmiany zasad przy
znawania dodatków za staż pracy.Nr 2 z dnia 3 i października 1975 r. w sprawie taryfikatorów
kwalifikacyjnych w przedsiębiorstwach i centrali zjednoczenia. .
N r 3 z dnia G listopada 1975 r. w sprawie bezpłatnego w ydawania pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, profilaktycznych środków odżywczych.
Nr 4 z dnia 24 listopada 1975 r. w sprawie zmian w załącznikach Nr 5 i 21 UZP.
N r 5 z dnia 31 m aja 1976 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w straży przemysłowej.
N r 6 z dnia 1 czerwca 1976 r. w sprawie zasad w ynagradzania mistrzów i starszych mistrzów.
Nr 7 z dnia 22 czerwca 1976 r. w sprawie zmiany przepisów dotyczących wynagradzania pracowników zatrudnionych w straży przeciwpożarowej.
Nr 8 z dnia 31 lipca 1976 r. wr sprawie czasu pracy i zasad w ynagradzania pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu.
N r 9 z dnia 13 października 1976 r. w sprawie zasad w ynagradzania pracowników zatrudnionych w biurach projektów.
Nr 10 z dnia 10 września 1976 r. w sprawie uzupełnienia ta beli płac pracowników miesięcznie płatnych zatrudnionych w przedsiębiorstwach.
Nr 11 z dnia < dzania pra czo-rozwoji
Nr 12 z dnia II nia pracow śnictwa i p
Nr 13 z dnia 3( nia pracow morkach ir
N r 14 z dnia inia pracow towych prz
N r 15 z dnia 2 wisk „inspe
Nr 16 z dnia 1 gradzania ] mochodowj
N r 17 z dnia 3 ku za wym rek płaskie'
N r 18 z dnia 2i rych stawę]
N r 19 z dnia 2;Nr 18 UZP
N r 20 z dnia 2!organizacji
N r 21 z dnia V. nagradzanie sztatów Mt
Nr 22 z dnia 1 niczych dla
N r 23 z dnia 12 szych płac.
6
Protokół dodatkowy
Nr .5. do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych
' z dnia 3o grudnia 1974r.,
Nr >.4. do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 3o grudnia 1974r._____
z dnia .31.., maja 1976r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w straży
przemysłowej.3 \ . + *
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd
Główny Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego
i Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
1, W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych
z dnia 3o grudnia 1974r. - ust*5 załącznika Kr 19 otrzymuje
brzmienie:
" Pracowników zatrudnionych w straży przemysłowej obowiązują
zasady wynagradzania określone:
- w uchwale Nr 35/76 Rady Ministrów z dnia 18 lutego 1976r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych
w straży przemysłowej,
- w zarządzeniu Nr 4o Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego
z dnia 15 marca' 1976r. w sprawie zasad wynagradzania
pracowników zatrudnionych w straży przemysłowej."
2. W układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 3o grudnia 1974r. - ust*2 załącznika Nr 15 otrzymuje
brzmienie:
11 Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionyoh w strażyA
przemysłowej określone są:
- w uchwale Nr 35/76 Rady Ministrów z dnia 18 lutego 1976r.
- w zarządzeniu Nr 4o Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego1
z dnia 15 marca 1976r. w sprawie zasad wynagradzania
pracowników zatrudnionych w straży przemysłowej• "• ,
r* *»
ad wynagradzania pracowników zatrudnionyoh
, , 'Protokół wchodzi V życie z dniem podpisania/'z mocą od dnia
1 marca 1976r. ’ ' ’ '
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników
Leśnych i Przemyślu Drzewnego;■' ( [ / r;y
Z a rz ą d Główny
Związku Zarodowego Chemików
Tacloui'.*. k a w luk ..
Minister Leśnictwa
i” Przemysłu Drzewnego
MlNISH-RSfWO PRASY, H U i SPRUg m f I j j m F l
W > i Ś A K 9 : ć3. r z i z z t n i
- ; j * ¿i .r.o ** y c ¿1, i r a c '§& / /
-Zrćt*** ~
zawór,-v w dniu / / / /-£>-,:flis»iąza|acjf ad rfnia. 4 ^ ^ -, zawi©ruiqcv....'r
P r o t o k ó ł d o d a t k o w y Q4/o$Nr • •.$•••• do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych
z dnia 30 grudnia 1974 roku, „
Nr do Układu Zbiorowego Pracy dla Prżemysłu Papierniczego
. z dnia 30 grudnia 1974 roku .
z dnia ..... A ....... 1976 roku
w sprawie zasad wynagradzania mistrzów i starszych mistrzów.
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego i
Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
- ■ ■ , ■ §. 1. ' , i *
1, W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych zadnia
30 grudnia 1974 roku wprowadza się następujące zmiany:
1/ w załączniku Nr 1, §7 ust.2 na ko^cu kropkę żastępuje się
przecinkiem i dodaje wyrazy:
"... oraz premie z funduszu mistrzowskiego tworzonego według
ogólnie obowiązujących zasad.",
2/ skreśla się załącznik Nr 3J dotychczasowe załączniki Nr k - 22 otrzymują odpowiednio oznaczenie 3 - 2 1 ,
3/ ,w załączniku Nr 8: " ' '
a/ w ust.1, w pozycji oznaczonej Lp .17, w kolumnie 3, liczbę
"13° zastępuje się liczbą "14",
, b/ w "Zasadach stosowania taryfikatora kwalifikacyjnego i zasze
. regowania pracowników miesięcznie płatnych" w pozycji ozna-
. : czonej lit. E: ’
. . - ust. 4 otrzymuje brzmienie:'
" W ramach rozpiętości płac przewidzianej w taryfikatorze
\ kwalifikacyjnym, wynagrodzenie mistrza powinno być ustalone
o 10-20%, a starszego mistrza o 20-30% wyżej od miesięczne;
płacy zasadniczej wynikającej z kategorii osobistego
. . . . zaszeregowania najwyżej zaszeregowanych pracowników kiero- ■
• wanego zespołu. -
Kierownikom zmian, st. mistrzom i mistrzom przysługuje
dodatek -za pracę w porze nocnej.",
. . - dodaje się ust. 5 w 'brzmieniu: ;"Mistrzom'dyplomowanym, w okresie pełnienia funkcji mistrza
lub starszego’mistrza, przysługuje dodatek według zasad
ustalonych przez Ministra Pracy, Płac i- Spraw Socjalnych’.',
4/ w załączniku Nr 10, w tabeli w części II:
- poz.5» w kolumnie 3, liczbę ”11” zastopuje się liczbą "12"J -
kolumnę 4 uzupełnia się następującym t e k s t e m , 12,- 2500”,
- poz.6, w kolumnie 3 liczbę • ”9” zastępuje się liczbą 1111J
kolumnę 4 uzupełnia się następującym tekstem:
' " 10 - 1900 .............. - • * ..... '
11 - 2 2 0 0 " ,
- poz.7, w kolumnie 3 liczbę "8" zastępuje się liczbą 1110,fJ
kolumnę 4 uzupełnia się następującym tekstem:
"9 - 160010- 1900". j
W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia
30 grudnia 1974 roku, wprowadza się następujące źmiany:' - ' i ' p
1/ w załączniku Nr 1, § 8 ust.1 na koncu kropkę, zastępuje się
przecinkiem i dodaje wyrazy: .
" ... oraz premie z funduszu mistrzowskiego tworzonego według
ogólnie obowiązujących zasad.", .
2/ skreśla się załącznik Nr 4J dotychczasowe załączniki N r 5 - 18
otrzymują odpowiednio odznaczenie 4 - 17,
3/ w załączniku Nr 5:
a/ w części II, § 4 ust.1, w pozycji oznaczonej Lp 16, w rubryce 3, liczbę "13" zastępuje się liczbą "14",
b/iW ceęści III, § 5, w pozycji oznaczonej lit. E:
- ust.4 otrzymuje brzmienie:
"W ramach rozpiętości płac przewidzianej w taryfikatorze
kwalifikacyjnym, wynagrodzenie mistrza powinno być ustalo-
. ne o 10-20%, a starszego mistrza o 20-30% wyżej od mie
sięcznej płacy zasadniczej wynikającej z kategorii oso
bistego .zaszeregowania najwyżej zaszeregowanych pracowni
ków kierowanego zespołu. Kierownikora zmian, st, mistrzom
, i mistrzom przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej.”,
- dodaje się ust.6 w brzmieniu:
"Mistrzom dyplomowanym, w okresie pełnienia funkcji mistrza
lub starszego mistrza, przysługuje dodatek według zasad usJ
lonych przez Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.",
c/ w części IV, § 6 ust.2, pkt II:
- poz.3, w kolumnie 3» liczbę "11" zastępuje się liczbą "12";
kolumnę 4 uzupełnia się następującym tekstem: "12 - 2500
poz.4, w kolumnie 3, liczbę "9" zastępuje się liczbą "11
kolumnę 4 uzupełnia się następującym tekstem:
"10 - 1900 .
■ 11 - 2200»,
poz.5,^kolumnie 3, liczbę "8" zastępuje się liczbą "10";
kolumnę 4 uzupełnia się następującym tekstem:
" 9 - 1600 10 - 1900 . " <
§ 2.
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania-z tym, że w części dotyczącej mistrzów obowiązuje od dnia 1 marca 1976 roku. .
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników
Leśnych i ^rzeptysłu DrzewnegoWiCEP-IJZĘWODSi K^\CY gont. GJ. 2. Ł '? . L.)l P. D.
. . . . . . . i ...... ............
' (Scrzy Wroflskt)Zarząd Główny
Związku Zawodowego Chemikówi r^ewpdnićzq;cy
Minister
Lesnictwa i Przemysłu
Drzewnego )
mgr Tadeusz Shwirzyfl*)
lii»-
MjKjST_FRSTWn PRACY. P ł & 0 i B P R & W n n U j tj y n u J
WPłSAi!3 Ć3 *'j u .¿i1 0 1#'y C >1 r ? 3 £
w dniu P °sy cja.......................................... -R eiesiru
! 7 r.-lS¿ y ? f'St/t/'t > i itC K'^/c- Z t (ti. i ¿1.* ° > L / c /«
, 3 V V 7-'// <r ^ t U
w
6fco»i3Züw aä
z awi«iiujq c> ....../ ____su on
p o d e i s r e j e s t r u j
Protokół dodatkowy Nr . i>...
z dnia 22~ czerwca 1976r.
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 3o grudnia 1974 roku
w sprawie zmiany przepisów dotyczących zasad wynagradzania
pracowników zatrudnionych w straży przeciwpożarowej.
Minister leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz
Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co
następuje:
§ 1.
W Układzie Zbiorowym Pracy wymienionym w tytule, w § 7 za
łącznika Mr 8 skreśla się ust.5; dotychczasowy ust.6
otrzymuje oznaczenie 5.
§ 2.
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowią
zującą od dnia 1 marca 1976r.
Zarząd Główny ’
Związku Zawodowego Chemików... »4
. . . . . - i
JMifte&iusz w iaora
Minister Leśnictwa
i 3’rzemysłu Drzewnego
Pierwszy rAr.rf- CA
r [ v i ^ o /1 r J ń r e f K a r ą y
podsekrtiZarz. Stanu
I
podpis r ejesrti ujqcegoi i,— . . .. p. . . . . , — ................. ........... . . i.— ...- ».............................. . . . i i . - . . - . . I - . /,......
SEKRSPŁAC
Data
Znak
P r o t o k ó ł d o d a t k o w y Nr .. /
z dnia 45 lipca 1976 roku
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego4; /
dnia 30 grudnia 1974- r, "
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w
Zakładach Mechanicznych Przemysłu Papierniczego - Samodzielny
Oddział Odlewni w Barcinku0 .
Minister Lesnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd
Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
§ 1.
W załączniku Nr 14 do Układu, wprowadza się następujące zmiany:
1. W części I dodaje się § 10 w brzmieniu:
"Pracownikom płatnym godzinowo oraz pracownikom bezpośrednie
go nadzoru produkcji /kierownikom zmian, starszym mistrzom
i mistrzom/, zatrudnionym stale w zmiennym cyklu pracy,
przysługuje za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie do
datek w wysokości 1 QJ stawki godzinowego wynagrodzenia zasadniczego."
2. W części II, § 10 otrzymuje brzmienie:
"1 . Ustala się następujące tabele godzinowych stawek płac zasadniczych pracowników płatnych godzinowo:
kategoriazaszeregowania
, Stawki płac w złotych na godzinę
tabela I tabela II tabelalll tabelalV
, I 7,80 7,80 7,80 8,50II 8,00 8,00 8,00 9,60
III 8,30 8,50 9,00 10,80
IV 9,00 10 ,00 10,50 1 2 ,2 0V 10 ,00 1 1 , 5 0 12,50 13 ,8 0
VI 11,50 13 ,0 0 14,50 15 ,6 0VII 13 ,0 0 14,50 16 ,50 17 ,60
VIII 1 3 ,0 0 16,50 18 ,5 0 19,90
IX 17 ,0 0 19,00 ro .A o o 22,50
2. Stawki płac określone w ust.1 obowiązują przy 46-godzino-
wym tygodniu pracy. W przypadku zastosowania skróconej
normy czasu pracy, stawki te ulegają przeliczeniu
odpowiednio do skrócenia czasu pracy".
- 2 -
3. W części III:
1/ § 14 otrzymuje brzmienie:
"Pracownicy odlewni otrzymują za wieloletnią i
nieprzerwaną pracę w jednym przedsiębiorstwie
/zakładzie/, odlewniczym, organizacyjnie wyodrę
bnionym wydziale /oddziale/ odlewni przedsiębior
stwa przemysłowego lub w służbie głównego metfalui
ga - dodatek za wysługę lat w następującej wyso
kości :
a/ 5f- płacy zasadniczej - po 2 latach prac
b/ 10- płacy zasadniczej - po 10latach prac
c/ 15% płacy zasadniczej - po 1 5 latach pracy, d/ 20/o płacy zasadniczej - po 20 latach pracy.
2/ § 16 otrzymuje brzmienie:
"Za podstawę do obliczania dodatku za wysługę lat
przyjmuje się:
1/ dla pracowników płatnych godzinowo - płacę za
sadniczą wynikającą z osobistego ^zaszeregowani
za wszystkie godziny pracy i usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, za które pracownik otrz;
mał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego,
2/ dla pracowników płatnych miesięcznie - płacę
zasadniczą /bez dodatku funkcyjnego/ za okres
pracy, za który pracownik otrzymywał wynagro
dzenie /łącznie z wynagrodzeniem za pracę w
godzinach nadliczbowych/ względnie zasiłek z
ubezpieczenia społecznego,
5/ dla kierowców pojazdów samochodowych transport
niezorganizowanego - płacę zasadniczą wynikaj?
cą z kategorii osobistego zaszeregowania z doć
tkiem za rodzaj prowadzonego pojazdu samocho-
: dowego lub za wykonanie niektórych rodzajów
. przewozów - za wszystkie godziny pracy oraz
- 3 -
i
ie
irę-
ębior-
3talui
s/yso-
i prac,
i prac
'racy,
iracy
lat
? za
d wani ■<
Lone j
otrz;
mi a
icę
:res
;ro-
w
k z
, sport
ika ją
z dod
cho-
ów
az t
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownik
otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społe
cznego,
4-/ dla pracowników oddelegowanych do pracy w radach zakłado
wych płacę zasadniczą przyjętą do obliczania wynagrodzenia
zryczałtowanego - za wszystkie dni' pracy i usprawiedliwio
nej nieobecności.
§ 2.
Postanowienia protokółu wchodzą w życie z dniem 1 sierpnia
1976r. z tym, że w części dotyczącej dodatków za staż pracy
obowiązują od dnia 1 czerwca 1976r. •
ZARZĄD G Ł Ó M I
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
CHEMIKÓW
W C E P R Z E W O D i ^ c Z J ^ C Y
‘
Euesciut*! Widera
MINISTER
LEŚNICTWA I PRZEMISŁU
DRZEWNEGO '
mgr Tadeusz Skwirzyt
— T r- , r r ć ^ T ' p v M't }M M S i E B S i i / d n« ••»’Li- ' - - ........ .....-.— —.TT -J I a d fi -■
L L . w i ' « ^ } i T a t J
w dniu
podpis re jestru ją
7'woi'y w aniu ..
zc witriajCiG v
c i c i - v
„siron^
Nr do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych
z dnia 3o grudnia 1974r.»
Nr .§. do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 3o grudnia 1974r
z dnia .53-.. lipca 1976r. .
w sprawie czasu pracy i zasad wynagradzania pracowników zatrudnio
nych przy pilnowaniu mienia.
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego
i Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następujei
§ 1.
1. Załącznik Nr 16 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów
Drzewnych i załącznik Nr lo do Układu Zbiorowego Pracy dla
Przemysłu Papierniczego otrzymują brzmienie*
"CZAS PRACY I ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW ZATRUDNIONYCH
PRZY PILNOWANIU MIENIA
* 1 ij x.
1.Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje wynagro
dzenie wynikające z następująoych kategorii płac, wypłacane
na podstawie podstawowej tabeli płac obowiązującej w danym
zakładzie pracy:
Protokół dodatkowy
Lp. Stanowisko pracy KAtegoriazaszeregowania
1. Portier
DozorcaI-II
2. St.portier
St.dozorca II-III
Rewident
3. St.rewident III-IV
2.Przy wykonywaniu przez jednego pracownika dwóch funkcji
spośród wymienionych w ust.1, nie przysługuje z tego tytułu
dodatkowe wynagrodzenie, pracownika takiego należy natomiast
zaliczyó do stanowiska pracy, dla którego przewidziana jest
wyższa kategoria zaszeregowania.
- 2
1.Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbo
wych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu na stanowiskach
pracy wymienionych w § 1 ustalają przepisy rozporządzenia
Rady Ministrów z dnia 2o listopada 1974r. /Dz.U. Nr 45, poz 27o/,
2.Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu, o których mowa w ust.l,
otrzymują dodatók w wysokości lo % stawki osobistego zaszeregowania za każdą godzinę pracy w przedłużonym normalnym czasie
pracy ponad 8 godzin /w sobotę 6 godzin/ do 12 godzin jednorazo
wo, przepracowane w ramach dopuszczalnej tygodniowej normy
czasu pracy, średnio 56 godzin w okresie rozliczeniowym nie
śłuższym niż 3 tygodnie."
§ 3. '
Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom zatrudnionym przy
pilnowaniu dodatek nodny w wysokości 15 godzinowej stawki
osobistego zaszeregowania.
§ 4. t
Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu uprawnieni są do otrzymywa
nia premii według zasad określonych dla pracowników godzinowo ~
płatnych wynagradzanych w systemie czasowo-premiowym.
. § 5. . ‘
W zakładach pracy należy prowadzić ewidencję czasu pracy pracowni
ków zatrudnionych przy pilnowaniu w sposób zabezpieczający ustal®
** nie liczby przepracowanych przez nich godzin w wymiarze dziennym
oraz tygodniowym."
§ 2.
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowią^ żującą od dnia 1 stycznia 1976r.
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników
lośaych 1
Zarząd Główny WrofM)Związku Zawodowego Chemików
§ 2.
Minister Leśnictwa
i Przemysłu Drzewnego
V
>razo-
r
przy
paywa-
3
ttowni
atal«
tmym
owxą-
go
MlHiSIERSfWS) PIUS!'. PUCiSfK»',» SRC.!*l»łRH i. r-__ „■ n _ - -■ -- ■ i»" ■■■-.—..... ......-• ... | _ •
w PI SAM 3 $0 refestru OkłaifSw' . Łhlzrowyth Pracy,w dr;u .pozycja w an.u .... ... ......//....Rejestru
J*7,r-hic'/ O y Z f ^ ^ / n
/ 7c’-1'li i f o ¿7] / iT /W 1C I tyj:- ^ ¿ ¿¿-t-f Ą/
'yr4i ¿¿Zt* o
y m
rawar.y w dniusfiiisafiaiiij oś im
zawierający,,.. __ stron7
Nr do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych
z dnia $0 grudnia 1974 r*Q |
Nr do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego
z dnła~30 grudnia 1974- r*
z dnia 1976 r. '
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych
w biurach projektów*I
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny
Związku Zawodoweg<i> Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego
i Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
§ 1» '
H7 Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia
30 grudnia 1974- r<! /po wprowadzeniu zmian protokółem dfcodatkowym Nr 6j- ust . 1 5 załącznikajNr 18 otrzymuje brzmienie:"Pracownicy zatrudnieni w Biurze Studiów i Projektów Przemysłu
i •Drzewnego wynagradzani są wg zasad określonych uchwałą Nr 123
Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1976 r. w sprawie zasad wynagra^
dzania pracownikow państwowych biur projektów oraz przepisamiI
wykonawczymi wydanymi na podstawie tej uchwały, a w szczególnościI
zarządzeniem Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych
z dnia 30 czerwci 1976 r. w sprawie wynagrodzeń zasadniczych
i dodatków do tych wynagrodzeń przysługujących pracownikom
P r o t o k ó ł d o d a t k o w y
państwowych biur projektów”,
§ 2.
1. W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia
30 grudnia 1974 - ust« 9 załącznika Nr 14 otrzymuje brzmienie:
"Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Biurze1
Projektów Przemysłu Papierniczego określone są w uchwale
Nr 123 Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1976 r. w sprawiei
zasad wynagradzania pracowników państwowych biur projektów,
z wyłączeniem przepisów § 18 oraz w przepisach wykonawczych
wydanych na podstawie tej uchwały, a w szczególności w zarządze
niu Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia
30 czerwca 197^ 71 sprawie wynagrodzeń zasadniczych i dodatków do tych wynagrodzeń przysługujących pracownikom państwowych
biur projektów*!, z wyłączeniem przepisów załącznika Nr 9 do
zarządzenia"* I
2 -
2* Pracownikom Biura Projektów Przemysłu Papierniczego
przysługuje dodatek za wieloletnią i nieprzerwaną
pracę 1» przemyśle papierniczym, wg zasad określonych
w załąbzniku Nr 7 do Układu Zbiorowego Pracy dla
Przemysłu Papierniczego.
§ 3.
Protokół Schodzi w życie z dniem podpisania, z mocą
obowiązującą od dnia 1 lipca 1976 r.
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników
Leśnych i Pn&emyęłu Drzewnego
PRZEW ODbil%I\CY , Sara. GL S Z. P. L. i P. E>.
(Jen
Zarząd Główny,
Związku Zawodowego Chemików
V nC ^llzEV l O D m C Z Ą C Y
j/Miniśter
Leśnictwa i Przemysłu
fnż. Janusz
i /£/i
i
X ą't‘/ /]
¿■fAticjfCf w & ¿¿tu¿u 3 ^ ^ ’y^tUt.nk
V !i : ; i , i u ^
...... ^ .... .'.’' ‘tt. . . . s i r o i i
óar
oérodkéw
wypoczynkowych
** I flr kó N N «*
«4
Mi»*Ł 3 £ * ■ » Ł S 5 3 1 * 4 i ! S I
e a
■ • 5 I f .MHtííl i i l i l io : S t. ^ «
a 3 f I ? |
t
«I
i
**t
f*
I
5.'* f!<? -i
♦«
.. ł
4» 3 **
I 5 .
Mi z i k m l t u r e y u i o w a n y a ni niej ozy a p r o t o k ó ł « » tracę m o c d o t y c h -
6X « a e b 0 N i | z u j 4 « e p r z t p l t y «
§ ®*
P r o t o k ó ł w c h o d z i w t y c i * z d n i e » p o d p i s a n i a .
•8
f
lif-
łrza;
ich
Z a r z ą d flłćwny Z w i ą z k u Z a w o d o w a g o P r a c o w n i k ó w L a ó n y c h
• •••••**«*.• JJ*» *•••**•*j *m Matęiiffsęf
Z a r z ą d G ł ó w m y Z a i m k ufijEl CcMKfl &r litOw "
* * * * • * » • « • • • • • * • * • • • . * # • •
M I N I S T E R L E Ś N I C T W A X P R Z E W S t U O R Z E W N E G O
/
< LA
1 k i n i ' i i ? ~ i 18 i? p p ?. r, t. m c i s m a Si) g i n m u !
t’t) rajsstra Układe»/F r a c y ^ . Z
■"/-■/■....... ...... Kejesuu ' {w dniu
A d 0 £%l L'y^/P^//^c" 7*........‘Jim.. 7 ... *...... - . — ......
/ 7?fyliiyr •?£■, %cj£:s?o j ? s,.-
i? y v J y *y z/'^ ^ Z * ¿r/i i i * //y^ '?*£*<■'
d r m : #z w n r . y w a
&:
„rającY .... . snorihZ
/ . podpis rojestr/ójącego
r o o d i i t k o w y
Nr m • I ”• • • • •
{ j ♦ ©••••o*
2j/comdo :.ea
Ci O LU'. aO.U
z din a 'j'o
'owego Pracy dla'-Przemy słów D r z e w n y c h
1974r., ,
.orov.'orco P r aicy dla- P r z e m y s ł u P a p i e r n i c zego
"UG ni a 197 A-r .■
50Z Cilli cl o * <r•
w sprawie z aa ad v.a
n y c h iV ornórkacn i :
Główny ¿wiązku
’zą
grudnia I976r. . '
. vyraoownikow z a t r udnionych w w y o d r 1,1 • iio-
A\Lctv.ra i ?rzcr;;ysłu Drzewnego oraz Z a r z ą d
-acowników L e ś n y c h i P r z e m y s ł u Drzew.v. ,oV .'U uO J-
•i Zarząd Główny Związku Z awodowego Chemików ustalają, co następu,! .
\i załączniku Nr 1
n y c h dodaje cię v
Pracy dla Piana.:yc
Zasadyzak adonvca
/17-
...nu Z l łonowego Pracy dla P r z e m y s ł ó w Drz'
- : -":c azni’ai N r r 1'4 do Układu /’.biorowcgo
■ ~ uo'C. 11,'r-w n a s t ę p u j ą c y m brzrnin wiu
a. . -i;..ów zatrudnionych w branżo w y c h i
. ;V a.''atyki,. w d z i ałach /sekcjach/ iior ¡ia-
n l n -ynlncych w ydzielone komórki organiz i-
J ą i 3 , określają: '
aa;; L a n i s t r ó w :z :d n i a 2 lipca 1976r. w
•rań z ani a p r a c o w n i k ó w zatrudnionych w jed-io-
.ycn.i Inaoiuiatyki,
aaaancra rracy, Płac i S p r a w Socjalnych z
,?5r. w oprawie w y nagrodzeń z a sadniczych a
d o d a t k ó w do tych w ynagrodzeń p r z y s ł u g u j ą c y c h p r a c o w n i k o m
jednostek o r g a n izacyjnych informatyki.
5 2«
1. Pracownicy, o k t ó r y c h mowa w § 1, uprawnieni są do dodatków
za wysługę lat, o któryo
o k r e ś l o n y c h w znr:..n:yk.en:..
tyki przyda:’..
cyjnó, z zastr
— u c h w a ł a air 1
sprawa o z as -.
s bk a c 11 en a ,t ■...
— zarządzenie
d n i a 2G- sier
V/yższcgo i ‘i'aOl
gółov/ych zasad
pracow n i k o m
matyki oraz ust
w jednej jednos
O i. :
aowa w $ 7 uchwały, w e d ł u g zasad
ar 54 ¡ministra Nauki, Szkolnictwa
11 w r z o śni a 1976r. w sprawie szcz< -
wypłacania d o d a t k ó w za wysługę lat
jednostkach o r g a n i z a c y j n y c h infor-
sów pracy u z n a w a n y c h za okres pracy
a c y j n e j .
2. Pracownicy jednostek informatyki, którzy- -przód -dniem wejścia
w życic protokółu dodatkowego uprawnieni byli do dodatku zr>
wysługę lat, względnie otrzymywali dodatek -za wysługą lat
wyż s iij_ż v.r -'o. z ■ ¿soci d określonych w przepisach wykon iw-
czych do uchwały, zachowują prawo do dodatku w dotychczasov; ;j
wysokości kwotowej to czasu *nabyoia -uprawnień do dodr-tku w cym
? ' samyńr lub wyższym wymiarzo na podstawie przepisów o wynagro i.za-
niu pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych
informatyki. ' ’
1:. Zastosowania i a y n ..;;r<ł. zonia określonych w niniejszym p roto
kóle - w działach /aołcjach/ stanowiących wydzielone komórki
organizacyjne przedsiębiorstw przemysłowych - wymaga każdor izo
' v/ej zgódy Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego.
2. Pracownicy, o Icccrycn mowa w i) , otrzymują premie n;
zasadach !określonych w uchwale Tir 298 Rady Ministrów z dni?
24 listopada 1a 7 Zr, v;' sprawie' premiowania pracowników zajmu
jących kicrov.;:iic:::: „.-.tar.owiała i inne ;'samodzlelne stanowisk?
pracy oraŁ/innych pracowników’ inżynieryjno-biurowych, zatru -
dnionych w.pcnątwcwych przedsiębiorstwach przemysłowych oraz
• v/ grupujących'jo z jednoczeniach '/Monitor Polsko. Nr 23 z 197.'5r.,
póz,
Protokół dodatkowy w
dnia r1 września 1976::ie z dniem podpisania, z mocą od
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników
^ ^ r'2 c.wne go.
Ja8Zarząd G/ówny
Związku Zawodowo- ¡WICEPHZEWC:
. _
Eugeniusz Wideror
C Z Ą C Y
Minister
Leśnictwa i Przemysłu
a ‘Drzewnego '
mgr Tadensz Śkwftzpilśkf^~'\
i b1! i c ¡< u ! h i< i r*iib *. i ^ "iii:!!! Ili»
i V:r'iSA” 3 tfs rejasiru Uk iad i^ j i. ~ ; a- ;• c w i i ;j P r a c 'lnj / .
| f / cćic-fe/fo At <>'/>/ ć& Ay h ■ ■t bA t / i-i-ic ’¿te C / ¿¿¿£t ei / *. ¿"¿t <., V
i ,. . ...... - ........
*-V n- £- liA ^ *
pożycia7e;esir’i
| si fe. ' LtyJJsA'1:"*...
I zawierający ,.s!ron^
ood pis rejsst^ui ącego
A 4 / 0 4 Z ,P r o t o k ó ł d o d a t k o w y Nr 3Z,..
z dnia 17 .litego # . , 1977 r<
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 30 grudnia 1974 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych
w pracowniach projektowych przedsiębiorstw przemysłowych.
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny
Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje :
§ 1
W układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia
30 grudnia 1974 r. /z późniejszymi zmianami/ w załączniku Nr 14
"Wylcaz aktów normatywnych określających zasady wynagradzania pra
cowników, w odniesieniu do których stosuje się Układ Zbiorowy
Pracy dla przemysłu papierniczego, a nie objętych zasadami wynag
radzania określonymi w załącznikach", ust. 10 otrzymuje brzmienie:
”10, Pracownicy pracowni projektowej Centralnego Biura Techniczne
go Przemysłu Papierniczego w Łodzi, zatrudnieni bezpośrednio
przy projektowaniu i robotnicy produkcyjni, są wynagradzani
według zasad określonych w uchwale nr 123/76 Rady Ministrów
z dnia 11 czerwca 1976 r. w sprawie zasad wynagradzania pra
cowników państwowych biur projektów, z wyjątkiem następują
cych przepisów uchwały, dotyczących :
- § 10 - uprawnień do nagród za nowoczesność,
- § 12 pkt 3 - uprawnień do dodatków specjalnych dla wysoko
' kwalifikowanych pracowników,
- § 16 - tworzenia funduszu nagród w wysokości do 0,5 '% od
rębnie dla pracowników pracowni,
- § 18 - dodatków za wysługę lat,oraz wydanych na podstawie tej uchwały przepisów wykonawczych
a w szczególności zarządzenia Nr 17 Ministra Pracy, Płac i
Spraw Socjalnych z dnia 30 czerwca 1976 r. w sprawie wynagro
dzeń zasadniczych i dodatków do tych wynagrodzeń przysługują
cych pracownikom biur projektów,z wyłączeniem załącznika Nr 9
do zarządzenia”.
Wytyczne w sprawie dostosowania zasad planowania, tworzenia i
gospodarowania funduszem płac, określonych dla biur projektów,
do specyfiki działalności pracowni - zostaną wydane oddzielnie
Protokoł dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od 1 stycznia 1977 roku. ‘ ‘
Zarząd Główny
Związku Zawodowego
Chemików.
, M I N I S T E ii
J-.EŚNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO
mSr Tadeusz Skwirzyńsk
HHIStEiSTgg rP.ST. P U R i BPR4W S96MI q'rUh
"i £' ? t f,l i*r: 3 s j k f a i '
w dniu y . pozycja•Rejestru
S j / o j j Z
- )
zawor y w dniu
Protokół dodatkowy ■
i.nia 25 lutego 1977r.
Nr 15 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych, z dnia
30 grudnia 1974 roku,
lir 13 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia
30 grudnia 1974 roku.
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny Związku
Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego i Zarząd Główny
Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
§ 1.
1 . V; Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia 30 grud
nia 1974 roku wprowadza się następujące zmiany:
a/ w załączniku Nr 8, część 3 "wymagania kwalifikacyjng":
1/skreśla się ust,3,
2/ust. 4-12 oznacza się odpowiednio jako ust. 3-11,
b/ w załączniku 21 r 1 do protokółu dodatkowego Nr 2 z dnia 31 paź
dziernika 1975r. wprowadza się następujące zmiany:
1/ w ust. 1 : *
' - skreśla się Ip. 40,
- Ip. 40a oznacza się odpowiednio Ip. 40, •
2/ w ust. 2 :
- skreśla się Ip. 22,
- Ip. 22a oznacza się odpowiednio.Ip. 22.
2. W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia
30 grudnia 1974rroku wprowadza się następujące zmiany:
a/ w załączniku Nr 5, w części III, w § 5:, w lit. 3:
W skreśla się ust. 3,
2/ust. 4-11 oznacza się odpowiednio jako ust. 3-10,
b/ w załączniku Nr 6:
1/ w § 4 :
- w ust. 2 i 6 sreśla się stanowisko "inspektorów nadzoru",
- ust. 3 otrzymuje brzmienie:
" 3. Przy ustalaniu zadań przypadających do wykonania
w danym kwartale przez pracowników, o których mowa w ust. 2,
należy przede wszystkim uwzględnić zadania ustalone do
wykonania zgodnie z § 3 ust. 2."
2/ 'ź o ust, 1 pkt. 1 sKresla się słowa " i inspektorów nadzoru"
c/ w załączniku lir 2 do protokółu dodatkowego ;ir 2 z dnia 31 paździe
nika 1975r. wprowadza się następujące z~iany:
1/ w ust. 1 :
- skreśla się lp. 26,
- Ip. 27-63 oznacza się odpowiednio jako lp. 26-62,
2/ w ust. 2 : .
- skreśla się lp. 20,
- lp. 21-37 oznacza się odpowiednio jako lp. 20-36.
§ 2.
Protokół wchodai w życie z dniem podpisania.
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników
I^śnXQ.’n i Przemysłu Drzewnego
linisoer Leśnictwa
. rrzsrnysłu Drzewnego
Żart- Si l i ?. l i ?. .7. \A U \ V V v
„ AJ**cą ¥rnAakijĆj3,Z*Z cv£cL dl o
Związku. ,Zawodawegę> C hejników
MtHiSiEBSIWO pyct m\> i .»«.iuULfirKH WPISAH3 ćo ralssfcru U k ła d a
za war-.V w dniu
ll?»i32Uj3Clf ci ifiia— .. z a w ie r a ją c y .. : .•- . s lr o n '
podois rejesiiuicfcegc
z dnia 1 marca 1977r„
Kr 16 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych
z dnia 30 grudni-a 1974r„,
Kr 14 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 30 grudnia 1974r.r________
Kr 7 do Układu Zbiorowego Pracy dla Lasów Państwowych •
z dnia 30 grudnia 1974r.,
i<r ,8 do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych
w ¿.jednoczeniu Produkcji Leśnej "Las” i podległych Zjed
noczeniu przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974r0
/wydanie drugie/,
w sprawie zmiany zasad wynagradzani a pracowników zatrudnionych
v/ transporcie samochodowym. ■
Kinister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd C-łówny
¿-wią^roi ¿a^ouoi/ego vraco^nikow Leśnych i Przemysłu L/rzewnego i Zarząa Główny ZwiązKu Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
$ 1.u 1 *. *
•• Układach Zbiorovych Pracy vymienionych w tytule wprowadza
się w dziale III dotyczącym warunków wynagradzania innych grup
pracowników, następujące uzupełnienia:-
1/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia ’
30 grudnia 1974r. w załączniku Nr 18 w punkcie 4 po wyrazach:
Komunikacji miejskiej" dodaje się w nawiasie wyrazy:'/Dz.Urz.
LPP i S3 z 1974r„ Kr 5,poz.10 ze zmianą w 1976r. Dz.Urz. i P P i SS
Kr 8, po z. 13/'.',
2/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia
grudnia Ty74r. w załączniku Kr 14 w punie ci e 1 co wyrazach:
"komunikacji miejskiej” dodaje się w nawiasie wyrazy:,!/Dz.Urz.
KPP i SS z 1974r. Kr 5,poz.10 ze zmianą w 1976r. Dz.Urz.KPP i SS
Kr 8,poz. 13/i', . -
3/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Lasów Państwowych z dnia 30 grud
nia 1974r. 'w załączniku Nr 2 w punkcie 3 w nawiasie« po wyrazach:
"/Dz.Urz. KPI3 i SS Kr 5,poz.10" dodaje się ’wyrazy:" ze zmianą
’w 1976r* Dz.Urz.KPP i SS K r 8,poz. 13/.",
■ Prot o k ó ł dod.atk.ovry ..'
- 2 -
4/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników zatrudnionych
-.v Zjednoczeniu Produkcji Leśnej ’’Las" i podległych Zjedno
czeniu przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974r. /wydanie
drugie/, w załączniku Nr 11 w punkcie 4 po wyrazach:«z dnia
25 października 1974r." dodaje się wyrazy:"oraz zarządzeniu
«r 32 Kanistra Pracy, Pła i Spraw Socjalnych z dnia 26 sierpnia 1976r, /Dz.Urz.KPP i SS Nr 8,poz.13/.". • '
. ' § 2. '
Protokół wcnodzi w życie z dniem podpisania.
Zarząd Główmy
związku Zawodov/ego Pracownilców
Lesnycn i P,rz5mysłu Drzew/ne^o/
Zarząd Głóvmy
Związku Zawodowego Chemików/ W I C E P R Z E W O D N I C Z Ą C Y '
Minister Leśnictwa
i Przemysłu Drzewnego
^ 4 -V v V, v V / ' V V / V v
TTi r Tadeusz Shv)ir~^ńsJii
Mi SI S TE BS TWO P B m . PŁAG i SPRAW S O C J m i i "WPIS Ali 9 do rajastru Układgw . ■ ^ « s i o r o w y c i i i • P r a c y ,w dniu /¿narc* pozycja * 4 fO / r .¿..p....Rejestru f -~-
zawany w dniu >y
ofc*Uziij$cy edi m . / J * $ ¿ 2 *zav/ierający...o^_ sironv
podpis rejesłryiącego
1 077r,
Prot oko}; dodatkowy lir- 4 S
z t:n .i £ S ?r?¿¿^kl
do Układu Zbiorowego Pracy dla' Przemysł;
o n i 3 30 i j r u d a i >;: :LG74r* "" ........ . '
2'l/o/5‘i'a p 3, o rn i c ;< c o o
w sprawie padwyżsssnia niektórych stewok piać zasadniczych
rn. n i o c o r
n z k u Za l'J 0 u
17 U k ł a d Z i o
n cí g c ę p u J ? c
1/ W -Za łn c:
d rzi.ii en:
;;a/ riJ~ Ci
/ S C
:-Qo oraz Z r , d Głóv/r>y
;3tQpujo :
r) 1
'¿•i Pracy vty i:i i o n i o n y r ;i ty culo wp refcwadzŁi
1 §3 ust. 1 Ii 1 1 a/ i I i i-» b/ ofcrzyn.uje
'<£#* c¿«su oras'
----- ---- ---- y:tegoria i .. •.. Stí ¿ '■1*''' .■ - •• O V ¿CSćiG.IlCZG i ''! tuwoli
zaszerogo
wa m a ii
------ ------------------ ! . . „ _ .
I
i §
* Z / \ j O U Z ,7 ~ - ■
ii. —¡-
IV
Í ił 7 ,30
1! 7 ,30
it 7 , 30 ¡ 7 j30
t i ! 1XI i
i" 7 ,50 1
1 7 ,50 !i 7 , 50 ; 7 <50
H I ! ii 7
Oco 11 S
oof» i
! 5 , 00 * P i ° 50
IVi J 1 fai
8 ,10 !1
9
oo
1]
9 , 00 | 10, 00
Vi11 9
oo 1! 10
oo iii
U , 00 1 11 50
VI3 1 1łI
10
oo
1| 11
oo
11 1 1 ,50 * 1 3 100
VII t! 11 ,50 f
! 12 ,60 ! J.ci
50
III1! 13 o o
I1 14 ,00
ił 1 5 ,00 * 15, ■vjC
i i i i3. X !
łI
14 r>o, o--/ !i 16 , 00 1
1 1 7 i 00 ! io -!
00
b/ dl a ro o tn tków za rn* dni cny cii V! C C 0 rjury y a o o fi oj o r(_
Z o ci i P ru c / A 2 i j o o z n tygod n i o v:V ; 3 r V;ki godzi i 101
£0 3 tG i V n ?* :' ■z c 1 i C ZO (\ C prz wi ■: o s o : o; iX J \! 0 jółozynn ikr
w y o O X ü o C x i. ,.. o 7 z .**J In i5 cl en Í 01.'! r y c; 0 ĆJ u !< z d u ki.;
do 0 ,10 Ził a
v e r t e
f Kategoria
i zaszercoo—
i wania
‘" "T iH11rii
Stc
. I
nka płacy
!.___1 1___i
\
zasadniczej
{ XII
, ł/g 00.2«
~~ i
* ’’ij __
i
i— i i p ! -j ii_! i — ■' ■ »
IV 1
i Xtii 6 ,50 J 8 , 5o i 8,50 i
iiii
8 ,50 j
1 XI«¡■ 8 ,80 i 8 ,80 i 8 ,80
|8,80 i
\ XIX1ii 9 ,10 1 9,30 ! 9,30 i
ti9 ,90 J
1 XVii 9 ,50 ! 10,50 |
! 10,50 1
(ii
11,70 i
i v
iii 10 ,50 ; n , 7 o 1 11,70 i
i 13,40 }
! vxii 11,70 { 12,80 ! 13,40 |
tii
15,20 1
1 VXXiii 13,40 ¡ 14,60 ; 15,20 i
i 16,90 J
! VXIXii 15,20 cn co o ! 17,50
1iti
19,30 ¡
; ix ii 16,90 j 18,70 J 19,80 i
ii
22,20 ¡i
2/ IV załączniku Nr 5 § 3 dotychczasowe miesięczne stawki
zasadniczych w kategoriach 1. 2 i 3 zastępuje się et*
w nfsstępujęcsj wysokości:
pácáG
w kami
| K a t c c o r i i
1
2
ri.-, X-»płccy
iy Uiü^ciiriic^o j
vi z i o t y c n
1 . 4 0 0
1.500
1.600
§ 2 ‘
Protokół Víchodzi v¡ życie z dniec> podpis n¡i i a , z inocą
b o 5 n z u i í i c ¿í o o d 11 n. c. j. no j • x C' *• v77;
óv;í*-; ż_v,'i y ¡'o1-'
¡v/odo'.'-eno Oi■ i-i«oi
’PRZEWODNICZĄCY
Eugeniusz Wldera
M I N I -S T E U
Leoniotwa i Przcuyosu
Drzcv;n ero
\ -
/
o
| K a t e g o r i a Sto V k a P ł £! c y 7.c o a c n i czej V! t o b o l i 1
1 Z ć) OZ. G r\o Cj o — II I-II
i wan.is £ > / g o d z .
I I S ,50 8 , 5o 8 ,50 8 , 5 0 J
j II 8 ,80 8 ,80 8 ,00 8 , 8 0 !
J III 9 11 0 9 ,30 9 ,30 9 , 9 0 J
| I V 9 ,50 1 0 , 5 0 1 0 , 5 0 1 1 , 7 0 i
j V 1 0 , 5 0 11 ,70 1 1 , 7 0 1 3 , 4 0 {
i VI 1 1 , 7 0 1 2 ,80 1 3 , 4 0 1 5 , 2 0 !
| V I I .13,40 1 4 , 6 0 1 5 , 2 0 1 6 , 9 0 |
i V I I I 15 ,20 1 6 ,30 1 7 , 5 0 1 y t3 0 t
i IX 1 6 , 9 0 18 ,70 19 ,80 2 2 , 2 0 j
2/ 17 zał<jcyniku Nr 5 § 3 dotychczasowe miesięczne stawki płac
zasadniczych w kategoriach 1, 2 i 3 zastępuje się stawkami
w następującej wysokości:
I _- I s u - . , - -- -- _ _ _ i
tfiBtSltwSiw» p i u ^. r;»nisPB>;ij sanHi v t r h
w f i S A S I O f ? ? ) r ę J s s S r a U k ł a d i ” 'ft*» -*•' '• W * U ■T“’ j 1 4» «i i i ćH t l i 4 f
w dniu ¿ 0 ; ? f Ż ‘± A5jtfc:. |° gg '\ ^
/ cZec/ii^iL,J fC/ cs/c?
J ^ 7 e sH7y. '7 ¿i? / / - 7/ *?' ^ c ^ t T c,
A?<p Zcot ¿f / ...
z a w o 1 y w dniu ^ S ~ ^/7 7 y/ //^~) f
Dfci#q2tfj3C» Di! dtlia... ‘ ^ ^ j L - S 1z a w ie r a ją c y . . . . - ^ - . . . . s i r o n ^ A / / ¿ ¿ _
/ podcis leii^riiigcego "
P r o t o k 6 i d o d a t k o w y Nr...^£,
z d n i a ___ 3 Q . T O % ............... 1977r. 2l/ć>ł6
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia
30 grudnia 1974 roku
w sprawie zasad wynagradzania robotników zatrudnionych, w wyodrębnio
nych organizacyjnie komórkach poligraficznych.
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz
Zarząd Główny Zwią,zku Zawodowego Chemików ustalają, co nastęiouje:
& 1 •
V* części II załącznika Nr 12 do 'Układu, wprowadza się następujące
zmiany:
1. i 8 otrzymuje brzmienie:
" Ustala się następujące tabele zasadniczych godzinowych stawek
płac:
a/ dla robotników zatrudnionych w normalnym wymiarze czasu
pracy / 46 godzin tygodniowo /' ’
kategoria tabele płac
zł./''go 3 z.
I 7,30 7,30II 7,50 7,50III 8,00 8,50IV ’ 9,00 10,00V 10,40 11 ,50VI ■ 11,90 13,00VII 13,70 14,50VIII 15,70 16,50IX 16,00 19,00
b/ dla robotników zatrudnionych w skróconej dziennej normii
czasu pracy / 40 godzin tygodniowo /
kategoriazaszeregowania
III I HIVVVIVIIVIIIIX
tabele płac
_z27^godz7‘TI’
8,408,609,20
10,3511,9513.70 15,75 18,0520.70
iiir
H --»
8,^08,659,75
11,5013,2514,9516,7019,0021,65
- 2 -
Ustala się następująca kryteria. i, aasady stosowania poszczególnych
tabel plac:
1/ kryteriami stanowiącymi podstawę do ustalenia dla danej komórki
poligraficznej odpowiedniej tabeli zasadniczych godzinwwych
stawek płac są:
- poziom" organizacyjno-techniczny komórki poligraficznej,
- stopień złożoności procesów produkcyjnych,
- osiągnięty poziom wydajności pracy i ruchomej części płac,
- struktura kwalifikacji załogi, .
2/ w komórce poligraficznej powinna być stosowana jedna tabela
zasadniczych godzinowych stawek płac ze zróżnicowanymi stawkami
płac zasadniczych dla robotników zatrudnionych w normalnym
wymiarze czasu pracy i w skróconej normie czasu pracy,
3/ decyzję o stosowaniu w komórce poligraficznej Ii-ej tabeli
zasadniczych godzinowych stawek płac podejmuje dyrektor Zjedno
czenia Przemysły Papierniczego w porozumieniu z Zarządem
Głównym Związku Zawodowego Chemików.
w wysokości - 22%
2. Ust. 1 § 9’ otrzymjuie brzmienie:
... . ".Maszyniście*, przysługuje dodatkowe-wynagrodzenie za obsługę;
1/ dodatkowej maszyny arkuszowej
2/ dodatkowej mapzyny docinkowej:
a/ bez samonakładacza '■ . i t , b/ z samonakładaczem - .
3/-* dodatkowych dwóch farbożeispołów
na 4 kolorowej maszynie, offsetowej.
8?5
9fo
1856."
. ' § 2. ■
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zarząd Główny 1
Związku Zawodowego Chemików< .
^WICEPRZEWODNICZĄCY
/ Eugeniusz Widera
Minister
Leśnictwa i Przemysłu
Drzewnego ;
- 2 -
■ Ustala się następująca kryteria. x nasady stosowania poszczególnych tabel plac:
1/ kryteriami stanowiącymi podstawę do ustalenia dla danej komórki
poligraficznej odpowiedniej tabeli zasadniczych godzinowych stawek płac są:
- poziom" organizacyjno-techniczny komórki poligraficznej,
— stopień złożoności procesów produkcyjnych,
- osiągnięty poziom wydajności pracy i ruchomej części płac,
— struktura kwalifikacji załogi,
2/ w komórce poligraficznej powinna być stosowana jedna tabela
zasadniczych godzinowych stawek płac ze zróżnicowanymi stawkami
płac zasadniczych dla robotników zatrudnionych w normalnym
wymiarze czasu pracy i w skróconej normie czasu pracy,
3/ decyzję o stosowaniu w komórce poligraficznej Ii-ej tabeli
zasadniczych godzinowych stawek płac podejmuje dyrektor Zjedno
czenia Przemysły Papierniczego'w porozumieniu z Zarządem
Głównym Związku Zawodowego Chemików.
2. Jśt. 1 $ 9 otrzymuje brzmienie:
I śiiliiłi r p.M '9(] P R‘ny. P M n
l w p i s a ;:-? j rsjasłra U.kładiwł .- *. i y j w' jf i j r : T S C ] f * ! *
w d n iu _ & C-lemłucą ¡ty2 7 -y p o z y c ja r? / , ZZ ..................... *V — .....R e j e s i r u ............/ ....— .....
ćŻ-/-7 *, / /f *yc^ytc,
zawar.y w dnia 3 #
zawierający .^¿ .siron^
........ ............ podpis reiesłry ącego
PROTOKÓŁ DODATKOWY Nr 17
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 30 grudnia 1974 r. /f
z dnia . .1. ¿4 §TP£i &
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz
Zarzęd Główny Zwięzku Zawodowego Chemików ustalaję, co
następuje:
§ 1
Zmienia się załęcznik Nr 14 do Układu Zbiorowego Pracy
dla Przemysłu Papierniczego, który otrzymuje następjujęce
brzmienie:
“WYKAZ AKTÓW NORMATYWNYCH 0KRE§LA0£CYCH ZASADY
WYNAGRADZANIA PROCOWNIKÓW NIE OBJĘTYCH ZASADAMI
WYNAGRADZANIA UMIESZCZONYMI W ZAŁĄCZNIKACH
1. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w transpor
cie samochodowym określone sę w zarzędzeniu Nr 11 Ministra
Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 18 marca 1974 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych
w transporcie samochodowym spedycji krajowej i komunikacji
miejskiej /Dz.Urz. MPPiSS z 1974 r. Nr 5, poz. 10, ze
zmianę: w 1976 r. Dz.Urz. MPPiSS Nr 8, poz. 13, w 1977 r.
Nr 3, poz. 4/.
2. W stosunku do pracowników straży przemysłowej obowięzuję :
- w zakresie czasu pracy i zasad wynagradzania za pracę
w godzinach nadliczbowych - rozporzędzenie Rady Ministrów
z dnia 20 listopada 1974 r. /Dz.U. Nr 45, poz. 270/,
- w zakresie zasad wynagradzania - uchwała Nr 35 Rady
Ministrów z dnia 18 lutego 1976 r. oraz zarządzęnie Nr 40
Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego z dnia 15 marca
1976 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników
zatrudnionych w straży przemysłowej.
2
3. Zasady wynagradzania funkcjonariuszy pażarnictwa określają:
1/ uchwała Nr 34/76 Rady Ministrów z dnia 18 lutego 1976 r.
w sprawie wynagradzania funkcjonariuszy pożyrnictwa,
2/ zarządzenie Nr 21/76 Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia
24 marca 1976 r. w sprawie stawek wynagrodzenia zasadni
czego oraz zasad zaszeregowania funkcjonariuszy pożarnic
twa ,
3/ zarządzenie Nr 22/76 Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia
24 marca 1976 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia
przysługujących funkcjonariuszom pożarnictwa pełniącym
służbę ną stanowiskach mechaników - kierowców lub
kierowców,
4/ zarządzenie Nr 23/76 Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia
24 marca 1976 r. w sprawie szczegółowych zasad wypłaty
nagród jubileuszowych i dodatków za wysługę lat funkcjo
nariuszom pożarnictwa.
4. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w stołówkach
i bufetach pracowniczych prowadzonych przez przedsiębiorstwa,
określone s ą :
1/ w uchwale Nr 103 Rady Ministrów z dnia 26 kwietnia 1974 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych
w handlu wewnętrznym /Monitor Polski Nr 16, poz. 102/,
2/ w zarządzeniu Nr 15 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjal
nych z dnia 27 kwietnia 1974 r. w sprawie zasad wynagra
dzania pracowników zatrudnionych w jednostkach rynkowego
handlu wewnętrznego, zmienionym zarządzeniem Nr 46 MPPiSS
z dnia 21 sierpnia 1974 r.
3/ w zarządzeniu Nr 7 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjal
nych z dnia 22 marca 1977 r. w sprawie zasad wprowadzenia
najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz podwyższenia
niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio
wyższych od stawek najniższych - stosowanych w uspołecz
nionych zakładach pracy /Dz.Urz. MPPiSS Nr 3, poz. 4/.
5. Zasady wynagradzania pracowników placówek kulturalno-wycho-
wawczych i służby bibliotecznej określone są :
1/ w wytycznych Nr 50 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych
oraz Ministra Kultury i Sztuki z dnia 21 sierpnia 1974 r.
w sprawie wynagradzania pracowników kulturalno-wychowawczych
i służby bibliotecznej, zatrudnionych w placówkach upow-ch •
szechniania kultury, prowadzonym zakładach pracy,
2/ w zarządzeniu Nr 7 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych
z dnia 22 marca 1977 r. w sprawie zasad wprowadzenia
najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz podwyższenia
niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio
wyższych od stawek najniższych - stosowanych w uspołecz
nionych zakładach pracy /Dz.Urz. MPPiSS Nr 3, poz. 4/.
6. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach
maszyn określone są :
1/ w uchwale Nr 104 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1973 r.
/Monitor Polski Nr 23, poz. 138/,
2/ w zarządzeniu Nr 32 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych
z dnia 18 czerwca 1973 r. /Dz.Urz. MPPiSS Nr 4, poz. 7*
ze zmianą w 1977 r. Dz.Urz. MPPiSS Nr 3, poz. 4/.
7. Zasady przyznawania wynagrodzenia funkcyjnego dla rewidentów
określone są w uchwale Nr 191 Rady Ministrów z dnia 10 wrześ
nia 1971 r. w sprawie resortowej kontroli działalności gospo
darczej państwowych jednostek organizacyjnych /Monitor Polski
Nr 48 poz. 309, z 1972 r. Nr 13, poz. 90, z 1973 r. Nr 22,
poz. 127, z 1974 r. Nr 41, poz. 241/.
8. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Biurze
Projektów Przemysłu Papierniczego określone są w Uchwale
Nr 123 Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1976 r. w sprawie
zasad wynagradzania pracowników państwowych biur projektów,
z wyłączeniem przepisów § 18 oraz w przepisach wykonawczych
wydanych na podstawie tej uchwały, a w szczególności w zarzą
dzeniu Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia
30 czerwca 1976 r. w sprawie wynagrodzeń zasadniczych
i dodatków do tych wynagrodzeń przysługujących pracownikom
- 3 -
- 4 -
państwowych biur projektów, z wyłączeniem przepisów
załącznika Nr 9 do zarządzenia.
9. Pracownicy pracowni projektowej Centralnego Biura Technicz
nego Przemysłu Papierniczego w Łodzi, zatrudnieni bezpośre
dnio przy projektowaniu i robotnicy produkcyjni, są wyna
gradzani według zasad określonych w uchwale Nr 123/76
Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1976 r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników państwowych biur projektów,
z wyjątkiem następujących przepisów uchwały, dotyczących:
- § 10 - uprawnień do nagród za nowoczesność,
- § 12 pkt 3 - uprawnień do dodatków specjalnych dla wysoko
kwalifikowanych pracowników,
- § 16 - tworzenia funduszu nagród w wysokości do 0,5 %
planowanego osobowego funduszu płac odrębnie dla
pracowników pracowni,
- § 18 - dodatków za wysługę lat,
oraz wydanych na podstawie tej uchwały przepisów wykonawczych,
a w szczególności zarządzenia Nrl7 Ministra Pracy, Płac
i Spraw Socjalnych z dnia 30 czerwca 1976 r. w sprawie
wynagrodzeń zasadniczych i dodatków do tych wynagrodzeń
przysługujących pracownikom biur projektów, z wyłączeniem
załącznika Nr 9 do zarządzenia.
10. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w branżowych
i zakładowych ośrodkach informatyki, w działach /sekcjach/
informatyki przedsiębiorstw, stanowiących wydzielone komórki
organizacyjne, określają:
1/ uchwała Nr 140/76 Rady Ministrów z dnia 2 lipca 1976 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych
w jednostkach organizacyjnych informatyki,
2/ zarządzenie Nr 33 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych
z dnia 28 sierpnia 1976 r. w sprawie wynagrodzeń zasadni
czych i dodatków do tych wynagrodzeń przysługujących
pracownikom jednostek organizacyjnych informatyki,
- 5 -
3/ zarządzenie Nr 54 Ministra Nauki, Szkolnictwa Wyższego
i Techniki z dnia 11 września 1976 r. w sprawie szczegóło
wych zasad i warunków wypłacania dodatków za wysługę lat
pracownikom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych
informatyki oraz ustalenia okresów pracy uznawanych za
okres pracy w jednej jednostce organizacyjnej,
4/ protokół dodatkowy Nr 11 z dnia 30 grudnia 1976 r. w sprawie
zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w wyodrębnio
nych komórkach informatyki”.
§ 2
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocę
obowięzujęcę od dnia 1 maja 1977 r.
ZARZĄD GŁÓWNY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO CHEMIKÓW
M I N I S T E R LEŚNICTWA I PRZEMYSŁU
DRZEWNEGO
\Eugeniusz Widerct mgr Tadeusz Skwirzyński
P r o t o k ó ł ć o d a t k o w y K r . .
Ki ni ster Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny
Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
. § 1. - '
i . .W Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego, w załączni
ku Nr 1, § 3 pkt 3 otrzymuje brzmienie:’ ’ v"Tabelę stawek płac zasadniczych III i IV ustala dla przedsiębiorstw
Inaczelny dyrektor Zjednoczenia Przemysłu Papierniczego w
porozumieniu, z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Chemików.11
§ 2. :’ *
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania.
ZARZAD GŁOYEIY
Związku Zawodowego
Chemików
M I Ii I 3 T E R
Leśnictwa i Przemysłu
P r o t o k ó ł d o d a t k o w a Nr.
z dnia ... A ................ I9?8r.
do Układu Zbiorowego Prac^ dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 30 grudnia 1 974r.
w spraivie tabel godzinom cli stawek płac -zasadniczych
robotników. - ■ ■
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd
Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następ uje:
§ 1«
Tl Układzie Zbiorow■via Pracy wymienionym w tytule,wprowa dz a
się w załączniku Hr 1 , w § 3 nastę pujące zmiany:
1. w ust. 1, w pkt . a/ i b / :
1/ skreśla się dotychczasową tabelę "I", r
2/ ó-oty chc z a sowe tabele "II", "III", "IV" oznacza się
odpowiednio jako tabele "I", "II" , "III",
3/ dodaje się tabelę "IV" z następuj?..cymi stawkami
płacy zasadniczej:
{Kategoria j Stawka płacy zasadniczej|f7 n Or7 rp A'i-nni o -L
zł/godz.i ¿-i C4 b~> ¿-i ^ ( - W Vv o Xi . _l _ C 4 *
I I V ,
I 1pkt. a/ w
Lpkt. b/
_
i 1 !
...
7,80 9/i0* 1¡ II . ¡ 8,00 9,30
! i n . i t 1
9,00 10,c0
i IV i 10,50 . 1 2 , 3 0], V i 1 2 , 5 0 ' ■ 14,60
I VI ! 1 ;
14,50 16,90
j VII ‘ i 16,50 19,30
! vil! ! i i
18,50 21 , 60
! IX i 21,00 24,50
2, w ust. 3 skreśla się w pierwszym wierszu wyrazy " i IV" ,
3 o wprowadza się nowy ust. 4 w brzmieniu:
" 4. IV tabela stawek płacy zasadniczej może być
zastosowana w przedsiębiorstwie na podstawie
indywidualnej decyzji Ministra Leśnictwa i Przemy
słu Drzewnego podjętej w porozumieniu z Zarządem
Główirm Związku Zawodowego ..Chemików, na wniosek naczelnego
dyrektora Zjednoczenia Przemysłu Papierniczego, po spełnie- , ■ ■ ~ ' określonach>niu przez przedsiębiorstwo wszystkich warunkowvw tym zakresie
przez Ministra Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego w odrębnym
trybie. :
4. dotychczasowa ust. 4 otrzymuje oznaczenie 5»
O ^a ćLk
Protokół wchodzi w ż^cie z dniem podpisania.
ZARZĄD GŁÓWNY 'Związku Zawodowego Chemików
YViLfcrr-.r - - ■■ ■ •
/ ! £aa«mua£ -
. . M I N I S T E R
Leśnictwa.i Przemysłu
' - Drzewnego
: • i f % i - i - > f * , <“^ - J V . . - J <
• * > ,-.->
- - - * r j j / A
v^4niu * y '
..¡n...;..... ...... ....... . ........... . y 'sTic /i
z dnia .... 1978 r.
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 30 grudnia 1974 r.
w sprawie podwyższenia niektórych stawek płac zasadniczych
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny
Związku Zawodowego Chemików ustalają., co następuje:
§ 1.
W Układzie Zbiorowym Pracy wymienionym w tytule, wprowadza
się następujące zmiany:
1/ w dziale II : .
A/ w załączniku Nr 1 § 3 ust. 1 lit. a/ i lit. b/ otrzymuje
brzmienie:
a/ dla robotników zatrudnionych w normalnym wymiarze czasu
pracy /46 godzin tygodniowo/.
20Protokoł dodatkowy Nr .,......
--------------1
Kategoria
zaszerego
wania
Stawka płacy zasadniczej w tabelir
_ I ___ L IInri
... i... III ! IV
zł/god z.-- -— i— ----- ---------- r_
i------------ “1 ----------
I 8,20 ! 8,20 8,20 8,20
II 8,40 } 8,40 8,40 8,40
III 8,70 ¡ 8,70 8,70 9,00
IV 9,00 | 9,00 10,00 10,50
V 10,00 ¡ 10,00 11,50 12,50
VI 11,00 | 11,50 13,00 14,50
VII 12,50 | 13 ,00 14,50 16,50
VIII 14,00 | 15,00 16,50 ' 18,50
IX1
16,00 i i
17,00 19,00 21,00i
24/020
- 2 -
b/ dla robotników zatrudnionych w czterobrygadowej organi
zacji pracy /42 godziny tygodniowo/; stawki godzinowe
zostały przeliczone przy zastosowaniu współczynnika w
wysokości 1,167 z zaokrągleniem tych stawek z dokładnoś
cią do 0,10 zł.
------------------------i Kategoria
zaszeregowa
nia
Stawka płacy zasadniczej w tabeli: j
------“ 1I TTIIri iii
zł/godz------------ 1
_______r nr r------------
I 9,60 9,60 9,60 9,60
II 9,80 9,80 9,80 9,80
III 10,20 10,20 10,20' 10,50
IV 10,50 10,50 11,70 12,30
V 11,70 11,70 13,40 14,60
VI 12,80 13,40 15,20 16,90
VII 14,60 15,20 16,90 19,30
VIII 16,30 17,50 19,30 21,60
IX ’ 18,70 19,80 22,20 24,50 ■
B/ W załączniłni Nr 5 § 3 dotychczasowe miesięczne stawki
płac zasadniczych w kategoriach 1,2,3i4 zastępuje się
stawkami płac w następującej wysokości:
Kategoriazaszeregowania
i Miesięczna stawka płacy zasadniczej w złotych
1.600
1.650
1.700
1.800
2/ w dziale III:
A/ w załączniku Nr 12 w § 8 litera a i litera b otrzymują
brzmienie:
- 3 -
” a/ dla robotników zatrudnionych w normalnym wymiarze
czasu pracy /46 godzin tygodniowo/
Kategoria i Tabele p-jjac i zaszeregowania ¡ 1 _j II
zł/godz.
I 8,20 8,20 |
II 8,40 8,40 \
III 8,70 8,70 |
IV 9,00 10,00 i
V 10,40 11,50 jVI 11,90 r 13,00 |
VII 13,70 14,50 iVIII 15,70 16,50 iIX 18,00 19,00 I
1------- -----------
b/ dla robotników zatrudnionych w skróconej dziennej normie
czasu pracy /40 godzin tygodniowo/
j Kategoria { zaszeregowania ____
Tabele płac:
------ ---------------------
- I _ii . 11
zł/godz.j- — — — — —— — -
! i 9,50 9,50! ii 9,70 9,70j iii 10,00 10,00! iv 10,40 11,50i v 11,95 13,25i VI 13,70 14,95¡ VII 15,75 16,70j VIII 18,05 19,00
¡ I X 20,70 '21,85L_____
- 4 -
B/ w załaczniku Nr 13 w § 10 ust.1 otrzymuje brzmienie:
"ust.1. Ustala się następujące tabele godzinowych stawek
płac zasadniczych pracowników płatnych godzinowo:
j___ Stawka płacy zasadniczej_w tabeli: ^ ^ ^
i I ! II T III f IVKategoriazaszeregowania i______i_____i_____ ¿i_____ i
zł/godz."T"IIIIIIIIIIIIIIIIII1I
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
8,20
8,40
8,70
9, 0010,00
11,50
13,00
15.00
17.00
8,20
8,40
8,70
10,00
11,50
13,00
14.50
16.50
19,00
8,208,40
9,00
10.50
12.50
14.50
16.50
18.50
21,00
8,509,60
10,80
12,20
13,80
15,60
17,60
19,90
22,50
C/ w załączniku Nr 14 wprowadza się następujące zmiany:
1/ w ust.1 skreśla się wyrazy Hw 1977 r. Nr 3, poz.4"
i wprowadza się wyrazy "w 1978 r. Nr 3, poz.5/w
2/ w ust.4 punkt 3 otrzymuje brzmienie:
”3/ w zarządzeniu Nr 6 Ministra Pracy, Płac i Spraw
' Socjalnych z dnia 10 kwietnia 1978 r. w sprawie zasad
wprowadzenia najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz
podwyższenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych
bezpośrednio wyższych od stawek najniższych - stosowanych
w uspołecznionych zakładach pracy/T)7,TTr ,.Tyrppi sr "i.-noz.s/»
3/ w ust.5 punkt 2 otrzymuje brzmienie:
”2/ w zarządzeniu Nr 6 Ministra Pracy, Płac i Spraw
Socjalnych z dnia 10 kwiśtnia 1978 r. w sprawie zasad
wprowadzenia najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz
- 5 -
podwyższenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych
bezpośrednio wyższych od stawek najniższych - stosowanych
w uspołecznionych zakładach pracy'/>.n>^.'T-Tv. •. : .-noz,^/y
4/ w ust.6 w punkcie 2 po wyrazie łlze zmianą” skreśla się
wyrazy "w 1977 r. Dz.Urz. MPPiSS Nr 3» poz.4H i wprowadza
się wyrazy "w 1978 r. Dz.Urz. MPPiSS Nr 3, poz.4"
§ 2.
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia
1 maja 1978 r.
Zarząd Główny MinisterZwiązku Zawodowego Chemików Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego
WICEPRZEWODNICZĄCY
Eugeniusz Wśćeror ’mgr Tadeusz Shwirzyńbki
MUisitusi» m s * . f t e hhhch
WPiSAHO tJa ra|ss£ra y$tł**#w_ __ tiiiaro^yc;» Praiy,w d n i u ^
cfesh& s j i y / V / w
/ & / ' Z r . Ź ć k .
S I
.iii
zerwany w dnia
ŚWWllfi ri MM—
z crw i*ra ja cy ... ..»iron
P r o t o k ó ł d o d a t k o w y Nr .21
z dnia 13.lipoa......... 1978r.
x «*• » * M
2 4 / 6 2 4do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia
30 grudnia 19?4r.
w sprawie podwyższenia niektórych stawek płacowych •
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd
Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje;
S 1.
W Układzie Zbiorowym Pracy wymienionym w tytule, w załączniku
Kr 14 wprowadza się następujące zmiany;
1/ w ust. 2, w części dotyczącej zasad wynagradzania, na końcu
zdania kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje wyrazy;
"oraz zarządzenie Nr 6 Ministra Pracy, Płac i Si&raw Socjal
nych z dnia 10 kwietnia 1 9 7 Sr. w sprawie zasad wprowadzenia najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz podwyższenia
niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio
wyższych od stawek najniższych - stosowanych w uspołecz
nionych zakładach pracy /D^.Urz. MPPiSS Nr 3? pozo/"*
2/ w ust. 3;
- w pkt 4 na końcu zdania kropkę zastępuje się przecinkiem,
- dodaje się pkt 3 w brzmieniu;
"5/ zarządzenie Nr 6 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych
z dnia 1Q kwietnia 1975r. w sprawie zasad wprowadzenia
-najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz podwyższenia
niektór3?ch stawek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio , ■ wyższych od stawek najniższych - stosowanych w uspo
łecznionych zakładach pracy /Dz.Urz.MPPiSS Kr 3, poz.5/M
3/ w ust. 8 i 9 na końcu zdania skreśla się kropkę i dodaje
wyrazy; "jak również w zarządzeniu Nr 6 Ministra Pracy, Płac i
Spraw Socjalnych z dnia 10 kwietnia 1978r. w sprawie zasad
wprowadzenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych
bezpośrednio wyższych od stawek najniższych - stosowanych w ■
uspołecznionych zakładach pracy /Dz.Urz.MPPiSS lir 3, poz.5/"»
4/ w ust. 10;
- w pkt 4 na końcu zdania kropkę zastępuje się 'przecinkiem,
- dodaje się pkt 5 w brzmieniu;
"5/ zarządzenie -Nr 6 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych
inia 10 kwietnia 1978r. w sprawie zasad wprowadzenia
najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz podwyższenia
niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio
wyższych od stawek najniższych - stopowanych w uspołecz
nionych zakładach pracy /Dz.Urz.Nr 3, poz.5/1’,
§ 2.
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia1 ma,i a 1978r.
M i n i s t e r
Leśnictwa i PrzemysłuDrzewnego ^
, 'i V 11mgr Tadeusz Skwirz^riski \
Zarząd Główny'cy
Miazku ^awokfr&eg6 Chemików
M l K l S U H S I Wit' H K i
V V ? . I S A K ; 3 iiJ t c r " j
_ _ _ Ł ** i G V C* V/ y C P f % C
* < w u i z z z ' ~/& £ j r;/ a£c/[teti,y
/?4z -/') 7 Ciftyć' śntef/fetiier*/
/ r~/rf
r a w a r t T w d n i u /jpc ł/fó ^rtwiwitey ii ...«gwiTaiącY .s~.. «trony
* . . ' oe-dj.*»
Nr 25. do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia
■ '30 grudnia 1974 r., . . '
.Nr 22 do' Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z clnin
50 "grudnia 1974 r.,
Nr 12 ■ do Układu Zbiorowego Pracy dla Lasów Państwowych z dnia 30 gr-u-
dnia 197^ r., ' ■ ' 'Nr 12 do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych w
■ .. • Zjednoczeniu- Produkcji Leśnej "Las" i w podległych Zjednoczeniu
przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974 r,,
. Nr 13 do Układu Zbiorowego Pracy dla Ośrodków Transportu Leśnego,
. Przedsiębiorstw Naprawy Taboru Leśnego, Przedsiębiorstwa Zaopa-' ' *• ' .
trzenia Technicznego Leśnictwa z dnia 30 grudnia 1'97 , r,»
v/' sprawio zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach :
handlu oraz'w punktach żywienia zbiorowego przedsiębiorstw resortu
leśnictwa i przemysłu drzewnego.
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz.Zarząd'Główny . •
Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego i Zarząd
Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
- ' ’ . § 1 • ■ ’ ' .
W Układach Zbiorowych Pracy wymienionych w tytule wprowadza si<;
następujące zmiany:■
1/ w .Układzie Zbiorowym'Pracy'dla Przemysłów Drzewnych z dnia 30 gru-
‘ dnia 1974 r, w rozdziale III w załączniku nr 18: • •
a/ ust. 1 otrzymuje brzmienie: :
\ "1, Pracownicy zatrudnieni w: , ' •:
- Centrali Obrotu Drewnem, • ' ■ • . ’
- Zespołach Składów Handlowych, podległych przedsiębior- 1
stwom przemysłu drzewnego, ' .
Biurze Zbytu Płyt i Sklejek "Płytozbyt",
- Biurze Zbytu Mebli i Przedsiębiorstwie Zaopatrzenia
Przemysłu Meblarskiego,
- sklepach fabrycznych, w stołówkach i bufetach praco
wniczych, prowadzonych przez przedsiębiorstwa.
wynagradzani są według zasad .określonych w zarządzeniu
Protokół dodatkowy
' z dnia 5 października 1978 r.
- 2 -
. Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia
■ 20 lipca 1978 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowni ków
zatrudnionych w handlu wewnętrznym.", -
1j / skreśla się ust. 2, a dotychczasowe ust. "Nr. 3, 4, 5, 6, 7, 0, °;f
10,11,12 i 13" otrzymują odpowiednio numerację "Nr 2,
6,7,8,9,10,11 i 12",
2/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z d_nvj.
30 grudnia 1974 r., w załączniku Nr 14 ust. 4 otrzymuje brzmi.rni <-
" 4. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w stołówkach j.
bufetach pracowniczych prowadzonych przez przedsiębiorstwa okn.-
ślone są w zarządzeniu Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Soc.inl -
nyoh z dnia 20 lipcn 1970 r. w r.prowio znrw.ul wynagradzania pr.-M-n-
wnilców zatrudnionych w handlu wownętrznym.",
3/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Lasów Pailotwowych z drrLa 30 r;rn-
dnia 1974 r., w rozdziale III w załączniku Nr 2 ust. 1 otrzymu,|i>
brzmienie: .
" 1. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w placówkach-
żywienia zbiorowego prowadzonych przez zakłady pracy określeńi< ■ :;n
v/ zarządzeniu Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z
dnia 20 -lipca 1978 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników
zatrudnionych w handlu wewnętrznym.",\
4/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników zatrudnionych w Zjedno
czeniu Produkcji Leśnej "Las" i w podległych Zjednoczeniu przed
siębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974 r. w załączniku Nr .12 ust. 3
otrzymuje brzmienie: ■ •
, " 3. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w placówknwh
żywienia zbiorowego prowadzonych przez zakłady pracy określone są
w zarządzeniu Nr '17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z. ■
dnia 20 lipca 1978 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników
zatrudnionych w handlu wewnętrznym.", .■ 1 i '
5/ v/,Układach Zbiorowych Pracy dla Ośrodków Transportu Leśnego,
Przedsiębiorstw Naprawy Taboru Leśnego, Przedsiębiorstwa Zaopa-
, trzenia Technicznego Leśnictwa z dnia 30 grudnia 1974 r. w• t .
części III w załączniku Nr 2 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
" 4. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych ,w punktael i
żywienia zbiorowego prowadzonych przez zakłady pracy określone sa
w zarządzeniu Nr 17 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z
dnia 20 lipca 1978 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników
zatrudnionych w handlu wewnętrznym.", * '
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od dnia 1 sierpni;
1978 r. ' ' '
§ 2. ,
:Zarząd Główny Związku
Zawodowego Pracowników
Leśnych i Przemysłu
Dr z iSlpSzEWoraiozACY żfcurz. Gl. z. Z. P. L, i P. D
■ ’ Z/:(Jerzy Wroński)
M I N I S T E R
LEŚNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO
Zarząd Główny Związku
Zawodowego Chemików
WICEPRZEWODNICZĄCY
Eoytiiiiusz Widercr
VwF’iSA-V!3 ¿ o r-.; ’, ¿iwa * <im' S
.W
f ~! f *.f
d n iu .
Z**4 ' , , ............. .
z a w a r y w d n iu
Łfe i i-cy titżi. ... ' ? / * > ^ i
3 slron^-
f S ; Q t, <}€>
Nr 26 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia
30 grudnia 1974 r.,
Nr 2;5 do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z
dnia 30 grudnia 1974 r.,
Nr 13 do Układu Zbiorowego Pracy dla Lasów Państwowych z dnia
30 grudnia 1974 r.,
Nr 13 do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych u
Zjednoczeniu Produkcji Lennej "Las" i w podległych Zjednoczeniu
przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 197^ r.f
Ni* 1 k do Układu Zbiorowego l'rncy dla pracowników zatrudni onych r
ośrodkach trmmpo rtu 'leśnego, przods i.ębi.oratwach naprawy i n hom
leśnego i Przedsiębiorstwie Zaopatrzenia Technicznego Leśnictwa
z dnia 30 grudnia 1974 r.,
w.sprawie zmiany zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w
domach i ośrodkach wypoczynkowych.
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarzad Główny
Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego i Zarzad
Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
* § 1.
W związku z Porozumieniem z dnia 2 sierpnia 1978 r. zawartym
pomiędzy Ministrem Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego a Zarządem Głównym
Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego oraz
Zarządem Głównym Związku Zawodowego Chemików o stosowaniu do pracowników
domów i ośrodków wypoczynkowych resortu leśnictwa i przemysłu drzewnego
postanowień Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Funduszu Wczasów
Pracowniczych Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 grudnia 1974r.:
1. Tracą moc obowiązującą następujące protokóły dodatkowe:
, 1/ Nr 12 z dnia 10 grudnia 1976 r. do Układu Zbiorowego Pracy dla
Przemysłów Drzewnych z dnia 30 grudnia 1974 r., (
/ 2/ Nr 10 z dnia 10 grudnia 1976 r. do Układu Zbiorowego Pracy dla
Przemysłu Papierniczego z dnia 30 grudnia 1974 r^,
w 3/ Nr 5 z dnia 10 grudnia 1976 r. do Układu Zbiorowego Pracy ri.l a
Lasów Państwowych z dnia 30 grudnia 1974 r./pkt 2 załącznik?
Nr 2, rozdział III/, ■
Protokół dodatkowy
z dnia 20 p a ź dziernika 1978 r.
- 2 -
¡' 4/ Nr 7 z dnia 10 grudnia 1976 r. do Układu Zbiorowego Pracy dla
pracowników zatrudnionych w Zjednoczeniu Produkcji Leśnej "Las"
i w podległych Zjednoczeniu przedsiębiorstwach z dnia 30 gru- ■ •
dnia 1974 r., . :
5/ Nr 7 z dnia 10 grudnia 1976 r. do Układu Zbiorowego Pracy dla
pracowników zatrudnionych w ośrodkach transportu leśnego, przed
siębiorstwach naprawy taboru leśnego i Przedsiębiorstwie Zaopa
trzenia Technicznego Leśnictwa z dnia 30 grudnia 1974 r.
2. W wykazie zamieszczonym:
1/ w załączniku nr 2 do działu III "Warunki. wynngmdznni n innych / nip
■pracowników" Układu Zbiorowego Pracy dla Lasów I 'oius Lwowych z cłu i a
30 grudnia 1974 r. - skreśla się ust. 2, a dotychcr.nnowy ust;. 3
otrzymuje oznaczenie "2.", r
2/ w załączniku nr 2 do działu III "Warunki wynagradzania innych < rup
pracowników" Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników,zatrudnionych
w ośrodkach transportu leśnego, przedsiębiorstwach naprawy taboru
leśnegori Przedsiębiorstwie Zaopatrzenia Technicznego Leśnictwa z
dnia 30 grudnia 1974 r. - skreśla się ust. 6, a dotychczasowy u ;t. 7
oznacza się jako ust. "6."
’ § 2.
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od dnia 1 sierpnia
1978 r. • ’
Zarząd Główny Związku
Zawodowego Pracowników
Leśnych i PrzemysłuLEŚNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO
r
M I N I S T E R
Zarząd Główny Związku
Zav.rodovego t Chemików i fZCVvCjCi r i i c7.ctmr
Tnrleusz Pawlak
i
2.
P r o t o k ó ł d _ o d ^ a t k o w y Nr*
z dnia..... ........................ 1i979ri 2 i h f ,do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia 30 grudnia” 1974r. G
w sprawie zasad wynagradzania robotników zatrudnionych w wyodrębnio
nych organizacyjnie komórkach poligraficznych. _
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz ^arząd Główny
Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje: “
§
W części II załącznika Nr 12 do Układu, § 8 otrzymuje brzmienie:
wUstala, się następujące tabele zasadniczych godzinowych stawek płac:
a/ dla robotników zatrudnionych wr normalnym wymiarze ęzasu pracy
/46 godzin tygodniowo/
kategoria 1 zaszeregowania j
i
I ________________ r ;
tabele płac
II
zł/godz*
II
II
III
IV
Y
VI
VII
VIII
IX
9 ,20 9,50 v
10,00 - 10,60 ’
11,50
13,90 *
14.50 v
16.50 *
19,00 v
9,20 v9,50 «
1iQ>oo v
10,60 *
12.50 v
14.50 *
16,50,
18,50
21,00 v
b/ dla robotników zatrudnionych w skróconej dziennej normie czasu
pracy /40 godzin tygodniowo/
kategoriazaszeregowania
lojgo11»50 v 1 2 , 2 0 / 13,25 « 114,95 - 16 ,70 -
i 19,00* l 21¿85 v
' T O ^ O T “"10 ,90 V 11,50V 12,20^ 1 4 , 4 0 ^ 16,70^19,00v 21,30 *
.J___________
§ 24
Protokół wchodzi w? życie z dniem 1 ma^a. 1979r.
Zarząd Główny
Związku Zawodowego
Chemików
Minister *
Leinictwa i Przemysłu
Drzewnego
-..fP ł » C ti SPflUW S O G m m a }.
W/^iSA^O itf<* r e i s s 2 r u £J k | a £ $ *v. L i ____ l aV!o r o w y c i i . P r a c y ,
€ p , Z ~ ,...' -.. i es u u
y ? ... ... ..
M iSil.
22 stIon' t " p o d p i s ' t j t - s y M ^ c e c j o
.i
P r o t o k ó ł d o d a t k o w y N r . . ..
z dnia ..... 1979r.
Wdo Układu Zbiorowego Pracy dla. Przemysłu Papierniczego,
z dnia 30 grudnia I974r.
w sprawie podwyższenia niektórych stawek płac zasadniczych.
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny
Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
§ t .W Układzie Zbiorowym Pracy.wymienionym w tytule, wprowadza
się następujące zmiany: ......
t/ w dziale II: _
A/ w załączniku Nr 1 § 3 ust.1 lit.a/ i b/ otrzymują brzmię-
nie: •
"a/ orla robotników zatrudnionych w normalnym wymiarze
' czasu pracy /46 godzin tygodniowo/. :
Kategoria zaszeregowania •
_Stąwką_£łacy__zasadniczej__w__tabeli _________
I [_ II • III * IV .zł/godz.
; I - 9,20 9,20 9,20 9,20II . 9,50 9,50 9,50 9,50
III 10,00 10,00 • 10,00 10,00IV 10¿S0> - 10.60 10,60 10,60 ‘V 11,30 11,30 11,50 12,50
VI ' 12,00 12,00 13,00 14,50•VII 13,00 13,00 - 14,50 16,50VIII 14,00' 15,00 16,50 18,50
IX 16,00 17,00 19,oo 21,00
b / d l a r o b o t n i k ó w ; z a t r u d n i o n y c h w c z t e r o b r y g a d o w e j o rg o : ! p r a c y /42 g o d z i n y t y g o d n i o w o / ^ t a w l d . g o d z i n o w e z o s t a ł
_ ^ PJi2TC-J-T-SL s c^ ą n j.u _ wsjtół. c n n i k a _ 1 _______R a x o g o r i a ~ f Z Z iZ -liiii-Z _ 21 2_ „ I-I-I £2-14 £ ¿ 2 3 Z I ’11 ¿ i- l i ; i i 111 . ~
" ’ II i III i IV
m z a c j iy p r z e“
_Hz a s z c r e g o w a n i a — =r
Z iZ£°iIIZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ!10,7011,1011,7012,4013,2014,00.15,2017,509\ ''¿ii 0\_/
riiiiiiiiiiii•ii
.L.
--------- j______I
10.70 11,1011.7012, ¿¡O13 , t o 15,20 16,90
•19,30 22*20
10.70 11,1011.70 12,4014.60 16,90 39,3021.60 24 r* f .
5^
- 2 -
B/ W załączniku Nr 5 §' 3 dotychczasowa miesięczne stawki płac zasadni
czych w kategoriach 1,2,3,4,5 i 6 zastępuje się stawkami płac w
następującej wysokości: • *
Kategoria ! Miesięczna stawka płacy zasadniczej { zaszeregowania i w złotych i
1 , 1800 {: 2 » 1850 i
3 i 1900 |4 ’ 2000 }5 i 2100 i6 1 2200' j
2/ w dziale III: . ,
A/ w załączniku Nr 13, w części II, w § 10 ust*1 otrzymuje brzmienie: ”1. Ustala się następujące tabele godzinowych stawek płac zasa
dniczych pracowników płatnych godzinowo:
Kategoria
zaszeregowania
IT Tmim aJU
III IV _ V\jL
V I IV I I I
IX
__§tawka__£łacy__zasadniczej__w__tabeli^__
r I ! II £ III I IVi~ł-
______ _______________ 5 ł / £ o d z . _ _ _ _____ ____ __________________
9.20 ’ 9 ,50 10,00 .
10,60 ,
11,30 12,00 13,0015,00
J ____l Z r 2 2 „
9, 20 9 ,2 09,50 - - 9,50
■10,00 . 10,0010,60 10,6011,50 : 12,501 3 , 0 0 ; 14,5014,50 ' i 16,5016,50 ’ 18,5019,00 ___ 21.00____
9 ,20 9,60
10,80 12,20 13,80 •17,60 19,90
- 2 2 * 2 0 ______________
B/ w * załączniku Nr 14 wprowadza się następujące zmiany:
1/ w ust* 1 skreśla się wyrazy " W'1978r. Nr 3, poz.5" i wprowa
dza się wyrazy n w 1979r. Nr 2, poz, 3".
2/ w ust* 2 , w zasadach v/ynagradzania, skreśla się wyrazy^
u oroz zarządzenie Nr 6 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjal
nych z dnia 10 kwietnia 1978r. w sprawie zasad wprowadzeni;
najniższych wynagrodzeń zasadniczych oraz-podwyższenia
' niektórych stawsk vrynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio
wyższych od stawek najniższych - stosowanych w i-społecznio-
nych zakładach pracy /Dz.Urz. MPPiSS Nr 3, poz*5/” a po
wyrazach “ w straży przemysłowej" stawia się kropkę,
3/ w ust. 3 skreśla się punkt 5,
/
/ ;,r 4 skreśla się pkt 3,
] ust. 5 otrzymuje brzmionie:
“5* Zasady wynagradzani a pracowników placówek kulturalFio-v;yc'i »ov;r rą
czych i służby bibliotecznej określono są w wytycznych lir DO Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalny cli oraz Mnistra Pultury i
Sztuki z dnia 21 sierpnia 1974r. w sprawie wynagradzania praco
wników kulturalno-wychowawezych i służby bibliotecznej, z-. ar' ¡>1,..; ■
nych w placówkach upowszechniania kultury, prowadzonych w . ■ zakładach pracy,"
w ust. 6 w punkcie 2 po wyrazach " zo zmianą" skreśla sit,; "w 1 97;'r.
Dz„ Urz. HPPiSS Nr 3, poz.4" i wprowadza się wyrazy "w 1979r „
■ , Urz. MPPiSS Nr 2, po z. 4", '
7/ w K:-,t.ił skreśla si‘t wyrazy " jak również w zarządzeniu Nr (> i .¡.o'.IV. .cy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 10 kwietniu 1 9 7^ 1'. w w.i.;
z; .ad wprowadzenia najniższych wynagrodzeń zasadniczych or;>:.
po ’wyższenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych h ■
wy', szych od stawek najniższych - stosowanych w uspoł ec z i ii o..;oU
za', .ładach pracy /Dz. Urz. i'IPPi5S Nr 3, poz. 5/* a po wyrazach
i;cl,, zarządzenia" stawia się kropkę,
?>/ w ust. 9 skreśla się wyrazy "jak również w zarządzeniu ISr 6Ministra Pracy, Plac i opraw Socjalnych z dnia 10 kwietnia V//mV.
w „prawie zasad wprowadzenia najniższych wynagrodzeń zasadniczych
oraz podwyższenia niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych "i>->•/.¡>o-
śi\.cinio wyższych od stawek najniższych - stosowanych w uspoY.ecznio-
nycli zakładach pracy /Dz. Urz. MPPiSS Nr3, poz.5/", a po
•Jdo zarządzenia" stawia się kropkę,
j ! a uat. 10 skreśla się pkt 5.
' § 2
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia 1 maja 1979;
Gł ówny
;.zl:u Zawodowego
7iTCEPRZEWCDNICZĄCY
Minister
Leśnictwa i Przemysłu
Drzewnego
X M >JA-U ¿rz}%(kS
7 - f]£ c 'f cécW £ //V V cá ¿J y ?/-*
I V w
I cb/ ,;.;.';^n l:.I
Zo *»hru i'4
(■Jc-ytvcs: / Ï / W
3
S
r r u o o k
Z d n
W v w
..... 1980r.
do l/kładu Zbiorczego * r j dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 30 gruda:;..' •- '< ' j l /. ■ .
w sprawie podv/y;;.,a.,v.vj.:.' v. ••orych stawek płac zasadniczych
iM.in XG C GjT j» ł.j.-iXC t>«
Zarząd Głó\my Związku Z;
następuje:
.’raemysiu jrzewne-go oraz
■ */ego Chemików ustalają, co
P ~r: ■cy wymienionym w xy\,~W U . i C i a C i Z l e Z i ..i . L U i ’ v, i
w p .co vć* .a za ..''’-o' - '11 ■ ■ *j •
1/ w dziale II:
a/ w załączaj.ku. .¡ii'’ 1 i.ujo#1 lit a/ i b/ ooxzyiiiajt:c
brzmienie: r
"a/ dla robotników' .la-u.dnionych w normalny iii Ivy ri.Xi vX*1l< O
czasu pr.-'cy / >\C godzin tygodniowo/ -
Kategoria7.aczorego~wania
J M_ ■>[ ■■ x s
! v //-audaicze.i w t;T 4 i j Tli
abcli: _i ^
- I 5 10,20 ! ¡0,20 J» 10,20 5 l U , ci
II \ * 0,50 » 10,50 f 10,50 \ >0 ,5 0. III I 11 > J i 1,00 s
?1
11 ,00 ( 11,00i IV ® '« < f 50
* ■ ' r- /\, i < , 5o 11,50 ! i i tl’0i V t -',2t QQ ] ¡2,00 io 12,00 \ ¡2,5ui VI i f . j
i , < 1 - ? ¡2,50 11«
13,00 i »4,5u| VII i 13*00 \ 15,00 14,50 5 1 o, 0i VIII I 14,00 3 , ■„>, 00 1
1fI
16,50 , 1o,50( Iai _ . .
j 'l u , 00 1 . .
! r/,ooi
1 9 , 0 0 j 2 1 ,00
1-~*•31I395!ł>t
!!
I_
1 II
III IV V
VI VII
VIII IX
IisiiI!±.
b/ dla robotaików z. \ trudnionych w czterobrygadoT..-uj
organizacji pr.¡.cy / ĄZ godziny tygodniowo/ ótaw-kigodzinowo zoot; „~.y nrselij^one przy zarjtor,owaniu
. 7_J;y. okoiigJLj wcpoiczy4.:'d3;''.\/1 ,’i ć>Y z zaokrągleniem tycn a ławek
do 0,10
¡Kategoria j_’zaozerego- jf i wania i
A
i 4 : ; o y z a s a d n i c z e j v ;
" ■ *,..........Ti r r n
t a b e l i : i
" ¡ " ' V v ™
________ y. ? . / ^ o d ry . j
T T 7 9 01 i , 5 J [ " ' r v T v O ' 7 'i6
ę ’ 1 ?, -? o \!• i'-ts'J1 2 , 3 0 ! 1 2 , 5 0 1 2 , 3 0
1 2 , r ; o ! i 2 , 0 0!1 1 2 , 8 0 4 o t: • r > i 1 ? ‘-V u
1 3 , 4 0 } 1 5 , ' l O 1I(¡7
1 3 , 4 0 [ 1 3 , K 0
1 4 , 0 0 ; 1 4 , 0 0 1 4 , 0 0!
1 4 , 4 0 r i /;- ? 0 0K! 1 5 , 2 0 j i o . ( <0
1 {> 120 i . 5 , 2 0 ij 1 6 , 9 0
1 5 , 3 0 s 1 7 , 5 0 Ii1
1 9 , 3 0 * t, i ./ ó O
t i ’> , JO 1 1 9 , 1 . 0 2 2 , 2 0 i c y t ‘ ) o*• «?•«“ ‘■'i ;?s «*■'«* srii*r*»te33e "
rvi (Ù * łP^ •rí
o
t!
■H łŁ ■>
1 O i•r"3¡á
iI
■i)O
-'O P< 1 í>¡h O » 1 O
4-> i 'i "io i l ! ;<-•* È r - 3o ro t ; ^O í V I■ J* — ¡ . j
•H {O •H iO e • 1 >>
•H VD •H t oñ O i -4vv
^Tx i r .1o at O 1 P e í
t 4 I O£• «■ O t c>>'r ¿ i l ł o
r ) í{CV ; ;■
«r t- " ^ t
Iii o o o o o o o í O LA O U " \ o OÍ O O ^ <-
- * i. . ■-'j* i > io i V' í í
í
t
í
. ~i -íí ; ;
i¡
o i ■H i
:A 1- -i 1 f j ío J c t 1
*M >5 Ph ł 1t'î 1 Cj p is ■> » \ O 1 •H r i 1
O •H 1 U O t,_"JO — ct l O u 1rM rO i J r -ł 1 '-1 ó ici
►-»r* 1 o w 1fcQ t í f j 1 a 1
Cw ! d ci 1*-7» CQ 1 s 1
CM ¡'A UV-O
; h
( • Ny O
■-4 'p O>
.,4 * -ii w-
•r-iN3 "í
W r-3to h
O c,3v"5
( r>‘o>5
« ta üo 3
•H ÍHO a O
tí00 CÛ
Of~rt>>ł-»
■XWtSJ
M o OIH 0 7»
H O• H o Q 'H. - •n'
'.i P:o j-;Cj - -.5
p • Ji. ; T
íV f:"ńCJ
' J* ‘‘p:"X ,
X ’■
« « ,“l? q O
r- * f ^ r¿c • ►r-¿ fM o
:-t f.;: í i fH ?>>:h « q¡h w LJa Cí
co H O Ho r W »■j ►* "0 Pt
r~1 j -I-3 c3ci « íí -P■H :_o c-í c3—-a
5 *<
Cv
ä Ka
t e r
: o r
in.
: ' i;
nb
e 1
c
i
i!iI
Clc.-lrH : *p¿
II
"'I i I f í
I ii I
I I
« I- j í ■ ol
s-O IMI (Hl
I I I í
! i
O O O O o o o oC-J 'r\ O U~\ ¡.f' jv_r\
O O O O O O O O GCJ LT\ O U~\ O O -A L~\ O
O* Ä Ok ÍS ^ Ofc c.
O
NQCŚN
¡—i i—í i”I í“i .—i '--il~í i— í í— i i i i— i
M > M
; i i £ ii 1 t i ’ •: ! Î
i»
» O 1 i iS ^ 1 1 t1 ( » 1i ;-3 t 1( J l ii ■iir
t« - í l íi -H t i 1 O O -3i L-3 i i 1 c -1 *3 1 r - í O» *S >.1 i C\¡ CM1 ••~3 1 i £
f íS : - ' 1 i 1t O O 1 1 1i Ü f.I i O í ii * o O 1 cí 1 1í ^ -H 1 A-i 1 1t ¿4 a i &r -1 n : 0=- .®= o- —f O V 1 t i * ^ i1 o i ł 1 O I1 & t.D 1 O 1 1 fcji1 >> 1 H 1 1\ ji -d -p 1 O 1 1 f\i i1 o 1 Q 1 1 ^ 1f í ci » 1t q -H 1 t ti O ¡S3 1 í í o o o! -H r¿ t 1 í r - r—; o_ r í f Ok Ot 9k; ' r. í Ą t{'! S o !
ít
ií
i ' ■ <" 1 fl i
ii í
í " ^ i i it ::■ o í 1 i! 'O ! tj, f - -k-r- cr--.=a»L— «r-¡ ; -, ~j i'
í :; i ‘ ' i 1t -J. { tí Oi 0:2 ! ■ri t jf O u f fl ot o i: 1 o r-i ¡H î- f ¡—iÎ U O f o o d H :hi t o> u *H fHi c ío 1 -:-= u Cj1 H ’H f rà ci Cji ^ a i ^ «i i » r- . -í-«-.
> O cj < -
o o o»,
o04
LTv
C-J
o o oCO C '1fv. », •»
i'W.O
L'ACO
O J
íH M M - A> - ¡h i--; u
p»M IIII.LI
SJ j \J IS .¿''ja. « . ■' j ■■■ ’■ ■ •! *. i | 1 O O GT2yLi ’’.J C Ji «ji-J.i. vi.iXG «
** L.J i'J OcXXcl X (¿' ■' * ■’.1 s.- <vl ,;_j O C i J X G Vł y C li i.') U t *V Git
zasadniczych A/,.\ ; o;.: • . ^..¡ych godzinowo:
f; . , . I - J ■ . - . . . „ .
■' f|('t’orrxi..i. ■ ■ M .s!a»c iG3 ^
! *;* 3 <*/■■'*•'>; x ■ i v ,.f XI i ( 0 ,; U l 3 i ! ' i i * J * ■ ,> 'i 7 1 , ;• iS ii *\ \ X \ t <-'1 r 1 V x I i i 3. v l VJ.i I { 15/-'i i A ? */»'!V M '
) ) ■] i).. \) ; .
.* ■' i 8 t J “j | i... o
0 i .■■' \ ‘W
i 10,20 I :-'f i 10,50 j
i 11,00 ‘ * 11,30 i • 12,50 *, \ 1 /, 50 i i 16,50 *
i 1 ; 1 y 0s-:..* | 21,00 |
'' O * u>■ 0 j, 5 '- ik i y uu1 L- ? t_G i J f '1 b ? w 0 1 Y y 001 (i (-•: ; ^ i j * O O L .• — p V-
J/ w rZi'j'«J-<.tG ijii. Xj i. U. itj’' t -". s j.ij nas ępu.J i.Bc‘j z u k .ty:
• / w ust.i okruśl i .f-\zy "w 1979r. ia-2, - ■.,, r.- U j, tJ 9 ^w pro wódz o, sic ' r - . .•••»-«/ tt1 J •*• ’ " '•'/ ly^yr. i\ir b, po:',. i t_ 0 i'» .' >'/j* irSi’ [0 5 - C 1 i 1. i 1 i t ; ’i t > i ' ‘ : ! i ,■.• .'."i i,' ;; i i i ci.w'r. i ' i.i//;.,J.ł*.
wni:;;o z duj i ‘r , ‘ !• 1 (j i 'J v . v/ ¡..¡prawi.'.■przyznawnui;' 0 ‘''..»U’ :•>\ wyJionywanie dotis.t5-o wy ciiprzez kierowco w' i i '■■■ • ■' i:..i'*cr.i]róv/ w resoi'c;i c lei‘:v:.i S G i ijy G X *X Ci; j z . U r z. MLiPlł z 10>-O:.-, i.rl
2/ w ust. 6 w pu;*)-:cie 2 po •.ryrazach "w 197yr. .yz.brz.
iŃr2, po z. 4" -do ’C.ji: Ł,jit wyrazy "oraz Dz.Urr.. i' >.C i..' .i.' j ’ ixir 8, po z. j r;"■>
3/ dodaje się ust . 'i i M 01 swicniu:"Zasady Kyr.i.^y .rip X :cow/iików zatrudn;] cnych w
! Ca CUlt i C il X Ol-.' 1* V...:.c-::.cs ‘wyp o c zynl;ov/ycii pod 1 o/ • 'i c n 1 V
organ i^o.cyj.g ,.i lośaictwa i przc.iy; j u u r j ‘określa i’eros ¡■-tir-rj o /.r Ob/27 z dnia 2 sj.i.v,’'T.'i ń;.i
o stosow '•■ :• ■' U^lTdU Zbiorowego Pracy dlo. procowr,
• Funduszu Y/czo ..•017 j?r'lC0'..’niczych Centralnej Ii ody Z
Zawodowych ze W',v«.y,.! w dniu 30 grudnia ¡97/ V " r J- •
r rotokói wcłiOdzi 1 stycznia 1‘jOOr.
■V życic; z'• Ow <- *dniem podpisim.ia z Ul O Cu- C:
£u ai ówny Im i n i g i. ■ i T> .Lwxii :..u Zawodoy/e^o Leśnictwa i Pr^c^yc-łu \ne w i k ó w ^ ^ f Drzewnego ‘
— " • '•••. ! i \ i k k . i *
, i î' í- ii * :a i Ui c j M k\
I - ■ , / S lj>'C /■ \ :'V 'T\ "l ' ' . .... l"A I - u ,j / W J\ c-ù Li/_ / '-'Y /U t ' f t t ¿‘ - yv'/
’ ’ .....i /f «y»/1 y 4l/c /t-v* / ......./
£■ ?
i . ) £ i f ' } * . 1 ¿ ¿¿ i t ¡ / Lf /- / / ) _ 11
• ' * - , ¡y.■') *? u/ í . ’/í /.-y ¿y- >t ' ; ../........ ’’....
;/ //
Í T x / h /
V
¿ -Ł. 'J t ' J
Ima 24 marca
<- f
1980 r
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia
30 grudnia 1974 r. ■
w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów upravmi a jacy ch do
nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania.
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny
Związku Zawodowego chemików ustalają, co następuje: '
§ 1.
W Układzie Zbiorowym Pracy wymienionym w tytule, w dziale IV
załącznik Nr 15 otrzymuje brzmienie:
" NAGRODY JUBILEUSZOWE
§ 1. .
Pracownikom przysługują za wieloletnią pracę nagrody /gratyfikacje/
jubileuszowe w następujących wysokościach: r
- za 25-lttnią pracę 0,75 miesięcznego zarobku
- z i 35-letnią pracę 1,50 miesięcznego zarobku
- za 40-letnią pracę 2,- miesięcznego zarobku '
- za 45~letni'ą pracę 2,50 miesięcznego zarobku
mi e s i ę c zn o go z a ro bku.50-»letnią Dracft 3, •
§ 2.
1, Przy ustalaniu okresów pracy oraz innych okresów, od których zależy
nabycie uprawnień do nagród jubileuszowych oraz przy wypłacie tych
nagród - stosuje się przepisy uchwały nr-133 Rady Ministrów z dnia
22 września 1S78 r, w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów
uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i
wypłacania /Kon. Pol. Nr 35, poz. 132/.
2. 0 odmowie przyznania nagrody jubileuszowej zakład pracy jest obowiązany
zawiadomić zainteresowanego pracownika, z podaniem uzasadnienia.w
. § 2.
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od dnia 1 stycznia
19CO r*
Zarząd Główny
Zwi ą zku Zaw o d ow e go
Chemików
M I N I S T E R
LEŚNICTWA I PRZLMiSł.IJ DRZEWNEGO
\ t. . *( t i
/
m/
• -
........ 5 1 ; '
-y.ńs Ą f j /
A ‘7K' f 1 ■' ' 1 V 1 ' / f-f ' ¡ 0
F "
' ' VÍT -.^6 ’ ' V/ '\i f'''t
//, ? <•// t'r ? -7 /
V.; ':j a\
! ú '? U ‘á :¿ . ■■;.) i'-w:;- H " ‘ ć i '?J
z dnia 8 sierpnia 1980 r.
' . . • \ . Nr . . do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłów Drzewnych '
z dnia 30 grudnia 197A' r.,
28Nr , do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego
' z dnia. 30 grudnia 197*+ r., • .wmam w — »w— — ,— ' awt ut uTOj u^mumi nHi i r i i i i i i i i m . »mu n .............. > " ■ i — —- m i nu nwin.................................................... —.
19 Nr ..... do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych
w Zjednoczeniu Produkcji Leśnej "Las" i w podległych^
Zjednoczeniu przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974 r.,
Nr . , do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych
w ośrodkach transportu leśnego, przedsiębiorstwach naprawy
taboru leśnego i Przedsiębiorstwie Zaopatrzenia technicznego
Leśnictwa z dnia 30 grudnia 1974 r.
w sprawie zmian w układach. ’
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego, oraz
Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu
Drzewnego i Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają,
co następuje? *
§ 1.
W Układach Zbiorowych Pracy wymienionych w tytule wprowadza się
następujące zmiany: .
1/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia ’
30 grudnia 1974 r., w rozdz. II skreśla 3ię § 5, a dotychczasowe
kolejne paragrafy od "6" do "20" otrzymują odpowiednio numerację
od "5" do "19”, ■ . .■
2/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu Papierniczego z dnia
30 grudnia 1974 r,, w załączniku Nr 5, w części III § 5 lit. E
skreśla się pkt "5", a dotychczasowy pkt "6" otrzymuje odpowiednio
numerację "5% ■
3/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników zatrudnionych w
, Zjednoczeniu Produkcji 'Leśnej "Lr.s" i w podległych Zjednoczeniu
przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974 r., w załączniku Nr 6
a/ w § 5 w ust. U "Zaszeregowanie pracowników" skreśla się
pkt "5", a dotychczasowy pkt "6" otrzymuje odpowiednio
numeracją "5", .
b/ w § 6 w ust. 3 "Zasady przyznawania dodatków funkcyjnych" w
pkt "7" skreśla się pierwsze dwa zdania,
k f w Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników zatrudnionych w ośrodkach transportu lo.śnego, przedrj.lębloroł;wr*ch naprawy .
taboru leśnego i Przedsiębior/j tw.le Zcioputrzenio Technicznego
Leśnictwa, w załączniku Nr 9, w ust. 4 "Zasady przyznawania
dodatków funkcyjnych", skreśla się pkt "6", a dotychczasowo
pkt "7" i "8" otrzymują odpowiednio numerację "6" i "7"«
§ 2.
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zarząd Główny Związku
Zawodowego Pracowników
Leśnych i Przemysłu
Drzewnego
Mimdgp ruf
M I N I S T E R
LEŚNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO
'— .ł
\ A > ' > / ," ■* - / , ,
i)’Pr?T' 1 * /’ ' ‘ ' l j ' Uf tith t t 1 • '■•'••t .(• hi
V
Zarząd Główny ZwtLq£fc$ii ¡5 If U ' P H: ?. f\ l.fi i }*t f?-ł V ?; i M • $ *•. !
Zawodowego ChemikówrT^”"" i ; - -1 -.”*»■. » * TT, /JWICETRZEWCDIilcJzAOY.* . . . ' . ' l , * **
. i' *- ^ * **" * '* .« '■ • -* *' «i i’ A |
*m9nluszV«asra
i n y J S f c k M P d u
. ] .C h x ^ L .................
y ó f / m ^ ? h r v A J i f L)
z. . ., l r ? / d j ^ . J 0 / ‘
* » : ; :.••••. :l x i i Ł . t )snon
* ' 0 1 3
z dnia 19 sierpnia 19801**
Nr 31 do Układa Zbiorowego Prac;? dla Przemysłów Drzewrgch.z dnia
30 grudnia 1974r., .
Nr 19 do Układu Zbiorowego Pracy dla Lasów Państwowych z dnia
30 grudnia 1974-r.,
Nr 29 do Układu Zbiorowego Prac;? dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 30 grudnia 197 -r.,
Protokół dodatkowy .
Nr 20 do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych
w Zjednoczeniu Produkcji Leśnej "Las” i w podległych Zjedno
czeniu przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974-r.
w sprawie ujednolicenia tabel godzinowych stawek-płac dla robotników
zaplecza technicznego w transporcie samochodowym.
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd Główny Związku
Zawodowego Pracowników Leśnych i Przemysłu Drzewnego i Zarząd Główny
Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
. § 1*
W części III Układów Zbiorowych Pracy wymienionych w tytule
wprowadza się następujące załączniki:
1/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłów Drzewnych z dnia 30
grudnia 1974-r* - ’'Załącznik Nr 17a" « k
2/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla Lasów Państwowych z dnia 30 grud
’ -nia 1974-r. - "Załącznik nr 3"V
3 / w Układzie Zbiorowym Pracy dla Przemysłu'Papierniczego z dnia
: 30 grudnia'1974-r* -= "Załącznik Nr lia”,
4/ w Układnie Zbiorowym Pracy dla pracowników zatrudnionych w Zjednoczeniu Produkcji Leśnej nLas" i w podległych Zjednoczeniu
przedsiębiorstwach z dnia 30 grudnia 1974-1*. - "Załącznik Nr 9a11»■ ’ ' • • ’ . * w brzmieniu: . ' !
• "ÏABSLS G0DZIU0V/ÏCH 3TAYSK PŁAC ZASADNICZYCH DLA ROBOTNIKÓW
ZAPLECZA ÎECKLTICZNEGO V; ÎPJIITSPORCIE • SAIJOCHODOï.TIvI
W odniesieniu do robotników zaplecza technicznego w transporcie
samochodowym mogą być stosowane następujące tabele godzinowych
stawek płac zasadniczych: • .
Kategoria
zaszerego
wania
T £ b e 1 e
I II III
1 10,20 10,20 10,20
2 10,50 10,50 10,50
3' 11,00 11,00 11,00
4 1 1 ,5 0 11,50 11,50
5 12,00 12,00 12,50
6 12,50 13*00 14,50
7 13,70 14,50 16,50
8 15,70 16,50 18r50
9 18,00 19,00 21,00 u
§ 2.
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania,
.ZARZĄD GŁ&WNYZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW LEŚNYCH I ^ F I g Z E W K E G O
J4J
J&n h oadf/praf
Z A R Z Ą D GL0V.UIZWIĄZKU ZAWODOWEGO CHEMIKÓW
MINISTER LEŚNICTWA I PRZEMYSŁU DRZEWNEGO
mgr Tcdzusz Skzirzrński »
. r C « , v - i fe
«“/ ( ‘•’ i 3 A i 1r £ £ i
d L < k łxP r o t o k ó ł d o d a t k o w y Nr 30
z dnia . .13 .'yę3§ś12$i3.......... 1980 r.
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 30 grudnia 1974 r. w sprawie zasad wynagradzania
robotników zatrudnionych w wyodrębnionych organizacyjnie
komórkach poligraficznych.
Minister Leśnictwa 1 Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd
Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
§ 1.
W części II załącznika Nr 12 do Układu, § 8 otrzymuje brzmienie
"Ustala się następujące tabele zasadniczych godzinowych stawek
płac:
a/ dla robotników zatrudnionych w normalnym wymiarze czasu
pracy / 8 godzin dziennie - 46 godzin tygodniowo/
kategoria tabele płac .zaszere I I 11 ! 111gowania zł/godz.
I 10,20 i 10,20 ! 10,20II 10,50 ! 10,50 } 10,50III 11,00 ! 11,00 i 11,00IV 11,50 ! 11,50 i 12,20V ’12,00 ! 12,50 { 13,80VI 13,00 14,50 15,60VII 14,50 i 16,50 17,60VIII 16,50 i 18,50 i 19,90 'IX 19 ¿00 { 21¿00 | 22A50
b/ dla robotników zatrudnionych w skróconej dziennej normie
czasu pracy / 7 godzin daiennie - 40 godzin tygodniowo/
kategoria zaszere-. gowania
tabela płacT T T I T
zł/godz.
I 11,70 11,70II 12 ,10 12,10III 12,70 12,70IV 13,20 13,20V 13,80 14,40VI 14,95 16,70VII 16,70 19,00VIII 19,00 21,30IX ______ 21¿85 j 24,15 I
11.70 12,1012.70 14,00 ^ 5,90 ^7,90 20,25 22*90 25a90
Decyzję o stosowaniu w komórce poligraficznej:
- II-giej tabeli płac podejmuje dyrektor Zjednoczenia Prze
mysłu Papierniczego w porozumieniu z Zarządem Głównym
Związku Zawodowego Chemików,
- III-ciej tabeli płac podejmuje Ministerstwo Leśnictwa
i Przemysłu Drzewnego w porozumieniu z Zarządem Głównym
Związku Zawodowego Chemików."
. § 2.
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Chemików
Eagecius?
L I C Z Ą C *
Widera
M i n i s t e r
Leśnictwa i Przemysłu
Drzewnego
w
9..&.M i.i kok JlZ. ¿O.oifl.'% 4 . oU/P'. .9.k j t Ś f ó S
t ’• *, cír.ia 0 i
t u 5 .¿ ío íq c , ....Ü j...... ..JM i o n ■ wfrpA/
do Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Papierniczego
z dnia 30 grudnia 197^ r.
w sprawie zmian w Układzie;
Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz Zarząd
Główny Związku Zawodowego Chemików ustalają, co następuje:
§ 1.
¥ Układzie Zbiorowym Pracy wymienionym w tytule wprowadza ‘
się następujące zmiany: „
1 * W załączniku Nr 1 do Układu dotyczącym zasad wynagradzania
robotników ustala się nowe brzmienie § 3» 11 i 12 - zgodnie
z załącznikiem Nr 1 do protokółu dodatkowego, j
2 . Ustala się nowe brzmienie załącznika Nr 4 do Układu,
dotyczącego dodatków ka prace w warunkach szkodliwych
dla zdrowia - zgodnie z załącznikiem Nr 2 do protokółu
dodatkowego.
3 . V załączniku Nr 5 do Układu dotyczącym zasad wynagradzania
pracowników umysłowych, ustala się nowe brzmienie:
1/ Części I i II ,
2/ w części III; w § 5 , w rozdz.E ust.
3/ w części IV, w § 6 u s t .l i 2 ,
- zgodnie z załącznikiem Nr 3 do protokółu dodatkowego,
k , V załączniku Nr 17 dotyozącym postanowień wspólnych § 3 otrzymuje brzmienie:
"Dyrektor przedsiębiorstwa może tworzyć do swojej dyspo
zy c ji w ramach planowanego funduszu płao:
- fundusz nagród w wysokości do 0,5 % planowanego oso
bowego funduszu płao z przeznaczeniem na nagrody dla
pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy.
Protokół dodatkowy Nr 31
z dnia 22 września 1980 r.
- za zgodą dyrektora zjednoczenia - "interwencyjny fundusz
premiowy” w -wysokości do 5 .planowanego funduszu pre
miowego z przeznaczeniom na dodatkowe premie dla wyróż
niających. się pracowników za realizację wyznaczonych
przez dyrektora dodatkowych zadań, w szczególności za:
- wykonanie produkcji rynkowej,
- wykonanie produkcji eksportowej,
— uzyskanie konkretnych oszczędności materiałowych i su
rowcowych, '
— przyspieszenie terminu wykonania remontów maszyn i urzą
dzeń produkcyjnych.
§ 2.
Zastosowanie zasad wynagradzania określonych ninioj szyta
protokółem, może nastąpić przy zachowaniu warunków i trybu
oraz w raiiiach. środków funduszu plac ustalonych px*z©K Ministra
Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego w odrębnym trybie•
• § 3.
Protokół wchodzi w życie z dniem 1 września 1980 r.
Z&nsąd Główmy
Związku Zawodowa&o
Ghsntików
Minister
Leśnictwa i Przecsysłu
Drzewnego
Zarząd Główny. Związku Zawodowego Chemików podpisuje niniejszy protokół jako przejściowy, V Zarząd Główny Związku Zawodowego Chemików stoi , , na stanowisku: 'a/ konieczności wprowadzenia tabeli płac ze
stawką 26,-zł za godzinę w IX kategorii zaszeregowania,
b/ wyłączenia kryteriów określających szkodliwości przemysłowe, •
' ])))! i)l a c e u s z ó k w i r z y n t j t i
/
m - if jOilT ..........1 eto
% ù A ( k w À À *™ */U
á l ü í i l o Í Á i W I
, i )x i3¿0TT')!/} '
Załącznik Nr 1 do protokółu
dodatkowego Nr 3 4 z dnia 2 1 wrześni
1980 r.
ZASADY WYNAGRADZANIA ROBOTNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PRZEMYŚLE
PAPIERNICZYM •
§ 3 .
1 « Robotnikom, łącznie z robotnikami zaplecza technicznego 1samochodowego, zatrudnionym v normalnym wymiarze czasu pracy
/4 6 godzin tygodniowo/ przysługują stawki płao zasadniczych
wynikające z niżej podanej tab eli godzinowych stawek płaot .
I Kategoria zaszerego* wanla
«
L.
I
0
TTT
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Stawka płacy zasadniczej w ta b eli: 7
I 11111
i i III— ,--------- —— — — — — — —
12,30 12,30 12,40
12,80 !11
12,90 13,10
13, 40 13,60 13,90
14, 00 11a 14, 4o 14,6o
14,701ii 15,10 15,40
15,60 ii 16,20 17,30
16,50 i 17,60 19,30
18,50 ii 19,90 21,50
21,00ii* 22,50 24,00
W przypadku zastosowania skróconej normy czasu pracy,
stawki til ega ją przeliczeniu odpowiednio do skrócenia czasu pracy,
przy czym dla robotników zatrudnionych w czterobrygadowej orga
n iza cji pracy /h ? . godziny tygodniowo/ stawki godzinowe należy
przeliczać współczynnikiem 1,167 z zaokrąglaniem tych stawek
do 0,10 z ł .
2 . Zasadniczym kryteriami stanowiącymi podstawę do ustalania
dla danego przedsiębiorstwa odpowiedniej tab eli stawek płao
z
zasadniczych są t
- poziom organizacyjno-teohniozny przedsiębiorstwa,
- stopień złożności procesu produkcyjnego,
- osiągnięty poziom wydajności pracy i części ruchomej plac,
- poziom lcw alifikacji załogi*
3 * Decyzje o stosowaniu:
“"’I I tab eli plac zasadniczych wydaje dyrektor zjednoczenia
w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Che
mików,
- I H tabeli plac zasadniczych podejmuje Minister Leśnictwa
i Przemysłu Drzewnego w porozumieniu z Zarządem Głównym
Związku Zawodowego Chemików*
§ 1 1 .
1 * Pracownikom zatrudnionym w porze nocnej przysługuje dodatek
w wysokości 15 % wynagrodzenia zasadniozego*
2 * Dodatek o którym mowa w ust* 1 nie przysługuje pracownikom
zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych
za pracę wykonywaną w nocy sporadycznie /poza normalnym
czasem pracy/, za którą nie otrzymują oddzielnego wynagro
dzenia zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu Pracy*
3 * Robotnikom i pracownikom bezpośredniego dozoru technicznego
zatrudnionym stale w ielozmianowym systornia pracy przysłu
gują następujące dodatki do płac:
1/ dla praoowników zatrudnionych na dwu i trzyzmianowym
systemie pracy:
a/ za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie, przypadają
cej w zależności od przyjętego w danym zakładzie roz-
• kładu czasu pracy, w godzinach 13 - 21, 14 - 22 lub
15 - 23 w wysokości 10 % płacy zasadniczej,
W za każdą godzinę pracy na trze cie j zmianie przypadają
cej w zależności od przyjętego w danym zakładzie roz-
kładu czasu pracy, w godzinach. 2 1 - 5 , 2 2 - 6 lub od
23 - 7 w wysokości 20 $ płacy zasadniczej,
o/ za pracę na drugiej i trzeciej zmianie przypadającej
w jednym dniu tygodnia, w którym wymiar czasu pracy
nie przekracza 6 godzin na zmianę - dodatek w wysokości
10 i 20 io płacy zasadniczej przysługuje według zasad
określonych w pkt• 2.
2/ dla pracowników zatrudnionych w skróconym czterozraianowyra
systemie pracy w zależności od rozkładu czasu pracy:
a/ w organizacji przewidującej rozpoczynanie zmian robo
czych w godzinach 5» 11» 17 1 2 3 , ~
- 10 % za godziny przepracowane pomiędzy godzinami
•13 i 21,
- 20 i* za godziny przepracowane pomiędzy godzinami
21 i 5,'
b/ w organizacji przewidującej rozpoczynanie zmian robo
czych w godzinach 6, 12, 18 i 2 k t '
- 1 0 i* za godziny przepracowane pomiędzy godzinami
l*ł i 22,
- 20 $6 za godziny przepracowane pomiędzy godzinami
22 i 6.
o/ w organizacji przewidującej rozpoczynanie zmian robo
czych w godzinach 7» 1 3 , 19 i. 1 ,- 10 yo za godziny przepracowane pomiędzy godzinami
15 i 2 3 ,- 20 $ za godziny przepracowane pomiędzy godzinami
23 i 7 .
3/ V przypadku stosowania odmiennych od ustalonych w pkt. 1
i 2 godzin rozpoczynania zmian roboczych* dodatki są wy
płacano według zasad ustalonych odpowiednio dla pracowni
ków zatrudnionych w di/u- i trzysmianowym lub skróconym
czterosmianowym systemie pracy,
&/ pracownikom pobierającym dodatki w wysokości 20 fo płacy
zasadniczej, o których nowa w ust. 3, nie przysługuje
f dodatek za pracę w nocy określony w ust, 1 .Z. A. >yCk.C. Uf KT goci HU,«. C-W łr ia.
»’ro-Ł vr i M.iĄnuouo *>4 pr«.«-Ji , ca.vs p*4v*i{vw«.{ . § 12.
Podstawę do ustalenia cen jednostkowych za roboty za i wy
ładunkowe towarów masowych, objęte "Katalogiem jednolitych norm
pracy" stanowi stawka w wysokości od 1 2 ,3 0 do 16 ,0 0 ,-zł netto
za godzinę z możliwością je j podwyższenia - zgodnie z zasadami
określonymi w Uchwale nr 165 Rady Ministrów z dnia 17 czerwca
1972 r . w sprawie jednolitych norm pracy oraz cen jednostko
wych na roboty załadunkowe i wyładunkowe towarów masowych
/ M.P. Nr 35 poz. 191/ .
¿aiącznik Nr 2 do Protokołu dodatkowego Nr z dnia«£2 września 1980 r.
ZASADY I TRYB PRZYZNAWANIA D0DATK0.7 ZA PRAC£
W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDR0WIA,UCI4ŹLI-
WYCH I NIEBEZPIECZNYCH
§ 1.
1. Robotnikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla
zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych przysługuje dodatek w
wysokości określonej w ust.3.
2. Dodatek przysługuje, jeżeli prace wykonywane są w wa
runkach:
1/ w których występuje stężenie i natężenie czynników
szkodliwych dla zdrowia przekraczające najwyższe do
puszczalne normy lub niemożliwe jest zachowanie innych
higienicznych norm pracy,
2/ jeżeli praca wykonywana jest w tych warunkach co naj
mniej 4 godziny dziennie lub 100 godzin miesięcznie,
3/ niebezpiecznych.
Zaliczanie poszczególnych stanowisk pracy do jednej z po
wyższych grup zależy od stopnia szkodliwości warunków pracy lub
ich uciążliwości.
1/ Do pierwszej grupy szkodliwości dla zdrowia lub uciążli«
•wości zalicza się prace:
- narażające na działanie substancji toksycznych nie kumu
lujących się w ustroju,
- narażające na działanie pyłów nie powodujących zwłóknie
nia tkanki płucnej,
- wykonywane w hałasie pod warunkiem stosowania ochron
indywidualnych,
- wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych w warunkach
uciążliwego raikrokllmatu /temperatura efektywna powy
żej 25° C lub poniżej 10°C/,
- 2 -
- wymagajęce wymuszonej pozycji ciała lub nadmiernego
wysiłku fizycznego /ponad 2000 kcal/.
2/ Do drugiej grupy szkodliwości dla zdrowia lub uciężli-
wości zalicza się prace: ■
- narażajęce na działanie substancji toksycznych o wła
ściwościach kumulujących się w ustroju,
- narażajęce na działanie pyłów wywołujęcych zwłóknienie
tkanki płucnej.
3/ Oo trzeciej grupy szkodliwości dla zdrowia lub uciężli-
wości zalicza się prace:
- narażajęce na miejscowe działanie wibracji,
- wykonywane w warunkach narażenia na działanie promie
niowania jonizujęcego lub*pola elektromagnetycznego
zakresu mikrofalowego w strefie zagrożenia.
3. Dodatek wypłaca się za każdę godzinę przepracowanę
w warunkach, o których mowa w ust.2, w wysokości:
1,- zł przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia
lub uciążliwości,
1,50 " przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia
lub uciężliwości,
2,00 " przy trzecim stopniu szkodliwości dla zdrowia
lub uciężliwości
/przy pracach naprawęfo-konserwacyjnych na kominach
fabrycznych, masztach, konstrukcjach wieżowych za każde
następne rozpoczęte 20 m powyżej 40 m, przysługuje zwyż
ka dodatku o 1,- zł/.
4. Podstawę przyznawania dodatku za pracę wykonywanę
w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowię wyniki badań śro
dowiskowych przeprowadzonych przez jednostkę upoważnionę do tego
rodzaju badań.
5. Dodatek za prace w warunkach niebezpiecznych przy
sługuje za efektywny czas pracy bez względu na dzienny lub
miesięczny wymiar czasu. ^
6. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia
do dodatków z tytułu prac wykonywanych w warunkach szkodliwych
uciążliwych i niebezpiecznych, stosuje się tylko jeden dodatek
0 wyższej stawce.
7. Dodatki o których mowa w § 1, przyznawane sę do cza
su osiągnięcia przewidywanej poprawy warunków pracy. Termin
przewidywanej poprawy i likwidacji dodatku lub jego zmniejsze
nia powinien być określony na podstawie opracowanego programu
poprawy warunków pracy.
8. Dyrektor przedsiębiorstwa /zakładu/ zobowiązany jest
w ramach dostępnych środków technicznych i finansowych do sta
łego podejmowania działań zmierzających do wyeliminowania wa
runków uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tam, gdzie jest
to możliwe z punktu widzenia technologicznego.
9. Decyzję o przyznaniu dodatku i określeniu jego wyso
kości oraz decyzję o jego cofnięciu w razie zmiany warunków
pracy podejmuje dyrektor przedsiębiorstwa /zakładu/ w porozu
mieniu z radą zakładową.
10. Dodatki nie stanowią podstawy do obliczenia dodatku
za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych, premii oraz
specjalnego wynagrodzenia za wysługę lat z Karty Energetyka
1 innych pochodnych od płacy zasadniczej.
11. Przedsiębiorstwa /zakłady/ prowadzą ewidencje:
1/ stanowisk pracy, na których zatrudnionym robotnikom
zostały przyznane dodatki,
2/ czasu pracy robotników zatrudnionych w warunkach7
szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i szczególnie
niebezpiecznych.
- 4 -
§ 2.
Do prac szczególnie niebezpiecznych zalicza się
prace:
- wykonywane na urządzeniach elektroenergetycznych
będęcych pod napięciem /powyżej 250 V/ /zgodnie
z zezwoleniem MEiEA/,
- na wysokości ponad 5 metrów.
mo
dodatkowego Nr 3 'l z dnia -¿-2-
września 1930 r .
Z a ^ a d_y
wynagradzania pracowników wynagradzanych w/g miesięcznych stawek plac
C z ę ś ć X
§ 1.
Zasady wynagradzania określone w niniejszym załączniku sto
suje się dla pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach prze
mysłu papierniczego i w centrali Zjednoczenia, z wyłączeniem pra
cowników wynagradzanych w/g odrębnych zasad*
§ 2, r
Pracownioy umysłowi wynagradzani są zgodnie z kategorią oso
bistego zaszeregowania pracownika w/g poniższej tab eli stawek płac
zasadniczych:
“**T— I I
zaszeregowaniai"** «
II i I I f
Kategoria
1
2
34
56
78
91 0
1 1
12
13
1 4
15
16
M i e s i ę c z n a s t a w k a ^ p ł a c y ^ z a s a d n i c s oJ_w_zł«
. ^ b e l a ^ J ^ i
1t
T a b e l a I I i T a b e l a I H<■»— — — W» — — — MB
, 2 . 4 0 01
2 * 4 0 0 | 2 * 4 0 0
2 . 4 5 0111 2 * 4 5 0 j 2*500
2*500 1I
2*500 j 2*600
2 . 5 5 0 11 2 . 5 5 0 | 2 * 7 0 0
2 . 6 0 0 i 2*600 j 2 * 8 0 0
2 .7 0 0 *111 2*700 j 2*900
2 . 8 0 0 i 2 * 8 0 0 | 3 . 0 0 0
2 * 9 0 011t 3 . 0 0 0 j 3 * 2 0 0
3 . 1 0 0V11 3 * 2 0 0 { 3 . 5 0 0
3 * 3 0 011l 3 . 4 0 0 1I 3 . 8 0 0
3 . 5 0 0 11 3 *700 | 4 . 1 0 0
3 * 7 0 01j 4.0 0 0 \ ■ 4.4 o o
4 . o o o9
i 4 . 3 0 0 j 4 * 7 0 0
4 . 3 0 0 ii 4 * 6 0 0 | 5.0 0 0
4 . 6 0 01i
i
1
5.0 0 0 } 5 . 5 0 0
5.000 5 . 5 0 0 i 6 . 0 0 0
2
r*iił»-ittii
1 2i1I
3•1
1i
4
17 5.500111 6.000 6.500
18 6.000 lli 6.500 ii 7.000
19 6.5001I1 7.000 I
I 7.500
20 7.000 1I1 7. £00 1
I 8.00021* 7.500
111 8.000
11 8.500
22 8.000 8.500 11 9.000
/
i___________
§ 3. .
Decyzje o wprowadźeniut
ta b eli XI podejmuje naczelny dyrektor Zjednoczenia w porożu»
mieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Chemików,
ta b e li 1X1 podejmuje Minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewne
go w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Chemikóv
Część I I
§ *.
- Taryfikator kwalifikacyjny pracowników umysłowych
1* Zaszeregowanie stanowisk i wymagania kwalifikacyjne -
pracowników przedsiębiorstw:
dla
ri LP*
lil 1.
Grupa stanowisk stanowisko
Tiiii
Dyrektor przedsiębiorstwa
— i— *— l *
Kategoria | Wymagania kwalifikacyjne w za« zaszeregowa-|krŹ®io: ,l.. u ..u u.n’*’a i wykształceni© | stażu pracy
II I
I I IIVV
grupy
« » -
18-211 7 -2 016-1915-1814-17
wyższeJ 8 la t pracy, i w tym 4 lata { pracy na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
- 3
2.a /
V
.4.i
3.
Grupa stanowisk stanowisko
Zastępca dyrektora przedsiębiorstwa
Główny księgowy w przedsiębiorstwie X grupy
XI grupy tI I I
XVV
Kierownik zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym:
KategoriazaszeregO'wania
i!
1 7 -2 01 6 -1 91 5 -1 814-1713-16
i
I g r u p y I I
I I I -**- XV
V -**-
16-1 91 5 -1 81 4 -1 713-1612-1 5
Wymagania kwalifikacyjne w za--i5£22i2JL— * i — i i . - . . u .
^wykszta łcenia^^ł stażujsracyl "
a/wyższe odpowiednie do pełnionej funkcji
b/wyższe ekonomiczne , prawnicze—administracyjne
wyższe techniczne lub ekonomiczne
średnie teohni^ czne lub ekonomiczne
8 la t pracy, w tym 4 la ta na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
4 la ta pracy, w tym 2 lata na stanowisku ki erowniczym lub samodziel-
. _____ I IL_
8 la t pracy, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
4 . Główni sp e cja liści,Jak:g ł. technolog, g ł, mechanik, g ł . energe tyk, g ł . ekonomi sta i inni główni specjal i ś c i podlegli bezpośrednio dyrektorowi przeds. lub jego zastępcom, szei* prodtikcji w przedsiębiorstw ie: --- >
I grupyI I grupy
II I grupyIV grupy
V grupy
16-1 91 5 -1 814-1713-1612-15
iwyższe odpowiedni^ 6 la t pracy,dla danej spec jalj- w tym 2 lata rrności i stanowis-i stanowisku kie*lea pracy równiczym lub
samodzielnym
I I .f I •i*
Z-ca Kierownika za- | kładu w przeds.wie- j łozakładowym, 1Głóioay' Księgowy za- { kładu w przeds. wielozakładowym, Kierownik SOWI, kierownik laboratorium przedsię-
i
wyższe odpowiednio dla danej specjalności i stanowiska pracy
!~1f średnie techniczne
biorstwa, zastępca }szefa produkcji, dyspozytor zmianowy w przedsiębiorstwie
J 1 2 -1 8
4 lata pracy w dá¡*N nej specjalności, w tym 1 rok na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
8 la t pracy, w tym2 la ta na stanowisk kierowniczym lub
| samodzielnym
I
Kierownicy komó— i rek organizacyjnych J i ich zastępcy |
a/ w ruchu: jkierownik wy— I działu,oddziału { produkcyjnego J lub pomocniczego i
b/ w zarządzi©: | kierownik działu i technicznego, ekorjorni służby pracow- { n iczej, BHPi inni,
I
!{i\
YiiI1— 4_
Specjalista*• technolog,energe- t
tyk, mechanik, kon- j struktor,elektryk, i piani s t a , ekonomi s ta , rewident i inni w J . komórkach wymienionych w l i t . a lub b,
1starszy rewident, j socj olog,psycholog) j plastyk itp . st.inspektor BHP
radca prawny,rzecznik patentowy i
4 "Starszy mistrz i 1 1 -1 7
i i
i ll l i l i i
swyższe odpowiednie i dla danej specjał- j nośoi i stanowiska I pracy j
k la ta pracy w danej specjalności
I12-17 |
wymagane kw alifikacje określają odrębna przepis y .... . _ __
wyższe techniczne
średnie techniczne
2 lata pracy w produkcji, w tym1 rok na stanowi3«ku mistrza 6 lat pracy w pro«* dukcjijW tyra 2 lat' na stanowisku mistrza
- 5 -
8
2T TI
•H—
Kierownik zsiany, T E £ © r o i m i ^”variSia^u7"’""" kieroimik robót budowlano» remont owo- montaż cwy cii, kieroimiJc laboratorium z a k ł a d o w e g o
11-17-m r-n r
wyższe techniczne
średnie techniczne
Komendant/dowódca/ ZOS
li
j 10-16iiiiiii
i
*
1
wyższe techniczno
średnie techniczne
2 la ta pracy w danej specjalności
6 la t pracy w danej specjalności, dla kierownika robót budowłano- remontowo—montażowych wymagania kwalif ikacy j ne określa się na podstawie ustawy Prawo Budowlane
k la ta praoy,w tys 2 la ta na stanowi: ku samodzielnym
8 la t pracy,w tym k la ta na stanowisku samodziel- jnym
l■Ą— — — — — — — — — — — — w — wmwm fe.
I
Mistrz
10-16
wyższe techniczno
średnie techniczne
zasadnicze zawodowe i kur mistrzowski
1 0 ¡ Zastępca kierownika działu - z wyłączeniem z-oy kierownika działu administracyjnego oraz z-ca kie* równika komórki wyraio* nionego w poz,5 i 6a
i11 I i
i. *•*
i i i i !II
L i i i i i i i
i
i i i
■17 i i i i i i i i i i i
wyższe odpowiednie dla danej speojal- ności i stanowiska pracy
średnie odpowiednie do pełnionej funkcji
i i16 i
i15 {
It
ukończony wstępny staż pracy
k la ta p r a c y w produkcji
10 la t pracy w - produkcj i
h la ta pracy w danej specj a l -
8 la t pracy
Kierownik zespołu m a ^ a z y n ó w ^ ___
kie równik magazynu kierownik ekspedycji
iil 10-
I} 10-IIIIIIIIIII
średnie o dp owi od- do pełnionej funk c ji
k la ta pracy
ł$
4 lata pracy12. Kierownik działu
administ racyjno- gospodarczego i jego zastępca
9 - 1 5średnie odpowiednie do pełnionej funkcj i
13. Kierownik wypożyczalni, Kierownik rozdzielni robót, Kierownik hotelu robotniczego
7 - 1 2
średnie odpowiednie do pełnionej funkcji
4 lata pracy
14. Kierownicy s- kancelarii,- hali maszyn,- powielarni,- archiwum.
7 - 1 0
średnie odpowiednie do zajmowanego stanowiska
2 lata pracy
15. Samodzielni referenci techniczni i ekonomiczni, jak:
* '
■
1/ samodzielny • technolog,kon
struktor, mechanik,energetyk, kontroli jakości i inni,
2/ samodzielny /st./ inspektor BHP, wynalazczości, służb pracownicz. i inni 8 - 1 4
wyższe odpowiednie do pełnionej funkcji
średnie odpowiednie do pełnionej funkcji s
2 lata pracy
6 lat pracy
3/ samodzielny ekonomista »planista, referent prawny, samodzielny referent d/s kosztów i inni.
4/ samodzielny socjolog, psycholog, plastyk i inni,
5/ samodzielny księgowy , rewident , -
6/ inspektor ZOS,
7/ samodzielny magazynier
oraz kurs specjalistyczny
4 lata pracy
7
1 f 2 _______ ] 3 1 _ _ 4__________!__________ 5_____ !
16. Asystent laboratorium ,
Kasjer9 - 1 3
wyższe odpowiednie do pełnionej funkcji
średnie odpowiednie do pełnionej funkcj:
ukończony staż pracy
4 lata pracy
17.
«
Starszy referent d/# technicznych, ekonomicznych i inni
Księgowy,Laborant,Kreślarz,
7 - 1 3
wyższe
średnie odpowiednie do pełnionej funkcj:
ukończony
staż pracy
18. Magazynier 6 - 9 średnie odpowiednie do pełnionej funkcji
zasadnicza szkoła zawodowa i kurs specjalistyczny
ukończony staż pracy
2 lata pracy
19. Referent d/s technicznych ,ek oh omicz- nych i inni,
- sekretarka,
- obsługa radiowęzła
- teletypistka,
- telefonistka,
- stenotypistka,
- kontystka.
5 - 9 średnie
ukończony
staż pracy
20. Stażysta
c
7 - 1 0
5 - 8 '
1 - 5
wyższewykształcenie
średnie zawodowe lub pomaturalne
średnie ogólno- kształcęce
9 -... - ... ■' i ...............Uwaga: Określenie gr
zaliczono prz w części VII]
ipy przedsiębiorstwa oznacza gr^jpę, do której ^edsiębiorętwo zgodnie z kryteriami podanymi i| niniejszego załącznika. {1 ' ! i i i
B •
2. Zaszeregowanie stanowisk i wymagane kwalifikacje
dla pracowników zjednoczenia
LpGrupa stanowisk •Kategoria J Wymacane kwalifikacje w zakresie:
Stanowiskoi zaszerego-t jwania J i t
wykształcenia
stażu pracy
1 __________2______ _____ 4 ___3_______i . 4 5
1. Naczelny DyrektorT ---— s! 19-22 ! i i i i i i i i i i i i i i
i i i ii i
wyższe 8 lat pracy,w tym 4 lata pracy na stano wisku kierowniczym lub samodzielnym, z tego 2 lata w przedsiębiorstwie przemysłowym
2. a.Zastępca naczelnego dyrektora
b.Główny Księgowy
i i i i
! 18-21 ! 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 ł 1 t 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
a. wyższe
b.wyższe ekonomiczne,administracyjne i dyplom biegłego księgowego
8 lat pracy,w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub „ ^samodzielnym, w
tym eonajmniej 2 lata w przedsiębiorstwie przemysłowym.
i
3. Główny specjalista /stanowisko bezpośrednio podległe dyrektorowi lub jego zastępcy/
I
1 1i 14-19 { i il i i i i i t l i i i i l l l i i i i i
wyższe,odpowiednie do pełnionej funkcji
6 lat pracy w danej \ specjalności, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym, w tym eonajmniej 2 lata w przedsiębiorstwie przemysłowym.
4. Naczelnik Wydziału J j Kierownik Branżowegoi , i Ośrodka Organizacji | } i Normowania Pracy j i
Zastępca Naczelnika' } ! Wydziału. i iV | |
wyższe, odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska
6 lat pracy, w tym conajmniej 2 lata w danej specjalności
specjalista
St. rewident{ 13-18 {1 i 1 i 1 1 1 1 i i 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 i i
wyższe, odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska
4 lata pracy,w tym 2 lata na stanowisku samodzielnym
- 9 -
■+
Socjolo g, psycholog
i
i*r*
5
wyższe ,odpowiednie i dla danej • specjalności.'
4 lata pracy, w tym conajmniej 1 rok w danej specjalności
£ Rzecznik patentowy Radca Prawny 12-17
Wymagania kwalifikacyjne określają odrębne przepisy
■Sr -2giri-ępra naczelnika wydaiołu
'6o’Ojolo§
wyżs'gc; od po»— Wiednie— éie* ' da n o j— 9<>ee^-a-ł - rroéci-i— s-t-er* ■wow iaka
-4 1-ata— pracy,.w tyra■eonajmniej 1 -rok-w dairej apccjalności
Naczelnik wydziału administ racyjno-gospo- da rczego
Zastępca naczelnika wydziału administracyjno-gospodarczego
12-15
11-14
wyższe
średnie
2 lata pracy
6 lat pracy
7. Samodzielni referenci,l/samodzielny technolog,
mechanik,kontruktor, elektryk,kontroler jakości, normalizator, kalkulator ,normista i in.
2/samodzielny inspektor d/s BHP,wynalazczość i, służb pracowniczych i in.
3/samodzielny socjolog, psycholog i in.
4/samodzielny ekonomista »planista »referent d/s kosztów, samodzielny referent służby pracowniczej
5/samodzielny księgowy, rewident »referent praw- vvy, kasjer
11-14
wyższe, odpowiednie dla danej specjalności
średnie, odpowiednie dla danej specjalności
2 lata pracy
6 lat pracy
l! 2 3 4 5
8. Starszy referent d/s technicznych i ekonomicznych, służby prawniczej ,
- księgowy
8-13wyższe,odpowiednie dla danej specjalności
średnie
ukończony staż
pracy
4 lata pracy
9. Kierownik kancelarii Kierownik archiwum Kierownik powielarni St. referent administracyjny
7-10 średnie 4 lata pracy
10 Referent techniczny, ekonomiczny»administracyjny i in. telefonistka, sekretarka, magazynier
6-9 średnie ukończony staż
pracy
11
i
Stażysta 7-10 wyższe -
5-8 średnie zawodowe lub pomaturalne -
1-5 średnieogólne - '
Stawki płac i wymagania kwalifikacyjne maszynistek zatrudnio
nych w przedsiębiorstwach i zjednoczeniu reguluję ogólnie obowięzu
jęce przepisy w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnio
nych w halach maszyn.
»
c z ę S C i i i
ZASADY STOSOWANIA TARYFIKATORA KWALIFIKACYJNEGO
§ 5.
E.4."W ramach rozpiętości płac przewidzianej w taryfikatorze
kwalifikacyjnym, płaca zasadnicza mistrza powinna być
ustalona o 10 - 20 %, a starszego mistrza o 20 - 30 % wyższe
od miesięcznej płacy zasadniczej wynikajęcej z kategorii
osobistego zaszeregowania najwyżej zaszeregowanych pracowni
ków kierowanego zespołu".
Przeszeregowania pracowników.
Podwyższenie stawek zaszeregowania osobistego lub wynagrodze
nia zasadniczego nie może być dokonywane częściej niż raz
w roku z wyjątkiem awansowania po ukończeniu wstępnego stażu
pracy, lub w zwięzku ze zmianę stanowiska pracy".
DODATKI FUNKCYJNE
§ 6
TABELA MIESIĘCZNYCH DODATKÓW FUNKCYJNYCH DLA STANOWISK
KIEROWNICZYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH I CENTRALI ZJEDNOCZENIA
Kategoria dodatkuiiii
. Wysokość dodatku w zł
1 i 400
2il 500
3ili
600 r
4 li 700
' ■ 5 ii 800
6il 1000
7 . ii
1200
8 , ii 1400
9 ii 1600
10 .ii 1900 ‘
■ 11iii
2200
12 i 2500 ,
13 ■ ii 2800
14ii 3200
15iii
3600
16 ii 4000
17 ii 4500
18L
5000
- 13 “
2. WYKAz. STANOWISK UPRAWNIONYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ ZASADY ICH PRZYZNAWANIA
1. Do dodatku funkcyjnego uprawnione sę następujęce stanowiska kierownicze w Zjednoczeniu:
i•
io.
I _!
1 1
Stanowiska Szczebledodatku
Miesięczna _dodctku fu
szczebel
stawkankcyjnego
stawka
1. Naczelny Dyrektor 15 1 18181716
500045004000
2. Zastępcy Naczelnego Dyrektora,Główny Księgowy 14 - 17
171615
450040003600
3. Naczelnicy wydziałów technicznych i ekonomicznych /Główny Specjalista kierujący wydziałem/ Kierownik Branżowego Ośrodka Organizacji i Technicznego Normowania Pracy
6 - 1 2
1211'109876 *
2500220019001600140012001000
4. Zastępca naczelnika wydziału technicznego i ekonomicznego , 5 - 1 0
10 ' 9 8 7 6
19001600140012001000
- —
i*
iin
i i
Naczelnik 'wydziału administracyjno-gospodarczego 4 - 8
8 7
■ 6 5
----ń— „—
1400 1200
' 1000 800 700
6 .
7.
Zastępca naczelnika wydziału administracyjno- gospodarczego
Kierownik archiwum Kierownik kancelarii Kierownik powielarni
6 i 10003 - 6 5 | 800
4 | 7003 600
3 ! 6001 - 3 2 { 500
1 i 400
- 14 -
2. Do dodatku funkcyjnego uprawnione sę następujęce stanowiska
kierownicze w przedsiębiorstwach i zakładach:
Miesięczna stawka dodatku funkcyineao
Dyrektorprzedsiębiorstwa
I grupy
____ 3 ~“~"
18-500017-450016-400015-3600
u
II grup^ III grup/
1== = ==;
17-4500 16-400015-4000 15-360015-3600 14-.320014-3200 13-2800
16-4000 15-350015-3600 14-320014-320013-2800
13-280012-2500
U—12-2500 11-220011-2200 10-190010-1900 9-16009-1500 8-1400
IV----
141312
11 -
,----------- 1grupyj v grupy
3200280025002200
13-280012-25001 1 -2 2 0 010-1900
2.f Z-ca dyrektora przedsiębiorstwa, główny księgowy w przedsiębiorstwie
Szef produkcji,kierownik zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym, Kierownik SOWI -
3.
17-450016-400015-350014-3200
13-280012-250011-220010-1900
1312
11
10-
•2800■2500■22001900
1098765-
12-2500 1 1 - 2 2 0 0 10-1900 9-1500
L ---------
19001600140012001000800
4. Kierownicy komórek orga nizacyjnych w ruchu, Kierownik wydziału, oddziału produkcyjnego lub pomocniczego, Główny księgowy zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym, Z-ca kierownika zakładu w' przedsiębiorstwie ,
_wielozakładowym
Z-cy kierowników komórek organizacyjnych w ruchu, kierownicy komórek organizacyjnych w zarzędzie: kierownicy działu/sekcji, tam, gdzie nie ma działu/ technicznego, ekonomicznego, służby pracowniczej, bhp.Gł. specjalista kierujący zespołem,ludzi, kierownik zmiany wydz. produkcyjnego, kierownik laboratorium, kierownik grupy robót kierownik budowy, kierownik robót w 30171
12-2500 11-2200 10-1900 9-1600 8-1400 7-1200 6-10 00 5- 800 4- 700
5. 11-2200 10-1900 9-1600 8-1400 7-1200 6-1000 5- 800 4- 700
! i
«y
6 * ! Starszy mistrz,Z-ca kierownika komórki organiz.{ w zarządzie Kierownik -warsztatu,Kierownik zespołu magazynów
3-7
8 l 4007 — 12006 . . iooo5 8004 - 7003 M Ó00
7 12006 - 10005 _ 8004 - 7003 - 6002 *“ 500
KWWIWIWW
6 -
•NiemMMM
10005 — 8004 09 7003 — 6 002 ■* 500
5 — 8004 « 7003 - 600
' 2 - 5001 400
Mistrz,Kierownik magazynu
■ no* m m *
8 . { Kierownik działu /se k c ji/ administracyjnego, gospodarczego, Kierownik ekspedycji, kierownik wypożyczalni, kierownik rozdzielni robót
4 »9 • | Z-ca kierownika działu /se k c ji/
administracyjnego, gospodarczego Kierownik kancelarii,Kierownik archiwum,Kierownik powielarni,’Kierownik hotelu robotniczego
IJ.
Uwaga: określenie grupy przedsiębiorstwa oznacza grupę, do której
, zaliczono przedsiębiorstwo zgodnie z kryteriami podanymi
w części VIH niniejszego załącznika*
21 paźd zi ernika * '!
* '-r 340
ad'ł, P:
' Id
a:avayy;
■’h T , ,<i.-; aay rrze::y,ió'- -yo'
; - a dad a
i ■; j ‘32
p '*\
~ . y.
: 'Ś P / -i- J.v „P, <a;.y dl.- P r r P \ ) P.yrl¡.;rr* >• a:o y, da-1- V
P v 21 r '•
C- ''IdaP.Pa
.U i 9 7a
P ...
* 5
:aar.a: po ?r;i.cv i i.rsów P;:ńot'./ovycP r. r i-is. dP
Pr 22 j Paaa a u 7 " ■’aaaaapo Pracy J. . p r c o; .’\ij. ’ l ) v,* z t r:d. rr .aacr- a
z j rP.aoaa : J.:l Pro duPo .ji Lad;; - J ::L:iźv I v,7 podleyłyoh v,.dra ca
pr ... P i. t.-:;ch z o: „a a d0 rr•udria 1S74 r.,
r 26 c 0 UPPadu Tdd orov/<; ro Pra^y d'J c 0yrcdk6v; Transport'.! 1 adnayo,
Fr lor::tr Pdyr .aay PaP I^oanayoj Fr::ćd:?.iobi-01*-s Paa!. 2 c
tr i-er.ia T ..• . .... *LCZliCrZO oVurj ?’ d.;P.;::. 20 ^r-74 łP#
a, r Jt■ 1 i -! .„P r. .. .'-r/l:, z.yr^daeai n prrc 0’v;iiy.&fi 2ati-rdrd.o:;ycP ' w Vod/ao "P"'i’L z nV. i -d:.u a r apia: P- - C. .-•ii ~-v i s. zfclor; v; c po pr e • :■ r s i ę Pi c r a t■V/ :>voar ra
Itś - - —i .„.v. v. *irzcv
•
r- r*- - — #
** * I e - r.1 eta'a 1 Przer.ysłu Drr^w:a'p oraz Zer? ' .. Gdoa’: y
Za a■ V ■ ~ ‘.X i. 7,;.;'c : o Pracaaa ¿1ków- Lo^ uy cd'.l i Prac,vad:;u Draaari .. .-o i Z AT2Ąri.d" o - . ,-r. J j c u Z . ■ < « • -,'x v.‘0 f.;o i,; :ikov;
b ‘ e
.-łają, co aaardpu:;,>
idPrada,:a. PP :1 o rca! y an Pracy V; 1 : l’ia'.y/ah typrda ',y!ra\//aj. ■>•■■. ■2 i C
y *! -j ..
i. • ■ *'•
- / ■ - / • - ' ■' y n P ■! ’, . aa\:a ; • / ' : .* - V “ '•>1 .
- ' ■
■ ' ; , 1- '
1 ’ ' • .1 i i ! .v , ; ' .::-,:.d.aa. aa' 1 0 i a , " i .. ■ - P j d P - . ;
traa"-'
■ ; : 'i a a d / " " 7 7 7 'd / d O a \d. .: W 7 " 7. / ' . ' .7 7 7 1'-.' P a 17
P P/ d./ W / - ‘ // ' t. a ./ a ; ' 7-7 ' ) 7. 7 . :J 7 7 7 >/>■/■/ 7. 7 . 7 . . V . ,-:C„\ i a i - • i.’«,
■ ; /"../..i ny/: ///./aa da \ zn/a.a,/d.!/ów zad'. ad// /nyaa v; handlu
n/n.a dm/an. zarządz/ndan Pr 19 aiai:: ..ra Praoy? Płac
i S_o-aw d/am-inyad a (diia 18 lipaa 19d0 3% « f
2/ w l/d. Z di o nowy.n Pracy dj a Pra:/ay/łu Papiernie z-:. po z dnia dO gru
dnie 1974 /«. 'w' aałącznida dr id u/t« 4 otr/y/uje bazzd.aiu.e$
i? 4, Pa/ /d ' n ,n"'vv:'d;.i: d.a pracowników zatrrdaionych w sicdavdmoh
Iraźdrtaoh rmaoomdczyoh arcwadzonych przez przedsiębiorstwa określeni
c;•. v,- aonnmizinn.u dr 17 Panlatra Procy, Plac i Spraw Socjalnych a
dnia dD linca 1978 r* v.r sprawie z/oad wynagradzania pracownikxn;
zatrudni orach w bar; 11 u wcannętrznyn zraionionepo zarzoylzonien Nr 18
Miiiisti-a Frc.cy* Płac i Spraw Socjalnych z dnia 18 lip ca 1980 r , %
3/ w Układzie Zbiorowym Pracy dla La.ainr'Paratv/owych z dnia 30 {rrudrie.. *•
197^ :<%, v: rozdziale III w załączniku Nr 2 ust* 1 otrzyrrujc brznieniej
« -|e Zasady ’wynagradzania pracowników zatrudnionych w placówkach
żywienia zbiorowego prowadzonych przez zakłady pracy określona są
w zarządzeniu Pr 17 liini.atra Pracy* Fłac i Spraw Socjalnych z dnia
20 lipc/a 1973 r. \r sprawie zaaad wynagradzania pracowników zaznanie-*
nych w handlu wea/netrznyn zmienionego zarządzeniem Pr 18 hinistna
Pracy, Piać i S p r a w 1 Socjalnych z dnia 18 lipea 1990 r, %
4/ w bkłaizie Zbiorowy./ Pracy dla pracownika,/ mecruoniarych w Z j 2dno-
' czcr 5.u ”P" .d' i w podległych Z jednoczeniu pnzmsiebiorztwaeh z dnia
30 grudnia 1974 r. w zad-ączniku Pr 10 ust* 3 ctrzyr.uje brzaionie*
łi 3* //-.sady wynagradzania pracowników zatrudnionych w placówka ch
żyaioz/a zadora/ego prowadzonych ¿zrzez Z" ada/y pracy określona aa
w zaaa dzoed.u i.n 17 P i n a n r a Prany« ):ie.a i Spraw Scao/anyon z daa.o.
20 lino;a 1978 ;-f v-ż apraaie zaoo.d. wynagradamia proeearilkaw zatrudnić-
nyoP i:a/,da; a ./// dr a a w a/d,..nd aa.-.' aa mm/..,:.//.' .ni--.n. i ^r 18 /‘./.¿n/ca a
Pnacys. Idea i ,y.,;.a d/-,; Inyci: n d:.d.a 18 ?daaa 19/0 v:y %
■j/ /dd- ;/..d. d' '■'/:■:// m P dla O./r/da'a T'./'-n:aa'rtu )’.'-777 7:-f
Pracd/d^di.m//.'/ d'n:/"/'/;" doboru P/an/aaT 7n‘;/n.' o- LoH.< ,na1:ara Z-mnnrza// /■.
zadr ca/- id/t Pr d n/d, h otrzy ::rj .■ bmad ,-/■/ n•! d o, -’ -- ■.. r-r-v'.;.;-:: a- i;r/. '/-a :ad/-----'a//a''-/'i', - raa.ndaah
fí-.e;: 'Ce û :i¿ >£ t k v i r z ÿ û s MX ,'
f ¡ í ¿ a o i e tí f í ß l ! ß >
■ ■ z o% / u/va/\/j / C/
P r o t o o i d o ci a o k o ’ w y
ani a W '] O;",1!• . • l i -L
do - Układu Zbiorowego Pracy dla Przenośiu Papierniczego z dnia
30 grudnia 197 -r. .w sprawie zasad wynagradzania robotnilcórc zatrud
nionych. w wy odrębni 0117; eh komórkach poligraficznych.
N-a podstawie zarządzenia Nr 28 I.Iinistra Pracy,Płac i Spraw
Socjalnych z dnia 17 września 1930r . w sprawie wprowadzenia zmian
w stawkach wynagrodzenia zasadniczego pracowników oraz w związku
z protokółem dodatkowym I-Tr 25 z dnia 10 października 1980r. do
Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Poligraficznego z dnia
31 grudnia 197^-r. kinister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego oraz
Zarząd Główny Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracow
ników Przemy słów: Chemicznego, Papierniczego, Szklarskiego i C-eramicz
nego ustalają , co następuge:
S 1. .
1. V/ części II załącznika Nr 12 do'Układu,§ 8 otrzymuje -brzmienie:
"Ustala się następujące tabele zasadniczych godzinowych stawek
płac:
a/ dla robotników zatrudnionych w normalnym wyniarze czasu
p r o c y /
i
ni a
1!|------I
-X.
TT I
i
, ________ I__________ I I I J L I LI z ł / w o d z .1“--- ------- 1--------i;-"----------------I I I I1 1 ? >'.f) i "1 ^ '-Ti ' i ? w O I j [ > -' | ' 5 i ' 5 ' ° I ,50
II
III
I ! I I12,80 ¡12,90 | 1 3 , 1 0 | 1 3 , 2 0
IO . * ,90 ! 14,20
IV
V
1i 30 ¡14,40 ] 14,60
l •
4 -1-U-
15,60
'] li
II
-+■III
. 4 .
I.4-
I I
11'<- s 70 {15,10'S 15,40 i 17,20
15,60 ¡16,20 ! 17,50 ! 19,00______..x________i__________i______
1 1 i1 6 , 5 0 ! 17,601 1 9 ,30!
_______________ L_____________L ________________ 1__________l!
I » ' 1A' d. I
I I--!-
b/ dl
cz
a r o 00
a 3u or
ni no w
icy/7
9:1 ,00 J '99 , 9i I ?4 - Q(1 26_,0C'
trudriionych w skróconej dziennej normie
godzin t?’godniowo/.
— VC.CoC •—
K a t e g o r i a Z j Sacre - g o w a n i a
b' T
__II_____
zł/godz .
o £ a c
! III— i
i-ii
— iI • • i 14,10 i 14,10! 14II ! ^ , 7 0 !
sl 1. ■ ' f" j , '1 1 5
III i i5,io j 15,60 1 1 6IV i 16,10 i 16, 60 ! - 16V ' ! 16,90 I 1 7 ,¿í0 ¡ - 17VI ¡ 17,95 i 16,60j 19VII i 19,00 i 20,30! 22VIII {'21,30 ¡ ...2,90{ 24IX l 24^15 I 27
P r\ i
5 t,60
14, s-0 1 5 , 2 0 16, '30 17,90 19,BO 21 ,90 24,20 26,80 _29x 90„
■Decyzję o stosowaniu iv komórce poligraficznej: ,
II-giej lub Ill-ej tabeli płac podejmuje dyrektor Zjednocze
nia n-i E y 0j.u rsuicriiiCii:;^ w porozumieniu z Narządem Głównym
Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników '
Przemy słów:Chemicznego,Papierniczego,Szklarskiego i Ceramicz
nego. . ■
IV-tej tabeli pi ac podejmuje .Minister s n i c t w
Drzewnego w porozumieniu z Zarządem Głównym Kie zależnego
Samorządnego Związku Zawodow:ego Pracowników ~ ' '
C h s m i c z n e g o , P a t> i e r n i c z i kl
•rzemy sio w:
Bkiego i Ceramicznego.o :i III załącznika lir 12 do Układu,§ 12 otrzymuje
brzmienie: •
•"Dla robotników,o których mowa w § 1 tworzy się fundusz
premiowy’. Y.ysokośó funduszu premiowego ustala w ramach
planowanego funduszu płac dyrektor przedsiębiorstwa".
§ 2 .z dniem podpisaniProtokół wchodzi w- życie
1 września 1980r.
Zarząd Główny Niezależnego Samorządnego Z w i ą z k u Za w odo w ego Pr a co wnikó w Przemy słó w.: Chemicznego,Papierniczego, Szklarskiego i Ceramicznego.
,z mocą od dnia
minister Leśnictwa i Przemysłu Drzewnego.
* 1*1 1*
■•Vf •? ?f<
•v- ,!1U m ;;l ,M!...!:.. :k 5 ' S: : j / / <(?33.
,/0■ í) i V11 ii-Vw- l-Vwv- l^ Ł .1 rvv.1
Q L i i m d J ^ . S ü À . r í i : ] . n C i M ¿ . Ł „u: u m .
■i> if i U A » vv\- - i'6.f H ( cïyXO' -
.'■■I I ..feí.¿£¿.