Strategisch seminarie 2016 - actualiteitwendbaar en werkbaar Werk
externe partnerstroobants buelens advocaten
Unfold your potential withWolters Kluwer
Waarom? • Gepassioneerd door de arbeidsrelatie • Specialisaties
• Handboek over ‘het nieuwe werken’• Opleidingen Wolters Kluwer samen met het
kabinet van Minister Peeters
ontslagcoachingchangevaria
Wat hoop ik U mee te geven?
• Inzicht in de ‘Wet Peeters’ over Wendbaar en Werkbaar Werk
Waarom is dit voor U interessant?
• Personeelsbeleid als tool voor economische strategie
• Groeimogelijkheden vereisen wendbaarheid
• Retentie en productiviteit vereisen werkbaarheid
Hoe is deze opleiding opgebouwd?
• Stand van zaken
• Bespreking wetsontwerp
• Maatregelen met rechtstreekse werking in de ondernemingen (sokkel)• Maatregelen om sectortaal te activeren
(menu)
Wat is de stand van zaken?
• Kick off juni 2015 ronde tafelgesprekken
• Ontwerp (arbeidsexperimenten cfr. 1982)
• Groep van 10 op 15 juli 2016 - IPA 2017-2018
• Kamer
• Sectoren aan de slag
De structuur van het wetsontwerp?
SOKKEL Maatregelen met rechtstreekse werking in de ondernemingen
MENU Sectortaal te activeren maatregelen
Wat behelst de sokkel?
rechtstreekse werking op ondernemingsvlak
• annualisering van de arbeidsduur
• vrijwillig overurenkrediet van 100 uren
• hervorming van de opleidingsinspanningen
• wettelijk kader voor occasioneel telewerk
Annualisering van de arbeidsduur
• de referteperiode voor de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt 1 jaar (zonder CAO)
• max 9 uur/dag en 45 uur/week
• interne grens van 143 uur (standaard)
• Inhaalrust + overuurregeling ongewijzigd
Huidige regeling
• Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
Arbeidswet algemene regel: 38 uren
• Maximale arbeidsduur
Ploegen 50 uren/week - 11 uren/dagVolcontinu 50 of 56 uren/week - 12 uren/dag (gemiddelde blijft 38 en interne grens is 65)
Huidige regeling
• Inhaalrust
het instrument waarmee de werkgever moet trachten om de gemiddelde arbeidsduur op
langere termijn binnen de grenzen van de wet te houden
Huidige regeling
• Overloonregeling
van zodra er overwerk is, ontstaat er een recht op overloon in hoofde van de werknemer, de grenzen voor inhaalrust zijn daarbij van geen belang
Arbeidswet: 9 uren/dag - 40 uren/week
Huidige regeling
• Overloonregeling
Ploegen 50 uren/week - 11 uren/dagVolcontinu 50 uren/week - 12 uren/dag
Overurenkrediet
• pakket van 100 overuren waarvoor de werknemer vrijwillig kan opteren
• werkgever moet wel akkoord gaan
• uitbetaald, mét overloontoeslag
• loopbaansparen?
Opleiding
• nu 1,9% totale loonmassa = opleiding
• voortaan 5 opleidingsdagen per FTE/jaar
• budgetneutraal
• sectoraal of op ondernemingsniveau uit te werken
• zoniet, individueel recht op 2 dagen per FTE
Occasioneel telewerk
• een recht op telewerk voor de werknemer in situaties van overmacht of om persoonlijke redenen
• niet bij een erkende staking
• werkgever kan weigeren om gegronde redenen
• afspraken rond bereikbaarheid van de werknemer, gebruik van apparatuur en een eventuele kostenregeling
Occasioneel telewerk
• uit te werken in een cao of het arbeidsreglement (advies)
• zou uitwerking krijgen vanaf 1 januari 2017 (of cao NAR voor die datum)
Wat behelst het menu?
WENDBAAR
• globale hervorming arbeidsduur
• wijziging uurroosters
• veralgemening plus minus conto regeling
• uitzendarbeid voor onbepaalde duur
• hervorming van het stelsel van werkgeversgroeperingen
• vereenvoudiging stelsel deeltijdse arbeid
Wat behelst het menu?
WERKBAAR
• Loopbaansparen
• Uitbreiding zorgverlof
• Wettelijk kader glijdende werktijden
• Schenking van conventionele verlofdagen
Globale hervorming arbeidsduur
• CAO !
• men zal kunnen afwijken van de normale arbeidsduurgrenzen
• absolute grenzen blijven 11 uur per dag en 50 uur per week (mits het gemiddelde van 38 uur per week gerespecteerd wordt)
• Nacht vanaf 22u ipv 20u
Voltijdse uurroosters
• keuze? Arbeidsreglementenwet
• alle voltijdse uurroosters in het arbeidsreglement
• meerdere uurroosters van toepassing, ook de regels voor de overgang tussen deze uurroosters
• Flexibiliteit / polyvalentie?
Plus minus conto
• CAO !
• internationaal concurrentiële sectoren
• berekening van de gemiddelde 38-urige werkweek over verschillende jaren spreiden
Uitzendovereenkomst
• CAO !
• loongarantie tussen opdrachten
• geen mogelijkheid tot tijdelijke economische werkloosheid tussen opdrachten
Werkgeversgroeperingen
• CAO !
• co-sourcing als middel voor jobcreatie
• Hervorming?
• Nu, economisch samenwerkingsverband of VZW, enig doel ter beschikking stellen, hoofdelijke aansprakelijkheid, voorafgaande toelating FOD,…
Deeltijdse arbeid
• apart wetsontwerp
• niet meer alle uurroosters zouden in het arbeidsreglement moeten opgenomen worden
• variabele uurroosters, verwittigingstermijn van 5 dagen kan verhoogd/verlaagd worden bij sector cao (min 1 dag)
• Elektronische bewaring van bepaalde gegevens (tijdsregistratie)
Wat behelst het menu?
WERKBAAR
• loopbaansparen
• wijziging verlofstelsels
• Glijdende werktijden
• Schenking van verlofdagen
loopbaansparen
• CAO !
• werknemer beheerst eigen loopbaan
• verwarrende terminologie (loopbaanrekening)
• eerst tijd/geld (eindejaarspremie, overloon) nu blijkbaar enkel tijd (vakantie, overuren)
• verandering van job, overdraagbaar/uitbetaling
verlofstelsels
• CAO !
• Palliatief verlof met een maand verlengd tot maximaal 3 maanden
• Tijdskrediet met zorgmotief met 3 maanden verlengd
glijtijden
• CAO !
• wettelijk kader voor glijdende werktijden
• werknemer bepaalt zelf het begin en einde van zijn prestaties, mits naleving van bepaalde grenzen
schenking van verlofdagen
• CAO !
• Ouder van een zwaar ziek kind
• Alle verlofstelsels zijn uitgeput
• Aanvraag werkgever
• Melding personeel
• Mogelijkheid tot anonieme schenking extralegale verlofdagen
Bedankt voor Uw aandacht en interessante input!
stroobants buelens advocatenwww.stroobantsbuelens.be
kantoor antwerpenlijsterbeslaan 82950 kapellen03 232 20 84
kantoor gentajuinlei 1
9000 gent03 232 20 84