Las Mujeres en los Consejos de Dirección y los órganos de decisión de las empresas españolas

1LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS // FEBRERO 2015

LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN Y ORGANISMOS DE DECISIÓN DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLASFebrero 2015

CONTENIDO

Ocho años de LOIMH

Resumen Ejecutivo2

14

12

10

5

4

Características de empresas que cuentan con más de 40% de mujeres en su Consejo de Administración

Cómo se comportan las empresas de referencia

Las mujeres y los puestos directivos

Anexos


En el octavo aniversario de la Ley de Igualdad1, este estudio ha querido analizar varios aspectos relativos a la presencia de mujeres en los órganos de decisión de las empresas españolas:

- Primero, el cumplimento de la ley para las empresas sujetas al artículo 75, es decir empresas a quien la ley recomienda tener un 40% de mujeres en sus Consejos de Administración. Asimismo, comparar este cumplimiento con otras empresas contempladas en la ley: las sujetas a la elaboración de un Plan de Igualdad2. Por ultimo tener una visión general para el conjunto de España.

-En segundo lugar, hemos querido estudiar cuáles son las características de las empresas que cumplen con este umbral del 40% de mujeres en sus Consejos de Administración.

RESUMEN EJECUTIVO

- En tercer lugar, queríamos comprobar cómo se comportan las empresas de referencia o que tienen una mayor visibilidad, como pueden ser las cotizadas en bolsa o empresas públicas.

- Por último, y porque la composición de los órganos de administración, pasa primero por puestos de dirección, hemos analizado datos de mujeres en puestos funcionales.

El cumplimiento de la ley es bastante bajo, y la presencia de mujeres en Consejos de Administración, tanto de empresas grandes como de medianas y pequeñas, sigue siendo minoritaria. Los puestos directivos ocupados por mujeres, especie de semillero de puestos en Consejos, van aumentando paulatinamente estos últimos años.

Después de 8 años de su entrada en vigor, parece que estamos lejos de la

paridad buscada, ya que la aplicación del artículo 75 de la LOIMH se hace sólo en un 12,09% de las empresas. Al no disponer de datos sobre las empresas que han elaborado un Plan de Igualdad, solamente hemos querido ver que la elaboración podía tener un efecto sobre la Composición de su Consejo de Administración, en este, el 10,42% de las empresas cuentan con más de 40% de mujeres en su Consejo de administración.

Estas dos categorías contempladas en la LOIMH, solo representan el 1,88% del total de las sociedades analizadas en este estudio. Por lo tanto, puede también ser útil tener una visión de conjunto de las Sociedades Mercantiles, e independientemente de la forma de órgano que tienen, podemos ver que el 26,33% de ellas tienen más de un 40% de mujeres en su Consejo de Administración.

1 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.LOIMH2 El de Plan de Igualdad se define en el Artículo 46, se trata de un conjunto de medidas que tratan de alcanzar igualdad de trato y oportunidades.


Analizando las características de las empresas con más del 40% de mujeres en su Consejo de Administración, podemos ver que Asturias, Galicia y Madrid cuentan con las los porcentajes más altos, y a nivel sectorial son las empresas dedicadas a Educación y Sanidad, las que más mujeres reúnen en sus consejos de Administración.

Las empresas que cuentan con más de un 40% de mujeres en su Consejo de Administración tienen un nivel de riesgo crediticio3 más bajo que las demás.

Parece que es más fácil para las mujeres acceder al Consejo de Administración de empresas de tamaños intermedios; pequeñas y medianas, que en las grandes y micro.

El tercer punto de este estudio está dedicado a empresas de mayor visibilidad: las empresas del Ibex y las participadas por el Estado. Para las primeras, la tasa de representación femenina ha ido aumentando este último año, sin embargo en 2013 alcanzaba “solo” un 15,60%. Para las empresas públicas, la

3 Medimos el riesgo crediticio basandonos en el Rating Informa, que consiste en un sistema complejo de clasificación de la solvencia empresarial y fijación automática de límites de crédito comerciales, a partir de la información disponible.

METODOLOGÍA

Este estudio contempla la presencia de mujeres en los órganos de administración de las Sociedades Anónimas y Sociedades Limitadas.

Los datos relativos a los administradores proceden del tratamiento sistemático del B.O.R.M.E (Boletín Oficial del Registro Mercantil) donde aparecen todos los cambios relativos a los órganos de administración de las sociedades.

En este estudio se han considerado como administrador los cargos siguientes

Presidente, Vicepresidente, Consejero Delegado, Administrador único, Administrador, Consejero, Secretario.

Los administradores de las empresas pueden ser un hombre, mujer u otra empresa. En caso de que un administrador tenga varios cargos, se considera el de más alto nivel.

Las fuentes utilizadas para conocer los cargos funcionales son: Prensa, Memorias, propia empresa.

Se han considerado como cargos funcionales los puestos de: Director General, Gerente, Director Financiero, Director de RRHH, Director de Producción, Director Comercial, Director de Marketing, Director de Compras, Director de Exportación, Director de Importación, Director de Calidad, Director de Tecnologías de la Información, Director de Publicidad, Director de Operaciones, Director de Proceso de datos, y Director de I+D.

MODELO PYMES MODELO ABREVIADO MODELO NORMAL

Microempresa Resto PYMESBalance,

Estado cambios patrimonio neto,

Memoria

Pérdidas y Ganancias

Balance, Estado cambios

patrimonio neto, Memoria

Pérdidas y GananciasBalance, Estado cambios patrimonio

neto, Memoria

Condiciones

Durante dos ejercicios consecutivos, deben reunir, a fecha de cierre de cada uno de ellos al menos dos de las circunstancias

siguientes

Durante dos ejercicios consecutivos, deben reunir, a fecha de cierre de cada uno de ellos al menos dos de las circunstancias

siguientes

Total Activo (€) <1.000.000 <2.850.000 <2.850.000 <11.400.000 Resto Resto

Importe neto de la cifra de negocios (€)

<2.000.000 <5.700.000 <5.700.000 <22.800.000 Resto Resto

Nº medio de trabajadores <10 <50 <50 <250 Resto Resto

tasa sube al 29,18%, sin alcanzar el 40% recomendado por la ley. Por último, hemos analizado la presencia de las mujeres en los puestos directivos, que se pueden considerar como paso previo a la entrada en un puesto de dirección. Las mujeres, a pesar de conseguir más títulos académicos que los hombres, sólo ocupan un 18,89% de los cargos funcionales estudiados y el 67,55% todavía no tienen mujeres en puestos directivos.


En primer lugar vamos a estudiar la aplicación del artículo 75 de la LOIMH, que recomienda a las sociedades que no presentan cuentas abreviadas alcanzar un número de mujeres equilibrado en los Consejos de Administración, fijando el mínimo en el 40%.

Por otro lado, el artículo 45 indica que las empresas que tienen más de 250

OCHO AÑOS DE LOIMH

Sociedades Estudiadas

% Sociedades Estudiadas

Sociedades con más de 40% de mujeres

en su CA

% Sociedades con más de 40% de

mujeres en su CA

Total Sociedades 992.090 100,00% 261.202 26,33%

Sociedades sujetas a Art. 45 2.650 0,27% 276 10,42%

Sociedades sujetas a Art. 75 15.960 1,61% 1.930 12,09%

Sociedades sujetas al Artículo 75

Sociedades con Admin. Único Sociedades con mas de un admin

3.481 11.083

Admin. Mujer Admin. Hombre Mas de 40% mujeres Menos 40% mujeres

11,58% 88,42% 13,78% 86,22%

De las 15.960 sociedades sujetas a la aplicación del artículo 75, podemos ver que sólo 1.930 empresas, es decir el 12,09% del conjunto, alcanzan el 40%.

Si extrapolamos la recomendación del 40% de mujeres en el Consejo de

Administración, a las empresas de más de 250 empleados (las que tienen que elaborar un plan de igualdad), podemos ver que sólo se da en un 10,42% de los casos. Por último, observando el total de sociedades, esta tasa sube al 26,33%.

empleado tendrán que elaborar un Plan de Igualdad. No existen datos públicos que nos permiten saber cuántas empresas han realizado estos planes, sin embargo, hemos querido averiguar si el hecho de estar en este ámbito tenía un efecto sobre las presencia de mujeres en los Consejos de Administración.

Por último, a pesar de no estar en el ámbito de la LOIMH, hemos analizado también al resto de las sociedades, de menor tamaño, pero que representan la mayoría del tejido empresarial.

De las 992.090 empresas estudiadas4, 15.960 (1,61%) están sujetas al Artículo 75 y 2.650 (0,27%) al Artículo 45.

4 Sociedades activas en la Base de Datos de Informa D&B.

Uno de los factores explicativos de estas variaciones es la tipología de órganos de administración: en España la mayoría de las sociedades mercantiles, el 75,45%, están dirigidas por un Administrador Único.

El 19,29% de las sociedades sujetas a la LOIMH tienen un Administrador Único que es un hombre en un 88,42% de los casos.

Para las empresas con Consejos de Administración de más de un miembro, en un 86,22% hay más de un 40% de hombres.

TOTAL SOCIEDADES

SOCIEDADES SUJETAS AL

ART. 45

SOCIEDADES SUJETAS AL

ART. 75

26,33% 12,09% 10,42%

EMPRESAS CON MÁS DE 40% DE MUJERES EN SU CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

992.090 2.650 15.960


Analizando el total de empresas, podemos ver que 22,13% de las Sociedades Anónimas cuentan con más de 40% de mujeres frente al 26,62% de las Sociedades Limitadas. Se constata lo mismo para las empresas que tienen que implementar un Plan de Igualdad (9,50% frente a 11,92%) y para las empresas sujetas al Artículo 75 (11,45% contra 12,91%).

FORMA JURÍDICA EMPRESAS CON >40% MUJER. FORMA JURÍDICA

ANEXO: LEGISLACIÓN

Capitulo III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad.

Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad.

2. En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.

Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de

realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

2. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

Artículo 75: “Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procuran incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley” Disposición Adicional Primera. Presencia equilibrada.“A los efectos de esta ley, se entenderá por composición equilibrada la presencia de las mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.”

Sociedades con más de 40%de mujeres en su CA

Sociedad Anónima Socieda Limitada Total

Total Sociedades 22,13% 26,62% 26,33%

Sociedades sujetas a art. 45 9,50% 11,92% 10,42%

Sociedades sujetas a art. 75 11,45% 12,91% 12,09%

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

ESTUDIO DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS QUE CUENTAN CON MÁS DE 40% DE MUJERES EN SU C.A.

22,13%

9,50%11,45%

26,62%

11,92%12,91%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

Total Sociedades Sociedades sujetas aart. 45

Sociedades sujetas aart. 75

Sociedad Anónima Socieda Limitada


TAMAÑO DE EMPRESA5

5 Para definir los tamaños de empresas seguimos en parte la recomendación 2003/361 de la Comunidad Europea, tomando en cuenta solamente la cifra de empleados: Micro: < 10 empleados; Pequeña: < 50 empleados; Mediana :< 250; Grande:>= 250 empleados.

Categoría de empresa EfectivosVolumen de

Negocio Balance General

Mediana <250 <= 50 m € <= 43 m €

Pequeña <50 <= 10 m € <= 10 m €

Micro <10 <= 5 m € <= 2 m €

o

o

o

METODOLOGÍA:TAMAÑO DE EMPRESA

Recomendación 2003/361/CE, de 6 de mayo de 2003, sobre la definición de microempresas, pequeñas y medianas empresas (texto pertinente a efectos del EEE), Diario Oficial L 124, pp. 36-41, de 20 de mayo de 2003.

UMBRALES PYMES

La proporción de mujeres en los Consejos de Administración es más alto en las empresas Micro y Pequeñas: casi el 39% de las empresas Micro cuentan 40% de mujeres mientras esta cifra es de 11,47% para las Grandes.

Un dato a considerar es el tipo de órgano de administración: el 73,29% de las empresas estudiadas se rigen con Administrador Único, siendo un hombre en un 75,36% de los casos.

TOTAL EMPRESASSociedades con Admin. Único

717.510Sociedades con mas de un admin.

243.545

Tamaño Admin. Mujer Admin. HombreMas de 40%

mujeresMenos 40%

mujeres

Micro 24,64% 75,36% 38,61% 61,39%

Pequeña 18,23% 81,77% 27,49% 72,51%

Mediana 14,67% 85,33% 16,64% 83,36%

Grande (Plan de Igualdad) 10,83% 89,17% 11,47% 88,53%

Total 24,16% 75,84% 36,08% 63,92%

24,64%

18,23%

14,67%

10,83%

75,36%

81,77%

85,33%

89,17%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Micro

Pequeña

Mediana

Grande

38,61%

27,49%

16,64%

11,47%

61,39%

72,51%

83,36%

88,53%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Micro

Pequeña

Mediana

Grande

SOCIEDADES CON ADMIN. ÚNICO SOCIEDADES CON MAS DE UN ADMIN.


Si observamos la tasa de presencia de las mujeres por zona geográfica no se puede sacar un comportamiento homogéneo: si observamos el total de empresas, podemos decir que, en general, las autonomías que se encuentran encima de la media nacional se sitúan en el Norte. Sin embargo, analizando las empresas sujetas al artículo 45 o 75 podemos apreciar más disparidad.

Total Sociedades Sociedades sujetas a art. 45 Sociedades sujetas a art. 75

Comunidad Autonoma

Sociedades con más

de 40% de mujeres en

su CA


% con 40% mujeres en

su C.A

Sociedades con más


su CA



su C.A

Sociedades con más


su CA



su C.A

Asturias 4.835 16.637 29,06% 5 43 11,63% 32 248 12,90%

Galicia 14.830 51.397 28,85% 17 115 14,78% 110 806 13,65%

Madrid 55.255 196.468 28,12% 104 989 10,52% 493 4.218 11,69%

Cantabria 2.409 8.653 27,84% 2 19 10,53% 19 115 16,52%

Islas Canarias 9.610 34.696 27,70% 11 93 11,83% 80 495 16,16%

Cataluña 52.063 192.204 27,09% 51 538 9,48% 421 3.725 11,30%

La Rioja 1.589 5.944 26,73% 3 10 30,00% 12 94 12,77%

Castilla-León 11.345 42.755 26,53% 3 57 5,26% 63 520 12,12%

Islas Baleares 8.090 30.753 26,31% 13 56 23,21% 60 292 20,55%

Navarra 3.097 11.876 26,08% 3 40 7,50% 42 371 11,32%

Aragón 6.963 26.992 25,80% 7 69 10,14% 60 476 12,61%

Pais Vasco 10.799 43.106 25,05% 8 152 5,26% 113 1.214 9,31%

Comunidad Valenciana 27.636 111.781 24,72% 12 174 6,90% 152 1.329 11,44%

Andalucía 34.096 137.937 24,72% 25 187 13,37% 149 1.217 12,24%

Castilla-La Mancha 8.869 36.437 24,34% 6 39 15,38% 57 345 16,52%

Murcia 6.485 28.770 22,54% 4 51 7,84% 36 315 11,43%

Extremadura 2.965 14.248 20,81% 2 18 11,11% 28 163 17,18%

Ceuta 149 788 18,91% 0 0 - 2 11 18,18%

Melilla 117 648 18,06% 0 0 - 1 6 16,67%

TOTAL 261.202 992.090 26,33% 276 2.650 10,42% 1.930 15.960 12,09%

REPRESENTACIÓN FEMENINA EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.EMPRESAS SUJETAS AL ARTÍCULO 75

EMPRESAS ART. 75 CON MÍNIMO 40% DE MUJERES EN C.A.

12,09%

Mas de 10%

Entre 10% y 15%

Menos de 10%

La tasas de empresas con más de 40% de mujeres más alta están en Asturias (29,06%), Galicia (28,85%) y en Madrid (28,12%). Las tasas más bajas se encuentran en Melilla (18,06%), Ceuta (18,91%) y Extremadura (20,81%).

Si analizamos la tasa de empresas que tienen que elaborar un Plan de Igualdad y que tienen más de 40% de mujeres en su

LOCALIZACIÓN GEOGRÁFICA

Consejo de Administración, las tasas más elevadas se encuentran en La Rioja (30%), Baleares (23,21%) y Castilla la Mancha (15,38%), mientras la tasa más baja se ve en Castilla y León (5,26%). Por último, la mayor tasa de aplicación del Artículo 75 se observa en Baleares (20,55% de las empresas cumplen), seguida por Ceuta (18,18%) y Extremadura (17,18%).


SECTOR DE ACTIVIDAD

Cuando observamos el conjunto de las sociedades activas,el sectores con más Consejos “femeninos” Educación y Sanidad. Al contrario, los sectores con menor representación son: Energía y Comunicaciones.

ANEXO: CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO

Diversidad de género: Lograr una adecuada diversidad de género en los Consejos de Administración no constituye sólo un desafío en el plano de la ética, de la política y de la “responsabilidad social corporativa”; es también un objetivo de eficiencia que las sociedades cotizadas deben plantearse, al menos a medio plazo. Desaprovechar el potencial talento empresarial del 51% de la población -las mujeres- no puede ser económicamente racional en el conjunto de las grandes empresas de nuestro país. La experiencia de las últimas décadas, en las que hemos asistido a una creciente incorporación de la mujer al mundo empresarial así lo acredita. Se trata ahora

de hacer un esfuerzo adicional para que esa presencia llegue a la alta dirección y a los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas. En atención a esta circunstancia, el Código invita a las sociedades con escasa presencia femenina en sus Consejos a que hagan un esfuerzo deliberado por buscar posibles candidatas cada vez que deba cubrirse alguna vacante en el Consejo, especialmente para puestos de independientes.

Por ello, se recomienda:

15. Que cuando sea escaso o nulo el número de consejeras, el Consejo explique

los motivos y las iniciativas adoptadas para corregir tal situación; y que, en particular, la Comisión de nombramientos vele para que al proveerse nuevas vacantes:

a) Los procedimientos de selección no adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de consejeras.

b) La compañía busque deliberadamente, e incluya entre los potenciales candidatos, mujeres que reúnan el perfil profesional buscado.

Total Sociedades Sociedades sujetas a art. 45 Sociedades sujetas a art. 75

Sector de Actividad

Sociedades con más


su CA



su C.A

Sociedades con más


su CA



su C.A

Sociedades con más


su CA



su C.A

Sin determinar 7.239 28.420 25,47% 0 3 0,00% 2 8 25,00%

Agricultura 6.445 24.482 26,33% 2 38 5,26% 32 258 12,40%

Industrias Extractivas 418 2.172 19,24% 5 14 35,71% 11 87 12,64%

Industria 18.946 88.336 21,45% 50 613 8,16% 491 4.150 11,83%

Energía 3.401 20.171 16,86% 8 89 8,99% 64 579 11,05%Construcción y Actividades Inmobiliarias

61.698 243.234 25,37% 9 127 7,09% 163 1.429 11,41%

Comercio 56.552 208.743 27,09% 51 410 12,44% 619 4.461 13,88%

Transportes 6.435 32.388 19,87% 15 143 10,49% 94 923 10,18%

Hostelería 17.380 59.275 29,32% 29 167 17,37% 81 504 16,07%

Comunicaciones 6.236 32.707 19,07% 16 186 8,60% 62 665 9,32%

Intermediación Financiera 8.489 32.362 26,23% 5 94 5,32% 62 610 10,16%

Servicios Empresariales 40.459 146.743 27,57% 58 536 10,82% 147 1.517 9,69%

Administración 33 131 25,19% 0 2 0,00% 1 19 5,26%

Educación 5.863 14.260 41,12% 6 29 20,69% 28 120 23,33%

Sanidad 9.201 23.163 39,72% 17 146 11,64% 35 331 10,57%

Otros servicios 12.407 35.503 34,95% 5 53 9,43% 38 299 12,71%

TOTAL 261.202 992.090 26,33% 276 2.650 10,42% 1.930 15.960 12,09%

Si observamos las empresas sujetas al artículo 75, también vemos que Educación tiene la mejor tasa(23,33%), seguido de lejos por Comercio (13,88%).


NIVEL DE RIESGO

Podemos observar que las empresas que tiene mayor presencia de mujeres en sus Consejos de Administración, tienen un riesgo crediticio menor que las demás. Si el 39,85% de las empresas con menos de 40% de mujeres en su Consejo de

Administración tiene un riesgo Bajo o Bajo Medio , esta proporción sube a 44,27% para las empresas con más de 40% de mujeres, a 61,48% para las empresas sujetas al Plan de Igualdad y al 60,03% para las sujetas la Artículo 75.

Total SociedadesSociedades sujetas a

Articulo 45Sociedades sujetas a

Artículo 75

Nivel de Riesgo Sociedades con 40% mujeres en

su C.A

Sociedades con menos 40%

mujeres en su C.A

Sociedades con 40% mujeres en

su C.A


mujeres en su C.A

Sociedades con 40% mujeres en

su C.A


mujeres en su C.ARiesgo Bajo 9,91% 8,11% 14,81% 11,67% 16,53% 13,74%

Riesgo Medio bajo 34,36% 31,74% 46,67% 45,30% 43,50% 41,16%

Riesgo Medio Alto 43,58% 44,99% 29,63% 31,14% 29,80% 32,14%

Riesgo Alto 12,16% 15,16% 8,89% 11,89% 10,17% 12,96%

9,91%

34,36%

43,58%

12,16%8,11%

31,74%

44,99%

15,16%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

45,00%

50,00%

Riesgo Bajo Riesgo Mediobajo

Riesgo MedioAlto

Riesgo Alto

14,81%

46,67%

29,63%

8,89%11,67%

45,30%

31,14%

11,89%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

45,00%

50,00%


Riesgo MedioAlto

Riesgo Alto

16,53%

43,50%

29,80%

10,17%13,74%

41,16%

32,14%

12,96%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

45,00%

50,00%


Riesgo MedioAlto

Riesgo Alto

TOTAL SOCIEDADES

SOCIEDADES SUJETAS AL ART. 45SOCIEDADES SUJETAS AL ART. 75

NIVEL DE RIESGO DE LAS EMPRESAS CON MÁS Y MENOS DE 40% DE MUJERES EN SU CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Sociedades con más de 40% de mujeres en su C.A.

Sociedades con menos de 40% de mujeres en su C.A.


CÓMO SE COMPORTAN LAS EMPRESAS DE REFERENCIA

Bajo este título hemos querido examinar empresas que sirven a menudo de referencia, es decir las empresas que cotizan en Bolsa, como referente de

mejores prácticas empresariales y las empresas públicas como primeras en aplicar las políticas gubernamentales.

Consejeras %

2005 17 3,30%

2006 26 5,10%

2007 30 6,00%

2008 44 8,70%

2009 50 10,20%

2010 53 10,60%

2011 61 12,10%

2012 66 13,50%

2013 75 15,60%

EMPRESAS DEL IBEX

Las empresas que componen el IBEX no solo están sometidas a la LOIMH sino que deben también suscribir al Código de Buen Gobierno6, que ha sido reformado recientemente. Uno de los aspectos del nuevo Código de Buen Gobierno será la recomendación de alcanzar 30%, debido a los resultados actuales.

Aunque la evolución es positiva desde 2005; las mujeres han pasado de representar el 3,30% al 15,60%, aún estamos lejos de la recomendación de la LOIMH.

3,30%

5,10%6,00%

8,70%

10,20%10,60%

12,10%

13,50%

15,60%

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%

14,00%

16,00%

18,00%

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

EVOLUCIÓN DE MUJERES CONSEJERAS EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35

6 Conocido como Código Conthe, que hace referencia a la igualdad de género en su artículo 15. Ver Anexo.

Como representación de los mayores grupos empresarial de un país, las empresas que cotizan en Bolsa son a menudo puestas como ejemplos del grado de igualdad en las empresas y numerosos

estudios nacionales e internacionales comparan las tasas de mujeres en sus Consejos de Administración. Como podemos ver en el Anexo, la media de los 28 países miembros es de 20% de mujeres

en los Consejos de Administración de las empresas más grandes. Los primeros puestos están ocupados por Francia y Letonia con 32% de mujeres.


EMPRESAS CON PARTICIPACIÓN DEL ESTADO

Las mujeres ocupan el 29,18% de los cargos en las empresas estatales, ha ido disminuyendo desde el 2013 año en cual alcanzaba 32,56%.

Las 15 empresas con participación estatal cuentan todas con mujeres en sus Consejos de Administración y en una de ellas el número de mujeres supera el de hombres.

A lo largo de los años, el Estado ha disminuido su participación en empresas privadas, y los sectores a los que pertenecen estas quince empresas son principalmente de infraestructura, lo que puede explicar la baja representación femenina.

Número

de Hombres

%TotalNúmero

de Mujeres

%TotalNúmero

de Empresas

%Total

2008 382 72,76% 133 25,30% 10 1,90%

2009 397 68,57% 146 25,22% 36 6,22%

2010 377 70,73% 150 28,14% 6 1,13%

2011 232 69,88% 95 28,61% 0 0,00%

2012 218 67,70% 99 30,75% 5 1,55%

2013 169 65,50% 84 32,56% 5 1,94%

2014 155 68,28% 67 29,52% 5 2,20%

2015 160 68,67% 68 29,18% 5 2,15%

TOTAL SOCIEDADES

CON ADMINISTRADOR ÚNICO

CON MÁS DE UN ADMINISTRADOR

SOLO HOMBRE

SOLO MUJER

SOLO EMPRESAS

NO IDENTIFICADO

CONSEJOS MONOSEXO

CONSEJOS MIXTO

100% HOMBRE

100% MUJER

100% EMPRESA

100% INDETERMINADO

MUJERES: 50%

MUJERES: MAS DE 50%

MUJERES: MENOS DE 50%

992.090

748.545

243.545

544.171

173.339

20.129

10.911

105.936

10.582

1.926

526

63.253

10.646

50.946

100%

75,5%

24,5%

72,7%

23,2%

2,7%

1,5%

48,7%118.700

124.84551,3%

89,2%

8,9%

1,6%

0,2%

50,7%

8,5%

40,8%

TIPOS DE ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN:

La tipología de los órganos de administración en España se caracteriza por la parte importante (75,5%) de empresas con un administrador único. De

estas 748.545 empresas, el 72,7% están dirigidas por un administrador hombre, mientras un 23,2% por una mujer.

Cuando analizamos las empresas con más de un administrador, vemos que 243.545 empresas están en esta situación, es decir el 24,5% del total de sociedades.


PRESENCIA DE HOMBRES DIRECTIVOS

LAS MUJERES Y LOS PUESTOS DIRECTIVOS

Para completar el estudio de presencia de las mujeres en los Consejos de Administración, nos parece interesante analizar la proporción de las mujeres en los puestos directivos, ya que se puede considerar como una etapa natural a un puesto en un Consejo.

La proporción de empresas que no cuenta con ninguna directiva va reduciéndose, pasando de 73% en 2010 a 67,55% en 2015. Para los hombres, la situación es totalmente distinta ya que solo 8,74% de las empresas no tienen ningún directivo.

La situación para las empresas que teóricamente elaboran un Plan de Igualdad es mejor pero la mayoría de la empresa, el 52,58%, no cuenta con una mujer como directiva.

Total Sociedades Sociedades sujetas a art. 45

Numero de cargos Funcionales

Sociedades con cargos

Mujeres

% Sociedades con mujer directiva

Sociedades con cargos Hombres

% Sociedades con hombre

directivo

Sociedades con cargos

Mujeres

% Sociedades con mujer directiva

Sociedades con cargos Hombres

% Sociedades con hombre

directivo

Ningún cargo directivo 99.062 67,55% 12.812 8,74% 1.346 52,58% 68 2,66%

Con 1 directivo 20.888 14,24% 22.926 15,63% 733 28,63% 406 15,86%

Con 2 directivos 14.566 9,93% 27.336 18,64% 345 13,48% 565 22,07%

Con 3 directivos 7.146 4,87% 36.653 24,99% 104 4,06% 611 23,87%

Con 4 directivos 3.766 2,57% 30.454 20,77% 26 1,02% 474 18,52%

Con 5 directivos 972 0,66% 11.502 7,84% 6 0,23% 246 9,61%

Con 6 directivos 211 0,14% 3.754 2,56% 0 0,00% 129 5,04%

Con 7 directivos 37 0,03% 925 0,63% 0 0,00% 34 1,33%

Con 8 directivos o más 2 0,00% 288 0,20% 0 0,00% 27 1,05%

Total 146.650 100,00% 146.650 100,00% 2.560 100,00% 2.560 100,00%

67,55%

14,24%

9,93%

4,87%

2,57%

0,66%

0,14%0,03%

Sin ninguna directiva

Con una directiva

Con dos directivas

Con tres directivas

Con cuatro directivas

Con cinco directivas

Con seis directivas

Con siete directivas

8,74%

15,63%

18,64%

24,99%

20,77%

7,84%

2,56%

0,63% 0,20%

Sin ningun directivo

Con un directivo

Con dos directivos

Con tres directivos

Con cuatro directivos

Con cinco directivos

Con seis directivos

Con siete directivos

Con ocho directivos o más

PRESENCIA DE MUJERES DIRECTIVAS


DISTRIBUCIÓN POR TIPO DE CARGO FUNCIONAL

Ahora vamos analizar la situación por tipología de Cargo Funcionales. Del total de 450.362 cargos analizados, el 18,89% corresponde a mujeres. Los puestos directivos que superan esta media son: Dirección de Calidad (38,29%), de Publicidad (34,07%) y de

Marketing (33,08%). Los cargos con menos representación femenina son las Direcciones de Producción (8,60%), Técnicas (11,38%) y las Direcciones Generales (11,44%).

Si analizásemos la presencia de los cargos sobre el total, cuales son que atraen más mujeres: direccione financieras (6,25%), Dirección RRHH (3,58%) y Comercial (2,75%).

Total Sociedades

Cargo Mujer Hombre Total% Mujer por

cargo % Hombre por cargo

% Mujer sobre cargos

Directivos Totales

Hombres sobre cargos

Directivos Totales

Director General 5.547 42.945 48.492 11,44% 88,56% 1,23% 9,54%

Gerente 13.371 78.322 91.693 14,58% 85,42% 2,97% 17,39%

Director Financiero 28.145 85.385 113.530 24,79% 75,21% 6,25% 18,96%

Director RRHH 16.106 38.319 54.425 29,59% 70,41% 3,58% 8,51%

Director de Producción 375 3.986 4.361 8,60% 91,40% 0,08% 0,89%

Director Comercial 12.406 80.094 92.500 13,41% 86,59% 2,75% 17,78%

Director de Marketing 909 1.839 2.748 33,08% 66,92% 0,20% 0,41%

Director de Compras 2.141 8.555 10.696 20,02% 79,98% 0,48% 1,90%

Director de Exportación 1.869 8.710 10.579 17,67% 82,33% 0,41% 1,93%

Director de Importación 1.782 8.316 10.098 17,65% 82,35% 0,40% 1,85%

Director de Calidad 1.144 1.844 2.988 38,29% 61,71% 0,25% 0,41%

Director de Informática 175 1.558 1.733 10,10% 89,90% 0,04% 0,35%

Director de Publicidad 77 149 226 34,07% 65,93% 0,02% 0,03%

Director de Operaciones 780 3.915 4.695 16,61% 83,39% 0,17% 0,87%

Director de Procesos de Datos 30 77 107 28,04% 71,96% 0,01% 0,02%

Director de I+D 25 132 157 15,92% 84,08% 0,01% 0,03%

Director Técnico 102 794 896 11,38% 88,62% 0,02% 0,18%

Director General Adjunto 100 338 438 22,83% 77,17% 0,02% 0,08%

Total 85.084 365.278 450.362 18,89% 81,11% 18,89% 81,11%

Sociedades Sujetas al Artículo 45

Cargo Mujer Hombre Total% Mujer por

cargo % Hombre por cargo

% Mujer sobre cargos

Directivos Totales

Hombres sobre cargos

Directivos Totales

Director General 182 1.984 2.166 8,40% 91,60% 2,01% 21,95%

Gerente 10 76 86 11,63% 88,37% 0,11% 0,84%

Director Financiero 423 1.558 1.981 21,35% 78,65% 4,68% 17,24%

Director RRHH 583 973 1.556 37,47% 62,53% 6,45% 10,77%

Director de Producción 9 93 102 8,82% 91,18% 0,10% 1,03%

Director Comercial 166 1.101 1.267 13,10% 86,90% 1,84% 12,18%

Director de Marketing 143 253 396 36,11% 63,89% 1,58% 2,80%

Director de Compras 74 276 350 21,14% 78,86% 0,82% 3,05%

Director de Exportación 25 143 168 14,88% 85,12% 0,28% 1,58%

Director de Importación 22 98 120 18,33% 81,67% 0,24% 1,08%

Director de Calidad 61 112 173 35,26% 64,74% 0,67% 1,24%

Director de Informática 18 233 251 7,17% 92,83% 0,20% 2,58%

Director de Publicidad 3 12 15 20,00% 80,00% 0,03% 0,13%

Director de Operaciones 36 261 297 12,12% 87,88% 0,40% 2,89%

Director de Procesos de Datos 2 12 14 14,29% 85,71% 0,02% 0,13%

Director de I+D 2 11 13 15,38% 84,62% 0,02% 0,12%

Director Técnico 5 36 41 12,20% 87,80% 0,06% 0,40%

Director General Adjunto 5 37 42 11,90% 88,10% 0,06% 0,41%

Total 1.769 7.269 9.038 19,57% 80,43% 19,57% 80,43%


Estos datos de la Comisión europea informan sobre la presencia de mujeres en los consejos y en los puestos ejecutivos de los 28 países de la UE en las empresas las más grandes de las empresas que cotizan en bolsa a finales de 2014.

Solamente 3 países han adoptado unas legislaciones asociadas a sanciones: Italia, Bélgica y Francia. Otros como España, Dinamarca, Grecia, Países Bajos, Portugal, Eslovenia y Finlandia tienen una

PresidenteMiembro de Consejo de

Admin.

Director General

DirectivoResponsables no ejecutivos

Mujeres (%)

Hombres (%)

Mujeres (%)

Hombres (%)

Mujeres (%)

Hombres (%)

Mujeres (%)

Hombres (%)

Mujeres (%)

Hombres (%)

EU-28 7 93 20 80 3 97 13 87 21 79

Bélgica 11 89 22 78 6 94 13 87 24 76

Bulgaria 13 87 18 82 7 93 15 85 23 77

República Checa 0 100 4 96 0 100 4 96 2 98

Dinamarca 0 100 24 76 0 100 12 88 23 77

Alemania 7 93 24 76 0 100 7 93 21 79

Estonia 0 100 7 93 6 94 17 83 7 93

Irlanda 0 100 11 89 6 94 6 94 13 87

Gracia 0 100 9 91 4 96 13 87 9 91

España 9 91 17 83 3 97 10 90 20 80

Francia 6 94 32 68 0 100 11 89 33 67

Croacia 12 88 19 81 4 96 16 84 18 82

Italia 5 95 24 76 0 100 8 92 29 71

Chipre 10 90 9 91 6 94 15 85 7 93

Letonia 17 83 32 68 3 97 20 80 32 68

Lituania 4 96 17 83 4 96 19 81 20 80

Luxemburgo 0 100 12 88 0 100 9 91 13 87

Hungría 0 100 12 88 7 93 11 89 8 92

Malta 0 100 3 97 10 90 13 87 3 97

Países Bajos 0 100 25 75 5 95 9 91 26 74

Austria 10 90 17 83 0 100 4 96 17 83

Polonia 26 74 15 85 0 100 4 96 15 85

Portugal 0 100 9 91 0 100 9 91 10 90

Rumania 20 80 11 89 22 78 23 77 10 90

Eslovenia 5 95 20 80 5 95 21 79 22 78

Eslovaquia 20 80 18 82 10 90 13 87 21 79

Finlandia 5 95 29 71 0 100 16 84 29 71

Suecia 7 93 28 72 4 96 23 77 29 71

Reino Unido 2 98 24 76 2 98 17 83 29 71

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/womenonboards/factsheet-general-2_en.pdf

DATOS DE LA COMISIÓN EUROPEA DE OCTUBRE DE 2014

legislación que no implica sanciones y los demás países han optado para una auto regulación.

ANEXO


7 Ver Anexo metodología.

GÉNERO PRESIDENTE

65.232 de las Sociedades Mercantiles Españolas tienen un Presidente, en 83,77% de los casos, este cargo ocupado por un hombre.

Esta proporción es del 90,44% y del 89,97% % para las empresas sometidas al artículo 75 y a las que tienen que elaborar un Plan de Igualdad.

Género Presidente

Total sociedadesSociedades

Art. 45Sociedades

Art. 75Mujer 16,23% 10,03% 9,56%

Hombre 83,77% 89,97% 90,44%

16,23%

10,03%

9,56%

83,77%

89,97%

90,44%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Total sociedades

Sociedades Art. 45

Sociedades Art. 75

Mujer Hombre

GÉNERO PRESIDENTE

ANEXO


TABLA DE ACTIVIDADES CNAE 2009.

AGRICULTURA 01 • Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas02 • Silvicultura y explotación forestal03 • Pesca y acuicultura

INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 05 • Extracción de antracita, hulla y lignito06 • Extracción de crudo de petróleo y gas natural07 • Extracción de minerales metálicos08 • Otras industrias extractivas09 • Actividades de apoyo a las industrias extractivas

INDUSTRIA Alimentacion y bebidas 10 • Industria de la alimentación

11 • Fabricación de bebidasTextil,confeccion Cuero 13 • Industria textil

14 • Confección de prendas de vestir15 • Industria del cuero y del calzado

Química 20 • Industria química21 • Fabricación de productos farmacéuticos22 • Fabricación de productos de caucho y plásticos

Elementos de transporte 29 • Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques30 • Fabricación de otro material de transporte

Otro tipo de industria 23 • Fabricación de otros productos minerales no metálicos24 • Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones25 • Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo26 • Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos27 • Fabricación de material y equipo eléctrico28 • Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.

12 • Industria del tabaco16 • Industria de la madera 17 • Industria del papel18 • Artes gráficas y reproducción de soportes grabados19 • Coquerías y refino de petróleo31 • Fabricación de muebles32 • Otras industrias manufactureras33 • Reparación e instalación de maquinaria y equipo

ENERGÍA 35 • Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado36 • Captación, depuración y distribución de agua37 • Recogida y tratamiento de aguas residuales38 • Valorización39 • Descontaminación

CONSTRUCCIÓN Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS

Actividades Inmobiliarias 68 • Actividades inmobiliarias41 • Construcción de edificios

Construcción 42 • Ingeniería civil43 • Actividades de construcción especializada

COMERCIO Venta y reparación de vehículos

de motor y motocicletas45 • Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas

Comercio al por menor 46 • Comercio al por mayor e intermediarios, excepto vehículos de motor y motocicletasComercio al por mayor 47 • Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

TRANSPORTES 49 • Transporte terrestre y por tubería50 • Transporte marítimo y por vías navegables interiores51 • Transporte aéreo52 • Almacenamiento y actividades anexas al transporte53 • Actividades postales y de correos

HOSTELERÍAServicios de alojamiento 55 • Servicios de alojamiento

Servicios de comidas y bebidas 56 • Servicios de comidas y bebidas

ANEXO


COMUNICACIONES 58 • Edición59 • Actividades cinematográficas, de video y de programas de televisión grabación de

sonido y edición musical60 • Actividades de programación y emisión de radio y televisión61 • Telecomunicaciones62 • Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática63 • Servicio de información

INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 64 • Intermediación financiera, excepto seguros y fondos de pensiones65 • Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria66 • Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros

SERVICIOS EMPRESARIALES 69 • Actividades jurídicas y de contabilidad70 • Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial71 • Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos72 • Investigación y desarrollo73 • Publicidad y estudios de mercado74 • Otras actividades profesionales, científicas y técnicas75 • Actividades veterinarias77 • Actividades de alquiler78 • Actividades relacionadas con el empleo79 • Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos y otros servicios de reservas y

actividades relacionados con los mismos80 • Actividades de seguridad e investigación81 • Servicios a edificios y actividades de jardinería82 • Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

ADMINISTRACIÓN 84 • Administración Pública y defensa; Seguiridad Social obligatoriaEDUCACIÓN 85 • EducaciónSANIDAD 86 • Actividades sanitarias

87 • Asistencia en establecimientos residenciales88 • Actividades de servicios sociales sin alojamiento

OTROS SERVICIOS 90 • Actividades de creación, artísticas y espectáculos91 • Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales92 • Actividades de juegos de azar y apuestas93 • Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento94 • Actividades asociativas95 • Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico96 • Otros servicios personales97 • Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico98 • Actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio99 • Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales

ANEXO

18

Este estudio ha sido realizado por la Dirección de Estudios de INFORMA D&B.Los datos proceden de la base de datos de INFORMA D&B.

SOBRE INFORMA D&B.

INFORMA D&B (filial de CESCE) es la compañía líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, con una facturación consolidada de 83 millones de € en 2013. Fue la 1ª base de datos española de información comercial y financiera en conseguir el certificado de calidad AENOR, contando actualmente con esta certificación según las normas ISO 9001 y 14001.

Desde sus comienzos en 1992, la base de datos de INFORMA se ha alimentado de múltiples fuentes de información, públicas y privadas, como el Boletín Oficial del Registro Mercantil, Depósitos de Cuentas Oficiales, BOE (Boletín Oficial del Estado), Boletines Oficiales Provinciales y de CC.AA., Prensa nacional y regional, Investigaciones ad hoc y Publicaciones Diversas.

La base de datos nacional de INFORMA contiene:

• 6,4 millones de agentes económicos nacionales.• 3,4 millones de empresas y autónomos activos con rating.• Más de 11,8 millones de balances de empresas.• Más de 13,2 millones de cargos de administradores.• Más de 2,4 millones de vinculaciones societarias.• Más de 150.000 datos actualizados diariamente.

El liderazgo de INFORMA se reafirma en 2004 tras absorber el negocio en España y Portugal de la multinacional Dun&Bradstreet. Desde entonces forma parte de la mayor red de información de empresas del mundo: la D&B Worldwide Network, y como tal, ofrece acceso a la información on-line de más de 240 millones de empresas de todo el mundo.

En la actualidad INFORMA D&B cuenta con 3.000.000 usuarios (entre las marcas INFORMA y eInforma), y con la confianza de más del 95% de las entidades financieras y del 89% de las empresas del Ibex35 para tomar sus decisiones de riesgo.

OTROS ESTUDIOS REALIZADOS POR INFORMA D&B:

Estudio de demografía empresarial. Serie mensual disponible desde abril de 2009.

Estudio de Concursos. Serie mensual disponible desde abril de 2009.

Comportamiento de pagos de las empresas españolas y europeas. Serie trimestral disponible desde el segundo trimestre de 2010.

Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las empresas españolas. Serie anual disponible desde 2009.

Empresas “Gacela” y de Alto Crecimiento. Serie anual disponible desde 2012.

INFORMA D&B, S.A Avda. de la Industria, 3228108 Alcobendas (Madrid)www.informa.es

Servicio de Atención al [email protected] 176 076

INFORMA D&BMaría Á[email protected].: 91 661 71 19

SC ComunicaciónMaría [email protected].: 91 575 45 05

Economy & Finance

Las Mujeres en los Consejos de Dirección y los órganos de decisión de las empresas españolas