Embed Size (px)
Citation preview
MATERI TUTORIALAUDIT SUMBER DAYA MANUSIA
(EKMA 4476)
Materi Pertemuan Ke 6Pengukuran dan Audit Aspek SDM
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.
Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Menghitung Tingkat Lowongan Pekerjaan:
Contoh: No Jabatan Posisi1 Manajer outlet 12 Kasir 33 Pelayan 74 Petugas kebersihan 25 Petugas keamanan 2
Apabila saat ini perusahaan memiliki 12 karyawan, berapa tingkat lowongan pekerjaan saat ini?
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.
Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Tingkat lowongan pekerjaan saat ini adalah 20%, perhitungannya sbb:
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.
Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Menghitung Tingkat Perputaran Karyawan
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.
Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Contoh: Sebuah perusahaan A pada pertengahan bulan Agustus 2009 memiliki 200 karyawan. Selama bulan Agustus tsb. ada 5 orang di PHK , maka tingkat perputaran karyawan adalah :
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.
Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Menghitung Tingkat Penyelenggaraan PelatihanUkuran yang digunakan berkaitan penyelenggaraan pelatihan umumnya dihitung dengan menggunakan formula berikut:
Jumlah jam pelatihan per tahun merupakan total jumlah jam pelatihan yang diselenggarakan selama setahun. Sedangkan jumlah karyawan umumnya yang digunakan adalah karyawan tetap.
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.
Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Menghitung Tingkat Penyelenggaraan Pelatihan (Lanjutan....)
Dalam penyelenggaraan pelatihan harus dihitung juga tingkat kehadiran peserta. Khususnya in house training dengan memperhatikan kapasitas kelas dengan rumus sbb:
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.
Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Menghitung Tingkat Penyelenggaraan Pelatihan (Lanjutan....)
Contoh: suatu pelatihan dengan kapasitas 25 orang dan hanya diikuti oleh 20 orang peserta, maka rasio peserta adalah:
Terjadi inefisiensi sebesar 20%
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.
