КОРПОРАТИВНА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ В ОРГАНІЗАЦІЇ КОНКРЕТНІ ІНСТРУМЕНТИ, ПРАКТИКИ,

ПОРАДИ Матеріали розроблені на основі проекту міжнародного керівництва із соціальної відповідальності ІSО 26000

Соціальна відповідальність організації - це

відповідальність організації за вплив своїх рішень та діяльності (продукти, послуги, процеси) на суспільство і навколишнє середовище, що реалізується через прозору та етичну поведінку, яка:

допомагає сталому розвитку, здоров’ю та добробуту суспільства;

зважає на очікування зацікавлених сторін;

не суперечить відповідному законодавству та міжнародним нормам поведінки;

поширена в усій організації і практикується у відносинах організації (діяльність організації в рамках сфери свого впливу)

Принципи СВ:

Підзвітність – необхідність для організації бути підзвітною за вплив її діяльності на суспільство та оточуюче середовище.

Прозорість - розкриває для зацікавлених сторін в доступній формі принципи прийняття нею рішень, які можуть впливати на них (зацікавлених сторін).

Етична поведінка – поведінка, в основу якої покладені принципи, які засновані на чесності, рівності, розумному керівництві.

Зацікавлені сторони – принцип зацікавлених сторін говорить про те, що організація має поважати та враховувати інтереси зацікавлених сторін.

Правові норми – принцип, який полягає необхідності поваги до правових норм.

Міжнародні норми – принцип, який визначає, що організації варто поважати принципи міжнародного права, у тих випадках, коли вони є більш сприятливими для сталого розвитку та добробуту суспільства

Права людини – принцип, який передбачає визнання організацією важливість і все загальність прав людини.

Ключові аспекти СВ:

Організаційне управління

Права людини.

Трудові практики.

Навколишнє середовище.

Практики чесного ведення діяльності

Питання споживачів.

Соціально-економічний розвиток громади.

При оцінці важливості питань, варто враховувати як короткострокові, так і довгострокові економічні умови. І не існує заздалегідь визначеного порядку, в якому організація мала б вирішувати ці проблеми. Цей порядок буде залежати від самої організації і її стратегії.

Міжнародний стандарт із соціальної відповідальності ІСО 26000

Розробка міжнародного стандарту із соціальної відповідальності ІСО 26000 розпочалася у 2005р.

Особливістю цього стандарту відповідальності є те, що він направлений на систематизацію принципів соціальної відповідальності організації, не залежно від її роду діяльності, розміру чи місця знаходження.

Міжнародні ініціативи із СВ

Глобальна ініціатива зі звітності (GRI) –

основа для звітності за економічними, екологічними та соціальними показниками діяльності організації

Міжнародна організація праці - регулює основні принципи реалізації трудових практик.

Роль стейкхолдерів (зацікавлених сторін)

Стейкхолдер – окрема особа або група осіб, яка має інтерес в будь-якій активності або рішенні організації.

Організації варто: Визнавати цінність взаємодії з зацікавленими сторонами

при розгляді своєї СВ;

Використовувати залучення зацікавлених сторін з метою вирішення конфліктів інтересів організації, зацікавлених сторін чи суспільства загалом;

Нести відповідальність перед зацікавленими сторонами;

Усвідомлювати і поважати інтереси і потреби зацікавлених сторін і їх можливість звертатись і взаємодіяти з організацією;

РОЗРОБКА СТРАТЕГІЇ СВ ОРГАНІЗАЦІЇ.

Крок 1. Аналіз того, яке відношення окремі ключові характеристики мають до СВ.

Крок 2 Визначення важливості ключових аспектів і проблем.

Крок 3. Визначення значимості ключових аспектів і проблем.

Крок 4. Інформування про соціальну відповідальність.

Крок 5 . Моніторинг у сфері СВ організації

Д я к у ю!

Д я к у ю!