Upload
anastasia-vyazovtseva
View
195
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Развитие функционала Центров карьеры по поиску кандидатов в
соответствии с профилем вакансий
Цели работы Центра карьеры МГИМО• эффективный подбор высококвалифицированных кадров для
партнеров-работодателей, среди которых российские министерства и ведомства, крупнейшие отечественные и международные компании
• проведение разноплановых карьерных мероприятий в течение каждого учебного семестра
• информирование студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью содействия их трудоустройству;
• обеспечение взаимодействия студентов и выпускников Университета и потенциальных компаний- работодателей;
• расширение практики заключения договоров с организациями экономики, промышленности и социальной сферы (организациями-работодателями) на подготовку кадров, прохождение практики обучающимися.
Основной формат работыЦентра карьеры МГИМО
• организация и проведение дней карьеры МГИМО• предоставление студентам результатов регулярного
мониторинга и анализа рынка труда для молодых специалистов с указанием уровня заработных плат;
• информирования студентов о возможностях построения карьеры интересующих их отраслях;
• организация мероприятий, направленных на профессиональное ориентирование и расширение карьерных возможностей студентов с учетом запросов обучающихся.
Роль Центров карьеры в повышении эффективности вузов
• Мониторинг эффективности деятельности вузов• Введение нового показателя, характеризующего
уровень трудоустройства выпускников• Расчет показателя удельного веса численности
выпускников, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения, как форма содействия органам государственной власти
Сайт центра карьеры МГИМО
Сайт Центра карьеры МГИМО
Возможности:
• Компании-партнеры могут самостоятельно размещать вакансии и информацию о своих программах набора на безвозмездной основе
• Соискатели самостоятельно размещают резюме, доступные для каждого работодателя
• Регулярные публикации актуальных материалов по карьерной тематике
• Осуществление рассылки по базе пользователей сайта информационных бюллетеней с последними новостями и вакансиями.
Статистика:
• Зарегистрировано более 5600 пользователей
• За 2013/14 учебный год на сайте размещено более 350 различных вакансий 60 программ стажировок и мероприятий партнеров
• Более 200 уникальных посещений ежедневно
Роль сайта Центра карьеры в оказании содействия по подбору персонала
• Автоматизированный подход к размещению вакансий и информации работодателями
• Автоматизированный подход к размещению резюме соискателями
• Публикация полезных материалов по построению карьеры
• Периодическое обновление функционала сайта• Постоянное обновление контента сайта• Создание группы Центра карьеры В контакте, как способ
донесения информации до большего числа студентов и выпускников
Центр карьеры в социальных сетях (vk.com/mgimo_career)
• Увеличение количества участников до 1890 человек менее, чем за 1,5 года.
• 900 уникальных посещений в месяц
• 2300 просмотров ежедневно
0200400600800
100012001400160018002000
117
551754
1014
1445
1890
Проблемы существующей модели работы Центров карьеры:
• Большое количество мероприятий, которое способствует созданию «информационного шума».
• Конкуренция со стороны крупнейших карьерных сайтов.
• Организация мероприятий Центров карьеры без учета пожеланий студентов и без и без интеграции с учебным процессом и согласования с кафедрами
• Отсутствие системы обратной связи
Комплекс мер, направленных на повышение эффективности работы Центра карьеры
1. Точечный подбор кадров для конкретной позиции.
2. Соглашения о сотрудничестве с организациями-работодателями.
3. Интеграция в учебные программы специализированных курсов компаний-партнеров.
4. Создание базовых кафедр
5. Профориентационные мероприятия: предоставление комплекса услуг по профессиональному и карьерному ориентированию.
6. Информирование будущих выпускников о рабочем процессе в компаниях (Цикл Way to success).
Комплекс мер, направленных на повышение эффективности работы Центра карьеры
7. Помощь в создании видеорезюме и популяризация данного инструмента общения с работодателем.
8. Проект «Команда А»
9. Помощь в создании видеорезюме и популяризация данного инструмента общения с работодателем.
10. Сбор и анализ статистики. Модернизация обходных листов.
11. Проведение Mock интервью
Услуги Центра карьеры• Помощь в подборе кадров (поиск стажеров по договору с МГИМО;
точечный поиск подходящих кандидатов на замещение вакансий партнера-работодателя)
• Проведение мастер-классов представителей компании на интересную соискателям тему
• Возможность разработки и реализации спецкурсов компании-партнера в МГИМО
• Налаживание контактов компаний с лучшими студентами Университета• Размещение информационных материалов работодателя на
территории МГИМО• Размещение на сайте Центра карьеры (Career.mgimo.ru) и в социальных
сетях анонсов, вакансий и стажировок партнеров• Информация о вакансиях и стажировках компании в бюллетене Центра
карьеры (рассылается ежемесячно по базе пользователей сайта)• Участие в Днях карьеры МГИМО (проводятся в ноябре и марте) (п)• Проведение презентации компании в стенах Университета (п)• Проведение рассылки по базе пользователей сайта Центра карьеры
(более 5000 соискателей) (п)• Размещение баннера на сайте Центра карьеры (п)
День карьеры МГИМОчастные компании
День карьеры МГИМОгосударственные структуры