Пришел, увидел и нанялКак нанять тестировщика

Не бросаем свой отдел кадров Пускаем специалиста на собеседование Человек-индикатор Мужчины или женщины?

Кто набирает?

Составляем портрет идеального кандидата

Убираем фантастику Убираем то, что слишком

дорого Убираем overqualified

навыки

Кого берем?

Тестировщик локализации игр Знает английский и корейский

язык Работал переводчиком Знает базы данных Имеет опыт тестирования Увлеченный игрок (еще много личностных качеств)

Пример идеального портрета

Тестировщик локализации игр Знает английский язык Хорошо владеет русским языком Умеет обращаться с

компьютером Играл в онлайн-игры (список личностных качеств

никуда не делся)

Портрет реального кандидата

Определяем, нужно ли оно Выбираем навыки, которые можно

проверить Придумываем негуглимые

задания Добавляем позитивные и

негативные ловушки Делаем sanity check на сотруднике

Тестовое задание

Вера во всемогущество Ворда

Чуть больше информации, чем нужно

Немножко бреда Вопрос в начале задания

Примеры ловушек

Слишком большие и сложные задания

Задания на знание процессов

Холиварные вопросы Задачи на логику Добавлять реальную работу

Чего нельзя делать

Теорию, которая есть в гугле

Скорость реакции Усидчивость и

внимательность Стрессоустойчивость Что тестовое делал сам

кандидат

Чего нельзя проверить

Заинтересованность Веру в телепатию Умение выражать свои

мысли Некоторые навыки

Что можно проверить

Скажите «Нет!» гигантским таблицам

Подумайте, что может отпугнуть кандидата

Как можно больше свободы воли

Уберите психологические опросы

Анкета кандидата

Проверяем вначале тестовое задание

Ставим оценку Ищем странности Не обманываем себя Если сомневаемся –

показываем сотрудникам

Собираем и проверяем

Думаем, что хотим узнать Задаем каверзные вопросы Не спрашиваем то, чего сами не

знаем Задаем задачки Проверяем обучаемость

Что спросить?

Несколько ступеней Все ступени собеседования

в один день Договариваемся о сигналах Не тратим зря свое время Слушаемся специалиста Верим человеку-индикатору

Собеседование

…никто не приходит …до собеседования

добираются неадекваты …мне кандидат нравится, а

им – нет …я взял новичка

Что делать, если…

Не паникуем Верим своим ощущениям Если сомневаемся – не берем И самое главное – не боимся

ошибиться

Как не ошибиться?

Спасибо за внимание :)