Upload
achgaa
View
1.501
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Особенности трудоустройства
выпускников вузов
Остапенко И.А., Магомедова Е.В.
доценты кафедры
профессиональной педагогики
и иностранных языков,
ФГБОУ ВПО АЧГАА
В недалеком будущем…
ДИПЛОМ (франц. diplôme, от др.
греч. δίπλωμα — сложенный вдвое лист
или документ) — официальный
документ об окончании начального
профессионального, среднего
профессионального
(специального) или высшего
учебного заведения и присвоении
соответствующей квалификации;
— официальный документ о
присвоении учѐной степени или
премии.
Трудоустройство
ТРУДОУСТРОЙСТВО —
процесс трудоустройства
представляет собой подбор
места работы и
соответствующего
оформления путем
заключения трудового
договора с определенным
работодателем
Поиск работы
(что НАДО и что НЕ НАДО делать
в поисках работы)
1. НАДО
Предварительно получите
информацию о фирме
и еѐ специализации.
• Обращайтесь за работой
лично.
• Пусть как можно больше
людей знает, что вы ищете
работу.
• Делайте много запросов
• Старайтесь быть оптимистом.
• Не жалейте времени на поиск новой работы:
тратьте на это по 40 и более часов в неделю.
• Хорошую работу имеет тот, кто способен ее
упорно искать.
• Подчеркивайте, что Вы имеете
квалификацию, необходимую для
данной работы.
• Опишите приобретѐнный
опыт, который доказывает
Вашу пригодность для этой
работы.
• Где только можно подчеркивайте Вашу стабильность, исполнительность и умение хранить коммерческую тайну.
• Имейте при себе хорошее резюме
• Говорите и думайте больше
о будущем, чем о прошлом.
• Предполагайте атмосферу
доверия.
• Отвечайте на вопросы
честно и прямо.
• Приближайтесь к работодателю с уважительным достоинством.
• Проявляйте выдержку и контролируйте себя.
• Держитесь прямо. Признайте свои недостатки.
• Старайтесь произвести
впечатление ухоженного
человека и одевайтесь
соответственно случаю.
• Подчеркните Вашу гибкость
и готовность учиться.
2. НЕ НАДО
• Не демонстрируйте чувство
приниженности.
• Не извиняйтесь за свой возраст.
• Не приходите на собеседование поздно или запыхавшись.
• Не говорите приглушѐнным голосом или невнятно.
• Не демонстрируйте слепую самоуверенность.
• Не считайте, что весь мир несѐт за Вас ответственность.
• Не жалуйтесь, если Вам не удалось «завоевать» работу
Поговорим о резюме…
Резюме – это краткая информация о
профессиональных и личностных качествах
ищущего работу.
Практически все серьезные фирмы и организации
требуют от работника резюме!
Определенной формы написания резюме не
существует.
Предлагаем стандартный вариант:
Правила составления резюме:
• Предоставляйте в резюме только правдивую
информацию.
• Излагайте информацию последовательно,
Избегая пропусков во времени.
• Создавайте о себе благоприятное впечатление,
подчеркивайте свои положительные стороны!
• Уместите текст на 1-2 страницах, используйте
короткие точные формулировки, избегайте сокращений
и витиеватых фраз. Проверьте грамматические ошибки!
• Используйте только качественную бумагу и
хороший шрифт. Резюме должно легко читаться!
• Рекомендуется иметь несколько копий резюме.
Образец резюме
ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО
Возраст:
Адрес:
Телефоны (дом., моб., раб.), е-mail:
Цель Получение должности: (кем хотели бы работать).
Желаемый уровень зарплаты – от …
Другие требования (страховка, оформление,
командировки и т.п.)
Опыт работы Начиная с последнего места работы.
Дата
Должность
Предприятие, город.
Основные обязанности:
Образование Формат:
Дата
Учебное заведение
Факультет, специальность
Даты поступления и окончания. Также как и опыт
работы, вверху последнее законченное учебное
заведение (или то место, где Вы еще учитесь на данный
момент).
Дополнительное
образование
Тренинги, курсы, семинары и т.д. Даты,
названия и номера сертификатов, если
таковые имеются.
Личные данные Дата рождения.
Семейное положение:
Состав семьи: ( муж, жена, дети)
Дополнительная
информация
Личные качества
- владение ПК (перечисление программ);
- наличие водит. удостоверения, личного авто;
- опыт работы с оргтехникой и спецтехникой;
- знание языков.
Ответственность, коммуникабельность, и т.д.
Главная цель Вашего резюме – получить
приглашение на собеседование для
последующего устройства на работу в
желаемую организацию!
Некоторые фирмы просят
подготовить на собеседование свою
автобиографию.
Составляем автобиографию по правилам…
1. Фамилия, имя, отчество. Дата и место рождения. Домашний
адрес. Семейное положение.
2. Образование (название учебного заведения, время обучения,
специальность и квалификация по диплому).
3. Опыт работы (начиная с последнего места работы, название
организации. Срок работы, в качестве кого работали.
Рекомендации, если есть.
4. Факультативное образование (доп.курсы, курсы повышения
квалификации, награды, звания степени, участие в
конференциях и т.п.)
5. Дополнительные навыки (достижения, владение ин. языками,
навыки работы на ПК, наличие водительских прав).
6. Основные черты характера, которые Вы цените в себе.
7. Увлечения.
8. Пожелания о характере ожидаемой работы, на какую
должность рассчитываете. Дата и подпись.
Имейте резюме и автобиографию
на собеседовании!
Собеседование – это прекрасный
способ показать свои лучшие качества,
способ презентовать свою личность!
Готовимся к собеседованию по всем
правилам:
Правило 1.
Заранее соберите как можно больше
информации о фирме или организации.
Где планируете получить работу.
Информированный человек внушает
уважение!
Правило 2.
Тщательно подготовьте необходимые документы. Сложите их в аккуратную папку, на которой подпишите свою фамилию и контактный телефон.
В папке обязательно должен лежать паспорт, трудовая книжка, дипломы и их копии, резюме.
Запаситесь бумагой и ручкой.
Правило 3.
Психологи рекомендуют «прорепетировать»
предстоящее собеседование.
Привлеките к этому Ваших родственников или
друзей. Пусть они сыграют роль ваших
работодателей.
Репетируйте ответы на вопросы. Отработайте мимику и жесты, воспользуйтесь зеркалом!
Правило 4.
Не забывайте о внешнем виде! Приходите
на собеседование в строгом костюме, не
забудьте накануне посетить
парикмахерскую и сделать аккуратную
прическу. Не переусердствуйте с духами и
дезодорантами, помните, что людей
раздражают резкие запахи и «кричащие»
наряды.
Имидж делового человека придаст вам уверенности! От впечатления, которое Вам
удастся произвести в первые 30 секунд зависит успех вашего предприятия!
Правило 5.
В день собеседования продумайте свой
маршрут. Помните, что опоздать на
собеседование «смерти подобно»!
Правила диктуют появляться на
деловые встречи за 10 – 15 минут.
Правило 6
Перед входом в кабинет работодателя
необходимо успокоиться, сделать
несколько глубоких вдохов. Попробуйте
представить, что Вы уже получили
желанную работу и сейчас просто идете
знакомиться с Вашим начальником!
• Не будьте многословными! Не торопитесь при ответах на вопросы, обдумывайте их • Все ваши вопросы и ответы должны быть сконцентрированы на самой работе, на Ваших возможностях и способностях. Не отвлекайтесь на посторонние темы! • Психологи не рекомендуют спрашивать о зарплате,
об отпуске и о дополнительных льготах. Не упоминайте
об этом, пока сам работодатель не заговорит на эту
тему.
• Приготовьтесь к ответу на самые различные вопросы.
Правила поведения на
собеседовании:
Правило 1.
Излучайте уверенность.
Вас пригласили на
собеседование, значит
Вы уже на полпути к победе!
Вас должны выслушать, потому что Вы интересны
и уникальны!
Правило 2.
Производите впечатление
культурного и вежливого
человека!
При входе в кабинет не забудьте поздороваться, представиться, сообщить по какому поводу Вы пришли.
Правило 3,4.
3. Не будьте многословными!
Не торопитесь при ответах
на вопросы, обдумывайте их
4. Все ваши вопросы и ответы должны быть
сконцентрированы на самой работе, на Ваших
возможностях и способностях. Не отвлекайтесь на
посторонние темы!
Правило 5,6.
5. Психологи не рекомендуют
спрашивать о зарплате,
об отпуске и о дополнительных
льготах. Не упоминайте об этом, пока сам
работодатель не заговорит на эту тему.
6. Приготовьтесь к ответу
на самые различные
вопросы.
Чего нельзя говорить на
собеседовании:
• В процессе собеседования не нужно давить на жалость интервьюера или пытаться вызвать сочувствие;
• Не стоит упоминать о семейных проблемах, о болезнях и о своем тяжелом финансовом положении;
• Не говорите на собеседовании слишком много.;
• Не давите интервьюера своими знаниями, тем более, если он моложе вас;
• Не отзывайтесь негативно о своей предыдущей работе, но и не хвалите бывшего начальника. Относитесь нейтрально к своему прошлому.
Собеседование – это диалог двух
людей Вы имеете право получить
интересующую Вас информацию.
Вопросы,
которые можно задать работодателю:
– Могу ли я ознакомиться с должностной
инструкцией?
– Каковы возможности карьерного и
профессионального роста?
– В чем будет состоять моя главная задача?
– Как относится руководство к проявлениям личной
инициативы?
– Как будет выглядеть мой рабочий день, кому я
буду подчиняться?
– Как определяется компетенция сотрудника?
Как понравиться начальнику?
Вы устроились на работу и вроде все вас
устраивает, но отношения с начальником никак
не складываются. Как выстроить их - с
минимальными моральными и материальными
потерями для вас?
1. Ознакомьтесь со списком ваших
должностных обязанностей.
Четкое определение ваших обязанностей и
ответственности позволит наладить четкие
служебные отношения с руководством.
Контракт и прописанные обязанности – все
это дисциплинирует и работника, и руководителя.
2. Узнайте, с каким типом
руководителя вы имеете дело?
Согласно служебной иерархии, вы должны
приспособиться к шефу, а не он к вам, поэтому
разберитесь в его требованиях. Он дотошный?
Представляйте ему детальные отчеты.
Постарайтесь проанализировать сильные и слабые
стороны вашего начальника, таким образом вы
сможете избежать его раздражения и дать
позитивную оценку вашим действиям.
3. Приходите на 5 минут раньше
Даже если ваш рабочий день официально
начинается в 8 утра, а ваш босс приходит на работу
в 7:50, вы должны быть на работе в 7:45!
Начальники любят, когда подчиненные не
опаздывают. А еще больше они любят, когда они
приходят ещѐ раньше.
При этом он вряд ли отметит, насколько раньше вы
пришли — на 5 минут или на час.
4. Что более всего беспокоит
вашего начальника?
Необходимо знать приоритеты руководства. Это
позволит направить собственные усилия в нужное
русло и избежать совершенно ненужных затрат
времени и энергии на выполнение работы, которая
не будет оценена вашим шефом.
5. Используйте слабые стороны руководителя
Вместо того, чтобы злословить в адрес шефа, если
у вас есть опыт, попытайтесь предложить ему
помощь.
Помимо того, что вы своими действиями
улучшите взаимоотношения, вышестоящее
руководство (если оно есть) оценит вашу
инициативность и возьмет вас на заметку.
6. Сосредоточьтесь на
достижении успеха всей команды
Ваша работа должна способствовать достижению
успеха в работе всего предприятия, всего
коллектива.
Если дела у фирмы идут хорошо, то ваш вклад
будет оценен, вы значительно улучшите свои
отношения с руководством
7. Организуйте свой рабочий процесс
Идя к руководителю за новым заданием, всегда
имейте при себе список работ, принятых к
исполнению, где указан срок их выполнения.
Это поможет аргументировано объяснить, что вы с
удовольствием возьметесь за выполнение задачи
«икс», но тогда выполнение задачи «игрек» будет
отложено на такой-то срок.
Это - цивилизованная форма не говорить «нет», и, кроме того, позволяет оценить приоритеты шефа, который будет знать, что выполнение задачи «игрек» откладывается. Всегда имейте четкое представление об очередности выполнения работ, и не приступайте к выполнению задачи № 5, пока не выполнена задача № 1.
8 . Регулярно встречайтесь с руководителем
Не имеет значения, вызывает ли вас шеф: берите
инициативу на себя.
По крайней мере, раз в неделю просите его об
аудиенции, на которой представьте отчет о
проделанной работе.
Расскажите о трудностях, с которыми пришлось
столкнуться и какой выход вы нашли.
9. Не позволяйте победить антипатии
Каждый из нас каким-то людям симпатизирует, а
каких-то вовсе не переносит. На работе успех
зависит от того, насколько вы сможете сработаться
с различными психологическими типами людей.
Вам не надо "любить" своего шефа, первый шаг -
сделать так, чтобы он вас не ненавидел
10. Смотрите на ситуацию с оптимизмом
Каким бы плохим не представлялся вам шеф,
теория вероятности говорит о том, что он не может
быть уж совсем «отстойным».
Открывайте в своем руководителе положительные
стороны, они есть всегда, цените их, и это поможет
преодолеть профессиональные трудности.
Запомните:
Каким бы ни был ваш начальник,
он станет лучше, если вы как
работник ему понравитесь.
Настройтесь на лучшее!
У Вас все получится!