Embed Size (px)
Citation preview
1. ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ И ПОЛЬЗА
2. ПРОГРАММА
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА
1. ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ И ПОЛЬЗА
Тренинг Менеджеры приходят в профессию с различным опытом и образованием
Им нужно понимать возможности различных аспектов тренинга для принятия бизнес решений
Им нужно знать, как работает тренинг и, как управлять им эффективно
Им нужна уверенность в управлении операциями, развитии команды и предоставлении результатов бизнесу
1. ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ И ПОЛЬЗА
Это быстрое введение руководителей TD/LD/HRD в предметную экспертизу
Обеспечивает ясные подходы для преобразования корпоративной функции тренинга в успешную и низко-затратную
Анализирует критические факторы успеха в управлении тренингом и развитием для различия желаний и требований
“Делать больше с меньшим“ – анализирует валидность тренингов для обеспечения тренинговых команд оптимальными решениями и программами
1. ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ И ПОЛЬЗА
2. ПРОГРАММА
Область экспертизы T&D
Цели обучения Содержание Формат Длительность
Улучшение производительностилюдей
• Применять системный подход к анализу и устранению пробелов производительности
• Анализ производительности людей: отладка эффективности работы
• Когда нужен тренинг
Вебинар 3 сессии
Обучение взрослых • Определить ключевые принципы• Выбрать эффективные практики
обучения
• Теории обучения• Теории преподавания и их применение
Вебинар 2 сессии
Разработка и управлениепрограммами тренинга
• Согласовать цели обучения с заказчиком
• Оценить валидность контента тренинга и методов проведения
• Использовать измерители оценки качества тренинга
• Провести аудит программ и практик тренинга, чтобы их «обезжирить»
• Обсуждение ясных задач обучения и критериев измерения с менеджерами-заказчиками
• Постановка точных задач тренинга• Принципы Инструкционного Дизайна• Валидирование дизайна обучения и развития• Управление тренингом, как проектом• Перевод тренина в применение
Вебинар и Очный
3 сессии2 дня
Оценка результатов программ тренинга
• Оценить и сравнить финансовые выгоды отразличных вариантов обучения.
• Выстроить улучшеный метод оценки событий и эффективности отдела тренинга
• Оценка содержания, дизайна и проведения тренинга• Оценка изменений в участниках: когнитивных,
аффективных и поведенческих• Оценка организационной отдачи, ROI, ROE• Прогнозирование бизнес и организационных
результатов• Понятная управленческая отчетность о результатах
тренинга.
Вебинар и Очный
2 сессии½ дня
Развитие тренеров • Определить рабочие цели • Согласовать измерители• Обсудить планы развития• Проводить коучинг тренерам
• Области компетенций тренинг менеджера и тренера• Постановка рабочих целей, определение KPIs и KRIs
для своей команды, коучинг для тренеров, планы развития вашей команды
Очный ½ дня
2. ПРОГРАММА
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА
Пути участияРегистрация: email
Оплата
за 10 вебинаров
Удаленное участие(+выполнение
заданий)
Сертификат(competent level)
Очное участие, Нью-Йорк
(specialist level)
Получение визы
Оплата(тренинг и проживание,
5 ночей)
Покупка билета
Где и когда проходит?
Воскресные вебинары раз в неделю с 22 марта
Нью-Йорк: 21-26 сентября 2015 г
Стоимостьичтовключено
Часть программы Цена, $Удаленная часть (с 22 марта): 10 вебинаров, задания их проверка, консультации и сертификат
300
Очная часть (21-26 сентября): 3 дня тренинга, проживание (5 ночей), кейтеринг, материалы, сертификат и 1-дневная экскурсия по Нью-Йорку
1020
Evaluation tool design 2
TOTAL 50
Всего за программу: 1320Текущая оценочная стоимость билетаМосква – Нью-Йорк (туда и обратно):
395(не включено)
Скидки $Регистрация и оплата удаленной части до 20 февраля
- 50
Регистрация и оплата удаленной части до 20 мая
- 100
Как платить?
Банковский перевод(только при внесении полной оплаты за всю программу)
Кредитная карта
• TMA, Create Competence, гарантируют полный возврат денег, уплаченных за удаленную часть программы (вебинары) при получении от участника такого требования в течение 4-х недель с момента первого вебинара
• Мы не осуществляем возврат денег за участие в очной части в Нью-Йорке, если эта часть была проведена в указанные сроки и объеме.
• Соответствующие примечания будут отражены в инвойсах
ОГРАНИЧЕННАЯ ГАРАНТИЯ
Акад
емия
Трен
инг М
енед
жмен
та –T
MA
www.f
aceb
ook.c
om/Tr
aining
Man
agem
entA
cade
my
