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A Gestão de RHInserção Profissional do Psicólogo em Organizações e Trabalho
Profa. Michelli Godoi RezendeAula 01 – GRH 1
A Gestão de Recursos Humanos
Estabelecimento da Profissão (até 1945)
Expansão e consolidação
(até a década de 1960)
Novas direções e orientações
(final da década de 60 e década de
70)
Novos Desafios(Década de 80 a
atualmente)
Michelli Godoi Rezende
Qual/quais as atividades principais desenvolvidas pelos psicólogos dos seguintes períodos históricos:
Era Industrial (Período Administração Científica – aceleração da produção em série; fordismo/toyotismo);
Período entre guerras (reestruturação mundial);
Atualmente (Era da informação)
Breve recaptulação histórica• Início do séc. XX – Relações Industriais (órgão mediador que tentava articular capital e trabalho, ambos independentes, mas conflitantes.
• Década de 1950 – Administração de Pessoal (Administrava pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente, administrando, também, conflitos de interesses.
• Década de 1960 – Os desafios das organizações crescem desproporcionalmente. As pessoas são vistas como recursos fundamentais para o sucesso das organizações.
Breve recaptulação histórica• Década de 1970 – Surge o conceito de Recursos Humanos (RH). Conceito ainda ultrapassado de pessoas como recursos, agentes passivos a serem controlados pela organização.
• Terceiro Milênio – Globalização e mudanças rápidas e crescentes – Foco na administração com pessoas (como parceiros), ativos, proativos, dotados de inteligência, criatividade, iniciativa, decisão, competências e habilidades.
Desenvolvimento da POT no Brasil
Sec. XIX
Séc. XX
Psicotécnica – Primeiras aplicações em 1924
Liceu de Artes e Ofícios de São Paulo
Laboratório de Psicologia: Escola de
aperfeiçoamento de Belo Horizonte. Circa 1930.
Oficina de aprendizagem da Escola Senai "Horácio Augusto da Silveira", na Barra Funda, São Paulo, 1945, SENAI - SP — Acervo Memória SENAI-SP
Direitos dos Trabalhadores
Fase Desenvolvimentista (JK)
Legitimação• Em que década a Psicologia foi reconhecida legitimamente como profissão???
Décadas seguintes• Inovações tecnológicas;
• Ampla concorrência;
• Atividades restritas a R&S, treinamento, análise ocupacional e avaliação de desempenho;
• Exigência de novas formas de pensar e agir sobre os fenômenos organizacionais.
A área de Recursos Humanos• É representada pelas organizações e pelas pessoas que
dela participam.• Surgiu a partir do crescimento e da complexidade das
tarefas organizacionais.
Organização• É a forma que atinge toda associação humana para atingir
um objetivo comum (Mooney, 1998)
• É a coordenação racional das atividades de certo número de pessoas, que desejam alcançar um objetivo comum e explícito, mediante a divisão de funções de trabalho e pela hierarquização da autoridade e da responsabilidade. (Shein, E. 1972).
Concluindo...Para que exista uma organização é necessário:
• Objetivo (comum às pessoas);• Divisão de trabalho (a fim de alcançarem o objetivo);• Fonte de autoridade (formal ou informal, capacidade de
comunicação);• Relações entre pessoas e grupos (dispostas a participar e
contribuir com ação conjunta).
Novas Exigências para a GP
Referências• Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no
Trabalho. Zanelli & Bastos, In: Zanelli, J.C.; Borges-Andrade, J.E. & Bastos, A.V.B. (2004). In: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. (2004). Porto Alegre: Artmed. (Capítulo 15 - Pág. 466 a a 473).