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오디세이 프로그램(Odyssey Program)
정남기 전남대학교 산업공학과 교수한국 TOC경영아카데미 원장
삶을 발전시키는 TOC 기반의 사고능력개발
2http://tocodysseyprogram.com/main/ody-page.asp?P=1
Odyssey Program
• 1990 년대 초반 , Goldratt 박사가 TOC(Theory of Con-
straints) 를 개인 생활에 적용할 플랫폼 (platform) 으로 개발하였다 . – 이 플랫폼을 박사 자신이 “생각하는 방법을 온 세상에 가르치는”
그의 인생목표를 추구하는데 직접 사용하였다 . – 그는 비젼을 만들어서 참가자들이 더 충만하고 의미있는 삶을
깨닫게 하였는데 , 여기에 TOC-Thinking Process( 사고프로세스 ) 의 인과관계 논리가 활용되었다 .
• 2005 년에 , Goldratt 박사의 요청에 의해 Dr. Alan Barnard(TOC-TP 분야의 세계적 리더 ) 가 이 프로그램을 업그레이드하였다 .– 지금은 헌신적이고 열정적인 Odyssey 동문들의 협조에 의해 ,
세계 곳곳에서 개인과 기업을 위한 프로그램으로 보급되고 있다 . 3
Odyssey Program – 신입생(Freshman)
• 5 일동안 워크샵 형식으로 진행됨 .– TOC- 사고프로세스를 적용 , 자신이 원하는 삶을 인식시킴 .– 16 세 이상을 대상으로 , 스스로 방해요인을 극복하여 중요한
판단을 내리는 방법을 터득하게 함 . – 교육과 실습 , 소그룹 활동
• 수강자들이 논리적이고 실용적인 5 단계 프로세스로 강사의 지도를 따라가며 , 자신의 삶을 위한 솔루션 만드는 법을 배움 .1. 왜 변화해야 하는가 ?2. 무엇을 변화시킬 것인가 ?3. 무엇으로 변화해야 하는가 ?4. 어떻게 변화할 수 있는가 ?5. 어떻게 변화를 측정하고 , 개선을 지속시키는가 ?
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1. 왜 변화해야 하는가 ?
• 자신이 삶의 영역마다 겪는 , 기대와 현실의 차이(gap) 를 3 개 이상 정의한다 .
• 간단한 인과관계 논리를 사용하여 , 이런 차이가 바람직하지 않은 결과 (UnDesirable Effect) 를 야기하는 이유를 깊이 생각한다 .– 이것들이 왜 나에게 나쁜 것인가 ?– 이것들이 왜 나의 “큰 그림” ( 삶의 다른 영역 , 다른사람들과
관계 , 등 ) 에 해로운가 ?
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2. 무엇을 변화시킬 것인가 ?
• 나를 퇴보시키는 것은 무엇인가 ?– Gap 과 UDE 가 해소되지 못한 갈등으로 표현한다 .– 명확한 문장으로 적는다 .
• 이 갈등상태가 변화 ( 해소 ) 시킬 대상이다 .– 원하는 욕구 (needs) 와 원하지 않는 위험 (risk) 을
구조화한다 . 이것이 현재 내가 겪고 있는 갈등상태를 묘사한다 .
– 이 갈등들이 하나의 ‘핵심갈등’으로 요약되는 것을 배운다 .– 이 핵심갈등 안에 자리잡고 있는 가정 , 믿음 , 규칙들이
gap 과 UDE 를 야기하고 있음을 알게 된다 .– 이 과정에서는 간단하면서도 강력한 도구인 Change Ma-
trix Cloud 가 사용된다 . 6
3. 무엇으로 변화해야 하는가 ?
• 갈등을 해소시키는 승 : 승 (WIN:WIN) 솔루션을 찾는다 .– 4 가지 방법을 배운다 .– 갈등을 야기하는 가정 (assumption) 을 허물어서 , 새
아이디어로 교체한다 . – 자신의 삶에서 더 많은 것을 바라고 얻을 수 있다 .
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4. 어떻게 변화할 수 있는가 ?
• 솔루션을 실제 적용하는 방법을 배운다 .– 차분하고 섬세한 준비가 필요하다 .– 가이드에 따라 실행가능한 계획을 수립한다 : 바라는 결과
얻기 , 위험 예방하기 , 장애물 극복하기– 자신은 물론이고 주변 사람들 ( 가족 , 친구 , 동역자 등 )
에게 미칠 영향을 미리 생각한다 .
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5. 어떻게 변화를 측정하고 , 개선을 지속시키는가 ?
• 자신의 삶의 새 “ Best Practice( 모범답안 )” 을 요약하고 소통하는 방법을 배운다 .– 진행상황을 모니터한다 .– 계획과 실행의 차이 (gap) 를 지속적으로 메꾸어나갈 실질적
방법을 배운다 .– 자신이 바라는 삶을 살아가기 시작한다 .
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Odyssey Program – 동문회 (Alumni)
• Odyssey Program – 신입생 (Freshman) 프로그램을 이수한 사람들의 모임 .
• 배운 방법을 실제 적용하면서 겪는 질문 / 결과에 대한 “실험실 (laboratory)”:
• 매년 다음과 같은 주제중 하나를 선택하여 진행함 .– 심각한 갭 (gap) 이나 바람직하지 않은 결과 (UDE)– 큰 진전 없음– 다른 사람에게도 영향을 미칠 수 있는 획기적 솔루션
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Odyssey Program – 동문회 (Alumni)
• 최근에 다루어졌던 주제 :– 긍정 심리학 (Positive Psychology) 의 적용 로드맵– 새로운 아이디어 / 변화를 전파하고 싶을 떄 , 어떻게
준비해야 하는가 ?– 우리의 경험으로부터 교훈을 빠르게 얻는 방법은 무엇인가 ?
틀린 교훈은 배제하면서…– 개인의 다중작업 (Multi-tasking) 영향 / 원인을 탐구함 -
마음의 행복과 흐름 (Flow) 도 포함 .
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