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Taller Scrum =]

Manifiesto Agil

Kent BeckMike BeedleArie van BennekumAlistair CockburnWard CunninghamMartin FowlerJames GrenningJim HighsmithAndrew Hunt

Ron JeffriesJon KernBrian MarickRobert C. MartinSteve MellorKen SchwaberJeff SutherlandDave Thomas

Gente cool :]

Kent Beck Robert C. Martin Ward Cunningham

Martin Fowler

Kent Beck

• Extreme Programming

• Test Driven Development

• xUnit

Robert C. Martin - “Uncle Bob”

● Clean Code / Clean Coder

● Principios S.O.L.I.D

● Artesanía de Software

Ward Cunningham

● Wiki

● Tarjetas CRC

● Fit

Martin Fowler

● Refactoring

● Dependency Injection

● POJOs

Estamos descubriendo formas mejores de desarrollar software tanto por nuestra propia experiencia como ayudando a terceros. A través de este trabajo hemos aprendido a valorar:

Valoramos mas...

Valoramos mas...

Valoramos mas...

Valoramos mas...

Principios1. Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente a través de entregas tempranas y frecuentes de software con valor.

2. Aceptar el cambio incluso en etapas tardías del desarrollo. Los procesos ágiles aprovechan los cambios para darle al

cliente ventajas competitivas.

3. Entregar software funcionando en forma frecuente, desde un par de semanas a un par de meses, prefiriendo el periodo

de tiempo más corto.

4. Expertos del negocio y desarrolladores deben trabajar juntos diariamente durante la ejecución del proyecto.

5. Construir proyectos en torno a personas motivadas, generándoles el ambiente necesario, atendiendo sus necesidades y

confiando en que ellos van a poder hacer el trabajo.

Principios6. La manera más eficiente y efectiva de compartir la información dentro de un equipo de desarrollo es la conversación cara

a cara.

7. El software funcionando es la principal métrica de progreso.

8. Los procesos ágiles promueven el desarrollo sostenible. Los sponsors, desarrolladores y usuarios deben poder mantener

un ritmo constante indefinidamente.

9. La atención continua a la excelencia técnica y buenos diseños incrementan la agilidad.

10. La simplicidad –el arte de maximizar la cantidad de trabajo no hecho- es esencial.

11. Las mejores arquitecturas, requerimientos y diseños emergen de equipos auto organizados.

12. A intervalos regulares, el equipo reflexiona acerca de cómo convertirse en más efectivos, luego mejora y ajusta su

comportamiento a adecuadamente.

Scrum

“una manera simple de manejar problemas complejos”

ScrumEl product Owner crea y prioriza la lista deseada llamada Product Backlog

Durante la Sprint Planning el equipo elige pequeñas piezas de trabajo para implementarla

El equipo tiene una caja de tiempo llamada Sprint que usualmente es de dos a tres semanas para completar el trabajo comprometido

El Scrum Master mantiene el equipo enfocado en la meta

Al final del Sprint el equipo muestra a los interesados y clientes un producto potencialmente funcional.

El Sprint termina con la reunion de Review y la Retrospectiva

Y el equipo vuelve a seleccionar el trabajo a implementar para el próximo sprint

Principios de ScrumLas cualidades de apertura, honestidad y coraje son fomentadas en todos los niveles, y el beneficio individual se vuelve secundario ante el avance colectivo. Un ambiente Scrum es aquel que prioriza a la gente, donde las personas de todos los niveles muestran respeto y confianza entre ellos. Las decisiones se toman por consenso, antes que por imposición de alguien de mayor jerarquía y todo el conocimiento es compartido de una maneratransparente y sin recelos.

Roles ScrumSe saben el cuento de la gallina y el cerdito?

Scrum Master

Scrum Team

Product Owner

Gerentes

Usuarios

Interesados

Product Owner

Responsable del ROI

Provee la Visión

Prioriza el backlog

Asegura la calidad de las historias

Está disponible para el equipo

Inspira al equipo

Acepta o rechaza el producto construido

Scrum MasterCualidades de un buen Scrum Master:

Ingeniosos: Le sirve para remover impedimentos con creatividad

Solidario: Le encanta ayudar a otros

Táctico: Es diplomático con las personas

Inspirador: Genera entusiasmo en los individuos para ayudarlos a crecer

Empatía: Genera sensibilidad hacia los demás

Inquieto: Busca nuevas formas para que el equipo haga mejor su trabajo

Influencia: Tiene influencia en la organización

Protector: Protege al equipo de todas las amenazas que puedan frenar su productividad

●

● Is RE-TRAINED. A great Scrum Master recognizes himself in

the acronym made up by Geoff Watts, RE-TRAINED:

○ Resourceful, is creative in removing impediments○ Enabling, is passionate about helping others○ Tactful, is diplomacy personified○ Respected, has a reputation for integrity○ Alternative, is prepared to promote a counter-culture○ Inspiring, generates enthusiasm and energy in others○ Nurturing, enjoys helping teams and individuals develop

and grow○ Empathic, is sensitive to those around them○ Disruptive, breaks the status quo, help create a new way of

working○

Scrum MasterResponsabilidad:

1. Facilita todas las ceremonias2. Ayuda al Product Owner con la priorización3. Ayuda al equipo a mejorar continuamente4. Se encarga de que el equipo se convierta en Ágil y sea

auto organizado 5. Remueve los impedimentos utilizando sus influencias

Scrum TeamEquipo de DesarrolloEl equipo de desarrollo está formado por todos los individuos necesarios para la construcción del producto en cuestión. Es el único responsable por la construcción y calidad del producto.• El equipo de desarrollo es auto-organizado• Responsable de transformar las funcionalidades comprometidas en

software funcionando y con calidad productiva, o en otras palabras, producir un incremento funcional potencialmente entregable.

• Es recomendable que un equipo de desarrollo se componga de hasta nueve personas

Scrum TeamResponsabilidades del Equipo:1. Proveer las estimaciones de cuánto esfuerzo será requerido para cada una de las características del

producto2. Comprometerse al comienzo de cada Sprint a construir un conjunto determinado de características en

el tiempo que dura el mismo 3. Entregar del producto terminado al finalizar cada Sprint

Artefactos Product BacklogSprint BacklogIncremento

Importante Tambien...

Ceremonias

Sprint

Sprint Planning Meeting

StandUp Meeting

Review

Retrospectiva

Sprint Planning Meeting

Que?

El Product Owner le indica al equipo que quiere

Como?

El equipo decide cómo hará el trabajo

Estima las solucione

Y decide cuánto trabajo tomará para completar en el Sprint

StandUp Meeting

Reuniones diariasUno de los beneficios de Scrum está dado por el incremento de la comunicación dentro del equipo de proyecto.

Duracion Maxima: 15 MinTodos responden tres preguntas:

1. ¿Qué hice desde la última reunión diaria hasta ahora?2. ¿En qué voy a estar trabajando desde ahora hasta la próxima reunión diaria?3. ¿Qué problemas o impedimentos tengo?

Review Un Beneficio es recibir feedback temprano y aumentar valor al negocio, por eso se se lleva a cabo esta ceremonia.

✓ El Product Owner evalúa en tiempo real las funcionalidades construidas y provee su feedback.✓ Los stakeholders del proyecto también pueden participar en esta reunión para aportar sus

impresiones, que pueden ser acerca de cambios en la funcionalidad construida o bien nuevas funcionalidades que surjan de ver el producto en acción.

RetrospectivaEn un método empírico como Scrum, la retrospección del equipo es el corazón de la mejora continua. Mediante el mecanismo de retrospección, el equipo reflexiona sobre la forma en la que realizó su trabajo y los acontecimientos que sucedieron en el Sprint que acaba de concluir para mejorar sus prácticas.

La retrospectiva convencional se hace contestando dos preguntas:

1- Que debes mantener haciendo?2- Que debo mejorar

De ahí se determina que se implementara para el próximo sprint para mejorar.

Vamos! hagamos una retrospectiva :)

To be continued...

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