AVANCES EN PROTECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Ariane RiusCI 20.102.500

Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio para el Poder Popular de la Educación superior.

Universidad Fermín Toro

AVANCES EN PROTECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ANTES DE

HIGIENE Y

SEGURIDAD

INDUSTRIAL

15 HORAS

DE

TRABAJO

SE BUSCABA EL LUCRO A

COSTA DE LA SALUD Y LA

VIDA Niños trabajando Malas condiciones y

nula protección contra riesgos

LAS PRIMERAS LEYES LIMITAN EL TRABAJO

INFANTIL, ESTABLECEN MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO, REDUCEN

LA JORNADA Y COMPENSAN POR

ACCIDENTES LABORALES

USA Y RESTO DEL MUNDO

EN 1971 SE APRUEBA LA LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL EN EEUU Y EN MUCHOS PAÍSES

LOS ESTADOS CREAN ÓRGANOS ESPECIALES, OBLIGAN A MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, A APLICAR

TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, SE DESARROLLA LA SEGURIDAD CON NORMAS TÉCNICAS

EN VENEZUELA Y AMÉRICA LATINA LA HIGIENE OCUPACIONAL HA ENFRENTADO PROBLEMAS DE TRABAJO INFANTIL, CONDICIONES PRECARIAS DE TRABAJO, SECTOR IMPORTANTE DE TRABAJO INFORMAL NO AMPARADO POR

LAS LEYES, ENTRE OTROS

EN VENEZUELA COMIENZAN A APROBARSE LAS LEYES QUE INCLUYEN LA PROTECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA DEFENDER A LOS

TRABAJADORES

El trabajador es el débil jurídico

ANTIGUAMENTE EL TRABAJADOR, MÁS QUE COMO PERSONA, ERA UNA PIEZA MÁS DENTRO DE LA MAQUINARIA DE LA PRODUCCIÓN. ESTE ENFOQUE SERÍA PREDOMINANTE EN LOS PRIMEROS MODELOS DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL DE CORTE COERCITIVO Y PUNITIVO O BIEN LOS INGENIERILES.

SURGE LA INSTITUCIÓN DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL, COMO UN MECANISMO DEL ESTADO PARA LA PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR, COMO PERSONA Y FACTOR FUNDAMENTAL DE LA PRODUCCIÓN.

EL ESTADO ES EL GARANTE Y PROTECTOR DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Y SE CREAN INSTITUCIONES NACIONALES E INTERNACIONALES PARA VELAR POR LA SALUD

LABORAL Y LA PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD

SE SANCIONA EN EL AÑO 1986, LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (1986), CUYO OBJETO FUNDAMENTAL FUE GARANTIZAR A LOS TRABAJADORES, CONDICIONES DE SEGURIDAD , SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO, EN UN MEDIO AMBIENTE ADECUADO Y PROPICIO PARA EL EJERCICIO DE SUS FACULTADES FÍSICAS Y MENTALES.

EXISTÍA DISPERSIÓN DE NORMAS EN LA MATERIA

A LO LARGO DE LA HISTORIA DE VENEZUELA, HASTA EL PRESENTE SIGLO, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, Y DENTRO DE ÉSTAS, LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, EN LOS PEQUEÑOS Y RUDIMENTARIOS TALLERES Y FÁBRICAS, ERAN SUMAMENTE PRECARIAS, Y LAS NORMAS QUE EXISTÍAN AL EFECTO NO TENÍAN NINGUNA APLICACIÓN EN LA PRÁCTICA.

SIGUE LA TRADICIÓN QUE YA EXISTÍA EN VENEZUELA Y QUE TUVO SUS INICIOS EN LA LEY DEL TRABAJO DEL AÑO 1928, DONDE SE ESTABLECÍA QUE LOS RESPONSABLES POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, SON LOS PATRONOS

EL PATRONO ES EL QUE DEBE PAGAR LAS INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES Y POR ENFERMEDADES PROFESIONALES, DE ACUERDO CON EL CRITERIO OBJETIVO, ES DECIR, QUE POR SER EL PATRONO EL QUE CREA EL RIESGO, ÉSTE DEBE ASUMIR LAS CONSECUENCIAS QUE DEL MISMO SE DERIVAN.

LAS NORMAS REFERIDAS A LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SE TRATAN DE LA PRESERVACIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR, POR LO QUE SE LOGRA QUE TENGAN CARÁCTER DE ESTRICTO ORDEN PÚBLICO Y EN CONSECUENCIA NO SON SUSCEPTIBLES DE ACUERDOS ENTRE LOS PARTICULARES

EN CONSECUENCIA NO SON SUSCEPTIBLES DE ACUERDOS ENTRE LOS PARTICULARES

ENTRE LOS AVANCES ALCANZADOS DURANTE LOS ÚLTIMOS AÑOS ESTÁ EL CAMBIO DE PARADIGMA, PUES ANTES EL RIESGO DEBÍA SOPORTARLO EL TRABAJADOR QUIEN DEBÍA COMPROBAR QUE HABÍA SIDO CULPA DEL PATRÓN, O DE LO CONTRARIO EL PATRÓN NO ESTABA OBLIGADO A PAGAR INDEMNIZACIÓN

LA APLICACIÓN DE ESQUEMAS GERENCIALES ATRASADOS, AUNADO A LA

DESORGANIZACIÓN, IMPROVISACIÓN, NO ADAPTACIÓN TECNOLÓGICA Y DESPILFARRO DE

INSUMOS, CONTRIBUÍA A DETERIORAR GRAVEMENTE LAS CONDICIONES Y EL MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO.

En la actualidad la función de la protección, higiene y seguridad industrial va más allá del pago de daños al trabajador, pues el patrono junto con el trabajador y el Estado están obligados a actuar juntos a través de la mejora continua de planes de gestión de riesgos que evalúan el ambiente de trabajo, se basa en la prevención tomando en cuenta la protección del trabajador de acuerdo a las normas y a los nuevos adelantos científicos.

ESTADO EMPLEADOR TRABAJADOR

Estrategia Mundial para la Salud Ocupacional para Todos de la

ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD

Continuar avanzando en el fortalecimiento de recursos humanos especialistas en Salud

Ocupacional

Según la OMS es necesario avanzar más y actuar ya que en los lugares de trabajo existen

riesgos por agentes químicos, físicos y biológicos, factores ergonómicos y sicosociales perjudiciales, así como condiciones laborales inseguras detectadas gracias a los avances

tecnológicos en higiene y seguridad industrial

Según la OMS se han obtenido alcances en la protección y promoción de la salud y el

bienestar de los trabajadores mediante acciones preventivas, desarrollo de tecnología y de sistemas de gestión y control de riesgos y

condiciones del ambiente de trabajo

Otro avance consiste en la anticipación en la prevención de riesgos en la etapa de diseño y planificación del lugar de trabajo, máquinas o herramientas utilizando los avances técnicos y

la normativa existentes en la actualidad.LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

NO SE LIMITA A LA ANTIGUA VISIÓN DE CASCO, LENTES,

GUANTES Y BOTAS DE SEGURIDADY SE TRATA MÁS BIEN DE UNA TÉCNICA MULTI Y TRANS-

DISCIPLINARIA

HAY QUE APLICAR LOS AVANCES RECOMENDADOS POR LA OMS

ALGUNOS AVANCES TECNOLOGICOS EN EPP

ALGUNOS AVANCES TECNICOSERGONOMÍA

PROTECCIÓN CON EPP