Upload
shethe-dy
View
349
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
BISNIS INTERNASIONAL
Citation preview
Manajemen Sumber Daya
Manusia
Page 2
Perbedaan Regional atau Budaya dalam Kondisi Tenaga Kerja
Budaya Kerja – untuk Seumur
Hidup di Jepang Mulai
Menghilang
Menurunya Tingkat Kelahiran
Orang Jepang Bisa
Menciptakan Pekerjaan-
pekerjaan –dan Masalah-
masalah
Page 3
Second Page
Perusahaan akan sangat sulit menemukan manajer yang baik untuk perusahaannya yang beroperasi di luar negeri
Orang yang tepat harus bisa berbudaya ganda (bicultural) memiliki pengetahuan praktik bisnis pada negara asal perusahaan, meiliki pemahaman mengenai kebiasaan dan praktik bisnis pada negara tuan rumah.
Penempatan Staf : Berita Baik & Kesulitan-kesulitannya
Contoh Lowongan Kerja
Sumber - Sumber Manajer
•Negara tempat kantor pusat suatu Perusahaan Internasional ( IC ) berada
Negara Asal
•Anak perusahaan dari IC yang ditempatkan pada negara – Negara lain yang bukan Negara asal
Negara Tuan Rumah
•Pekerja yang bukan warga Negara asal dan juga bukan warga Negara tuan rumah
Negara ketiga
Penyeleksi & Pelatihan• Mengirim pekerja negara asal ke Luar Negeri• Mempelajari bahasa dan budaya Negara tujuan
merekaNegara Asal
• Penduduk Negara Tuan Rumah yang Direkrut di Negara Asal• Penduduk Negara Tuan Rumah yang Direkrut di Negara Tuan
RumahNegara Tuan
Rumah
• Perilaku negara tuan rumah• Kesulitan generalisasiNegara ketiga
• Perekrutan yang dimodifikasi secara genetikSekeksi dengan tes psikometri
• Seorang yang tinggaldiluar negara asalekspatriat
• Kemampuan berbahasa para pekerjaPelatihan bahasa
Page 7
Yang boleh dan yang tidak boleh dilakukan saat seleksi
Lakukan promosi dari dalam
Jangan mempromosikan orang dalam jika orang luar jelas-jelas lebih berkualifikasi
Jangan dibutahkan oleh kefasihan berbahasa
Lakukan tafsiran terhadap keseluruhan orang
tersebut.
Kompensasi
KompensasiGaji
Uang SakuUang saku tempat tinggal
Biaya hidupUang saku untuk perbedaan
pajakUang saku pendidikan
Uang saku perpindahan orientasi
Bonus Premium luar negeri
Pembayaran pemutusan kontrak
Izin pulang ke negara asal
Page 9
Paket Kompensasi bisa menjadi rumit
Paket kompensasi bagi pekerja ekspatriat : dapat mencakup banyak jenis pembayaran atau penggantian biaya dan harus mempertimbangkan nilai tukar dan inflasi
Page 10
Kompensasi untuk warga negara ketiga
Meskipun beberapa perusahaan mempunyai banyak paket kompensasi untuk warga negara ketiga, ada kecenderungan untuk menganggap mereka sama seperti ekspatriat dari negara asal.
Page 11
Status internasional
Status internasional memberikan hak kepada pekerja ekspatriat untuk mendapatkan semua uang saku dan bonus yang dapat diperolehnya ditempat tinggal dan tempat kerjanya
Page 12