VOLUNTARIADO ORGANIZADO

SITE: www.voluntariado.org.brMissão

Incentivar e consolidar a cultura e o trabalho voluntário na cidade de São Paulo e promover a educação para o exercício consciente da solidariedade e da cidadania.

Centro de Voluntariado de São Paulo

de maneira espontânea e não remunerada,

para causas de interesse social e comunitário.

TEMPO TRABALHO TALENTO

É a pessoa que, motivada por valores

de participação e solidariedade, doa seu

Quem é o voluntário?

PÚBLICO ATENDIDO

ÁREAS DE ATUAÇÃO

PONTOS A CONSIDERAR• Qual a motivação?

• O que gosta de fazer? • Quais os seus valores?• Que habilidades ou talentos quer oferecer?• Qual a disponibilidade de tempo?• Com que público gosta de atuar?• Em que área e local quer contribuir? • Qual a ação ou atividade quer realizar? • Realizar ações individuais;

• Participar de projetos ou grupos;

• Participar do programa de voluntariado de sua empresa

• Procurar uma organização social;

• Realizar atividades presenciais ou a distância

(internet e telefone).

LegislaçãoLei nº 9.608 / 1998

A Lei do Voluntariado define que o serviço voluntário:

Não é remunerado;

Não gera vínculo empregatício;

Não pode ser exigido em contrapartida de algum benefício;

É exercido em entidade pública ou privada, sem fins lucrativos e com objetivos sociais.

Exige a assinatura do Termo de Adesão;O Termo de Adesão deve: Estabelecer o objeto e as condições de trabalho; Definir o reembolso de despesas.

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Para o voluntário:

Desenvolvimento pessoal e profissional;

Descoberta de novas potencialidades;

Aumento do círculo de amizades;

Participação na construção de uma sociedade mais justa.

Ampliação da visão do mundo;

Aprendizado de realizar atividades com poucos recursos e

muita criatividade.

BENEFÍCIOS DO VOLUNTARIADO

Para a organização social:

Ampliação e fortalecimento dos serviços e programas;

Atração de novas habilidades, talentos e conhecimentos;

Otimização dos recursos humanos e financeiros;

Aumento de visibilidade.

BENEFÍCIOS DO VOLUNTARIADO

Para a sociedade/comunidade:

Influência na formulação de políticas públicas;

Melhoria da qualidade de vida;

Ampliação de oportunidades sociais;

Valorização da experiência da comunidade e dos

voluntários.

BENEFÍCIOS DO VOLUNTARIADO

1.Vontade - Conhecer o voluntário atual

2.Preparar a organização social - Sensibilizar e envolver a equipe

3.Diagnóstico - identificar oportunidades de trabalho voluntário

4.Liderança eficiente - destacar coordenador de voluntários

5.Formar equipes de voluntários

6.Administrar o ciclo de gerenciamento dos voluntários

7.Comunicação eficiente

7 PASSOS PARA O VOLUNTARIADO ORGANIZADO

Ser o desejo de todos:

VoluntáriosFuncionáriosDiretoriaOrganizaçãoEmpresa

1. Vontade

Manual de normas e procedimentos do Programa de Voluntariado

Deve ser claro, objetivo e conhecido;

Entregue no momento da assinaturado Termo de Adesão;

Instrumento de consulta permanente.

2. PREPARAR A ORGANIZAÇÃO SOCIAL

Realizar palestras e cursos Promover o intercâmbio entre funcionários e voluntários Promover grupos de trabalho e reuniões

Como se faz ?

Comunicar o Programa de Voluntariado:Legislação Serviço VoluntárioManual/Código de ética/Regimento internoSensibilizar e envolver a todos

3.Objetivos bem definidos

Necessidadesda organização

Oportunidadede trabalhovoluntário

VAGAQue características, potencialidades,habilidades,conhecimentos,disponibilidade de tempo e talento o voluntário deve ter para ocupar a vaga existente

Conversar com as pessoas;

Sentir o ambiente de trabalho;

Identificar problemas e necessidades;

Definir necessidades que possam ser supridas com trabalho voluntário;

Como se faz ?

4.Liderança Eficiente

Coordenador de Voluntários

Atividades: Diagnosticar necessidades

Recrutar e selecionar

Orientar e treinar

Administrar conflitos

Monitorar e avaliar

Valorizar e reconhecer

Perfil: Ter boa comunicação

Saber ouvir

Ter habilidade em solucionar conflitos

Ter capacidade de coordenação

Ser comprometido com a causa

Exercer liderança

Identificar o líder/coordenador de voluntários na organização social

5. Equipes de Voluntários

Escolher uma causa coerente com seus valores;

Trabalhar de forma coordenada e integrada;

Ouvir, discutir, transmitir e aceitar sugestões.

Participar das capacitações;

Buscar ações transformadoras para quem recebe

e para quem faz;

Executar funções de acordo com sua vontade,

habilidades e disponibilidade.

I - ADMISSÃO

Descrição

Recrutamento

Seleção

II - INCORPORAÇÃO

Orientação

Treinamento

Formação de Equipe

Integração

III - MANUTENÇÃO

Supervisão

Avaliação

Valorização/Reconhecimento

IV - DESLIGAMENTO

6. Ciclo de Gerenciamento de Voluntários

7. Comunicação

Interpessoal

relacionamentos

Interna apoio da empresa na mobilização, informação, capacitação, reconhecimento do voluntariado

Externa relacionamento com as organizações sociais e com a comunidade

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