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Estudo com 130 empresas de grande porte no Brasil apresenta um retrato sobre a carência de profissionais no Brasil.
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CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS NO BRASIL
Estudo com 130 empresas de grande porte no Brasil
Faturamento das empresas supera os U$S
350 bilhões, superando a marca de 22% do Produto Interno Bruto brasileiro.
Composição da amostra abrange com
robustez todas as cinco regiões nacionais e também no exterior.
Análise dividida em trabalhadores dos níveis operacional e técnico e tático e estratégico.
Setor
1. ANÁLISE GERAL
13%
18%
27%
16%
14%
12%
Distribuição da amostra conforme região de atuação
Norte
Sul
Sudeste
Nordeste
Centro-Oeste
Exterior
Das empresas respondentes, 27% atuam no sudeste.
92%
8%
Organizações que encontram problemas na contratação de profissionais
Sim
Não
Das empresas respondentes, 92% encontram dificuldades na contratação de profissionais, enquanto apenas 8% não encontram dificuldades.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Norte
Sul
Sudeste
Nordeste
Centro-Oeste
Exterior
93%
93%
90%
91%
93%
96%
7%
7%
10%
9%
7%
4%
Organizações que enfrentam problemas na contratação pela região de atuação
Não
Sim
Os resultados do gráfico acima indicam a generalização do problema da contratação de profissionais nas empresas que atuam em todo território brasileiro e até mesmo em
outros países. Com maiores problemas na contratação as empresas atuantes no exterior tendem a fazer maiores exigências.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Agronegócio
Autoindústria
Bens de consumo
Energia
Indústria da Construção
Mineração
Papel e celulose
Química e Petroquímica
Serviços
Siderurgia e Metalurgia
Telecomunicações
Logística
93%
88%
100%
79%
94%
89%
75%
100%
96%
88%
100%
100%
7%
13%
0%
21%
6%
11%
25%
0%
4%
13%
0%
0%
Organizações que enfrentam problemas com as contratações conforme o setor de atuação
Sim
Não
Das empresas pesquisadas que tem atividades relacionadas ao setor de Logística, 100% afirmaram ter problemas com as contratações.
45,38%
33,85%
29,23%
22,31%
23,85%
23,08%
21,54%
20,77%
17,69%
20,00%
16,92%
14,62%
13,85%
13,08%
12,31%
7,69%
6,92%
7,69%
6,15%
5,38%
3,85%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00%
Técnicos (produção, operações, manutenção)
Engenheiros Mecânico (Mecatrônica)
Gerentes de Projetos
Administrativos
Operadores de Produção
Engenheiros Elétrico (Eletrônico)
Profissionais de Recursos Humanos
Engenheiros de Produção
Engenheiros de Segurança do Trabalho
Profissionais de Tecnologia da Informação
Profissionais de Finanças
Engenheiros Civil
Engenheiros de Controle e Automação
Trab ofício manual (eletricistas, carpinteiros etc.)
Compradores
Profissionais do Meio Ambiente
Motoristas
Secretárias e Assistentes
Engenheiros Ambiental
Engenheiros de Minas
Contadores
Profissões que as empresas encontram dificuldades na contratação
Do total da amostra, 45,38% disseram que encontram maiores dificuldades na contratação de técnicos, enquanto apenas 3,85% afirmaram ter dificuldades na
contratação de contadores.
Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 47% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
33%
13%
7%
13%
20%
40%
20%
27%
7%
33%
40% 40%
7%
40%
27%
7%
47%
7%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Agronegócio
Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 50% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
38%
31%
6%
50%
19%
44%
13%
25%
19%
13%
19%
25%
13%
50%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Autoindústria
Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 56% disseram ter dificuldades na contratação de “Gerentes de Projetos”.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
33%
11%
22%
44%
11%
44%
11% 11%
56%
44%
33%
11%
22% 22%
44%
11%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Bens de Consumo
Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 43% disseram ter dificuldades na contratação de “Engenheiros Mecânicos, Mecatrônicos”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
36%
7%
14%
21%
43%
36%
14%
7%
21% 21% 21%
29%
7% 7%
21%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Energia
Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 69% disseram ter dificuldades na contratação de “Engenheiros Civis”.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
25%
6%
69%
25%
63%
38%
19%
25%
6%
38%
31%
13%
19%
6%
13%
19%
6%
44% 44%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Indústria da Construção
Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 67% disseram ter dificuldades na contratação de “Engenheiros Mecânicos, Mecatrônicos”.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
11% 11% 11%
33%
67%
44%
33%
11%
56%
11% 11% 11%
22%
11% 11%
67%
11%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Mineração
Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 75% disseram ter dificuldades na contratação de “Funcionários Administrativos”.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Administrativos Compradores EngenheirosCivil
Engenheiros deSegurança do
Trabalho
Gerentes deProjetos
Profissionais deFinanças
Profissionais deRecursosHumanos
Secretárias eAssistentes
75%
25% 25% 25%
50%
25% 25% 25%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Papel e Celulose
Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 78% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e
manutenção”.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
11% 11% 11%
22%
33%
44%
33%
44%
11%
22%
33%
22%
11%
33% 33%
11%
78%
11%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Química e Petroquímica
Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 46% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
31%
12%
4%
12%
8%
23% 23%
15%
4%
19%
35%
12% 12%
23%
15%
23%
31%
23%
46%
8%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Serviços
Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 38% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e
manutenção”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13%
38%
13%
25%
13%
38%
25%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Siderurgia e Metalurgia
Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 50% disseram ter dificuldades na contratação de “Profissionais de Tecnologia da
Informação”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Administrativos Engenheiros ElétricoEletrônico
Engenheiros deSegurança do
Trabalho
Gerentes de Projetos Profissionais deTecnologia da
Informação
Técnicos produçãooperações
manutenção
17%
33%
17%
33%
50%
33%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Telecomunicações
Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 36% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
9%
27%
9% 9%
18% 18%
9%
18%
9%
36%
27%
18%
9%
27%
9%
36%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Logística
81%
49%
42%
35%
24%
15%
3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Escassez de profissionais capacitados
Falta de experiência na função
Deficiência na formação básica
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa
Outros
Desafios na contratação de profissionais
Das empresas respondentes, 81% citaram a “Escassez de profissionais capacitados” como um dos principais desafios na contratação de profissionais.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior
85% 84% 81%
85% 86%
79%
48%
41% 43%
38% 41% 40%
50% 51%
46% 42%
51%
42%
31% 31% 33% 34%
36%
31%
37%
27% 25%
35%
31% 27%
19% 20%
15% 15% 17% 19%
Desafios na contratação de profissionais nas regiões de atuação das empresas
Escassez de profissionais capacitados Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa
A escassez de profissionais capacitados é o maior desafio na contratação das empresas independente da região de atuação. Para 86% das empresas do centro-oeste a
capacitação é um entrave a contratação. O outro desafio é a falta de experiência citado por 51% das empresas do norte e centro-oeste do Brasil.
40,00%
64,62%
34,62%
36,92%
2,31%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%
Nível Operacional
Nível Técnico
Nível Tático
Nível Estratégico
Não temos dificuldade
Nível com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados
Das empresas respondentes, 64,62% citaram o “Nível Técnico” como o de maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
0%
50%
100%
150%
200%
250%
300%
78% 81% 91% 86% 88% 96% 79% 78% 83%
40% 82%
57% 33% 50% 45% 35%
63% 57%
22% 37%
40%
41%
52% 52%
45% 57% 54%
50%
43%
56% 57%
60%
45%
30% 48%
27% 43%
35%
25% 50%
56% 23%
40%
41%
27% 29% 18%
29% 27%
29% 21%
33% 30% 20%
13% 14% 27%
17% 31%
25% 29%
11% 13%
20%
14%
3% 5% 9% 12%
11% 7%
20%
5%
Desafios encontrados pela empresa na contratação de profissionais em determinadas áreas
Escassez de profissionais capacitados Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa
Outros
De acordo com o gráfico apresentado, das empresas que encontram dificuldade em contratar profissionais na área “Administrativa”, 96% citaram “Escassez de profissionais
capacitados” como maior desafio na contratação.
87%
40%
73%
33%
27%
20%
7%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Escassez de profissionais capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa
Outros
Desafios na contratação de profissionais no setor de Agronegócio
Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 87% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas
contratações.
94%
38%
63%
6%
13%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Escassez de profissionais capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa
Desafios na contratação de profissionais no setor de Autoindústria
Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 94% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas
contratações.
78%
78%
22%
22%
11%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Escassez de profissionais capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Desafios na contratação de profissionais no setor de Bens de Consumo
Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 78% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados
nas contratações.
64%
57%
50%
57%
21%
7%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Escassez de profissionais capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa
Desafios na contratação de profissionais no setor de Energia
Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 64% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas
contratações.
94%
38%
50%
56%
63%
6%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Escassez de profissionais capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa
Desafios na contratação de profissionais no setor de Indústria da Construção
Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 94% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados
nas contratações.
67%
56%
44%
22%
22%
11%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Escassez de profissionais capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Outros
Desafios na contratação de profissionais no setor de Mineração
Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 67% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas
contratações.
50%
25%
50%
25%
25%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Escassez de profissionais capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Desafios na contratação de profissionais no setor de Papel e Celulose
Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 50% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados
nas contratações.
78%
44%
11%
22%
22%
11%
11%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Escassez de profissionais capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa
Outros
Desafios na contratação de profissionais no setor de Química e Petroquímica
Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 78% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados
nas contratações.
92%
50%
46%
54%
19%
23%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Escassez de profissionais capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa
Desafios na contratação de profissionais no setor de Serviços
Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 92% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas
contratações.
50%
38%
38%
50%
25%
13%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Escassez de profissionais capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa
Desafios na contratação de profissionais no setor de Siderurgia e Metalurgia
Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 50% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados
nas contratações.
83%
67%
50%
17%
17%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Escassez de profissionais capacitados
Falta de experiência na função
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa
Outros
Desafios na contratação de profissionais no setor de Telecomunicação
Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 83% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados
nas contratações.
82%
45%
55%
27%
27%
27%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Escassez de profissionais capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa
Desafios na contratação de profissionais no setor de Logística
Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 82% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas
contratações.
Do total da amostra, 52% das empresas citaram “Produção/Chão de Fábrica” como a área de maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
52%
32%
23%
20%
18%
17%
16%
11%
7%
4%
2%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Produção Chão de Fábrica
Planejamento
Logística
Recursos Humanos
Administrativa
Financeira
Comercial
Compras
Marketing
Comunicação
Não há dificuldade
Áreas da empresa onde é mais difícil encontrar profissionais capacitados
40%
36%
27%
28%
26%
22%
23%
20%
14%
7%
5%
4%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Técnico
Coordenação/Supervisão
Engenheiro Sênior
Analista
Engenheiro Pleno
Gerência
Operador
Engenheiro Júnior Trainee
Assistente/Auxiliar
Estagiário
Diretoria
Outros
Funções que apresentam qualificação profissional mais precária
Do total de empresas respondentes, 40% citaram a função de “Técnico “como a de qualificação mais precária. Enquanto apenas 5% citaram a função de “Diretoria”.
0%
50%
100%
150%
200%
250%
300%
86% 90% 81% 92% 91% 85% 92% 78% 87% 78% 83% 80%
57% 38% 62% 39% 43% 35%
65% 67% 46% 50%
57%
20%
29% 55% 51% 61% 49%
56%
50% 56%
50% 44%
63%
40%
14%
34% 30% 33% 37% 44%
31% 56%
37% 33%
27%
60%
29%
41% 23% 11% 34% 24% 27%
11%
17% 22%
37%
40% 29%
3% 19% 22%
9% 3%
15% 33%
15% 22%
10%
20% 4%
3% 9% 9%
8%
2% 6%
3%
Desafios encontrados pela empresa na contratação de profissionais em determinadas funções
Escassez de profissionais capacitados Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa
Outros
De acordo com o gráfico apresentado, das empresas que citaram a função de “Engenheiro Júnior Trainee” como sendo de qualificação profissional mais precária, 65% alegaram “Deficiência na formação básica” como maior desafio na contratação.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Ambiental/Sustentabilidade
Gestão projetos risco
Inovação
Energia
Serviços
Infraestrutura e logística
Outros
27%
66%
38%
16%
28%
42%
21%
Empresas que apresentam boas oportunidades em determinados segmentos
Das empresas respondentes, 66 % citaram apresentar boas oportunidades para o segmento de “Gestão de projetos de risco”. E 42 % citaram o segmento de
“Infraestrutura e Logística”.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
De 18 a 29 anos De 30 a 39 anos De 40 a 49 anos De 50 a 59 anos
15%
56%
24%
5%
57%
37%
5%
1%
Percentual de idade predominante nas contratações das empresas brasileiras
Tático e Estratégico
Operacional e Técnico
Das empresas respondentes, 57% disseram que a idade predominante nas contratações nos níveis Operacional e Técnico está entre 18 e 29 anos. Já nos níveis Tático e
Estratégico, 37% das empresas disseram que a idade predominante nas contratações está entre 30 e 39 anos.
Das empresas respondentes, 72% disseram que a presença de “desafios” é um dos fatores de atratividade da organização na visão dos candidatos.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Bons salários Desafios Crescimentoprofissional nocurto e médio
prazo
Infraestruturaorganizacional
Valores Ambiente detrabalho saudável
Autonomia ecriatividade
55%
72%
49% 47%
64% 62%
47%
Fatores de atratividade da organização identificados pelos candidatos Brasil
Setor
0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000
Operacional
Engenheiro
Técnicos
Profissionais de Compras
Administradores
Tecnologia/TI
Gerente Projeto
Gerente
Comercial
Recursos Humanos
Analistas
Planejamento Estratégico
Enfermagem
Logística/Supply Chain
28.392
21.824
10.174
6.654
6.055
4.879
3.979
3.423
2.972
2.833
1.674
1.343
1.286
1.175
Projeção de vagas criadas nas empresas da amostra no período 2011 - 2016 por profissão e área de atuação
Nota-se no gráfico que, das empresas analisadas na amostra, os profissionais Técnicos, Operacionais e Engenheiros serão os mais demandados até o ano de 2016.
Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 60% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
ProduçãoChão deFábrica
Comercial Financeira Planejamento RecursosHumanos
Compras Marketing Logística Não hádificuldade
60%
13%
27%
33% 33%
7%
20%
40%
7%
Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Agronegócio
Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 44% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Produção Chãode Fábrica
Comercial Financeira Planejamento RecursosHumanos
Administrativa Compras Logística
44%
13%
38%
6%
25%
31%
19%
13%
Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Autoindústria
Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 67% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em
encontrar profissionais capacitados.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Produção Chãode Fábrica
Comercial Financeira Planejamento RecursosHumanos
Administrativa Marketing Logística
67%
22% 22% 22%
11%
33%
22% 22%
Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Bens de Consumo
Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 57% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Produção Chão deFábrica
Comercial Financeira Planejamento Recursos Humanos Administrativa
57%
21% 21% 21%
14%
21%
Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Energia
Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 75% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em
encontrar profissionais capacitados.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Produção Chão deFábrica
Comercial Planejamento RecursosHumanos
Administrativa Compras Logística
75%
25%
63%
13%
19%
6%
13%
Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor da Indústria da Construção
Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 67% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Produção Chão deFábrica
Comercial Planejamento RecursosHumanos
Administrativa Logística Não hádificuldade
67%
11%
22%
11% 11% 11% 11%
Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Mineração
Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 50% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Produção Chão de Fábrica Financeira Planejamento Recursos Humanos
50%
25%
50%
25%
Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Papel e Celulose
Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 56% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em
encontrar profissionais capacitados.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Produção Chão deFábrica
Comercial Financeira Planejamento RecursosHumanos
Administrativa Logística
56%
11% 11%
22% 22%
33%
11%
Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Química e Petroquímica
Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 46% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50% 46%
8%
23%
38%
19%
31%
12%
15%
31%
8%
Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Serviços
Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 63% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em
encontrar profissionais capacitados.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Produção Chão deFábrica
Comercial Financeira Planejamento Não há dificuldade
63%
13% 13% 13% 13%
Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Siderurgia e Metalurgia
Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 33% disseram que “Planejamento” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Comercial Planejamento RecursosHumanos
Administrativa Compras Logística Comunicação
17%
33%
17% 17% 17%
33%
17%
Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Telecomunicações
Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 45% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%45%
27%
18%
36%
27%
9%
27%
45%
18%
9%
Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Logística
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
7%
27%
40%
33%
27%
7%
13% 13%
20% 20%
27%
Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Agronegócio
Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 40% afirmaram que “Coordenação/Supervisão” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais
capacitados é maior.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
19%
44%
19%
44% 44%
13%
38%
25%
44%
Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Autoindústria
Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 44% afirmaram que “Analista” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é
maior.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
11%
33%
56%
22%
11% 11%
22%
33%
11%
Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Bens de Consumo
Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 56% afirmaram que “Coordenação/Supervisão” é o cargo onde a dificuldade em encontrar
profissionais capacitados é maior.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
7%
29%
36%
50% 50%
36%
7%
43%
21%
7%
Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Energia
Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 50% afirmaram que “Engenheiro Pleno” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais
capacitados é maior.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
38%
31%
19%
56% 56%
13%
50%
19%
25%
6%
Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor da Indústria da Construção
Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 56% afirmaram que “Engenheiro Sênior” é o cargo onde a dificuldade em encontrar
profissionais capacitados é maior.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
22%
33%
11%
33% 33% 33%
22%
78%
11%
Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Mineração
Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 78% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Gerência Coordenação/Supervisão Analista Engenheiro Sênior Técnico
25%
50% 50% 50%
25%
Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Papel e Celulose
Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 50% afirmaram que “Coordenação/Supervisão” é o cargo onde a dificuldade em encontrar
profissionais capacitados é maior.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
33%
22%
44% 44%
33%
56%
22%
Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Química e Petroquímica
Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 56% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais
capacitados é maior.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
15%
35%
38% 38%
31%
12% 12%
8%
46%
15% 15%
8%
Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Serviços
Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 46% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
13% 13%
25%
13%
25%
38%
13%
25%
Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Siderurgia e Metalurgia
Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 38% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais
capacitados é maior.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
17%
33% 33% 33%
50%
33%
67%
17%
Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Telecomunicações
Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 67% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais
capacitados é maior.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
9%
18%
45%
64%
9%
18% 18%
36%
27%
9% 9%
Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Logística
Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 64% afirmaram que “Analista” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Bons salários Desafios Crescimentoprofissional nocurto e médio
prazo
Infraestruturaorganizacional
Valores Ambiente detrabalhosaudável
Autonomia ecriatividade
60%
80%
73%
27%
33%
53%
33%
56%
69%
44%
63%
56% 56%
50%
44%
67%
33%
44%
78%
44%
33% 36%
57%
64%
50%
43%
71%
21%
56%
63% 63%
50%
75%
69% 69%
44%
56%
44% 44%
78%
56%
44%
Fatores de atratividade na organização identificados pelos candidatos na percepção das empresas por setor
Agronegócio
Autoindústria
Bens de consumo
Energia
Indústria da Construção
Mineração
Das empresas respondentes que atuam no setor de Agronegócio, 80% afirmam que o item “Desafios” é um fator de atratividade identificado pelos candidatos em relação à
empresa.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Bons salários Desafios Crescimentoprofissional nocurto e médio
prazo
Infraestruturaorganizacional
Valores Ambiente detrabalhosaudável
Autonomia ecriatividade
50%
100%
50%
25%
75%
50%
25%
44%
67%
33%
22%
56%
78% 78%
58%
77%
50%
65%
77%
62%
46% 50%
63%
50% 50%
75%
63% 63%
50% 50%
33%
17%
50% 50%
33%
64%
73%
55% 55% 55%
64%
36%
Fatores de atratividade na organização identificados pelos candidatos na percepção das empresas por setor
Papel e celulose
Química e Petroquímica
Serviços
Siderurgia e Metalurgia
Telecomunicações
Logística
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
19%
7%
4%
24%
17%
41%
30%
19%
13%
6%
22%
33%
9%
26%
19%
13%
19%
22%
4%
48%
15%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Norte
Para as empresas com atuação na região Norte a maior dificuldades é em encontrar técnicos em geral, 48%. Engenheiros mecânicos foram citados como de difícil
contratação para 41% das empresas da região, seguido de Gerente de Projetos (33%) e Engenheiros Elétrico 30%.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
20%
11%
4%
18% 16%
32%
22% 20%
9%
4%
20%
30%
7%
30%
24%
11%
22% 24%
5%
49%
14%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Sul
Na região Sul as maiores dificuldades estão na contratação de técnicos, engenheiros mecânicos, gerente de projetos e profissionais de finanças. As porcentagens de
empresas que indicaram esses profissionais são (49%), (32%), (30%) e (30%), respectivamente.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
21%
13%
4%
16%
13%
32%
24%
17%
7% 5%
17%
28%
7%
23%
16%
7%
21%
18%
8%
44%
13%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Sudeste
Técnicos 44%, engenheiro mecânico 32%, gerente de projetos 28% são os profissionais com maior dificuldade de contratação na região Sudeste.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
20%
11%
3%
23%
15%
31%
28%
12% 12%
6%
22%
34%
8%
18%
15%
11%
18% 20%
5%
45%
14%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Nordeste
Com dificuldades semelhantes as empresas com atuação nas demais regiões, as organizações com atuação no nordeste brasileiro também encontra barreiras na
procura de técnicos, gerente de projetos, engenheiro mecânico e elétrico.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
20%
8%
2%
22%
17%
36%
29%
15%
10%
7%
17%
29%
7%
20%
17%
10%
15%
24%
5%
42%
12%
Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Centro-Oeste
Das empresas atuantes no centro-oeste, 42% afirmaram ter dificuldades na contratação de técnicos, 36% na contratação de engenheiro mecânico e 29% em gerente de
projetos.
44%
72%
37%
39%
4%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Nível Operacional
Nível Técnico
Nível Tático
Nível Estratégico
Não temos dificuldade
Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Norte
No norte 72% das empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico. Apenas 4% não encontram dificuldade em nenhum nível.
47%
74%
31%
35%
3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Nível Operacional
Nível Técnico
Nível Tático
Nível Estratégico
Não temos dificuldade
Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Sul
No sul 74% das empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 47% no nível operacional. Apenas 3% não encontram dificuldade em nenhum nível.
38%
66%
35%
37%
3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Nível Operacional
Nível Técnico
Nível Tático
Nível Estratégico
Não temos dificuldade
Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Sudeste
No sudeste 66% das empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 38% no nível operacional. Apenas 3% não encontram dificuldade em nenhum nível. Os dois primeiros índices abaixo dos resultados das regiões norte e sul.
40%
71%
31%
38%
5%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Nível Operacional
Nível Técnico
Nível Tático
Nível Estratégico
Não temos dificuldade
Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Nordeste
No nordeste 71% das empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 40% no nível operacional. 5% não encontram dificuldade em nenhum nível.
42%
73%
29%
37%
5%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Nível Operacional
Nível Técnico
Nível Tático
Nível Estratégico
Não temos dificuldade
Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Centro-Oeste
No centro-oeste 73% das empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 42% no nível operacional. Apenas 5% não encontram dificuldade em nenhum nível.
31%
69%
38%
38%
2%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Nível Operacional
Nível Técnico
Nível Tático
Nível Estratégico
Não temos dificuldade
Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais no Exterior
Nas empresas com atuação no exterior 69% encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 31% no nível operacional. Apenas 2% não encontram dificuldade em nenhum nível.
Das empresas respondentes que atuam no Norte, 57% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60% 57%
13% 13%
33%
20% 22%
9% 7%
30%
6%
2%
30%
Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação
Norte
Das empresas respondentes que atuam no Sul, 59% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%59%
11%
19%
30%
20% 20%
7% 8%
22%
5% 3%
34%
Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação
Sul
Das empresas respondentes que atuam no Sudeste, 50% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
50%
15% 16%
33%
21%
18%
13%
5%
23%
4% 3%
31%
Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação
Sudeste
Das empresas respondentes que atuam no Nordeste, 54% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
54%
9% 9%
35%
20%
17%
6% 6%
25%
3% 3%
34%
Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação
Nordeste
Das empresas respondentes que atuam no Centro-Oeste, 49% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%49%
10% 10%
37%
19% 20%
7% 5%
25%
3% 3%
32%
Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação
Centro-Oeste
Das empresas respondentes que atuam no Exterior, 58% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%58%
19% 17%
40%
23%
10%
6% 4%
23%
2% 4%
27%
Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação
Exterior
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
7%
24%
37%
26%
28%
22%
20%
6%
39%
11%
28%
2%
Função onde a qualificação profissional é mais precária por região
Norte
Das empresas respondentes que atuam no Norte, 39% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Técnico”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
5%
20%
34%
28%
22% 23%
26%
8%
41%
11%
30%
5%
Função onde a qualificação profissional é mais precária por região
Sul
Das empresas respondentes que atuam no Sul, 41% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Técnico”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
4%
21%
37%
30% 29%
29%
20%
6%
40%
14%
21%
3%
Função onde a qualificação profissional é mais precária por região
Sudeste
Das empresas respondentes que atuam no Sudeste, 40% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Técnico”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
3%
23%
31%
25% 26%
18% 20%
5%
42%
15%
22%
5%
Função onde a qualificação profissional é mais precária por região
Nordeste
Das empresas respondentes que atuam no Nordeste, 42% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Técnico”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
7%
25%
34%
25%
29%
24%
19%
7%
44%
14%
25%
3%
Função onde a qualificação profissional é mais precária por região
Centro-Oeste
Das empresas respondentes que atuam no Centro-Oeste 44% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Técnico”.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
2%
23%
42%
23%
19% 19%
21%
6%
27%
4%
23%
2%
Função onde a qualificação profissional é mais precária por região
Exterior
Das empresas respondentes que atuam no Exterior, 42% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Coordenação/Supervisão”.
Das empresas respondentes com atuação no exterior, 75% dizem que o item “Desafios” é um dos fatores de atratividade identificados pelos candidatos.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Bons salários Desafios Crescimento profissional nocurto e médio prazo
Infraestrutura organizacional
59%
67%
50% 52%
62%
70%
51% 50%
56%
71%
50%
46%
63%
74%
54% 52%
64%
68%
53% 51% 50%
75%
52% 54%
Fatores de atratividade na organização identificados pelos candidatos na percepção das empresas em cada região
Norte
Sul
Sudeste
Nordeste
Centro Oeste
Exterior
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Valores Ambiente de trabalho saudável Autonomia e criatividade
70%
67%
48%
61% 62%
43%
65% 63%
51%
69%
65%
43%
66%
59%
42%
71%
67%
50%
Fatores de atratividade na organização identificados pelos candidatos na percepção das empresas em cada região
Norte
Sul
Sudeste
Nordeste
Centro Oeste
Exterior
Das empresas respondentes com atuação no exterior, 71% dizem que o item “Valores” é um dos fatores de atratividade identificados pelos candidatos.
Setor
2. ANÁLISE NÍVEIS TÁTICO E ESTRATÉGICO
74%
26%
Empresas que encontram dificuldade em contratar profissionais dos níveis tático e estratégico
Sim
Não
Das empresas respondentes, 74% afirmaram encontrar dificuldade em contratar profissionais dos níveis Tático e Estratégico. E 26% disseram não haver dificuldade na
contratação.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
100 - 150 milhões
150 - 200 milhões
200 - 500 milhões
500 - 1000 milhões
1 - 2 bilhões
2 - 10 bilhões
Acima de 10 bilhões
41%
80%
67%
78%
92%
90%
75%
59%
20%
33%
22%
8%
10%
25%
Dificuldade na contratação de profissionais nos níveis tático e estratégico em relação ao faturamento da empresa
Não
Sim
Do total de respondentes que relataram o faturamento entre “100 – 150 milhões”, 59% não encontram dificuldade na contratação de profissionais nos níveis Tático e
Estratégico. Enquanto às que relataram faturamento entre “1 – 2 bilhões”, apenas 8% afirmaram não encontrar dificuldade na contratação.
47%
47%
49%
55%
62%
64%
72%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Infraestrutura organizacional
Autonomia e criatividade
Crescimento profissional no curto e médio prazo
Bons salários
Ambiente de trabalho saudável
Valores
Desafios
Fatores de atratividade que os candidatos às vagas dos níveis tático e estratégico identificam como diferencial da organização
Do total da amostra, 72% das empresas citaram “Desafios” como um dos principais fatores de atratividade que os candidatos às vagas dos níveis Tático e Estratégico
identificam como diferencial da organização. Seguido de “Valores” e “Ambiente de trabalho saudável” citados por 64% e 62% das empresas, respectivamente.
Do total de empresas respondentes, 70% afirmaram que deixaram de ser preenchidas “De 0 a 5,9%” das vagas para recolocação nos níveis Tático e Estratégico no ano de
2010.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
De 0 a 5,9% De 6 a 10,9% De 11 a 15,9% De 16 a 20,9% De 21 a 25,9% De 26 a 30,9% Acima de 31%
70%
12%
5%
8%
2% 0%
4%
Porcentagem de vagas para recolocação nos níveis tático e estratégico que deixaram de ser preenchidas no ano de 2010
Das empresas respondentes, 79% afirmaram que deixaram de ser preenchidas “De 0 a 5,9%” das vagas abertas para contratação nos níveis Tático e Estratégico no ano de
2010.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
De 0 a 5,9% De 6 a 10,9% De 11 a 15,9% De 16 a 20,9% De 21 a 25,9% De 26 a 30,9% Acima de 31%
79%
10%
0%
4% 3% 2% 2%
Porcentagem de vagas abertas para contratação nos níveis tático e estratégico que deixaram de ser preenchidas no ano de 2010
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Bons salários Desafios Crescimentoprofissional nocurto e médio
prazo
Infraestruturaorganizacional
Valores Ambiente detrabalhosaudável
Autonomia ecriatividade
48%
31% 28%
23%
30% 28% 31%
15%
11%
6% 10%
11% 9%
11%
6%
2%
2% 5%
5%
4%
5%
4%
2%
3% 2%
4%
4%
5%
6%
2%
3% 3%
1%
2%
Análise da porcentagem de vagas abertas nos níveis tático e estratégico que deixaram de ser preenchidas relacionando com os fatores de atratividade que os candidatos às vagas
identificam como diferencial da organização
Acima de 30%
De 26 a 30%
De 21 a 25%
De 16 a 20%
De 11 a 15%
De 6 a 10%
De 0 a 5%
Das empresas que citaram ter deixado de preencher “De 0 a 5%” das vagas abertas nos níveis Tático e Estratégico, 48% alegaram “Bons salários” como principal fator de
atratividade que os candidatos identificam como diferencial da organização.
0%
50%
100%
150%
200%
250%
Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior
37% 27% 26% 29% 34%
23%
65%
61% 56% 54% 54%
56%
31%
32% 32% 28%
31%
27%
24%
15% 16% 18%
19%
23%
20%
22% 24% 20% 24%
10%
44%
38% 39% 43%
41%
44%
Empresas que encontram dificuldades em contratar profissionais nos níveis operacional e técnico em sua região de atuação e que apresentam boas
oportunidades em determinados segmentos
Infraestrutura e logística
Serviços
Energia
Inovação
Gestão projetos risco
Ambiental/Sustentabilidade
Das empresas do Norte, 65% das que relataram dificuldades de contratação nos níveis operacional e técnico apresentam boas oportunidades em gestão de projetos e risco.
Outros 37% tem boas oportunidades na área ambiental e sustentabilidade. O setor logístico também se destaca com boas oportunidades em todo país.
Do total de empresas que relataram ter dificuldade na contratação de profissionais nos níveis Tático e Estratégico, apenas 4% delas afirmaram que nenhum dos novos
funcionários precisam passar por treinamentos de capacitação.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
4%
32%
22%
11% 11%
17%
Empresas que relataram a porcentagem de novos funcionários dos níveis tático e estratégico que precisam passar por treinamentos de capacitação
0%
De 01 a 20%
De 21 a 40%
De 41 a 60%
De 61 a 80%
De 81 a 100%
0
5
10
15
20
25
30
4
30
21
10 10
16
Empresas que relataram a porcentagem de novos funcionários dos níveis tático e estratégico que precisam passar por treinamentos de capacitação
0%
De 01 a 20%
De 21 a 40%
De 41 a 60%
De 61 a 80%
De 81 a 100%
Do total de empresas respondentes, 30 disseram haver necessidade de treinar de 1 a 20% dos novos profissionais nos níveis Tático e Estratégico.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
88% 90% 89% 91% 88% 86%
100%
13% 10% 11% 9% 12% 14%
Novos funcionários dos níveis tático e estratégico que precisam passar por algum tipo de treinamento
Não
Sim
Das empresas que consideram “Diretoria” como a função onde a qualificação profissional é mais precária, 88% afirmaram que os novos funcionários precisam passar
por algum tipo de treinamento para exercer suas funções. Enquanto apenas 13% disseram não precisar treinar esses novos funcionários.
28%
69%
3%
Porcentagem de empresas que tem diminuído as suas exigências para contratação nos níveis tático e estratégico
Sim
Não
Não responderam
Das empresas respondentes, 69% disseram ter diminuído as suas exigências para contratação nos níveis Tático e Estratégico.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Curso Superior Pós-graduação Fluência em idiomas Experiência na área Perfil decompetências
pessoais
Outros
6%
56%
53%
50%
28%
0%
Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação de profissionais nos níveis tático e estratégico
Das empresas que dizem estar abrindo concessões na contratação de profissionais nos níveis Tático e Estratégico, 56% citaram “Pós Graduação” como um dos itens preteridos.
76%
19%
5%
Porcentagem de empresas que tem promovido curso de capacitação para os novos funcionários nos níveis tático e
estratégico
Sim
Não
Não responderam
Das empresas respondentes, 76% disseram promover cursos de capacitação para os novos funcionários dos níveis Tático e Estratégico.
81%
15%
4%
Porcentagem de empresas que praticam alguma política para retenção de profissionais dos níveis tático e estratégico
Sim
Não
Não responderam
81% das empresas dizem praticar alguma política de retenção de profissionais dos níveis Tático e Estratégico.
14,42%
34,62%
22,12%
11,54%
10,58%
21,15%
Classes de porcentagem relativas à necessidade de treinamento das novas contratações - Tático e Estratégico
0%
De 01 a 20%
De 21 a 40%
De 41 a 60%
De 61 a 80%
De 81 a 100%
Das empresas respondentes, 34,62% disseram ter que oferecer treinamento à uma faixa de 1 a 20% dos novos contratados dos níveis Tático e Estratégico.
47%
16%
15%
9%
13%
Classes de porcentagem relativas à necessidade de aperfeiçoamento externo das novas contratações - Tático
e Estratégico
De 0 a 20%
De 21 a 40%
De 41 a 60%
De 61 a 80%
De 81 a 100%
Das empresas respondentes, 47% disseram ter que oferecer aperfeiçoamento externo à uma faixa de 0 a 20% dos novos contratados dos níveis Tático e Estratégico.
16,17%
54,49%
25,15%
4,19%
Idade predominante nas novas contratações de profissionais dos níveis tático e estratégico
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
Das empresas entrevistadas, 54,49% disseram que a idade predominante nas contratações nos níveis Tático e Estratégico está entre 30 e 39 anos.
“
0%
5%
10%
15%
20%
25%
Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil decompetências
Pessoais
Outros
19% 19%
17%
24%
22%
1%
Análise dos itens predominantes nas contratações - Tático e Estratégico - Brasil
Das empresas respondentes, 24% dizem que “Experiência na área” é um dos itens predominantes nas contratações nos níveis Tático e Estratégico.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil de competênciasPessoais
1%
29% 28%
27%
14%
Análise das exigências das quais as empresas abrem mão - Tático e Estratégico - Brasil
Das empresas que estão abrindo mão de exigências na contratação nos níveis Tático e Estratégico, 29% dizem abdicar de “Pós-Graduação”.
Setor
2.1. ANÁLISE POR SETOR – NÍVEIS TÁTICO E ESTRATÉGICO
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil de competênciasPessoais
40%
53% 53%
80%
60%
75%
50%
81%
63% 63%
33% 33% 33%
78%
56% 57%
36%
57%
29%
36%
69%
56%
31%
75%
69%
78%
56%
67%
78%
56%
Itens predominantes na contratação de profissionais das empresas por setor - Tático e Estratégico
Agronegócio Autoindústria Bens de consumo Energia Indústria da Construção Mineração
O item “Fluência de Idiomas” foi citado por 81% das empresas do setor de Autoindústria como predominante na contratação de profissionais dos níveis Tático e
Estratégico.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil de competênciasPessoais
50%
75%
50% 50% 50%
56%
33%
56% 56%
67%
62%
69%
38%
65% 65%
75%
63%
50%
75%
63%
83%
50%
33%
50%
67%
36%
64%
45%
73%
64%
Itens predominantes na contratação de profissionais das empresas por setor - Tático e Estratégico
Papel e celulose Química e Petroquímica Serviços Siderurgia e Metalurgia Telecomunicações Logística
O item “Pós-graduação” foi citado por 75% das empresas do setor de Papel e Celulose como predominante na contratação de profissionais dos níveis Tático e Estratégico.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil de competênciasPessoais
0%
50% 50% 50%
25%
20% 20% 20%
40% 40%
0%
50% 50%
75%
0% 0%
75%
100%
75%
25%
0%
71%
43%
57%
29%
0%
75%
50%
75%
25%
Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação - Tático e Estratégico
Agronegócio Autoindústria Energia Indústria da Construção Serviços Logística
Das empresas respondentes do setor de Indústria da Construção, 100% disseram estar abrindo concessões na exigência de “Fluência em Idiomas” dos contratados nos níveis
Tático e Estratégico.
Setor
2.2. ANÁLISE POR IDADE – NÍVEIS TÁTICO E ESTRATÉGICO
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior
16% 14% 17% 13% 13%
18%
58% 57%
57%
54% 56%
55%
21% 24% 22%
28% 24% 24%
5% 5% 4% 5% 6% 3%
Percentual de idade predominante na contratação nas empresas - Tático e Estratégico
De 50 a 59 anos
De 40 a 49 anos
De 30 a 39 anos
De 18 a 29 anos
Em todas as regiões se destaca a contratação de pessoas com idade entre 30 a 39 anos. Das firmas atuantes na região sul, 57% delas indicaram contratar novos funcionários nessa faixa etária. Para o norte o índice é ainda maior, 58%. Para pessoas de 40 a 49
anos, a maior porcentagem de contratação é da região nordeste, 28%.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
92%
90%
93%
100%
8%
10%
7%
0%
Novos funcionários dos níveis tático e estratégico das empresas que atuam na região Norte que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a
idade
Não
Sim
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
92%
90%
95%
100%
8%
10%
5%
0%
Novos funcionários dos níveis tático e estratégico das empresas que atuam na região Sul que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a idade
Não
Sim
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
92%
88%
75%
83%
8%
13%
25%
17%
Novos funcionários dos níveis tático e estratégico das empresas que atuam na região Sudeste que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a
idade
Não
Sim
Nas empresas da região sudeste os novos profissionais dos níveis tático e estratégico apresentam menores taxas de treinamento se comparado com os níveis operacional e
técnico. 25% das empresas da região relataram não treinar novos funcionários entre 40 a 49 anos. Na faixa de 50 a 59 anos essa porcentagem é de 17%.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
92%
88%
80%
80%
8%
12%
20%
20%
Novos funcionários dos níveis tático e estratégico das empresas que atuam na região Nordeste que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a
idade
Não
Sim
Nas empresas da região nordeste a situação se assemelha à sudeste. 20% das empresas da região relataram não treinar novos funcionários entre 40 a 49 anos. Percentual
equivalente na faixa de 50 a 59 anos.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
83%
87%
80%
80%
17%
13%
20%
20%
Novos funcionários dos níveis tático e estratégico das empresas que atuam na região Centro-Oeste que precisam de algum tipo de treinamento de acordo
com a idade
Não
Sim
Apesar de menores taxas de treinamento comparado aos níveis operacional e técnico, os níveis tático e estratégico continuam com taxas elevadas de treinamento por faixa
etária. No caso das empresas atuantes no exterior o destaque é a faixa de 30 a 39 anos, onde 14% das organizações não treinaram os novos funcionários.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
92%
86%
93%
100%
8%
14%
7%
0%
Novos funcionários dos níveis tático e estratégico das empresas que atuam no Exterior que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a idade
Não
Sim
Setor
2.3. ANÁLISE POR REGIÃO – NÍVEIS TÁTICO E ESTRATÉGICO
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil de competênciasPessoais
0%
50%
63%
50%
31%
0%
67%
57%
52%
33%
6%
58%
48%
52%
30%
0%
63%
56%
50%
19%
0%
64% 64%
57%
21%
8%
38%
54% 54%
31%
Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação por região - Tático e Estratégico
Norte
Sul
Sudeste
Nordeste
Centro-Oeste
Exterior
Quanto as concessões abertas nas contratações dos níveis tático e estratégico, somente 6% das empresas atuantes no sudeste e 8% das empresas com atuação no exterior abrem concessões relativas ao curso superior. O item pós-graduação foi assinalado
como concedido em 67% das empresas do sul.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil de competênciasPessoais
57%
61%
54%
74% 72%
58%
54%
46%
69%
64%
57% 54%
51%
71%
61%
57% 58%
48%
72%
66%
58%
53% 53%
75%
69%
48%
54% 52%
73%
58%
Itens predominantes na contratação de profissionais por área de atuação das empresas - Tático e Estratégico
Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior
Na visão das empresas a experiência na área foi o item mais indicado como predominante nas contratações, sendo que no centro-oeste 75% das empresas
relataram a importância de tal item. Na região norte, 72% das empresas sinalizaram o perfil de competências pessoais como item predominante na contratação.
0%
50%
100%
150%
200%
250%
Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior
31% 22% 20% 26% 29%
21%
65%
57% 50%
55% 54% 56%
33%
32%
29%
29% 32% 27%
20%
14%
14%
17% 17%
19%
22%
19%
21%
20% 24%
8%
43%
32%
32%
38% 37%
35%
Empresas que encontram dificuldades em contratar profissionais nos níveis tático e estratégico em sua região de atuação e que apresentam boas
oportunidades em determinados segmentos
Infraestrutura e logística
Serviços
Energia
Inovação
Gestão projetos risco
Ambiental/Sustentabilidade
Para os profissionais dos níveis tático e estratégico as oportunidades na região sudeste em gestão de projetos e risco foram citados por 50% das empresas com atuação nessa
região. Infraestrutura e logística foi citada por 38% das empresas com atuação na região nordeste.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
0%
20% 13%
20% 16% 15% 16% 19% 22% 12%
6% 0%
13% 7%
13% 20%
20%
19% 10% 16% 18% 11%
13%
22%
12%
9%
8%
7%
7%
9%
60%
40%
29% 30% 36%
36% 42%
25%
22%
35% 47% 67%
33%
60% 39%
0%
20%
16% 15% 13% 12% 16%
19%
22%
15% 13%
8%
20%
20%
17%
20%
0%
16% 15%
13% 9% 11%
13%
11%
19% 16% 8%
20%
0%
17%
0% 0% 6% 10% 7% 9% 5%
13%
0% 8% 9% 8% 7% 7% 4%
Região de onde originam os profissionais dos níveis tático e estratégico recrutados pelas empresas com atuação na região Norte que encontram
dificuldades na contratação local
Centro-Oeste
Sul
Exterior
Sudeste
Nordeste
Norte
60% das empresas com atuação no Norte e que tem dificuldade de contratação local afirmam ter de buscar compradores no Sudeste.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
0% 0%
13% 12% 9% 10% 8% 19% 20%
9% 5% 0%
13% 5% 7% 10%
0%
19% 8% 13%
17% 8%
13% 20%
9% 8%
4%
7%
5% 7%
50%
50%
28%
28% 36%
40%
46% 25%
20%
36% 38% 52%
33% 57% 38%
10% 25%
16%
16%
11%
10% 13%
19% 20%
12% 16% 13% 20%
14%
17%
30% 25%
19%
24% 24% 13%
25%
13%
20%
24% 27% 26% 20% 10% 31%
0% 0% 6%
12% 7% 10%
0%
13%
0% 9% 5% 4% 7% 10%
0%
Região de onde originam os profissionais dos níveis tático e estratégico recrutados pelas empresas com atuação na região Sul que encontram
dificuldades na contratação local
Centro-Oeste
Sul
Exterior
Sudeste
Nordeste
Norte
46% das empresas com atuação no Sul e que tem dificuldade de contratação local afirmam ter de buscar engenheiros de produção no Sudeste.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
0% 11% 11% 15% 11% 10% 9%
18% 18% 9% 4% 0%
13% 3%
10% 6%
11% 16% 7% 11% 13% 6%
12%
27%
9%
6% 5%
6%
3%
7%
53%
44% 38% 37% 41%
46%
47% 29%
27%
44% 48% 59%
38% 61% 45%
6%
22%
14% 15% 11%
8% 13% 18%
18%
12% 12%
14% 19%
9% 17% 24%
11%
16% 15% 16% 10% 16% 12%
9%
18% 20%
18% 19% 9%
17%
12% 0%
5% 11% 10% 13% 9% 12%
0% 9% 10%
5% 6% 15%
3%
Região de onde originam os profissionais dos níveis tático e estratégico recrutados pelas empresas com atuação na região Sudeste que encontram
dificuldades na contratação local
Centro-Oeste
Sul
Exterior
Sudeste
Nordeste
Norte
27% das empresas com atuação no Sudeste e que tem dificuldade de contratação local afirmam ter de buscar engenheiros de minas no Nordeste.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
0%
20% 12% 14% 12% 11% 13% 18% 22%
10% 5% 0%
13% 6% 9%
0%
20%
18% 10% 17% 17% 13% 12%
22%
7% 8%
0%
7%
0%
9%
63%
40%
32% 33%
36% 40% 40% 29%
22%
37% 49% 73% 33% 65% 41%
0%
20%
15% 14%
12% 11% 13%
18%
22%
13%
11%
9%
20%
18%
18%
38%
0%
18%
14% 17% 11%
20%
12%
11%
23% 22%
9% 20%
0% 23%
0% 0% 6%
14% 7% 9%
0% 12%
0% 10% 5% 9% 7%
12% 0%
Região de onde originam os profissionais dos níveis tático e estratégico recrutados pelas empresas com atuação na região Nordeste que encontram
dificuldades na contratação local
Centro-Oeste
Sul
Exterior
Sudeste
Nordeste
Norte
63% das empresas com atuação no Nordeste e que tem dificuldade de contratação local afirmam ter de buscar compradores no Sudeste.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
0% 0% 13% 14% 13% 10%
18% 20% 14% 13% 6%
0% 14%
8% 10% 0% 0%
19% 10% 15% 17%
12% 13% 29%
9% 10%
0%
7%
0% 10%
75%
100% 29%
33% 38% 41% 41%
20%
29%
30% 42% 62%
29% 62% 43%
0%
0%
16% 14%
13% 10% 18%
20%
14%
17% 16%
15%
21%
23%
19%
25%
0%
16% 14%
15% 10%
12%
13%
14%
22% 19% 15% 21%
0% 19%
0% 0% 6%
14% 8% 10%
0% 13%
0% 9% 6% 8% 7% 8%
0%
Região de onde originam os profissionais dos níveis tático e estratégico recrutados pelas empresas com atuação na região Centro-Oeste que encontram
dificuldades na contratação local
Centro-Oeste
Sul
Exterior
Sudeste
Nordeste
Norte
100% das empresas com atuação no Centro-Oeste e que tem dificuldade de contratação local afirmam ter de buscar Contadores no Sudeste.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
0%
13% 16% 14% 11% 13% 10% 19% 20%
15% 7%
0%
18%
7% 6% 0%
13%
21%
9% 14% 16%
10%
13%
30%
10%
10%
0%
9%
0% 6%
43%
38%
26%
27% 32%
34%
38%
25%
20%
30% 40%
67%
36%
60%
35%
14%
25% 16%
18% 14%
13% 14% 19%
20%
15% 13%
8% 18% 13%
18%
43%
13%
11%
18% 19% 13% 24% 13%
10%
15% 20%
17% 9%
0% 29%
0% 0% 11% 14% 11% 13%
5% 13%
0%
15% 10% 8% 9%
20%
6%
Região de onde originam os profissionais dos níveis tático e estratégico recrutados pelas empresas com atuação no Exterior que encontram
dificuldades na contratação local
Centro-Oeste
Sul
Exterior
Sudeste
Nordeste
Norte
67% das empresas com atuação no Exterior e que tem dificuldade de contratação local afirmam ter de buscar profissionais de finanças no Sudeste.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior
69% 75%
62% 64% 63% 44%
11%
13%
16% 13% 20% 18%
7%
4%
6% 9% 5%
4% 7%
4%
9% 7% 8% 2% 0%
0% 2% 0%
0% 0% 4% 2% 4% 4% 3% 2% 2% 2% 1% 2% 3% 2%
Porcentagem de vagas de recolocação não preenchidas por região - Tático e Estratégico
Acima de 30%
De 26 a 30%
De 21 a 25%
De 16 a 20%
De 11 a 15%
De 6 a 10%
De 0 a 5%
Nas empresas da região sul, 75% afirmaram não preencher de 0 a 5% das vagas de recolocação nos níveis tático e estratégico. Já na região centro-oeste, 20% das
empresas da região deixaram de preencher entre 6 e 10% dessas vagas.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NORTE SUL SUDESTE NORDESTE CENTRO-OESTE EXTERIOR
73%
83%
74% 72% 72% 49%
9%
9%
14% 14% 13% 9%
4%
2% 5%
2% 5% 2% 4%
2% 4% 5% 3%
5% 4%
4% 3% 5% 5%
2% 4% 0% 1% 2% 3% 0%
Porcentagem de vagas abertas não preenchidas por região - Tático e Estratégico
Acima de 30%
De 26 a 30%
De 21 a 25%
De 16 a 20%
De 11 a 15%
De 6 a 10%
De 0 a 5%
Para as novas vagas abertas em 2010, 83% das organizações com atuação na região sul não as preencheram. Nas empresas da regiões sudeste e nordeste, 14% afirmaram não
preencher de 6 a 10% das novas vagas nos níveis tático e estratégico.
Setor
3. ANÁLISE NÍVEIS OPERACIONAL E TÉCNICO
91%
9%
Empresas que encontram dificuldade em contratar profissionais dos níveis operacional e técnico
Sim
Não
Das empresas respondentes, 91% afirmaram encontrar dificuldade em contratar profissionais dos níveis Operacional e Técnico. E 9% disseram não haver dificuldade na
contratação.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
100 - 150 milhões
150 - 200 milhões
200 - 500 milhões
500 - 1000 milhões
1 - 2 bilhões
2 - 10 bilhões
Acima de 10 bilhões
94%
90%
92%
95%
77%
90%
90%
6%
10%
8%
5%
23%
10%
10%
Dificuldade na contratação de profissionais dos níveis operacional e técnico em relação ao faturamento da empresa
Não
Sim
O gráfico acima demonstra que independente do faturamento da empresa, todas elas encontram uma considerável dificuldade na contratação de profissionais nos níveis
Operacional e Técnico.
32%
45%
47%
48%
52%
60%
65%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Autonomia e criatividade
Infraestrutura organizacional
Bons salários
Crescimento profissional no curto e médio prazo
Desafios
Valores
Ambiente de trabalho saudável
Fatores de atratividade que os candidatos às vagas dos níveis operacional e técnico identificam como diferencial da organização
Do total da amostra, 65 % das empresas citaram “Ambiente de trabalho saudável” como um dos fatores de atratividade que os candidatos às vagas dos níveis Operacional
e Técnico identificam como diferencial da organização. E outros 47 % citaram “Bons salários” como um dos principais fatores.
Do total de empresas respondentes, 18% afirmaram que deixaram de ser preenchidas “Acima de 30%” das vagas para recolocação nos níveis Operacional e Técnico no ano de
2010.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
23%
30%
13% 13%
3%
0%
18%
Porcentagem de vagas para recolocação nos níveis técnico e operacional que deixaram de ser preenchidas no ano de 2010
De 0 a 5,9%
De 6 a 10,9%
De 11 a 15,9%
De 16 a 20,9%
De 21 a 25,9%
De 26 a 30,9%
Acima de 31%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
31%
30%
14% 14%
4%
6%
1%
Porcentagem de vagas abertas para contratação nos níveis operacional e técnico que deixaram de ser preenchidas no ano de 2010
De 0 a 5,9%
De 6 a 10,9%
De 11 a 15,9%
De 16 a 20,9%
De 21 a 25,9%
De 26 a 30,9%
Acima de 31%
Das empresas respondentes, 31% afirmaram que deixaram de ser preenchidas “De 0 a 5,9%” das vagas abertas para contratação nos níveis Operacional e Técnico no ano de
2010.
0%
50%
100%
150%
200%
250%
Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior
37% 27% 26% 29% 34%
23%
65%
61% 56% 54% 54%
56%
31%
32% 32% 28%
31%
27%
24%
15% 16% 18%
19%
23%
20%
22% 24% 20% 24%
10%
44%
38% 39% 43%
41%
44%
Empresas que encontram dificuldades em contratar profissionais nos níveis operacional e técnico em sua região de atuação e que apresentam boas
oportunidades em determinados segmentos
Infraestrutura e logística
Serviços
Energia
Inovação
Gestão projetos risco
Ambiental/Sustentabilidade
Das empresas do Norte, 65% das que relataram dificuldades de contratação nos níveis operacional e técnico apresentam boas oportunidades em gestão de projetos e risco.
Outros 37% tem boas oportunidades na área ambiental e sustentabilidade. O setor logístico também se destaca com boas oportunidades em todo país.
Do total de empresas que relataram ter dificuldade na contratação de profissionais nos níveis Operacional e Técnico, apenas 3% delas afirmaram que nenhum dos novos
funcionários precisam passar por treinamentos de capacitação.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
3%
14% 15%
18%
38%
35%
Empresas que relataram a porcentagem de novos funcionários dos níveis operacional e técnico que precisam passar por treinamentos de capacitação
0%
De 01 a 20%
De 21 a 40%
De 41 a 60%
De 61 a 80%
De 81 a 100%
100% dos novos funcionários contratados para o cargo de Operador necessitam de algum tipo de treinamento.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Estagiário Técnico Assistente/Auxiliar Operador Outros
89%
98% 95%
100%
80%
11%
2% 5%
20%
Novos funcionários dos níveis operacional e técnico que precisam passar por algum tipo de treinamento
Não
Sim
54%
45%
1%
A empresa tem diminuído as suas exigências para contratação nos níveis Operacional e Técnico?
Sim
Não
Não responderam
Das empresas respondentes, 54% tem diminuído as suas exigências para a contratação de profissionais nos níveis Operacional e Técnico.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Curso Técnico Experiência na área Habilidade técnica Características pessoais Outros
28%
83%
46%
17%
6%
Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação de profissionais nos níveis operacional e técnico
Das empresas que dizem estar abrindo concessões na contratação de profissionais nos níveis Operacional e Técnico, 83% citaram “Experiência na Área” como um dos itens
preteridos.
89%
9% 2%
Empresas que oferecem treinamentos aos seus funcionários dos níveis operacional e técnico com maior tempo de serviço dentro
da organização
Sim
Não
Não responderam
Das empresas respondentes, 89% disseram oferecer treinamentos para os funcionários dos níveis Operacional e Técnico com maior tempo de serviço dentro da organização.
78%
20%
2%
Porcentagem de empresas que praticam alguma política para retenção de profissionais dos níveis operacional e técnico
Sim
Não
Não responderam
78% das empresas dizem praticar alguma política de retenção de profissionais dos níveis Operacional e Técnico.
3,85%
34,62%
22,12%
11,54%
10,58%
21,15%
Classes de porcentagem relativas à necessidade de treinamento das novas contratações - Operacional e
técnico
0%
De 01 a 20%
De 21 a 40%
De 41 a 60%
De 61 a 80%
De 81 a 100%
Das empresas respondentes, 34,62% disseram ter que oferecer treinamento à uma faixa de 1 a 20% dos novos contratados dos níveis Operacional e Técnico.
Setor
3.1. ANÁLISE POR SETOR – NÍVEIS OPERACIONAL E TÉCNICO
Das empresas respondentes do setor de Energia, 100% disseram estar abrindo concessões na exigência de “Experiência na área” dos contratados nos níveis
Operacional e Técnico.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Curso Técnico Experiência na área Habilidade técnica Características pessoais
27%
73%
55%
9%
33%
67%
50%
0%
20%
100%
40%
20%
50%
100%
67%
0%
44%
78%
33%
0%
Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação - Operacional e Técnico
Agronegócio Autoindústria Bens de consumo Energia Indústria da Construção
Das empresas respondentes do setor de Serviços, 100% disseram estar abrindo concessões na exigência de “Experiência na área” dos contratados nos níveis
Operacional e Técnico.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Curso Técnico Experiência na área Habilidade técnica Características pessoais
50%
100%
75%
0%
14%
57%
43%
14%
38%
69%
31%
23% 25%
75%
25%
50%
25%
100%
50%
25%
Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação - Operacional e Técnico
Mineração Química e Petroquímica Serviços Siderurgia e Metalurgia Logística
Setor
3.2. ANÁLISE POR IDADE – NÍVEIS OPERACIONAL E TÉCNICO
58,86%
36,71%
3,80% 0,63%
Idade predominante nas novas contratações de profissionais dos níveis operacional e técnico
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
Das empresas entrevistadas, 58,86% disseram que a idade predominante das novas contratações nos níveis Operacional e Técnico está entre 18 e 29 anos.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Norte Sul Sudeste Nordeste Centro Oeste Exterior
54% 59% 58%
54% 53%
64%
37%
35% 37% 38% 39%
32%
7% 5% 4% 6% 7%
4% 1% 1% 1% 1% 1%
Percentual de idade predominante na contratação nas empresas - Operacional e Técnico
De 50 a 59 anos
De 40 a 49 anos
De 30 a 39 anos
De 18 a 29 anos
Em todas as regiões se destaca a contratação de pessoas com idade entre 18 a 29 anos. Das firmas atuantes na região sul, 59% delas indicaram contratar novos funcionários
nessa faixa etária. Para o exterior o índice é ainda maior, 64%. Para pessoas de 40 a 49 anos, as maiores porcentagens de contratação são das regiões norte e centro-oeste,
7%.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
97%
98%
100%
100%
3%
2%
0%
0%
Novos funcionários dos níveis operacional e técnico que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a idade
Não
Sim
Do total de empresas que disseram contratar novos funcionários dos níveis Operacional e Técnico na faixa “De 18 a 29 anos”, apenas 8% afirmaram que nenhum deles
precisam passar por algum tipo treinamento de capacitação.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
97%
100%
100%
100%
3%
0%
0%
0%
Novos funcionários dos níveis operacional e técnico das empresas que atuam na região Norte que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a
idade
Não
Sim
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
96%
100%
100%
100%
4%
0%
0%
0%
Novos funcionários dos níveis operacional e técnico das empresas que atuam na região Sul que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a
idade
Não
Sim
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
97%
98%
100%
100%
3%
2%
0%
0%
Novos funcionários dos níveis operacional e técnico das empresas que atuam na região Sudeste que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a
idade
Não
Sim
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
98%
100%
100%
100%
2%
0%
0%
0%
Novos funcionários dos níveis operacional e técnico das empresas que atuam na região Nordeste que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com
a idade
Não
Sim
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
De 50 a 59 anos
98%
100%
100%
100%
3%
0%
0%
0%
Novos funcionários dos níveis operacional e técnico das empresas que atuam na região Centro-Oeste que precisam de algum tipo de treinamento de acordo
com a idade
Não
Sim
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
De 18 a 29 anos
De 30 a 39 anos
De 40 a 49 anos
94%
94%
100%
6%
6%
0%
Novos funcionários dos níveis operacional e técnico das empresas que atuam no Exterior que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a idade
Não
Sim
Em todas as regiões brasileiras bem como no exterior a grande maioria dos novos funcionários dos níveis operacional e técnico passaram por algum tipo de treinamento no ano de 2010. Uma ressalva tem de ser feita considerando a especialidade de cada função nas empresas que exige tal treinamento, mas o despreparo de grande parte dos profissionais tem de ser levado em consideração. Para as empresas do exterior, não tiveram contratações de pessoas entre 50 a 59 anos.
Setor
3.3. ANÁLISE POR REGIÃO – NÍVEIS OPERACIONAL E TÉCNICO
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Curso Técnico Experiência na área Habilidade técnica Características pessoais
32%
94%
48%
16%
30%
87%
49%
17%
27%
83%
46%
14%
28%
88%
44%
16%
38%
88%
56%
16%
28%
83%
38%
17%
Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação por região - Técnico e Operacional
Norte
Sul
Sudeste
Nordeste
Centro-Oeste
Exterior
Nos níveis operacional e técnico as concessões de experiência são feitas em 94% das empresas com atuação na região norte. Outras 83% de empresas do sudeste abrem concessão em tal item. Características pessoais é um item pouco apontado entre os
quais as empresas fazem concessões. No sul somente 17% das empresas abdicam dessa qualificação.
0%
50%
100%
150%
200%
250%
Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior
37% 27% 26% 29% 34%
23%
65%
61% 56% 54% 54%
56%
31%
32% 32% 28%
31%
27%
24%
15% 16% 18%
19%
23%
20%
22% 24% 20% 24%
10%
44%
38% 39% 43%
41%
44%
Empresas que encontram dificuldades em contratar profissionais nos níveis operacional e técnico em sua região de atuação e que apresentam boas
oportunidades em determinados segmentos
Infraestrutura e logística
Serviços
Energia
Inovação
Gestão projetos risco
Ambiental/Sustentabilidade
Das empresas do Norte, 65% das que relataram dificuldades de contratação nos níveis operacional e técnico apresentam boas oportunidades em gestão de projetos e risco.
Outros 37% tem boas oportunidades na área ambiental e sustentabilidade. O setor logístico também se destaca com boas oportunidades em todo país.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Administrativos Motoristas Operadores deProdução
Secretárias eAssistentes
Técnicos(produção,operações,
manutenção)
Trab ofíciomanual
(eletricistas,carpinteiros
etc.)
Outros
17% 12% 13%
0%
12% 13% 7%
13%
12% 10% 12% 17%
3%
33%
24% 26% 67%
33% 26%
45%
8%
12% 13%
10% 9% 7%
17%
24% 19%
33%
18% 22% 24%
13% 18% 19%
15% 13% 14%
Região de onde originam os profissionais dos níveis operacional e técnico recrutados pelas empresas com atuação na região Norte que encontram dificuldades na contratação local
Centro-Oeste
Sul
Exterior
Sudeste
Nordeste
Norte
67% das empresas da região norte estão buscando secretárias e assistentes na região sudeste. Já 19% dos operadores de produção são oriundos do centro-oeste. Dos
profissionais administrativos, 17% das empresas buscam profissionais no sul do país.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Administrativos Motoristas Operadores deProdução
Secretárias eAssistentes
Técnicos(produção,operações,
manutenção)
Trab ofíciomanual
(eletricistas,carpinteiros
etc.)
Outros
7% 12%
8% 7% 12%
5%
10%
12%
10% 11%
16%
5%
37% 24% 31%
43%
37% 24%
41%
7% 12% 10%
6% 8%
5%
27% 24%
28%
43%
27% 28% 29%
13% 18%
13% 14% 11% 12% 15%
Região de onde originam os profissionais dos níveis operacional e técnico recrutados pelas empresas com atuação na região Sul que encontram dificuldades na contratação local
Centro-Oeste
Sul
Exterior
Sudeste
Nordeste
Norte
43% das empresas atuantes na região Sul dizem buscar Secretárias e assistentes na região Sudeste. Assim como 37% dos Funcionários Administrativos também são
oriundos do Sudeste.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Administrativos Motoristas Operadores deProdução
Secretárias eAssistentes
Técnicos(produção,operações,
manutenção)
Trab ofíciomanual
(eletricistas,carpinteiros
etc.)
Outros
12% 10% 11%
0%
10% 10% 7%
7% 10% 9%
0%
10% 13%
9%
47%
30% 36%
62%
43% 37% 44%
5%
10%
11% 0%
8% 7% 5%
16%
25% 20% 31%
18% 23% 23%
14% 15% 13% 8%
11% 10% 12%
Região de onde originam os profissionais dos níveis operacional e técnico recrutados pelas empresas com atuação na região Sudeste que encontram dificuldades na contratação local
Centro-Oeste
Sul
Exterior
Sudeste
Nordeste
Norte
31% das empresas atuantes na região Sudeste dizem buscar Secretárias e assistentes na região Sul. Assim como 16% dos Funcionários Administrativos também são oriundos
do Sul.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Administrativos Motoristas Operadores deProdução
Secretárias eAssistentes
Técnicos(produção,operações,
manutenção)
Trab ofíciomanual
(eletricistas,carpinteiros
etc.)
Outros
12% 13% 12%
0%
11% 13% 5%
8% 13% 12%
0%
14% 17%
10%
38% 25% 28%
60%
38% 29% 49%
8%
13% 16% 0%
8% 8%
5%
19% 19%
16% 40% 17%
21% 21%
15% 19% 16%
0%
13% 13% 10%
Região de onde originam os profissionais dos níveis operacional e técnico recrutados pelas empresas com atuação na região Nordeste que encontram dificuldades na contratação local
Centro-Oeste
Sul
Exterior
Sudeste
Nordeste
Norte
38% das empresas que atuam no Nordeste e tem dificuldade de contratação local dizem buscar funcionários administrativos no Sudeste.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Administrativos Motoristas Operadores deProdução
Secretárias eAssistentes
Técnicos(produção,operações,
manutenção)
Trab ofíciomanual
(eletricistas,carpinteiros
etc.)
Outros
14% 13% 14%
0%
14% 14% 6%
7% 13% 11%
0%
10% 18%
6%
32% 20% 21%
50%
34% 23%
42%
7% 13% 14%
0%
7% 9%
6%
18% 20% 18% 33%
17% 23% 25%
21% 20% 21% 17% 17%
14% 17%
Região de onde originam os profissionais dos níveis operacional e técnico recrutados pelas empresas com atuação na região Centro-Oeste que encontram dificuldades na contratação local
Centro-Oeste
Sul
Exterior
Sudeste
Nordeste
Norte
20% das empresas que atuam no Centro-Oeste e tem dificuldade de contratação local dizem buscar motoristas no Sul.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Administrativos Motoristas Operadores deProdução
Secretárias eAssistentes
Técnicos(produção,operações,
manutenção)
Trab ofíciomanual
(eletricistas,carpinteiros
etc.)
Outros
9% 17%
12%
0%
9% 11% 5%
9%
17%
12%
0%
16% 16%
5%
32%
25%
32%
50%
33% 32%
55%
5%
8% 8%
0%
11% 11% 5%
27%
17% 16%
50% 20% 21% 18%
18% 17% 20%
0%
11% 11% 14%
Região de onde originam os profissionais dos níveis operacional e técnico recrutados pelas empresas com atuação no Exterior que encontram dificuldades na contratação local
Centro-Oeste
Sul
Exterior
Sudeste
Nordeste
Norte
32% das empresas que atuam no Exterior e tem dificuldade de contratação local dizem buscar operadores de produção no Sudeste.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NORTE SUL SUDESTE NORDESTE CENTRO-OESTE EXTERIOR
38% 42%
38% 35% 32%
33%
22%
22% 23%
24% 25%
13%
11%
12%
11% 13% 11%
9%
9%
10% 12% 11%
11%
7% 0%
0% 2% 2%
0%
2% 16% 8% 11% 11%
14%
4%
4% 6% 4% 4% 7% 4%
Porcentagem de vagas de recolocação não preenchidas em cada região de atuação - Operacional e Técnico
Acima de 30%
De 26 a 30%
De 21 a 25%
De 16 a 20%
De 11 a 15%
De 6 a 10%
De 0 a 5%
Nas empresas da região sul, 42% afirmaram não preencher de 0 a 5% das vagas de recolocação nos níveis operacional e técnico. Já na região centro-oeste, 25% das
empresas da região deixaram de preencher entre 6 e 10% das vagas.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
NORTE SUL SUDESTE NORDESTE CENTRO-OESTE EXTERIOR
43% 47% 44%
38% 35%
33%
21%
21% 24%
27%
21%
16%
15%
15% 12% 18%
19%
7%
11%
11% 11%
11%
19% 9%
4% 2% 4% 2% 2%
4%
4% 2% 4% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 2% 2% 2%
Porcentagem de novas vagas não preenchidas em cada região de atuação - Operacional e Técnico
Acima de 30%
De 26 a 30%
De 21 a 25%
De 16 a 20%
De 11 a 15%
De 6 a 10%
De 0 a 5%
Nas empresas da região sudeste, 44% afirmaram não preencher de 0 a 5% das novas vagas de recolocação nos níveis operacional e técnico. Já na região nordeste, 27% das empresas da região deixaram de preencher entre 6 e 10% das vagas. No centro-oeste se destaca a faixa de 16 a 20% de novas vagas não preenchidas. Nessa faixa 19% das
empresas da região apresentaram tal dificuldade.
Conclusões
• A carência de profissionais é latente e sua incidência ocorre em todas as regiões nos níveis operacional e técnico e tático estratégico.
• Na análise de profissões se destaca a carência de técnicos, engenheiros e profissionais operacional, sendo que os técnicos apresentam maior dificuldade na contratação.
Conclusões
• A não valorização e investimento nos cursos técnicos expõe o país a carência nessas profissões. Um dos erros cometidos pelos governos passados foi o de sobrevalorizar a importância da formação universitária em detrimento da técnica.
• Demanda por profissionais no Brasil se dá em todo território nacional.
Conclusões
• Diante desse cenário as empresas se vêem obrigadas a abrir concessões na contratação além de aumentar os benefícios ao seu quadro funcional.
• Dentre as concessões abertas, destaca-se a “Experiência na função”.