Catalogue Academy Responsa Autumn 2013

ЕСЕН 2013КАТАЛОГ НА ОБУЧЕНИЯ

АКАДЕМИЯ РЕСПОНСААкадемията за добри практики

НАКРАТКО ЗА НАСАкадемия Респонса е вече позната със своята дейност като обучителен

център, предлагащ високо качествени практически обучения в сферата

на трудово право, стрес на работното място, мениджмънт и развитие,

лидерство и работа в екип, мотивация и личностно развитие, обществени

поръчки, делегирани бюджети, здравословни и безопасни условия на

труд.

Дейността на този център е насочена към тясно специализирани

обучения за отделни целеви групи с техните специфики. От няколко

години предлага модулна система на обучение, която представлява

свързани семинари, обхващащи всички сегменти на отделна тема.

Също така, Академия Респонса организира и провежда

вътрешнофирмени обучения и тийм билдинг мероприятия, съобразени

с всички особености и изисквания на компанията, която ще бъде

обучавана или сплотявана.

Целта на Академия Респонса е законосъобразно и максимално

ефективно да подпомогне отговорната работа на работодателя и неговия

екип.

Академия Респонса предлага следните услуги - организиране и

провеждане на семинари, конференции, обучения, дискусии, тийм

билдинг програми, вътрешно-фирмени обучения, е-обучение (интернет

обучение), следдипломни квалификации, издателска дейност.

ПРОГРАМА ОБЩ КАЛЕНДАР – СЕМПТЕМВРИ – ДЕКЕМВРИ 2013 г.

ОКТОМВРИ04 октомври 2013 г. - „НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА

ПЕРСОНАЛ.“11 октомври 2013 г. – „СКЛЮЧВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА

ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. ИЗБОР НА ДОГОВОР.“23 октомври 2013 г. – „ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА ПРЕД

УЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ ПРИ ПРОВЕЖДАНЕТО НА ОБЩЕСТВЕНИ ПОРЪЧКИ. НОВИ МОМЕНТИ И ДОБРИ ПРАКТИКИ.“

24 октомври 2013 г. – „ДОКУМЕНТООБОРОТ И АРХИВИРАНЕ НА ДОКУМЕНТИ В УЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ. ЖАЛБИ И СИГНАЛИ. ЗАЩИТА НА ЛИЧНИ ДАННИ.“

25 октомври 2013 г. – „РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ. ВЪЗМОЖНОСТИ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВЪВЕЖДАНЕ НА ГЪВКАВО РАБОТНО ВРЕМЕ.“

30 октомври 2013 г. - „СПЕЦИФИКИ НА АДМИНИСТРАТИВНО-НАКАЗАТЕЛНОТО ПРОИЗВОДСТВО ПО ЗАКОНА ЗА ЗДРАВЕТО. СЪДЕБЕН КОНТРОЛ ВЪРХУ НАКАЗАТЕЛНИТЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ, ИЗДАВАНИ ПО РЕДА НА ЗАКОНА ЗА ЗДРАВЕТО.“

31 октомври 2013 г. - „ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА АКТОСЪСТАВИТЕЛИТЕ. АДМИНИСТРАТИВНО НАРУШЕНИЕ И АДМИНИСТРАТИВНО НАКАЗАНИЕ. ПРОЦЕДУРИ ПО НАЛАГАНЕ НА САНКЦИИ.“

НОЕМВРИ01 ноември 2013 г. - „АДМИНИСТРАТИВНО-

НАКАЗАТЕЛНОТО ПРОИЗВОДСТВО ПО ЗАКОНА ЗА ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ. СЪДЕБЕН КОНТРОЛ.“

07 ноември 2013 г. – „УПРАВЛЕНИЕТО НА ДЕЙНОСТТА ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА – НЕОТДЕЛИМ ЕЛЕМЕНТ ОТ ЦЯЛОСТНОТО РЪКОВОДСТВО НА ТРУДОВИЯ ПРОЦЕС.”

07 ноември 2013 г. – „ИЗКУСТВОТО МЕНИДЖМЪНТ – ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОСТИГАНЕ НА ЦЕЛИТЕ, СЪВРЕМЕННИ ПРАКТИКИ. РАЗЛИКИ С ЛИДЕРСТВОТО.“

08 ноември 2013 г. – „АТЕСТИРАНЕ И ОЦЕНКА НА ТРУДА. ФОРМИРАНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА.“

14 ноември 2013 г. – „ЛИДЕРСТВОТО КАТО МОДЕЛ НА УПРАВЛЕНИЕ. ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВОТО „РАБОТА В ЕКИП“ И МОТИВАЦИЯ.“

15 ноември 2013 г. – „ОСНОВНИ МОМЕНТИ И ВАЖНИ ДЕТАЙЛИ В ЗАКОНА ЗА КОРПОРАТИВНО ПОДОХОДНО ОБЛАГАНЕ.“

20 ноември 2013 г. – „БАЗОВА СЧЕТОВОДНА ПОЛИТИКА И ЗАКОН ЗА СЧЕТОВОДСТВОТО.“

21 ноември 2013 г. – „ВЕРНИЯТ ПЪТ КЪМ УСПЕХА – ПРАВИЛНО ЦЕЛЕПОЛАГАНЕ И МОНИТОРИНГ НА ОТГОВОРНОСТИТЕ.“

22 ноември 2013 г. – „ТРУДОВИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, ДИСЦИПЛИНАРНА И ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ И РАБОТНИЦИТЕ.“

28 ноември 2013 г. – „УПРАВЛЕНИЕ ЧРЕЗ КОУЧИНГ – СЪБУДЕТЕ СПЯЩИЯ СИ ПОТЕНЦИАЛ. СЪВРЕМЕННИ ПРАКТИКИ ОТ БИЗНЕСА.“

28 ноември 2013 г. – „СПЕЦИАЛНИ РАЗПОРЕДБИ В ЗДДС И ППЗДДС. АКТУАЛНИ КАЗУСИ И ПРАКТИКА ОТ 2013 Г.“

29 ноември 2013 г. – „ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА ПРЕД СЧЕТОВОДИТЕЛИТЕ В БЮДЖЕТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ОФОРМЯНЕТО НА ПОСЛЕДНИТЕ ГОДИШНИ ПЛАЩАНИЯ И ОТЧЕТИ. ОСОБЕНОСТИ В ТАЗИ СФЕРА.“

ДЕКЕМВРИ05 декември 2013 г. – „ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА ПРИ

РАБОТА – ОТГОВОРНОСТ И ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО ПРЕД РАБОТОДАТЕЛЯ.“

06 декември 2013 г. – „ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. СЪКРАЩЕНИЯ В ЩАТА. ПРИЛАГАНЕ НА 7 РАЗЛИЧНИ НАЧИНА НА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ.“

09-11 декември 2013 г . – ИНТЕНЗИВЕН ТРЕНИНГ КУРС “УСПЕШНО УПРАВЛЕНИЕ НА УЧЕБНО ЗАВЕДЕНИЕ”

11-13 декември 2013 г . – ИНТЕНЗИВЕН ТРЕНИНГ КУРС “УСПЕШНО УПРАВЛЕНИЕ НА ЗДРАВНО И СОЦИАЛНО ЗАВЕДЕНИЕ”

ПРАКТИЧЕСКИ СЕМИНАРИ СЕРИЯ “ПРАВO”

Уважаеми работодатели, Уважаеми ръководители на “Човешки ресурси”,

Безспорно управлението на човешките ресурси е изключително

важно за всяко предприятие и вие най-добре знаете колко динамично

се променя законодателството и съдебната практика в тази област.

За да бъде управляван този процес прецизно е необходимо

непрекъснато актуализиране и освежаване на знанията.

Ако искате да оптимизирате работата на екипа си, да подобрите

вътрешните си процедури, както и да ограничите до минимум

пропуските и грешките, допускани от екипа, ръководещ трудовите

процеси, Ви предлагаме да се включите в практически семинари от серия ПРАВО – Успешно управление на човешките ресурси.

Серията проследява най-важните моменти в практическото

управление на човешките ресурси като се започне от самото начало,

а именно какво трябва да правят отговорниците “Човешки ресурси” ,

как да подберат най-подходящите кандидати, как да сключат правилно

трудовите/граждански договори и какви документи да изискват; как да

изменят договорите и как да направят вътрешните правила и всички

необходими вътрешни актове наистина работещи за предприятието;

как да използват различните режими на работно време и какво

трябва да знаят при ползването на различните видовете отпуски; как

да осъществяват контрол върху трудовите задължения и трудовата

дисциплина, дисциплинарната и имуществена отговорност; и на

последно място, но не и по важност – как да прекратят трудовото

правоотношение без опасност от основателно обжалване; как се

прави съкращение в щата – стъпка по стъпка.

Целта на тези обучения е в максимално кратко време да направят

по-ефективна работата на екипа; да предоставим информация за

всички възможности, които законодателството предоставя и как

да използваме органиченията, които налага; да дадат решения на

проблемите, с които се сблъсквате, както и да предотвратят грешки,

които най-често се допускат в тази сфера.

Лектори ще бъдат Иван Нейков – Председател на Балканския

институт по труда и социалната политика и д-р Таня Аврамова –

главен експерт по управление на човешки ресурси с над 15 години

опит.

Серията съдържа 7 модула, които ще стартират на 27 септември 2013 г (петък) и ще бъдат провеждани през седмица в гр. София,

Хотел Експо.

Може да видите кратка информация за всеки един от модулите и

пълните почасови програма в следващите страници.

“УСПЕШНО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ”

МОДУЛ 1:27 септември 2013 г.

Задължения и отговорности на експертите по управление на човешки ресурси.

МОДУЛ 2:04 октомври 2013 г.

Набиране и подбор на персонал.


Сключване и изменение на трудовото правоотношение. Възможности при сключване на втори трудов договор. Как да направим избор между трудов и граждански договор. Най-често допускани грешки. Съдебна практика


Работно време, почивки и отпуски. Възможности на работодателя за въвеждане на гъвкаво работно време.

МОДУЛ 5:8 ноември 2013 г.

Атестиране и оценка на труда. Формиране на работната заплата.


Трудови задължения, дисциплинарна и имуществена отговорност на служителите и работниците.

МОДУЛ 7:6 декември 2013 г.

Прекратяване на трудовото правоотношение. Съкращения в щата. Прилагане на 7 различни начина на прекратяване на трудовото правоотношение.

МЯСТО НА ПРОВЕЖДАНЕ: гр. София, Хотел Експо

ЛЕКТОРИ: Иван Нейков – Председател на Балканския институт по труда и

социалната политика

Д-р Таня Ангелова – главен експерт “Управление на човешките

ресурси”

КАК ДА СЕ ЗАПИША?

Може да се запишете за обучението като изпратите карта за записване на e-mail [email protected]

АКАДЕМИЯ РЕСПОНСА В СОЦИАЛНИТЕ МРЕЖИ

mailto:academy%40responsa.bg?subject=%D0%97%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%20%D1%81%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80

https://www.facebook.com/AcademyResponsa

https://twitter.com/Academy_Edu

http://bg.linkedin.com/in/academyresponsa/

“ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ОТГОВОРНОСТИ НА ЕКСПЕРТИТЕ ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ”КРАТКА ИНФОРМАЦИЯ:

Ще бъде разгледана същността на управлението на човешки ресурси:

Какво, кога и защо трябва да правим?

Какви документации трябва да разработим?

Как да избегнем санкции и неблагоприятни последствия от пропуски?

МАТЕРИАЛИ:

Ще бъдат предоставени богат набор от материали по темата на

хартиен и електронен носител. Материалите включват: нормативни

документи, примерни образци на документи (договори, вътрешни

актове, заповеди и др.).

ЦЕЛЕВА ГРУПА:

Всички служители от отдел “Човешки ресурси”, юрисконсулти,

директори и мениджъри на по-малки фирми.

ЛЕКТОР:

Иван НЕЙКОВ - Председател на Балканския институт

по труда и социалната политика, Министър на труда и

социалната политика (1997-2001)

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 27 септември 2013 г / петък/

МЯСТО НА ПРОВЕЖДАНЕ:

гр. София, хотел Експо. Адрес: бул. “Цариградско шосе” № 149 ( до

Интер Експо Център; срещу магазин Метро)

ТАКСА ЗА УЧАСТИЕ:

Първи участник: 180 лв. крайна цена

Втори участник: 150 лв. крайна цена

Трети участник: 120 лв. крайна цена

ЦЕНАТА ВКЛЮЧВА:

Такса обучение, материали на хартиен и електронен носител,

конферентни разходи, две кафе-паузи, обяд на 3-степенно сет меню,

удостоверение, консултации.

ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ:

ОТСТЪПКИ – може да видите актуалните отстъпки на нашият сайт

www.responsa.bg или във Facebook страницата ни.

ПАРКИНГ – безплатен за участниците.

МОДУЛ 1

http://www.responsa.bg


ПРОГРАМА НА ОБУЧЕНИЕТО 9:00 - Регистрация на участниците9:30

• Управление на човешки ресурси – същност

и ефект.

• Изисквания за заемане на длъжности

"мениджър", "експерт" и "специалист" по

управление на човешки ресурси (личен

състав).

• Изготвяне на вътрешни нормативни актове

в сферата на управление на човешките

ресурси.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Изготвяне на щатно разписание.

• Изготвяне на длъжностни характеристики.

• Изготвяне на вътрешнофирмени стандарти

в сферата на управление на човешките

ресурси.

• Служебно досие – създаване, съдържание и

одит.

13:00 - Обяд14:00

• Документация по сключването на трудовите

договори.

• Документация по време на изпълнението на

трудовите договори.

• Документация при прекратяване на

трудовите договори.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Изготвяне на характеристика за

професионални качества на работника и за

резултати от трудовата му дейност.

• Изготвяне на препоръка при

кандидатстване за работа.

• Отговорности на длъжностните лица при

издаване на документи, удостоверяващи

факти, свързани с трудовите договори.

• Най-чести грешки, допускани от екипа на

работодателя.

17:30 - Дискусия. Закриване на обучението.



Изтеглете Вашата карта за записване



http://www.responsa.bg/files/karta-zapisvane1191-97.doc




“НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ”МОДУЛ 2

КРАТКА ИНФОРМАЦИЯ:

Ще бъдат разгледани в детайли стъпките по подбор и набиране на

нужния персонал, започвайки през същността и основните дейности

по привличане на подходящи кандидати; анализите и формулиране на

изискванията към кандидатите, източници за набиране на кандидати

и реклама на вaкантната длъжност, оценката на квалификацията и

възможностите на кандидатите и начините за окончателно класиране

и вземане на решение.

МАТЕРИАЛИ:


хартиен и електронен носител.




ЛЕКТОР:

Д-р Таня Ангелова – главен експерт “Управление на човешките

ресурси” към НАП с над 15 години опит в областта.

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 04 октомври 2013 г / петък/



















• Набиране и подбор на персонал – същност

и етапи на дейности.

• Същност и основни дейности по

привличане на подходящи кандидати.

• Анализ на потребностите от нови служители

в организацията и вземане на решение за

стартиране на процедура за набиране и

подбор на персонал.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Анализ на свободните длъжности и

формулиране на изискванията към

кандидатите за заемане на свободната

длъжност.

• Източници за набиране на кандидати за

свободните длъжности: анализ на пазара на

труда - вътрешен, външен, международен

• Реклама на вакантната длъжност. Основни

елементи на обявата за вакантната

длъжност.

13:00 - Обяд14:00

• Привличане/уведомяване/ на кандидатите

чрез подходящи методи за обявяване.

• Набиране на посочените в обявата

документи.

• Първоначална оценка / подбор / на

кандидатите по документи:

*Комисия за подбор по документи - състав,

задачи и отговорности;

*Уведомяване на кандидатите, които не се

допускат до следващия етап на подбора;

*Уведомяване на кандидатите, допуснати

до следващия етап на подбора.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Оценка на квалификацията и възможностите

на кандидатите /Същински подбор/

• Методи за подбор - същност, предимства

и недостатъци: - Комисия за подбор по

документи - състав, задачи и отговорности;

*Тест за професионални знания и умения и

тест за личностни качества;

*Интервю – събеседване;

*Решаване на практически казус; изготвяне

на писмена работа по зададена тема;

разработване и защита на концепция за

стратегическо управление и др.;

*Центрове за оценка.

• Окончателно класиране на кандидатите и

вземане на решение за избор на кандидат за

вакантната длъжност.







http://responsa.bg/files/Programa-Pravo-Modul2.doc




“СКЛЮЧВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. ВЪЗМОЖНОСТИ ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР. КАК ДА НАПРАВИМ ИЗБОР МЕЖДУ ТРУДОВ И ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР. НАЙ-ЧЕСТО ДОПУСКАНИ ГРЕШКИ. СЪДЕБНА ПРАКТИКА”

МОДУЛ 3


Ще бъдат разгледани всички въпроси, свързани с приемането на нови

служители; кога да сключите трудов и кога граждански договор; как

да актуализирате длъжностните характеристики; как да оформяте и

съхранявате задължителната документация;

МАТЕРИАЛИ:








ЛЕКТОР:



























• Предмет на трудовия договор - обхват на

предмета на договора.

• Видове трудови договори според срока на

действие на договора.

• Нови възможности за прилагане на

срочните трудови договори.

• Трудов договор със срок за изпитванеи.

• Как да направим избор между трудов и

граждански договор.

• Чести грешки от страна на екипа на

работодателя. Съдебна практика.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Изменение на договора. Правна уредба.

• Ползите за работодателя от наемането

на персонал на втори трудов договор.

Особености на втори трудов договор със

същия работодател.

• Длъжностна характеристика – основен

правен инструмент за защита интересите на


• Правна уредба – разработване,

утвърждаване, връчване, изменение.

• Често допускани грешки от екипа на

работодателя.Съдебна практика.

13:00 - Обяд14:00

• Трудова книжка и други лични документи

на работника (дипломи, удостоверения,

сертификати и др.).

• Правна уредба на документите, свързани с

трудовия стаж.

• Документи относно здравословното

състояние на работника – медицински

удостоверения при постъпване на

работа и др., болничен лист; документи

относно проверки за употреба на алкохол;

документи за употреба на лекарства, които

влияят върху работоспособността.

• Автобиография -защо е важно за

работодателя да има представена

автобиография от работника и служителя?).

• Препоръка при постъпване на работа.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Професионална квалификация -защита на

интересите на предприятието.

• Правна уредба на задълженията на

работника по договора за квалификация.

• Типични грешки на екипа на работодателя.

• Други важни елементи на трудовия договор.



http://responsa.bg/files/karta-zapisvane1191-97.doc




“РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ. ВЪЗМОЖНОСТИТЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВЪВЕЖДАНЕ НА ГЪВКАВИ РЕЖИМИ НА РАБОТА.”

МОДУЛ 4


Практиката сочи ,че един от сериозните проблеми при управлението

на предприятията в страната е неизползването на широките

възможности на закона за гъвкаво разпределение на работното

време. Ще бъдат разгледани въпроси за работното време, почивките

и отпуските в предприятията, включително различните форми на

пълна и непълна заетост и ползите за работодателя от ползването им,

режими и вътрешни актове на работодателя.

МАТЕРИАЛИ:








ЛЕКТОР:



























• Редовно работно време.

• Възможности на работодателя за

удължаване и намаляване на работното

време.

• Непълно работно време.

• Различните форми на непълна заетост и

ползите за работодателя от използването

им.

• Режими на работно време.

• Вътрешни актове на работодателя относно

работното време.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Ненормиран работен ден.

• Сумирано изчисляване на работното време.

• Работно време с променливи граници.



• Съдебна практика.

13:00 - Обяд14:00

• Почивки и официални празници.

• Видове отпуски.

• Придобиване право на отпуск.

• Ползване на отпуск, прекъсване на

ползването, отлагане на ползването.

• Възнаграждение по време на отпуск.

• Отпуск при временна неработоспособност.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Отпуск поради бременност, раждане,

осиновяване и отглеждане на дете.

• Отпуск за повишаване на професионалната

квалификация.


почивките и отпуските.

• Типични пропуски на екипа на


• Съдебна практика.







“АТЕСТИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА. ОЦЕНКА НА ТРУДА. ФОРМИРАНЕ НА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ.”

МОДУЛ 5


Ще бъдат разгледани въпроси свързани с различните системи за

атестиране на персонала, както и различни начини за формирането

на работната заплата.

МАТЕРИАЛИ:








ЛЕКТОР:




ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 08 ноември 2013 г / петък/























• Нови моменти в нормативната уредба и

в добрите практики при формирането на

работните заплати.

• Вътрешни нормативни актове относно

заплащането на труда.

• Системи за атестиране на персонала.

• Обвързване на квалификацията и работната

заплата.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Атестиране и формиране на работните

заплати.

• Как да направим оценка на индивидуалното

трудово представяне - критерии и

показатели.

• Как да процедираме при лошо представяне

на служителя.

• Може ли работодателя да намалява размера

на работната заплата?

13:00 - Обяд14:00

• Почасово заплащане на труда.

• Допълнителни възнаграждения с постоянен

характер.

• Допълнителни възнаграждения с

непостоянен характер.

• Фиксирана част на трудовото

възнаграждение.

• "Плаваща" част на трудовото

възнаграждение.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Бонусни системи на формиране на

работната заплата.

• Работна заплата и компенсиране на

инфлация.

• Други материални стимули.







“ТРУДОВИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ПРЕДПРИЯТИЕТО. ДИСЦИПЛИНАРНА И ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ. ВЪЗМОЖНОСТИТЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ И НАЙ-ЧЕСТИТЕ ГРЕШКИ НА ЕКИПА МУ ПРИ ОСЪЩЕСТВЯВАНЕ НА ОТГОВОРНОСТТА. СЪДЕБНА ПРАКТИКА.”

МОДУЛ 6


Ще се разгедат трудовите задължения, трудовата дисциплина,

дисциплинарни нарушения и наказания, имуществена отговорност –

процедури, документи и реализация; възможностите да разширявате

задълженията на служителите.

МАТЕРИАЛИ:








ЛЕКТОР:



























• Трудови задължения.

• Нарушения на трудовата дисциплина,

възможности на работодателя да разширява

задълженията на работника.

• Видове дисциплинарни наказания.

• Ред за налагане на дисциплинарни

наказания.

• Заповед за налагане на дисциплинарно

наказание.

• Заличаване на дисциплинарните наказания.

• Най-честите грешки на екипа на

работодателя. Съдебна практика.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Последици от дисциплинарните наказания.


трудовата дисциплина.

• Обхват на имуществената отговорност.

• Имуществена отговорност на служителите и

работниците.

• Имуществена отговорност на

ръководителите.

• Изключване на имуществената отговорност.

• Ограничена имуществена отговорност.



13:00 - Обяд14:00

• Основания, размер, ред за налагане,

срокове.

• Пълна имуществена отговорност.

• Типични грешки на екипа на работодателя.

Съдебна практика.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Принципи на стопанисване на имуществото

на предприятието.

• Документация на работодателя при

налагане на имуществена отговорност на

служителите и работниците.

• Как да избегнем най-често допусканите

грешки.







“ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРИЛОЖЕНИЕ НА 7 РАЗЛИЧИНИ НАЧИНИ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ. ПРОЦЕДУРИ И ДОКУМЕНТАЦИЯ ПРИ СЪКРАЩЕНИЯ В ЩАТА. НАЙ-ЧЕСТО ДОПУСКАНИ ГРЕШКИ. СЪДЕБНА ПРАКТИКА.”

МОДУЛ 7


Ще бъдат разгледани различните видове прекратяване на трудовото

правоотношение, процедури и възможности на работодателя за

преодоляването на специалните закрили.

МАТЕРИАЛИ:








ЛЕКТОР:




ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 06 декември 2013 г / петък/























• Права и задължения на работодателя и на

служителя при прекратяване на трудовото

правоотношение.

• Нормативна уредба на съкращението на

щата и намаляване на обема на работата:

А) външна нормативна уредба; Б) вътрешна

нормативна уредба.

• Право на работодателя на подбор –

основания, процедури, документи.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Позиция на работодателя при обжалване на

заповед за съкращаване в щата.

• Прекратяване на трудов договор сключен

със срок за изпитване.

• Прекратяване на трудовото

правоотношение поради спиране на работа

за повече от 15 дни.


правоотношение поради липса на качества

на работника за ефективно изпълнение на

работата.


правоотношение, когато работникът не

притежава необходимото образование

или професионална квалификация за

изпълняваната работа.

13:00 - Обяд14:00


правоотношение поради промяна

на изискванията за изпълнението на

длъжността, ако работникът не отговаря на

тях.


правоотношение поради обективна

невъзможност за изпълнение на трудов

договор.

• Действия на работодателя при

възстановяване на работа на уволнен

работник.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Закрила на работника при прекратяване на

трудовото правоотношение.

• Преодоляване на закрилите

при прекратяване на трудовото



работодателя при прекратяване на

трудовите правоотношения.








“СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ИЗБОР МЕЖДУ ТРУДОВ И ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР. ВЪЗМОЖНОСТИТЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР. СЪКРАЩЕНИЯ В ЩАТА. НАЙ-ЧЕСТИТЕ ГРЕШКИ, ДОПУСКАНИ ОТ ЕКИПА НА РАБОТОДАТЕЛЯ. “

ЗАКЛЮЧИТЕЛЕН ИНТЕНЗИВЕН КУРС


Ще бъдат разгледани въпроси свързани с приемането на нови

служители в предприятието; кога да сключите трудов и кога

граждански договор; начините на прекратяване ; съкращение в

щата и най-честите грешки, допускани от екипа на работодателя

при трудовоправните отношения. Ще имате широки възможности за

персонални консултации.

МАТЕРИАЛИ:








ЛЕКТОР:




ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: предстои насрочване за м. януари 2014 г













Ще бъде официално обявен през декември месец.




ПРОГРАМА НА ОБУЧЕНИЕТО 14:00 - Регистрация на участниците15:00 - Откриване на семинара

• Предмет на трудовия договор - обхват на

предмета на договора.

• Видове трудови договори според срока на

действие на договора. Нови възможности за

прилагане на срочните трудови договори.

• Как да направим избор между трудов и

граждански договор.

• Чести грешки от страна на екипа на

работодателя. Съдебна практика

16:30 - Кафе-пауза16:15

• Изменение на договора. Правна уредба.

• Прекратяване на трудов договор сключен със

срок за изпитване.

• Длъжностна характеристика – основен

правен инструмент за защита интересите на


• Правна уредба – разработване, утвърждаване,

връчване, изменение.


работодателя.Съдебна практика.

18:30 - Въпроси и дискусия

ВТОРИ ДЕН

09:30• Трудова книжка и други лични документи

на работника (дипломи, удостоверения,

сертификати).

• Правна уредба на документите, свързани с

трудовия стаж.

• Документи относно здравословното състояние

на работника – медицински удостоверения

при постъпване на работа и др., болничен лист;

документи относно проверки за употреба на

алкохол; документи за употреба на лекарства,

които влияят върху работоспособността.

• Автобиография - защо е важно за работодателя

да има представена автобиография от

работника и служителя?

• Препоръка при постъпване на работа.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Професионална квалификация - защита на

интересите на предприятието

• Правна уредба на задълженията на работника

по договора за квалификация.Типични грешки

на екипа на работодателя.

• Други важни елементи на трудовия договор.

13:00 - Обяд14:30

• Права и задължения на работодателя и на

служителя при прекратяване на трудовото


• Как работодателя да организира и проведе

законосъобразно съкращения в щата.

• Право на работодателя на подбор – основания,

процедури, документи.

16:30 - Кафе-пауза16:45

• Позиция на работодателя при обжалване на

заповед за съкращаване в щата.

• Прекратяване на трудовото правоотношение

поради спиране на работа за повече от 15 дни.


поради липса на качества на работника за

ефективно изпълнение на работата.

• Прекратяване на трудовото правоотношение,

когато работникът не притежава необходимото

образование или професионална

квалификация за изпълняваната работа.

18:30 - Въпроси и дискусия.

ТРЕТИ ДЕН

09:30• Прекратяване на трудовото правоотношение

поради промяна на изискванията за

изпълнението на длъжността, ако работникът

не отговаря на тях.


поради обективна невъзможност за

изпълнение на трудов договор.

• Действия на работодателя при възстановяване

на работа на уволнен работник.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Закрила на работника при прекратяване на

трудовото правоотношение.

• Преодоляване на закрилите при прекратяване

на трудовото правоотношение..


работодателя при прекратяване на трудовите

правоотношения.


ПРАКТИЧЕСКИ СЕМИНАРИ СЕРИЯ “МЕНИДЖМЪНТ И ЛИДЕРСТВО”Уважаеми работодатели и мениджъри,

В днешното динамично бизнес ежедневие и съвременната

конкурентна среда, умението да бъдеш добър мениджър се откроява

все повече като критичен фактор, както за личния ви успех, така и за

успеха на екипа или организацията, които ръководите. Осъзнавайки

необходимостта от придобиване на нови знания, ръководителите

се втурват да търсят специализирана литература и практически

наръчници. В същото време, сме свидетели на истинска надпревара

между знайни и незнайни чужди автори, които стремейки се да

оползотворят тази бизнес възможност, бълват тонове литература в

областта на мениджмънта и лидерството.

Често пъти обаче, чуждите автори споделят практически опит, който

поради спецификите на българската бизнес реалност се оказва

ако не неприложим, то поне труден за адаптиране. И тук идва

разочарованието след затварянето на лъскавата корица на поредния

практически наръчник за мениджъри, поръчан по интернет.

Давайки си сметка, колко трудно е за мениджърите да отделят

ценно време, за да успеят да извлекат от томовете литература,

практически полезната информация, касаеща успешното управление,

ние от Академия Респонса съвместно с Девелоп Ю, решихме да

разработим и адаптираме серия от практически семинари на тема „Мениджмънт и лидерство“, на които имаме удоволствието да Ви

поканим.

Серията „Мениджмънт и лидерство“ е предназначена към

тези от Вас, които не са намерили отговорите на своите въпроси в

литературата или просто не успяват, в нашата, реална, българска

среда да приложат прочетеното. Серията е изградена на база на

практически казуси и идеи, но също така е и създадена да провокира

Вашите познания и умения да прилагате чутото или научено от

теорията в реална бизнес среда.

Целта на тези обучения е в максимално кратко време да направят

по-ефективна работата ви с екипа, който управлявате или да ви

покажат възможните резултати от различните модели на управление

на организациите. В съдържанието на отделните модули се провокира

разглеждане на организационната култура и вида мениджмънт,

връзките между тях и влиянията на средата, начините за реакция и

опасностите, криещи различните модели на управление.

Водещ лектор на серията „Мениджмънт и лидерство“ ще бъде

Даниела Анева – Бизнес консултант по организационно развитие

към консултантска компания Develop U за българския пазар. В

портфолиото от проекти, по които е работила са световните марки

IHG, KFC, Burger King, Starbucks, Pizza Hut и H&M.

С пожелание за успешна работа,

Академия Респонса и Девелоп Ю



Изкуството мениджмънт - инструменти за постигане на целите, съвременни практики. Разлики с лидерството.


Лидерството като модел на управление.Предизвикателството „работа в екип„ имотивация.


Лидерството като модел на управление.Предизвикателството „работа в екип„ имотивация.


Верният път към успеха - правилно целеполаганеи мониторинг на отговорностите.


ЛЕКТОРИ: Даниела Анева - първият акредитиран ACC коуч

от ICF в България, експерт в областта на

човешките ресурси, бизнес консултирането и

създаването и въвеждането на франчайзинг

модели.




ОРГАНИЗАТОРИ:





“ИЗКУСТВОТО МЕНИДЖМЪНТ - ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОСТИГАНЕ НА ЦЕЛИТЕ, СЪВРЕМЕННИ ПРАКТИКИ. РАЗЛИКИ С ЛИДЕРСТВОТО.”

МОДУЛ 1


В първия модул от серията ще бъде разгледано какво представлява

мениджмънта и какви са разликите между мениджмънт и лидерство.

Ще разберете кои са най - подходящите методи за управление,

какви инструменти да използвате за максимален ефект и как да

ги използвате в реална среда. Като допълнение ще получите

практически насоки и съвети за начините на управление, които

използвате, изцяло съобразени с участниците в семинара. А накрая

ще разберете тайната на успешното управление.

МАТЕРИАЛИ:




Мениджъри, директори, ръководители, тийм лидери и лица,

развиващи екипи.

ЛЕКТОР:

Даниела АНЕВА - първият акредитиран ACC коуч от ICF

в България; бизнес консултант по организационно

развитие към консултантска компания DevelopU; експерт

в областта на човешките ресурси. В портфолиото от

проекти, по които е работила са световните марки IHG, KFC, Burger

King, Starbucks, Pizza Hut и H&M.

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 07 ноември 2013 г / четвъртък/























• Какви са разликите между мениджмънт

и лидерство и защо е важно да ги

разграничаваме?

• Видове мениджмънт.

• Кратка практическа ролева игра.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Взаймодействие на различните видове

мениджмънт с организационната култура и

среда.

• Предимства и недостатъци на видовете

мениджмънт.

• Къде, кога и кой вид мениджмънт да

приложим?

• Силни и слаби страни на съвременните

мениджъри.

13:00 - Обяд14:00

• Практически насоки за начините на

управление при различните фирми /

участващи в семинара/.

• Кои инструменти за управление са най-

подходящи в различни ситуации, за да

постигнем желания резултат?

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Тайната на най-добрия начин за управление.

• Добри практики и изводи.

• Въпроси и казуси.

17:30 - Въпроси. Дискусия. Закриване на обучението.


http://responsa.bg/files/Karta-1201-1204.doc




“ЛИДЕРСТВОТО КАТО МОДЕЛ НА УПРАВЛЕНИЕ. ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВОТО „РАБОТА В ЕКИП„ И МОТИВАЦИЯ.”

МОДУЛ 2


В модул 2 ще имате възможност да разберете какво е лидер, как

практически да определите видовете лидери с техните подходи и

да ги управлявате ефективно. Ще бъдат нагледно разгледани добри

практики от бизнеса с цел усвояване на най-добрите подходи и

техники за поддържане на ефективността на служителите чрез

лидерството. Ще разберете също така, и как правилно да използвате

мотивацията, като средство за засилване лоялността на служителите

към компанията и да повишите тяхната продуктивност. Как да

преодолеем трудностите при екипна работа.

МАТЕРИАЛИ:






ЛЕКТОР:






























• Формален и неформален лидер - как да

взаймодействат успешно помежду си?

• Как да усвоим техниките на харизматичния

лидер?

• Предимства и недостатъци на различните

видове лидерство.


11:00 - Кафе-пауза11:15

• Кой е по-добрия начин на управление -

лидерство или формално управление?

• Добри практики от бизнеса.

• Как да поддържаме ефективността на

служителите чрез лидерството и връзката

му с целеполагането.

13:00 - Обяд14:00

• Мотивация - инструмент за засилване

лоялността на служителите и повишаване на

тяхната продуктивност.

• Как да използваме успешно различните

видове мотивация?

• Опасността от „демотивираща мотивация”.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Видове екипи - ефективно комуникиране за

по-добро целеполагане.

• Идентифициране и профил на служителите -

теория и добри практики.

• Решаване на практически казуси и въпроси.



http://responsa.bg/files/karta-zapisvane-management.doc




“ВЕРНИЯТ ПЪТ КЪМ УСПЕХА ПРАВИЛНО ЦЕЛЕПОЛАГАНЕ И МОНИТОРИНГ НА ОТГОВОРНОСТИТЕ.”

МОДУЛ 3


Както е казал Мечо Пух : „Когато не знаеш къде отиваш, винаги отиваш

някъде другаде.“ Задавали ли сте си въпроса „Знаят ли служителите ни

какво точно трябва да направят?. В този модул ще бъде разгледано

целеполагането като мощен инструмент на управление. Как се случва

то в дадена организация и как чрез нашето целеполагане да държим

служителите си ангажирани, за да постигнем една голяма обща цел.

А накрая ще бъдете част от практически самоанализ и самооценка,

за да разберете кой вид мониторинг е най-подходящ за Вас като

мениджъри.

МАТЕРИАЛИ:






ЛЕКТОР:







ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 21 ноември 2013 г /четвъртък/























• Целеполагането като инструмент на

управление.

• Целеполагането като дългосрочна задача.

• Как да задържиме ангажираността на

служителите, използвайки целеполагането?

• Правилна комуникация при използване на

целеполагане.


11:00 - Кафе-пауза11:15

• Какво да направим ние като мениджъри, за

да делегираме правилно задачи?

• Различни начини за поставяне на задачи.

Добри практики.

• Проследяване изпълнението на

поставените задачи. Подходи и грешки.

• Резултати и обратна връзка - ефективно

използване.

13:00 - Обяд14:00

• Ежедневните задачи като част от основната

стратегия и цел.

• Кой вид мониторинг е най-подходящ за нас?

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Защо е необходимо да правим самоанализ и

самооценка на нас като мениджъри?

• Правилно комуникиране и ангажираност на

служителите.







“УПРАВЛЕНИЕ ЧРЕЗ КОУЧИНГ - СЪБУДЕТЕ СПЯЩИЯ СИ ПОТЕНЦИАЛ. СЪВРЕМЕННИ ПРАКТИКИ ОТ БИЗНЕСА.”

МОДУЛ 4


Искате ли да разгърнете потенциала на наличния човешки ресурс?

Искате ли да намерите отговорите на въпросите и решенията

на казусите във Вашия екип ? В последният модул от серията

“Мениджмънт и лидерство” ще Ви покажем как да използвате

максимално добре заложения потенциал на екипа си, за да намирате

бързо и лесно най-подходящите решения. Коучинг като метод на

управление - какво всъщност представлява и какви са разликите

между обучение и коучинг. Ще бъдат разглеждани и примери от

бизнес средата, свързани с умението да слушаме правилно и как

да задаваме ключови въпроси. Акредитиран ICF ACC коуч ще Ви

представи успешна практика от бизнеса.

МАТЕРИАЛИ:






ЛЕКТОР:



развитие към консултантска компания DevelopU; експерт в областта

на човешките ресурси. В портфолиото от

























“УПРАВЛЕНИЕ ЧРЕЗ КОУЧИНГ - СЪБУДЕТЕ СПЯЩИЯ СИ ПОТЕНЦИАЛ. СЪВРЕМЕННИ ПРАКТИКИ ОТ БИЗНЕСА.”


• Разликата между обучение и коучинг.

• Управление чрез коучинг – пътят към

решението.


11:00 - Кафе-пауза11:15

• Умения за слушане с цел повишаване на

комуникацията.

• Умения за задаване на ключови въпроси –

фундаментални примери от реалната среда .

13:00 - Обяд14:00

• Добра практика с акредитиран от ICF ACC

коуч.

• Коучинг уъркшоп.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Коучинг уъркшоп – продължение.

• Представяне на коучинга.

Акредитационнипрограми.

• Как да стана акредитиран коуч?







ПРАКТИЧЕСКИ СЕМИНАРИ СЕРИЯ “ЗБУТ”Уважаеми експерти,

С цел изпълнение на изискванията, свързани с дейността по

безопасност и здраве при работа, предлагаме на вниманието Ви серия

от практически семинари на тема Безопасност и здраве при работа – неразделна част от мениджмънта. В четири семинара

изключително опитните ни лектори, ще споделят над 120 годишния

си опит по теми като: контрол по БЗР, обучения и инструктажи,

практически насоки при разследване на трудова злополука, понятия

и изисквания за електробезопасност, създаване на ефективна

организация. Д-р Димитър Софиянски ще се спре на причините и

симптомите на стреса, а също и какви възможности има за справяне с

него.

Лектори ще бъдат експерти с над 120 години опит : Д-р Петромила Петрова, Д-р Димитър Софиянски, Инж. Веселин Попов, Инж. Бойко Ханджийски, Румен Димитров.

Серията съдържа 4 семинара, които ще стартират на 7 ноември

2013 г (четвъртък) и ще бъдат провеждани всеки месец в гр. София,

Хотел Експо. Може да видите кратка информация по-долу, а пълната

програма на всеки един от семинарите в следващите страници.


СЕМИНАР 1:07 ноември 2013 г.

Управлението на дейността по безопасност и здраве при работа – неотделим елемент от цялостното ръководство на трудовияпроцес.

СЕМИНАР 2:5 декември 2013 г.

Здравето и безопасността при работа – отговорност и предизвикателство пред работодателя.

СЕМИНАР 3:23 януари 2014 г.

Отговорности и управление на дейността побезопасност и здраве при работа.

СЕМИНАР 4:20 февруари 2014 г.

Актуални постановки, принципи и взаимодействия при организацията на дейността по безопасност и здраве при работа.


ЛЕКТОРИ: Д-р Петромила ПетроваД-р Димитър СофиянскиИнж. Веселин ПоповИнж. Бойко ХанджийскиРумен Димитров




ОРГАНИЗАТОРИ:





“УПРАВЛЕНИЕТО НА ДЕЙНОСТТА ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА – НЕОТДЕЛИМ ЕЛЕМЕНТ ОТ ЦЯЛОСТНОТО РЪКОВОДСТВО НА ТРУДОВИЯ ПРОЦЕС.”

СЕМИНАР 1


Изключително опитните ни лектори ще споделят част от внушителната

си практика и ще засегнат в детайли теми като: Структуриране и

дейност на комитети и групи по условия на труд, оценка на риска,

съставяне, оформяне и подреждане на документация, трудови

злополуки, трудоустрояване, знаци и сигнали за безопасност и здраве

при работа, изисквания за безопасна работа с химични агенти.

МАТЕРИАЛИ:




Длъжностните лица, управляващи и ръководещи трудовите процеси;

Органите по безопасност и здраве при работа; Лицата, провеждащи

инструктажи; Членовете на групите и комитетите по условия на труд

(ГУТ/КУТ);

ЛЕКТОР:

Румен Димитров – експерт в Служба по трудова медицина към Тийм

Превент България

Д-р Димитър Софиянски - ръководител на екип в Служба по

трудова медицина към Тийм Превент България

Инж. Веселин Попов - експерт в Служба по трудова медицина към

Тийм Превент България

Инж. Бойко Ханджийски - експерт в Служба по трудова медицина

към Тийм Превент България
























• Структуриране и дейност на Комитети и

групите по условия на труд.

*структуриране – протоколи и заповеди

по учредяване

*промяна в състава на КУТ/ГУТ;

*документация, която водят членовете

на КУТ, ГУТ – практически указания;

задължения;

10:15• Оценката на риска – важен етап от

дейността по безопасност и здраве при

работа.

11:00 - Кафе-пауза11:30

• Съставяне, оформяне и подреждане на

документацията, свързана с дейността

по безопасност и здраве при работа.

Практически указания.

12:15• Трудови злополуки – същност, разследване,

документиране.

13:00 - Обяд14:00

• Мерки и дейности, свързани с

минимизиране на оценените рискове за

безопасността и здравето при работа.

14:15• Трудоустрояване - същност, задачи,


15:30 - Кафе-пауза15:45

• Изисквания за безопасна работа с опасни

химични агенти.

16:30• Знаци и сигнали за безопасност и здраве

при работа.

17:15 - Дискусия


http://responsa.bg/files/karta-zbut.doc




“ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА ПРИ РАБОТА - ОТГОВОРНОСТ И ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО ПРЕД РАБОТОДАТЕЛЯ“

СЕМИНАР 2


В този семинар ще се обърне внимание на факторите на работната

среда,личните предпазни средства, обучения и инструктажи.

Нашите опитни лектори ще обяснят какви трябва да се действията

на участниците в дейността по БЗР по време и след проверки на

контролните органи.Ще се дискутират и мерките и дейностите

свързани с минимизиране на оценените рискове за безопасността и

здравето при работа.

МАТЕРИАЛИ:







(ГУТ/КУТ);

ЛЕКТОР:









ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 05 декември 2013 г / четвъртък/























• Факторите на работната среда – нормиране,

срокове за контрол, мерки за превенция

10:15• Личните предпазни средства – един

от елементите за минимизиране на

професионалните рискове.

11:00 - Кафе-пауза11:30

• Обучение и инструктажи

12:15• Действия на участниците в дейността по БЗР

по време и след проверки на контролните

органи от страна на ИА на ГИТ

13:00 - Обяд14:00



безопасността и здравето при работа.

14:15• Роля на КУТ/ГУТ в дейности с временна и

трайна неработоспособност.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Стресът като общобиологична реакция –

определение, физиологичен механизъм,

стадии.

• Професионален стрес.

• Методи за оценка на стреса.

• Епидемиология /разпространение/ на

стреса на работното място

16:30• Причини за поява на стрес.

• Симптоми на стрес

• Мениджмънт /управление/ на стрес







“ОТГОВОРНОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА.”

СЕМИНАР 3


В този семинар ще бъдат дискутирани теми, свързани със дейността и

структурирането на комитети и групи по условия на труд, както и как

трябва да се състави, оформи и подреди правилно документацията,

свързана с трудови злополуки и трудоустрояване. Очаквайте да

разберете и какви са причините за възникване на стрес на работното

място и какви са възможностите за преодоляването му.

МАТЕРИАЛИ:







(ГУТ/КУТ);

ЛЕКТОР:









ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 23 януари 2014 г / четвъртък/






















“ОТГОВОРНОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА.”


• Структуриране и дейност на Комитети и

групите по условия на труд.

*структуриране – протоколи и заповеди

по учредяване

*промяна в състава на КУТ/ГУТ;

*документация, която водят членовете

на КУТ, ГУТ – практически указания;

задължения;

10:15• Оценката на риска – важен етап от

дейността по безопасност и здраве при

работа.

11:00 - Кафе-пауза11:30

• Съставяне, оформяне и подреждане на

документацията, свързана с дейността

по безопасност и здраве при работа.

Практически указания.

12:15• Трудови злополуки – същност, разследване,

документиране.

13:00 - Обяд14:00


минимизиране на оценените рискове за БЗР.

14:15• Трудоустрояване - същност, задачи,


15:30 - Кафе-пауза15:45

• Стресът като общобиологична реакция –

определение, физиологичен механизъм,

стадии.

• Професионален стрес.

• Методи за оценка на стреса.

• Епидемиология /разпространение/ на

стреса на работното място

16:30• Причини за поява на стрес.

• Симптоми на стрес

• Мениджмънт /управление/ на стрес







“АКТУАЛНИ ПОСТАНОВКИ, ПРИНЦИПИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ДЕЙНОСТТА ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА.”

СЕМИНАР 4


Тук ще се разгледат детайлно и внимателно кои са факторите на

работната среда, както и какви лични предпазни средства трябва да

използваме. Ще бъдат засегнати също така и какви действия трябва

да се предприемат от участниците в дейността по БЗР по време

и след проверки на контролни органи, както и задължителните и

необходими инструктажи и обучения.

МАТЕРИАЛИ:







(ГУТ/КУТ);

ЛЕКТОР:









ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 20 февруари 2014 г / четвъртък/























• Факторите на работната среда – нормиране,

срокове за контрол, мерки за превенция

10:15• Личните предпазни средства – един

от елементите за минимизиране на

професионалните рискове.

11:00 - Кафе-пауза11:30

• Обучение и инструктажи

12:15• Действия на участниците в дейността по БЗР

по време и след проверки на контролните

органи от страна на ИА на ГИТ

13:00 - Обяд14:00



безопасността и здравето при работа.14:15

• Роля на КУТ/ГУТ в дейности с временна и

трайна неработоспособност.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Фактори на работния процес:

*приоритет при съвременната трудова

дейност.

16:30• Фактори на работния процес – стрес при

работа.







ПРАКТИЧЕСКИ СЕМИНАРИ СЕРИЯ “СЧЕТОВОДСТВО”Уважаеми счетоводители,

Всеки от вас знае колко ключова е ролята на добрия счетоводител за

успеха на един бизнес. Счетоводителят е посредникът между бизнеса

и държавата, той е този, който трябва да познава из основи процесите

на поверената му организация и актуалното законодателство. Ето

защо неговият професионализъм и практически опит са едни от най

ценните активи на всяка една организация. Този актив следва да се

поддържа, а отговорността за това е както на самият счетоводител,

така и на неговият работодател.

Съвременното бизнес ежедневие е толкова динамично, че следенето

на актуалното законодателство и всички казуси от практиката би

отнело ценно време. Разбирайки нуждите от навременна и адекватна

информация, ние от Академия Респонса създадохме серия от

обучения по актуалните и основни въпроси в счетоводството. В

период от няколко седмици, някои от нaй големите професионалисти

в сферата ще представят основите и измененията в счетоводното

законодателство и свързаните със счетоводната отчетност закони.

Част от нашите лектори са добре познати професионалист като:

Валентина Василева – данъчен консултант с дългогодишен

опит, Димитър Войнов – бивш експерт в дирекция “Данъчна

политика” в Министерство на финансите, част от екипа работил по

разработването на проекта на Закон за корпоративното подоходно

облагане, настоящ преподавател в дирекция “Център за обучение”

към НАП, Добромира Карапенева – главен счетоводител с

дългогодишен опит, сертифициран по МСФО и Мария Цветанова

- ръководител на звено „Методология” към Сметна Палата, която

ще разгледа всички детайли около годишното приключване в

бюджетните организации.

Можете да видите кратка информация за всеки един от модулите и

пълните почасови програми в следващите страници. За всякакви

въпроси и допълнителна информация сме на разположение.


Академия Респонса



Основни моменти и важни детайли в Закона закорпоративното подоходно облагане.


Базова счетоводна политика и Закон за счетоводството.


Специални разпоредби в ЗДДС и ППЗДДС. Актуалниказуси и практика от 2013 г.


Предизвикателствата пред счетоводителите вбюджетните организации при оформянето на последнитегодишни плащания и отчети. Особености във воденетона счетоводство в тази сфера.


ЛЕКТОРИ: Валентина Василева - данъчен консултант

Добромира Карапенева - главен счетоводител,

сертифициран по МСФО.

Димитър Войнов - преподавател в дирекция “Център за

обучение” към НАП.

Мария Цветанова - ръководител на Звено

„Методология” към Сметна Палата.




ОРГАНИЗАТОР:





“ОСНОВНИ МОМЕНТИ И ВАЖНИ ДЕТАЙЛИ В ЗАКОНА ЗА КОРПОРАТИВНОТО ПОДОХОДНО ОБЛАГАНЕ.”

МОДУЛ 1


В модул 1 Димитър Войнов ще обърне внимание на един от основните

закони в счетоводството, а именно Законът за корпоративно

подоходно облагане. Лекцията ще започне с определяне и формиране

на корпоративния данък и данъчния финансов резултат, данъчните

временни разлики, данъчният амортизационен план и данъчното

третиране при допускане на грешки, данъчното третиране на

дивиденти, данъчното третиране при преобразуване на дружества,

авансови вноски и внасянето и декларирането на данъците върху

разходите.

МАТЕРИАЛИ:




Счетоводители, финансисти и одитори.

ЛЕКТОР:

Димитър Войнов - бивш експерт в дирекция “Данъчна политика”

в Министерство на финансите, част от екипа работил по

разработването на проекта на Закон за корпоративното подоходно

облагане, настоящ преподавател в дирекция “Център за обучение” към

НАП.

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 15 ноември 2013 г /петък/






















“ОСНОВНИ МОМЕНТИ И ВАЖНИ ДЕТАЙЛИ В ЗАКОНА ЗА КОРПОРАТИВНОТО ПОДОХОДНО ОБЛАГАНЕ.”


• Корпоративен данък и данъчен финансов

резултат (данъчна печалба/загуба) –

определяне и формиране.

• Данъчни постоянни разлики - разходи,

несвързани с дейността; скрито

разпределение на печалба; непризнати

разходи за ДДС; разходи за дарения; липси и

брак на активи; други.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Данъчни временни разлики - преоценки на

активи и пасиви; провизии за задължения;

неизползвани отпуски; неплатени доходи

на физически лица; регулиране на слабата

капитализация; капитализиране на данъчни

временни разлики.

• Други суми, с които се преобразува

финансовия резултат за данъчни цели

- сделки на регулиран пазар (борса);

неплатени задължения; преоценъчен

резерв; ДДС при регистрация по ЗДДС.

13:00 - Обяд14:00

• Данъчен амортизационен план (ДАП) -

завеждане, амортизиране и отписване

на активи от ДАП; преустановяване

начисляването на амортизация; последващи

разходи, свързани с амортизируеми активи

(ремонт или подобрение).

• Данъчно третиране при допускане на

грешки (счетоводни и данъчни).

• Пренасяне на данъчна загуба от страната и

чужбина.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Данъчно третиране на дивиденти –

получени и изплатени.

• Авансови вноски – деклариране, внасяне и

коригиране.

• Данъчно третиране при преобразуване на

дружества – вливане, сливане, разделяне,

отделяне, прехвърляне на обособена

дейност и замяна на акции.

• Данъци при източника, върху доходи на

чуждестранни юридически лица:

*сделки с финансови активи и недвижими

имоти; наеми; лихви; авторски и

лицензионни възнаграждения;

възнаграждения за технически услуги и др.

*възстановяване на данък при източника.

• Данъци върху разходите - внасяне и

деклариране:

*социални разходи.

*представителни разходи.

*разходи, свързани с експлоатация на

превозни средства.



http://responsa.bg/files/karta-zapisvane-1205-08.doc




“БАЗОВА СЧЕТОВОДНА ПОЛИТИКА И ЗАКОН ЗА СЧЕТОВОДСТВОТО”МОДУЛ 2


Серията продължава с основата на счетоводната отчетност а именно

базовата счетоводна политика, основните принципи на счетоводната

политика, отчитането на дълготрайни материални и нематериални

активи, амортизации, инвестиционни имоти, отчитане и оценка на

стоково - материалните запаси, признаване на приходи , отчитане на

дарения и финансирания, финансови приходи и разходи, отчитане и

корекция на счетоводни грешки и промени в счетоводната политика,

основите във финансовите отчети и събитията след датата на баланса.

МАТЕРИАЛИ:





ЛЕКТОР:

Добромира Карапенева - главен счетоводител с дългогодишен

опит, сертифициран по МСФО
























• Основни принципи.

• Собствен капитал, отчитане на дълготрайни

материални активи /ДМА/ и отчитане на

нематериални дълготрайни активи /НМА/.

• Амотризации, инвестиционни имоти,

нетекущи активи, държани за продажба

и преустановени дейности, инвестиции в

предприятия.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Финансови инструменти, отчитане и оценка

на стоково-материалните запаси (СМЗ),

ефекти от промените във валутните курсове.

• Признаване на приходи, отчитане на

дарения и финансирания, отчитане на

данъците от печалбата.

• Обезценка на нефинасови активи ,

провизии, условни активи и условни пасиви.

13:00 - Обяд14:00

• Финансови приходи и финансови разходи.

• Доходи на персонала, лизинги.

• Отчитане на корекцията на счетоводни

грешки и промени в счетоводната политика.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Свързани лица , събития след датата на

баланса.

• Финансови отчети.







“СПЕЦИАЛНИ РАЗПОРЕДБИ В ДДС И ППЗДДС. АКТУАЛНИ КАЗУСИ И ПРАКТИКА ОТ 2013 г.”

МОДУЛ 3


В този модул г-жа Валентина Василева ще ни разкрие подробностите

в закона за данъка върху добавената стойност и правилника за

прилагането му, детайлите относно правото на частичен данъчен

кредит и възможностите за корекции на данъчния кредит, различните

възможности и правото на приспадане на данъчен кредит, практиката

на НАП във връзка с промените на ЗДДС за 2013 г.

МАТЕРИАЛИ:





ЛЕКТОР:

Валентина Василева - гданъчен консултант с дългогодишен опит























“СПЕЦИАЛНИ РАЗПОРЕДБИ В ДДС И ППЗДДС. АКТУАЛНИ КАЗУСИ И ПРАКТИКА ОТ 2013 г.”


• Право на частичен данъчен кредит.

• Корекции на данъчен кредит.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Задължение за корекция на ползван

данъчен кредит.

• Право на увеличаване размера на частично

приспаднат или въобще неприспаднат

данъчен кредит.

13:00 - Обяд14:00

• Право на приспадане на данъчен кредит за

• леки автомобили.

• Данъчно третиране на безвъзмездно

извършване на ремонт или подобрение на

нает актив.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Практика на НАП във връзка с промените за

2013 г.







„ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА ПРЕД СЧЕТОВОДИТЕЛИТЕ В БЮДЖЕТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ОФОРМЯНЕТО НА ПОСЛЕДНИТЕ ГОДИШНИ ПЛАЩАНИЯ И ОТЧЕТИ. ОСОБЕНОСТИ В ТАЗИ СФЕРА“

МОДУЛ 4


В този модул г-жа Цветанова ще разгледа какви правила трябва да

се спазват при отчитане на стопанските операции в бюджетните

предприятия, както и кои са основните аспекти при годишното

счетоводно приключване, разгледани и разяснени с конкретни

практически примери. Накрая ще имате възможност да участвате в

дискусия по актуални въпроси, свързани с годишното счетоводно

приключване и какви са последните грешки и нередности, установени

от Сметната палата при одитите на финансовите отчети.

МАТЕРИАЛИ:





ЛЕКТОР:

Мария Цветанова - ръководител на Звено „Методология” към Сметна

Палата.
























• Правила за финансово отчитане на

стопанските операции в бюджетните


11:00 - Кафе-пауза11:15

• Практико-приложни аспекти при годишното

счетоводното приключване в бюджетните


*Съставяне на отчета за касовото

изпълнение на бюджета и

извънбюджетните сметки и фондове

- взаимовръзки между параграфи/

подпараграфи и счетоводни сметки

при отчитане на: приходи; разходи;

трансфери; операции с финансови

активи и пасиви.

13:00 - Обяд14:00

• Съставяне на оборотната ведомост и баланс

към 31.12.2013 г.

*акценти при отчитането на стопанските

операции на начислена основа

(работно и представително облекло,

компютърна конфигурация, обезценка,

основен и текущ ремонт, строителен

надзор, саниране, стопанска дейност,

лицензии, ученическо столово хранене,

европейско финансиране и др.)

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Еднократни счетоводни записвания към

31.12.2013 г. в съответствие с дадените

указания от МФ – начисляване на

провизии; провизиране на разходи за

персонал; начисляване на приходи и

разходи по корективните сметки за месец

декември; начисляване на приписани

приходи и разходи; определяне на

приблизителниоценки; провизиране на

вземания и др.

• Отклонения (грешки и нередности),

установени от Сметна палата при одитите на

финансовите отчети







ПРАКТИЧЕСКИ СЕМИНАРИ, СПЕЦИАЛИЗИРАНИ ЗА УЧЕБНИ ЗАВЕДЕНИЯУважаеми Директори,

Имаме удоволствието да представим на Вашето внимание специално

създадени обучения за учебни заведения, в т.ч. детски градини,

училища, гимназии, висши учебни заведения, езикови центрове и др.

В многогодишната ни съвместна работа с ръководните кадри

на учебни заведения, ясно пролича голямата потребност от

допълнителна квалификация в сферата на труда и управлението.

Времето показа, че са нужни актуални знания за работа в среда на

делегирани бюджети и програмно бюджетиране, управление на

финансовия риск, формирането на умения за решаване на трудови

конфликти, създаване на лидерски умения, управление на персонала,

както и за общуване с външна среда. Необходими са професионални

умения за разработване на стратегии, програми, планове и проекти

за развитието на училищата, както и за прилагането на съвременните

изисквания за безопасна и здравословна среда на труда.

По този повод имамe удоволствието да Ви информирамe, че в отговор

на предложенията на редица ръководители на общински и държавни

училища, и с усилията на Софийския университет „Св. Климент Охридски” – Философски факултет, Балканския институт по труда

и социалната политика - София и „Тийм Превент България” ООД

стартира втора Следдипломна квалификация за членове на

ръководния екип на учебни заведения на тема: "Развитие на организационни способности и компетентност за админи-стративно управление на публично учебно заведение”.

Обучението се организира и провежда съгласно договор № 74 от

м. май 2011 г. от СУ "Св. Климент Охридски", Философски факултет,

катедра Публична администрация със съдействието на Балканския

институт по труда и социалната политика - София под формата

на следдипломна професионална квалификация по смисъла на

чл. 2.1.1. от Правилника за структурата и дейността на Сектора за

следдипломна квалификация в СУ.

Всички обозначени обучения за учебни заведения са акредитирани за

следдипломната квалификация.

Ако се интересувате от следдипломната квалификация може да

се свържете с организатора от страна на Академия Респонса – Снежана Иванова за повече информация.

В следващите страници ще видите повече информация за една малка

част от предстоящите специализирани курсове за учебни заведения!



СЕМИНАР:23 октомври 2013 г.

Предизвикателствата пред учебнитезаведения при провеждането на общественипоръчки. Нови моменти и добри практики.

СЕМИНАР:24 октомври 2013 г.

Документооборот и архивиране на документи в учебните заведения. Жалби и сигнали. Защита на личните данни.

ПРЕДСТОЯЩИ СЕМИНАРИ:СЕМИНАР:Ноември 2013 г.

Стратегическо планиране в учебнитезаведения.

СЕМИНАР:Декември 2013 г.

Делегирани бюджети и програмно бюджетиране


Дискриминация и конфликт на интереси в учебното заведение.

СЕМИНАР:Януари 2013 г.

Финансово управление, одит и контрол вучебното заведение.

СЕМИНАР:Януари 2013 г.

Здравословно и безопасно училище.

МЯСТО НА ПРОВЕЖДАНЕ гр. София, Хотел Експо

ЛЕКТОРИ: Доц.д-р Мария СлавоваИнж. Мария РайчеваЮриск. Асен ИлиевАдв. Светлана НейковаАдв. Станислава СтоицеваИван НейковЕксперти от МОМНПепа Хаджиева








“ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА ПРЕД УЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ ПРИ ПРОВЕЖДАНЕТО НА ОБЩЕСТВЕНИ ПОРЪЧКИ. НОВИ МОМЕНТИ И ДОБРИ ПРАКТИКИ.”

СЕМИНАР


Ще бъдат разгледани всички процедури при провеждане на

обществени поръчки от учебните заведения. Обучението ще

бъде изцяло практически насочено, като ще бъдат изготвени и

проиграни няколко различни вида обществени поръчки (най-често

провежданите от учебните заведения). Ще бъдат обсъдени и новите

моменти, както и добри практики! Ще разполагате с богат набор от

различни поръчки.

МАТЕРИАЛИ:


хартиен и електронен носител. Материалите съдържат няколко пълни документации за различни обществени поръчки в хартиен

и електронен носител, които може да бъдат използвани от учебните

заведения директно.


Директори, заместник-директори, завеждащи административни

дейности, счетоводители и др.

ЛЕКТОР:

Инж. Мария Райчева - Директор Дирекция "Европейско и

регионално eнергийно сътрудничество" в Министерството на

икономиката, енергетиката и туризма

юриск. Асен Илиев - началник отдел „Обществени поръчки” към БНТ

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 23 октомври 2013 г. /сряда/






















“ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА ПРЕД УЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ ПРИ ПРОВЕЖДАНЕТО НА ОБЩЕСТВЕНИ ПОРЪЧКИ. НОВИ МОМЕНТИ И ДОБРИ ПРАКТИКИ.”

ПРОГРАМА НА ОБУЧЕНИЕТО 9:00 - Регистрация на участниците9:30 - Откриване на семинара.

• Въведение:

• Най-важни Интернет страници.

• Регистър на Обществените поръчки.

• Електронен подпис и електронни услуги.

Вътрешни правила.

• Нови образци на редактора на АОП

• Праговете над които се изискват

обществени поръчки;

• Публична покана;

• Нови промени в новия проект на ЗОП

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Изисквания за енергийна ефективност

при доставка на оборудване и превозни

средствa.

• Комисия за оценка и работата й.

• Дискутиране на въпроси, зададени от

участниците.

• Разработване на документация за опростена

открита процедура за строителство с

предмет „Ремонтни дейности в училище”.

*Решение; Обявление;

*Изисквания към кандидатите и критерии

за допустимост;

*Методика и критерии за оценка; Гаранции;

*Оферта, Договор, изискуеми декларации;

• Особености при различните видове

договаряния.

13:00 - Обедна почивка14:00

• Разработване на документация за

обществена поръчка с прилагане на

условията и реда на Глава 8 „а” от ЗОП

„Възлагане на обществени поръчки чрез

публична покана” за доставка на оборудване

с праг до 66 000 лв.

• Примери за други обществени поръчки под

праговете на приложене на ЗОП за доставка

и за услуги с праг до 20 000 лв.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Примери на методики за оценка, примери

на договори..

• Дискусия.

• Решаване на казуси и дискутиране на

въпроси, зададени от участниците.

• Най-чести грешки при провеждане на

процедури за възлагане на обществени

поръчки.

17:30 - Дискусия. Въпроси. Закриване.






“ДОКУМЕНТООБОРОТ И АРХИВИРАНЕ НА ДОКУМЕНТИ В УЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ. ЖАЛБИ И СИГНАЛИ. ЗАЩИТА НА ЛИЧНИ ДАННИ.”

СЕМИНАР


Тук ще разберете същността и спецификите на деловодството

и документооборота в едно учебно заведение. Какъв достъп до

обществена информация имате и каква е защитата на личните

данни? Семинарът ще завърши с изцяло практическа част, в която

ще се проиграят правилата за документооборота и архивирането

в учебното заведение; ще се обсъди и възможността да се подават

жалби и сигнали по реда на АПК пред съдилищата и омбудсмана на

Републиката; как действия да предприемем и как да се реагира в

случай на фалшиви сигнали, които целят сплашване или злепоставяне.

МАТЕРИАЛИ:




Директори, заместник-директори, завеждащи административни

дейности, счетоводители и др.

ЛЕКТОР:

Доц.д-р Мария Славова - Доцент по административно

право и процес. Доктор по право. Действащ адвокат,

практикуващ административно право.

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 24 октомври 2013 г. /четвъртък/






















“ДОКУМЕНТООБОРОТ И АРХИВИРАНЕ НА ДОКУМЕНТИ В УЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ. ЖАЛБИ И СИГНАЛИ. ЗАЩИТА НА ЛИЧНИ ДАННИ.”

ПРОГРАМА НА ОБУЧЕНИЕТО 9:00 - Регистрация на участниците9:30 - Откриване на семинара.

• Понятие за документ:

*според административното право;

*според наказателното право;

*в сравнителноправен аспект.

• Понятие за деловодство и документооборот;

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Номенклатура на делата. Достъп до

обществена информация.

• Защита на личните данни.

• Защита на класифициранатa информация .

13:00 - Обяд13:30

• Оспорване на вътрешните административни

актове.

• Архивиране на документи.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Жалби и сигнали по реда на АПК.

• Фалшиви сигнали.

• Изготвяне на правила за документооборота

в администрация по избор.

• Обсъждане на правилата.

17:30 - Дискусия. Въпроси. Закриване.






ПРАКТИЧЕСКИ СЕМИНАРИ, СПЕЦИАЛИЗИРАНИ ЗА ЗДРАВНИ И СОЦИАЛНИ ЗАВЕДЕНИЯ

Уважаеми г-н/г-жо Директор,

Ние от Академия Респонса имаме удоволствието да поканим Вас и

Вашите счетоводители на тридневен интензивен ЗИМЕН ТРЕНИНГ

КУРС 2013 г. за успешно управление на общинско заведение за

социални или здравни услуги.

Обещаваме Ви да получите актуална информация, множество

практически съвети, насоки и възможни решения по различни

въпроси от управлението на Вашето предприятие! Част от темите,

които ще бъдат дискутирани и детайлна информация за курса можете

да намерите по-долу :

• Нови моменти и добри практики при изпълнението на обществени поръчки от здравни и социални заведения.

• Конфликт на интереси и дискриминация в социалното и здравно заведение.

• Изготвяне на щатно разписание.• Документация при сключване, изпълнение и прекратяване

на трудовия договор.

• Оформяне на служебни досиета – създаване, съдържание и одит.

• Работно облекло – процедури и задължителна документация.

ЛЕКТОРИ:Иван Нейков – Председател на Балкански инстритут по труда и

социалната политика

Адв. Станислава СтоицеваАдв. Светлана Нейкова

Обучението е създадено по Ваше желание и е изключително

подходящо за директори и счетоводители в заведението.

Изключителната практическа насоченост и богатия набор от

материали, ще Ви даде полезни съвети и решения за успешното

изпълнение на Вашата отговорна работа.

Предстои насрочване на дата и място на провеждане.




ОЧАКВАЙТЕ ПРЕЗ МЕСЕЦ ДЕКЕМВРИ





Уважаеми Директори,

Имаме удоволствието да представим на Вашето внимание специално

създадени обучения за административно наказващи органи, които се

надяваме да бъдат интересни и полезни за Вас и Вашия екип.

Лектори ще бъдат хора от двете страни на „бариерата”, а именно

адвокат и съдия от Администравивен съд – София град.

Семинарът на 31.10.2013 г. съдържа най-важната информация за

всички административнонаказващи органи – права и задължения,

процедури по налагане на санкции, често грешки и добри практики.

Семинарът на 30.10.2013 г. е тясно специализиран за Регионалните

здравни инспекции /РЗИ/ - ще бъдат разгледани производства,

практика и несъотвествия по Закона за здравето.

Семинарът на 01.11.2013 г е тясно специализиран за инспектори и

контрольори от НЗОК и Регионалните здравноосигурителни каси

(РЗОК).

На всеки един от от семинарите ще видите нещо, което вероятно

никога не сте виждали – адвокат и съдия да работят заедно!

Адвокат Светлана Нейкова и съдия Весела Павлова ще изяснят

всички препъни камъни в работата Ви!

Информация и програми може да намерите на следващите страници!



ПРАКТИЧЕСКИ СЕМИНАРИ, СПЕЦИАЛИЗИРАНИ ЗА АДМИНИСТРАТИВНО НАКАЗВАЩИ ОРГАНИ




СЕМИНАР 1:30 октомври 2013 г.

Специализирано за РЗИ

Специфики на административно-наказателното производство по Закона за здравето. Съдебен контрол върху наказателните постановления, издавани по реда на Закона за здравето.

СЕМИНАР 2:31 октомври 2013 г.

За всички адм.наказващи органи

Права и задължения на актосъставителите. Административно нарушение и административно наказание. Процедури по налагане на санкции.

СЕМИНАР 3:01 Ноември 2013 г.

Специализирано за РЗОК

Административно-наказателното производство по Закона за здравното осигуряване. Съдебен контрол.


Делегирани бюджети и програмно бюджетиране

МЯСТО НА ПРОВЕЖДАНЕ: гр. София, Хотел Новотел София

ЛЕКТОРИ: съдия Весела Павлова и адв. Светлана Нейкова

ОРГАНИЗАТОР:






„СПЕЦИФИКИ НА АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗАТЕЛНОТО ПРОИЗВОДСТВО ПО ЗАКОНА ЗА ЗДРАВЕТО. СЪДЕБЕН КОНТРОЛ ВЪРХУ НАКАЗАТЕЛНИТЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ, ИЗДАВАНИ ПО РЕДА НА ЗАКОНА ЗА ЗДРАВЕТО.“

СЕМИНАР 1 - СПЕЦИАЛИЗИРАН ЗА РЗИ:


Този семинар е тясно специализиран и насочен към

административно-наказващи органи от РЗИ. Ще бъдат обсъдени

общите положения на административно-наказателното производство

по Закона за здравето, както и кои са най-често срещаните

административни нарушения в тази сфера. Ще имате възможност да

зададете въпроси и реални казуси от Вашата работа, за да получите

компетентно решение от истински професионалист и практик.

МАТЕРИАЛИ:




Представители от Регионални здравни инспекции – директори,

актосъставители, контрольори и др.

ЛЕКТОР:

Съдия Весела Павлова -съдия в Административен съд – София град

Адв. Светлана Нейкова

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 30 октомври 2013 г / сряда/


гр. София, хотел Ховотел София. Адрес: бул. “Цариградско шосе” № 115

N (до

търговски център The Mall)







конферентни разходи, две кафе- паузи, удостоверение, консултации.












• Проблеми, възникващи от законодателната

уредба.

• Срещани нарушения, повтаряемост на

нарушенията.

• Трудности, възникващи при констатиране

на административните нарушения и

реализиране на административно-

наказателната отговорност.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Практически проблеми при реализиране

на административно-наказателната

отговорност по Закона за здравето.

13:00 - Обяд14:00

• Общи положения на административно-

наказателното производство по Закона за

здравето:

*Компетентност на актосъставителите и на

административнонаказващия орган;

*Субекти на административните нарушения;

*Обект на защита;

*Видове административни наказания.

• Видове състави на административни

нарушения по Закона за здравето.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Често срещани административни

нарушения и чести грешки от страна на

органите при:

*Нарушения на забраната на тютюно-

пушене на обществени места.

*Нарушения на забраната за продажба на

алкохолни напитки.

*Нарушения на забраната за реклама на

спиртни напитки.

• Нарушения при закрила на децата.

Съдебна практика по административно-

наказателните дела на административните

съдилища по Закона за здравето.

17:30 - Дискусия. Въпроси. Закриване на обучението.


http://responsa.bg/files/karta1198-1200.doc




“ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА АКТОСЪСТАВИТЕЛИТЕ. АДМИНИСТРАТИВНО НАРУШЕНИЕ И АДМИНИСТРАТИВНО НАКАЗАНИЕ. ПРОЦЕДУРИ ПО НАЛАГАНЕТО НА САНКЦИИ.“

СЕМИНАР 2 – ЗА ВСИЧКИ АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗВАЩИ ОРГАНИ


Ще бъдат засегнати: Какво трябва да знае и владее актосъставителя;

Стъпки при съставяне на акт, оформяне на наказателното

постановление от правна и фактическа гледна точка и най-

честите грешки, допускани от актосъставителите. Производство

по установяване на административни нарушения и налагане на

административни наказания. Особености на производството при

маловажен случай на административно нарушение. Съдебна практика.

МАТЕРИАЛИ:




Представители, актосъставители, контрольори от всички

административнонаказващи органи – РЗИ, РЗОК, РИО, КАТ,

министерства, общини, агенции и др.

ЛЕКТОР:



ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 31 октомври 2013 г / четвъртък/



N (до



















ПРОГРАМА НА ОБУЧЕНИЕТО

9:00 - Регистрация на участниците9:30

• Производство по установяване на

административни нарушения и налагане на

административни наказания:

• Образуване на административно-

наказателно производство;

• Съставяне на акт за установяване на

административно нарушение – правна

същност, реквизити. Актосъставители.

• Налагане на административни наказания

– компетентност на административно-

наказващия орган. Наказателно

постановление – реквизити.

• Особености на производството при

маловажен случай на административно

нарушение.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Обжалване на наказателни постановления

пред съд.

• Производство пред първата инстанция:

• Подсъдност на делата, предмет, страни,

правомощия на първата инстанция по

административно-наказателни дела.

• Производство пред касационната

инстанция:

• Основания за касационна проверка, страни,

правомощия на касационната инстанция.

• Възобновяване на административно-

наказателното производство.

• Съдебна практика по административно-

наказателни дела.


• Административно нарушение. Как и

от кого се установява наличието на

административно нарушение;

• Какво трябва да знае и владее

актосъставителя;

• Стъпки и хронология на действията при

съставяне на акт за административно

нарушение;

• Най-честите грешки допускани от

актосъставителите.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Какво трябва да знае административно

наказващия орган;

• Стъпки и хронология на действията при

съставяне на наказателни постановления;

• Оформяне на наказателното постановление

от правна и фактическа гледна точка;

• Най-честите грешки, допускани от

административнонаказващите органи.







“АДМИНИСТРАТИВНО-НАКАЗАТЕЛНОТО ПРОИЗВОДСТВО ПО ЗАКОНА ЗА ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ. СЪДЕБЕН КОНТРОЛ. “

СЕМИНАР 3 – СПЕЦИАЛИЗИРАНО ЗА НЗОК И РЗОК


Третият семинар е подходящ за всички инспектори и ръководители на

РЗОК. Ще бъдат дискутирани общите положения на административно-

наказателното производство по Закона за здравното осигуряване,

както и какви са особеностите на отделните състави на

административните нарушения по ЗЗО. Ще научите още и каква е

най-добрата съдебна практика в тази област и какви действия или

бездействия да предприемете, за да избегнете бъдещи грешки.

МАТЕРИАЛИ:




Представители от Регионални здравни инспекции – директори,

актосъставители, контрольори и др.

ЛЕКТОР:






N (до




















• Общи положения на административно-

наказателното производство по Закона за

здравното осигуряване (ЗЗО).

• Компетентност на актосъставителите и на

административнонаказващия орган;

• Субекти на административните нарушения;

• Обект на защита;

• Видове административни наказания.

• Видове състави на административни

нарушения по Закона за здравното

осигуряване.

11:00 - Кафе-пауза11:15

• Особености на отделните видове състави

на административни нарушения по Закона

за здравното осигуряване. Често срещани

грешки при:

*Нарушения от работодатели или отговор-

ници на работодатели;

*Нарушения от изпълнителите на

извънболнична медицинска помощ;

*Нарушения на длъжностни лица на НЗОК

и РЗОК;

• Съдебна практика по административно-

наказателни дела на административните

съдилища по Закона за здравното



• Срещани нарушения, повтаряемост на

нарушенията.

• Трудности, възникващи при констатиране

на административните нарушения и

реализиране на административно-

наказателната отговорност.о.

15:30 - Кафе-пауза15:45

• Практически проблеми при реализиране

на административно-наказателната

отговорност по Закона за здравното








www.responsa.bg






Education

Catalogue Academy Responsa Autumn 2013