Las competencias

laborales

Competencias laborales

Un instrumento para el diálogo y la negociación entre

Educación y Trabajo

Qué es la competencia laboral?

• Existen múltiples y variadas definiciones

en torno a la competencia laboral.

Un concepto generalmente

aceptado la establece como una capacidad

efectiva para llevar a cabo exitosamente

una actividad laboral plenamente identificada.

Para que sirven

• Con ellas, un joven actúa

asertivamente, sabe trabajar en

equipo, tiene sentido ético, maneja de

forma acertada los recursos, puede

solucionar problemas y aprende de las

experiencias de los otros.

Existen competencias laborales :

• Generales

• Específicas

Competencias laborales generales

Constituyen en recursos

permanentes que

pueden utilizar en su

vida laboral, y que les

permiten

desempeñarse de

manera adecuada en

diferentes espacios

y, pueden seguir

aprendiendo.

Competencias laborales específicas

• están dirigidas a la formación en áreas

de ocupación determinadas;

pueden ser desarrolladas por

las instituciones de educación media

Normas de competencia laboral

• Estructura laboral

• Calidad y servicio

• Dirección y organización

• Compromiso social y

con el usuario

• Capacidad de adaptarse al cambio

• Liderazgo

•Tecnología

Estructura laboral

• Estas dan paso a nuevos procesos productivos, presentando una permanente adaptación a las exigencias del mercado.

Calidad y servicio

• Nuevos estándares de calidad y de servicio al usuario.

Dirección y organización

• Nuevas formas de dirección y

organización de las

empresas, realizando alianzas

estratégicas para atender mejor al

mercado.

Compromiso social y con el usuario

• Las empresas son parte de la sociedad y tienen que ayudar a transformarla.

Capacidad de adaptarse al cambio

• La diversidad de opciones laborales crece rápidamente, lo que obliga a todos realizar cambios

permanentes.

Liderazgo

• Teniendo como necesidad liderar la modernidad para mejorar.

Tecnología

• el avance tecnológico, especialmente en materia informática, exige un cambio permanente de enfoques

• · Saber Hacer: este saber es el conjunto de capacidades complejas que permiten al profesional de la Educación Física y el Entrenador Deportivo actuar con eficacia en los distintos aspectos del quehacer profesional.

• · Saber Saber: estos saberes son los conocimientos proposicionales y categoriales que corresponden a formas de contenido conceptual.

Saber Ser: este saber constituye el

conocimiento actitudinal o afectivo.

Saber Convivir con los Demás: este saber

esta relacionado con la convivencia armoniosa con los demás.

PRESENTADO POR:

NOHEMY BERRIO SANCHEZ

DAYANA CALLE PEREZ