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HEStjDUGEL EECL/DGPel EECQJEE.SS
Atentamente,
Es propicia la oportunidad para expresarle las muestras de mi consideración y estima
personal.
);- Relación de plazas declaras desiertas.
,. Cronograma de la segunda convocatoria
:... Resolución de conformación del Comité de Contratación CAS-JEC de la UGEL :... Perfil, características y condiciones esenciales del contrato de personal.
Tengo el honor de dirigirme a su digno despacho para saludarle muy
cordialmente a nombre de la UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE LAURICOCHA y, a su vez manifestarle, que en mérito del documento de la referencia, informo sobre la Segunda
Convocatoria del Proceso de Contratación Servicios CAS en Instituciones Educativas con Jornada Escolar Completa del ámbito de la UGEL lauricocha, en plazas declaradas desiertas. Adjunto los
siguientes documentos:
~========;================================================
DIRECTOR REGIONAL DE TRABAJO DE HUÁNUCO Informo Proceso de Contratación de servicios CAS de llEE con Jornada Escolar Completa Jurisdicción de la UGEL Lauricocha. R.M. W 004·2015-MINEDU REFERENCIA
SEÑOR ASUNTO
OFICIO N' 178- 2015·GR·HCO-DRE!DUGEL·UDGPel-EE.SEC.
Jesús, 17 de Marzo de 2015.
"AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
U.E. 309 EOUCACIOO UGEL LAURICOCHA
: L.ic. Edilberto Efraín COt~DORI QUISPE Especialista de Educ. Secundalia- UGEL LCHA
Miembro
secrerarto Técni~o
MIEMBROS TITUbARE~ : Prof. Sixto PALACIOS VELA Director de Gestión Peaa_qóglca e lnstilucional-UGEL LCHA.
: Lic. Acim. Esteban Juan MJRAVAL RENTERA Director de Gestión Administrativa - UGEL LCHA
Presidente
SE RESUELVE: 1° CONFORMAR, el Comile de Contrataciün de personal Ci.S ...JEC clo :a UGEL Lsuncocns
pa111 el ano fiscal 2015, tal como se detalla a continuación:
f.\a c.r1:1ton"flí11.1\? ~o;~ ~·,¡.;_,~~;¡ :;'7z8~ Ley Ot-1 P~~opu.asto del Sector Público para 01 Año FiscaJ 20í5, Ley N° 2~1144.ter d1- le r',:s:~.:•;'<; '~"llistllf!~l aprobado con o.s. 0-04-2013-ED, RM N" 023·2015· M!NEOU y fonc!Qn<'>s .conle;lllrn' por!'.! Ley w 27414 ce Proccoimiento Administrativo General D.S. N" 01~02·ED, Reglamento de O<ganización y i'uncion'3s d~ las UGELs. RER N' 439-2007-GR·HCOIPR;
Que. mediante Informa N' 017-2015·GRiHCO.DRE/UGEL·DGP·L el Director de Gestión Peda(jógica e Institucional de la Unidad de Gestión Educa1iva Local de Lauricocha. soücita reconocer mediante Resolución Directora! UGEL la conformacíón del Comité de Contratación ce personal CAS - JEC de la UGfl Laurioocha. el mismo Que se detalla en la patte resolutiva de la presente reso'ucón:
Con lo informado y opinado por &I Area de Ges!ión ,\<lminislra!iv~, el Área de Geslió!> Pedagógica y autoñzado por el O.re~or de !11 Unidad de Gastión f.duc~li•a local de Laurícocha,
Que. mediante Resolución Ministerial w 451·2014·MINEDU. en su Mir.ufo 1· se apnu•ba Crear el modelo de servicio educativo "Jornada Escolar Completa para las inslll~cioncs educativas públicas del nivel de educación secundaria" (JEC);
Que, el articulo 12 de la Ley N' 28044. Ley General de Eoucación, en adelante la Ley, dispone que para asegurar la universaliz;.ción de la educación básica en todo el país como sustento clel desarrollo humano. la educacíon es obligatoria para los estudlaotes de los niveles Inicial. p!imalia y secundana; el Estado orovee los servicios p(1blicos necesarios para lograr este objetivo y (larantizar que el tiooipo educativo se equipare a los ostándares illlemaclonale5;
Que, la Octava Ois¡;iosición Complememaria y Final del Reglamento de la Ley. aprobado por Decreto Supremo N' 011·2012-EC>, establece que el Mlnis1erio de Educación en coordinación con tos Gobiernos Regionales. autoriza la creación de nuevos modelos de servicios educativos que reúnan todas f~s condiciones de catklad requeti<las para su adecuado funcionamiento, en el marco de las modalidades. formas y niveles del Sistema Educativo Nacional;
Que. en reunión extraorctinaris convocado por el Director lle la UGEL Lauricocha. et Equlrio de cc:ordinación del MINEDlJ, el r€pre.,entánte de: GObierM R-..gional, dtrcctores de las lnstltueronss educativas int~r~1~~s t.ie !~ .~:::f;-: :; é1:"n"I.-;~ d1rei::th.ros 09 ia UGEL.Lauñcocha, se conformó eJ cornité <Ja conirat~ciói) ~~ ·;¡e:-s~,no~ c::i_.:J . .'t::: a~ :t> :J('!~t .. fl·~l"icn=~o ser interirada por El Otrector o Jefe de Gestión lnstitucionF.I. q.uiart !o ~l":~s.t®, El í.ifreC't~r d'l (io~l~~ A:'.1min!s;.! .. atíva. corno secretarto tscmco, y u11 miembro Ulular y Súplcntes:
CONSIDERANDO:
El e1<pedumte N" 001 ~~4-:2CllS y.á~mk> (lOo;;-Jmenios que~ a(!jumao como antecedentes en un total ele diecís§1s {1<>) fo:ios ú'.:!es;
VISTO:
000301 RESOLUCIÓN DIRECTORAL UGEL LAVRICOCHA. Nº ---
ltAEA DllGE'$l•ÓN AOMIH!tTRATIVA OG~l..AUl'UCOC:HA
008ffiRi'IO Al;G(ONAL·H\IA1iUCO Otftl!CCl.Óff REG~L t>e F.OUCAClON - HU"NYCO
U1410AO EJ!CUTOM.4 m eouc. tAU~iCOCHA
Dr. Hermiliwo Elmer SALVADOR LEON OiRECTOR OE PROGRAMA SECTORAL 111
Ut~IOAP OE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL oe LAURICOCHA
REGISTRESE Y COMUNIQUESE,
3º TRANSCRIBIR, la presente Resolución a los inte\jrantes del ccmne ce Contralación de personal CAS·JEC de la Sede de la jurisdicció11 de la UGEL L.auriCOGfla para el año 201 s. para su conocimiento y demás fines.
2• DISPONER, que los integrantes. del Comité de Coniratación de personal CAS.JEC de Ja Sede de la UGEL LaurlcccM p,1,-a ei ailo •iscsl 2015, ronfo1m&do en Ja presente resolución, de!Jen asumir sus funciones de acuo1'do a las r.ornc~s !~¡¡a:es qu .. ios fGr.uil~n;
Prof. Elard CAMPOS ALBORNOZ Responsabte de SIAGIE- UGEL Lauricocha
•
Prof. Judlth T ADEO HILARIO Responsable de Personal - UGEL LCHA
•
MIEMB~Q.$ SUP!.lil'!li.~
Prof. Eiard Eutimic CAMPOS LÓPEZ Especialista de Etluc. P1imoris-UGEL LCH."'
•
•
i r Oi PERSONAL DE VIGILANCIA . 1 01 PSICÓLOGO. 1
101 PERSONA b ! BERNARDO PEÑA" ¡ 01 AUXILIAR DE EDUCACIÓN 1 "JOSÉ ANT-ONIO-'--~¡ R_O_N_O_O_S __ __, 1 i ENCINAS FRANCO" 1 01 PSICÓLOGO ~$11 AÑTÜÑi()--¡ RON DOS
i ENCINAS FRANC0:_"--.,-1 -----~ lo1 . ADMIÑST.R_A_D_O_R "J-os{ANTONIO 1 RONDOS
. ¡ ENCl~AS FRANCO" 1 : • "JOSE ANTONIO j RONDOS ---·¡
' ' ENCINAS FRANCO" ~ ; "FJLOTHER MENDOZA SAN -MIGUEL DE"°1
, CAMPOS" CAURI l 1 01 ADMINISTRADOR ·--- ; "FILOTHER MENDOZA .SAN MIGÜEL DE ! 1 CAMPOS" CAURI ; ~ SECRETARIA·------.-,,-Fl-LO_T_H_E_R_M-ENDOZA -11· SAN MIGUEL DE ,
i CAMPOS" CAURI '
1
01 AUXILIAR DE EouéAc-lÓN ' "FILOTHER MENDOZA 1 SAN MIGUEL DE : CAMPOS" j CAURI
i JIVIA 01 . SECRETA
JIVIA -~·-·-
. BAÑOS -.;....;:..--=-"-"----- - ·BAÑOS -i- -·-·-··--··- .BAÑOS 1 !
1
J 1
i JESÚS 1
DISTRITO
JESÚS ---- ' Ji:sus
JlVIA
CARGO INSTITUCiÓN EDUCATIVA
DE EDUc'ACióN "JOSÉ VARALLANOS" ··- "JOSÉ VARALLANOS" o -- -- AOOR DE "JOSÉ VARALLANOS"
IÓN Y SOPORTE GICO - -· DE EDUCACIÓN "TRES DE MAYO" ···-· o "TRES DE MAYO" --- ADOR DE "TRES DE MAYO'' IÓN Y SOPORTE GICO .... o "PEDRO ARBUES
BERNARDO PEÑA" .. RIA "PEDRO ARBUES
BERNARDO PEÑA" ... - . l DE VIGILANCIA "PEDRO ARBUES
l. GENERALIDADES l. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de: t f N' ! oi·-4-1-A_U_X-ll-lA-R
01 i PSICÓLOG 01 i COOROIN
¡ INNOVAC ! TECNOLÓ
02 .j AUXILIA~ 01 . PSICOLOG 01 ¡ COORDIN
! 1NNOVAC ; TECNOLO
Ol-PStCÓLOG
CONVOCATORIA PARA lA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVCIOS EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO "JORNADA ESCOLAR COMPLETA"
EN LA JURISDICCIÓN DE UNIDAD EJECUTORA 309 EDUCACIÓN LAURICOCHA
UNIDAD EJECUTORA 309 EDUCALACIÓN LAURICOCHA
PROCESO DE CAS N' 002-2015
CONVOCATORIA CAS
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Gestión Pedagógica de !a UGEL 309 Educación Lauricocha
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Área de Personal de la UGEL 309 Educación Lauricocha.
4. Base iegal al Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios (en adelante, "régimen CAS') y su modificatoria. b) Decreto Supremo W 075·200S·PCM ·Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057, modificado por Decreto Supremo N' 065·2011-PCM. e) Decreto Supremo N' 028 ·2015-ff Autorizan Transferencia de Partidas en el
Presupuesto del Sector Público para el Año Fisca! 2015 a favor de Gobiernos
Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementación de fa Jornada escolar completa y a la enseñanza del idioma rnglés en instituciones educativas públicas.
d) Resolución Ministerial W 451·2014-MINEDU que crea el modelo de servicio Educativo "Jornada Escolar Completa para las Instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaría"; disponiéndose su implementación progresiva a partir del año 2015 en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.
e) Resolución de Secretaría General W 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma Técnica "Normas y criterios para la contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la Implementación del modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar Completa para las Instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria".
f) Resolución de Secretada General W 008·2015-MINEDU que aprueba la Norma Técnica "Normas para la implementación del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa para las rnsntuc-ones Educativas Públicas del nivel de Educación secundaria".
g) Las demás disposiciones que regulan el Contratación Administrativa de Servicios.
11. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
6
- Conocimientoen el tratamientode los temasvinculadosa la administraciónde recursos(educativosy humanos)de una institucióneducativa.
- Manejotrasparentede la informacióny registrode los recursoseducativose institucionales
- Conocimientode normatividad,procesoseinstrumentosde gestiónescolar.
- Manejode estrategiaspara la generaciónde unclimainstitucionalfavorableparaunaconvivenciademocráticae intercultural.
Cursode ofimática(de los últimos3 años).
Con titulo profesional de administración,contabilidado economía.
Conocimientos para el puestoy/o cargo: mínimos oindispensables y deseables(Evaluaciónpsicológica,evaluacióntécnicay entrevista)
nesCu
Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel deestudios
- Uderazgoy orientaciónal de objetivos.- Alto sentidode responsabilidady proactividad.- Capacidadparatrabajaren equipo.- Capacidadanaliticae iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/empatla.
Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 3añosen el sectorpúblicoo privado.
Experiencia Especifica:- Experiencia de un (1) año en laboresadministrativas (recursos humanos omateriales educativos y/o económicos) o
lsñcas,
Competencias
Experiencia
1. COORDINADORADMINISTRATIVOY DERECURSOSEDUCATIVOS
ANEXO1
PERFILES DEL PUESTO,CARACTERíSTICASDELPUESTOY/OCARGO yCONDICIONESESENCIALESDELCONTRATODELPERSONALBAJO ELREGIMENCAS ENEL MARCODELA IMPLEMENTACiÓNDELMODELODESERVICIOEDUCATIVO:"JORNADA ESCOLARCOMPLETAPARA LAS
INSTITUCIONESEDUCATIVASDELNIVELDE EDUCACiÓNSECUNDARIA"
'0 04 - 2 O1 5 - MINEDU"NORMAS y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONESEDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA"
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estrategias y herramientas de uso dede la información y comunicación
capacitación en temas de integración delas TIC al proceso educativo.
- Curso en Ofimática.
Bachiller o Técnico en computación, informática osistemas o profesional en educación secundaria.
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Capacidad analítica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividadlempatía.
Conocimientos para elpuesto y/o cargo: mínimos o
Cursos y/o estudios deespecialización
Formgrado académico y/o nivelde estudios
Competencias
Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 3 añosen el sector público o privado.
Experiencia Especifica:- Experiencia laboral de un (1) año en manejo de
de información comunicación
DE SERVICIOS DE UN(A)y SOPORTE TECNOLÓGICO
Experiencia
2. COORDINADOR DE INNOVACiÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO(Sin hora o aula a cargo)
Identificar de manera oportuna carenc as, y losc. materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el mantenimiento,
personal de apoyo pedagógico y de soporte al proceso pedagógico.
"NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONESEDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA"
o 04 - 2 01 5- MINEDU
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así comoContraprestación mensual
Duración del contrato
Lugar deservicio
,¡!i i,.
h.
g.
los equipos informáticosnecesidades de r.. n,,..r~.rl"\n
f.
e.
d.
c.
personal de laestrategias deb.
a.
ind ispensames(Evaluación psicológica,entrevista y evaluacióntécnica)
aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje(Evaluación Técnica).
- Conocimiento y manejo de aplicaciones ysoluciones tecnológicas orientadas al logro deaprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros)
- Conocimiento sobre gestión: planificación,organización y liderazgo para la administración derecursos tecnológicos en el aula.
- Manejo de estrategias para realizaracompañamiento pedagógico.
- Estrategias para organizar y dirigir procesos deinteraprendizaje y capacitación pedagógica.
- Conocimiento de estrategias para generar un climainstitucional favorable para una convivenciademocrática e intercultural.
"NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONESEDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA"
'0 04 ., 2 015 - MINEDU
b. reo de las
c.
d.
e.
f. conlos
9
miento gestión:organización y promoción de la convivenciademocrática e intercultural en la lE.
- Conocimiento general de la normatividad, procesose instrumentos de gestión escolar.
- Manejo de estrategias para dar soportesocioemocional.
- Conocimientos básicos de informática.
en psicología educativa o en coachingo en orientación vocacional.
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario.- Capacidad analítica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
de de conflictos.
Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 3 años enel sector público o privado.
Experiencia Especifica:- Experiencia laboral específica de dos (2) años eninstituciones educativas o proyectos educativos.
- Experiencia en conducción de talleres y/oactividades de .
Conocimientos para elpuesto y/o cargo: minlmos oIndispensables y deseables(Evaluación psicológica,evaluación técnica yentrevista)
Competencias
Experiencia
3. PSICÓLOGO O TRABAJADOR SOCIAL(Sin horas o aula a cargo)
"NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONESEDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA"
-
'0 O 4 - 2 O 1 5 - M IN E D U
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Princi es a rro. Contribuir a generar las condiciones necesariaspara el desarrollo de las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinenteentre los estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, así como el
- Conocimiento de estrategias pedagógicas parafacilitar la relación e interacción con y de losestudiantes.
- Conocimiento de orientaciones y estrategias detutoría escolar.
- Manejo de estrategias de promoción del vínculo lEcon las familias y la comunidad
- Conocimiento de ofimática
de capacitación o participación a seminariossobre convivencia escolar o manejo de conflictos otemas afines.
Bachiller o egresado de educación.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Habilidades comunicacionales, asertividadl empatía.- Capacidad de manejo de conflictos.- Compromiso con las acciones educativas orientadasa favorecer los
Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 3 años enel sector público o privado.
Experiencia Especifica:- Experiencia laboral de un (1) año en el sectorpúblico, como auxiliar de educación secundaria.
Conocimientos para elpuesto y/o cargo: minlmos oindispensables y deseables(Evaluación psicológica yentrevista)
Cursos y/o estudios deespecialización
grado académico y/o nivelde estudios
Competencias
Experiencia
Otras condicionesesenciales del contrato
Contraprestación mensual
Duración del contrato
Lugar de prestación delservicio
4. PERSONAL DE APOYO PEDAGÓGICO
ley, así como
ela
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE APOYOPEDAGÓGICO
estudiantes para su formación integral.
Otras actividades inherentes a sus funciones queInstitución Educativa.
,.,.,.-..,.."",=."..-=g.
"NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONESEDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA"
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- Redacción y ortografía (Evaluación técnica).
Título en Secretariado o Asistente de Gerencia.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Capacidad analítica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividadl empatía.
resultados
Competencias
Experiencia
Curso de ofimática.Curso de redacción
Gene- Experiencia laboral general no menor de 2 años enel sector público o privado.
Experiencia Especifica:- Experiencia de un (1) año en labores de oficina en elsector educación.
5. PERSONALDESECRETARiA
salud.Icionesdel contrato
ley, así comoContraprestación mensual
Duración del contrato
h.
g.
salida de estudiantes de la lE., faltas, tardanzas, permisos y!:>n.:>nl'l::oescolar.f.
e.
estudiantes y de los actores de la comunidadnrj:·\/lr,IA,..,nn rlic:::~rilmir,::o,..·iñn violencia en la escuela.c.
yotrasa.
b.
cumplimiento de roles y compromisos educativos.
yd.
"NORMAS y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONESEDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA"
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CONTRATACIONADMINISTRATIVADESERVICIOSDEUNPERSONALDEMANTENIMIENTO
PERFILDEL PUESTO':; .: ., ·····REQUI$ITO$;~i;¡;:y,1...," "', .'. ;.·: ..~.I,I:':. ','di Q¡TALLE¡~li[~~~. :¡,;;L". , ..... .·••I:il'II"'·;:li'
Experiencia General:- Experiencialaboral general no menor de 2 años en
Experiencia el sectorpúblicoo privado.Experiencia Especifica:- Experiencialaboralde un (1) año, en mantenimientoo lirl}Qiezaen e~acios educativos.
6. PERSONALDEMANTENIMIENTO
,n",-"",-,, semanalmáximade 40 horas.ador tienederechoa de salud.
Contraprestación mensualS/.1,400.00 (Mi[cuatrocientosy 00/100NuevosSoles)mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as! comotodadeducción al tra adoro
Otras condiesenciales
Duración del contrato
InstituciónEducativa:Inicio:Término:
sobre las gestiones a realizarse y la
uso de los equipos de trabajo de lauir la documentaciónde la institucióneducativa.
Principales funciones a desarrollar: Facilitar calidad deatención al usuario al interior de la lE y la comunidad,así como el registro y archivodocumentalde la institucióneducativa.
(Evaluaciónpsicológica,entrevistay evaluacióntécnica)
- Manejode técnicasde organizacióndedocumentos,agendasy actas.
- Manejode prácticasde buentrato y atenciónoportunaa personas.
- Reconocea los estudiantescomopersonasconderechos.
"NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRAnVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONESEDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA"
o 04 - 2O15· MINEDU
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CONTRATACIONADMINISTRATIVADESERVICIOSDEUN PERSONALDEVIGILANCIA
Jornadasemanalmáximade40 horas.Acreditar buen estado de salud física con certificadode saludoriginal, expedidospor un establecimientodesaludautorizado.El tiene derechoa uro de salud.
7. PERSONALDEVIGILANCIA
Otras condicionesesencíales del contrato
SI. 1,150.00 il ciento cincuenta y 00/100 NuevosSoles)mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como~~ ~
- Desempeñoeficaz en enestudiantesy la comunidadeducativa.
- Reconoce a los estudiantes como personas conderechos.
- Manejo organizado de los insumos y recursos demantenimiento.
- Manejoeficientede procedimientos,técnicas,insumosy herramientasde mantenimiento.
de a nivelde usuario....:;;...;.~==..."
Contraprestación mensual
b.
a.
Conocimientos para elpuesto y/o cargo: mínimos oindispensables y deseables(Evaluaciónpsicológicayentrevista)
NoaplicaL,U'".L'". y/o estudios delización
Educación básica completa y/o con estudios deeducaciónsuperior.
Fonnación Académica,grado académico y/o nivelde estudios
- Alto sentidode responsabilidady proactividad.- Capacidadpara trabajaren equipo.- Actitudde servicioy con iniciativa- Habilidadescomunicacionales,asertividad/empatía.- Trabajopor resultadosy bajopresión
Competencias
"NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONESEDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA"
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Jornada semanal máxima de 45 horas.Acreditar buen estado de salud física con certificadode salud idos un establecimiento de
Otras condicionesesenciales del contrato
S/.1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 NuevosSoles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción
Contraprestación mensual
Inicio:Término:Duración del contrato
Institución Educativa:
e.
d.
Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos yde la lE.c.
Verificar y registrar los mobiliarios, es y eqeducativa, asimismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentrendentro del local escolar.
b.
- Curso de capacitación en primeros auxilios.- Curso básico en uridad.
Educación básica completa y/o con estudios deeducación superior.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Actitud de servicio y con iniciativa- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.- Trabajo por resultados y bajo presión
Conocimientos para elpuesto y/o cargo: mínimos oindispensables y deseables(Evaluación psicológica yentrevista)
Competencias
- Manejo de la planificación, prevención y toma dedecisiones en momentos de emergencia.
- Conocimiento de estrategias de protección personaly de la integridad de las personas.
- Reconocimiento de los estudiantes como personascon derechos.
- Manejo de cómputo a nivel de usuario.
~~~ ~..............,
- Experiencia laboral general no menor de tres (3)años en el sector público o privado.
Experiencia Especifica:- Experiencia de dos (2) años, en labores de
uridad o . ilancia.
Experiencia
"NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONESEDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA"
'0 04 - 2 01 5 - MINEDU
15
sobre su
- Conocimientodel planteamientoy conduccióndelprocesode enseñanzaaprendizajecon el usodeTIC.
- Manejodel uso de materialeseducativosvirtuales.- Conocimientodeestrategiaspedagógicas, deacompañamientoy asesoramiento.
- Conocimientode estrategiaspara generarun climainstitucionalfavorablepara el aprendizajey laf'nr1VIIJPnlf'I::I democráticae Itural.
Conocimientos para elpuesto y/o cargo: mínimos oindispensables y deseables(Evaluaciónpsicológica,evaluacióntécnicayentrevista)
Curso especializado de (Certificado) inglés a nivelintermedioo avanzado.
Cursos y/o estudios delalizaclón
de la educación con especialidad deidioma inglés o Traductor/lntérprete o Profesionalcertificado en la enseñanza del idioma inglés porcentrosde idioma.
Formación Académica,grado académico y/o nivelde estudios
Experiencia
- Liderazgoy orientaciónal logrode objetivos.- Alto sentidode responsabilidady proactividad.- Capacidadparatrabajaren equipo.- Capacidadanalíticae iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía.
Competencias
Experiencialaboralgeneralmínimade 4 añosenel sectorpúblicoo privado.
Experiencia Especifica:Experiencia laboral en aula en la enseñanza delidioma inglés, mínimode dos (2) años, en Centrosde Idiomas o Educación Básica Regular oInstitutos Superiores o Educación SuperiorUniversitaria.
8. ACOMPAÑANTEPARA LA ENSEÑANZADE INGLÉS
uro de salud.
"NORMAS y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONESEDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA"
004 - 2015 -MINEDU
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Jornadasemanalmáximade40 horas.El trabajadortiene derechoa segurode salud.Viáticos y pasajes para las sesiones deacornoanarmento
Otras condicionesesenciales del contrato
S/. 2,400.00 (DosSoles)mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi comotodadeducción ador.
Contraprestación mensual
Inicio:01 de marzode 2015Término:31 de diciembrede2015Duración del contrato
Lugar de prestación delservicio
directivode la lE.
"NORMAS y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL
MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONESEDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA"
o 04 - 2015 - MINEDU
Publicación del proceso en el Servicio · 13 de Marzo de 2015 ¡ Área de personal . Nacional del Empleo , UGEL 309 ·- - ---·-···-----·~-----------·--------~--·- . CONVOCATORIA
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
-· leTAPA5'óeL PROCESO - -----+-1 .;..;CR""O;.;.N;..;O:...;:GRAMA -- AREA RESPONSJ'.:BLE - 1
¡ Aprobación de la Convocatoria · 13 de Marzo de 2015 Dirección de I 1 Administ<ación UGEL 1 ' 1 1 309 1
Puede renovarse ~_P_i:orroga.i:se ··- .Auxiliar de Educación:$/. l,150.00 Nuevos Soles (Mil ciento 1
cincuenta y 00/100 nuevos soles) • Psicólogo: S/. 2000.00 Nuevos Soles (Dos Mil y 00/100
nuevos soles) • Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico: $/.
1500.00 Nuevos Soles (Mil quinientos y 00/100 nuevos soles)
• Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos: S/. 2000 .00 Nuevos Soles (Dos Mil y 00/100 nuevos soles).
- Personal de secretaria: S/. 1400.00 Nuevos Soles iMil cuatrocientos y 00/100 nuevos soles)
- Personal de Vigilancia:: S/. 1,150.00 Nuevos Soles (Mil ciento cincuenta y 00/100 nuevos soles)
, Mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como ! toda deducción aplicable al trabajador. ,_ ···--r-:- --·-·--·----- .
Otras condiciones esenciales del ¡ Jornada semanal máxima de 45 horas. contrato i Acreditar buen estado de salud física con certificado de
salud original, expedido por un establecimiento de salud autorizado. El trabajador tiene derecho a seguro de salud. El pago por la prestación de servicios se realiza en forma mensual. La Dirección de UGEL emitirá la conformidad de la prestación del servicio, previo Informe de la l. E. correspondiente.
. Duración del Contrato
111. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
'COÑOiÓONES DETALLE ; LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERÍÍic1·0 · ln~iruci~nes Educativas del Ámbito de la UGEL 3¿9· ··---,
lauricocha: a) Distrito de Jesús b) Distrito de Baños e) Distr-to de San Miguel de cauri d) Distrito de Jivia e) Distrito de Rondos
Inicio 10/04/2015 Fin 30/06/2015
05 puntos b.· Manejo de programas Informáticos: 10 puntos
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN De la Evaluación Curricular: Tendrá un punta je máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y se aplicará de acuerdo a cuatro criterios: a.- Formación académica. b- Capacitación y/o Actualización. c.- Experiencia laboral especifica. d,» Méritos.
Nota: Todos los rubros serán evaluados con documentación expedida hasta el 31 de diciembre de 2014.
De la Evaluación Psicológica:
Tendrá un pontaje máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y se aplicará de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Ministerio de Educación Estará a cargo de evaluadores contratados por el MINEDU. De la Entrevista Personal:
Tendrá puntaje máximo de veinte (20) puntos, equivalente al 20% del total, distribuid os en tres criterios: a.- Capacidades (conocimientos minimos) para el cargo:
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 11 • Adju~.~_<:~_n · ---¡ 08 de_Abril de 2ois Á-;:~~ de p~rsonal 12 _Suscripción d~_s:ontrato -~()_d~ Ab'-r-'il-'d-'e_2_0_1_5 _ _,__u_G_E_L_3_0_9 __
07 de Abril de 2015 9 10
i Entrevista perso.r:ial Publicación de resultados finales
·--i-·-·-------- 07 de Abrll de 2015 ________ ....:.__.:.~
1
·j·¡,-;:;blicación de resultados.devaluacló;---..-06 de Abril de 2-015 - : psicológica y listado de aptos para ! entrevista !·
' ~ ;8
7 ----- --- Evaluación Psicológica
31 de Marzo de 2015 6 Absolución de reclamos y publlcaclón _._J _
Secretaría General de la UGEL 309 Comisión Evaluadora e informática ·----
: Comisión Evaluadora · con apoyo de 'MINEDU ¡. - -- i Area de persona 1 e : informática UGEl 309 ! ~~~isió~· Ev~iuadora --~ Area de personal e informática UGEl 309
5
Área de personal e informatica UGH 309 ·--
Publicación de resultados de la evaluación de la hoj~d ;;...:.e.;.v.;;id::.:a;._ _ Presentación reclamos en mesa de 31 de Marzo de 2015 par~~~d_el UGEL 309
06 de Abril de 2015
4
·SELECCIÓN ~'-------- . 3 Eva_luaEió_n de la hoja de vida
---·123 de marzo de zors' - Área de personal e ·1 informática UGEL 309
. Del 23 al 27 de Marzo Secretaria General de .l de 2015 _.':~EL 3~
; 30 de Marzo de 2015 Comisión Evaluadora ·-t- . 31 de Marzo de 2015
,-......--- - ~ ¡ 1 ¡ Publicación de la convocatoria en
· 2 Presentación de la hoja de vida documentada en mesa de partes de la UGEL 309
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. Oe la presentación de la Hoja de Vida:
la información consignada en la hoja de vida tlene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo W 01, precisando a que Institución Educativa postula.
2. Documentación Adicional:
Copia fedateada de la documentación que sustente lo detallado en la Hoja de Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo N' 01.Copla de ONI
3. Otra información obligatoria: Declaración Jurada según Anexo N° 02.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO l. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo.
. 100 J ·- -·---·------
___ _.... ' ' ---j
1 - ..Jj _
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·-------- .. ·--. PUNTAJE MÁX.1~0 ~
40 ~ f ' - l.---·- -~-- EVALUAS!ONES·----·_- __ · ---111----'-% ~g , ¡!¡ 1 EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 40 ~v . :}! 1 a.- Formación académica. § 1 • ¡.~¡ b.-Capacitación y/o Actualización.
· · ~ lJ!~ 1
c.- Experiencia laboral específica i.!! 1 e. Méritos
_. ..... ~ .. ~g iEvALUACIOÑ- PSICOLOGJ~c..A Oj.~C! .. 1 ENTREVISTA ¡ 20 1 a- cap;cid~des (~onocimientos ;,:,¡~i;,:,os) --~=------
1
. b.- Manejo de programas informáticos. c.- Habilidades Socíales:
['PüNrA:i'EroTAL .. 1_0_0 __
se realizará de acuerdo a los siguientes criterios en orden de prelación: 1. Mayor tiempo de experiencia laboral específica. 2. Mayor puntaje en evaluación psicológica. 3. Mayor pumaje en entrevista personal. 4. Mayor puntaje en formación académica. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, se distribuirán así:
OS puntos C.-Habilidades Sociales: De los Resultados Finales:
Los resultados finales de los postulantes se obtendrán de la suma de los puntales obtenidos en la evaluación curricular, evaluación psicológica y entrevista personal. En case de producirse empate en puntaje al final del proceso de evaluación, el orden de mérito
tottfno lttr10Ml WU.\Mu<O 0;,•<dÑt ........ • ftt~"ICO
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11:. MUUSTERIO DE EDUCACION !,.~ ~¡)09. ,,.,¡,.,~
lng. Joneih K. Vora Silvestre PLANlilCAOOR
Jesús, 17 de Marzo de 2015.
NOTA: El POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ REGISTRADA EN LA BASE DE PATOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOL VER A POSTULAR A CONVOCATORIAS POSTERIORES.
2. cancelación del Proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicie de la entidad con posterioridad al Inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales. e) Otras debidamente justificadas.
REPUB
LICA D
EL PER
U
PERÚ Ministerio de Educación
Dirección Regional de Educación
Huánuco
UGEL LAURICOCHA DIRECCIÓN DE GESTIÓN PEDAGÓGICA E
INSTITUCIONAL
ANEXO N° 1
FORMATO ESTANDAR DE HOJA DE VIDA
I. DATOS PERSONALES.- ______________________ ____________________ ___________________ ____________________
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: ______________________ ___ _____________ ______ Lugar día mes año
NACIONALIDAD: ______________________________________________
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: _____________________________________________ RUC: ______________________________________________ DIRECCIÓN: ________________________________ _____ ___________________________ Avenida/Calle/Jr. No. Dpto. URBANIZACIÓN/DISTRITO: ______________________________________________
PROVINCIA: ______________________________________________
DEPARTAMENTO: ______________________________________________
CELULAR: ______________________________________________
CORREO ELECTRONICO: ______________________________________________
DISPONIBILIDAD PARA DESPLAZARSE
A ZONAS RURALES DEL PAIS (SI / NO): ______________________________________________ PERSONA CON DISCAPACIDAD SI ( ) NO ( )
En caso de que marcara la opción SI adjuntar el documento sustentatorio emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS
CARGO AL QUE POSTULA ______________________________________________
I.E. A LA QUE POSTULA ______________________________________________
II. FORMACIÓN ACADEMICA
Título Especialidad
Fecha de Extensión del
Título (Mes/Año)
Universidad Ciudad/ País
DOCTORADO
MAESTRIA
NIVEL DE POSTGRADO
LICENCIATURA
BACHILLER
ESTUDIOS
REPUB
LICA D
EL PER
U
PERÚ Ministerio de Educación
Dirección Regional de Educación
Huánuco
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INSTITUCIONAL
III. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL
N° Nombre de la
Entidad o
Empresa
Cargo Desempeñado
Descripción del trabajo realizado Fecha de
Inicio(Mes/
Año)
Fecha de Culminación
(Mes/ Año)
Tiempo en el
Cargo
1
2
3
4
5
6
7
IV. EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA:
N°
Nombre de la
Entidad o Empresa
Cargo
Desempeñado Descripción del trabajo realizado
Fecha de
Inicio(Mes/ Año)
Fecha de
Culminación (Mes/ Año)
Tiempo
en el Cargo
1
2
3
REPUB
LICA D
EL PER
U
PERÚ Ministerio de Educación
Dirección Regional de Educación
Huánuco
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INSTITUCIONAL
V. OTROS ESTUDIOS
No. Lugar de estudio Cursos / Programas / Otros Fecha de
inicio (Mes/Año)
Fecha de término
(Mes/Año)
1
2
3
4
5
6
VI. REFERENCIAS PROFESIONALES
No. Nombre Cargo Entidad Nº Telefónico
1
2
3
4
5
6
VII. MERITOS
No. Nombre Cargo Entidad Nº Telefónico
1
2
3
4
5
6
7
8
Declaro que la información proporcionada es veraz, y en caso es necesario, autorizo su investigación.
Firma: _________________________________ Nombre: DNI:
Huella digital
PERÚ Ministerio de Educación
Dirección Regional de Educación
Huánuco
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PEDAGÓGICA E
INSTITUCIONAL
ANEXO N° 02
DECLARACION JURADA
Señor
DIRECTOR DE UGEL – LAURICOCHA
Presente.
De mi consideración:
Quien suscribe, ______________________________________________________, con Documento
Nacional de Identidad N° _______________ con RUC N° _______________________, con
domicilio en _____________________________________________________, se presenta para
postular en la convocatoria para la contratación administrativa de servicios, al CARGO
de ____________________ _______________________________________________________, y
declara bajo juramento que:
1) No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para
contratar con el Estado.
2) No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales.
3) No incurre en nepotismo.
4) No tiene sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución
y Despido.
5) Contar con buen estado de salud.
6) Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de
selección establecidos en la presente Convocatoria CAS.
7) Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que
presenta, a efectos del presente proceso de selección.
8) Conoce las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
9) Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa.
Jesús, ……de ………………….. 2015
Firma del Postulante
Huella Digital